员工进厂培训手册

第一篇：员工进厂培训手册

印刷厂员工培训手册

第一章新员工的录用

第一条 奉行“以人为本”的宗旨，贯彻“人尽其才”、“公平竟争”、“优胜劣汰”的原则。

第二条 公司不仅注重公司内部培养合格人才，同时面向社会公开招聘人员，应聘本公司的员工必须具备以

下条件才可以被录用！

1、年满18周岁

2、初中以上文化程度

3、持有本人真实的有效身份证、毕业证、体检合格证、计划生育证、劳务证以及其他的有效证件。

第三条新员工加入本公司，一般试用期为三个月，在试用期间本公司对该员工进行最基本的工作技能和知

识培训且考核，并综和新员工的工作表现及相关的培训成绩，确定员工相应的工作岗位以及相应的工资福利待遇，如在试用期间表现特别突出者，经部门申请，经理审核、总经理批准后可缩短试用期限，每月的绩效考核成绩作为加薪依据。

第四条 新进员工入厂时公司会根据不同季节发放厂服,新员工进入本公司需交1寸免冠彩色相片2张，身份

证复印件1张。

第五条 新员工进入本公司办理手续完毕后，公司将会发给工作服及厂牌、ID卡，要求所有员工在工作时间

内必须穿工作服，并要求着装整洁，不允许穿短裤、短裙，厂牌须随身佩戴，除特殊工作岗位，所有人员必须挂在左胸前，并提醒员工爱护厂证！

第二章考勤制度

每位员工应以公司利益为重，自觉接受加班安排，特殊情况下不能加班者，要以不影响生产为前提，并征得部门组长、主管、经理同意后方可不加班！

我公司采取电脑刷卡记录考勤，每个员工必须按照公司规定的时间刷卡，上班的前15分钟刷卡及下班后的15分钟内刷卡为有效的打卡时间，早打则无效，迟打则为迟到。打卡时请注意若打卡器有响“嘟”声，则卡有打到，反之则无。杜绝重复打，如重复打卡，电脑则自动记录最后的打卡时间，如卡没有打到，或卡机出现故障，或有特殊情况而没有打卡者，每人可在部门主管、经理证明下可到人事部进行电脑签卡，否则电脑自动默认为旷工。公司杜绝代打卡.下班卡钟未响，所有员工未经直属部门主管同意，不得擅自离岗或休息怠工及在打卡机口等待打卡，公司正班时间为8.小时:既是上午上下班时间为08:00—12：00；下午上下班时间为13：30—17：30；加班从18：30后开始。

第三章请假制度

请假分为事假、病假、休假；无论所请的是什么假，都必须提前一天以书面形式填写《员工请假单》经

部门组长、主管、经理批准后，递交到人事部方可离岗，否则按擅自离岗或旷工处理。

凡有生产部员工请假者，、必须以生产为准则，未有妨碍生产进度的前提下方可向部门主管发书面形式申请，经公司高层领导批准才可休息，如未批准擅自休息者，当天作旷工论处，凡请假原因必须写明白，不能有“急回家”“有事处理”等不清理由，如请病假，须有相关医院开的病历单，否则一律拒绝请假。1.员工请假由部门组长、主管批准就可以，若请假3天以上（含3天）必须由经理批准..2..印刷机长、办公室人员、部门组长、主管级以上人员，请假一天由经理签名，请假三天以上（含三天）

必须由总经理批准，3.因意外或特殊情况不能事先请假，应先电话告知部门组长，主管批准后告之人事部，事后按请假程序补

办手续；

4.公司员工因事假需要外出,必须凭部门组长、主管、经理批准后方可放行，违者作旷工处理，旷工计算方法如旷工半天扣除1.5天工资,旷工1天计扣除3天工资.5.上班时间,若因公事需外出出差,必须持有部门组长、主管批准后，保安方可放行，否则按擅自离岗处理。6．公司因工伤休假的员工，公司给予基本薪金，但每天须正常打卡，打完卡后必须回车间报到由车间、部

门主管批准后，方可回去休息！7．服务年限满一年以上员工，可请5天的有薪婚假，应具备当时政府出示婚姻登记证明书正本，由总经理

批准后，均可享有基本工资。8．休假期间如遇到特殊情况需要延长假期者，需电话联系部门主管或经理，经批准后由批准人通知人事部，回公司后出示有关书面报告，并办理补假手续，否则作旷工论处。9．员工请假一个月不可超过3天，若特殊情况超过3天者，一律由公司经理批准。员工一个月内旷工累计三天，作自动离职处理。10．公司每月设有优秀员工奖；根据员工的工作技能、工作质量、对工作有积极的责任心、协调能力强、服

