职场先锋

第一篇：职场先锋

职场先锋

简历制作

1、简历制作三原则：“简”“真”目标要“明”

2、简历六部分：（1）个人基本信息（2）专业知识技能（3）校内外实践（4）求职意向（5）自我评价（6）工作展望

3、优秀简历：个性鲜明、突出姓名、经历、针对公司做简历、数字体现个人、电话号码

4、简历六忌：（1）不能出现错误（2）不能列出私人或无关的信息（3）不能太花哨（4）不能太谦虚（5）不能出现薪金历史记录和待遇要求（6）不能过多使用长句

5、优秀简历：（1）使用传统字体，字号大于10号，不要使用斜体，可用粗体强调（2）行距一倍，段落间双倍行距，编号（3）求职意向明确，个人优势，每项内容都有意义，是否描述了自己的成绩，详细校对

6、有影响力的行动式语言：完成、达成、实现、赢得、获得、准备、规划

7、基本内容：个人情况、求职意向、专业知识、职业技能、实习实训

8、投递：（1）及时，一般在公告发布后10小时（2）针对性投简历，不可饥不择食（3）投递资料要简化（4）名称要明确，如果是E-mail，可直接写**应聘**岗位的求职简历

面试

1、准备充分、着装适宜、举止得体、态度谦恭、展现适度

2、准备工作——准时赴约——礼貌入场——应对面试问题——告别离去（握手：视情况而定，位高者掌握主动权）——等待∕确认结果

3、了解面试公司及岗位情况：企业文化、重大变革大事、领导、地点（有必要时事先去一下）、着装、准备好作品及技能（作品、自我技能陈述、个人优势、经验）、专门制作简历、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、各类资格（荣誉）证书原件及复印件

4、等待：熟习简历、准备自我介绍、思考所需面试礼仪、思考面试过程中可能会提问到的问题

面试礼仪

1、敲门

2、关门后鞠躬，问好

3、然后走到座位前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下（注意坐姿）

4、环视主考官，微笑，等待发问

介绍个人基本情况

1、若五秒内未发问，可作自我介绍

2、内容：一定要明确说出所求职的岗位

3、切忌博取同情心，谈论个人感情

4、回答问题：（1）切忌过分自我（2）与主考官观点不一致时，要平和，切忌争论（3）语言表达要简明，避免重复、游离主题（4）最好不要单刀直入地询问薪资的问题（5）回

答完每个问题时，要说“谢谢”以提示主考官自己已回答完毕（5）不要讨论问题，要弄清隐含问题，刻画细节以表示其真实性（6）诚恳、简明、切题（7）smileeareye

（8）学会打破沉默（9）不能打断主考官的话，不能讲粗话和无根据的话，不能说上一个雇主的坏话，不能夸夸其谈，不要直接问薪酬待遇

5、面试结束：（1）首先感谢（2）把椅子放回原处（3）关门前鞠躬，再次表示感谢，随手

关门

第二篇：职场

职场心得 [求职]

如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。

我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体 的那些人。

面试时最大的忌讳是：不懂装懂。

面试最大的技巧是诚实。

[简历]

一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇一例的简历让人厌烦。你能 做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商 品”，让别人来购买。

[离职]

最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。

永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。

把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。

离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。

如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在 职场中的受欢迎程度会大于别人。

嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响 地离开。

因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。

离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考 虑再三。

离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。

[公司]

网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都 不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。

[老板]

老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。

要把老板变成你工作上最大的支持者。

向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。

[上司]

判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二 这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。

上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。

做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了 解和学习这些东西。

[下属]

下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。

当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？

除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。

管理员工，重要的一点要学会换位思考。

一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。

[工作]

一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句 话问一下自己。

把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待，你会有意想不到的收获。

永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转，换上一个新人可能还会比你做得更好。

一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是 必不可少。

进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西，是一种悲哀。

敬业的人走到哪里都受欢迎。

[行业]

任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。

在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。

除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业 或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经 过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。

一个人开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“ 圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的 总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的 定位，力争自己的一席之地。

[专业与学习]

真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老 师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已。

在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。

你能在这个社会生存下来的，是你的专业。

你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。

[薪资]

聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。

年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到 了一定年龄，钱自然会来。

[职场人际关系]

