员工手册培训考试题

第一篇：员工手册培训考试题

员工手册培训考试题

姓名：部门：日期：

以下共100题，每题1分，共100分

以下五部分均为判断题，请在正确的后面打（V），错误的后面打（X）

第一部分：有下列事迹之一的，第一次警告，第二次停工7天并记小过，第三次直接解雇并不予任何补偿及赔偿：

1.随地吐痰、乱丢垃圾纸屑、破坏环境卫生整洁者；生活或卫生习惯恶劣，经教育仍不知悔改的；保持厂内环境整洁方面多次不合作的。造成不融洽气氛或不和谐的工作环境。（）

2.积压公文延误时效者。（）

3.违反工作条例规则之言行举止有具体事实，经主管认定者。（）

4.未经批准而缺席一天并无充分理由解释。（）

5.非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。（）

6.非本设备操作人员，擅自动用该设备的。（）

7.工作器具、仓库材料、机电零部件、生产用料等不按规定存放的。（）

8.门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。（）

9.非驾驶员或无证开叉车、汽车的。（）

10.随意挪用、损坏设备或安全消防器材的。（）

11.在工作场所未穿着规定制服、工作帽、佩戴劳防用品者。（）

12.在下班铃声未响前而停止工作、整理或搁置工具的。（）

13.同意加班后又缺席而无充分理由解释的。（）

14.非工作时间停留在工作区域并非在工作的（躺在工作台上、坐在产品上等）。（）

15.一个月内迟到、早退三次。（）

16.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关（吃饭、吃零食、玩手机等）的事情、闲游及浪费工作时间的。（）

