招聘人员和经理对英语简历书写中的建议

第一篇：招聘人员和经理对英语简历书写中的建议

Resume Writing Tips from Recruiters and Hiring Managers

招聘人员和经理对于写好 简历 的建议

A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves”use your name or descriptive label.发过来的简历名称是“41808res.doc”，用你的名字或叙述性标志名称来命名简历。

8.Writing the resume using table formats(columns).用表格的形式书写简历。

9.Using a resume that is password protected(without sending the password).使用带密码保护的简历而不发送密码。

10.Including referencesjust friends and co-workers.简历中包含的参考信息不是专业的，而是朋友或同事的评价。

第二篇：英语简历书写中的禁忌

英语简历书写中的禁忌

职场英语：英语简历书写中的禁忌

Resume Writing Tips from Recruiters and Hiring Managers

招聘人员和经理对于写好简历的建议

A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves”-things they see on resumes and cover letters that make them less interested in speaking with a candidate.These make great examples of how not to write your resume.上海论文网 编辑。

在最近的一份对招聘专员和招聘经理的调查中，询问了他们在简历和求职信上看到的令他们对候选人没兴趣的最差劲的事情。总结如下，这可以帮助你明白在简历中哪些不能写：

1.Use of the current “tense” 论文联盟整理in all jobs on the resume.在简历中的所有工作描述都使用现在时。

2.Writing the resume or cover letter in the third person.使用第三人称书写简历。

3.Too many grammar and spelling mistakes.太多的语法和拼写错误。

4.Use of tiny, tiny fonts(10 pt or less)so as to cram as much information into the resume as possible.为了在简历上多放点信息，使用很小很小的字体（10号字体甚至更小）。

5.Photos on resumes(this is a cultural preference).在简历上方放照片（这点是个文化偏好问题）。

6.A listing of thEir personal interests and activities.个人兴趣和运动的列表。

第三篇：自从对简历投递和书写对应聘者写过一些建议给求职者后

自从对简历投递和书写对应聘者写过一些建议给求职者后，不少人留言，觉得简历方面已经注意到了，但是投递效果还是不理想，为什么总接不到面试通知。其实求职和招聘一样，要经历很多环节，一个环节没处理好，最后就是无结果。做招聘的不断要在每次招聘面试后总结问题和改进措施，这就是经验与缺乏经验的区别。求职，一样，善于总结发现的人，得到的机会肯定会更多。

介绍下，一个招聘经理，每年周而复始的时间表，就知道，他们什么时间在忙些什么了。

每个公司的全年计划一般从自然开始，也就是1月，也有些是从春节后开始，一些外资企业，由于要和国外总部，合并报表，也有从10月开始的，但是不管怎么算，这个期间都在总结上工作，制订下各项预算、人员招聘计划。对该公司来说，这个阶段，人员的流动性不会太大（因为在做奖金结算了），招聘量也不会太大（一个原因是流动率不是特大，不会有很多很紧急的招聘，另一个更重要的原因是，下年的招聘计划还没出来）。

2-3月，在中国传统上是旧历年后，无论是按什么时间计算财年计划的，这个时间都已经开始新的全年计划了。计划，包括工作计划和人员配备计划，既然已经制订，当然是马上开始执行了，人员的新增肯定是有的；加上拿到奖金后的部门人员流动，整体的人员缺口非常大。录用的新毕业生的到岗时间一般是4月（有一些学校研究生的毕业时间和一些学生的提前报到时间多集中在此）和7月，都赶不上。所以每年的2-3月份是招聘经理的疯狂地狱日，是求职人员的黄金期。在强大的人员缺口压力面前，有些紧急需要补充岗位，往往也会降格以求，或者是愿意培养新手。这个时期，各个公司对参加、举办招聘会非常踊跃，因为单纯网络渠道已经远满足不了要求。

4月，有一批新的毕业生上岗，黄金期招聘的社会招聘人员也陆续上岗，人员需求大为缓解。

5—6月，波澜不惊，面向社会有工作经验者的招聘继续进行，但是由于缺口压力不那么大，市场的人员流动也不是特别大，属于双向选择，都在精挑细选阶段。但是此阶段，一个重要特征是，大批量的学生度过寒假，过完年后，开始进行网络简历投递，这是第一波应届生简历投递的高峰。