成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。

尊重上司和善待下属同样重要。

离开一家公司后，逢年过年，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。

你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。

职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿 姨，也要给予应有的礼貌和尊重。

虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比 得到的多，麻烦比便利多。

[办公室政治]

有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战 场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。我的经验是，第一是尽 量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地 跟董事长。其它依此类推。

[恋爱与工作]

办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的 心理承受能力和一个良好的职场环境。

事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。

[其它]

多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面 的知识。

[最后]

以上仅是个人一点心得，仅供参考。欢迎批评指正。

后记

最近好像进入了一个创作的高峰期。有好多东西想写，都写了草稿或纲要，但又难以 成文。

写作的涉及面也很广，企业管理、房地产评论、社会时经、政治、市场营销、广告艺 术，散文小品等。甚至对毛泽东和周恩来的研究最近也有新的心得。此外还想写小说！

这到底是不断知识积累和沉淀后的厚积薄发，还是临近三十的紧迫感激发了创作 欲，或是事业上一时不顺利的苦闷积压泻于笔尖，或者是感情上或明或暗，犹如大海上远 处的灯光，走近后却不见踪影，以致于重新埋头于创作？我也不懂！

噫，微斯人，吾谁与归。--我横空出世 默默于世 轰轰烈烈一世 爱你一生一世 大隐隐于世 精魂永存一世

第三篇：先锋个人简介

我叫===，来自xxx，出生于一个贫困的农民家庭。2011年考入山东理工大学理学院，攻读应用数学硕士，现任理学院研究生支部书记，理学院11级研究生负责人。2009年加入中国共产党，曾在大学期间任学生会体育部部长，获校“优秀学生干部”、“成绩优秀奖”、省“三好学生”等等的荣耀。

我深知，作为一名普通的共产党员，必须保持先进性，充分发挥先锋模范作用，做先进生发展要求的代表，始终站在先进生产力的最前沿，为促进经济腾飞发展、社会全面进步作出应有的贡献。我刻苦努力，用功学习，工作积极，思想进步，一年来，在院党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”。

一、在学习方面：

在专业课学习方面，作为一名研究生，我时刻谨记着自己的任务——认真学习专业知识，提高自身社会竞争力。在理论学习方面，我十分注重理论知识的学习和更新，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、和谐社会理论，刻苦钻研业务知识，善于洞察新的形势，具备较好的政治、业务素质和政治水平。坚持四项基本原则，始终对建设中国特色社会主义和最终实现共产主义充满信心，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，与党中央保持高度一致。为人正直，工作责任感强，爱岗敬业，具有良好的职业道德。

二、在工作方面：

本人事业心、责任心强，奋发进取，工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨。我认为思想政治建设是党的建设的重要任务，是带动党的其他建设的根本，是确保党员队伍的团结和纯洁，确保党的先进性，提高党的战斗力的重要手段和保证。按照上级党组织的部署安排，认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策，通过不同时段的学习要求，通过不同重点的学习领会，把理论学习和本职工作结合起来，把日常教育和传统教育结合起来，把党性教育和党员管理结合起来，把学习教育与推动支部建设结合起来，提高了党员的思想政治素质和政策理论水平。另外，我通过积极份子，预备党员的思想汇报，去了解他们的思想动向，积极反馈意见。经常主动跟入党积极份子、预备党员交流生活学习上的问题、讨论近期时事热点等等。在入党动机方面进行积极的引导和矫正。时刻留意着身边的优秀先进人才，对他们进行党的先进性介绍，引导他们加入共产党。在班务上，我能积极落实学院安排的工作，出色地完成任务。而在与同学相处方面，我经常深入了解同学们生活上、学习上的情况，主动给他们提供帮助。

三、在生活中

在生活中，本人积极向上，严谨自己的生活作风，从不因一己私利与人为敌，处处从大局出发，为人着想。积极进行体育锻炼，强身健体。经常参加和组织社会义工活动，也经常参加社会实践工作经常做家教，辅导，销售兼职等等社会实践活动。

在工作与生活中，自己有时不太注意汲取，习惯于凭主观意志办事，缺乏主动性和创造性，影响了自己进步与提高的速度。在今后工作中，要努力结合本职工作，注意积累，勤于思考。

