中央企业职工技能竞赛管理办

第一篇：中央企业职工技能竞赛管理办

中央企业职工技能竞赛管理办

第一章 总 则

第一条 为规范中央企业职工技能竞赛（以下简称中央企业竞赛）和各中央企业集团公司职工技能竞赛（以下简称集团公司竞赛）管理工作，促进中央企业高技能人才的快速成长，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于国资委举办的或国资委和国家有关部委共同举办的中央企业竞赛（国家级一类竞赛）、以及经国资委备案的集团公司（包括中央企业主体上市公司）竞赛。

第三条 竞赛以公开、公平、公正为原则，不拘一格选拔人才。凡与中央企业有劳动关系的在岗职工，不受年龄、资历、学历和职务限制，均可参加竞赛。

第四条 中央企业竞赛由国资委统筹安排。各中央企业集团公司竞赛由企业自定。

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第二章 组织机构

第五条 中央企业竞赛组织委员会（简称组委会）由国资委、国家有关部委的相关人员和承办单位的有关负责人组成，下设办公室、专家评判委员会和监审委员会。

第六条 中央企业竞赛组委会主要职责：

（一）研究制订竞赛的规划。

（二）审议竞赛年度计划和实施方案，确定竞赛承办单位。

（三）审定竞赛规则。

（四）研究决定竞赛奖励办法。

（五）研究决定中央企业竞赛监审委员会、专家评判委员会名单。

（六）审定获奖选手名单。

（七）指导各中央企业开展集团公司竞赛。

第七条 中央企业竞赛组委会办公室设在国资委群工局，为中央企业竞赛组委会日常办事机构，主要职责：

（一）拟订竞赛年度计划，申报实施方案。

（二）审核竞赛承办单位组织、场地、设备、条件等。

（三）聘请审查监审人员、专家评判人员、考务人员和参赛选手的资格，办理获奖选手晋升职业资格等级手续。

（四）指导检查承办单位的竞赛筹备工作。

（五）组织指导竞赛宣传工作。

（六）印制颁发奖品证书。

（七）总结竞赛经验，编发信息简报。

（八）受理各集团公司竞赛规划和申报材料。

（九）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第八条 中央企业竞赛专家评判委员会负责竞赛的技术工作，成员由国资委聘请的专家组成。专家评判委员由组委会办公室选聘，并应具备以下条件：

（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。

（二）从事本职业（工种）10年以上，并在该职业（工种）技术、技能方面获得较高荣誉。

（三）坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情。

（四）具有较高的裁判理论水平和丰富的实践操作经验，熟练掌握竞赛规则，现场运用准确恰当。

（五）具有较丰富的临场执法经验和组织现场裁决能力。

（六）身体健康，能胜任评判工作。

第九条 中央企业竞赛专家评判委员会主要职责：

（一）起草竞赛规则。

（二）起草技术文件，指定辅导资料。

（三）负责竞赛命题工作。

（四）检查验收竞赛场地、器械、设备等。

（五）负责竞赛的评判工作。

（六）负责竞赛的技术点评工作。

（七）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第十条 中央企业竞赛监审委员会由国资委工作人员组成。主要职责：

（一）负责试题的保密工作。

（二）监督竞赛全过程。

（三）负责竞赛结果的核实、汇总、上报工作。

（四）受理参赛单位及选手的申诉。

（五）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第十一条 由主办单位和承办单位组成赛区组织委员会，在中央企业竞赛组委会的统一领导下，负责本赛区的组织工作，并健全相应的组织机构，做好竞赛的会务、赛务、宣传、安全等工作。

第十二条 各集团公司竞赛应成立组织委员会，负责集团公司竞赛的组织实施工作。

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第三章 组织管理

第十三条 中央企业竞赛的工种应符合国家职业标准，以适用范围广、技能要求高、关键岗位的通用工种为主，并考虑行业特点突出、技术含量高、参与范围广的特有工种。

行业特有工种为石油石化、冶金、矿业、军工、电力、电信、运输、商贸、仓储、建筑、建材和旅游等行业主要特有工种。

第十四条 中央企业竞赛每年举办，包括通用工种竞赛和行业特有工种竞赛。各通用工种竞赛每4年循环举办一次，同行业特有工种竞赛每2-3年举办一次。第十五条 中央企业竞赛由中央企业轮流承办，符合条件的中央企业可自荐申请承办。行业特有工种竞赛坚持紧贴实际、公平公正、培养人才、服务企业的原则，按中央企业排序由各行业企业依次承办。承办单位应具备下列条件：

（一）能够独立承担民事责任。

（二）有组织机构和工作人员。

（三）有专家技术队伍。

（四）有经费保障。

（五）赛区交通方便，设备齐全。

（六）安全制度健全，防范应急措施完备。

第十六条 中央企业竞赛经费通过以下渠道筹集：

（一）参赛选手、单位的报名费、参赛费。

（二）承办单位支持。

（三）国资委专项经费。

（四）社会支持。

第十七条 集团公司竞赛的工种应符合以下条件：

（一）中央企业主业中所涵盖的工种。

（二）行业特点突出、关键岗位技术含量高、企业亟需高技能人才的特有工种。

（三）紧贴企业生产实际，结合行业发展方向，具有前瞻性、导向性的工种。第十八条 集团公司竞赛由企业参照本办法自行举办。关系国家安全和国民经济命脉的重要大型骨干中央企业举办的具有国内一流水平的竞赛，经企业申请，可向国资委、人力资源社会保障部申请备案。

