员工安全培训手册

第一篇：员工安全培训手册

安全培训手册

一、安全基础知识：

1、我国安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；

2、我国消防工作的方针是：预防为主，防消结合；

3、我国职业病防治工作实行分类管理，综合治理。方针是预防为主，防治结合；

4、我国环境保护法于2015年1月1日实施，每年6月5日为环境保护日；

5、安全泛指：没有危险、不受威胁和不出事故的状态；

6、安全整改五定：定时间、定人员、定措施、定任务、定责任；

7、国家对发生事故后遵循“四不放过”原则，具体内容是：事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人及相关人员未受到教育不放过；事故未制定切实可行的措施不放过；

8、“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护让人不受伤害；

9、“三违现象”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；

10、安全事故划分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故；

11、操作旋转机床时“三禁”“三紧”：

三禁：禁止带手套、禁止系围巾、禁止敞开衣袖；

三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧（工作服三紧）

12、生产过程中的不安全因素：人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺失；

13、安全色：国家规定的安全色有红、黄、蓝、绿。红色表示禁止、停止；黄色表示警告、注意；蓝色表示指令、必须遵守；绿色表示提示、安全通行；

14、安全生产法规定的从业人员的四项义务

员工四项义务：遵章守纪、服从管理的义务；正确佩戴和使用劳保用品的义务；接受培训、掌握安全生产技能的义务；发现事故隐患及时报告的义务。

15、危险源是指可能导致人员伤亡或物质损失的不安全因素；

16、人的不安全行为：员工在作业过程中违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，易造成事故的人为错误。如操作错误、忽视安全、使用无安全装置设备、手替代工具、未戴安全帽等；

17、发生安全事故原因：

⑴、人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作等而引起事 故。

⑵、物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差引起的事故； ⑶、人与物的综合因素； ⑷、管理上的缺陷。

18、违章操作行为：凡是在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位规定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、安全管理等方面的规程、规则、章程、办法及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。

出现违章操作的原因：安全技术素质不高，不知道正确的操作方法；明知是违章行为仍冒险作业；明知正确的操作方法但怕麻烦、图省事而采取违章操作行为；侥幸心理；

19、违章指挥：违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准及生产经营单位规章制度的指挥行为。员工对于违章指挥有权拒绝执行； 20、安全生产三要素：人的安全行为、物的安全状态、良好的安全环境；

21、燃烧的三要素：可燃物、助燃物、着火点；

22、我公司的安全生产问题主要体现在机械安全；

23、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电；

24、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发、体温失调，则容易引起中暑；

25、《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格；

26、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

27、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材；

28、三级安全教育是指公司级、部门级、班组级安全教育；

29、凡是离坠落基准面2米以上的作业都属于高空作业，高空作业必须正确系挂安全绳，安全绳的使用原则是高挂低用；

30、安全帽使用注意事项：要有下颌带和后帽箍并拴系牢固，防止帽子滑落或碰掉；热塑性安全帽不得用热水浸泡、不能放在火上烤以防帽体变形；使用超过规定期限或受过严重冲击，即使看不到帽体裂纹也应更换；佩戴前检查各种配件有无损坏、装配是否牢固，各部件完好方可使用，如有损坏及时更换；

31、“一班三检”是指在班前、班中、班后进行安全检查；

32、灭火器压力表有三个区域：第一段是红色区，指针指到红色区，表示灭火 器内干粉压力小，不能喷出，已经失效；第二段是绿色区，指针指在该区，表示压力正常，可以正常使用； 第三段黄色区，表示灭火器内的干粉压力过大，可以喷出干粉，但却有爆破、爆炸的危险；

33、安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。总之，安全生产，人人有责；

33、认定工伤的七种情况 ：

A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D 患职业病的；

E 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； F 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不认定工伤的三种情况：A故意犯罪的； B、醉酒或者吸毒的； C、自残或者自杀的;

34、公司消防（火灾报警）电话：***，联通小号：888119；

35、发现火情后迅速拨打火警电话，讲明详细地址、起火部位、着火物资、火势大小、留下姓名及电话号码，并派人到路口迎候消防车；

36、火场逃生时，保持冷静，正确估计火势。如火势不大，应当机立断，披上浸湿的衣物、被褥等向安全出口方向逃离。逃生时不可乘坐电梯；

37、职业病：根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。因此，职业危害因素岗位必须正确配备和使用劳保防护用品，关键在预防；

38、安全标志是用以表达特定安全信息的标志，由安全色、几何图形、图像符号或文字构成；

39、据统计，火灾中死亡的人80％以上属于烟气窒息而死； 40、使用灭火器扑救火灾时，人应站在上风口，要对准火焰根部喷射；

41、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

42、发生火灾时,正确的安全疏散主要有三个方向:向下可以跑到地面,向上可以爬到屋顶,向外逃到阳台；

43、安全事故发生后应马上逐级上报，不论事故大小，每级上报时间不得超过2小时；

44、身上着火，应立即就地打滚，或用厚重衣物覆压火苗；

45、《中华人民共和国消防法》规定：任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火的义务；

46、我国消防宣传日是11月9日；

47、动火作业：能直接或间接产生明火的作业。

“四不动火”：禁止无动火票动火；禁止无监护人动火；禁止安全措施不落实动火；禁止与动火票内容不符的动火；

动火结束后，动火人员和现场安全责任人必须彻底清理现场、消灭火灾隐患后，才能离开现场。

48、受限空间作业：按照先检测、后作业的原则，凡要进入有限空间危险作业场所作业，必须根据实际情况事先测定其氧气、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度，符合安全要求后，方可进入。在未准确测定氧气浓度、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度前，严禁进入该作业场所。在有限空间危险作业进行过程中，应加强通风换气，严禁用纯氧进行通风换气，在氧气浓度、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度可能发生变化的危险作业中应保持必要的测定次数或连续检测。作业人员进入有限空间危险作业场所作业前和离开时应准确清点人数；

49、消防安全“四懂四会”：

四懂：懂得岗位火灾的危险性；懂得预防火灾的措施；懂得扑救火灾的方法；懂得逃生疏散的方法。

四会：会使用消防器材；会报火警；会扑救初起火灾；会组织疏散逃生。

二、公司安全文明制度：

1、进入车间工作必须穿公司配发工作服；

2、禁止穿短裤、短袖衫、背心等进入生产现场；

3、严禁工作时间内坦胸露怀、衣袖或裤脚挽起；

4、严禁穿拖鞋、凉鞋以及高跟鞋进入生产现场；

5、严禁生产部门女工穿裙子或高跟鞋上班；

6、严禁坐安全帽;

7、佩戴安全帽时必须将长发盘在安全帽内；

8、严禁未经允许私自带亲朋及小孩进入生产车间；

9、车间内行走必须走安全通道，进出车间需走安全门；

10、车辆停稳前必须与车辆保持有效安全距离，乘车需排队、有序，保持车辆卫生；

11、工作结束做到“工完、料净、场地清”；

12、生产区域必须佩戴安全帽，并系好帽带；

13、接触酸碱时必须佩戴好劳保防护用品（防酸碱工作服、防酸碱靴、防酸碱手套、护目镜等）；

14、使用角向磨光机、砂轮、砂轮切割机时必须戴护目镜；

15、接触粉尘（上煤、放灰等粉尘量较大的作业地点）作业时必须戴防尘口罩；

16、巡检（检修）人员在易燃易爆（有毒有害）装置区内进行设备巡检（检修）时必须佩戴便携式检测仪和滤罐式防毒面具；

17、进入易燃易爆储罐或装置区域前必须触摸静电除导设置（放静电球）放电； 18、2米以上高空作业必须正确系保险绳（带）；

19、高空维修作业时，地面必须设置监护人； 20、高空作业严禁抛掷物件、工具；

21、高处作业人员不得站在不牢固的结构物上进行作业；

22、上下楼梯必须用手扶好栏杆；

23、直钢梯上下必须双手抓牢，面向钢梯上下；

24、进行高空焊接或切割时，必须事先将下面的易燃物品移走；

25、与铝水、铁水、钢水接触的工序必须正确佩戴面罩；

26、打磨切削等有飞溅可能的作业必须正确佩戴面罩；

27、严禁在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上、运行的轴承上、窗台、无围栏高处临边等处行走或坐立；

