枣庄二十九中关于考试检测的有关规定

第一篇：枣庄二十九中关于考试检测的有关规定

枣庄二十九中关于考试检测的有关规定

为规范各类考试检测，培养学生良好的考试检测和答题习惯，要求初中各年级所有检测均按中考考试要求组织，最大程度的模拟中考操作规范，模拟中考氛围，让学生适应中考考场氛围、适应中考各种要求。为达此目的，特制定此规定，望各年级遵照执行。

一、考前动员和教育。大型检测前年级、班主任都要对学生进行考前动员和教育。（1）诚信考试教育。教育学生每次检测均当作中考对待，高度重视；教育学生诚信考试，独立完成，不作弊；（2）考试流程培训。试卷发下来后，先书写姓名、考试号，填涂答题卡（并认真检查填涂是否正确），检查试卷科目、页码是否有误，浏览试卷题目，等考试答题信号响起再开始答卷；答题顺序根据学生个人实际情况确定，一般是先易后难，个别超难题目可以放弃，保证中低难度题目少失分或不失分，确保有效答题。（3）答题技巧培训。如：简答题可以根据赋分分值确定答题要点，以免漏答要点；选择题难度较大的可用排除法 进行筛选。（4）草稿纸使用。建议学生在草稿发下来后，把稿纸横向两次对折，左侧留出书写姓名考号空间，学生在考试期间使用稿纸时按一定顺序使用，一方面可以节约稿纸，更重要的是学生在稿纸上的演算排列有序，便于检查题目是方便查找。（5）考试用具的准备。考前班主任或老师均要对在考试中需要的用具给学生一明确的要求，学生进入考场前提醒学生检查用具或必须持带的证件是否携带，以免学生忘记携带，影响考试。

二、学生答题要求。（6）按中考要求使用答题笔（统一使用0.5毫米中性笔），书写答案字体力求工整，如有答错需要更改，必须使用删除标志“≡”，不能用笔涂，不能使用涂改液，也不能用胶带粘，确保卷面整洁，力求做到让阅卷老师看着舒服，可有效提高学科的成绩；（7）考试答题过程中，不能使用除垫板以外的任何物品垫在试卷下面答卷；（8）如有使用答题卡的科目，要求学生做完题目后就在答题卡上进行填涂，不要等全部做完再涂或考试结束前涂卡，最大程度的避免漏涂或没有时间涂卡；涂卡注意按要求涂满，也要避免涂出框外可能造成与相邻答案框相连；涂卡要注意力度，过轻会出现涂痕过淡，过重可能造成答题卡反面凸出或通透，影响读卡机读卡；涂完需要更改答案时，一定用质量较好的橡皮擦拭干净。（9）书写答案字体不要过大或过小。过大可能会造成预留书写空间不够用，造成书写拥挤或写出答题区；字体过小，会影响卷面美观，影响卷面分值。（10）填空题要对答案字数进行预判，尽最大可能书写在预留空的中间。（11）书写答案时如出现漏落字词应加插入符“∧”、“∨”，在其上方或下方添加字词。

三、检测后工作。（12）年级要对答题卡出现的各类问题反馈到每一个出现问题的学生，让学生明确了解自己在哪些地方出现问题；（13）年级要对每一次检测中出现的答卷不规范的地方进行反馈，落实到学生个人，尽最大努力避免重复出现。（14）九年级后期检测要做到使用答题纸。

姬斌2014-03

第二篇：检测规定

第一节、钢结构检测的一般规定

一、钢结构检测的目的和意义

为评定建筑结构工程的质量或鉴定既有建筑结构的性能等所实施的检测工作，称为建筑结构检测。

二、检测范围与分类

（1）当遇下列情况之一时，应进行建筑结构工程质量检测： ※涉及结构安全的试块、试件以及有关材料检验数量不足； ※施工质量的抽样检测结果达不到设计要求；

※对施工质量有怀疑或争议、需要通过检测进一步分析结构可靠性； ※发生工程事故，需要通过检测分析事故原因及对结构可靠性的影响。

（2）当遇下列情况之一时，应对既有建筑结构现状缺陷和损伤、结构构件承载力、结构变形等涉及结构性能的项目进行检测： ※建筑结构的安全鉴定； ※建筑结构的抗震设定； ※建筑大修前的可靠性鉴定；