17.出入公司不遵守规定、或携带物品出入厂区而拒绝保安询问检查或管理人员查询者，情节轻微的（经劝阻仍接受检查者）。（）

18.因个人过失或不依照规定运作致使发生错误，使公司蒙受损失在RMB2000元（含）以下者。（）

19.其它违纪事项，经部门主管认定足以警告者。（）

第二部分：有下列事迹之一者，第一次记小过并停工3天，第二次记大过并停工7天，第三次直接解雇并无任何补偿及赔偿。

1.未经许可在工作时间内随意离厂外出（外出需要有出门条），工作时间擅离职守或违反公司作息时间规定者。（）

2.吵闹、喧哗、嬉戏、借酒装疯等，妨害工作或安宁，经纠正仍不听劝告者。（）

3.浪费公物、轻节轻微者。（）

4.违反主管人员合理指挥或命令，情节轻微者。（）

5.藉洽公或出差名义办理私事，查证属实者。（）

6.不遵守秩序、安全规定或不依照操作程序，致使机器设备、原料、工具或其它公司产品或人员遭受损害，使公司损失RMB2000-4000元者。（）

7.无故不参加公司、车间或班组安排的晨会的或无故不参加公司的培训课程、或会

议者。（）

8.未经许可擅自带外人入厂参观者。（）

9.拒绝警卫的检查或阻挠警卫执勤，经劝阻仍不从者。（）

10.在厂内禁烟区域吸烟者。（）

11.违反住宿规定，在宿舍内私拉电线、插座、使用高功率电器设备或明火设备的；

（）

12.触犯公司安全条例。

13.不合标准之工作表现，疏忽出错及工作效率低劣。（）

14.不向管理人员报告工作上的错误、意外的损坏及不合格的工作成果。（）

15.利用职务之便，收取他人贿赂的、金额达1000元以上，3000元以下。如果有商

户一定要送现金或购物卡等相当于现金的，需上交公司，不得占为已有。（）

16.故意泄露本人的工资标准及奖金多少的。（）

17.未经许可，擅自获取公司财物、记录、员工名单或业务上之文件。（）

18.在厂内有不道德或不雅观之行为。（）

19.违反《用餐管理规定》者。（）

20.违反《员工住宿管理规定》者。（）

21.违反《电动车及自行车管理办法》者。（）

22.其它违纪事项，经部门主管认定予以记小过者。（）

第三部分：

1.虚报产量或伪造不实工作纪录，经查属实者；（）

2.利用职务之便，收取他人贿赂的、金额达3000元以上，5000元以下。（）

3.故意损毁公司设施或擅自使用、涂改文件，撕毁公司告示、文件者。（）

4.考勤弄虚作假者、代替或授意他人代打工卡者。（）

5.虚假填写工作统计（没有工作却填写工作或2次多填写工作内容的）。（）

6.不服从主管领导而予以口头顶撞、口出秽言者。（）

7.非机器故障、原物料不足等外力情况而蓄意降低产量，质量者；（）

8.对同事恶意陷害、诬告、伪证等制造事端者。（）

9.主管发现部属行为不良，不予以纠正或知情不报者。（）

10.无正当理由，在工作时间睡觉者或酗酒者。（）

11.未在规定时间内完成应能够完成的任务或交办事项，且未能提出正当理由者。（）

12.怠工，破坏公司设备、故意损坏公司财产的。（）

13.未经许可连续缺席二天并无充分理由解释的。（）

14.故意限制物品生产额或煽动任何员工离开公司的。（）

15.在公司内散布谣言，给公司造成负面影响的。（）

16.有违纪行为但拒不承认的。（）

17.不服从工作安排、调动、指挥,或无理取闹、影响恶劣，严重影响工作秩序的。（）

18.出入公司不遵守规定、或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员

查询者，情节严重的。（）

19.检查或监督人员未认真履行职责。（）

20.其它违纪事项，经部门主管认定予以记大过者。（）

第四部分：有下列事迹之一者，予以违纪辞退或授意自行离职，并无任何补偿及赔偿。

1.伪造个人信息、欺瞒公司者；（）

2.窃取公司或同事物品或挪用公款、公物或利用职务营私舞弊，收取贿赂（金额达

5000元以上者）。凡是金额达到5000元以上的，将购成刑事犯罪，请员工谨慎为之。（）

3.聚众滋事，严重影响工作秩序者。（）

4.侮辱、恐吓、威胁或殴打同事或主管者。（）

5.散播谣言、煽动罢（怠）工或挑拨劳动关系者。（）

6.泄漏公司商业机密有具体事实，并使公司严重蒙受损失者。（）

7.藉留职停薪期间或请假期间于他处工作者；（）

8.违反技术操作、工艺程序、使公司遭受重大损失者。（）

9.伪造或盗用主管签字，公司印信公章，使公司蒙受损失者。（）

10.任职期间，因案受刑事处分者。（）

11.无故连续或累计旷工满三日（含）以上者。（）

12.损害公司利益，泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害

公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的。（）

13.占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的。（）

14.保安人员不坚持原则，造成严重经济损失的。（）

15.携带危险品进入公司的。（）

16.其它违纪事项，经部门主管认定予以违纪辞退或授意自行离职者。（）

第五部分 以下内容是否正确：

1.若未获主管同意，或因通知不及时导致工作不能正常开展的，则按旷工处理。（）

2.员工请病假，应提供就医证明、医院诊断证明书、医院出具的病假单。（）

3.病假：应在病假当天电话通知直属主管或人力资源部，并告知预计病假期。病假期超过三天应由本人或家属至公司说明情况，对于逾期未到公司人力资源部递交病假资料及情况说明的，将视同旷工处理。特殊情况下不能到公司说明的，如晕迷及其他特殊原因确实无法向公司说明情况或递交资料的除外。（）

4.年休假：休假期不超过三天，提前2天申请；超过三天（含三天），提前一周申请。（）

5.员工请假必须填写请假单。（）

6.正式员工离职时必须提前一个月申请，未经公司批准而提前离岗者，将赔偿公司不足1个月部分的等额工资。（）

7.告示板旨在让员工了解最新的相关信息，员工应定期查阅，凡是公司最新的厂规厂纪等都将在告示板上公示，公示15天后无超过10人提出书面异议的，则自动生效。书面异议是指书面提出并向人力资源部提交，未提交视为无异议。（）

8.不可将餐具带出食堂。（）

9.用餐时米饭自取，但不可浪费。（）

10.如果员工对伙食不满意，不可与食堂管理人员发生争执，所有意见及建议直接向公司人力资源及行政部反应，则公司统一与对方协商。（）

11.凡是住本厂宿舍的员工，必须办好本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。员工需提交暂住证复印件给人力资源及行政部，凡没有提交暂住证复印件的，或暂住证已过期未续办的不得入住。（）

