第一篇：2013年员工安全培训考试
河北傲格化工有限公司
2013年员工安全教育考试
单位 ————————————姓名——————————分数————————————
一、选择题
1.安全生产基本方针（）
A安全第一B预防为主C综合治理D统一领导
2.消防工作方针()
A预防为主B防消结合C安全第一D综合治理
3.持灭火器灭火时,应站在着火点的()
A上风向B下风向C左侧D右侧
4.推车式灭火器需()操作使用.A一人B二人C三人D四人
第二篇：2014年员工安全培训考试试题
曲靖市麒麟区兴发煤业有限公司祠堂坡煤矿
全员职工安全培训考试试题
2014年 工种成绩：
一、填空题（每空1分，共20分）
1、煤矿安全生产方针是、、。
2、煤矿生产建设中的“三违”是指、、。
3、入井人员必须戴，随身携带和，严禁携带和，严禁穿，入井前严禁。
4、在兼作行人的斜巷内行走时，要遵守“、”的规定，不能和车辆同行。
5、“一炮三检”是指、、检查瓦斯。
6、通过风门时，要立即随手关好，不能将两道风门同时打开，以免造成。
7、“一通三防”是指矿井通风、、防治煤尘、防灭火。
二、选择题（每题2分，共40分）
1、煤矿必须对职工进行安全教育培训，未经，不得上岗作业。
A、安全教育培训 B、职业培训C、文化教育培训
2、入井人员入井前严禁。
A、吸烟B、饮酒C、运动
3、入井人员严禁穿衣服。
A、工作B、棉麻C、化纤
4、入井人员必须戴安全帽、随身携带和矿灯。
A、自救器B、工具C、身份证
5、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是。
A、安全第一、预防为主B、安全为了生产、生产为了安全C、安全生产人人有责
6、生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
A、行业标准或者企业标准 B、国际通用标准或者行业标准C、国家标准或者行业标准
7、煤矿企业必须为下井工人提供符合国家标准或行业标准的A、劳动保护工具B、劳动保护用品 C、安全卫生设施
8、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所工作岗位存在的防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷
9、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法。
A、调查处理B、向上级报告C、监督管理
10、推车通过岔道口、弯道、大坡度及照明不足地段必须大声呼喊。
A、风门B、有行人C、直巷D、上坡道
11、采煤工作面，所有安全出口与巷道连接处20米范围内，必须加强支护此范围内的支护高度不得低于米。
A、1.4B、1.6C、1.8D、2.012、电气设备着火时，应先再灭火。
A、切断电源B、用干粉灭火器C、接好水管D、撤出人员
13、维修倾斜井巷时，应停止，严禁上、下段同时作业。
A、行车B、行人C、运料
14、修复旧井巷，必须首先检查瓦斯，当瓦斯聚集时，必须按规定排放，只有在回风巷中瓦斯浓度不超过%、二氧化碳浓度不超过%、空气
成分合格时才能作业。
A、0.5B、1.0C、1.5B、2.015、采、掘工作面应实行通风。
A、分区B、独立C、并联D、串联
16、大巷中人力推车不准放，禁止推车人员和其他人员蹬车滑行。
A、飞车B、空车C、重车
17、巷道坡度大于%时，严禁人力推车。
A、0.3B、0.5C、0.7D、1.018、采掘工作面及其他作用地点，风流中瓦斯浓度达到%时，必须停止用电钻打眼，爆破地点m以内风流中瓦斯浓度达到1%时禁止放炮。
A、10B、15C、2019、井下主要通风构筑物是。
A、风速、风压、风量B、风墙、风门、枫桥
20、《煤矿安全规程》中矿井通风的要求是
A、自然通风适应性强，节省动力，是小型矿井首选的目标
B、每一矿井必须采用机械通风，严禁采用局扇或局扇群作为主要通风机使用
三、判断题（每题1分，共20分）
1、矿山建设工程的安全设施必须和主题工程同时设计、同时施工、同时投
入生产使用。（）
2、工会依法组织职工参加本单位安全工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。（）
3、开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源开采率。（）
4、在煤矿井下生产中，承包采掘工作的承包方与煤矿签订合同中规定若发生伤亡事故的，由承包方自行负责的合同是无效的，但经过上级批准是有效的。（）
5、为了保证生产任务的完成，对存在的安全隐患可以边生产边处理。（）
6、企业的从业人员没有经过安全培训教育，不了解规程制度，而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应有发生事故的企业负有直接责任的责任人负法律责任。（）
7、生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由生产经营单位安排。（）
8、矿井提升可以用较大的调度绞车。（）