28、严禁违规跨越运行的或停止的输送皮带或设备；

29、不得滚、摔、混装气瓶；气割作业必须戴面罩或眼罩（墨镜）； 30、严禁在吊物、吊臂下行走、停留或作业；

31、严禁非专业人员动用特种设备；

32、车辆大灯、尾灯、刹车、喇叭损坏必须及时修复；

33、严禁货叉上站人，叉车不准载人；

34、严禁车辆超速行驶（车间行驶时速必须小于5km/h、厂区行驶小于20km/h）；

35、严禁物资、工器具摆放、车辆等占用安全通道；

36、严禁将物资、工器具摆放在过道上影响行人行车；

37、物资工器具必须定置、规范摆放；

38、严禁违章作业、冒险作业；

39、对他人的违章、违规行为必须及时制止、纠正；

40、严禁旷工、旷会；严禁脱岗、溜岗；严禁上班、开会时迟到、早退、打瞌睡、睡觉等违纪违规现象发生；严禁在各类考试中作弊；

41、严禁打架、赌博、盗窃，性质严重报公安机关处理；

42、抽烟必须到吸烟点，严禁随处抽烟、抽游烟；宿舍区、公共区域严禁抽烟；

43、严禁私拉乱接电源，造成安全隐患；

44、严禁在公司内赤裸上身或穿过分暴露衣物（生活服务区、餐厅、办公区域、生产区域等）；

45、严禁在办公或生产区域内穿拖鞋、短裤上班；

46、严禁拉帮结派，影响正常的工作秩序；

47、严禁语言不文明，辱骂同事；严禁在公共场所吵闹、大声喧哗、扰乱公共秩序；

48、严禁酒后上班；

49、严禁擅自挪动或故意损坏消防设施与器材； 50、严禁无火情擅自使用灭火器；

51、严禁任意使用消火栓；

52、严禁物资遮挡消火栓、灭火器材；

53、严禁携带危险品进入重点防火区域。

第二篇：员工安全手册

说 明

本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为。

人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个员工都应关注培养良好的工作习惯和态度。

本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。

为了你和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则。希望广大员工通过对本手册的学习，不断增强安全生产意识，提升安全生产技术水平，自觉履行安全生产义务，确保生命财产安全，减少职业危害，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

如果您对本手册有好的建议，请与公司办公室联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。

一、安全文化

（一）安全定义

狭义的安全主要是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全。

广义的安全是指除了生产安全外，还包括人们从事生产、生活的一切活动区域中的所有安全问题，如生活、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全和生存安全（各种自然灾害）的防范等等。

（二）公司员工安全职责

1、树立安全意识

公司员工应提高“关爱生命，关注安全”的认识，逐步实现由“要我安全”向“我要安全，我会安全”的转变。

2、懂得安全知识

掌握安全知识是正确行动和防范危险的前提。公司员工应积极参加安全生产宣传、培训、竞赛和活动；要学会有关的安全法律法规知识；掌握有关的安全生产技术知识，并在生产实践中正确应用；同时还要懂得公共安全方面的知识，如什么是危险场所，什么是危险因素等。

3、遵守有关安全的规章制度和操作规程

安全规章制度和操作规程是安全生产法律法规的具体化，是前人经验和事故教训的总结，是我们的工作准则和行动指南。因此，要认 真学习，严格遵守，杜绝违章指挥和违章作业，克服习惯性违章行为，努力避免及减少事故的发生。

4、掌握安全技能

正确和熟练的操作技能是确保安全生产和提高工作效率的重要保障。公司员工不仅要熟练掌握本岗位的安全操作技能，以确保自身岗位和有关设备的安全，还要掌握一些基本的安全技能，如事故后的报警，灭火器的使用，遇险后的应急办法等。

5、遵守和维护公共秩序

公司员工应自觉遵守和维护道路交通、市场交易、企业生产、居民区生活等公共秩序，创造良好的安全工作和生活环境。

6、培养和提高紧急应变能力

公司员工应自觉培养紧急避险意识，提升紧急避险能力，在应急情况下开展自救和他救的能力。

（三）公司“四全”安全管理

1、全员——安全是全员的责任，公司的每一位员工都有义务进行安全生产管理、监督、投诉、举报。

2、全面——公司各部门都抓安全生产管理。

3、全过程——每项工作的各个环节自始至终贯穿安全。

4、全天候——全年365天、全天24小时，时时刻刻都要注意安全。

总之，人人、事事、处处、时时都要把安全工作放在首位。

（四）、公司安全管理目标和理念

1、安全管理目标：重大事故为零，无死亡事故发生。

2、安全理念：所有员工都参与安全建设；所有受伤/疾病都可以预防；所有隐患都可以消除。

3、安全方针：安全第一、预防为主；综合治理、以人为本；消除隐患、持续改进。

二、公司员工安全应知应会

（一）安全生产责任制

安全生产责任制是公司对各级领导干部、各部门、各类人员所规定的，在各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。安全生产责任制是公司最基本的安全制度，是安全管理制度的核心：公司董事长为安全生产第一责任人，对企业安全生产全面负责。分管安全生产的领导对安全生产负分管责任。安全生产，人人有责，公司员工要在自身工作岗位上履行安全生产职责。

（二）安全培训

员工进入公司有接受安全培训教育的义务，培训主要有三级安全教育培训、全员安全培训、特种作业人员培训。内容主要包括：安全法律法规教育、安全规章制度教育、安全生产技术知识教育、典型事故案例教育。

1、三级安全教育培训

指公司级、部门级、班组级培训，主要培训对象是：新聘员工、新调入员工、实习生、临时工，未经过三级安全培训或未通过考核的员工不得上岗。公司开展的三级安全教育培训针对生产型子公司的一线工人。

2、全员安全培训

有组织地对全体员工进行安全培训，提高全体员工的安全意识和安全事故防范技能。新进员工通过安全手册进行培训，公司一般在每年的安全生产月、消防周活动中对全体员工开展安全知识培训。

3、特种作业人员的安全培训

对特种作业人员（在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围环境安全有重大危害因素的作业人员，如：电工、焊工、叉车工、行车工、锅炉工）进行政府分管机构专业性的培训，通过考核后持证上岗。公司特种作业人员分布在子公司。

（三）安全色和安全标志

安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。我国安全色标准规定红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色。

1、红色标志代表禁止标志：表示禁止人们的不安全行为。

严禁吸烟 禁止烟火 禁止戴手套 禁止攀登

2、黄色标志代表警告标志：提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生的危险。

注意安全 当心火灾 当心中毒 当心触电

3、蓝色标志代表指令标志：强制人们必须采取某种动作或采用防护措施。

必须系安全带 必须戴防护眼镜 必须戴护耳塞 必须戴安全帽

4、绿色标志代表指示标志：向人们提供某种信息（如标明安全设施或场所）。

紧急出口 可动火区 避险处

（四）个人防护用具 生产和生活过程中存在各种危险和有害因素，会伤害劳动者的身体，损害健康，有时甚至致人死亡。实际工作中人们多采用个人防护用品，作为保护员工在生产过程中安全与健康的一种辅助措施。

1、个人防护用品定义

是人在生产和工作中防御物理、化学、生物等外界有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品总称。

2、个人防护用具种类

◆头部防护用品：主要是安全帽，它能使冲击分散到尽可能广的表面，并使高空坠落物向外侧偏离。

◆呼吸器官防护用具：防尘和防毒用的口罩和面具 ◆眼（面）防护用具：主要是护目镜和面罩 ◆听力防护用品：主要是耳塞或耳罩

◆手和手臂防护用具：主要是防护手套、耐酸碱手套、焊工手套 ◆足部防护用品：安全鞋、焊接防护鞋 ◆躯干防护用品：防护服

◆高处坠落防护用品：安全带、安全绳、安全网

（五）电气安全

1、电流对人体的伤害 ◆电击 ◆电伤

2、影响电流对人体伤害程度的主要因素 ◆电流强度 ◆电流的作用时间 ◆电流流经人体的途径 ◆电流的频率

◆人体电阻及人体健康状况

25-300HZ的交流电对心脏伤害最大。

3、防止触电的技术措施 ◆绝缘 ◆屏护 ◆接地 ◆保护接地 ◆装设漏电保护装置

◆采用安全电压：安全电压等级42V、36V、24V、12V、6V ◆加强绝缘 ◆安全载流量 ◆标志

（六）、事故危害和事故预防

1、安全生产事故

生产经营单位在生产经营活动中突然发生的，伤害人身安全和健康或者损坏设备造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。

2、安全生产事故按照伤害程度区分可分类 ◆轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。◆重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。◆死亡事故：指一次事故死亡1人以上的事故。死亡事故按伤亡人数分为：

█特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

█重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

█较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

█一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

3、工伤事故

员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

4、工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

◆在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ◆工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

◆在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

◆患职业病的； ◆因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

◆在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ◆法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、事故发生原因

主要是由于人的不安全的行为和物的不安全的状态所导致的。（1）常见发生事故的不安全行为： ◆操作错误、忽视安全、忽视警告； ◆造成安全装置或安全设施失效； ◆使用不安全的设备、设施和机具、工具； ◆以手代替工具操作； ◆冒险进入危险场所； ◆物体存放不当；