如上所述为本人的个人简介。在今后的生活里，本人一如既往的坚持着党员标准，以坚强的意志脚踏实地的去追求自己的梦想。要继续在学习上的坚毅、工作上的认真、生活上的节俭、思想上的积极，当一名优秀共产党员。

第四篇：先锋党支部材料

争先创辉煌

——记“国网公司先锋党支部”镇江公司电力调度控制中心党支部

2010年7月，获国网公司首批“电网先锋党支部”称号，同年获省公司系统电网先锋党支部示范党组织；2011年1月，获省公司2010“先进集体”和“工人先锋号”称号；2011年3月，获国网公司2010“调度通信先进集体”称号；2011年7月，获省公司系统“结对创先”先进党组织……

这些赫然醒目的荣誉来自镇江供电公司电力调度控制中心。“近3年来的荣誉，对调控中心来说是史无前例的。面对这些成绩，我们更需精神饱满，再接再厉，在未来工作中充分发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用。”7月26日，面对笔者，该中心党支部书记刘俊这样说道。

党建工作稳步推进

“建设一个创新争先、人才辈出的公司，我认为必须做好三点。一是思想上与时俱进；二是工作上创新争优；三是规划上超前谋划。思想决定行动，有源源不断的创新思想才能在解决难题的同时培养青年员工，帮助其制定职业发展规划，明确目标努力拼搏。”6月22日，该中心青年员工李义芳在关于“我们要建设一个怎样的镇江公司”大讨论中阐述着自己的观点。

身为一个朝气蓬勃的集体，平均年龄38岁，员工中近二分之一是党员。该中心党支部以创建电网先锋党支部为主线，以“高效执行零衰减、故障响应零延迟、规范管理零死角、优质服务零投诉、调度操作零事故”的“五零”为目标，全面加强党建工作和企业文化建设，通过“组织活动日、企业文化宣传周、党风廉政教育月”等活动载体，充分发挥了党员在各个领域中的先锋模范作用，营造了拼搏争先的氛围。

同时，该中心党支部积极参加国网公司调度系统开展的“三亮三赛”活动，作为“为民服务创先争优”活动的重要内容，融入到党建工作中；并在部门网站开辟“亮承诺、当先锋”专栏，以影音互动方式制作了党员亮承诺电子相册，将服务承诺语、工作生活照以电子相册的形式展示出来，时刻激励着党员主动发挥表率作用，增强党员岗位责任意识，更好地接受广大群众的监督。

电网安全常抓不懈

“时刻把自动化主站系统的安全放在第一位，及时处理好遇到的故障，切实做好调控中心技术支撑工作。”这是该中心自动化运维班党员孙咸凯的座右铭。作为班组年龄最小的员工，他丝毫没有放松对自身的要求，始终以党员的标准严格要求自己，将安全意识牢记在心。

2月的一天深夜，零时37分，孙咸凯接到监控班电话：“绍隆、南徐、访仙、新竹、东乡等变电站专线通道大面积退出。”通道退出就意味着调度无法对厂站进行监控。当时正值寒冬，孙咸凯没有犹豫，迅速起床、穿好衣服，冒雪及时赶到了公司。在仔细查看了监控系统后，他迅速判断出承载这些专线通道的终端服务器出了问题。他一边向领导汇报情况，一边立即联系班组的另一名同事一起更换终端服务器。经过1个多小时的紧急抢修，退出的专线通道终于恢复了。为确保安全，他在机房又观察了半个多小时后才放心离去。由于故障处理及时、准确，未给公司造成任何损失。

多年来，该中心党支部始终高度重视安全生产工作，通过狠抓制度与执行、督察与整改、载体与效果等措施，使电网稳定运行取得了显著成绩。该中心党支部连续2年开展党员认领“安全危险源点”活动。今年，该中心党支部认领安全源点26个，发动党员深

入排查治理安全隐患，增强安全风险责任，形成了安全生产责任的压力传递。在安全文化建设上，该中心党支部从“实干、实用、实效”入手，深入推进“百问百查”安全活动，大力宣传安全文化，通过“安全知识竞赛、安全征文、家属座谈”等丰富多彩的活动，使安全意识深入到每个员工的心中。截至7月31日，该中心已实现连续安全生产8583天。