9、采掘工作面不得串联通风。（）
10、在巷道修复支架时，必须先检查顶帮，可以有里向外逐架进行。（）
11、掘进工作面，风筒距工作面的距离应符合作业规程规定。()
12、巷道掘进工作中要随时敲帮问顶，遇有活煤（石）和檐子煤（石）必须在安全地点用长把工具及时处理，如拆不掉应及时支护（）
13、井下超过6米的独头盲巷必须封闭或设栅栏和警示牌。（）
14、可以使用三台以上（含三台）的局扇同时向一个掘进工作面供风。（）
15、掘进工作面停止作业，长时间无人工作时，可以将局扇停止运转。（）
16、采煤工作面必须保持至少两个畅通的安全出口，一个通回风巷道，另一个通到进风巷道。（）
17、井下空气是以甲烷为主的有毒有害气体的总称。（）
18、扩大巷道的断面，可以降低风阻增大风量。（）
19、呼吸性粉尘能吸进人体肺部，是导致成肺病的主要原因。（）
20、矿井有两回路电源线路，当任一回发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。（）
四、问答题（每题5分，共20分）。
1、什么叫防爆设备的失爆，隔爆型电气设备在那些情况下即属失爆？
2、处理拒爆（瞎炮）时，必须遵守哪些规定？
3、煤矿井下巷道必须敷设防尘供水管路的地点有哪些？
4、煤矿安全检查常用号的方法有几种？
考试题答案
一、1、安全第一、预防为主、综合治理
2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
3、安全帽、矿灯、自救器、烟火、火种、化纤衣服、喝酒
4、行车不行人、行人不行车、5、装药前、放炮前、放炮后
6、风流短路和紊乱
7、防治瓦斯
二、1、A2/、B
3、C
4、A
5、A6、C
7、B
8、A
9、A
10、A
11、A
12、A
13、A
14、B
15、B
16、A
17、C
18、A19、B 20、B
三、1、√
2、√
3、√
4、×
5、×
6、×
7、√
8、×
9、√10、11、×√
12、√
13、√14、15、×
16、√17、18、×
19、√20、√
四、1、答：指电气设备的外壳失去了耐暴性或隔爆性。
发生下列情况之一时即属失爆:①外壳有裂纹、铠焊，严重变型时。严重变形超过50mm，同时凹凸深度超过5mm.②使用未经过法定的检验单位发证所产生得防爆部件（受压传爆的关键部件）。③隔爆壳内外有锈皮胶落。④闭锁装置不符合GB3836-1-83的规定，如闭锁装置不全、变形，起不到机械闭锁的作用等。
2、答：①由于联线不良造成的拒爆，壳重新联线起爆。②在距拒爆炮眼至少0.3m以外另打与拒爆炮眼平行的新炮眼，重新装药起爆③严禁用镐刨或从炮眼中取出原放置的起爆药卷或从起爆药卷中拉出电雷管；严禁将炮眼残底（无论有无残余炸药）继续加深;严禁用打眼的方法往外掏药；严禁用压风吹拒爆炮眼。④处理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必须详细检查炸落的煤、矸啊，收集未爆的电雷管⑤在拒爆处理完毕以前，严禁在该地点进行与处理拒爆无关的工作。
3、答：主要运输巷、带式输送机斜井与平巷、上山与下山、采区运输巷与回风巷、采煤工作面运输巷与回风、掘进巷道、煤仓放煤口、溜煤眼放煤口卸载点等地点都必须敷设防尘供水管路，并安全设支管和阀门。
4、答：①实地观察②汇报③座谈④调查⑤个别访问⑥查阅资料⑦抽查考试和提问
第三篇：员工安全培训
化工企业员工安全培训安全管理
员工安全防护培训
第一章 安全文明生产基础知识
一、安全教育制度
（一）安全教育的规定
1、企业必须认真地对新工人进行安全生产的入场教育、工段教育和现场教育，并且经过考试合格后，才能准许进入操作岗位。
2、对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗操作。
3、企业必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常的安全教育。并且注意结合职工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。
4、在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
（二）新工人入场“三级教育”的内容
1、场级安全教育的主要内容
⑴工程的性质及其主要工艺过程；
⑵我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；
⑶本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；
⑷工区内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；
⑸新工人的安全心理教育；
⑹有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；
⑺有关防火防爆和梁场消防规程的知识；
⑻有关防尘防毒的注意事项；
⑼安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；