◆攀、坐不安全位置，行走不安全通道； ◆在起吊物下作业、停留；

◆机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等； ◆有分散注意力的行为；

◆在必须使用个人防护用品、用具的作业场所中，忽视其使用； ◆不安全装束；

◆对易燃易爆等危险品处理错误。（2）常见发生事故的物的不安全状态 ◆防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷； ◆设备、设施、工具、附件有缺陷；

◆个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）；

◆生产（施工）场地（环境）不良。

6、事故预防对策和方法

◆消除危险有害因素，如采用无害工艺技术、自动化作业、遥控技术等。

◆预防：如使用安全阀、安全电压、漏电保护等；

◆减弱：如加装避雷装置、加强局部通风、以低毒物代替高毒物； ◆隔离：佩戴防护用具、增加安全距离、遥控作业等； ◆连锁：如加装连锁装置，操作失误时通过连锁终止危险、危害行为。

◆警告：增加安全色、安全标志。

7、事故处理原则

针对发生的事故，应严格按照“四不放过原则”。调查处理事故时，必须坚持：事故原因分析不清不放过，安全防范措施未落实不放过，责任人和相关人员未受到教育不放过，责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查明原因，分清责任，教育群众，采取对策，处理责任人，防止同类事故的再次发生

（七）消防安全知识

1、引起燃烧三要素 ◆可燃物 ◆氧化剂 ◆着火源

2、灭火基本方法

◆隔离法：把可燃物与空气隔离开来 ◆窒息法：减少空气中氧的含量 ◆冷却法：降低燃烧物质的温度 ◆化学抑制法：抑制燃烧连锁反应的进行

3、物产中拓主要安全消防设施介绍

消防水泵、室内消火栓、喷淋头、消防主机、火灾探测器、气压罐、室外消火栓、消防接合器 排烟风机、正压送风机、防排烟阀、手动报警器、启泵按扭、灭火器等组成。

4、大楼常用消防栓和灭火器的使用 ●消火栓的构造及使用方法

构造：消火栓设备通常装置在具有玻璃门的专用箱内，由水枪、水带和消火栓三部分组成。

使用方法：

消火栓使用时需二人以上进行操作，一人将水带铺开（采用滚动），接好水枪头，另一人将水带与消火栓水阀进行连接，并开启水阀。

使用注意事项：

◆当开启水阀时，水带将产生较大的力，应防止水带滑落伤人； ◆当水带注满水后，应防止重物压水带防止水带瀑裂； ◆在铺开水带时，应防止水带打结；

◆使用后的水带应及时晒干及卷好放入消火栓箱内。●干粉灭火器的构造及使用方法

构造：手提式干粉灭火器有内装式、外置式和贮压式三种结构，现以内装式为主，一般由筒体、筒盖、贮气钢瓶、喷射系统和开启机构等部件构成；

灭火器压力表分三区域：第一个区域是红色区域，指针指到红色区域，表示灭火器内压力小，不能喷出，已经失效。这时应该到正规的消防器材店重新充装灭火剂；第二个区域(较窄)是绿色区域，指针指在该区，表示压力正常，可以正常使用；第三个区域为 黄色区域，指针指在该区域表示灭火器内的压力过大，虽可以喷出灭火剂，但却有爆破、爆炸的危险，这样状态的灭火器，也要重新充装。

使用方法：

◆一查：查看灭火器压力表，观察压力是否充足，检查灭火器保险销铅封处是否有破损。

◆二拉：用力拉出保险销，拉保险销时另一只手不要用力握手柄，应采取托扶姿势。

◆三提：单手提起灭火器，另一只手握住喷嘴头部，两脚开立，重心后移。

◆四喷射：握压手柄，对准火焰根部进行喷射。灭火注意事项：在室外使用时，应占据上风方向喷射。

5、消防安全四懂四会要求： 四懂：

◆懂得工作和生产操作中不安全因素和火灾隐患； ◆懂得火灾的预防措施； ◆懂得初期火灾的扑救方法； ◆懂得逃生的方法。四会：

◆会正确报火警； ◆会使用各种消防器材； ◆会扑灭初期火； ◆会组织人员逃生。

三、事故报警、逃生和应急救护

（一）事故报警

当发生生产安全事故后，现场人员应立即报告公司办公室。同时，根据事故严重程度向专业机构寻求帮助。若大楼内发生火灾等事故的，应立即与大楼消控中心取得联系。

报警电话注意事项： ◆最近、最快报警； ◆讲清求助基本情况； ◆原地等候，保护现场。紧急报警电话： ◆火警：119 ◆道路交通事故：122 ◆匪警：110 ◆急救：120 ◆公司应急办公室电话：0731-84588467

（二）逃生

1、大楼火灾现场逃生要诀

◆逃生预演，临危不乱。（经常开展和参加自救逃生演练）◆熟悉环境，暗记出口。（居安思危，留心疏散通道和安全出口）◆通道出口，畅通无阻。（平时做好消防通道检查，保持通畅）◆扑灭小火，惠及他人。（火势不大时要奋力扑灭）

◆保持镇定，明辨方向，迅速撤离。

◆不入险地，不贪财物。（留得青山在，不怕没柴烧）◆简易防护，蒙鼻匍匐。

◆多件防护工具在手，总比赤手空拳要好。◆善用通道，莫入电梯。◆缓降逃生，滑绳自救。◆避难场所，固守待援。◆缓晃轻抛，寻求援助。◆火已及身，切勿惊跑。◆跳楼有术，虽损求生。

2、浓烟毒气逃生要点： ◆头脑冷静、找出逃生路线。◆湿毛巾捂口鼻。◆低头弯腰、匍匐前进。

◆向明亮、空旷、楼下跑（比空气轻的毒气）、高处跑（比空气重的毒气）。

3、人群慌乱时逃生 ◆弄清安全出口位置。

◆若找不到出口，应采取自我保护。

（三）救护

1、救护原则：遵循先“救”后“送”的原则。

2、救援方法 ◆人工呼吸方法：对呼吸停止的患者进行紧急呼吸复苏的方法。口对口人工呼吸方法要点：将病人仰卧、一手将病人下颌托起，使其头尽量后仰，将其口唇撑开，一手捏住病人两个鼻孔，深吸一口气，对住病人口用力吹气。

口对鼻人工呼吸方法要点：不能进行口对口人工呼吸时，改用口对鼻，将捏鼻子改成捏口。

◆胸外电压挤压法：由于电击、窒息或其他原因所致心博骤停时，应使用胸外心脏挤压法进行急救。

要点：将病人仰卧，右手掌放置于病人胸骨下段，左手置于右手上，每分钟挤压80-100次。若呼吸停止，应同时进行人工呼吸。

3、触电急救措施

触电急救的关键是及时，一旦发现触电人员，采用正确的方法使其脱离电源，根据伤者情况迅速开展人工呼吸或人工胸外心脏挤压法进行抢救，同时，与医疗部门联系，争取医务人员接替治疗。上述办法仅适用于220/380低压触电的抢救。对高压触电应及时通知供电部门。

脱离电源方法 ◆拉闸 ◆拨线 ◆砍线 ◆拽衣

4、机械性伤害的急救 ◆止血 ◆包扎 ◆固定 ◆救运

5、急救中毒的急救

要点：将患者转移至空气流通处，保持呼吸畅通。◆气体中毒者迅速给中毒者吸氧，送医治疗。◆口入中毒者应迅速引吐、洗胃，送医治疗。

6、食物中毒应急(急救)措施 ◆及早识别食物中毒。

◆立即停止食用可疑中毒食物。

◆发生群体中毒(多人中毒)事件，应立即向当地“120”急救中心呼救。

7、窒息事故急救 发现密闭场所可能出现中毒窒息事故时，绝不能盲目进入救人，以避免多人伤亡。当中毒窒息者救出后，应立即将其抬放到通风良好的地方，解开衣服，裤带，纠正机体缺氧。