从上司安排、接受能力强，等多方面的考核成绩来评选该员工的奖励。

第四章 宿舍管理制度

宿舍是员工共同的休息场所，我们要像爱护自已的家园一样爱护宿舍，员工之间应互相关心、互相谦让、和睦相处、共同维护宿舍管理秩序，现规定以下要求：

1.爱护公共财务，损坏公物照价赔偿，恶意破坏者三倍赔偿，严重者送公安部门处理；

2.员工住宿房间由人事统一安排，未经允许，任何人不得随意乱调换房间及床位，如有特殊情况必须向人

事部申请得到允许后方可调动。宿舍内的床不得随意调动位置。3.任何人不得擅自打饭到宿舍内就餐。

4.严禁本厂员工带外人员进入宿舍生活区。

5.所有员工携带物品行李出宿舍、厂门口、必须主动接受保安检查。

6.员工应妥善管理好自已私人的物质财产，若有贵重的物品员工可审请由厂方代为管理，若自已保管有任何遗失或差错，公司概不负任何责任。7.员工在宿舍内必须遵守宿舍管理规则；遵守工厂统一的作息时间制度，休息时间（中午12：00—13：30，晚间24：00以后）休息时间不得大声喧哗；宿舍内不准打牌、赌博、打架、嫖娼、吸毒等不良行为。8.晚上22：00点以后男女住宿人员不得互相串访，以免影响他人休息。

9.任何人不得在集体宿舍内留宿异性，不得在集体宿舍煮食，乱拉电源等现象。

10.“节经用水、用电”人人有责，保证宿舍用电安全，不得私自乱接电线；做到人走灯熄、随手关门、水龙头随手关紧的良好习惯！11.保证宿舍内外环境卫生，严禁乱扔物、乱洒水、严禁任何人从宿舍阳台、窗户向外抛杂物、洒水并保

持宿舍及走道清洁卫生 12.如外宿人员需搬回公司住宿，则要提前以书面写出审请，方可搬回住宿。

第五章 饭堂管理制度

第一条 严格按公司规定的时间就餐，中餐开餐时间为12：00—12：30；晚上17：30—18：00，若超过时

间则自行负责。第二条公司提倡员工节约，能吃多少，打多少，严禁倒饭浪费，在饭堂打饭时，必须在指定窗口按先后顺

序排队打饭，打菜。第三条 公司所在就餐人员应保持就餐位置（台面、地面）清洁，所有剩下菜饭应倒入指定的杂物桶内。

第六章 奖励制度

第一条 为了调动员工的工作积极性，提高工作效率，并作升迁、调转、加薪的依据，发及分辩成绩的优劣，奖罚分明，使优秀者更加勤勉，成绩优劣者有所警觉，特制定该制度。第二条 各部门负责人对于手下属员工平时的工作成绩、绩效、表现等，在月底作真实考核，以便做到公正合理、不徇私、不甘落后偏袒的目的。