7-8月，应届毕业生报到的最后时间，各个HR基本上都忙碌于学生的报到、培训，而由于新人的进入，人员缺口进一步弥补，用人部门的缺人呼声不大，这个时间，招聘经理多处理一些对公司来说比较边缘的人员缺口招聘，比如和公司主业不太相关，或者起支持性功能的岗位人员招聘，如文秘、IT管理、财务等，当然也会出现由于人员突然离职发生的紧急招聘，但是相对2-3月来说，少的太多。但是这个时间对应的人才市场供应的特点是，大量没有把握住校园应聘时机的应届毕业生，正式走上社会，开始了简历投递，此次的高峰远高于5-6月的，在一个岗位的应聘人员中，有时高达99%是应届毕业生。但是招聘和求职的需求、心态是如此不同，供给量是如此巨大，很难想象，真正的应届优秀者在这样的人员“大海”中能脱颖而出。而大多数优秀的应届毕业生，一般在前一的校园

招聘中就已经有主，或者考研、出国成功。

9月，招聘经理开始制订校园招聘计划，和对口院校的联系也开始进行，一些熟悉的院校的老师，也可以了解到企业的招聘需求，有些企业还会动员老师在学生中做宣传，起招聘的热身作用。

10月，各个企业的校园招聘开始启动，一般越好的企业，去的越早，为了抢到好的学生，另外考虑到1月份的研究生考试，在10月进行的招聘，针对的对象更多的是研究生，而非本科生，因为根据以往经验，这个时间招聘到的本科生在研究生考试后毁约率非常高。或者，他们也会在面试本科生时，直接地提出这一点，询问是否参加研究生考试。因为校园招聘的成本非常高，平均招到一人，企业付出的各项费用大概在1-2万之间，太高的毁约率，造成最后招聘的失败。付出如此大的成本进行毕业生招聘的企业，极少是只为了单纯的做秀目的去走走的。所以，对于毕业生来说，这个时间要注意的是和学校、老师保持良好的联系，了解各个公司的招聘计划和时间安排，另一个渠道的多关心各类媒体，主要是招聘网站上的各个企业的招聘信息，各个企业的针对学生的招聘，有可能在全国各个地方，对这个公司有兴趣，一定要抓住时机，速速前往。错过这个机会，后面很难弥补。

11月—12月，继续是各个企业的校园招聘，有些企业会晚一些，甚至到春节后，但是还是那原则，计划做得越好，对毕业生需求越大的企业，去得会越早。这个阶段，还会有一些前期招聘未满名额的企业的补充招聘，需求量一般小，但是由于投入的资源不是很大，一般只在某一个学校或者地区招聘，不会覆盖全国。

1月，校园招聘告一段落，总结的时间到了，另外就是零散的社会招聘。

周而复始，几乎每年都是如此。

了解到这些信息，每个人难道还不清楚，应聘的时机和渠道了吗？还会在抱怨，为什么总投递简历，总没有回复？还会在抱怨为什么公司不给予面试机会吗？在对的时间、选择对的渠道，进行正确的投递，才能保证更高的成功率。看看自己的求职经历，是否在企业需求有工作经验的人的时候，非以毕业生的身份去投递简历；在企业花大力气进行毕业生招聘的时候，还待在学校，两耳不闻窗外事？

第四篇：对村委会换届选举中的一些思考和建议

对村委会换届选举中“一些重要环节”的思考和建议

村委会换届选举是农村基层组织建设中的一件大事，随着经济的发展，社会的进步，老百姓越来越关注村委会换届选举，这就给我们的工作带来了很大的难度。截至目前，我县的村委会换届已基本结束，但从选举的基本情况来看，在一些重要环节还有着一些问题，通过几届的选举和一些调研，浅谈一下自己的看法。

一、存在问题

1、村民代表的产生存在问题。村民代表的产生是整个选举过程的前提和基础，一旦村民代表产生的过程存在问题，有可能推翻整个选举过程，甚至是村委会产生以后。

2、选举委员会在指导选举过程中本身存在问题

3、关于秘密写票室的规定存在问题。在选举填写选票的过程中经常出现同一个写票室几个人或多个人在一块填写选票的现象。

4、委托票的办理存在问题。虽然第九届办理委托票的规定较以往进一步进行了修定，但依然存在弄虚作假的现象。主要表现在长期在外居住村民，办理委托票时的委托申请书手印真伪问题。

5、填写选票代写过程存在问题。一个人为多个人代写选票的现象时有发生。

6、存在贿选的问题。

二、原因分析

1、现在广大村民逐渐明白村里一些重大事项的决策都是来自于村民代表会，对村民代表的观注程度也越来越高。以致于有些村在村民代表产生过程中推翻几次，延迟选举的进程。甚至有些村民故意等村委会产生后再提村民代表产生过程中的某些问题，导致整个选举推翻，重新再来，给我们的工作带来很大的难度。

2、选举委员会是整个选举过程的核心，起着非常重要的作用。但由于整个村委会选举过程比较复杂且政策性较强，有个别村选举委员会成员故意简化程序或制定一些与上级不一致的政策，给选举工作人为造成困难。