12.住宿员工应服从人力资源及行政部统一安排，不得多占床位，不准侵占公物。不服从统一安排的，不得入住。（）

13.员工不可私自调整房间，如有发生，立即取消住宿资格。（）

14.不准私自在墙上钉挂钩、钉子等以免破坏墙壁，如有发现则照价赔偿，2次以上发生上述行为者，立即取消住宿资格。（）

15.住宿员工须爱护公物、节约用水。如有发现故意浪费现象，除照价赔偿外，立即取消住宿资格。（）

16.室内公物及设备、设施，员工负有保管及爱护的责任，如果发生人为不当使用或故意损坏的，而须照价赔偿。故意损坏的，立即取消住宿资格。（）

17.住宿员工不准擅自带外来人员留宿。本厂员工亲属须到公司住宿的，需事先到人力资源及行政部登记，经过安排后方可入住。每发现2人次未经允许入住宿舍，或1人住宿达2晚及以上的，一律取消住宿资格。（）

18.宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告人力资源及行政部重新配置，但费用由遗失者承担。（）

19.个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。如果同宿舍员工2次及以上反应并经其他人证实的，立即取消住宿资格。（）

20.严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。一经发现，立即取消住宿资格。（）

21.各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。如果连续2次或一个月内累计3次或一年累计5次检查卫生不合格或发生上述行为，则同宿舍全体员工取消住宿资格（如果能确定是某位员工的行为，则取消该员工的住宿资格。

22.在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。如有发生2次及以上者，取消住宿资格。（）

23.宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生，一经发现，立即取消住宿资格，并给予记大过一次；情节严重者，送公安机关处理。（）

得分：分

第二篇：员工手册考试题

清林园员工手册考试题

一、填空题。

1、清林园酒店位于（），订房电话（），订餐电话（），酒店特色是（）。

2、我们酒店对合同制员工的类别分为（）、（）和（）。

3、我们酒店对于新入职员工的试用期限为（），试用期延长期限不得超过（）个月。

4、我们的上班工作时间为上午（）---(),下午（）---()。

5、我们酒店的用人原则为（）、（）和（），实行（）。

6、清林园酒店管理的基本原则（）。

7、清林园酒店员工必备的优良品德（）。

8、站姿两脚尖男士（）、女士（），脚后跟男士（），女士（）且脚后跟的间距为（）CM；站立时不（）、（）、（）或（）。

9、行走时，男不（）,女不（）目视（），手臂前后摆动距离约（）度，步距掌握在（）公分。１０、纪律处分的种类分为（）罚（）元，（）罚（）元，（）罚（）元。

１１、离职时，需要办理手续，交还酒店的（），否则，酒店有权（）.二、判断题。

1、我们酒店整体实行“首位淘汰制”，每月对员工进行技能考核和民主评议。（）

2、未经酒店同意，酒店员工可在酒店规定的工作时间内，在社会上从事其他经营活动。（）

3、酒店员工的近亲应聘时，无需经总经理的同意，可直接应聘上岗。（）

4、清林园酒店员工上班目前实行点名喊道制。（）

5、在上班时间内任何时候、任何区域，可哼唱歌曲、吹口哨、跺脚、倚靠物体或玩弄其他物品。（）

6、在上班工作时间内，不允许吃口香糖及其他物品。（）

7、酒店谢绝客人给予小费和礼品，如无法谢绝时，可私自处理。（）

8、对盗窃行为知情上报的员工将被辞退或开除。（）

9、每一个合同制员工需签订用工合同，按照合同规定履行义务并获得薪资，且不享受劳保福利。（）

三、选择题。

1、下面有关工作态度说法正确的是（）

A、接电话时不要先说“您好”语气要礼貌热情。B、员工上班时间内要始终保持饱满的热情。C、各岗位员工之间相互团结、可以相互推诿、扯皮。D、我们要想尽一切办法解决问题，不用顾及酒店的声誉。E我们要始终做到“请”字不离口。