第三条 员工在工作中表现突出，能够对工作提出好的建议使公司受益或在有关工艺创新改良方案被采纳者，一律给予奖励。

第四条 员工具有高尚的道德，在捡到他人的贵重物品能够主动上交者，一律给予奖励。

第七章 处分制度

处罚分为以下六种形式：口头警告、罚款、记小过、记大过、降职、辞退、开除等6种形式。

第一条 有下列行为之一者，给予罚款5元

1． 上班或进、出厂门口不佩戴厂牌者，上班不穿工作服者。2． 上班穿拖鞋，短裤、短裙者

3． 非写字楼人员如非事务联系，擅自进入办公室串岗，打水、占用洗手间，会议室而影响工作者。4． 上、下班刷卡或食堂就餐插队者。5． 下班铃未响而提前等候刷卡者。

6． 擅自打饭到宿舍内就餐者，轮值不尽责或不值日者；舍内乱抛垃圾者。7． 浪费粮食倒饭者。

8． 不讲究卫生，乱扔、乱吐者。

9． 未经上司允许；上班时间擅自离开工作岗位者。10． 带烟或打火用品入车间者。

11． 无故不参加公司会议和培训者。第二条 有下列行为之一者，处以10元罚款：

1． 擅自涂改，污损厂证者。

2． 非写字楼人员，未经允许擅自使用电话者。3． 下班离岗未将机器叫源关闭者。

4． 每两道工序交接样板时不在工单背面签名者。

5． 晚上22：30分以后男女互串宿舍者。6． 推迟一天交工作报表者。

7． 未经他人允许，擅自进入他人宿舍影响他人休息者。8． 在上班时间内打瞌睡、睡觉者。

每三条有下列行为之一者，处以20元罚款：

1．不服从上级主管或管理人员合理指挥，情节轻微者。2．工作时间闲谈或嘻笑打闹者。3．浪费生产材料，情节轻微者。

4．不按规定摆放产品、物品、工具者。

5．下班仍在生产现场逗留影响他人工作者。6．时间躲卧休息，怠忽工作者。

7．不按规定清洁工作现场和机器设备者。8．清洗洗手间碎布杂物不及时带出者。9．将公司物品乱贴贴纸或者物品者。

10．不按规定填写生产报表和认真交接班者

11．将污水乱泼、乱倒者。

12．进出大门口或上班时间不佩戴厂证，劝导不听者。13．各机长下班前不交生产日报表者。14．在车间、办公室吃早餐、食物者

第四条 有下列行为之一者，给予记小过一次，并罚款50元。

1．无理拒绝上级主管人员指挥监督，经劝导仍不听之从者。

2．擅自蹬踏叉车在车间内行驶及站在车上让人推着玩者。

3．在厂区、产品上、标识牌、洗手间、工作台上及储物柜上乱写乱画者。4．造谣生事，散播谣言，致工厂蒙受不利者。5．为掩盖真相隐藏或销毁不良品者。

6．擅自损毁、涂改工作咭、生产文件、有关规章制度及其它文件资历料者。9． 佯装疾病，冒请病假者。

10． 代他人刷卡或授意他人刷卡者。

11． 在宿舍内私自乱拉、乱接电源者。

第五条 有下列行为之一者，给予记大过一次，并罚款100元。

1．未经许可翻阅他人资料者。2．捏造事实欺骗上级主管者。3．故意浪费物料者。

4．出现品质或机械事故逃避责任，帮意隐瞒事实真相者。5．在工作场地内，办公室内大吵大闹，不管错对者。6．擅自带走车间内任何物品者。7．擅自乘坐电梯者。

8．带危险品入厂区、在车间，货仓区吸咽者。第六条 有下列行为之一者，给予以开除，（凡开除者最低处以200元的罚款）

1．煽动或组织员工怠工、罢工、捣乱、经劝说无效者。

2．窃取工厂资料或故意泄露工厂机密致工厂蒙受损失者。3．摹仿主管和经理等签名，以作虚假资料者。4．在厂区内打架闹事，舍内赌博，经劝学无用者。5．擅自将公司任何物品（包括废纸）取外使用及变卖者。

第八章 保安职责制度

第一条保安在上班时间内一定要穿好制服，且着装整齐，严禁穿拖鞋上岗。遇到公司经理、总经理及客户

必须敬礼问好。第二条进行工作检查时应威严、庄重、礼貌。

第三条 保安应具有高度的责任性和团队观念，无论当班与否，只要发现保安责任范围内的事情，一视同仁，不准徇私情。第四条 保安不但要严格遵守厂规、厂纪，而且做好监督员工遵守工作纪律，以保证公司正常开展各项工作。第五条 保安值班时，应集中精神，不准打瞌睡，不准看书、报、杂志、不准与工作无关人员闲聊，不准擅

自离岗。

第六条 公司员工出入厂大门，必须佩戴厂牌，厂牌指定佩戴在左上胸，凡不佩戴者保安有权利将其人拒绝其门外。

第七条 严格按放行制度放行公司产品、物品、产品须有专人签发的放行条，并核对数目，并检查车内是否

有与放行条上无关的物品。第八条 外来、外出车辆必须在《车辆进出登记簿》上登记清楚。第九条 下班后检查车间的所有门、窗、灯电闸是否关好。

第十条 进出厂的行李须保安仔细检查，严禁将公司物品带出厂； 第十一条 有醉酒、服装仪容不整、大声喧哗、姿态不雅等影响公司形象者，禁止进入厂区。第十二条 车辆进出必须作好检查登记，严禁载有非公司原材料以外的易燃、易爆物品进入厂区内。第十三条 做好客人来访登记工作及保安交接工作，做到以礼貌待人，并要求来客出示证件，除需填写〈来宾