⑽新工人的安全生产责任制等内容。
2、工段安全教育的主要内容
⑴本工段的生产性质和主要的工艺流程；
⑵本工段预防工伤事故和职业病的主要措施；
⑶本工段的危险部位及其应注意事项；
⑷本工段的安全生产的一般情况及其注意事项；
⑸本工段的典型事故案例；
⑹新工人的安全生产职责和遵守纪律的重要性。
3、班组安全教育的主要内容
⑴班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；
⑵新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；
⑶工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；
⑷容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故按例介绍；
⑸个人防护用品的正确使用和保管；
⑹发生事故以后的紧急救护和自救常识；
⑺梁场、工段内常见的安全标志、安全色介绍；
⑻遵章守纪的重要性和必要性。
二、安全操作规程
为了保障广大职工在劳动生产过程中的安全健康，防止和减少事故，劳动法把遵守 1
安全操作规程作为职业安全卫生方面的重要措施，专门做出规定，如劳动法第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”
安全操作规程根据各岗位的作业内容，全面系统地考虑技术、设备、环境条件，规定了从事生产活动人员在各自岗位上应履行的职责，以及完成任务所必需的作业程序和动作标准，是现场操作的根据。
安全操作规程作为劳动者在劳动过程中的行为规范，可以消除违章指挥、违反劳动纪律和无知蛮干等不安全行为，安全操作规程的发展生产，保障经济建设顺利进行的基本条件。是维护生产顺利进行，保护职工身体健康的基本条件，因此劳动者必须严格遵守。
三、安全检查制度
企业对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期地进行二至四次群众性的检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由企业领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。安全生产检查应该始终贯彻领导与群众相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该订出计划，按期解决，务须作到条条有着落，件件有交代。
四、安全色及安全标识
安全色与安全标识是为了防止事故的发生，作形象而醒目的信息向人们提供了表达禁止、警告、指令、提示等信息。了解它们所表达的安全信息含义对于我们在工作、生活中趋利避害、预防事故发生具有重要的作用。
五、个体防护
为了避免劳动者在生产过程中发生事故工减轻事故伤害程度，而需要给劳动者配备一定的防护用品。劳动防护用品按用途分为以下几种：
1、预防飞来物的安全帽、安全鞋、护目镜和面罩等。
2、为防止与高温、锋利、带电等物体接触时受到伤害的各类防护手套、防护鞋等。
3、对作业环境中的粉尘、毒物或噪声进行防护的口罩、面具或耳塞等。
六、特种作业安全
（一）特种作业定义与分类
特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作规程本人及其周围人员和设施的安全有重大危险因素的作业。包括以下作业：
1、电工作业；
2、金属焊接切割作业；
3、超重机械（含电梯）作业；
4、企业内部机动车辆驾驶；
5、登高架设作业；
6、锅炉作业（含水质化验）；
7、压力容器操作；
8、制冷作业；
9、爆破作业；
10、矿山通风作业（含瓦斯检验）；
11、矿山排水作业；
12、被批准的其他作业。
（二）特种作业人员的培训
特种作业人员在独立上岗前必须进行与本工种相适应的安全技术培训学习。学习的内容包括安全技术理论与实际操作知识两个方面。培训后要进行严格考核，经考核合格的，发给相应的特种作业操作证。
七、特种设备安全
特种设备是指由国家认定的，因设备本身和外在因素的影响容易发生事故，并且一旦发生事故会造成人身伤亡及重经济损失的危险性较大的设备。
特种设备包括电梯、起重机械、厂内机动车辆、客运索道、游艺机和游乐设施、防爆电气设备等。
特种设备作业人员必须经专业培训和考核，取得资格证书后，方可从事相应工作。使
用单位必须对特种设备进行日常的维修保养。特种设备的维护保养必须由有资格的人员进行。
使用单位应当严格执行特种设备年检、月检、日检等常规检查制度，经检查发现有异常情况时，必须及时处理，严禁带故障运行。
八、有毒有害作业安全
有毒物质是作用于生物体，能使机体发生暂时永久性病变，导致疾病甚至死亡的物质。
有害物质是指化学的、物理的、生物的等能危害职工健康的所有物质的总称。有毒作业是指作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。
有害作业是指影响人的身体健康，导致养病，或对作业环境中有害物质的浓度剂量超过国家卫生标准中该物质最高容许可值的作业。