第十九条 申报集团公司竞赛的各中央企业，须于每年1月底前向国资委群工局报送本年度集团公司竞赛的以下材料：

（一）举办竞赛活动的申请备案表。

（二）竞赛工种情况说明。

（三）竞赛活动组织实施方案。

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第四章 组织实施

第二十条 中央企业竞赛分初赛和决赛，在中央企业竞赛组委会统一协调下实施。

第二十一条 初赛由各中央企业自行组织，分实际操作比赛和理论知识考试。第二十二条 决赛在中央企业竞赛组委会领导下，由承办单位具体组织实施。决赛以实际操作比赛为主，理论知识考试为辅，理论知识考试和实际操作比赛的比例根据竞赛工种确定。提倡和鼓励决赛只设实际操作比赛，初赛理论知识考试成绩作为晋升职业资格的依据。

第二十三条 决赛包括开幕式、技能竞赛、闭幕式。

技能竞赛主要工作程序：抽签，实际操作考试，赛务发布会，成绩发布会，技术交流和专家点评等。

第二十四条 中央企业竞赛应邀请公证部门对竞赛过程及结果进行公证。

第二十五条 中央企业竞赛的承办单位应制订具体的宣传方案和宣传口号等。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，扩大宣传覆盖面，并及时向中央企业竞赛组委会报送竞赛有关信息和总结。

第二十六条 集团公司竞赛可参照本办法组织实施。

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第五章 表彰奖励

第二十七条 中央企业竞赛和集团公司竞赛以精神奖励为主，物质奖励为辅。第二十八条 获得国资委和有关部委联合举办的中央企业竞赛各工种前５名的选手，报请国家相关部委授予全国或行业技术能手荣誉称号，对第６－30名选手（人数不超过参赛选手三分之一），由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。获得国资委举办的中央企业竞赛决赛的前30名选手（人数不超过参赛选手的三分之一），由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

第二十九条 经国资委和国家相关部委备案同意的集团公司竞赛决赛各工种第１名的选手，报请国家相关部委授予全国或行业技术能手荣誉称号；第2－5名选手，由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。在国资委备案的集团公司竞赛决赛各工种第１－3名的选手，由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

第三十条 凡获得全国或行业技术荣誉能手称号和“中央企业技术能手”荣誉称号的选手，经有关职业资格鉴定部门审核后，可晋升一级职业资格。

第三十一条 对积极承办、认真组织中央企业竞赛决赛的中央企业，颁发“中央企业职工技能竞赛突出贡献奖”，对积极组织参加中央企业竞赛的企业，颁发“中央企业职工技能竞赛优秀组织奖”。对组织完善、精心选拔、认证培训、成效显著的自行举办集团公司竞赛的中央企业，授予“中央企业职工技能竞赛先进单位”荣誉称号；对在竞赛组织过程中，认真负责、成效突出的技能人才工作人员，授予“中央企业职工技能竞赛优秀工作者”荣誉称号。

第三十二条 各集团公司竞赛可参照本章规定制订有关奖励办法。

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第六章 会标会旗

第三十三条 中央企业竞赛和集团公司竞赛均使用中央企业竞赛会标、会旗。中央企业竞赛会标为一角向上红色底面象征螺丝钉的正六边形，代表着高技能人才是企业的螺丝钉，是促进企业发展的重要人才保证。六边形中留白色V字形表示胜利，体现劳动技能竞赛的竞技特点。上半部分是钻石型，象征高技能人才的宝贵和技能的高超。V字形似托起的双手，体现中央企业职工奉献精神。中央企业竞赛会旗底面为白色，长方形，长与高之比为三比二。旗面正中印制会标，会标两面相对，其外接圆直径为旗高十分之三，旗杆套为白色。

第三十四条 中央企业竞赛各赛区的场地、设备、宣传用品、纪念品等都应统一标注中央企业竞赛会标。

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第七章 附 则

第三十五条为打造国际一流的技能人才队伍，对中央企业参与国际职业技能竞赛并获奖的选手，国资委审核后可参照本办法授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

第三十六条各中央企业、地方国有资产监督管理机构可参照本办法，结合实际，制订相应的竞赛管理规定，并积极参加中央企业职工技能竞赛。第三十七条本办法自印发之日起施行。

第二篇：中央企业职工技能大赛船舶水手竞赛纲要

（一）中央企业职工技能大赛船舶水手竞赛纲要

理论部分(占总成绩20%)

一、考试内容及所占比例

（一）航海基础知识(15%)

1、地理坐标，方位、距离概念，海图识读；

2、向位表示位置法，物标识别，物标能见距离及灯光能见距离；

3、气象、潮汐有关知识、时间概念；

4、助航标志，国际浮标A、B系统。风流对操舵的影响。

（二）水手专业基础知识(30%)

1、船体结构与布置、船舶尺度；

2、船舶甲板设备及使用；

3、船舶防锈与除锈，油漆、涂料的的性能、调配、使用和用量计算；

4、系解缆、锚泊、开关舱、起落吊杆有关知识；

5、帆缆、索具的种类、性能、规格量法与强度，保管事项。

（三）水手值班(30%)

1、值班水手在航行、锚泊、系泊、装卸货的主要职责；

2、避碰规则有关内容，号灯号型各遇险信号，单字母信号的意义；

3、操舵方法、舵的转换、舵设备使用有关规定；

4、驾驶台航海仪器的应用及船舶操纵基本知识；

5、水手职务规则及岗位职责。

（四）救生、消防、堵漏等应急设备及应急知识(20%)

1、救生设备及使用；

2、消防设备及使用；

3、堵漏设备及使用；

4、烟火信号等应急知识；

5、船舶防污染基本知识。

（五）船员职业道德及涉外知识(5%)