3、《村民委员会组织法》第十五条明确规定：选举时，应当设立秘密写票处。但没有明确规定一个秘密写票处只能由一人填写选票。设立秘密写票室的目的就是为了公平、公正、不受他人干扰。如果夫妻关系的或亲属关系的可以在一块填写选票，那么相互信任的人可否在一起填写选票，没有明确的规定，这就导致填票过程中比较混乱的局面。甚至出现一些人威胁他人填写选票的情况。

4、县“两委”换届领导小组关于委托票办理的指导意见为：长期在外居住的由亲属负责通知，本人愿意参加选举，在选举日又不能亲自参加的，可由本人手写委托申请书，在委托人姓名上

加按手印，并附身份证复印件，在选举日3日前交由村民选举委员会确认，方可生效。但没有规定办理的具体方式，存在亲属或他人捎办的情况，也就无法证明委托申请书是否本人所写，手印是否本人所按，经常存在弄虚作假的现象，从而给选举工作造成非常被动的局面。

5、省《选举办法》中对代写员没有明确的规定，县换届领导小组的指导意见为：代写员不能为本村选民，由镇工作人员代写。但缺乏法律效力，有个别村民就会提出“我不相信镇上的代写员，我信任谁就让谁代写”，村选举委员会和镇工作人员也没有很好的办法，从而造成一个人为多个人代写选票的情况，其中也就不乏存在威胁、协迫的现象，从一定程度上也就失去了民主性，一些群众不能充分表达自己的意志。

6、随着村委会选举竞争的加剧，以金钱、物资等不当手段拉票的现象不断增加。而隐蔽性更强，有的假借“拜年”之名，有的假借“看望”等花言巧语，只字不提选举的事，相关部门面对举报也存在着调查取证难的情况，而且选举法中对贿选没有一个明确的标准，这不仅给选举造成了很严重的负面影响，而且也有部分心术不正之人选进了村委会，从一定程度上造成了不良的社会风气。

三、措施及建议

1、根据省第九届村委会换届选举工作中一些具体问题的处理意见：村民代表可以在村委会换届前推选，也可以在村委会换

届选举后推选。所以建议村委会换届选举后推选产生村民代表，这样群众就会对村民代表产生的观注程度大大降低，即使推选村民代表的环节出现了问题，也只需重新推选，不会对以前的选举程序产生影响，这样就会给我们的选举工作减少很多难度。或建议上级相关部门进一步修改完善“对村民代表推选”的相关规定：村民代表产生后公布多少天以后没有疑议的，视为合法，有效。

2、县、镇两级应对选举委员会成员在选举过程中各个环节进一步加强培训，并建议上级相关部门出台相关政策：对选举委员会成员加以约束、限制或免职，从根本上解决选举过程中人为造成的困难。

3、建议上级相关部门进一步完善对“设立秘密写票处设定”的规定，不论是夫妻、亲属，还是其他关系，秘密写票处只准一人填写选票。真正体现民主、公平、公正。

4、建议《县两委换届领导小组指导意见》在长期在外地居住村民，办理委托票时，再加上一条：把相关材料必须按照邮局正常邮寄的形式，由选举委员会在选举日3日前收到后，确认方可生效，其他情况一律不予办理。从根本上解决弄虚作假的行为。

5、建议上级部门出台相关法律法规：代写员不能为本村村民，必须由镇工作人员或指定人员代写。用法律法规加以规定，形成一定的法律效力，从而就会从根本上解决威胁、协迫填写选票的现象。

6、建议上级部门出台相关法律法规：对贿选的方式、程度

加以明确规定，同时建议转变查处主体，政府有关部门查处转变成由公安部门负责查处其他部门配合的机制。使贿选者产生一种望而生畏的思想，从源头上解决贿选的问题。

另一方面继续加大对群众的换届宣传力度，让村民知法、守法、懂法，不断提高村民素质，营造一种风清气正的换届风气，真正选出村民自己信任的当家人，切实促进农村经济的发展和农村社会的稳定。

马城镇

2012年4月17日

第五篇：对在企业退休人员中开展社会化居家养老服务的思考和建议

对在企业退休人员中开展社会化居家养老服务的思考和建议免费文秘

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对在企业退休人员中开展社会化居家养老服务的思考和建议2010-06-29 18:37:53免费文秘网免费公文网对在企业退休人员中开展社会化居家养老服务的思考和建议对在企业退休人员中开展社会化居家养老服务的思考和建议(2)

目前，我区在领养老金的企业退休人员有万人。自从去年7月1日，我市全面启动企业退休人员社会化管理服务工作以来，截止今年十月底，已有万名企业退休人员纳入我区47个社区实行社会化管理服务。随着纳入工作的逐步深入，将有更多的退休人员由“企业人”变成“社会人”。同时，伴随着社会进步，“空