2、下面关于考勤制度说法正确的是（）

A、员工上下班必须打钟卡。B、有事外出者，无需经过部门负责人的同意可直接外出。C、工作时间内，员工不能擅离职守。D/员工不得无故迟到或早退。E、旷工一天扣除三天的工资。

3、下面有关于礼仪礼节说法正确的是（）

A、讲究握手礼仪，与女士握手的标准是全握。B、在工作中的任何区域可哼唱歌曲，吃东西。C、在公共场合下，可整理个人衣物、头发等。D、在指引介绍时，可用手指、笔指。

4、对于员工更衣橱的管理规定说法正确的是()A、酒店根据工作岗位为员工配备统一更衣橱。B、更衣橱如遇被盗，酒店概不负责。C、员工需经常保持更衣橱内的整洁、干净。D、员工可私自在更衣橱上加锁。E、酒店有权随时联合检查员工更衣橱。

四、简答题。

1、请列举出有关仪容仪表的八条规定。

2、酒店的工号牌为什么是佩戴在左胸前，而不是右胸前？

3、请简单写出清林园酒店鸭产品的名称。

4、简述接听电话的礼仪标准。

5、请详细写出酒店餐饮部各个包房的名称。

姓名：日期：

第三篇：员工手册考试题

员工手册培训考试题（满分100）

部门：姓名 ：得分：

一、填空题（每空1分）

1、公司的成立时间是 ：司标是：，主营的产品包

括：、、等（任填写三种）。

2、公司的主体精神是：；口号是。

3、公司员工入职后应自行开通邮箱，如王明，邮箱注册名应为。

4、公司与员工签订劳动合同期限为 月。凡试用期未满天辞职者不予发薪，公司正式员工辞职需提前天申请。

5、员工提请岗位调动的，应填写《

6、迟到/早退内（含）以事假半天处理；超过，以事假一天处理。

7、公司员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工天，或年累计旷工天作辞退处理。连续旷工天，作自动离职处理，公司不予发放工资。

8、公司员工因工作需要必须加班时，由需加班的部门部长填写《》于加班前提交总经理或总经理授权人。

9、公司员工事假可在不影响本职工作的前提下申请，全年事假超过14天不予发放年终奖金；连续天事假或年事假天数超过天，公司可予以解除劳动关系；员工请病假需持有，并在假条上注明病假。

10、公司出差人员需在出差前提交《》于上级领导（部长或以上级别）签字后至人事主管部门备案；

11、员工离职必须填写《》，并经相关部门领导同意签字确认后，交人事主管部门后，方可办理离职手续。

12、公司空调设置温度计，只有当温度计指示温度达到30℃以上时，各办公室方可打开空调，且空调温度设置最低不得低于℃。

13、公司每月日发放上月工资，如遇节假日则顺延发放；员工薪资属于保密事项，不得。

14、自员工入司，连续在公司工作至工资计算日止，按满1周年开始计算，不满1周年的不计算的原则，计算工龄工资，每月：元×工龄

15、公司的福利包括、、（任填写三项）。

二、选择题（每题3分）/

31.我公司企业性质是（）。

A 国有企业B 民营股份制C 外商独资企业 D个人独资企业

2、公司现有人数规模（）。

A 50-100B 100-200C 200-300D 五百人以上

3、下列属于员工义务的一项是（）A、服从管理、互尊互敬、团结同事。B、检举揭发有损公司和他人利益不良行为。C、平等就业，按劳取酬。

D、检举揭发有损公司和他人利益不良行为。

4、员工月累计迟到、早退、脱岗（）次以上（含），属严重违反劳动纪律，作辞退处理。

A、3B、5C、8D、10

5、下列情况，哪一项不记为加班？（）A、员工在国家法定节假日、单休日、正常工作时间外工作。B、因工作量太大、时间要求紧导致工作任务未完成。C、公司要求员工在正常上班时间外完成工作任务。

D、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动。

6、下列不属于公司保密信息的一项是?()

A、公司各类文件(书面和电子文档)、决策、信件、传真及会议的内容。B、公司经营方针、经营管理情况、经营数据。

C、公司客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料。

D、公司的产品信息及公司的企业文化。

7、.惩罚包括口头警告、书面警告、辞退处理，下列符合辞退处理的一项是?()