※建筑改变用途、改造、加层或扩建前的鉴定； ※建筑物受到灾害、环境侵蚀等影响的鉴定； ※对既有建筑结构的工程质量有怀疑或争议。

（3）既有建筑除了上述情况下的检测外，宜在设计使用年限内对建筑结构进行常规检测。常规检测宜以下列部位为检测重点： ※出现渗、漏水部位的构件；

※收到较大反复荷载或动力荷载作用的构件； ※暴露在室外的构件； ※收到腐蚀性介质侵蚀的构件； ※与侵蚀性土壤直接接触的构件； ※受到冻融影响的构件；

※委托方年检怀疑有安全隐患的构件； ※容易受到磨损、冲撞损伤的构件。

三、检测程序及内容（1）检测程序

※编制检测任务书，内容包括检测目的、范围、内容、对现场测试的特殊要求以及对被检测结构的使用要求； ※调查； ※拟定检测计划； ※检测；

※补充调查及结果汇总；（2）检测内容 ※钢构件材料的检测；

※连接（焊接连接、紧固件连接）等检测； ※构件尺寸与偏差的检测； ※构件缺陷和损伤的检测； ※结构构件和整体结构变形的检测； ※结构构造检测； ※涂装检测； ※地基基础的检测；

※还有其它一些如结构的布置形式、荷载、环境和振动等的检测；（3）检测报告内容 ※委托单位名称；

※建筑工程概括，包括工程名称、结构类型、规模、施工日期及现状等； ※检测原因、检测目的，以往检测情况概述； ※检测项目、检测方法及依据的标准； ※抽样方案及数量； ※检测日期、报告完成日期；

※检测项目的主要分类检测数据和汇总结果； ※检测结果、检测结论； ※主检、审核和批准人员的签名；

四、现场检测方法与要求（1）检测方法选择的一般规定

※根据检测项目、检测目的、建筑结构状况、现场条件并结合已有检测手段和设备来选择合适的检测方法

※现场检测宜优先选用对结构构件无损伤或损伤较小的检测方法。

※当选用局部破损的取样检测方法或原位检测方法时，宜选择结构构件受力较小的部位，并不得损害结构的安全性。

※当对古建筑或有纪念性的建筑既有建筑结构进行检测时，应避免对建筑结构造成损伤。※对重要和大型公共建筑的结构动力测试，应根据结构的特点和检测目的，分别采用环境振动和激振等方法。

※对重要大型工程和新型结构体系的安全性监测，应根据结构的受力特点制定监测方案，并应对监测方案进行论证。

（2）选用检测技术标准的检测方法的规定：

※对于通用的检测项目，应选用国家标准或行业标准； ※对于有地方特点的检测项目，可选用地方标准；

※对同一种方法，地方标准与国家标准或行业标准不一致时，有地方特点的部分宜按地方标准执行，检测的基本原则和基本操作要求应按国家标准或行业标准执行；

※当国家标准、行业标准或地方标准的规定与实际情况确有差异或存在明显不适用问题时，可对相应规定做适当调整或修正，但调整与修正应有充分的依据，调整与修正的内容应在检测方案予以说明，必要时向委托方提供调整与修正的检测细则。（3）采用扩大检测标准适用范围的检测方法时，应遵守下列规定： ※所检测项目的目的应与检测标准相同；

※检测对象的性质与相应检测标准检测对象的性质相近；

※应采取有效的措施，消除因检测对象性质差异而存在的检测误差；

※检测单位应有相应的检测细则，在检测方案总应予以说明，必要时应向委托方提供检测细则。

（4）采用检测单位自行开发或引进的检测仪器及检测方法时，应遵守下列规定： ※该仪器或方法必须通过技术鉴定，并具有一定的工程检测实践经验； ※该方法应事先与已有成熟方法进行比对试验； ※检测单位应有相应的检测细则；

※在检测方案中应予以说明，必要时应向委托方提供检测细则。

五、检测抽样方案

（1）建筑结构检测的抽样方案，可根据检测项目的特点按下列原则选择： ※外部缺陷的检测，宜选用全数检测方案；

※几何尺寸与尺寸偏差的检测，宜选用一次或二次计数抽样方案； ※结构连接构造的检测，应选择对结构安全影响大的部位进行抽样；

※构件结构性能的实荷检验，应选择同类构件中荷载效应相对较大和施工质量相对较差构件或受到灾害影响、环境侵蚀影响构件中有代表性的构件。

（1）按检测批检测的项目，应进行随机抽样，且最小样本容量宜符合《建筑结构检测技术标准》的规定。

（3）当为下列情况时，检测对象可以是单个构件或部分构件；但检测结论不得扩大到未检测的构件或范围：

※委托方指定检测对象或范围；

※因环境侵蚀或火灾、爆炸、高温以及人为因素等造成部分构件损伤时的检测；

（4）建筑结构检测中，检测批的最小样本容量不宜小于《建筑结构检测技术标准》GB/T50344-2004的限定值。

例题

1、什么情况下，应进行建筑结构工程质量的检测？

2、某化工厂请一家钢结构公司设计、安装一单层工业厂房，安装完毕后，甲方对该工程的质量持怀疑，所以委托你们单位去进行工程质量检测，问对该单层工业厂房你们需要检测哪些内容？