来访登记〉外，还应登记其出入厂的时间并发给来访人员〈来宾卡〉

第十四条 做好防盗工作，定时开关安全防火门，检查厂房门闭情况，加强巡逻，防止外人进入厂房，发现偷窃，立即制止并将偷盗者送行政部或公安机关，盗警电话：110。第十五条 遵循“预防为主，防消结合”的原则，做好安全防火工作，认真检查消防设备及电箱、电源开关、电路等，如实填写好防火常规登记表，保证防火通道畅通：使用危险品仓库时，保安人员应经常巡逻检查，并检查桶盖是否盖严，发现火灾立即报警。火警电话：119

第十六条 发现打架斗殴事件，保安要立即制止，若发现不听劝告者，保安可强行制止，并疏散围观者，如后

果严重的要立即送公安机关处理。

第九章 离职制度

离职分为:自离、辞急工、辞退、解雇、辞职，五种形式：

自离：员工一个月无故旷工3天或进厂工作不够15天而要求离职者，凡自动离职者公司不发

放任何工资，离职前必须交清一切公司财务。

辞急工：员工没有按照公司正常离职期限而要求即时辞职即时出厂的，辞急工根据公司规定需

扣除一个月的基本工资。

辞退：员工因试用期不合格或其它原因不能胜任其工作岗位或因公司货源不足而辞退员工，辞退人员公司需结清员工所有的工资。

辞职： 员工因个人原因辞去工作，按照公司的规定需提前一个月填写《离职申请书》，如未到

申请期限而提前离厂者，公司会按规定扣除相关天数的工资，并由相关负责人批准后方可正常办理离职手续，辞职者公司将发放员工的全部工资。

解雇： 严重违反厂规厂纪或有违法行为者，由保安带领办理手续，凡被公司解雇者按公司规

定罚款后，经结清工资，并立即离开公司。情节严重者送公安部门处理。

凡以上离职人员行李搬出公司宿舍时，必须经过值班保安检查，核实无误后，在规定的时间内

可将行李搬出公司宿舍（时间定为12：30——13：30）。

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印刷生产管理主要是对印前的材料购买、裁切的材料成本控制。制版、晒版材料、质量控制；上机印刷的材料分配安排，油墨的使用。印刷颜色的调节。印后的成品质量的监控，客户的联络。

第二篇：员工进厂须知

員工進廠須知

欢迎您来到我公司就职并希望您成一个合格出色的员工！为了使您有一个明智的选择，现告知本厂主要相关规定如下：

1、凡进厂员工试用期为一到三个月。试用期满后，本厂会另行通知试用结果以

及工资相关事项；

2、试用期合格员工需签定一年以上劳动合同并需严格遵守本厂的一切规章制

度；

3、本厂员工包食宿，每月的餐费标准为150元/月，但实际开餐费为300元/月，所以每个月需从工资里扣除150元。不在工厂吃饭的员工，每月补150元。在工厂住宿不收房费，但需交15元/月的水电使用费，不在工厂住宿不扣费也不补费；

4、员工工资组成包括：底薪+全勤奖+工龄工资+岗位津贴+职务津贴+绩效奖+

加班费；

5、底薪按在入厂时双方谈定的数额计算；

6、每个员工月全勤奖为50元，季全勤奖为100元，年全勤奖为300元，凡当

月请假旷工迟到早退超2小时的扣除全部全勤奖，每个季度每月全部拿到全勤奖再奖励100元季度奖，每个季度奖全部拿到，年终再奖励300元；

7、工龄工资以每年50元的幅度累加，上不封顶；

8、岗位津贴根据具体工种制定并依据技术熟练程度-50%～0额度浮动；

9、职务津贴仅限带职位员工，根据其工作表现及尽职程度-50%～0额度浮动。

领班、组长、主管、经理、工程师等均享有职务津贴；

10、绩效奖分三个等级：试用期员工绩效奖额度为0～100元，正式员工绩

效奖额度为0～200元，师傅及带班管理人员额度为0～300元。绩效奖金主要根据员工出勤和综合表现评出，最高可以拿到全额奖金，最低可以为零；

11、加班费按公司相应等级额度按时费；

12、试用期要辞工离厂的员工需提前7天提出书面申报，工厂在7天内给辞

工人员结算工资。凡在试用期辞工离厂的，公司只结算基本工资并扣回在职期间的生活费和水电费以及培训期7天的工资，在职7天之内辞工的不结算工资；

13、合同期员工辞工需提前一个月书面申请。公司在补充对应岗位人员或完

成相应订单任务后给予批准，公司在缺岗或赶货期间不会批准辞工。辞工的批复公司会以书面形式给予辞工本人正式通知并告知离厂时间。辞工人员在规定离厂时间办好离厂手续后方可结帐离厂。本次结帐只结算底薪和加班费，并扣除当月生活费，水电费。（特别声明：辞工离厂不是以交辞工书开始之日起30天内离厂，必须在公司批复的时间离厂！）；