8、中暑的急救 ◆移至阴凉通风处 ◆喝凉开水、淡盐水、糖水 ◆降温

◆呼吸困难者人工呼吸，严重者送医院

9、烧伤、烫伤急救

◆烫伤用冷水冲洗，干净纱布包好。

◆烧伤用生理盐水处理，清洁周围皮肤，包扎就医。23

四、工作、生活安全防范

（一）办公室安全

1、公司总部、各子公司在办公区域内配备灭火器等消防器材，每个员工都应知道各类常用灭火器的使用方法。

2、财务人员到银行办理现金业务须两人同行，并乘公车前往。

3、员工每天上下班需通过三楼大厅门禁刷卡进入办公区域，不得通过其他门禁进入。

4、员工每天工作前要先检查各自的办公区域，财务人员须认真检查保险箱、保险柜以及其它财务专用橱柜是否完好，电源开关是否正常，必要时请公司专职人员检查有无漏电现象。

5、要选择安全可靠的电源开关和插座；不要私拉乱接电线，不要随便拆卸和私自检修电器设备；办公设备需维修时必须报办公室由专人负责修理。

6、员工当天未到岗，且未事先请假，同部门员工应主动向上级领导汇报，并与之联系，落实相关情况。

7、如需前往生产现场，要事先穿戴好劳动保护用具，女职工须将首饰等影响工作的物品取下，并将长发盘好。

8、前台应做好来访人员的登记并及时将消息传递给受访人员；办公区域出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。

9、员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，夜间值班人员应巡视检查相关区域，严禁空岗、离岗。

10、使用电热器具或动用明火，必须到相关管理部门办理相关手续。

11、办公区域严禁吸烟，假若吸烟，烟头不能随便乱仍，必须掐灭烟头后放在烟灰缸内。

12、大楼常用灭火器有干粉灭火器、泡沫灭火器、二氧化碳灭火器等。

13、电器着火，应首先设法切断电源，然后用干粉灭火器扑救。不得用水进行扑救。

（二）交通安全

1、行走安全

◆员工行走时要看清道路交通标志。

◆穿越道路时，要走人行横道线。要注意道路、指挥灯信号，人行横道信号、交警手势信号。

◆行走时要走人行道，没有人行道的应靠路边走。◆在户外行走时要注意箭头指示，并注意来往车辆。

2、员工搭乘公交车安全

◆严禁携带易燃易爆、危险化学品上车； ◆严禁将头、手伸出窗外； ◆不在车内吵闹、游戏；

◆不与司机交谈，不往车外抛弃物品； ◆严禁未等汽车停稳，抢先上下车； ◆严禁站在车行道上招呼出租车。

3、员工自备车上下班安全注意事项

◆遵守交通法规，提高安全意识，切实保障人身安全； ◆驾驶车辆前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件螺丝是否紧固；

◆驾驶电动车、摩托车的员工在上、下班的途中戴好安全帽，警惕驾驶；

◆不飙车，不酒后驾车；

◆车辆出入时要减速行驶，配合保安的检查，遵从保安的引导，根据箭头指示行驶；

◆驾驶机动车时系好安全带，严禁在酒后、服药后或疲劳、情绪波动时驾驶机动车辆，严禁无证驾驶，不超载超速；

◆机动车在高速公路上不准掉头、倒车、逆向行驶和穿越中心隔离带。不准在高速公路上随意停车；

（三）、恶劣天气安全

◆在极其恶劣的天气情况下，应听从主管或紧急通知的指令； ◆雷暴、台风时应停止室外机器（电器）操作，在有避雷设施的工作场所内避护； ◆应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动；

◆电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，不要使用电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头；

◆在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避；

◆在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的。

（四）公务出差安全

◆出差前应检查是否随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等；

◆将贵重珠宝饰品存放家中； ◆出差前应通过部门责任人批准，注意行程安排，与同事保持联系；

◆尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量找巡警； ◆在酒店中，证实来访者后才开房门；

◆入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口和灭火救生器材的位置；

◆入住酒店注意不要躺在床上吸烟，特别是酒后卧床吸烟。

（五）业务外访安全

业务人员日常外访，当遇到竞争对手、客户的无礼行为时应： ◆如对方的行为只限于口角之争，应礼貌地与之进行沟通，有必要时可致电直接主管寻求协助；

◆人身安全受到威胁时，在设法进行自我保护的同时致电（110）报警，并注意保留好证据；

◆事后24小时内直接向主管汇报事情经过，重大事情，应当即通报公司。

(六)家庭燃气安全 ◆在燃气灶具周围，不得堆放易燃、易爆物品；

◆放置液化石油气钢瓶的地方要隔热，严禁用火烤、开水烫瓶提高气压，也不得靠近热源；

◆使用燃气时，人不应离开灶具，防止风吹、汤沸等原因导致燃气火焰熄灭，造成燃气外泄；

◆停止使用燃气之后，要关闭开关。上班或入睡之前要认真进行检查；

◆发生燃气泄漏后，燃气灶具不能点火，不得启动电器开关，不得在室内打电话、打手机。要立即关闭燃气阀门，并打开门窗，严禁 明火，严禁打开排风扇等电器设备；

◆燃气火焰不宜太小，以免不完全燃烧产生C0或沸水造成火焰熄灭；

◆厨房窗户应开启通风。

（七）家庭防触电安全

◆居家铺设暗线，须加绝缘套管，不准用单根软线或电线； ◆电线破损、电线接头修补必须用绝缘胶布，不准用普通胶布； ◆不准用湿手更换灯泡、灯管，不准用湿布、湿纸擦拭灯管、灯泡；

◆保险丝的选择要安全匹配，禁止用铜丝或铁丝代替保险丝； ◆洗衣机、空调、电冰箱、计算机、微波炉等家用电器要采用三孔插座，并要安装地线：配电箱要安装漏电保护器；

◆发现有人触电，要立即切断电源，无法切断电源时，不能直接用手去拉救，要用木棍使人和带电体脱离。

（八）电梯安全

◆等候或乘坐电梯时不要靠在厢门上，以免发生挤压事故； ◆严禁强行扒开电梯门，不得乱动电器开关； ◆电梯里不准打闹；

◆如遇电梯故障，被困人员可用电话或手机求救，或高声呼喊，等待相关人员排除故障，不能从电梯顶部逃脱。

◆发生火灾或其他紧急情况，通过楼梯通道疏散。

32

（九）机器设备操作安全

◆除非受过培训并由主管授权进行操作，否则不得单独操作任何设备，包括阀门在内；

◆未经主管许可，非维修人员不得进入设备内部；

◆如无法确认设备是否可以开启，在启动任何设备前，启动者应询问设备周边的同事是否可以启动，在无任何人提出异议的情况下方可启动；

◆所有设备（包括管道、容器等）不得超负荷运行；

◆如果没有关闸和释放残余能量，决不能开启各类观察孔、物料

孔、人孔；

◆生产时，反应釜的物料孔螺栓应全部拧紧； ◆严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装置；

◆严禁在带有搅拌、旋转、摇摆的设备未停稳的情况下进行理料或做清洁；

◆开启和关闭任何总前，应确定是否对其他岗位或部门会产生影响；

◆操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉；

◆不得敲击压力容器和乱动压力容器上的安全保护装置； ◆配戴劳动保护用品（如防毒口罩、防护眼罩、耐酸手套）； ◆在旋转的设备旁，应注意工衣的下摆要扎紧或扎入工裤内； ◆不得超负荷吊装，吊装前应检查吊钩、钢丝绳等是否完好有效，吊装中切莫将肢体伸入井道内；

◆专用货物提升机禁止载人；

◆危险化学品泄漏，应及时向主管报告情况，并采取正确的措施清理；

及时报告需要维修的项目； ◆所有事故必须向主管或经理报告；

◆遇见任何不安全或违反安全规定的行为时，应立即制止，如果无效，应立即向部门安全负责人报告。

（十）动火作业安全

◆在办公区域内使用非防爆电器和进行明火作业前，应按规定前

往物业等相关单位办理动火许可证，并按办理动火许可证的要求做好清场工作，取得动火许可证才能作业；

◆始终在工作地点旁放置一个完好有效的灭火器； ◆应及时清除和冷却动火产生的高温残渣； ◆在封闭空间进行动火作业时，应注意通风；

◆当有易燃易爆危险化学品出现在动火现场时，应立即停止动火作业；

◆应采取措施以减轻动火作业对周边的影响； ◆严禁无证人员动火。

（十一）高处作业安全（作业基准面2米以上）

◆凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其他不适于高处作业的人员，不得从事高处作业。

◆高处作业人员必须经过相应的安全教育，具有进行高处作业的安全知识和技能。

◆在高处作业前，必须检查扶梯、支架、平台、护栏等是否牢固可靠，必要时应采取临时性加固措施；为检验而搭设的脚手架、安全网、吊架、手拉葫芦等，必须符合有关安全技术要求；吊装用的升降机严禁载人。

◆检验试验登高使用的梯子不得缺档，不得垫高使用。梯子横档间距以30cm为宜，禁止两人同时在梯子上作业。在通道处使用梯子，应有人监护或设置围栏。

◆高处作业人员必须系好安全带、戴好安全帽，随身携带的工具、零件、材料等必须装人工具袋。

◆安全带必须系挂在施工作业面上方的牢固构件上，不得系挂在有尖锐棱角的部位。安全带系挂下方应有足够的净空。安全带应高挂（系）低用，不得采用低于腰部水平的系挂方法，严禁用绳子捆在腰部代替安全带。