巢”现象越来越普遍，据统计，我区退休人员中“空巢”家庭已占退休人员家庭的40%多。传统的家庭养老功能正在日益弱化，退休老人特别是高龄退休老人对社会福利和社区照料服务的需求不断增加，他们的养老职能将更多地依赖于社会，依赖于社区为老服务的开展，由此产生的社会化居家养老服务也越来越受到广泛关注。

一、社会化居家养老服务的概念

社会化居家养老服务是指企业退休人员纳入社区实行社会化管理后，以家庭养老为核心，以社区劳动保障平台为依托，通过专业化服务实体，为居住在家的退休老人提供以解决日常生活困难为主要内容的社会化服务。它既不同于机构养老，也有别于传统的家庭自然养老。其基本含义，可以从两个方面来分析：一是从养老的方式看，是居家养老，而不是在福利院、老年公寓等养老机构养老；二是从养老资源提供的主体看，不再是企业的退管机构，而主要是

来自社区的照顾。社会化居家养老服务强调了社区照顾在居家养老中的作用。简而言之，社会化居家养老服务是以家庭为核心，以社区为依托，以老年人日间照料、生活护理、家政服务和精神慰藉为主要内容，以上门服务和社区日托为主要形式，并引入养老机构专业化服务方式的居家养老服务体系。

二、开展社会化居家养老服务的现实意义

1、开展社会化居家养老服务，是企业退休人员社会化管理服务的客观要求。随着社会主义市场经济体制的不断完善，今后企业工作人员到达退休年龄，办理退休手续后，都将与企业分离，纳入社区实行社会化管理服务。社区就是企业退休人员的聚居地、主要活动场所和生活空间。随着年龄的增长和身体的衰老，退休老人对社区服务的需求逐渐增加，对社区的依附性越来越强。因此，依托社区构筑社会化养老服务体系不仅具有方便易行、针对性强、参与面广等

特点，而且还能给企业退休人员带来认同感和归宿感，是开展企业退休人员社会化管理服务的重要举措。

2、实行社会化居家养老服务，是对传统家庭养老模式的弥补和更新。我国传统的大家庭，正在或者已经被核心家庭取代，老年人和子女分开居住已经相当普遍，“空巢”家庭增多，一方面，反映了时代的进步，另一方面，也给退休老人的生活照顾、医疗保健及精神照料方面带来诸多不便。尤其是对众多独生子女来说，一双儿女要赡养四位老人，日常照料就是一个沉重的负担。如果没有来自其他方面的支持，他们很难继续提供这种照顾。而受中华民族传统的家庭伦理观念影响，我国大多数老年人不愿离开自己的家庭和熟悉的社区到一个新的环境去养老。社会化居家养老服务采取让老年人在自己的家里和社区接受生活照料和服务形式，适应了老年人的生活习惯，满足了老年人的心理需求，有助于他们快乐生活。

3、发展社会化居家养老服务，是建立完善社会养老保障体系的必要补充。我国社会保障事业近年来有了长足的发展，但是相对于人口老龄化加速过程中大量增加的照顾需求，其养老规模和能力又显得严重不足。目前，我区现有各类老年公寓16个，床位1024张。相对于60岁以上的老年人来说，每百人只有2张床位。老年福利设施在数量和质量上都与现实需要有很大差距。同时，机构照顾比较高的费用也使一些经济困难的老年人望而却步；即使有条件去机构养老的老年人，也因受中国传统文化习惯的影响，不愿去机构养老；对在机构养老的老年人，有专家指出，容易造成社会疏离、习惯性无助等问题。因此，发展社会化居家养老服务是我国社会养老保障体系的必要补充。

4、推进社会化居家养老服务，是提高退休人员生活质量，加强社会主义精神文明建设的现实需要。提高退休人员的生活质量，让退休老人享受舒适安

全、高质量的社区服务，是新时期对养老事业提出的新要求。完善的社会化居家养老服务应该包括衣食住行、医疗保健、学习教育、健身娱乐、情感慰藉、法律咨询、生活援助、参与社会等职能，而不是单一的养老。社会化居家养老服务以社区为依托,开展丰富多彩的学习、娱乐和健身活动，在尽量满足和改善老年人对物质生活的特殊要求的同时，也尽可能地满足和丰富老年人对精神文化生活的特殊需要，为老年人提供全方位的服务。这不仅有利于社会养老事业的发展和完善，还有利于形成积极的社会风尚，使退休人员既能在一种积极、活跃的精神状态中克服脱离企业的孤独感和不适应，又能在宁静、舒适的环境下安度晚年。

三、社会化居家养老服务的现状和面临的困难

截止2007年底，我区户籍人口25万，60周岁以上的老人有万，占总人口的%。