14、对于违纪遭开除的员工和急辞工急离厂的员工工资发放，本公司只结算底薪并扣未结算月份的生活费和水电费，其它费用如全勤奖、工龄工资、岗位津贴、绩效奖、加班费一律不计；

15、本公司严禁员工不服从生产安排、消怠工或有意破坏行为。如有发生视

情节轻重处以警告罚款先直致开除；

16、以上制度在2011年3月1日起正式实施执行；

17、其它未尽事宜遵照本公司厂规厂纪。

第三篇：公司进厂培训

每个人都希看实现自己的梦想，每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、练习业务技能（工作能力），实在两者都是同等重要，缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值熟悉。业务技能学习那只是时间题目。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《***生产法》中有明确要求）。安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用治理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保职员“四不伤害”。

二、我国安全生产法律基本体系

２００２年６月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过

２００２年６月２９日中华人民共和国主席令第七十号公布

自２００２年１１月１日起施行

1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我50多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。

2、重点了解《安全生产法》与从业职员的的相关内容，可以维护自身权益

主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业职员的权利和义务；（4）安全生产监视治理；（5）安全生产事故的应急救援与调查处理；（6）法律责任；（7）附则。

从业职员的权利和义务：

权利

①有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

②有权对本单位安全生产工作中存在的题目提出批评、检举、控告、拒尽违章指挥和强令冒险作业；③发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

义务

①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程，服从治理，正确佩带和使用劳动防护用品；

②应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，进步安全生产技能，增强事故预防和应急能力；

③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告；接到报告的职员应及时予以处理。

三、安全治理基础

1、安全术语

（1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。

（2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操纵或发生故障的情况下，也不会造成事故。

（3）安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。

（4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成职员伤亡或财产损失。

（5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及治理缺陷。

（6）不安全行为：职工在职业活动中，违*纪律，操纵程序和方法等具有危险性的做法。

（7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操纵规程进行作业的行为。

（8）违章操纵：员工不遵守规章制度，冒险进行操纵的行为。

（9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。

（10）三违：违章指挥、违章作业、违*纪律

（11）三级安全教育：进厂教育、车间教育、班组教育。

（12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。

（13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材

安全生产的“四个必须” ：

1．必须人人留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。

2．必须事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟练而忽视安全。3．必须时时留意安全：如不要由于即将放工而加快速度，违章操纵，忽视安全。

4．必须处处留意安全：在任何地方都要留意安全。

（14）职业安全：是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。

（15）危险：是指可以导致意外事故发生的现存或潜伏的状态。

（16）危险化学品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对职员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品等。

（17）重大危险源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮？**Ｏ瘴镏剩椅Ｏ瘴镏实氖考词腔蛘叱俳缌康牡ピòǔ∷蜕枋？

物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、治理缺陷。

2、安全色及安全标志

我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义：

红色：禁止，停止

蓝色：指令，必须遵守的规定

黄色：警告，留意

绿色：提示安全状态通行

违章操纵

v 凡在生产过程违反国家颁发的各种法规性文件，和企业、事业单位其上级治理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺、生产操纵、劳动保护、安全治理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和投放等，以及有关安全生产的通知、决定等，均属违章作业。

主要内容概括如下：

v

1、不按规定正确穿着和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。

v

2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

v

3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操纵，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。

v 忽视安全、忽视警告，冒险进进危险区域、场所和攀、坐不安全位置。

v

5、不按操纵规程，工艺要求操纵设备，擅自用手代替工具操纵，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等。

v

6、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操纵的设备和车辆。

v

7、不按操纵规定，擅安闲机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。

v

8、不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。

v

9、使用已失往额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具。

v

10、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。

v

11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。

v

12、特种作业工种无证单独操纵，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部分，不认真登记和交***，擅自离岗或睡觉。

v

13、经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操纵设备，使设备超负荷运行。

v

14、违反其它法律、法规明文规定的行为。

五、安全防爆

1、爆炸极限的概念：

可燃气体，可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气组成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定浓度范围的，不同的可燃物有不同的固定浓度范围，通常用可燃气体，可燃液体蒸汽、可燃粉尘在空气中的体积百分数表示，能够产生爆炸的最低浓度称爆炸下限，最高浓度为爆炸上限。