◆高处作业一般不应上下交叉进行，因工序原因必须在同一垂直作业面工作时，必须采取可靠的隔离防护措施，否则不准作业，在石棉瓦、玻璃钢瓦上作业，必须采取铺设踏脚板等安全措施。

◆遇六级以上的风力或其它恶劣气候时，应停止室外高处作业。◆高处作业人员在邻近有带电导线的场所作业时，必须按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）中的有关规定，与带电导线保

持

安

全

距

离

。36

（十二）人员搬运物品安全

◆从地板或低处提取物件时，应弯屈膝关节，使用腿部力量而不是背部力量提取物体；

◆尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合；

◆搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行； ◆搬运过程中应注意包装的完整性； ◆在有积水的地面行走时，应特别小心滑跌。

五、常用安全法律法规介绍

1．《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行。目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。

2．《中华人民共和国消防法》自2009年5月1日起施行。目的为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，明确规定了任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

3．《中华人民共和国职业病防治法》2002年5月1日施行。目的为了预防、控制和消除职业病（是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病）危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。

4．《中华人民共和国道路交通安全法》自2011年5月1日起施行。目的维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率。

5．《工伤保险条例》于自2011年1月1日起施行。目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

6．《生产安全事故报告和调查处理条例》自2007年6月1日起

施行。目的是为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故。

六、安全事故案例

“前事不忘，后事之师”，“前事昭昭，足为明戒”。为吸取事故教训，公司特收集四个有象征性安全事故案例，让员工真切地看到由于个人的不安全行为、设备的不安全状态以及管理上的漏洞，给安全生产造成的严重后果，同时能够通过这些血的教训，举一反三，警钟长鸣，确实加强安全生产管理，及时消除安全生产隐患，确保公司财产和员工生命安全。

（一）高处坠落事故案例 【事故简述】

某水电厂一检修人员由于高空作业未系安全带，发生高空坠落重伤事故。【事故经过】

某水电厂维护工谷某和孟某更换发电机层厂房顶灯，由谷某担任工作负责人。谷某开具了一张电气第二种工作票，在注意事项（安全措施）一栏内只写上了“注意人从高处掉落”的空洞交待，而未写明“必须使用安全带”的具体安全措施。工作票签发人陈某匆匆看了一眼就签了字。谷某和孟某将发电机层三盏壁灯换好后，就直接爬到了发电机顶层开始处理顶灯。在处理第一盏灯时，谷某坐在用角钢焊成的吊顶架上，将脚放在吊顶的石膏板上。由于石膏板强度太弱，受力后断裂脱落，谷某一下失去重心，从6米多高的吊顶上掉落到发电机层，造成双手腕骨以上和左腿髌骨多处闭合性骨折。

【事故原因】

1.安全教育力度不够，工作人员安全意识淡薄，高空作业时不使用安全带，违章冒险作业。

2.工作负责人在工作票注意事项（安全措施）一栏内仅填写了“注意人从高空掉落”的空洞交待，而未写明“必须使用安全带”的具体安全措施；工作票签发人未加认真审核，就签发了工作票。安全意识不强。【防范措施】

1.提高各级人员对习惯性违章危害性的认识，对违章行为的查处力度要加大，管理要严。

2.认真执行工作票制度。工作票中所列安全措施要具体，工作许可人对工作票中所列安全措施要进行认真审核，并切实执行。

（二）高层火灾事故案例 【事故经过】

上海1115电焊引发火灾事故。2010年11月15日，上海市静安区胶州路728号公寓大楼发生特别重大火灾事故，造成58人死亡，71人受伤，直接经济损失1.58亿元。【事故原因】

4名无证焊工在10层电梯前室北窗外进行违章电焊作业，由于未采取保护措施电焊溅落的金属熔融物引燃下方9层位置脚手架防护平台上堆积的聚氨酯硬泡保温材料碎块，聚氨酯迅速燃烧形成密集火灾，由于未设现场消防措施，4人不能将初期火灾扑灭，并逃跑。

该起特别重大火灾事故是一起因企业违规造成的责任事故。

直接原因：

1.电焊工无特种作业人员资格证，严重违反操作规程，引发大火后逃离现场；

2.工程中所采用的聚氨酯硬泡保温材料不合格或部分不合格。间接原因：

1.装修工程违法违规，层层多次分包，导致安全责任落实不到位。2.施工作业现场管理混乱，存在明显的抢工期、抢进度、突击施工的行为。

3.事故现场安全措施不落实，违规使用大量尼龙网、毛竹片等易燃材料，导致大火迅速蔓延。

4.有关部门监管不力，导致以上四种情况“多次分包多家作业、现场管理混乱、事故现场违规选用材料、建设主体单位存在利害关系”的出现。

（三）有限空间中毒事故案例 【事故经过】

某纸业公司生产车间三号纸浆池内提浆机被堵，公司从业人员李某在未佩带任何防护用品的情况下，下到池内进行清理，不料被困在池内，樊某等6人相继下到池内救人均没能救上来。公司负责人张某得知情况赶到现场发现无法再下人，就拨打了报警电话。随后消防官兵赶到事故现场展开救援，将纸浆池内7名被困人员救出送往医院抢救。由于施救不当，造成3人死亡，4人受伤，直接经济损失140

万元。【事故原因】

直接原因：

从业人员违章作业，在没有人员监护的情况下不穿戴劳动防护用品清理纸浆池；施救人员也未穿戴防护用品盲目施救，致使吸入纸浆池内积有的硫化氢导致伤亡人数增多。

间接原因：

企业安全生产主体责任不落实，生产作业场所不符合安全生产规定，未对从业人员进行安全生产教育和培训，从业人员安全生产意识淡薄，政府和有关部门安全监管不到位等。事故调查认为，该事故是一起生产安全责任事故。

（四）电焊触电事故案例 【事故经过】

某船厂有一电焊工正在船舱内焊接，因舱内温度高加之通风不良，身上大量出汗将工作服和皮手套湿透。在更换焊条时触及焊钳口因痉挛后仰跌倒，焊钳落在颈部未能摆脱，造成电击。事故发生后经抢救无效而死亡。【事故原因】

直接原因：

1.人的原因。当事人在进行电焊作业时缺乏安全意识和自我防护意识，在电焊作业过程中未穿戴防护工作服和防护手套，脚和钢梯之间的绝缘不好，焊钳跟身体有了直接接触,从而引发触电。

2.环境的原因。舱室通风不够，导致作业环境炎热，船舱内温度高，当事人汗液导致身体电阻降低，所能承受的安全电压降低，触电引发的危险程度提高。

3.物的原因。电焊设备没有安装防触电保护器，对输出的电压没有降低至安全电压范围内；现场登高使用的钢梯，与人之间没有绝缘设施，也是导致触电伤害扩大的直接原因。

间接原因：

1.公司员工三级教育未完全落实，未经过培训的员工上岗作业。2.舱室通道狭小，进出困难，导致事故发生后将亡者送往医院的过程中花费时间较长，耽误救援时机。

3.公司安全管理监管不严，在动火审批上没有严格把关，未发现没有经过培训的员工进入作业。【防范措施】

1.船舱内焊接时，要设通风装置，使空气对流。

2.舱内工作时要设监护人，随时注意焊工动态，遇到危险征兆时，立即拉闸进行抢救。

第三篇：物业公司安全护卫员工培训手册

巡护保安教程

2.1目的规范治安巡护工作，防止治安事件发生，保障辖区内的工作生活秩序正常。

2.2适用范围

适用于物业管理公司辖区内的治安巡护工作。

2.3职责

保安班长负责检查、指导巡护工作、监督工作，协助主管经理处理突发事件。

2.4巡

护的基本要求。

2..4.1巡护保安在巡逻过程中，应多看、多听、多嗅，以确保完成巡视工作任务。

2.4.2检查治安、防盗、防火、水浸等情况，发现问题立即处理，并报告上级领导及有关部门。

2.4.3巡查大厦内各个重点部位、治安死角等，发现有可疑人员应前往盘问，检查证件，必要时检查其所带物品。

2.4.4对在大厦内、广场流动摆卖的小贩、推销人员，应劝其离开辖区，必要时通知相关政府部门，协助他们处理。

2.4.5对大厦内的装修工程进行监管，对有碍交通或因超时装修产生噪音影响他人休息的装修工程进行管理或制止。

2.4.6调解一般性民事纠纷，遇疑难纠纷要设法控制现场，及时向领导汇报。

2.4.7配合专职反扒队员，做好卖场的反扒工作。

2.5巡护保安的基本任务。

2.5.1预防和制止违反治安管理的行为及犯罪行为。

a)预防和制止以下扰乱公共秩序的行为：

——扰乱大厦的秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行；

——扰乱大厦广场、停车场的秩序；

——结伙斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女或者进行其他流氓活动的；

——捏造或歪曲事实，故意散布谣言或者以其他方法煽动扰乱大厦生活工作秩序的；

——谎报险情，制造混乱的。

b)预防和制止以下妨碍公共安全的行为：

——非法携带、存放枪支弹药或者其他违反枪支管理规定的行为

——违反爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品管理规定，生产、销售、储存、运输、携带或者使用危险物品的行为；