人才培养硕果累累

“调控中心不仅为我们青年员工开辟建设了全新的工作室，还特邀骨干前辈为我们指导交流创新课题。”7月2日，该中心一位青年员工在人才创新工作室内告诉笔者。其实每逢周一下午2时，走进镇江公司微波楼8楼的创新人才工作室内，总会看到该中心各专业技术骨干带领青年员工在认真交流创新课题的背影。

据了解，早在2006年，该中心党支部就开始构思人才培养框架，并逐渐形成体系。刘俊介绍道：“经过多年培养，目前每年我们都有五六位员工通过选拔推荐成为公司管理人员，同时也有数十位新进员工会流入到培养体系中。”在培养方式上，该中心党支部坚持建立创新激励机制，把青年员工参与创新工作与该中心评优、绩效考核相挂钩，以“1+X”的模式进行结对帮带，助力他们创先争优；加强创新过程管控，建立专家领衔的创新小组，每年确定创新课题，每月召开创新工作座谈会，汇报课题研究进度；整合资源岗位创新，把技术、管理、科研方面有专长的骨干整合到人才创新工作室作为专业带头人，带领青年员工开展QC研讨、合理化建议等创新活动。通过一系列具体工作的实施和技能人才的培养，该中心源源不断地涌现出一批创新成果。

在该中心党支部的带动下，该中心还先后成立了DTS仿真培训室，继电保护实训室和大二次实训室，技能培训教室的建成极大地拓宽了员工培训渠道。近两年来，该中心党支部还配合行政组织调度员进行了技术习题月考、运行人员保岗考试、供电生产系统应用培训等一系列考核活动，共举办各类专业培训班48个，培训计划完成率和送培率均达到100%。

开展特色党日活动 排查整改突出问题

盐城公司党委着力提升基层组织战斗力

本报讯受“苏拉”、“达维”双台风过境的影响，盐城部分电网遭受重创。盐城供电公司党员突击队带头，有序组织抢修会战，出色地完成了抗台保供电任务，充分展示了基层组织建设年活动的成果。

今年以来，盐城公司结合省公司和地方组织部门的要求，在基层组织建设年活动中，以“基层党支部评级定级升级、党员评格定格升格、支部书记评星定星升星”的“评、定、升”活动为抓手，制定下发了《党支部评级定级升级实施细则》、《党员评格定格升格实施细则》和《党支部书记评星定星升星实施细则》。该公司发出“评、定、升”公开信1800余份，让党员群众充分了解活动的意义、实施步骤和目标要求，并为此设立意见箱，共收到职工群众和客户各类意见18条。该公司确定每月20日为“基层党组织统一活动日”，除学习教育外，各党支部结合实际开展“党员奉献日”、“服务客户我带头”等特色鲜明的党日活动，使得党支部有行动、党员有促动。

该公司通过“评、定、升”活动，使基层党支部、党员和党支部书记在下一步整改时明确了方向、晋级升格提星也有了目标。该公司规定，在“级、格、星”确定后，基层党

支部、党员和党支部书记对照调查摸底阶段排查出的突出问题和所缺的“级、格、星”，制定出整改方案和“升级、升格、升星”计划；整改后，得分为60~90分的基层党支部、党员、党组织书记的级、格、星至少要提升1～2个档次。以3月统计数据为例，该公司基层党组织、党支部书记、党员达到8级（星、格）以上的分别为85%、90%和75%。经过整改提高后，截至7月底，该公司8级（星、格）以上的分别已占到总数的95%、93%和85%，共计有10%的支部、3%的支部书记、10%的党员级（星、格）都上升了一级（星、格）。

该公司党委注重把“评、定、升”活动与实际工作相结合，以基层党支部和党员在该公司改革发展中的表率作用来检验活动的成效。该公司直属输电运检工区日常生产检修任务较重，部分党员员工常因安全违章被考核，在“评、定、升”活动中该党支部被定为8级。该党支部负责人随即召开支委会和党员大会，分析排查存在的问题，并于4月份开展了“不让党员光辉形象在我这里掉色，不让违章在我身上发生，不让工作在我这里延误，不让检修质量在我手里降低”的“四不让”活动。活动使党员受到了督促，取得了令人欣喜的工作成效。7月份，该工区党员实现“零违章”，该党支部也因此从8级跃升为10级。今年省公司全员普考、业务调考项目较多，该公司营销部1名去年刚入党的员工在参加省公司5月份负荷专业调考时不及格，影响了总体成绩，在“评、定、升”活动中的员工评议环节被定为7格。该党支部负责人及时跟踪做工作，使该名员工认识到自己的不足，并奋进直追，终于在随后的模考中取得了好成绩，她自己也列下了详细的升格措施。