1、海员职业道德与船员纪律；

2、海关、卫生检疫等船员管理法规；

3、ISM规则关于船员安全教育与培训等知识。

二、考试题型及所占比例

（一）单选题（50％）；

（二）是非题（10％）；

（三）填空题（10％）；

（四）多选题（10％）；

（五）简答题（20％）。

三、参考书目：

（一）中华人民共和国海事局海船船员[2002]第27号文；

（二）1994年实施的《中华人民共和国工人技术等级标准》水手部分；

（三）《水手业务》，尹桂强主编，大连海事大学出版社出版；

（四）《水手工艺与值班》，朱立柱主编，大连海事大学出版社出版。

实操部分(占总成绩70%)

一、考试内容及所占比例

（一）三股纤维绳绳结、插接、编结(25%)

1、实操项目所需的基本设备和材料

10mm船舶常用三股白棕绳（用于打绳结和编结）、20mm船舶常用三股白棕绳（用于插接）、木笔等船舶常用编插接工具。

2、实操内容（1）10个船舶常用绳结；（2）2个三股纤维绳插接；（3）2个船用编结。

3、实操要求

（1）严格按题卡顺序进行操作；

（2）操作方法正确，绳结结着牢固，插接起头接口紧凑，各股受力均匀，股纹平整美观，插接数量足够，绳头余留长度适度；

（3）裁判员发令后，操作开始，并同时开始计时；参赛选手操作完毕应举手示意并终止操作，与此同时，计时员停止计时；参赛选手示意完成后，不得再次操作。

评判标准、评分记录表详见附件1。

（二）六股钢丝绳插接琵琶头（眼环）(25%)

1、实操项目所需的基本设备和材料

直径20mm、6×37半硬钢丝绳、铁笔等船舶常用钢丝绳插接工具及安全防护用品。

2、实操内容

（1）用“

二、四”起头单花跑插钢丝绳的方法插一个琵琶头；（2）琵琶头周长50cm；

（3）起头后1、5股单花跑插4花，2、4股单花跑插5花，3、6股单花跑插3花；

（4）第5、6股从第二笔开始计算单花跑插花数。

3、实操要求

（1）严格遵守操作规范及安全防护守则；

（2）起头、插接正确，起头接口处紧凑，六股受力均匀，插接平整美观，股纹短而紧密，插接数量足够，第4股尾股余留长度不超过20cm；

（3）裁判员发令后，操作开始，并同时开始计时；参赛选手操作完毕应举手示意并终止操作，与此同时，计时员停止计时；参赛选手示意完成后，不得再次操作。

评判标准、评分记录表详见附件2。

（三）八股化纤缆插接琵琶头（眼环）(25%)

1、实操项目所需的基本设备和材料

10英寸八股化纤缆（丙纶、长丝）、木笔、木棰、胶带、剪刀等船舶常用大缆插接工具。

2、实操内容

（1）用顺插起头双股顺插方法插一个琵琶头；（2）琵琶头（眼环）的周长为2m；（3）起头后插三花；尾股用胶带封好。

3、实操要求

（1）严格遵守操作规范及安全防护守则；

（2）起头、插接正确，起头接口处紧凑，各股受力均匀，股纹平整美观，插接数量足够，尾股余留长度适度；

（3）裁判员发令后，操作开始，并同时开始计时；参赛选手操作完毕应举手示意并终止操作，与此同时，计时员停止计时；参赛选手示意完成后，不得再次操作。

评判标准、评分记录表详见附件3。

（四）撇缆(25%)

1、实操项目所需的基本设备和材料

长度40m、50m、60m的撇缆绳（6mm锦纶绳制作，每位参赛选手可根据本人情况选用适合自己操作的撇缆绳），船用标准重量的橡胶撇缆头，1.2m的栏杆及其它必需物品。

2、实操内容（1）撇缆姿势不限；

（2）抛投区范围4m×2m，以4m边为起点，设宽4m高1.2m的栏杆；撇缆区以抛投区中心线左右偏距各2.5m范围向正前方平行延伸至60m，两边以白灰线为界。

3、实操要求

（1）严格遵守操作规范及安全防护守则；

（2）在规定的抛投区内，在有效时间和有效范围内,以距离评判成绩；

（3）自选撇缆绳，连续抛投3次，时间不超过10分钟（包括收撇缆绳的时间），超过时间，停止操作；成绩超过45米，加投3次，时间仍不超过10分钟，取最好成绩；

（4）开始操作与结束操作均须遵从主裁判员指令。评判标准、评分记录表详见附件4。

（五）参考书目

（一）中华人民共和国海事局海船船员[2002]第27号文。

（二）1994年实施的《中华人民共和国工人技术等级标准》水手部分。

（三）《水手工艺与值班》，朱立柱主编，大连海事大学出版社出版。

英语部分(占总成绩10%)