——非法制造、贩卖、携带匕首、三棱刀、弹簧刀或者其他管制刀具的；

——未经批准安装、使用电源的；

——在车辆、行人通行的地方施工，对沟井坎穴不覆盖防护板、标志、防围的或者故意损毁、移动覆盖防护板、标志、防围的。

c)预防和制止以下侵犯他人人身权利的行为：

——殴打他人，造成轻微伤害的；

——非法限制他人人身自由或者非法侵入他人住宅的；

——公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

——虐待家庭成员、受虐待人要求处理的；

——写恐吓信或者其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的；

——胁迫或者诱骗不满18岁的人表演恐怖、残忍节目，摧残其身心健康的；

——隐匿、毁弃或者私自开拆他人的邮件、电报的。

d)预防和制止以下妨碍社会管理秩序的行为：

——偷开他人机动车辆的；

——故意损毁路灯等公用设施的；

——违反规定破坏草坪、花卉、树木的；

——违反规定，在住宅内、办公区使用音响器材，音量过大影响周围居民的工作或休息，不听制止的。

e)预防和制止违反消防管理的行为：

——在有易燃、易爆物品的地方违反禁令，吸烟、使用明火的；

——故意阻碍消防通道或扰乱火灾现场秩序的；

——拒不执行火场指挥，影响灭火救灾的；

——指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的；

——违反消防安全规定，占用防火间距或者堵塞消防车通道的；

——埋压、圈占或损毁消火栓等消防设施或者将消防器材、设备挪作他用，经公安机关通知不加改正的；

——私接电源或私用大功率电器的；

——侵占消防安全疏散通道的；

——阻碍消防安全出口畅通的；

——防火卷帘门下堆放物品的；

2.5.2保护各类治安事件现场，疏导群众，维护秩序。

2.5.3协助小区内住户报警。

2.5.4救助突然受伤、患病遇险等处于无援助的人，帮助遇到困难的残病人、老人和儿童。

2.5.5受理拾遗物品，设法送还失主，或送交总经理办公室。

2.6巡视大厦内的安全防范情况，提示公司的有关部门、商铺、住户，清除隐患。

2.7巡护工作的检查。

2.7.1巡护保安对广场的违章停车、违章行驶进行检查。

2.7.2巡护保安对管辖区域的治安死角、消防安全重点部位进行检查。

2.8巡护工作的记录

第四篇：员工岗前安全培训手手册

卷烟物流中心 员工岗前安全培训手册

目 录

第一章

职业健康安全管理体系相关内容 第二章 第三章 第四章 第五章

岗位职责

各岗位应学习的法律法规、管理制度等附则

培训验收试卷 2

第一章 职业健康安全管理体系相关内容

组织新招聘的各岗位员工系统化的学习职业健康安全管理体系相关文件，着重培训学习以下内容：

1、市局（公司）职业健康安全体系的方针（48个字）：

安全第一

预防为主

综合治理

以人为本

关爱生命

健康安全

遵章守纪

规范管理

杜绝事故 追求卓越

持续改进

务求实效

2、市局（公司）职业健康安全体系的目标（6个0）：

重大火灾事故为零，重大交通责任事故为零； 重大盗窃事故为零，重大资金安全事故为零； 职业病发病率为零，重大安全生产事故为零。

3、市局（公司）职业健康安全体系的管理者、管理者代表及卷烟物流中心员工代表 企业最高管理者：王洪波 企业管理者代表：于纪刚

卷烟物流中心员工代表：赵兴林、蒙秋丽

4、员工代表的职责（主要就是维护员工权益）

（1）协调劳企关系，保护全体员工的合法权益。（2）认真听取和反映员工在职业健康安全方面的意见和要求。

3（3）帮助、指导员工利用职业健康安全管理体系的法律法规保护其合法权益。

（4）督促有关单位部门开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工的身心健康。

（5）向行政部门、领导反映员工在职业健康安全管理方面提出的建议和要求。

5、职业健康安全体系文件编写的依据：

《职业健康安全管理体系规范》标准（GB/T28001-2001）

6、职业健康安全管理体系文件发布日期：

2007年10月12日

7、熟悉本岗位的危险源与重要危险源，以及控制措施

8、危险源、重要危险源个数

全市系统共有危险源199项，重要危险源63项。卷烟物流中心危险源64项，重要危险源11项。

9、学习卷烟物流中心管理目标（共20项：9个0，10个100%，一个95%）。

第二章 岗位职责

一、驾驶员职责

1、认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《山东省烟草专卖局（公司）系统交通安全管理规定》、《全市烟草系统车辆管理规定》、《机关汽车驾驶员管理及奖罚规定》和《淄博市烟草专卖局（公司）职业健康安全管理体系》等法律法规和要求，并严格遵照执行。

2、牢记“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“防抢、防盗、防火、防交通事故”的四防目标，配合乘车的业务或送货人员加强对钱、财、物等贵重物品与货款的看管押运，尽职尽责。严格执行驾驶操作规程，服从交通管理人员和交通标志的指挥引导。树立良好的职业道德观念，杜绝私自出车、酒后开车、超速行车、开英雄车、开斗气车、将车交与他人或非驾驶员驾驶的违法违规行为，做到安全行车、文明行车。

3、坚持“遵纪、爱车、安全、节约”的原则，时刻保持车辆技术状况的完好。落实对车辆的日常检查、定程保养、车辆年检，认真填写车辆安全检查记录表并及时上交；对发现的车辆故障和安全隐患及时报告主管领导，迅速采取措施，恢复车辆技术状况，运用技能技巧，节能降耗，保质保量的完成保障任务。

4、刻苦钻研本职业务，提高驾驶技术水平。熟悉车辆性能，做到三掌握：一是掌握所驾车辆性能和技术状况；二 是掌握各种复杂道路、恶劣气候及季节对安全可能产生的影响；三是掌握车马行人动态和特征，正确判断处理情况，不断提高应付各种紧急情况的驾驶技能。

5、积极参加职业健康安全管理体系、职业道德、安全行车、遵纪守法等教育培训和测试，时刻保持《中华人民共和国机动车驾驶证》和《中国烟草机动车驾驶员上岗证》的合法有效性，及时上交证件审验证明。

6、坚持“三有”（出车前有请示，途中有自检，返回后有汇报）制度。坚守岗位，爱岗敬业，随叫随到。服从主管领导分配调度，凭出车单出车，回场后交回派车单并反馈任务执行情况。工作中要主动、热情、文明、周到，提高服务质量，树立良好的服务形象。