该公司党委组织的“评、定、升”活动，引领员工纷纷创先争优，形成了党内带党外、党员带员工，齐争共创的局面。上半年，该公司累计完成供电量101.41亿千瓦时、售电量94.24亿千瓦时，同比分别增长19.31%、19.85%，全市当月全社会用电量和工业用电增幅连续三个月位居全省第一，该公司党委被授予“全国创先争优先进基层党组织”称号。

第五篇：先锋书记

陆炳康事迹材料

陆炳康，1963生，中共党员，2005年6月来汇丰村工作，现任汇丰村党委书记，汇丰村村委会主任。先后被评为2009年优秀基层党组织书记，2010年桐乡市优秀共产党员，2011嘉兴市深化统筹城乡综合配套改革推进“两新”工程建设先进个人，2012年为桐乡市优秀人大代表，2012普法教育依法行政工作先进个人，2013年中共桐乡市委、桐乡市人民政府授予桐乡撤县设市20周年十大杰出贡献人物，2015年桐乡市“扶残助残”爱心人士等。

2015年是陆炳康服务汇丰的第十个年头，自2008年任书记以来，凭着其灵活的头脑、干事的魄力和割舍不断的桑梓情怀，从群众最现实、最迫切的问题入手，通过短短几年时间，把一个昔日没有一寸通水泥路的市级经济薄弱村，变成了远近闻名的新农村建设样板村、村民口中宜居和谐的“幸福村”。提起他，无论哪位村民都是赞不绝口，村民们戏称他是汇丰村的“总设计师”。

最为一个优秀的共产党员，作为一个优秀的村党委书记，陆炳康政治意识强，履职情况好，“领雁”作用突出。在各级领导的关心爱护下，在村“两委”班子的带领下，凝心聚力，团结进取，汇丰村保持良好的发展势头，“三改一拆”、“五水共治”等行动圆满完成，乡村旅游工作正紧锣密鼓开展实施中。

干事创业当示范

2005年，汇丰村还是一个负债80多万元的穷村，村内没有绿化、硬化、美化不说，连村干部的工资都没有着落，村两委精力涣散，没有号召力，缺乏凝聚力。群众闹意见的、上访的、告状的接连不断，甚至连附近姑娘不愿意嫁到汇丰村。

“给钱、给物，不如选个好干部。”选好一个带头人来凝聚人心，成为汇丰村的当务之急，第一要务。2005年6月，外出经商多年、拥有颇厚实业的陆炳康走进了屠甸镇汇丰村村委会，从一个富裕的商人变成了一位经济薄弱村的“村官”。

10年时间的积淀，整洁平坦的宽阔马路、鳞次栉比的时尚住宅、淳朴和谐的村风民风……陆炳康带领村两委通过自己的实际行动和无可辩驳的事实，在这块土地上深深地扎下了根。村里的固定资产已经达到3000万元，人均纯收入达到21032元，“浙江省全面小康农村新社区”、“浙江省卫生村”、“浙江省绿化示范村”、“省级无邪教村”、“全省妇联基层组织建设示范村”等荣誉纷至沓来，说明了一个村在发展过程中的实力和公认度。

2013年，以“森林桐乡”为契机，结合汇丰村实际，经千人村民大会决议通过，为汇丰村确定了发展乡村旅游这条道路。“绿色汇丰”加快步伐。在2013年创建“森林汇丰”以来在解决土地流转、土地转租、引进工商资本投入等问题上攻坚克难。目前全村已完成绿化面积2553亩，林木覆盖率提高25个百分点，其中，完成重点景观林1505.25亩，完成村庄绿化750亩，完成经济林297.75亩。“旅游汇丰”稳步推动。以桐乡市《加快 “世界知名旅游城市” 建设，着力打造“中国旅游第一大县”》为中心，全力打造以森林建设和乡村观光、会务、休闲为主要内容的观光度假旅游特色村基础建设工作正有条不紊的开展中。两个精品苗木园已经初具雏形，清官园廓亭和观光游轮建设部分基本完结，主景区绿化等工作完成率90%，儿童公园只差地面道路即可投入营业，汇丰景区大道已经全部安装景观灯，游客接待中心大巴停车位已完成。预计2016年6月，景区将进入营业阶段,2017年村民将有旅游分红。