一、笔试部分(40%)(一)基本语言知识（20%）

1、常用词汇及使用；

2、基本语法知识；

3、简单句子的汉译英。

（二）水手专业知识（80%）

1、甲板设备；

2、舷梯值班用语；

3、装卸货物一般用语；

4、船舶口令：舵令、车钟令、系解缆令、锚令；

5、救生、消防、堵漏、应变部署用语；

6、其它相关业务。

（三）基本要求

1、具有初步的英语基础，掌握基本的英语词汇与语法；

2、熟悉海关、港务局、移民局、卫生检疫等部门的有关人员职务的英语名称以及世界各大洋、海区、主要国际港口、运河的英文名称；

3、熟练掌握船舶种类、主要货物种类以及货物包装标识的英文名称；

4、熟练掌握船舶基本结构、舱室及主要航海仪器的英文名称；

5、熟练掌握船舶各种甲板设备，包括各种属具、绑扎器材、照明灯具、索具、物料、工具等的英文名称；

6、熟练掌握救生、消防、保安、堵漏、应变部署等的英语基本用语及其器材的英文名称。

（四）考试题型及所占比例

1、Section A

单项选择

(60%)共60题，包括语言知识10题，航海专业知识50题，每题3个选项。

2、Section B

短语汉译英

(30%)共15题，把日常工作用语译成英语。

3、Section C 句子汉译英

(10%)共2题，把汉语句子译成英语。

（五）主要参考书目

1、《水手英语》祝学庄编，大连海事大学出版社，2006年版

2、《水手英语》 付玉仙、王红编，大连海事大学出版社，1999年版

二、听力部分(30%)

（一）考试内容及所占比例

1、生活内容（20%）

2、水手专业内容（80%）（1）舷梯值班用语（2）常用主要甲板设备术语（3）开关舱、调整吊杆用语（4）船舶口令（5）日常甲板工作（6）其它相关业务

（二）基本要求

能听懂基本无生词、语速每分钟约90-110词的日常生活和与业务相关的听力材料，包括常用短语、句子和对话。掌握其中心大意，抓住要点和有关细节。

（三）考试题型及所占比例

(1)Section A 短语听力理解（30%）

共10题，根据所听到的英语短语，选择一个与其意思相同的汉语答案，每题3个选项。

(2)Section B 单句听力理解

(30%)共10题，根据所听到的单句内容，选择一个与其意思相同的正确答案，每题3个选项。

(3)Section C 对话听力理解(40%)共10题，根据所听到的对话内容，选择正确答案，每题3个选项。

（四）主要参考书目

(1)《水手英语》 祝学庄编，大连海事大学出版社，2006年版

(2)《水手英语》 付玉仙、王红编，大连海事大学出版社，1999年版

三、口语部分(30%)

（一）考试内容及所占比例

1、生活内容（20%）

2、水手专业内容（80%）（1）舷梯值班用语；（2）舱口值班用语（3）日常甲板工作用语；（4）开关舱用语；（5）调整吊杆用语；

（6）船舶口令：舵令、车钟令、系解缆令、锚令；

（7）其它相关业务。

（二）基本要求

1、能够进行基本的日常生活会话；

2、能够用英语进行一般的业务工作会话；

3、熟练掌握英语舵令、解系缆令、锚令、车钟令等英语船舶口令；

4、能够用英语处理与船舶运输过程中有关的日常业务工作所出现的问题。

（三）考试题型及所占比例

1、Section A

朗读(30%)朗读材料为100-120个词，准备时间为2分钟，考试时间为2分钟。

2、Section B

话题叙述（30%）

根据所给题目进行叙述，准备时间为4分钟，考试时间为2分钟。

3、Section C

回答问题(40%)共8个问题，根据所提问的问题进行回答，每题回答时间10秒钟。

（注：口语考试在计算机上进行。）

（四）主要参考书目

1、《水手英语》 祝学庄编，大连海事大学出版社，2006年版

2、《水手英语》 付玉仙、王红编，大连海事大学出版社，1999年版

注：考试时间为100分钟，其中笔试60分钟，听力20分钟，口语20分钟。笔试、听力、口语全部在计算机上进行。

《英语测试规则及阅卷、评分表》详见附件5。

附件1：中央企业船舶水手技能大赛实操项目评判标准和评分记录表 附件2：六股钢丝绳插接琵琶头评判标准和评分记录表 附件3：八股化纤缆插接琵琶头（眼环）评判标准和评分记录表 附件4：撇缆评判标准和评分记录表

附件5：船舶水手、机工英语测试规则及阅卷、评分细则

第三篇：2013年中央企业职工技能大赛财会职业技能竞赛(管理会计知识要点提示)

管理会计知识要点提示

日前，由国务院国资委主办、中国会计报社协办的中央企业职工财会职业技能大赛已经拉开帷幕。比赛的主要内容涉及中央企业财务管理的部分重点内容，包括新《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》、管理会计、国务院国资委等部门下发的关于央企财务管理的相关法规和最新的财税知识五个方面的内容。管理会计知识成为管理会计部分的考核重点。以下内容为本次大赛的“管理会计知识要点提示”。

第一部分 规划、预算编制与预测

1.应用概率值对未来的现金流量作出估计

EV=∑x（Px），其中EV=期望值；∑=求和符号，即对公式中的各个变量求和；x=各种情境下具体的销售额预测值；Px=相应情景发生的概率。

为计算期望值，只需将各种情境下具体的销售预测值与该种情景的发生概率相乘，再将所得到的结果加总。期望值计算的可靠性完全取决于每种情景的可能结果和各种情景的制定发生概率这二者的可靠性。期望值分析假设决策者无一例外地均是风险中性者。如果决策者是风险偏好者或风险厌恶者，期望值模型就不再适用。

2.展示对资本支出预算、现金预算和预计财务报表之间关系的理解

现金预算将营运预算、现金回收预算以及现金支出预算等各项结果联合在一起，从而能全面展示某组织在给定期间内的预期现金收入情况和现金支出情况。资本支出预算将作为现金预算中现金支出部分的一个子项。编制模拟损益表是为了确定受益能否达到可接受的水平。利用估计的收益数据以及对现金预算的变更，就可以编制模拟资产负债表。模拟现金流量表将所有现金收入和现金支出分别归入到营运活动、投资活动和融资活动三项活动中去。