7、按时完成领导交办的临时任务。

二、送货员职责

1、热爱本职工作，文明服务，礼貌待人，全心全意为零售户服务。

2、严格遵守内管规定，严禁套购调剂卷烟。

3、按照定人、定线、定时、定点送货的原则，送货准确率达到100％。

4、及时回收货款，做到款货两清，不得赊欠和挪用货款。

5、保证货款安全，及时交存银行，票据及时传递，确 保日清日结。

6、严格遵守安全操作规程，做好货款及商品的防盗、防抢工作。

7、卷烟轻拿轻放，爱护周转箱。

8、及时、规范粘贴访销小票和签到。

9、辨识本岗位的危险源并落实各项控制措施。

10、遵守职业健康安全管理体系文件的有关要求。

11、学习体系文件，执行落实市局（公司）方针、目标、部门管理目标及本岗位工作职责。

12、按时完成领导交办的临时任务。

三、理货员职责

1、负责分拣后各线路周转箱、件烟标签的清点复核工作。

2、负责将分拣后卷烟按线路安排到位，做到暂存区的使用安排合理，装卸方便快捷。

3、负责与配送车辆做好卷烟商品的交接工作，负责为各分送部大车施封。

4、负责周转箱的回收，检验和管理工作。

5、负责将分拣车间回收的周装箱，托盘按要求码放整齐。

6、负责分拣前备货卷烟的清点交接工作。

7、爱护卷烟商品，轻搬轻放，杜绝人为损坏卷烟商品。

8、辨识本岗位的危险源并落实各项控制措施。

9、遵守职业健康安全管理体系文件的相关要求。

10、学习体系文件，执行落实市局（公司）方针、目标、部门管理目标及本岗位工作职责。

11、负责本组消防器材、电器设备的日常检查及卫生保持。

12、完成领导临时交办的工作。

四、码垛员职责

1、负责将空周转箱展开并摆放在指定位置。

2、负责将分拣后烟用周转箱、件烟按要求码放整齐；做到周转箱按线路摆放整齐，件烟码放整齐，箱口封严。

3、负责每日分拣件烟的贴标签工作，保证卷烟与件烟标签的品种相对应。

4、负责随时保持本分拣线日常使用的周转箱，托盘的整齐。

5、负责工作区、卫生责任区的日常卫生及安全工作。

6、辨识本岗位的危险源并落实各项控制措施。

7、遵守职业健康安全管理体系文件的相关要求。

8、学习体系文件，执行落实市局（公司）方针、目标、部门管理目标及本岗位工作职责。

9、完成领导临时交办的工作。

五、装箱员职责

1、负责分拣卷烟打码到条工作，杜绝错打、漏打现象发生。

2、负责分拣到户卷烟的装箱，标签粘帖工作，确保卷烟商品与标签相符。

3、负责对每户分拣打码卷烟商品的品种、数量进行核对，防止品种交叉，数量不符等错误的出现。

4、爱护卷烟商品，轻搬轻放，杜绝人为损坏卷烟商品。

5、负责工作区、卫生责任区的日常卫生及安全工作。

6、辨识本岗位的危险源并落实各项控制措施。

7、遵守职业健康安全管理体系文件的相关要求。

8、学习体系文件，熟悉掌握市局（公司）方针、目标、部门管理目标及本岗位工作职责。

9、完成领导临时交办的工作。

六、分拣员职责

1、负责分拣货架卷烟商品尾数核对工作，确保分拣货架上的卷烟品种、数量准确。

2、负责卷烟分拣到户，线路盘点等工作，保证分拣到户的卷烟品种、数量无差错。

3、爱护卷烟商品，轻搬轻放，杜绝人为损坏卷烟商品。

4、负责工作区、卫生责任区的日常卫生及安全工作。

5、辨识本岗位的危险源并落实各项控制措施。

6、遵守职业健康安全管理体系文件的相关要求。

7、学习体系文件，执行落实市局（公司）方针、目标、部门管理目标及本岗位工作职责。

8、完成领导临时交办的工作。

六、补货员职责

1、负责为分拣货架及时补货工作，杜绝补货品种交叉。

2、负责件烟打码时的磕箱工作。

3、爱护卷烟商品，轻搬轻放，杜绝人为损坏卷烟商品。

4、及时整理清点纸箱，按要求码放整齐，存放于指定位置。

5、负责分拣间隔标识牌的传递工作。

6、负责工作区、卫生责任区的日常卫生及安全工作。

7、辨识本岗位的危险源并落实各项控制措施。

8、遵守职业健康安全管理体系文件的相关要求。

9、学习体系文件，执行落实市局（公司）方针、目标、部门管理目标及本岗位工作职责。

10、完成领导临时交办的工作。

七、装卸工职责

1、负责按要求将日常入库卷烟整齐码放在托盘上，并整齐存放在保管员指定的位置。

2、负责日常移库备货工作。

3、负责对接车及本部送货车的装卸工作。

4、爱护卷烟商品，轻搬轻放，杜绝人为损坏卷烟商品。

5、负责工作区、卫生责任区的日常卫生及安全工作。

6、辨识本岗位的危险源并落实各项控制措施。

7、遵守职业健康安全管理体系文件的相关要求。

8、学习体系文件，熟悉掌握市局（公司）方针、目标、部门管理目标及本岗位工作职责。

9、完成领导临时交办的工作。第三章

各岗位应学习的法律法规、管理制度等

一、驾驶员

1、学习《中华人民共和国道路交通安全法》

2、学习省、市局（公司）有关车辆安全管理规定

3、学习《烟草专卖法》及相关实施条例

4、学习《卷烟物流中心安全管理细则》

5、《卷烟物流中心车辆管理规定》

6、学习各项应急预案《突发公共事件总体应急预案》、《配送车辆、物资被抢事故应急预案》、《车辆交通事故应急预案》、《收取大量烟款应急预案》、《卷烟物流中心应对恶劣天气应急预案》、《卷烟物流中心应对销售峰值应急预案》

二、送货员

1、学习《烟草专卖法》及相关实施条例

2、学习《卷烟物流中心安全管理细则》

3、学习省、市局（公司）各项安全管理规定

4、学习各项应急预案《突发公共事件总体应急预案》、《配送车辆、物资被抢事故应急预案》、《车辆交通事故应急预案》、《收取大量烟款应急预案》、《卷烟物流中心应对恶劣天气应急预案》、《卷烟物流中心应对销售峰值应急 预案》

三、分拣、装卸人员

1、学习《烟草专卖法》及相关实施条例

2、学习《卷烟物流中心安全管理细则》

3、学习省、市局（公司）各项安全管理规定

4、学习《传送带操作规程》（装卸工）

5、学习《分拣线操作规程》（分拣人员）

6、学习《用电管理规定》

7、学习《突发公共事件总体应急预案》、《仓库事故（事件）应急预案》、《卷烟物流中心应对恶劣天气应急预案》、《卷烟物流中心火灾应急预案》、《卷烟物流中心应对销售峰值应急预案》

第四章

附则

新招聘员工在上岗前，必须通过以上系统化的安全培训，并经过考核验收后方可上岗。

第五章

培训验收试卷

岗前安全知识培训考试

部门：

岗位：

姓名：

分数： 问答题：

1、职业健康安全体系的方针（10分）

2、职业健康安全体系的目标（10分）

3、企业最高管理者、管理者代表、本单位员工代表分别是谁：（10分）

4、职业健康安全体系文件编写的依据（10分）

5、本岗位职责（20分）

6、本岗位的重要危险源有哪些？应如何控制？（20分）

7、简述本岗位应学习遵守的国家及行业内的法律法规、规章制度。（20分）

第五篇：员工手册培训计划

篇一：员工手册培训计划 柏力职校《员工手册》培训计划 教者：李顺桂

一、培训意义

《员工手册》是了解公司的一个很重要的途径；她可以帮助我们所有的员工重新获得自由；她能帮助我们取得更好的业绩、更好的成果；她可以让我们由被动管理转向自主管理！毅力要成为世界一流的企业，关键的是我们是否有一支高素养、高素质的人才团队、员工群体，人才战略是我们的重中之重；而对于我们员工自身而言，体现出高素质、高素养的职业化心态和行为，才能让我们在竞争中始终处于优势地位。有一部分同事认为，《员工手册》设置了条条框框的规则，局限了我们的行为，让人觉得不是那么自由；《员工手册》就是让我们有一个共同的行为规则，当我们认同了这些规则并且不去触犯底线，在规则里面，反而会得到自由！也有同事，行为上被指出不符合公司文化、违反《员工手册》相关规定后，还能冠冕堂皇地说，这样做的不只我一个人；我们不去看有没有其他人做不到，我们看我们自己有没有做到，需不需要做到，这样做得到的好处更多的是对别人，还是我们自己！有时候，我们以为那样做会更快、更好，却不知是更没有效率！《员工手册》不是我们的“紧箍咒”，不是我们的束缚，不是我们的对立面，它是我们毅力人必不可少的行为指南，在企业文化建设中起着至关重要的作用。让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养！

二、培训内容及课时（共7课时）

1、公司基本情况介绍：（1课时）

2、《员工手册》解读：（4课时）

3、消防安全知识：

4、管理基础知识： 1课时）1课时）（（篇二：《员工手册》培训方案 《员工手册》培训方案

一、提高自身培训能力：

逐步提升人事行政部门培训人员自身培训能力，为酒店培训出大量合格的优秀型人才做好前期准备工作。

二、合理安排培训内容：

1、全面开展《员工手册》的普及工作，并且结合酒店实际情况进行制定《员工 手册》各章节培训内容的编制。

2、培训时间的安排:（1）每周抽出两天的时间即每节培训时间为40分钟，共计80分钟。（2）关于酒店企业文化的介绍：计划安排培训时间为10分钟。（3）休息、事假、旷工、福利待遇：计划安排时间为10分钟。（4）员工行为规范及仪容仪表：计划安排时间10分钟。（5）安全教育：计划安排培训时间为10分钟。