有毒有害作业包括高温、有毒、噪声、振动电磁辐射、接触粉尘的作业等。
为了避免职工在作业时身体的某部位误入危险区域工接触有害物质应该采取一定的防护措施。一般的防护措施包括隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等。
九、化学危险品安全
（一）化学危险品的分类
常用危险品按危险特性分为8类：
第1类：爆炸品
第2类：压缩气体和液化气体
第3类：易 燃液体
第4类：易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品
第5类：氧化剂和有机过氧化物
第6类：有毒品
第7类：放射性物品
第8类：腐蚀品
（二）使用化学品过程中保持个人卫生的原则
为了防止化学品对人体的危害，遵守个人卫生规则十分重要。
1、遵守安全操作规程，使用适当的防护用品。
2、工作结束后、饭前、饮水前、吸烟前，要充分洗净身体的暴露部分。
3、定期检查身体。
4、皮肤受伤时，要完好地包扎。
5、时刻注意防止自我污染，尤其在清洗或更换言工作服时更要注意。
6、在衣服口袋里不装被污染的东西，如抹布、工具等。
7、防护用品要分放、分洗。
8、勤剪指甲并保持指甲洁净。
9、不直接接触能引起过敏的化学品。
10、下班后，换下工作服，洗头洗澡。
第二章 事故预防知识
在生产过程中，客观上存在的隐患是事故发生的前提。如果能即时发现并消除隐患，就可有效防止事故的发生，事故预防知识如何发现隐患，及时采取措施，保证安全操作具有重要作用。因此作为在生产岗位上的企业员工，要防止伤亡事故的发生，必须掌握事故预防知识，下面我们从机械事故预防、触电事故预防、火灾事故预防、爆炸事故预防、中毒窒息事故预防、高处坠落事故预防、锅炉压力容器事故预防、车辆伤害事故预防、职业病预防九
个方面来分别介绍事故预防知识。
一、机械事故预防
机械事故的发生很普遍，在使用机械设备的场所几乎都能遇到。一旦发生事故，轻则损伤皮肉，重则伤筋动骨，断肢致残，甚至危及生命。
机械事故造成的伤害主要有：咬人、挤压、碰撞或撞击、夹断、剪切、割伤或擦伤、卡住或缠住。下面对预防机械事故的一般方法加以介绍。
1、机械设备应根据有关的安全要求，装设合理、可靠，不影响操作的安全装置。
2、机械设备的零部件的强度、刚度应符合安全要求，安装应牢固。
3、供电的导线必须正确安装，不得有任何破损和漏电的地方。
4、电机绝缘应良好，其接线板应有盖板防护。
5、开关、按扭等应完好无损，其带电部分不得裸露在外。
6、局部照明应采用安全电压，禁止使用110伏或220伏的电压。
7、重要的手柄应有可靠的定位及锁紧装置。同轴手柄应有明显的长短差别。
8、手轮在机动时应能与转轴脱开。
9、脚踏开关应有防护罩或藏入机身的凹入部分内。
第四篇：员工安全培训
员工安全培训
一、生产车间安全规范
1.设备出现意外或处理故障时必须先关闭电源。
2.操作手持式电动工具，要检查有无漏电和漏电保护装置，实行一电一闸。3.不要乱动车间的电气设备，不要乱拉乱接电线。4.移动电气设备如落地扇、照明灯时必须切断电源。5.电气的保险丝熔断了，不准用钢丝及其他金属丝代替。6.机床上使用的局部照明灯、电压不得超过36伏。
7.在雷雨天，不要进入高压电杆、铁塔、避雷针接地导线周围20米之内。8.如遇高压线断落在地上，以导线断落点为圆心，周围半径10米内，应用单足或并足跳离危险区，千万不能奔跑，以免发生跨步电压触电；带电的电线断落在水中，千万不能触水。
9.打扫卫生，擦拭机械设备时，严禁用水冲洗或用湿布擦拭，也不要用湿手和金属物去板带电的开关，以免发生短路和触电事故。
二、非机械的危害及防护措施
1．电击伤
指采用电气设备作为动力的机械以及机械本身在加工过程中产生的静电引起的危险。
(l)静电危险如在机械加工过程中产生的有害静电，将引起爆炸、电击伤害事故。
(2)触电危险如机械电气设备绝缘不良，错误地接线或误操作等原因造成的触电事故。
2．异常的生产环境
(l)照明
工作区照度不足，照度均度不够，亮度分布不当，光或色的对比度不当，以及存在频闪效应、眩光效应。
(2)气温
工作区温度过高、过低或急剧变化。
三、现场急救注意事项
1.救护者应作好个人防护。2.切断毒物来源。
3.选择有利地形设置急救点。4.迅速将患者撤离现场至空气新鲜处。5.采取正确的方法，对患者进行紧急救护。
6.呼吸困难时供氧；呼吸停止时立即进行人工呼吸；心脏骤停，立即进行心脏按压。
7.皮肤污染时，脱去污染的衣服，用大量清水冲洗，冲洗要及时、彻底、反复多次；头面部灼伤时，要注意眼、耳、鼻、口腔的清洗。
8.当人员发生冻伤时，应迅速复温。复温的的方法可采用40-42摄氏度热水浸泡，提高其温度接近至正常的体温；在对冻伤的部位进行轻柔按摩时，应注意不要将伤处的皮肤擦破，以防感染。
9.当人员发生烧伤时，应迅速将患者衣服脱去，用大量清水冲洗降温，用清洁布覆盖创伤面，不要任意把水泡弄破，避免伤面污染。患者口渴时，可适量饮水或含盐饮料。
10.不慎吸入危险化学品者，可根据物料性质，对症处理。11.经现场处理后，应迅速护送至医院治疗。
四、个人防护措施