3.评价企业的状况，并推荐适用的预算方法，按所提供的信息编制各项预算

根据业务类型、组织结构、营运的复杂性以及管理理念的不容，公司可以选择不同的总预算编制方法。甚至对总预算中的不同组成部分，也可以采用不同的编制方法。公司在预算编制中可以采用6种不同的预算制度：项目预算法、作业基础预算法、增量预算法、零基预算法、连续性（滚动）预算法、弹性预算法。

第二部分 绩效管理

1.确认并描述与成功实施和利用平衡记分卡相关的几个特征。

平衡记分卡中使用的所有指标（财务指标和非财务指标）都应源于公司的愿景和战略；过程是参与性的，而不是指令性的；改变并不局限于成本的削减或降低，还包括公司的重新定位（新的或更专门化的竞争市场、客户导向、绩效思维等）；组织必须采用新的文化价值观和优先权设定。

2.确认并描述财务指标、客户满意度指标、内部业务流程指标以及创新与学习指标；针对使用平衡记分卡的具体组织，评估这些指标与该组织的关联性。

将平衡记分卡的四个范畴同公司的战略相整合，要求了解以下三个原则：具有因果关系；与结果度量指标和绩效动因相连；最终与财务指标挂钩。

因果关系链应尽可能沿着平衡记分卡的四个范畴来推进，所有的因果关系链的最终结果应当明确描述公司的战略，阐明如何评估平衡记分卡中的每个元素，以及如何为整个绩效评估流程提供反馈。这些因果关系链必须与某个具体的结果以及阐明如何实现该结果的绩效动因相联系。如果结果度量指标缺失，绩效动因虽能指明短期内如何运作，但无法揭示具体战略在长期内是否有效。反之，结果度量指标固然能揭示部门或团队应予努力的方向，但无法指示目标的实现路径，也不能在需要时提供相关信息。最后，所有的因果链最终都应采用财务指标来度量其结果。

3.基于给定的营运目标和实际成果，就绩效评估方法和定期报告方法给出建议。为使绩效指标能有效促成组织目标的实现，绩效指标必须与组织的战略目标紧密相关，必须能够足够客观并易于度量。经验表明，过于复杂的绩效评估系统一般并不成功。员工应能理解绩效考核的对象，绩效评估系统的运行原理，以及员工行为与绩效考核指标之间的因果关系。在实际应用绩效指标时，务必要保证应用方式的一致性、连贯性和经常性。传统的绩效评估体系更为关注财务指标，近来的重点已转向非财务指标。经验表明，关注非财务指标改善了营运控制，此外，这些非财务指标与较低组织层级员工的绩效间的关联更为直接。最后，还需关注绩效评估的成本尽管昂贵的绩效评估体系也许能提供极为准确的报告结果，但在绩效评估体系上投入巨资并不值得，最终选用的绩效评估体系是准确性与成本相权衡的结果。

4.识别并解释不同种类的责任中心

责任中心的划分主要基于其对整个公司的主要影响。营收中心负责销售，但不负责与已销售产品相关的制造成本。成本中心向组织的其他部门提供服务，只产生很少的收入或不产生任何收入，成本中心的经理负责控制本部门的成本。利润中心负责成本和收入，利润中心的经理负责生成利润、管理收入并控制成本。投资中心主要关注内外部投资，投资中心的经理负责本部门的投资、成本和收入。

第三部分 成本管理

1.采用实物计量法、分离点的销售价值法、固定毛利（边际总额）法和可实现净值法，确定对联产品和副产品成本的分摊额；并描述每一种方法的好处和局限性

分离点销售价值法根据分离点上各联产品的销售价值比例，对联合成本进行分配。此种方法应用广泛，因为它不但易于计算而且是根据产品价值来分配成本。局限性在于不能用于在分离点后但在价值形成前需要额外加工的产品，对于市场价值变化频繁的产品而言不是很有用。

固定毛利法分配联合成本以使各联合产品拥有相同的毛利率，好处是即使存在额外加工成本时也可使用，对于那些想让不同产品保持相同毛利率的公司来说是个优势，但它可能导致成本分配的扭曲。

可实现净值法用于当一种或多种联产品市场价格在分离点不能确定的情况，通常是因为需要额外的加工。

实物计量法采用重量、数量和体积等物理指标将联合成本分配给联产品。优点是易于使用且采用客观标准来计量，缺点是联产品的价值没有得到体现，会扭曲实际利润结果。另一个局限性在于加工过程中不可能总是使用相同的计量单位

2.定义和识别增值作业并举出实例，解释增值的概念如何与改进业绩有关

增值作业是指那些把资源转化成符合外部客户要求的产品和服务的活动。非增值活动可以被消除。在产品和服务普遍等价或产出被认为是普通商品的行业中，增值活动的例子可能包括，在向客户出售前，对产品或服务实施额外的加工处理或进行客户定制，或者随同销售提供更多的相关服务。与材料搬运或返工相关的活动做可能是非增值活动。客户-供应商价值链的目标在于，将价值整合到工作流程的每一方面中去，通过去除非增值活动，工作流程会更有效，并最终产出质量更高的产品或服务。

3.展示对正常和非正常损耗的适当会计处理的理解

损耗可以是正常损耗和非正常损耗。正常损耗是指在有效运营的条件下，在正常生产流程中产生的损耗。正常损耗被认为是营运成本的一部分，所以通常被视为完工合格产品成本的一部分。非正常损耗是指在有效、正常生产条件下不应该产生的损耗。任何超过正常损耗数量的成本都被分配到“非正常损耗损失”账户中。

