选择《东麟策划》五大理由

第一篇：选择《东麟策划》五大理由

选择《东麟策划》五大理由

取名策划与风水策划我们做了16年，九十年代的“海峰正名”与“海星正名轩”是我们的前身。

◎ “东麟策划”对取名改名客户有详细正规彩色策划书，有精美的包装盒袋；

◎ “东麟策划”客户遍及全国各地及法、英、德、美、新加坡、泰国、香港等国家与地区；

◎ “东麟策划”有专业的取名官网：.百度中输入“常德取名”或“东麟策划”都能查到；

◎ “东麟策划”属正规取名策划，工商是有注册的；

◎ “东麟策划”首席策划人：丁源峰民从18岁就开始研究易经对姓名与风水及人生的影响，历经19年；

特别提示：把您的通讯地址与联系电话及收件人姓名发短信到***三日内给您寄来一本2013年生肖运程与家居风水学书，但收到后邮费自理。

第二篇：选择长沙新东方烹饪学校学厨师的五大理由

选择长沙新东方烹饪学校学厨师的五大理由

随着社会经济的飞速发展，中国餐饮业日趋国际化，厨师将面临着前所未有的发展机遇，厨师已经成为紧缺的国际型人才。“汇集天下名菜，培养厨师精英”，这是民族的使命，也是长沙新东方烹饪学校义不容辞的责任。

成功模式 引领烹饪教育

近年来，烹饪培训日新月异，作为中国烹饪培训第一品牌，中国规模最大的烹饪培训机构，厨师培训的摇篮，长沙新东方烹饪学校一直紧随市场需求，社会需要什么样的人才，学院就培养什么样的人才。学院开设了金牌大厨专业、湘菜精英专业、厨政管理专业、高级全能专业、湘菜研修专业、川菜研修专业、粤菜研修专业、各种短期烹饪技能培训等十多个专业供学员选择。

长沙新东方烹饪学校采用3E烹饪培训模式，着力培养“技能+学历+综合素质”的新型人才。凭借丰富的办学经验、先进的教学理念和完善的管理体系，独创互动式“模拟餐厅”教学，“二元”教育模式，开创了烹饪培训的先河。一方面，长沙新东方烹饪学校实行半军事化、半封闭式管理，注重学生技能的培养，为学生提供更多的学习实践的机会；另一方面，长沙新东方烹饪学校倡导人性化管理，重视学生综合素质教育，将学员培养成为符合社会需要的复合型、专业型人才。

一流师资 培育万千学子

培养高素质的大厨精英依赖于科学、高效的教学质量，而教学质量又必须依托一流的师资力量。长沙新东方烹饪学校在办学过程中，非常重视师资队伍建设，汇集大批响誉国内外的名厨、大师，为学院厨师培训质量打下了坚实的基础。

目前，长沙新东方烹饪学校拥有专职教师100余人，常年由国家级烹饪大师、特级技师主教，模拟酒店实战操作，名师大厨手把手辅导。他们从事烹饪培训数十年，执教经验丰富，擅长以湘菜、川菜、粤菜、徽菜、鲁菜、淮扬菜、闽菜、浙菜为主的八大菜系的经典名菜和各类地方风味小吃。长沙新东方烹饪学校自办学以来，共为社会培养和输送了数万名优秀的厨师精英。

先进设备 打造餐饮教育基地

俗话说：“巧妇难为无米之炊”，教学设备是厨师培训的基础和发展前提。长沙新东方烹饪学校凭借着一流的教学设备，以优质的教学质量，在烹饪培训行业树立了良好的口碑。长沙新东方烹饪学校教学设施先进，拥有全新不锈钢油气灶300多台；建有国内一流水准的切配、热菜、冷拼、雕刻、面点等各类实习大厅和标本展示厅100多间；标准化教学示范厅、现代化操作大厅、电脑机房和多媒体教室供学员实习。长沙新东方烹饪学校是中国目前规模最大的烹饪培训机构，并成为对外合作与交流的国际厨师培训基地。