2、爆炸压力

可然气体、可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气的混合物、爆炸物品在闭密容器中着火爆炸时所产生的压力称爆炸压力，爆炸压力的最大值称最大爆炸压力。

生产中常见的火灾爆炸现象：

1、易燃易爆气体泄漏引起的燃烧爆炸；

2、压力容器治理不善发生爆炸；

六、安全的基本知识

1、高处作业

凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，称高处作业。

2、最低坠落着落点

在作业位置可能坠落到的最低点，称最低坠落点。

凡登高2米以上作业必须配带安全带。

安全带，高空作业工人预防坠落伤亡的保护用品由带子、绳笔和金属配件组成，总称安全带。

九、电气检验安全规范。（四必须，二严禁）

v 电气事故的种类：

v 电气事故主要包括：电流伤害，电磁场伤害事故，雷电事故，静电事故和某些短路事故障。

v 什么是电流伤害事故？

v 电流伤害事故是电流通过人体发生的事故，分电击和电伤。

v 电击：是触电的体与带电导体直接接触，电流通过人身，当电流达到一定数值时，会使肌肉发生痉挛现象，如不能立即脱离电流，最后便会引起呼吸困难，心脏麻痹以至死亡。

v 电伤：指人体触电后及肌肤局部创伤，有灼伤，烙印和皮肤金属化等。

四必须：

1、主线路、变压器、高压开关柜检验时必须按要求办理工作票证。

2、电气设备停电检验时相应开关拉下隔离并挂牌登记，拆、接电源后必须将电闸刀盖盖上。

3、重新接线后必须检查电机正反转，电位器相位。

4、凡电工检验期间必须穿尽缘鞋，劳保用品。

二严禁：

1、严禁电线乱接乱拉，临地线架线必须符合安全要求，并做到人走线拆除。

2、严禁用铜丝、铝丝作保险丝使用。

怎样进行触电急救？

v 1．应立即断开近处电源开关或拔掉电源插头。

v 2．如断电有困难，可用干燥的衣服手套，绳索，板等尽缘物体作为工具，拉开触电者或拉开电源，使之脱离电源。

v 3．触电者紧握电线时，可用干燥的木柄斧，胶把等工具切断电线，或用干木板，干胶板等尽缘物插进触触电者身下借以隔断电源。事故发生在高压设备上，就立即通知有关部分停电或戴上尽缘手套，穿上尽缘靴，用相应等级的尽缘工具切断电源。

四、安全防火

（一）火灾的分类

1、A类火灾：指固体物质火灾，这种物质往往具有有机物质一般在燃烧时能产生灼热的灰火。如木柴、棉、毛、麻等。

B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡等。

C类火灾：指气体火灾如自然气 甲烷 乙烷、丙烷、氨气火灾等。

D类火灾：指金属火灾 如钾、钠、镁、钛、锂、铝、镁、合金火灾等。

（二）火灾的三要素

v

1、物质燃烧必须具备三个条件：可燃物、助燃物、点火源。1．可燃物 ：是燃烧的主体，如木炭，棉花，汽油。

v 2．助燃物 ：参与燃烧，与主体物质起化学反应，加速燃烧进程，如空气。

v 3．着火源 ：使可燃物达到燃点的物质或方法，如雷电，炉火。

2、点火源的种类：A明火及高温表面B摩擦与撞击C电火花D静电E雷击

火灾燃烧的四个阶段：

v 1．初始阶段：一般固体可燃物质着火燃烧后，在15分钟内，燃烧面积不大，火焰不高，辐射热不强，烟和所流活动缓慢。燃烧速度不快，是扑救的最好时机，在70%以上是由在场职员扑灭的。

v 2．发展阶段：初起之火没有及时发现并扑灭，随着燃烧时间延长，温度上升，四周的可燃物质被迅速加热，气体对流增强，燃烧速度加快，面积迅速扩大，形成发展阶段，这 是灭火的关键性阶段，必须投进相当大的气力，采取正确的措施，来控制火热发展，以便进一步加以扑灭。

v 3．猛烈阶段：火灾在发展阶段没有得到很好控制，由于燃烧时间继续延长速度不

断加快，而积迅速扩大，温度急剧上升，气流达到最快，是灭火中最困难的阶段。

v 4．下降、熄灭阶段： 火灾将要烧尽或被扑灭的阶段，要进步警惕防止复燃。

（三）防止火灾措施

就是在火灾发生之前，预先防止火源点燃的措施，是一种最根本的防火措施，这种措施是把有起火危险的物质以及具有点燃能量的着火源，有效地，恰当地进行治理使它们无法造成起火条件。