A、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退； B、携带危险物品入厂；C、在禁烟区吸烟者；

D、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工

作任务者；

8、有下列表现之一的员工给予记功奖励：A、道德端正，工作努力，有具体事迹者。

B、为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。C、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事实依据者。D、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者。

9、下列行为不属于公司禁止行为的一项是？（）A、非法侵占公司财物。

B、出售公司财产以获取私利或钱财。/

3C、用其他低档的物品替换公司的物品、物资或设备据为已有。D、对分配的工作任务有不满情绪。

10、下列关于我公司培训制度描述正确的一项是？（）

A、公司的培训形式有：入职培训、在职培训、考察培训、在职自学培训。

1、请列举中达公司发展历程中的4项重大事件。（10分）

B、如员工因紧急事务不能参加培训，须至少提前1天通知行政部，并附有部门经理确认的请假单。

C、员工遵守上课时间，应提前15分钟到达课堂。

D、培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以合同规定的期限为准。

三、问答题

2、请根据您所在的部门职位，简单描述您的岗位职责：（10分）

四、论述题

3、女员工张某因身体不适，给值班班长打电话请假，第三天上班时，身着新买的裤子，走过考勤机指定点，直接到所在车间开始工作。昨天刚发完工资，张某便向同伴询问当月奖金发了多少，之后又和同事聊起了最近又会有哪些新电影上映。（20分）

请指出上面一段描述中，有哪些错误的做法。/ 3

第四篇：《员工手册考试题》

康美《员工手册》考试题

部门：姓名：时间：

一、填充题，请将正确答案填写在空格上。（每题2分）

1、《员工手册》规定的医德规范中实施细则的四项要求是

___________________________________________________。

2、语言规范的“十字语”是__________________________________。

3、新进员工的试用期一般为___________________。

4、员工必须按时上岗，不得迟到、早退、脱岗。上班时间开始后

______________分钟内到班者按迟到论处。迟到时间超过________分钟按旷工半天论处。提前_________分钟以内下班者按早退论处。

5、员工因病不能上班，须请病假。应提交医院提供的疾病诊断证

明书。不能事先递交疾病诊断证明的，须于上班后______分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的__________工作日内补交请假条及有关证明。