就业成才 双重保障 作为业界楷模，长沙新东方烹饪学校高度重视学生的就业问题。一方面学院注重对学员综合素质的培养，把技能教育和素质教育有机结合起来，着力培养“有知识、有技能”的复合型人才；另一方面，长沙新东方烹饪学校在北京、上海、深圳、广州、南京等全国各大城市设立了20多个就业安置办事处，在全国形成了一个系统规范的庞大就业网络，并先后与北京泰和顺集团、上海锦江（集团）大酒店、上海西湖蓝宝大酒店、深圳香格里拉大酒店、长沙华天大酒店等近千家酒店、宾馆、餐饮公司建立了长期人才供求关系，使98%以上的毕业学员走上了满意的工作岗位，为学员成功就业提供了保障。

长沙新东方烹饪学校毕业的学员深受用人单位的欢迎，许多优秀毕业学员走上领导岗位，担当要职，为企业发展作出了很大贡献。更为可贵的是许多成功学员自主创业，经过拼搏努力，目前已经成为拥有多家连锁店的民营餐饮企业家，他们不仅实现了创业理想，而且给社会提供了就业和再就业岗位。

品牌建设 响誉千家万户

长沙新东方烹饪学校坚持以品质建设为中心，积极开展各种校内外文化建设活动，常年开展各种送厨师培训进社区活动；经常组织在校学员参加各类全国烹饪比赛，并取得优异成绩。长沙新东方烹饪学校在全国具有很高的知名度和美誉度，学院先后被国际餐饮协会（IFBA）评定为“国际餐饮教育基地（IFBA--FPNT）”，被国家劳动和社会保障部评为“全国先进办学单位”、被中国质量万里行评为“全国烹饪学校质量过硬、服务满意放心单位”，被中国保护消费者基金会评为“质量诚信消费者满意单位”；被国家民政部授予“全国民办非企业单位自律与诚信建设先进单位”。

长沙新东方烹饪学校通过不懈努力，顽强拼搏，取得了辉煌卓越的成绩。获得了中国烹饪届乃至全社会的高度认可，全国人大副委员长许嘉璐、全国政协副主席张怀西、国家教育部部长周济，原国家劳动和社会保障部副部长、现任中国就业促进会会长林用三，原团中央书记处第一书记周强、中国烹饪协会副会长杨柳等领导对长沙新东方烹饪学校作出高度评价；

长沙新东方烹饪学校，这朵烹饪培训教育的奇葩，将一直坚持“汇集天下名菜，培养厨师精英”的办学为宗旨，以“兴教报国”为已任，继承和弘扬中国烹饪文化，为社会作出更加卓越的贡献！

第三篇：选择电信宽带的理由

选择中国电信宽带的理由

1、稳定、可靠的优质基础网络。

中国电信是中国目前网络规模最大，服务最广，覆盖范围最大通信网络运营商，已建起了以“八纵八横”为代表的遍布全国的宽带骨干光缆网络，省际传输带宽达320Ｇ。中国电信依托中国电信光纤传输网、电话网等通信网络资源，提供包括数据专线、因特网互联及接入、各种速率的交换型数据业务、虚拟专网、网络设备代维、网站设计维护、系统集成等数据通信业务，是中国目前惟一能够提供全方位数据通信服务的运营商。

中国电信还是中国互联网的主体提供者（国内绝大多数网站的平台），所经营管理的中国公用计算机互联网（ＣＨＩＮＡＮＥＴ），其网络节点已覆盖到全国所有城市，能够在所有电话通达的地方提供接入服务。ＣＨＩＮＡＮＥＴ已成为国内技术先进、覆盖面积最大的计算机互联网络。

据中国互联网络信息中心最新统计：到2003年底，中国互联网国际出口带宽已突破3000Ｇ，其中中国电信ＣＨＩＮＡＮＥＴ国际出口带宽达到2500Ｇ，占我国互联网络国际出口带宽总量的75％，与美国、韩国、日本、新加坡等国家实现直连光纤互联。

2005年中国电信ＩＰ骨干网带宽达到4000Ｇｂｐｓ；并且建设了支持多种终端接入的网络接入平台和资源平台（信息港湾、大型数据中心等），为社会各界包括各行业、运营商、ＩＳＰ、ＩＣＰ等提供一个公用、公开、高效的网络基础平台。