v 三懂：

v 懂本岗位火灾险性，v 懂得预防措施，v 懂得灭火方法。

v 三会：

v 会报警，v 会使用消防器材，v 会扑救初起之火。

初起火灾的扑救原则：

v 1．救人第一和集中兵力的原则。

v 2．先控制，后消灭的原则。

v 3．先重点，后一般的原则。

灭火的基本方法

v 隔离法 ：就是将火源处和四周的可燃物质隔离或将可燃物质移走，没有可燃物，燃烧就中止了。

v

2、窒息法 ：就是阻止空气流进燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物质得不到足够的氧所而熄灭，如用二据化碳灭火，氮气，水蒸气，用不燃或难燃的物件直接覆盖在燃烧物表面，隔尽空气，使燃烧停止。

v

3、冷却法 ：将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物温度低于燃点而燃烧停止，或将灭火剂喷洒在火源四周的物体上，使其不受火焰辐射热的威胁，避免形成新的起火点，主要灭火剂有水，二氧化碳。

v

4、抑制法 ：使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳定分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止，这种方法须足够的灭火剂参与和中断燃烧反应，否则起不到抑制作用。

十、消防器材的使用

常用类：

1、消防栓、水带、水枪、水灭火

2、二氧化碳灭火器。

由喷嘴和管路组成。

原理：通过减少空气中氧的含量，使其达不到支持燃烧的浓度。二氧化碳在空中达到15%以上使人窒息死亡；达到30%—35%时使一般物质的燃烧逐渐窒息；达到43.6%时能抑制汽油蒸汽及其它易燃气体的爆炸。

3、灭火方式：

发生火灾时，通过手动阀打开钢瓶的瓶头阀，延伸软管将二氧化碳灭火器向着火点喷射。

其它类：如泡沫、干粉灭火器、1211灭火器等。

v 吸烟是人们比较广泛的一种嗜好，在日常生活中，因吸烟引起的火灾相当严重，是防火安全工作的重要内容之一。

v 烟头虽是一个不大的热源，但它能引起很多物质的燃烧，烟头表？**露任？00-300度，中心温度达700-800度，一支香烟延烧时间为4-15分分钟，假如剩下的烟头为烟长1/4，则可延烧1-4分钟，一般可燃物质的燃点大多低于烟头的表？**露龋缰秸牛？30度，布匹为200度，松木为250度，在自然透风条件下，烟头仍进深度为5厘米的锯末中，经15-90分钟阴燃，便开如出现火焰，烟头扔进深度为5-10厘米的刨花中，有75%的机会，经过60-100分钟开始燃烧。

v

火灾现场如何逃生？

v 火灾中的“隐形杀手”：有毒气体

v 大多数物质的燃烧都天生很多气体，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中很多是有毒气体。由燃烧或热解作用所产生的悬浮在大气中可见的固体或液体颗粒总称为烟。根据统计资料表明，火灾中死亡人数大约80％是由于吸进毒性气体而致死的。火灾产生的烟气中含有大量的有毒成分，这些气体均对人体有不同程度的危害，如二氧化碳，它是主要的燃烧产物之一，在有的火场中浓度可达15％。

v 它最主要的生理作用是刺激人的呼吸中枢，导致呼吸急促，烟气吸进量增加，从而引起头痛、神智不清等症状。而一氧化碳是火灾中致人死亡的主要燃烧产物之一，其毒性在于对血液中血红蛋白的高亲和性，其对血红蛋白的亲和力比氧气高出250倍，因此，它能够阻碍人体血液中氧气的输送，引起头痛、虚脱、神智不清等症状和肌肉调节障碍等。

v 火灾中产生的一氧化碳在空气中的含量达到0.1％时，即可导致人在60分钟之内感到头痛、呕吐；达到0.5％时，有致人死亡的危险；达到1％时，人呼吸数次，就会失往知觉，在一两分钟之内即可导致人中毒死亡。1993年12月，福州市马尾镇一台商独资企业发生火灾，60余名打工妹大多是被毒烟熏倒后被火烧死；同年4月，唐山林西百货大楼发生火灾，79人丧生，经过法医鉴定，这些遇难者中除一人系跳楼摔死以外，其余均为一氧化碳以及其他毒气窒息死亡后被焚烧；同年5月，位于北京市丰台区苗岭大酒店二层的洗浴中心发生火灾，7名外地打工职员都是被烟熏而中毒死亡。这样的火灾案例举不胜举，充分说明了有毒气体是火灾中的“隐形杀手”，曾经吞噬了成千上万人的生命。然而，1996年4月，黑龙江省哈尔滨市天鹅饭店发生火灾，造成10人丧生，在这些遇难者中，有中国人、朝鲜人，在火灾中同样面临死亡威胁的还有6名日本人，而他们却凭着丰富的逃生经验顺利逃生，幸免于难。