3、某建设单位委托你们单位对其一钢结构网架工程进行检测，需要检测哪些方面内容？？

4、假设你是你们检测单位的一位项目负责人，现在有一钢结构厂房需要检测，你进行该项目检测时有哪些程序？

5、一个检测任务结束后，你负责编制检测报告，那么你的报告中至少要包括哪些内容？

6、目前你负责衢州某钢结构建筑的检测工作，其中某项检测项目有地方标准，而且地方标准给出的检测方法与国家标准给出的检测方法不同，你需要选择哪个标准的检测方法？检测的基本原则和基本操作应按什么标准执行？

7、假设现在有一个钢结构人民英雄纪念碑需要进行加固，需要请你们单位对该结构进行检测，检测时应注意什么？

8、某单位委托你们单位对一钢结构建筑进行检测，单位领导让你拟定检测计划时，其中有关检测方法这部分，你可选用哪些检测方法？

9、你们单位有一项检测任务，领导派你到进行现场和关资料的调查，你应该调查哪些内容？

10、单位派你去给某单位的一钢结构建筑进行常规检测，作为一个检测人员，你应该重点检测哪些部位？

11、你用一未经计量鉴定机构鉴定，或鉴定证书已超过有效期的仪器去进行结构的检测，是否符合规范规定？

12、外部缺陷应该选择什么抽样方案？

13、几何尺寸和尺寸偏差检测应选择什么抽样方案？ 第二节、钢结构构件性能的检测

一、构件几何尺寸的检测的有关规定

※钢构件尺寸的检查应符合《建筑结构检测技术标准》GB/T 50344-2004的规定： ※抽样检查构件的数量，可根据具体情况确定，但不应少于《建筑结构检测技术标准》GB/T 50344-2004表3.3.13规定的相应检测类别的最小样本容量；

※尺寸检测的范围，应检测所抽样构件的全部尺寸，每个尺寸在构件的3个部位量测，取3处测试值的平均值作为该尺寸的代表值；

※尺寸量测的方法，可按相关产品标准的规定量测，其中钢材的厚度可用超声测厚仪测定； ※构件尺寸的偏差的评定指标，应按相应的产品标准确定；

※对检测批构件的重要尺寸，应按《建筑结构检测技术标准》GB/T 50344-2004表3.3.14-1或表3.3.14-2进行检测批的合格判定；对检测批构件一般尺寸的判定，应按表3.3.14-3或3.3.14-4进行检测批的合格判定；

※特殊部位或特殊情况下，应选择对构件安全性影响较大的部位或损伤有代表性的部位进行检测；

钢构件的尺寸偏差，应以设计图纸规定的尺寸为基准计算尺寸偏差；偏差的允许值，应按《钢结构工程施工质量验收规范》GB50205确定。

※钢构件安装偏差的检测项目和检测方法，应按《钢结构工程施工质量验收规范》GB50205确定。

二、缺陷和损伤的检测

※钢构件的缺陷包括裂缝、钢板内部缺陷（夹层、非金属夹杂、明显的偏析、裂纹等）、构件中孔洞及缺口等。

※对钢结构损伤的检测可分为裂纹、局部变形、锈蚀等项目；

※钢构件裂缝大多出现在承受动力荷载的构件中。承受静力荷载的构件，在超载、温度变化较大、不均匀沉降及变形过大等情况下，也会出现裂缝。钢构件如发现裂缝，应记录裂缝位置，并用刻度放大镜测定裂缝宽度，做好记录报告，裂缝检查可采用如下方法： a.采用橡皮木锤敲击法

用包有橡皮的木锤轻敲构件的多个部位，若声音不清脆、传音不匀，则有裂缝损伤存在。b.采用10倍以上放大镜观察法

在有裂缝的构件表面划出方格网，用10倍以上放大镜观察，如发现油漆表面有直线黑褐色锈痕、油漆表面有细直开裂、油漆条形小块起鼓里面有锈末，则就有可能开裂，应铲除油漆仔细检查。c.滴油扩散法

在有裂缝处表面滴油剂，无裂缝处油绩呈圆弧状扩散。有裂缝处油渗入裂缝，油绩则呈线状伸展。

※构件钢板夹层缺陷测定

钢板夹层是刚才常见缺陷之一，是钢板内部的裂缝，在构件加工前不易发现，当气割、焊接等热加工后才显露出来。夹层缺陷影响构件的承载力。

钢板夹层的检测方法与焊缝内部缺陷的探测方法相同，可采用下列方法： a.超声波探伤仪法

采用金属超声波检测仪检测。b.射线探伤仪法

分Χ射线探伤法和γ射线探伤法两种。c.钻孔检测法

在板上钻一小孔，用酸腐蚀后再用放大镜观察。※构件中孔洞及缺口的检测

观察且记录构件中预留的施工孔洞及缺口周边是否为平滑曲线，用放大镜观察该部位周边是否为平滑曲线，用放大镜观察该部位周边是否有裂纹、表面熔渣、局部突曲等现象，重要受力构件的预留孔洞是否加盖补焊或用环板焊接加固。※钢构件损伤的检测