第四部分 决策分析与风险管理

1.定义产品生命周期，并解释在一项产品的生命历程中为什么定价决策会有所不同 产品生命周期概念所依据的假设前提是，行业（及其产品和服务）要经历很多可预见的步骤或阶段。这些步骤包括从最初的研发设计，到产品或服务最终从市场中退出或相关的客户支持工作全部被撤销。由于价格、质量和性能的竞争，产品或服务的价格将保持稳定或随时间下降。公司必须在产品或服务的生命周期中对这些竞争压力做出反应。

2.展示对剩余风险概念的理解，并指出它与固有风险之间的区别

固有风险是指在采取任何控制以减轻该项风险之前所存在的风险。固有风险是威胁发生的可能性。剩余风险是指在所有控制活动均得到执行后仍存在的风险，是在某项威胁给组织造成损失前，控制系统未能阻止或检测到已发生的威胁的可能性。

3.计算为达到目标营业利润或目标净利润所需要的按单位数计算的保本点和按金额计算的保本点

盈亏平衡分析可用于确定要达到目标利润水平——目标营运收入或目标净收利润，必须售出多少单位产品。

（单位售价X实现目标营运收入的销售数量）-（单位变动成本X实现目标营运收入的销售数量）-固定成本=目标运营收入

4.展示对在多产品的情况下单位销售组合的变化如何影响营业利润的理解

在多种产品的情景中，盈亏平衡销量取决于销售组合。销售组合变化对营运收入产生多大影响，取决于高边际贡献项目和低边际贡献项目在组合中的原始比例如何变化。以下一般规则通常适用：由高边际贡献项目向低边际贡献项目转移，可能会导致营运收入降低，即使总销售收入可能会增加；由低边际贡献项目向高边际贡献项目转移，可能会导致营运收入增加，即使总销售收入可能会减少。

第五部分 投资决策

1.计算净现值和内部回报率

净现值是指一项投资在投资期限内每期均获得想要的回报率，并将各期所赚得的回报贴现至今天所得到的现值。计算步骤如下：a.确定每年的净现金流；b.确定规定回报率；c.根据步骤b中的规定回报率规定每年的贴现系数；d.确定净现金流的现值：将第a步与第c步中的数值相乘；e.将第d步中该项目投资各年净现金流的现值加总；f.减去初始投资金额。

内部回报率法包括两个步骤：a.确定使净现金流入的现值等于初始投资额的回报率；b.比较改估计回报率和企业的规定回报率以评价投资的可行性。

2.按照净现值法的规律，确定在什么情况下应该推荐采用获利指数

在进行资本分配时，企业必须努力选出一些可以产生最高可能回报水平、同时又不超出自本月数的资本投资项目组合。然而，仅仅基于净现值法进行选择并不一定是最好的方法。获利指数法是在相对基础上比较未来现金流的现值与初始投资。它是未来净现金流的现值与初始现金流出间的比率。净现值法在表示项目的净货币贡献方面占优势；而获利指数仅能量度相对盈利性。使用获利指数进行投资排序的一个主要好处是简单，但该方法的主要局限在于，当在多个期间分配一种以上资源时，就不能使用获利指数法。

3.对净现值和内部回报率作一比较，重点在于各自的相对优点和缺点, 尤其当这两种方法用于独立的,互斥的项目,以及“多项内部回报率问题”时的优缺点.净现值法和内部回报率法一个主要的区别是，净现值法的最终结果是货币数量，而内部回报率法的最终结果是百分比。就这一点而言，净现值法占优势，因为单个项目的净现值可以相加，从而能评价接受某种可能的项目组合所产生的效果。而内部回报率法得到是百分比，多个项目的内部回报率不能相加或求平均值，从而无法评价由多个资本投资项目构成的组合。净现值法的另一个优点是，如果被评估的项目在项目期限内的规定回报率不断变化，则净现值法很有用。当净现金流入和净现值流出交替发生时，净现值法比内部回报率法更可

靠。如果除了初始投资外，分析中有任何一笔现金流为负，那么内部回报率法会产生多种结果，所有结果都对但所有结果都不合理，在这种情况下只能使用净现值法。

4.采用相关的或可比的各种估价方法（市盈率等）估价一个企业

公开上市公司的价值等于该公司普通股的价格乘以发行在外普通股的古树。这种价值计算方法称为市值法，该方法不能用于非上市公司。对公开上市公司也可以采用市盈率进行估价。无论是公开上市公司还是非上市公司，都可以采用以下方法进行估价：市值对账面价值比率，股价对公司销售比率，盈余倍数，收入倍数和贴现现金流。

第四篇：2013年中央企业职工技能大赛财会职业技能竞赛(相关法规要点提示)

2013年中央企业职工技能大赛财会职业技能竞赛（相关法规要点提示）

[专题辅导]国资委相关法规要点提示（上）

导读：

当前，2013年中央企业职工技能大赛财会职业技能竞赛已经拉开帷幕，为了帮助参赛企业更好地准备比赛，主办方特邀请专家对比赛内容进行了梳理。自7月5日开始，本报特开辟专门版面对比赛技术大纲涉及的知识要点进行讲解。

当前，2013年中央企业职工技能大赛财会职业技能竞赛已经拉开帷幕，为了帮助参赛企业更好地准备比赛，主办方特邀请专家对比赛内容进行了梳理。自7月5日开始，本报特开辟专门版面对比赛技术大纲涉及的知识要点进行讲解，因为版面所限，不能面面俱到和足够详尽，但求可以提示重点，有益比赛。