1.当不慎被危险化学品弄到皮肤、眼睛时，要马上用清水冲洗，然后再去医院检查、医治。
2.如身体出现红肿、发痒、过敏等症状，要联想到是否与工作有关，进而找医生诊断。3.不要把危险化学品带回家
4.不要把工作服穿回家，下班后应更换衣服。
5.危险化学品的毒性主要是伤肝、肾，溶解脂肪，平时要注意营养。6.工作时要注意通风，使用合格的个人防护用品，要打开抽风排毒设施。7.存在粉尘的地方要佩戴面纱口罩。8.存在噪音的地方要佩戴耳塞。
9.作业前检查服装是否会被机器卷入的危险。
五、国家有关法律、法规及员工基本安全知识
（一）《安全生产法》规定的员工权利与义务
《中华人民共和国安全生产法》第六条规定：“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务”。①、从业人员的安全生产权利
根据《安全生产法》第四十四条至四十八条规定，从业人员享有以下五项权利：
1.享有工作保险和伤亡的求偿权
从业人员享有这项权利的时候，必须明确四点： 第一，从业人员依法享有工伤社会保险和伤亡求偿的权利。
第二，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是生产经营单位的法定义务。
第三，发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有获得工伤赔付的权利。
第四，从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准、领取和支付程序，必须符合法律、法规和国家的有关规定。2.危险因素和应急措施的知情权
从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素及应急措施。生产经营单位也有义务告知从业人员有关危险因素和事故应急措施。3.安全管理的批评检控权
从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。4.拒绝违章指挥和强令冒险作业权
从业人员有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。
生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。
5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况时下停止作业或者采取撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员在行使这项权利的时候，必须明确四点：
一是危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据，该项权利不能滥用。
二是紧急情况必须直接危及人身安全，间接或者可能危及人身安全的情况不应撤离，而应采取有效的处理措施。
三是出现危及人身安全的紧急情况时，首先是停止作业，然后要采取可能的应急措施；采取应急措施无效时，再撤离作业场所。
四是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员。①、从业人员的安全生产义务
依据《安全生产法》第四十九条至五十一条规定，从业人员必须履行以下四项义务：
1.遵章守规，服从管理的义务
从业人员必须严格依照规章制度和操作规程作业。生产经营单位有权实施安全管理，从业人员必须服从。2.正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
从业人员必须按照规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全培训，掌握安全生产技能的义务
从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。4.发现事故隐患及时报告的义务 从业人员发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
（二）生产经营单位主要负责人职责
《中华人民共和国安全生产法》 第十七条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）及时、如实报告生产安全事故。
第九条 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
第十二条 报告事故应当包括下列内容：
（一）事故发生单位概况；
（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
（三）事故的简要经过；
（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；
（五）已经采取的措施；
（六）其他应当报告的情况。
第十三条 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报
。第三十五条 事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不立即组织事故抢救的；