钢构件的损伤包括以下几个方面：碰撞、悬挂吊物、切割等引起的构件局部变形、屈曲、截面缺损（孔洞、切口、烧穿、磨损等）、松动和断裂等；高温施焊引起的变形、内部材质和应力状态的变化等；钢材锈蚀等。

一般可用目测或钢尺检测钢构件的损伤。

钢材表面锈蚀等级共分A、B、C、D四级，可以通过目视评定，评定时应在良好日光下或在照度相当的人工照明条件下进行。

对D级锈蚀，还应量测钢板厚度的削弱程度，以进一步判定钢材的锈蚀程度，检测厚度的仪器有超声波测厚仪和游标卡尺。

三、钢构件变形的检测

※钢构件变形检测主要包括内容：

（1）钢梁、桁架、吊车梁以及钢屋（托）架、檩条、天窗架等平面内垂直变形（挠度）和平面外侧向变形；

（2）钢柱柱身倾斜与挠曲；（3）板件凹凸局部变形；

（4）整个结构的整体垂直度（建筑物倾斜）和整体平面弯曲（5）基础不均匀沉降等。※钢构件和结构变形检测的方法：

（1）钢构件挠度的检测可以采用拉线、激光测距仪、水准仪和钢尺等方法检测。（2）对于斜向构件（如杆、梁），可用拉弦线的方法测量其跨中或最大挠曲度的挠度。（3）钢构件或结构的倾斜，可采用经纬仪、激光定位仪、三轴定位仪、全站仪或吊锤的方法检测，而且要区分倾斜是施工偏差造成的倾斜、变形造成的倾斜、灾害造成的倾斜等。（4）对于构件的扭转屈曲（如梁、柱、杆），可采用经纬仪或全站仪测算出构件的扭曲变形量。

（5）对于构件的局部屈曲测量，可采用拉线的方法测量局部屈曲（翘曲）或突曲处的变形量。对于精度要求较高的构件，也可采用光栅照片分析法测量并计算其屈服变形量。

四、构造的检测

※钢结构杆件的长细比的检测与核算，根据上面的方法测定杆件的尺寸，测得的实际尺寸应根据《钢结构设计规范》GB50017-2003表5.3.1和5.3.4的规定计算相应的计算长度，核算杆件的长细比。构件允许长细比应符合《钢结构设计规范》GB50017-2003中表5.3.8和5.3.9的规定。

※钢结构支撑体现的连接，可按《建筑结构检测技术标准》GB/T 50344-2004检测；支撑体系构件的尺寸，可按《建筑结构检测技术标准》GB/T 50344-2004的相关规定进行测定；应按设计图纸或相应设计规范进行核实或评定。

※钢结构构件截面的宽厚比，可按《建筑结构检测技术标准》GB/T 50344-2004规定测定构件截面的相关尺寸，并进行核算，应按设计规范和《钢结构设计规范》GB50017-2003以及《冷弯薄壁型钢结构技术规程》GB50018-2002进行评定。第三节、钢结构静力荷载试验

一、结构试验概述 ※试验的任务

结构在外荷载作用下，可能产生各种反应。结构试验的任务就是在结构物或试验对象上，使用仪器设备和工具，采用各种试验技术手段，在荷载或其它因素作用下，通过量测与结构工作性能有关的各种参数，从强度、刚度、稳定性以及结构实际破坏形态来判明结构的实际工作性能，估计结构的承载力，确定结构对使用要求的符合程度，并用以检验和发展结构的计算理论

※结构试验的分类

目的划分：科研性试验和鉴定性试验

鉴定性试验以直接服务于生产目的，以真实结构为对象，通过试验检测是否符合规范或设计要求，并作出正确的技术结论。这类试验通常用来解决以下几方面的问题：（1）重大建设工程的施工工艺试验和交工验收试验

（2）对已建结构进行可靠性检验，以推断和估计结构的剩余寿命（3）工程改建和加固，通过试验判断具体结构的实际承载能力（4）处理受灾结构和工程质量事故，通过试验鉴定提供技术依据（5）鉴定预制构件的产品质量

※结构试验的一般过程（1）制定试验计划；（2）试验准备；

（3）试验加载；

（4）试验资料整理分析和提出试验结论。

二、钢结构静力荷载试验的一般规定

本方法适用于普通钢结构性能的静力荷载检验，不适用于冷弯型钢和压型钢板以及钢－混凝土组合结构性能和普通钢结构疲劳性能的检验。※检验装置和设置的规定

（1）应能模拟结构实际荷载的大小和分布；（2）应能反映结构或构件实际工作状态，（3）加荷点和支座处不得出现不正常得偏心，（4）同时应保证构件的变形和破坏不影响测试数据的准确性和不造成检验设备的损坏和人身伤亡事故。