6、丧假条款中规定：直系亲属（配偶、父母、子女）可连续休息

______天；旁系亲属（配偶父母、兄弟姐妹）可休息_______天。同时根据路程远近给予路程假，休假期间发放基本工资。

二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题2分）

1、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，将受到（）。

A、解聘B、警告及罚款C、口头批评并责令改正

2、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

A、正常B、犯法C、不犯法

3、员工上班迟到或擅自离岗（早退、脱岗），每一次罚款10元；

月累计（）次以上者按旷工一天处罚。

A、二次B、三次C、四次

4、违反医院规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程

和规范进行工作，给医院造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错

5、连续工作满（）年以上、户籍在外省市的员工可享受探亲假。

A、一年B、二年C、三年

6、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是

否属于过错（）。

A、过错B、没有过错

7、未按规定穿着服装、佩戴工号牌或穿拖鞋上班，是否属于过错

（）。

A、过错B、没有过错

8、发生与病人打骂行为的，将受到（）处罚。

A、解聘B、警告C、口头批评

9、因为是朋友、是熟人不收费、少收费的工作时间干私活的，将

受到（）处罚。

A、解聘B、警告C、口头批评

10、私自向其它医疗机构介绍病人（正常转院必须经医务科批准），一经查实，将处以（）元的罚金，并予以解聘。

A、100---500元B、500--1000 元C、1000—2000元

三、判断题，请在括号里打“√”或“×”。（每题2分）

1、员工因病不能上班，须请病假，但可以不用提交医院提供的疾

病诊断证明书。（）

2、员工工作满一年以后结婚可休婚假，婚假为五天。（）

3、凡需安排住宿的员工，由医院后勤统一安排并遵守住宿制度，可以私下调房、换锁。（）

4、由于粗心大意或盲目自信，引发医疗事故或差错，造成严重后

果及影响者，将要承担10%-30%的赔偿款，并予以解聘（）。

5、员工应于事假获批准后方可休息，否则按旷工处理。（特殊情况

除外）。（）

6、员工请事假三天以上只需要科主任批准就可以。（）

7、在诊疗工作中推诿或争抢病人，情节轻微的，将给予警告处分

及罚款。（）

8、违反医院规章制度及诊疗常规、技术规范且屡教不改的将给予

口头警告批评。（）

9、女员工计划生育手术（人工流产、上环、取环）、妊娠生育可享

受产假。正常产休假四个月，难产休假四个半月。

10、员工必须在上班前下班后指纹打卡。因工作需要无法指纹打卡

时，可以在不告知主管领导的情况下不打卡。（）

四、问答题（每题10分）

1、《员工手册》上规定的医德规范有哪些？

2、《员工手册》规定的九不准是什么？

3、请写出自己所在部门的任意三句文明礼貌用语？

4、请写出自己所在部门的任意五条岗位工作服务标准。

第五篇：公司《员工手册》考试题

公司《员工手册》考试题

部门()姓名()

一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分）

1、企业经营理念：()。

2、团队精神：()、()、()。

3、公司员工辞职，需提前()天，向部门负责人递交()。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写()办理离职手续。

4、公司网站地址：()。

5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写()，办理离职手续。

6、员工应牢记质量要求哪三不放过()、()、().7、公司规定上班时间到岗的，()分钟以内到达为迟到。

8、公司规定下班时间离岗的，()分钟以内离开为早退。

二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）

1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错

2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

A、允许 B、不允许 C、以上都不是

3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟

5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是

6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是

7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。

A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。

A、按半天 B、按一天 C、不按旷工

10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚

11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错

12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错

13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。

A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。

A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

16、工作中拾到他人遗失的财物，未立即如数上缴的，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是

17、工作中不负责任，浪费公司原材料及物品、能源，情节较严重的或情节轻微但屡教不改的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

20、玩忽职守，对于明显的事故隐患，管理人员未能及时发现、及时处理或回报的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

21、未经批准，私自留宿非公司人员，是否属于过错（）。

A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是

22、违反公司保密制度，泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目（活动）决策的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

24、违反安全操作规程，安全卫生管理规定，造成人员伤害或造成公司重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

25、工作不负责任，浪费公司原材料、物品、能源，情节轻微的，是否属于过错（）。

A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是

三、判断题，请在括号里打“√”或“×”。（每题2分）

1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的，凡伪造、欺诈骗取录用者，一经发现严肃处理。（）

2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人。（）

3、公司坚持“以人为本”的宗旨，以服务求生存，以改革求发展，为员工提供全方位多层次的优质品牌服务。（）

4、上下班未按规定打卡、考勤的，是否属于过错。（）

5、未经批准，私自留宿非公司人员的，是否属于过错。（）

6、《员工手册》适用于公司所有正式录用及试用期员工。（）

四、问答题（每题5分）

1、工作中遇到纠纷如何处理？

2、公司员工的处罚分哪几种？相应的处罚是什么？

3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车，请问他触犯了几级过错？公司会给予什么处罚？

4、谈谈你对《员工手册》的认识。

5、工作中遇到员工投诉如何处理？

6、推行6S手册的宣言？

7、何谓6S？

8、6S的定义？

9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的？

10、推行修养的步骤?

11、推行6S能够达到的效果?

1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的，凡伪造、欺诈骗取录用者，一经发现严肃处理。（）

2、离职书面申请需提前15天提交部门负责人。（）

3、公司对考核不合格，或连续两个月考核不合格，或一年内累计三个考核不合格的员工可以给予降职处理。（）

4、公司奖励种类有四种，分别是表扬、评优、嘉奖、晋升。（）

5、企业服务理念是：真诚为您服务。（）

6、员工配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世，凭《死亡证明》、火化证明、户口注销证明、村委会等相关证明给丧假3天。（）

7、上下班未按规定刷卡、考勤的，属于二级过错。（）

8、未经批准，私自留宿非公司人员的，属于一级过错。（）

9、《员工手册》适用于公司所有正式录用及试用期员工。（）

10、企业精神是：责任、拼搏、协作、关爱。（）