（二）迟报或者漏报事故的；
（三）在事故调查处理期间擅离职守的。
第三十六条 事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）谎报或者瞒报事故的；
（二）伪造或者故意破坏事故现场的；
（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；
（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；
（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；
（六）事故发生后逃匿的。
第三十八条 事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款；
（二）发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款；
（三）发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款；
（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款。
（四）员工基本安全知识 ①、消防安全教育
一．引起火灾的主要原因
（1）.由于用电设备和用电量变化无常，为了临时用电在原来的线路上接入大功率的电热设备，使其长期过载运行，破坏了线路绝缘，引起火灾。（2）.电工对线路缺乏维护和检修，致使长久使用的线路绝缘破损后发生漏电、短路等引起火灾。
（3）.铜铝导线连接，接触不良或时间使用过长，造成接触电阻过大，打出火花点或接点温度过高而引起火灾。
（4）.使用移动灯具的插头和插座造成接触不良而发热；照明灯具的位置与可燃物的距离过近，也会因温度过高而发生火灾。
（5）.使用电 熨 斗，电吹风、焊接仪器设备等，用完忘记切断电源，搁置在可燃的基座上，或者用完后，余热未散，立即装入可燃的包装内，因温度过高引起火灾。
（6）.使用的电热杯、电炉子、电褥子等电热设备长期通电，或忘记关闭电源开关，也容易造成火灾事故。
（7）.随便吸烟，乱扔烟头或火柴梗，也是造成火灾的主要原因。（8）.为了增强文艺演出效果，使用鞭炮、烟火等易然爆物品而因起火灾。（9）.不采取安全措施，违章使用电、气焊、火花落在可然物上引起火灾。（10）.停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引然可燃物或动明火找东西时引起火灾。二．火灾的预防
（1）.保持消防通道畅通，消防门不能上锁，从业人员进入工厂或公共场所要记清安全出口、安全通道。
（2）.养成良好的用火习惯，不乱丢烟头或火柴梗。
（3）.不乱拉乱接电线，电路要安装漏电开关，对电路要经常检查，发现问题及时更换。
（4）.不要在集体宿舍里使用煤油和电炉，不要在蚊帐内点蜡烛。（5）.不携带火种，（火柴、打火机）进入工场，不在工场范围内吸烟。（6）.爱护消防设施。如消防栓、灭火器、消防沙箱等。三．对轻微的火情紧急应付
发生较轻微的火情，从业人员应用简便易行的灭火方法，把火扑灭。1.水是最常用的灭火剂。木头、纸张、棉花等起火，可以直接用水扑灭。2.用土，沙子、浸湿的棉被或毛毯等迅速覆盖起火处，可以有效的灭火。3.用扫帚、拖把等扑打，也能扑灭小火。4.油类、酒精等起火，不可用水去扑救，可用沙土或浸湿的棉被迅速覆盖。5.煤气起火，可用湿毛巾盖住火点，然后迅速切断电源。
6.电器起火，不可用水扑救，水是导体，那样做会发生触电。也不可用潮湿的物品捂盖。正确的方法是首先切断电源，然后再灭火。
四．
遭遇火灾如何正确脱险
遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡。1.一旦身受火灾威胁，千万不要惊慌措施，要冷静地确定自己所处位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。2.身处楼房的人员，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引起入室，也不要盲目乱跑，更不要跳楼逃生，这样会造成不应有的伤亡。可以躲到洗手间或者阳台上，紧闭门窗，隔断火路，等待救援。有 条件的，可以不断向门窗上浇水降温。
3.在失火的楼房内，逃生不可使用电梯，应通过防火通道走楼梯脱险。因为失火后电梯竖井往往成为烟火的通道，并且电梯随时有可能发生故障。
4.在有把握的情况下，可以将绳索，也可用床单等撕开连接起来，一头系在窗框上，然后顺绳索滑落到地面。
5.逃离火场时，尽量采用保护措施。如用湿毛巾捂住口鼻，用湿衣物包身体。烟雾弥漫中，可采取低姿势逃生，并沿墙壁边逃生，以免错失方向。
6.如身上衣服着火，要迅速脱掉衣服，或者就地滚动，以身体压灭火焰，还可以跳进附近的水池、小河中，将身上的火熄灭，总之要尽量减少身体烧伤面积，减轻烧伤程度。
7.火灾发生时，常会产生对人体有毒有害的气体，所以要预防毒烟，应尽量选择上风处停留，用湿毛巾或口罩保护口、鼻及眼睛，避免有毒有害烟气侵害。