※检验检验的荷载的规定

（1）应分级加载，每级荷载不宜超过最大荷载的20%；

（2）在每级加载后应保持足够的静止时间，并检查构件是否存在断裂、屈服、屈曲的迹象。※变形的测试

（1）应考虑支座的沉降变形的影响；

（2）正式检验前应施加一定的初试荷载，然后卸载，使构件贴紧检验装置。

（3）加载过程中应记录荷载变形曲线，当这条曲线表现出明显非线性时，应减小荷载增量。※其它规定

（1）达到使用性能或承载力检验的最大荷载后，应持荷至少1h；每隔15min测取一次荷载和变形值，直到变形值在15min内不再明显增加为止。然后应分级卸载，在每一级荷载和卸载全部完成后测取变形值。

（2）当检验用模型材料与所模拟结构或构件的材料性能有差别时，应进行材料性能的检验。

三、试验荷载与加载方法

进行结构试验时，应根据不同的的试验目的，应在结构上再现要求的荷载，即试验荷载。

对于结构的强度、刚度、稳定等问题的研究性试验及鉴定性试验，通常只加短期作用的静荷载。在试验前除需要确定荷载类型、加载位置、使用荷载值与破坏荷载值以及是否加至破坏荷载等问题外，还需要确定加载方法。考虑到观察、测读仪表和分析数据的需要，常采用分级加载的方法对结构施加荷载。※常用静力加载方法

（1）重物加载法，利用物体本身的重量施加在结构上作为荷载，有重物直接加载比如钢锭、砖、砂石、袋装水泥等材料、水等。还有采用杠杆的间接加载。

（2）气压加载法，分为正压加载和负压加载，施加均布荷载特别有利，而且可以产生较大荷载。

（3）机械机具加载法，比如绞车、卷扬机、倒链葫芦、螺旋千斤顶和弹簧等。

（4）液压加载法，是目前最常用的加载方法，由油泵、油管系统、千斤顶组成的简单加载装置，还有大型加载试验机、有电液伺服加载系统。※力的测定

荷载及超静定结构支座反力是结构试验中经常需要测定的外力。当用油压千斤顶加载时，因千斤顶附带的压力表示值较粗糙，特别是卸载时，压力表示值不能正确反映实际荷载值，因此，需要在千斤顶和试件之间安装测力环或测力传感器。各种荷载量级的拉、压传感器都有定型产品可供选用。

四、应力（应变）量测

※应力量测的目的：利用所测应力资料还可直接了解结构的工作状态和强度储备

※应力量测的方法：直接测定应力比较困难，目前还没有较好的方法，而是借助于测定应变值，然后通过材料的应力－应变关系或方程换算为应力值。

※测定应变方法：一般是用应变计测出试件在一定长度范围l（称为标距）内的长度变化，再计算出应变值，测出的应变值实际是标距范围l内的平均应变。※应力量测方法：主要有电测和机测两类

（1）机测法的特点：指机械式仪表，例如双杆应变仪、手持应变仪。机械式应变仪适用于各种建筑结构在长时间过程中的变形，无论是构件制作过程中变形的测量，还是结构在试验过程中变形的观察，均可采用。特别适用于野外和现场作业条件下结构变形的测试。但是这种方法精度不高。

（2）电测法的特点：但它具有灵敏度高；适应性强：精度高：自动化程度高：可测多种力学量等优点。电测法的局限性是：只能测量构件表面有限点的应变，当测点多时，工作量大；所测应变是应变片敏感栅投影面积下构件应变的平均值，对于应力集中和应变梯度很大的部位，会引起较大的误差。

※电阻应变片的基本构造组成：敏感栅、基底、引线、粘结剂和表面覆盖层 敏感栅是应变片中把应变量转换成电阻变化量的关键部分

※几种常用的组桥方式

电阻应变片采用的惠斯顿电桥常用的组桥方式（或者接线方式）有：单臂测量、半桥测量、全桥测量、对臂测量

温度补偿

若测试过程中环境温度变化明显，则对测试结果影响是很大的。原因有二：一是温度变化将引起应变片电阻值改变；二是温度变化时，由于应变片敏感栅与被测构件材料线膨胀系数不同而将产生附加应变。为此应采取温度补偿措施。