在保山，我们已经拥有了未来宽带多媒体通信市场至高点——城市光缆网，三条二级国家光缆干线横贯全区。通过多年投入大量资金的建设，在城区建成了30多个光接入点光缆传输网络，已经具备光纤到大楼、光纤到路边、光纤到小区乃至光纤入户的网络覆盖能力。

保山电信宽带ＩＰ城域网分为核心层、汇聚层和接入层３个层次。骨干网以T比特交换路由器为核心，采用了当今国际上最先进的T级网络技术，目前与国家骨干网以20ＧＢ的带宽连接，并在不断扩充中。保山电信提供的光纤宽带业务，在组网上采用多路由的直达光缆，并采用最新的密集波分复用（DWDM）和ＳＤＨ技术组网，形成安全、可靠的Ｎ×２．５Ｇ高速自愈保护环，分别是保山－大理－昆明及保山－临沧－玉溪。此种组网方式有力的保证了电路出现中断的情况下能在０．０２秒从环网上调用电路实现自愈。网络虽已具有各种各样自动保护路由，保山电信还制定了一整套的人工调度方案，在应急的情况下进一步保障了电信网络的安全。

通俗些说，就是使用中国电信宽带，所有访问互联网的道路都是高速宽路，不会出现道路拥挤的情况，不会出现带宽只能是家庭电脑到机房的带宽，而进入接入网的带宽无法满足多人同时上网、带宽会越来越窄的带宽瓶颈问题。

2、完善的客户服务体系和网络运营体系。

保山电信分公司具有数十年的电信网经营管理经验。经过多年的市场摸索，已经建立起了完善的服务体系和服务支撑平台。目前保山电信有专业线路维护方面人员有170多人；传输维护人员、数据通信维护人员等专业设备维护人员有50多人，是一支“召之即来，来之能战，战之能胜”的高素质技术维护队伍，在多年的建设维护工作中积累了丰富经验。保山电信可以根据用户的需求和规模提供完善的售前、售中和售后服务并完全实现了服务一体化、本地化，保证为客户提供高速、可靠、安全、优质的端到端服务。

3、严格执行7×24小时网络运营保障制度。

高素质、全业务的综合通信专业技术队伍和客户服务队伍为客户提供优质、高效、全面的技术支撑和维护保障。出现故障用户只需拨打受理电话就可，保山电信维护队伍会在第一时间做出响应。用户可充分享受到迅速、准确、安全、方便的服务。4、24小时客户服务热线“10000”业务咨询与技术支撑。保山电信24小时客户服务热线“10000”，有专业的技术人员提供业务咨询与技术支撑。对于大客户，保山电信实现了专人实时跟踪服务，并制定了“绿色通道”，对大客户的服务实施全方位管理。用户可以通过电话或营业前台等多种方式进行电信业务咨询、申请或报障过程。对于出现的故障，保山电信工程技术人员会在第一时间响应，并给予解决。

第四篇：选择自考的理由

选择自考的理由

人生有很多道选择题，就如高考，它已不是上大学的唯一出路了，没考上大学的同学，还可以选择通过自考、成考、远程教育来实现大学梦。选择自考的你，我相信肯定有自己的理由。

自考文凭国外认可

小谢2002年高考545分，比第二批分数线高20分，被省外一所高校录取。她的目标是出国留学。但经查询后，该高校学历国外不予承认，而自学考试文凭却在许多国家认可，所以就放弃高考成绩，选择了自考英语专业。现在专科课程全部通过，本科课程也考了多门，并通过了全国英语等级考试（PETS）四级。她认为自己已经掌握了基本自学方法，觉得考试压力并不大，因平时业余时间比较多，去年10月开始兼职当翻译，学费也能自理。

自考学制灵活

小李2004年高考上第5批分数线，由于志愿原因未被录取，现在在读物流自考。她说通过自考，锻炼了自己的意志，心理承受能力增加很多，首次考试报考4门，只合格两门，急得直流泪，觉得自考真难。【文章来源于广州自考网】