3、将《员工手册》内容分类型进行培训：

（1）由浅入深的培训原则：结合新员工刚到酒店工作，不了解酒店文化的实际情况，采用此原则确保新员工对酒店规章制度的理解能力及吸收知识能力的顺利进行。

（2）强调重点的培训模式：培训《员工手册》中的重点内容，让员工了解到哪些制度是不可以违反的，了解到违反规定后将有何处罚规定。

通过以上培训内容的合理安排，切实保证培训后的新员工能够在近期内胜任本职岗位工作，牢记《员工手册》内容，用实际行动来为酒店创造利润。

三、相关培训内容的制定：

（1）企业文化的培训，包括酒店发展史及今后的发展目标。（2）关于福利待遇及各种假期的享有：让新员工了解自己到酒店后可以拥有的权利义务。（3）员工仪容仪表的培训：让新员工了解各岗位的标准仪容仪表规范要求，并做到严格遵守规定。（4）培训员工维修服务的标准姿态：应以何种尺度为最佳标准，如何做到将顾客视为家人的待遇。

（5）了解酒店各部门的坐落位置及楼层分布情况、安全出口等。（6）帮助员工树立正确的人生观和世界观。（7）培训员工视企业利益高于个人利益，清楚的了解到自己的一言一行将会直接影响酒店的形象，培养员工做到今日我以酒店为荣的思想观念。（8）在培训后要求每位员工写一份适合酒店今后发展的建议或对酒店的意见及今后个人如何开展工作的规划书。

四、培训工作的检验结果：

（1）培训后三日内进行员工手册内容的考试，检验新员工对培训内容和公司规定的理解程度。

（2）对于考试成绩不合格者给予两次复考机会，连续两次成绩不合格者，进行相应款项的处罚。

此次培训内容将进一步使员工增强团队意识，切实的了解到各部门间互相协作的重要性。让员工了解到在酒店除了会享受到应有的福利待遇外，还可以学到相应岗位知识技能，使员工对酒店进行了解，并以酒店为家，处处以主人翁的姿态来协助酒店领导管理好我们的企业。

吉祥凯悦人事行政部

2010-10-14篇三：公司员工手册培训方案 公司员工手册培训方案

一、培训时间：2014年3月13日

二、培训地点：质量部

三、培训人员：新入职员工

四、培训方式：课堂演讲

五、培训讲师：邹传用

六、培训内容：

（一）公司考勤管理办法：为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我公司工作的实际情况，制定本考勤规定。

1、日常考勤规定

1.1员工严格按照公司规定的乘车时间和地点乘通勤车上、下班。1.2公司员工上、下班时，由本人在指纹机上打考勤。

1.3未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。1.4上班时间从通勤车到公司起计算，上班时间开始后5分钟到班者，按迟到论处。1.5迟到早退的处罚：

1.5.1单次迟到、早退按30元/次标准扣罚。1.5.2迟到、早退每月累计5次以上（含），按旷工一天处理。

2、员工有下列情况之一者按旷工处理： 2.1未经公司领导同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；

2.2未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者； 2.3请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 2.4未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；

2.57事先无法办理请假手续，且无充分理由办理补假手续者；

2.6参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，未经批准擅自不参加者。2.7旷工的处罚：

2.7.1旷工一天按三天事假处理；2.7.2年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上者，视为严重违规，公司可根据《劳动法》的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。3.员工请假的规定

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：

3.3.1请假1天以内（含1天），说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假2天以上的（含2天）以上者，须经公司领导签字批准。3.3.3、部门主管请假，须经公司领导签字批准。3.4、请假审批流程

3.4.1公司员工：本人填报请假单，由所在部门主管在公司oa邮箱登记审批备案。3.4.2、部门主管：本人填报请假单，并在在公司oa邮箱登记，由公司领导审批备案。3.4.3员工考勤，由各部门主管和oa管理部门进行考勤登记，每月底通过公司oa邮箱登记汇总，报公司领导审批备案，并作为季度、半和年终考核、奖惩依据。4.员工假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等： 4.1事假

4.1.1事假须提前一天办理请假手续，如请假理由不充分或妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，年累计15天及其以上或连续15天以上者，视为严重违规，公司可根据《劳动法》的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按规定扣除事假工资。

4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；

4.2.2员工病假期间，按本人请事假扣工资标准的70%扣除工资，福利、奖金按实际休假天数扣除。

4.2.3员工因病需要长期病休，须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

（二）工资管理试行办法：为了适应市场经济发展和现代企业制度要求，逐步建立完善的适应企业特点的有效激励机制，不断调动全体员工的劳动积极性，进一步增强企业凝聚力，根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》，结合公司生产经营的发展、经济效益和劳动生产率的水平及社会劳动力平均工资水平增长幅度，制定本办法。

1、工资制定原则

1.1坚持效益第一的原则。员工工资水平与公司经济效益挂钩，员工工资收入随企业经济效益状况上下浮动。

1.2坚持绩效考核、动态管理的原则，以公司经济指标完成情况及个人劳动效率评价为主要依据，通过对单位职工的日常和定期考核，根据职工岗位变动情况，随时调整收入标准，实行岗变薪变，绩变薪变。

2、工资结构组成：月工资收入=基本工资+岗位效益考核工资+电话及交通费+工龄工资+职称工资。

3、各岗位工资具体如下: 1.1副总经理：基本工资：2200元，岗位效益考核工资： 2300元，电话费： 300元，合计：4800元。

1.2总经理助理：基本工资：2000元，岗位效益考核工资： 1900元，电话及交通费： 600元，合计：4500元。

1.3部门经理：基本工资：1900元，岗位效益考核工资：1700元，电话及交通费：600元，合计：4200元。

1.4部门副经理：基本工资：1600元，岗位效益考核工资：1700元，电话及交通费：300元，合计：3600元。

1.5部门主管：基本工资：1500元，岗位效益考核工资：1600元，电话及交通费：300元，合计：3400元。1.6、财务/业务：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：1200元，电话及交通费：150元，合计：2700元。

1.7、库房：基本工资：1650元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：2900元。每月以1000万元的月销售额为基准计算提货量，核定人员为18人，以此计算当月的工资总额，并上下浮动。

1.8、销售员：基本工资：800元，电话及交通费：150元，岗位效益考核工资：按当月的实际销售任务进行考核，当月没有完成销售任务取消当月的电话及交通费。

1.9、驾驶员1：基本工资：1300元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：2550元。

1.11、驾驶员2（自己开车并送货）：基本工资：2250元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：3500元。

1.2、网络管理员：基本工资：1650元，岗位效益考核工资：1400元，电话及交通费：150元，合计：3200元。

1.13、后勤（门卫、修理、厨师等）：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：50元，合计：2500元。

1.14、门卫辅助：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：900元，电话及交通费：50元，合计：2300元。

1.15、厨师辅助：1700元。1.16、试用期工资：1800元。

4、请事假、迟到等扣工资标准如下：

1、副总经理：300元

2、总经理助理： 260元

3、部门经理：230元

4、部门副经理： 180元

5、部门主管：180元

6、财务/业务： 150元

7、库房： 160元

8、销售员： 170元

9、驾驶员1: 130元

10、驾驶员2：180元

11、网管：170元

12、后勤： 130元

13、门卫辅助： 100元

14、迟到： 30元

5、公司加班费：每天120元。

6、请病假必须有医院证明，按事假的70%扣工资。

7、工龄工资：年工龄工资标准为30元，工作年限每增加一年，工龄工资每年增加30元，其每年工龄工资分别为30元、60元、90元，以此类推。

8、职称工资： 1.1、对取得专业技术职务及职业资格，且被公司聘用的人员发给职称工资。1.2、初级：200元，中级：400元，高级职称或执业药师600元。

9、效益考核工资和电话及交通费考核标准：按各岗位职责按月进行考核，具体标准按各岗位职责考核办法执行。

10、仓储部具体工资按仓储部工资考核办法执行。

11、开票员、销售员工资按销售部工资考核办法执行。

十

12、公司员工岗位发生变更，从岗位变更的当月起，执行新的岗位工资标准。

13、本办法适用于公司已转正的在岗正式员工，并且解释权属公司。(三)员工入职、离职管理办法

1、为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，规范全公司员工入、离职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

2、招聘原则：公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。

3、不能录用原则

3.1未满16周岁的人员； 3.2体检不合格者；

3.3精神和心理不健康者；

3.4有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。

4、招聘条件

4.1公司扩大规模需增员时；

4.2公司组织结构调整需增加人员时； 4.3新项目组建或增加编制时； 4.4公司需储备人才时；

4.5公司原有职位空缺需补员时； 4.6其他人力资源需求。5． 招聘需求审批程序

5.1增补人员招聘：用人部门需要增补人员时，经总经理审核批准后，由公司行政人事部组织招聘。