※平面应力状态主应力测定原理

单向应力状态

知道主方向的双向应力状态

不知道主方向的双向应力状态

※不同受力构件贴片

常见单向应力状态构件：如轴向拉压、纯弯曲、横力弯曲上下边缘点，可沿主应力方向贴一应变片，测出主应变后，由胡克定律求得该点的主应力。

常见已知主方向的双向应力状态构件：如扭转、均匀内压的薄壁圆筒、以及横力弯曲的中性轴上，沿已知主应力方向贴片，测出相应的主应变，根据广义虎克定律求得主应力。不知主方向的双向应力状态构件：除上面提到的构件外，若欲测点为末知主应力方向的二向应力状态，则采用应变花进行测量。在常温下粘贴应变片步骤及注意事项：

（1）检查应变片外观，测量阻值保证使用公共温度补偿片的一组应变片的组阻值相差不超过0.2Ω。（2）测点表面处理（3）贴片（4）固化（5）检查粘贴质量（6）接线（7）防护

五、位移量测

位移量测的作用：结构的位移反应了结构的整体变形，它概括了结构总的工作性能。通过位移测定，不仅可了解结构的刚度及其变化、还可区分结构的弹性和非弹性性质。结构任何部位的异常变形或局部损坏都会在位移上得到反映。因此，在确定测试项目时，首先应考虑结构构件的整体变形，即位移的量测。

位移量测的内容：位移量测的主要内容为某一特征点（一般为跨中或集中荷载下位移最大处）的荷载－位移曲线，以及各特征值下构件纵轴线的挠度曲线。

位移量测的仪器：表分表、电子百分表（又称应变式位移传感器）及线性差动电感式位移计等。当位移值较大时，可用多圈电位器。水准仪、经纬仪和全站仪也是量测大位移的方便工具，它们便于作多点和远距离量测。分度值1mm的标尺和磁尺等也可用于大位移的量测。位移量测的注意事项：量测结构位移时需特别注意支座沉降的影响。

六、使用性能检验

检验的荷载：应取下列荷载之和：实际自重×1.0＋其它恒载×1.15＋可变荷载×1.25。经检验的结构或构件应满足下列要求：荷载－变形曲线宜基本为线性关系；卸载后残余变形不应超过所记录到最大变形值的20%。

当上述要求不满足时，可重新进行检验，第二次检验中的荷载－变形曲线应基本上呈线性关系，新的残余变形不得超过第二次检验中所记录最大变形的10%。

七、承载力检验

检验的荷载：应采用永久和可变荷载适当组合的承载力极限状态设计荷载。

承载力检验结果评定：检验荷载作用下，结构或构件的任何部分不应出现屈曲破坏或断裂破坏；卸载后结构或构件的变形至少减少20%。

八、数据处理

十、实验室模型试验举例 背景：

国家游泳中心“水立方”新型多面体空间刚架结构的杆件形式包括圆钢管、方钢管和矩形钢管三类，节点则主要采用国内在网格结构中已得到广泛应用的焊接空心球节点。

“水立方”结构的杆件除承受轴力还承受相当大的弯矩，因此对焊接球节点承载力及实用计算方法的研究，除了常规承受轴力作用的节点，还必须考虑承受弯矩作用以及轴力与弯矩共同作用的节点。

为直观了解方钢管焊接球节点在轴力和弯矩共同作用下的受力性能和破坏机理，验证有限元分析模型的正确性，同时为实用设计方法提供最直接的验证，本研究选取6个典型节点进行1：1足尺模型试验。试验目的：

本试验主要通过测定焊接空心球在偏压荷载作用下的荷载—位移曲线，从而得其在压弯荷载下的极限承载力；

另外，通过对一些测点应变的测量来了解空心球节点在不同荷载阶段的应力分布及发展过程。

试验主要仪器：

主要加载仪器为500吨长柱液压式压力试验机、测位移的千分表、测应变的应变仪

测点布置及测试项目：

钢管上采用胶基电阻应变片，规格为BX120－5AA，灵敏系数为2.08％；球上采用胶基应变花BX120－5BA和BX120－5CA，灵敏系数也是2.08％。每个试件上布有8个应变片，8个双向应变花和12个三向应变花。

测试和记录的项目：x、y、45度三个方向的应变，荷载位移曲线、极限载荷

第三篇：文献检测规定

关于启用“学术不端行为文献检测系统”的暂行办法

（2010年9月）

根据国务院学位委员会办公室《关于在学位授予工作中加强学术道德和学术规范建设的意见》的要求，为进一步加强我校研究生学位论文质量的管理工作，防范学位论文学术不端行为的发生，学校于2010年下半年启用“学术不端行为文献检测系统”，对研究生学位论文进行检测。特制定本办法。

