酒店员工离职手续办理程序

第一篇：酒店员工离职手续办理程序

员工离职手续办理程序

填写基本信息

（包括姓名、部门、离职原因、离职日期填写最后工作日）

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部门考勤员填写考勤并签字

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与部门上级进行工作交接并签字

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部门负责人签字（有两处）

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制服房退服装、头花等并签字

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员工宿舍退床上用品、钥匙等并签字

（未住宿舍也需签字）

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人力资源部退还员工手册、铭牌、更衣柜钥匙并签字

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保安部签字

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财务部签字

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人力资源部进行工资核算并签字

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人力资源部经理签字

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财务部经理签字

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总经理签批

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财务部领取工资

（前台、销售、财务、副经理级以上人员需1个月以后）

第二篇：如何办理员工离职手续？

如何办理离职手续，如何办理员工离职手续？

1、员工离职手续办理程序

员工本人提出申请；

员工所在部门负责人和分管领导签署意见；

行政人事部主持员工面谈，签署意见；

领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其他人员总经理审批；

办理离职手续，进行工作交接；

行政人事部办理工资结算、社会保险转结。

2、员工离职周期为多长时间？

员工需离职必须要提前1个月进行申请。

3、员工离职管理交接应如何办理？

离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

4、员工离职手续办理程序

员工本人提出申请；

员工所在部门负责人和分管领导签署意见；

行政人事部主持员工面谈，签署意见；

领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其

他人员总经理审批；

办理离职手续，进行工作交接；

行政人事部办理工资结算、社会保险转结。

第三篇：离职申请手续办理程序

离职申请手续办理程序

目的：规范员工辞职程序，协助监控人员的流动．

一、离职形式：

1、辞职——自行书面申请辞职。

2、辞退——体检不合格或试用期各个方面达不到工作要求。

3、解雇——严重违反公司的规章制度。

4、开除——思想道德败坏，严重违反公司的规章制度，给公司造成不良影响。

5、自动离职-----一个月内连续旷工3天或未办理相关手续自行离职。

二、辞职程序及相关事宜。

先由员工本人填写《离职申请书》，员工试用期内辞职须提前7天书面申请，试用期

满辞职须提前30天申请，批准离职日期以人力资源部经理签名确认日期开始计，向后顺延7天或30天，最后以总经理批准方能办理离职。（经理级以上人员需要由董事加签）

1、员工须在批准离职日期到人力资源部办理离职手续，超过离职期三天不到人力资源部办理手续者，视作自动离职，按自动离职处理，不发放工资及其它所有款项。

2、员工未到批准日期申请提前办理离职手续者，须首先经过部门经理同意（签批）,报人力资源部批准，并以未到批准离职日期的天数扣相应天数工资。如部门经理不同意员工未到批准离职日期离职，员工必须工作到离职生效日期，如私自不上班，当旷工处理，连续旷工3天，当自动离职处理。

3、办理离职手续的员工，必须将公司财物或工具、工作服、宿舍用品和工作时所领取的信息载体资料交还公司，方可领取相应的离职工资，如发现隐瞒，夹带公司物品者，须按比例赔偿公司的经济损失。

三、辞退/解雇程序及相关事宜。

员工有下列情形的，公司可以即时解除合同而不给予任何补偿，只结算出勤工资。.（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的劳动纪律或违反公司的有关规章制度，屡教不改，态度恶虏者。

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究责任的。

（5）体检不合格的员工。

四、开除程序和相关事宜。

1、对严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，须立即停职，可由部门先作出停职处理，事后再作出申请，按相关规定处理；

2、开除的员工将不再作提前通知及任何补偿，扣除所有工资及其他款项，立即驱逐出店。

五、办理离职手续程序：

1、人力资源部将总经理签批后的《员工离职申请表》回联，及时送回员工所在部门，由部门先作好工作安排，通知离职员工于批准离职日期到人力资源部办理手续。所有离职人员办好离职手续后，当天必须搬离公司宿舍，辞退/解雇/开除的员工，当天办完手续搬离宿舍。

2、办理手续程序如下：到人力资源处领取员工离职申请表，交相关部门审核签字，批准后交回人力资源部同时领取离职工作交接表，考勤表，交回员工证、考勤卡等进行审核确认，呈交总经理批准。

第四篇：离职手续办理程序

东莞市凤岗伟创鑫五金制品厂

离职手续办理程序

一、办理离职手续时间规定为每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出粮。

二、辞工到期及未到期被安排提前出厂或被解雇的员工，在接到相关负责人通知后，在早上八点到行政部拿放行条，退还厂牌、员工手册、劳动合同等领用的物品，遗失照价赔偿。在当天上午九点至十点时段核对工时，超过此时间段未核对工时者，于次日相同时间再行办理。如因故离职当天不是周六，必须于离职当天到行政部办理好离职手续结清工资离开公司。特殊情况以行政部临时通知为准。

三、到各自工作岗位，与组长或主管办理工作交接手续（工作移交复杂的要填写工作交接清单），工作交接清楚后要求主管在放行条上签字。

四、清理自己领用的工具，到仓库如数归还，仓库管理员核对无误后，在放行条上签字，工具如有损坏按规定赔偿。

五、中午10：30—12：00整理个人行李，并在此时间段将行李拿到保安室检查，检查无工厂财物后，由保安在放行条上签字，超过此时段未检查行李的推至次日下午再办理离厂手续，在此期间食宿自理。

六、凭以上部门签字的放行条找行政部负责人在放行条上签字。

七、办完以上手续后，员工凭以上四个部门签字的放行条于当天16：00至17：00到保安室由财务核对工资。超过16：30未核对工资者，次日下午相同时间再回厂核对工资，在此期间食宿自理。

八、员工核对完工资后将放行条交到当值保安处并领取行李出厂。

本制度自二0一一年十二月一日起执行！

第五篇：员工离职手续办理流程

员工离职手续办理流程

一、离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

2、试用期员工需提前3天申请；

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：

1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其主管填写。

三、离职审批：

1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，报人力资源部备案；

四、离职办理：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。

2、如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

六、离职归档

人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。