经过广州自考网的老师的指导和自己的摸索，发现只要听好每堂课，脚踏实地地全面复习，都能顺利通过，现在学习已觉得比较轻松，根本不需要熬夜。

自考学制灵活，只要努力，三年也可以拿到本科文凭，这样可以比普通高校学生早一年踏入工作岗位。参加自考后觉得很充实，课排得满满的，学到了很多东西。

自考文凭含金量高

小张在读自考法律专业，2004年高考没上线。“很多老师和同学劝我不要参加自考，凭我的成绩是考不出来的，但我对自己有信心，难拿的证书才有含金量。我现在已有11门课合格，觉得挺顺利的，只要认认真真看书，自考并没有想象中的难。”

第五篇：面试官反感的五大离职理由

面试官反感的五大离职理由

还记得上次分享的《面试时会遇到哪些怪异问题？》吗？其中第七条“先前工作的辞职原因”便是面试时求职者难于回答的问题，一个答不好那就是一着不慎满盘皆输。面试官根据你在面试时的表现决定你的去留，也就是如果你回答的不好便是要惨遭淘汰了。现在，让我告诉你关于哪些是面试官所不喜的“离职理由”吧，吸取一下教训，防患于未然。

第一，不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣

如果面试官问及你的跳槽理由，你的答案为：“不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣”。那么，遗憾地告诉你，明显你的情商和智商都略低一筹，面试官也不会买你的帐，他们不会喜欢这样的答案。

因为，工作不是要靠个人喜好的，由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性，不可靠不稳定。更重要的是，连自己的工作都不热爱，不喜欢的人是不会珍惜工作机会的，没有人一开始就会喜欢自己的职位，都是要慢慢培养工作兴趣的，不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说，此类回答者都将会被面试官所淘汰。

第二，对前任上司或公司不满

回答跳槽理由的求职者，只要看过求职秘笈或者善于人情世故，懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司，也不要泄露他们的机密，最好避免讨论此类话题。

在面试时，对着面试官大吐对前任上司或公司不满，也会引起面试官的反感和不满。面试官会想：“此类求职者要是招了进来，以后一有不如意，离职后不是要破坏自己公司的形象吗？”前文也提到过：如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：“为什么辞职？”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。

第三，前公司里的同事不好，老是勾心斗角

面试时，如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人际关系复杂之类的”。那么，你会被面试官所鄙视，被认为太天真无知。职场如战场，哪里不是勾心斗角，哪里的人际关系又简单了？这里已经不是象牙塔了，出了社会便是这样的，职场要求的是你要适应它，而不是它要适应你。

因为这理由跳槽的，迟早还是会继续跳槽，不可能适应新环境和新工作，面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要，八卦也要分场合，分对象述说。不要在这些场合说别人的不是，面试官是不敢招此类人才进自己公司的，更怕你以后成为他们的同事，到处说他们的坏话。

第四，杀鸡焉用牛刀，认为前份工作中自己大材小用了

对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者，面试官会认为此人过于自负，眼高于顶，不适合招进公司。要知道，凡是从小事做起，古人也奉行“修身齐家治国平天下”，一步一个脚印走向顶峰。而那些自负的求职者便是此类“一屋不扫何以扫天下”的不切实际的理想家，难堪大任。

第五，工作压力非常大，工作量大太，经常加班

如果你是抱怨工作压力非常大，工作量大太，经常加班所以才辞职的话，那么抱歉你也惨遭淘汰了。因为当今社会竞争如此之大，生活压力巨大，你如何期盼工作没啥压力？谁的工作压力不大呢？为此你还不好好工作，化压力为动力，面试官会认为你是一个抗压性低，不能担当重任之人。人人都是在压力之下成就大业的，看看成功人士是怎么做的吧。如果你是一个有能力，有效率的人，如何还需要加班？面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是：你没啥能力和效率，所以觉得工作压力非常大，工作量大太，需要经常加班。

看了我的这篇《面试官反感的五大离职理由》之后，你还不明白面试技巧吗？