一、检测机构

检测系统由学校图书馆统一管理和使用，检测结果提供给学位办及各培养单位。

二、检测对象及论文提交要求

1、检测对象：检测系统只对应届毕业研究生的学位论文进行检测。

2、检测论文提交要求（见附件《西南财经大学图书馆学术不端行为文献检测系统稿件提交要求》）

三、检测工作程序

1、第一次检测实行免费。

博士生免费检测的论文，由学生在预答辩前向校学位办提出检测申请，经学位办审核后提供给图书馆。

硕士生免费检测的论文，由培养单位在学生提交论文截止日期次日，将检测名单提供给图书馆。

2、其他情况，将收取50元/篇次的检测费用，用于弥补系统购买或维护的部分经费。

3、博士生论文需经检测通过后，方可进入预答辩程序。

4、硕士生论文需经检测通过后，学院方可安排论文评阅工作。

四、检测结果的界定及异议处理

检测系统将自动生成检测报告单，详细列出检测情况。对学位论文不端行为的检测是一项技术性很强的工作，系统所得出的检测结 1

果，只提供一个初步的筛查。具体的文责由论文作者本人负责。若学生提供的检测论文与定稿论文不一致，由此产生的后果由论文作者本人负责。

1、博士论文检测要求

检测文字复制率≤10%，视为通过检测。学位办经征询指导教师意见后，可以同意进入预答辩程序。但研究生和导师应对其学位论文检测存在的问题进行分析判断并修改。

检测文字复制率>10%，视为未通过检测，不可进入预答辩程序，论文修改后需再次检测（论文修改时间不少于二周）。若两次检测文字复制率均>10%，需对论文进行半年以上的修改工作，方可再次提出检测申请。

2、硕士论文检测要求

检测文字复制率≤15%，视为通过检测。学院可以经征询指导教师意见后，安排进行论文评阅工作。但研究生和导师应对其学位论文检测存在的问题进行分析判断并修改。

检测文字复制率>15%，视为未通过检测。学院不可安排论文评阅工作。研究生需对论文进行修改（论文修改时间不少于一周），并经学位评定分委员会审核通过后，方可申请再次检测。若三次检测文字复制率均>15%，需对论文进行半年以上的修改工作，方可再次提出检测申请。

3、异议处理

若论文作者和导师对检测结果有异议，可提请申诉。学校建立申诉专家组，常设机构设在校学位办。

五、本试行办法自2010年9月30日开始执行。

六、本办法的修改、解释，由研究生部、图书馆按相关程序上报实施。

第四篇：2014年山东枣庄事业单位考试注意事项

2014年山东枣庄事业单位考试注意事项

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考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间：8月23日9:00-11:30。笔试地点见准考证。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，由市人事考试中心统一组织。笔试根据专业、学历、职位等不同分为A(综合)、B(卫生专业技术人员)、C(教师)三大类。笔试科目A、B、C各类岗位均考一科,A类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识和综合写作;B类考试内容为公共基础知识(同上)和医药卫生专业基础知识两部分，医药卫生专业基础知识包括医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;公共基础知识和医药卫生专业基础知识分别占整个试题分数的40%和60%;C类考试内容为公共基础知识(同上)和教育基础知识两部分，教育基础知识包括教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等，语文、数学、英语三科加考专业知识。公共基础知识和教育基础知识分别占整个试题分数的40%和60%。

笔试采用百分制计分。笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况分类确定。

笔试成绩，在枣庄市人力资源社会保障局网站和枣庄人事考试信息网上查询。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为 1:3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘岗位计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人选确定后，由市事业单位公开招聘主管机关按规定程序统一公布，招聘单位负责通知本人。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人

70元。

(二)面试

面试工作由市事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。A、B类岗位采取结构化面试方式进行，C类岗位采取面试与说课、专业技能测试相结合的方式进行。

面试成绩采用百分制计算。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。C类岗位中加试技能测试的，面试说课成绩占 40%，专业技能测试成绩占60%。A、B、C类岗位应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到

小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定体检考核人选。

A、B、C三类应聘人员参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。A、B、C类同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。

面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩由市事业单位公开招聘主管机关按规定程序在枣庄市人力资源和社会保障局网站向社会公布。

面试具体办法及时间、地点在枣庄市人力资源和社会保障局网站另行通知。体检和考核

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入体检考核范围人选。招聘单位或主管部门应成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。根据实际需要，可先进行考核，也可先组织体检。

体检原则上在县以上医院进行。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，在指定医院进行。应聘人员未按规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由市事业单位招聘主管机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工

作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘枣庄市事业单位工作人员的处理。

体检时间和地点另行通知。

考核根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

考核体检工作小组要实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出考核意见。对放弃考核体检或考核体检不合格造成的空缺，不再递补。签订聘用合同

招聘单位根据考试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报人力资源社会保障部门备案(其中，应聘合并招聘岗位的，按考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序)。因放弃选岗产生的岗位空缺，不再递补。聘用单位一旦确定，不得更改。

符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘工作人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘

用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。

进入面试审查范围的人员，须提交本人相关证明材料、《2014年枣庄市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括二代身份证、国家承认的学历证书、学位证书、户口簿(或有效期内带照片户籍证明、生源所在区、市教育行政主管部门出具的生源地证明，三者必须提供其一)。应聘岗位要求全日制普通高等院校毕业生的，须同时提交就业主管机构签发的报到证。在职人员还应提交有用人管理权限部门出具的同意应聘介绍信。实行人事代理的，还须提交由人事代理机构出具的人事代理证明信。

海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

应聘教师类岗位的，还要提交教师资格证书(汽车运用与维修、网络管理除外;英语、生物教师限高级中学教师资格证),心理咨询教师同时具有二级心理咨询师证书。教师资格证名称及号码、心理咨询师证书号码须在报名时注明。

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的，除出具上述有关材料外，还须出具以下材料：就业主管机构签发的报到证;参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具区、市以上组织部门考核认定的证明材料;参加 “三支一扶”计划项目的人员出具省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区、市以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

枣庄驻军随军家属须同时提交驻枣庄部队军官的军官证、结婚证、驻枣庄部队提供的随军家属身份证明(证明须注明军官姓名、随军家属姓名及身份证号、家属随军时间，须加盖枣庄军分区政治部公章)。

应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如岗位工作年限证明、有关资格证书等)。上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。

取得面试审查资格的应聘人员，在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。

第五篇：2014年山东枣庄事业单位考试大纲

2014年山东枣庄事业单位考试大纲

2014年山东枣庄市直事业单位招聘261名公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：

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考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间：8月23日9:00-11:30。笔试地点见准考证。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，由市人事考试中心统一组织。笔试根据专业、学历、职位等不同分为A(综合)、B(卫生专业技术人员)、C(教师)三大类。笔试科目A、B、C各类岗位均考一科,A类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识和综合写作;B类考试内容为公共基础知识(同上)和医药卫生专业基础知识两部分，医药卫生专业基础知识包括医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;公共基础知识和医药卫生专业基础知识分别占整个试题分数的40%和60%;C类考试内容为公共基础知识(同上)和教育基础知识两部分，教育基础知识包括教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等，语文、数学、英语三科加考专业知识。公共基础知识和教育基础知识分别占整个试题分数的40%和60%。

笔试采用百分制计分。笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况分类确定。

笔试成绩，在枣庄市人力资源社会保障局网站和枣庄人事考试信息网上查询。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为 1:3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘岗位计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人选确定后，由市事业单位公开招聘主管机关按规定程序统一公布，招聘单位负责通知本人。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人

70元。

(二)面试

面试工作由市事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。A、B类岗位采取结构化面试方式进行，C类岗位采取面试与说课、专业技能测试相结合的方式进行。

面试成绩采用百分制计算。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。C类岗位中加试技能测试的，面试说课成绩占 40%，专业技能测试成绩占60%。A、B、C类岗位应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到

小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定体检考核人选。

A、B、C三类应聘人员参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。A、B、C类同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。

面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩由市事业单位公开招聘主管机关按规定程序在枣庄市人力资源和社会保障局网站向社会公布。

面试具体办法及时间、地点在枣庄市人力资源和社会保障局网站另行通知。招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行和职业道德;

(三)岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件;

(四)国家计划内招收的全日制普通高等院校应届毕业生应聘的，不限年龄;其他人员应聘的，年龄在18周岁至35周岁(1978年7月23日至1996年7月23日期间出生)之间;

(五)国家计划内招收的全日制普通高等院校应届毕业生、硕士研究生及以上学历人员应聘的，不限户籍;应聘急需紧缺岗位的,不限户籍;其他人员应聘的，须具有枣庄市户口(须在2014年7月23日前办理完毕落户手续)或是枣庄市生源(岗位对户口或生源地另有要求的除外);

(六)海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位;

(七)国家承认的学历、学位及相关证书须在2014年7月23日前取得。属在职人员应聘的，应出具由用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明;定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。报考教师岗位的各种证明需在备注栏注明，并在网上资格审查前将信函或证明交枣庄市教育局人事科审核。全日制普通高等院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2014年7月23日为截止日期。

在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)、仍在试用期内的事业单位工作人员、机关事业单位工作人员受党纪或行政处分仍在处分期的、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能参加应聘。其中在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须是枣庄市生源或在枣庄市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2012年至2014年聘用或续聘合同到期选派的服务基层项目人员)应聘的，设置专项计划实行定向招聘。按照鲁政发[2014]10号文件规定，随军前是事业单位在编人员的随军家属，与服务基层项目人员一起进行定向招聘。具体岗位详见附件。

参加服务基层项目的人员、随军家属应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。招聘岗位和计划

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。

报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。定向招聘岗位报名人数达不到规定比例的，定向招聘计划取消，并调整到相应学科非定向岗位。

招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位招聘主管机关批准，不得变更。