8.无法逃离火场时，到天台或阳台上呼救，等待救援。
②、工伤保险 一．概念 工伤保险是指国家或政府通过建立社会保险机构向生产经营单位（雇主）强制征收工伤保险费形成工伤保险基金，在员工（雇员）意外遭遇工伤事故或职业病而丧失劳动能力、中断经济收入时，由工伤保险基金在物质和经济上给予以补偿和帮助的一种社会保险制度。二．基本原则
1.无责任补偿原则 2.风险分担、互助互济原则 3.个人不缴费原则 4.区别因工和非因工原则 5.补偿与预防、康复相结合原则 6.集中管理原则
7.一次性补偿与长期补偿相结合原则 8.确定伤残和职业病等级原则
9.直接经济损失与间接经济损失相区别的原则 10.工伤争议举证倒置原则 三．工伤保险认定的十种情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： 4.患职业病的：
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的： 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的：
7.在工作时间和工作岗位，突然疾病死亡或者在48小时之内经救无效死亡的：
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四．职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 2.醉酒导致伤亡的 3.自残或者自杀的
五．工伤保险待遇的内容
工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职工康复待遇和因工死亡待遇
6、针对安全检查中存在的安全隐患有针对性的进行教育
第五篇：员工培训考试试题
行政人事中心人员考试试题
姓名：地区： 职位：分数：.一、选择题
1、集团成立于（）年。
A．1996B．1998C.2005D．20082、我司员工首次签订劳动合同合同期为（）年。A.一B．二C.三D．五
3、我司新员工试用期为（）个月。
A.一B．二C.三D．五
4、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（）天以书面形式通知，试用期过后，员工欲辞职须至少提前（）天以书面形式通知。
A.1、15B．
2、30C.3、20D．3、305、公司正式员工在本公司服务期内达到晚婚规定者可享受婚假（）天。
A.3B．10C.13D．156、员工在试用期内请事假超过（含）（）天，公司将解除劳动合同，同时不作任何经济补偿。
A.3B．5C.8D．107、员工请事假原则上一次请假不能超过____天，全年累计不能超过 天
A.7天10天B.10天15天C.7天20天D.10天20天
8、以小时为单位的员工假期有_____
A．哺乳假，事假B．哺乳假，事假，病假
C．病假，事假，调休假D．年假，病假，调休假
9、以半天为单位的员工假期有______
A． 病假，年假，调休假B．病假，事假，调休假
C.病假，事假，年假D．病假，调休假
10、以天为单位的员工假期有_____
A．婚假，产假，陪产假，丧假，工伤假，医疗期
B．事假，婚假，产假，陪产假，丧假
C．婚假，事假，产假，陪产假，病假，医疗期
D．事假，婚假，病假，医疗期，产假，陪产假
11、公司的上下班时间正确的是（）
A．8：00；18：00B.9：00；17：00C.9：00；18：00D.8：00；17：0012、中午的午休时间段正确的是（）
A.12：30-13：30B.12：00-13：30C.12：30-14：00D.12：00-14：0013、员工意见及申诉渠道正确流程是（）
A、部门经理—分管领导—总经理B、部门经理—总经理
C、行政人事部—分管领导—总经理D、部门负责人—行政人事部—分管领导—分管副总—总经理
14、请假须提前填写<员工请假申请表>，3天以内提前____申请，超过3天提前____申请，特殊情况分管领导批准后执行。
A、1天、2周B、2天、1周C、1天、1周D、2天、2周
15、员工每月累积迟到____分钟免予扣款；迟到____分钟，每分钟罚款3元；迟到___分钟每分钟罚款10元，在当月工资中扣除。
A．20分钟21—60分钟60分钟以上
B．30分钟31—60分钟60分钟以上
C．15分钟16—30分钟30分钟以上
16、职员自加入公司满一年起，即享有5天年休假，年休假须在（）个月内休完。A.3B．6C.10D．1217、以下哪种服装公司是不允许穿着的（）
A．拖鞋、露趾凉鞋B.短裤、超短裙、低胸衫、吊带衫C.奇装异服D.衬衫
18、员工连续旷工（）天或一个月累计旷工（）天的，将予以辞退。
A.2、5B．
2、3 C.3、5D．4、519、以下_________种情形，不享受年假：
A．全年请事假累计超过20天；B．请病假累积2个月以上（含2个月）
C．请病假累积1个月以上（含1个月）D．全年请事假累计超过15天
20、以下________属于公司的惩罚类别
A．口头警告B．书面《违规警告信》C．通报批评D．经济处罚E．辞退