陆炳康坚持方向不变、政策不松、力度不减，推进“三改一拆”行动，在他的带领下全村累计拆除猪舍面积4501.2平方米，猪栅1200平方米，占总拆除任务比 110.35%；累计拆除违章建筑44957平方米，占总拆除任务比124.93%。“五水共治“成效显著，加强水利基础设施建设，完成对西晏城浜、念五浜、周家浜、张家场浜等6公里护岸建设

科学管理当示范

我镇在全市率先开展“双先指数”考评，对党组织和党员进行积分制管理，是全市唯一实现基层党组织“双先指数”考评全覆盖的镇。今年以来不断深化考评工作，科学设置“双先指数”党建管理“三道防线”，对列入不同防线的党组织采取不同的应对措施，周报告、月巡查、季考核，形成倒逼机制，促进党建工作全面活跃。“双先指数”考评以来，各党组织主动开展党员活动由原来平均1.2次/月，提高至2.5次/月；党性意识问卷调查显示党员的先锋意识由原先的 25.3%上升到86.9%。2014年通过“双先指数”考评和“党性体验、民主评议”工作，评定不合格党员1名。

服务群众当示范

扎实推进“民生工作”。按照办实事、惠民生的宗旨，全力推进各项民生工程建设。加快推进汇丰小区三期和农民公寓基础设施建设，基本建成汇丰村民学院；加强水利基础设施建设，完成对西晏城浜、念五浜、周家浜、张家场浜等6公里护岸建设；做好合作医疗各项工作，参保比例达到了99.37%。社会救助力度持续加大，我村慈善工作站今年累积救助25人次。

开展群众走访活动，听取意见建议，采集民生信息，办理民生实事。如2014年中旬，开展活动76人次，征集意见建议78条，协调解决问题72个。广泛开展“走村不漏户，户户见干部”活动，以责任到人、包走到户的方式，每人包干走访联系村若干个村民小组，农户走访率达100%，收集群众建议80条，办理民生实事120多件，解决或答复率达100%。陆炳康走遍了全村困难党员和困难户。

“有解决不了的困难找陆书记”，汇丰村的人都这么说。陆书记致力于改善村民生活条件，关爱残疾人。近年来，他曾为三户困难残疾人改善住房条件。为了残疾事业，他为自己约法三章：凡是关乎残疾事业发展的大力支持，凡是涉及残疾人的业务优先办理，凡是残疾补助资金款到即拨。在支持残疾人事业的发展工作中，他总是乐此不疲，永不言累。

随着村集体经济的壮大，村民福利也在逐年增加，比如：农村医疗保险村里承担一部分、70周岁以上的老年人免费理发、农田用水免费、健身设备的建设、两个免费老年茶馆的开放等等。

团队建设当示范

陆炳康按照“行正道、扬正气、谋大事、创大业”要求，抓好领导班子建设，坚持班子带头讲团结、带头讲民主、带头讲政治，在重大问题决策上贯彻民主集中制，共同维护集体权威和全局利益。以打造一支勤政、廉政、能政“三合一”干部队伍为目标，加强党员干部工作作风。廉洁自律当示范

平时注重用理论知识武装头脑，努力提升理论水平和政策水平，增强驾驭基层工作的能力。扎实开展以“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动，查找并解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”存在问题。年中还在村党委内开展了批评与自我批评活动。正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。

勤勉工作永无止境。参加工作至今，无论多忙他都会抽出时间赶回村里，除了开会以外其他时间他都待在村里，或是帮助村民解决困难，或是规划者汇丰村的未来，或是在学习，他始终把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式和工作的第一需要，在孜孜不倦的学习中，他的政治、业务能力日益提高。