一、财务决算有关法规

1、法规：《国资委关于做好2012中央企业财务决算管理及报表编制工作的通知》（国资发评价〔2012〕183号）知识要点：

规范会计核算，确保会计信息真实可靠。一是准确界定合并范围，规范统一集团内部会计政策和会计估计；二是严格收入成本确认标准；三是合理评估经济形势对资产价值的影响，科学确定资产公允价值或可变现净值；四是规范职工薪酬核算。

加强重大事项管理，做好决算备案工作。一是财务决算备案事项应当全面。备案事项主要包括财务报表合并范围、会计政策与会计估计变更、财务决算审计安排、以前问题整改情况以及当年发生的改革改制、收购兼并、资产处置与转让、资产损失或减值准备计提与转回、消化和处理历史遗留问题等对当期损益产生重大影响的事项。二是财务决算备案内容应当完整。三是财务决算备案应当及时。

2、法规：《中央企业财务决算报告管理办法》（国资委令第5号）知识要点：

企业及各级子企业在每个会计终了，应当严格按照国家财务会计制度及相关会计准则规定，认真组织编制财务决算报告。各级子企业包括企业所有境内外全资子企业、控股子企业，以及各类独立核算的分支机构、事业单位和基建项目。

除涉及国家安全的特殊企业外，企业财务决算报表和报表附注应当按照国家有关规定，由符合资质条件的会计师事务所及注册会计师进行审计。会计师事务所出具的审计报告是企业财务决算报告的必备附件，应当与企业财务决算报告一并上报。

企业主要负责人、总会计师或主管会计工作的负责人等应当对企业编制的财务决算报告真实性、完整性负责。承办企业财务决算审计业务的会计师事务所及注册会计师对其出具的审计报告真实性、合法性负责。

3、法规：《关于会计师事务所承担中央企业财务决算审计有关问题的通知》（财会〔2011〕24号）知识要点：

会计师事务所连续承担同一家中央企业财务决算审计业务应不少于2年，不超过5年；进入全国会计师事务所综合评价排名前15位且审计质量优良的会计师事务所，经相关企业申请、国资委核准，可适当延长审计年限，但连续审计年限应不超过8年。经财政部、证监会审核推荐从事H股企业审计且已经完成特殊普通合伙转制的大型会计师事务所，连续审计年限达到上述规定的，经相关企业申请、国资委核准，可自完成转制工商登记当年起延缓2年轮换，但连续审计年限最长不超过10年。超过上述审计年限规定的，企业应当予以轮换。中外合作会计师事务所完成特殊普通合伙转制的情况由财政部认定，认定结果抄送国资委。

会计师事务所连续审计年限按上述规定可以超过5年的，应当自第6年起更换审计项目合伙人和签字注册会计师。

例题：根据《国资委关于做好2012中央企业财务决算管理及报表编制工作的通知》（国资发评价〔2012〕183号）文件要求，以下属于财务决算备案事项的有（ABCE）

A、财务决算审计安排

B、会计政策与会计估计变更

C、收购兼并

D、非货币性资产交换

E、资产损失或减值准备计提与转回

二、国有资本经营预算有关法规

法规：

《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》（国发〔2007〕26号）

《中央企业国有资本经营预算建议草案编报办法（试行）》（国资发产权〔2008〕46号）

知识要点：

国有资本经营预算的收入主要包括：

1.国有独资企业按规定上交国家的利润。

2.国有控股、参股企业国有股权（股份）获得的股利、股息。

3.企业国有产权（含国有股份）转让收入。

4.国有独资企业清算收入（扣除清算费用），以及国有控股、参股企业国有股权（股份）分享的公司清算收入（扣除清算费用）。

5.其他收入。

国有资本经营预算的支出主要包括：

1.资本性支出。

2.费用性支出。用于弥补国有企业改革成本等方面的费用性支出。

3.其他支出。

各级财政部门为国有资本经营预算的主管部门。各级国有资产监管机构以及其他有国有企业监管职能的部门和单位，为国有资本经营预算单位（下称“预算单位”）。

各预算单位的主要职责是：负责研究制订本单位国有经济布局和结构调整的政策措施，参与制订国有资本经营预算有关管理制度；提出本单位国有资本经营预算建议草案；组织和监督本单位国有资本经营预算的执行；编报本单位国有资本经营决算草案；负责组织所监管（或所属）企业上交国有资本收益。

中央企业国有资本经营预算收入（下称“预算收入”），是指中央企业上交的利润、股利、股息，以及中央企业产权转让和清算收入等。

中央企业国有资本经营预算支出（下称“预算支出”）包括资本性支出、费用性支出和其他支出等。资本性支出是指根据产业发展规划、国有经济布局和结构调整、国有企业发展要求，以及国家战略、安全等需要安排的资本性支出。费用性支出是指用于弥补国有企业改革成本等方面的费用性支出。其他支出是指国资委用于中央企业结构调整和企业重组重大项目聘请中介机构的费用，中央企业外部董事薪酬，以及用于预算支出项目的各项管理费用等。国有独资企业的预算支出计划，应由总经理办公会议审议；国有独资公司的预算支出计划应由董事会审议；国有控股、参股公司的预算支出计划按《中华人民共和国公司法》有关规定和本公司《章程》审议。