21、书面《违规警告信》、通报批评、经济处罚的结果应用于_____________
A．不予加薪B．降级C．降薪D．调岗E．停职反省F．辞退
22、下列____________行为一经出现，公司即可对员工进行辞退
A．一年内获得书面《违规信》三次者；
B．玩忽职守，给公司造成10000元以上损失者；
C．无故损毁、盗窃公司财务、资料者；
D．营私舞弊、挪用公款、收取回扣及收受贿赂者；
E．泄露个人薪资或打听别人薪资者
22、以下__________表述正确
A.员工进出公司凭指纹及密码进出。
B.公司员工不得将开门密码告诉给公司以外的人员（包括清洁工、大厦保安等）。
C.进出门时应注意随手关门，如有非本公司人员跟随进入，应询问其是否已征得被访人同意，否则请其於接待處等通知。
D.不得在办公场所接待非工作关系的私人来访。
23、以下__________表述不正确
A．婚假须一次性修完；C．看护假自孩子出生之日起一个月内休完，逾期不得补休；
B．年假可分开休，不得预支；D．试用期员工可享受全薪病假；
24、职员索取或接受来自客户、供应商或任何与公司有关连单位的以下什么利益，属于违反规定将导致即时解雇。
A．任何类型之馈赠、贷款、费用、报酬或佣金，其形式包括金钱、任何有价值的证券、任何类型的财务或任何类型的财务权益；
B．不论类别，含全部或部分的支付、放宽、免除或清偿的贷款或其他义务；
C．任何服务或有待（公司许可之招待除外），服务或有待包括使员工受惠免於任何种类之处罚、纪律或民事或刑事法律诉讼，不论该纪律或民事或刑事个案是否已经成立；
D．给予员工任何类别之权利或职务，又或给予员工在行使权利、职务时得到宽待； E．给予员工同“利益”之馈赠提议、保证或承诺，不论该提议、保证或承诺是否包含附带条件。
25、公司的奖励措施主要有______
A．优秀员工奖B．总经理特别奖C．即时奖励D．部门奖励
26、以下__________费用公司直接从员工薪酬中代扣代缴，无须事先征得员工同意
A．员工本人工资的个人所得税；
B．员工个人负担的社会保险费；
C．法律法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其它费用；
D．按照公司制度规定的员工扣款或罚款
27、下列办公秩序_________需要员工遵守：
A．不得在办公场所进行与业务无关的事项
B．不得随意翻动他人文件及资料
C．注意办公礼节，不得在办公室内喧哗及吵闹
D．禁止在办公区域内吸烟
E．员工不得利用公司资源办理私人事务
28、下列哪几项是公司要求员工需要遵守的（）
A、节约使用打印纸，禁止打印私人资料、小说、图片等；
B、饮水机供大家使用，注意卫生，若水洒在地上应即时清洁；
C、微波炉供员工热饭菜，饭盒应使用微波炉专用的制品，不得使用非微波炉专用的制
品；
D、员工需离开桌位，应将椅子归入座位内，以免挡住道路；
E、薪资可以互相打听
29、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.与单位领导有矛盾的；
C.严重违反用人单位的规章制度的。
30、Outlook的使用应注意：邮件大小，附件大小，不允许群发邮件（）
A.1G；30MB.2G；20MC.1G；10MD.500M；20M31、用户名复杂度，（字母数字特殊符号不得少于8位，不能包含用户名），输错次将被自动锁住。
A.2B.3C.5D.4
32、费用报销应按实际费用金额填表入费用报销单的明细栏内，附件单据顺序和费用报销明细顺序保持一致，大小写必须。所附原始单据须经手人。若发票所列品名不清晰，须附。若用途不明显，须注明用途。
A、分类汇总B、相符C、签名及经手日期D、购物小票或自制明细表
33、所有报销、付款单据，每周 提交；每周提交次，周五为财务部汇总申报审批； 为接收单据截止时间；每为上周申请之款项支付日.A、周四B、一 C、周四下午六点D、周四或周五
34、销售人员有责任和义务向客户提倡结算方式，确因业务特殊需要收到现金的，须事前上报批准，报财务部备案，并于将款项交到公司财务部。销售人员收到现金后。若有特殊情况，当日不能交到财务部办理入账手续的，及时通知销售负责人与财务负责人，得到两都同意后，于次工作日前到财务部办理交款手续。超过不交款到公司财务部门的，作为违反公司结算管理规定、挪用公款处理，予以解骋，并视情节报司法机关追究机关法律责任。
A、银行B、销售负责人C、收取当天D、早上9点E、一个工作日
35、发票领取人应在发票签收表上签收。发票一经领出，对发票负有全部责任，须妥善保管，不得遗失。销售人员申领发票后应及时将发票交给客户。如客户不需发票，销售人员应在一个工作日内将发票退回财务部并注明原因。严禁发票或将发票移做它用，否则将对遗失人按票面金额的金额进行处罚外，还须作废，相关费用由遗失人承担，如涉及法律责任的，还将追究由此引起相关的法律责任。
A 领取人 B私自扣留C 6%且不低于100元D登报声明
二、请阐述您所在分公司的基本情况并提出你的建议或收获。（10分）
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