例题：下列事项，属于国有资本经营预算单位的主要职责的是（BCDE）。

A、制（修）订国有资本经营预 算的各项管理制度、预算编制办法和预算收支科目；

B、提出本单位国有资本经营预算建议草案；

C、组织和监督本单位国有资本经营预算的执行；

D、编报本单位国有资本经营决算草案；

E、负责组织所监管（或所属）企业上交国有资本收益。

三、全面预算管理有关法规

法规：

《中央企业财务预算管理暂行办法》

（国务院国有资产监督管理委员会令第18号）

《关于进一步深化中央企业全面预算管理工作的通知》（国资发评价〔2011〕167号）《关于印发2013中央企业预算报表的通知》（国资发评价〔2012〕156号）

知识要点：

财务预算报告是指反映企业预算内企业资本运营、经营效益、现金流量及重要财务事项等预测情况的文件。

企业应当成立预算委员会或设立财务预算领导小组行使预算委员会职责。企业财务管理部门为财务预算管理机构，在企业预算委员会（财务预算领导小组）领导下，负责组织企业财务预算编制、报告、执行和日常监控工作。

企业内部各业务机构和所属子企业为财务预算执行单位。

加强对外投资、收购兼并、固定资产投资以及股票、委托理财、期货（权）及衍生品等投资业务的风险评估和预算控制；加强非主业投资和无效投资的清理，严格控制非主业投资预算。

设立董事会的国有独资公司，预算报告应当经董事会审议通过；尚未设立董事会的国有独资公司和国有独资企业，预算报告应当经总经理办公会审议通过；国有控股公司的预算报告应当经董事会审议并提交股东会批准。

国资发评价〔2011〕167号：

一、切实加强组织领导，完善全面预算管理组织体系。

二、树立全面预算管理理念，坚持战略引领与价值导向，坚持稳健发展原则。

三、改进预算编制方法，提高全面预算管理科学化水平。一是切实发挥好集团总部在预算编制过程中的统领和总控作用。二是以经营预算为基础，推动经营预算与财务预算、投资预算与资金预算的有机结合。根据业务流程特点，针对不同的预算项目探索采用固定预算、弹性预算、零基预算、滚动预算、作业预算等不同的预算编制方法。

四、积极推动对标管理，突出做强做优。

五、加强关键指标预算控制，努力提升企业运行质量。一是加强成本费用预算控制；二是加强投资项目预算控制；三是加强现金流量预算管理；四是加强债务规模与结构的预算管理。

六、强化预算刚性约束，做好预算执行监控与分析工作。

七、加强预算执行结果考核，实现预算闭环管理。

八、大力推进信息化建设，保障全面预算管理顺利实施。

例题：预算的编制方法包括（ABCDE）。

A、固定预算B、弹性预算C、零基预算D、滚动预算E、作业预算

第五篇：中央企业职工技能大赛竞赛规则-化工分析工

中央企业职工技能大赛竞赛规则-化工分析工

一、总体要求

按照《化工分析工》职业标准的基本要求和化工分析工高级工（国家职业资格等级三级）及以上等级的工作要求，全面考察参赛选手的专业知识和技能水平。

二、竞赛范围

以油品分析和化工分析为主，包括原料分析、半成品分析及产品分析。

三、竞赛形式

分理论知识考试和技能操作考核两部分。理论知识考试成绩占总成绩的30%，采用笔试方式进行。技能操作考核成绩占总成绩的70%，采用笔试和实际操作方式进行，其中，笔试占20％，实际操作占80％。

四、计分方法

竞赛各项成绩均采用百分制，计分方法如下：

总成绩=理论知识成绩×30%+技能操作总成绩×70%

技能操作总成绩=技能操作笔试成绩×20%+实际操作成绩×80%

五、理论知识考试

（一）考核时间

考试时间为90分钟。

（二）考核内容

与分析工实际工作紧密相关的理论知识，除化学分析、仪器分析、油品分析等基础知识外，还包括无机化学、有机化学、工艺、安全、电工、质量控制等相关知识。其中，基础知识部分占理论考核总成绩的80％，相关知识部分占20％。

（三）题型题量

题型分为选择题（含单选、多选）、判断题、计算题、问答题。题量及其分值分配如下：

六、技能操作考核

（一）考核内容

主要包括化学分析、色谱分析、光谱分析、电化学分析、物性分析等。考核形式由笔试和实操两部分组成。

（二）技能笔试

1、考试时间

考试时间为60分钟。

2、题型题量

题型分为选择题（含单选、多选）、判断题、简答题、方案设计。题量及其分值分配如下：

3、考试内容

各部分占技能笔试操作考核总成绩的比重如下：

（三）实际操作

(四)实际操作考核要求及配分

1、EDTA标准溶液标定及水中钙硬度测定评分标准（1）EDTA标准溶液标定方法：

标定0.02摩尔/升EDTA标准溶液，标定方法执行GB/T601-2002；未知水样测定。（2）EDTA标准溶液标定及水中钙硬度测定评分表操作过程25分记录和计算15分计算结果精密度20分计算结果准确度30分实验管理5分分析时间5分

2、气相色谱法测定异辛烷中正十六烷的含量（内加法）操作过程20分实验台面5分记录与计算10分结果相关系数20分结果准确度40分分析时间5分

3、分光度法测定最大吸收波长/分光光度法测定未知样品含量准备工作10分

仪器开启（口述）5分操作过程55分结果20分

停关仪器（口述）及善后工作5分分析时间5分

七、参考资料

《化验员读本（第四版）》（上、下册）化学工业出版社，刘珍主编。

《职业技能鉴定国家题库石化分库试题选编化工分析工》中国石化出版社，中国石化集团公司职业技能鉴定指导中心组织编写（中国石化出版社联系人：宋春刚，电话：010-84289923，***）。

八、其他

竞赛所用水笔、铅笔、橡皮、直尺等由承办单位统一提供，考生自备具有简单计算功能的计算器。