v 由于他们进进饭店时，早就摸清了四周的环境，当火灾发生后他们能够正确地判定安全出口和疏散通道，从而成功脱逃。

v 在现代的各类建筑中，无论是宾馆、饭店，还是公共娱乐场所、家居住所等，人们大多数都只是注重装饰的豪华，而忽视了很多装饰材料是易燃物品，如人造地板、塑料壁纸、化纤地板等，这些化学装饰材料在燃烧时都产生大量有毒气体，所以一旦发生火灾后，逃生的人们都面临被有毒气体窒息死亡的危险。

v 1．悉环境：留心安全出口位置，避难间，报警器，灭火器的位置以及有可

v 能做为逃生器材的物品，养成习惯。

v 2．要防烟：一旦确认起火，不管四周有无烟雾，都应采取防烟措施，常见措施是用干，湿毛巾捂住口鼻。

v 3．想法逃生： 要稳定情绪，克服惊慌，冷静地选择逃生办法和途径。不要为穿着珍贵物品而浪费时间，不要向狭窄角落逃避。

逃生方法：

v（1）迅速报警 ：

v 人们常说，时间就是生命。当发现火灾发生之后，应该先拨打“119”火警电话，向接警职员讲清楚起火地点、单位、燃烧物、燃烧程度等，消防职员接到报警后会立即赶到现场救援，这样不但可以最大限度地减少火灾损失，而且还可以争取更多的被火围困的人获得消防职员的救助，减少职员伤亡。

（2）寻找出口，利用建筑物本身的避难设施进行自救 ：当火灾发生后，千万没关系张，也不要盲目地跟随别人乱跑，而是要多动动脑筋，仔细回忆一下安全出口在什么方向，那是逃离死亡之门的“绿色通道”。在火场中，多数人都非常恐慌，不知所措，互相拥挤、踩压，盲目地走进了“死胡同”，从而造成群死群伤。当然，稍有点逃生意识的人一旦走进宾馆饭店都会留意太平门、安全出口、紧急出口的具体位置，v 所以一旦火灾发生后，寻找逃生之路就会胸有成竹，临危不惧。假如火场烟雾较大，很丢脸清楚或者判定不出安全出口的正确位置，那么可以通过火灾现场烟雾的走向来寻找安全出口。

v（3）舍财保命 ：

v 在火灾事故的遇难者中，其中有一部分人是由于贪财而丧失逃生的机会。有的人是在逃离现场之前想多抢点值钱的物品，有的人是本来已经逃离了现场后又返回往拿东西，殊不知在火场上，哪怕是一分一秒，有时离死亡之门就只有一步之远。1999年发生在江西的一次火灾中，有两名打工妹就是为了回房间往拿钱包而没有能够逃出来，永远被留在了房间。所以火灾发生后，应该迅速撤离现场，切忌贪恋钱财。

v（4）紧急求援，利用建筑物本身及四周自然条件自救：假如通过安全出口、疏散通道等都不能逃生，可以打开窗户向外扔东西、招手或者大声呼唤、敲击物品等，向外发出求救信号，从而引起窗外消防职员的留意，争取救援时间。

v（5）无法突围时，向浴试冬卫生间转移匍匐前进，放水,卧地,防烟雾。由于火灾中会产生大量有毒气体，而且烟雾比空气轻，贴近地面的烟雾浓度不大，所以在逃离火灾现场时应该把毛巾（口罩、餐巾布等）弄湿后捂住口鼻，匍匐前进。尤其是在穿越烟雾区时，尽量屏住呼吸，快速前进，从而减少有毒气体进进体内。

v（6）结绳自救：

v 火灾发生后，假如现场有救生绳，可以将救生绳的一端固定在热气管道、床脚上或者其他比较重的物体上，然后打开窗户，另一端沿着窗户下部垂直下滑逃生。假如现场没有救生绳，可以把床单、窗帘、被罩等撕成条块，拧成比较结实的粗绳，并用水弄湿，当作救生绳用。用此方法逃生要留意的是，救生绳固定的一端一定要结扎牢固，并仔细检查绳索是否安全，以防负重后松脱或断裂。

v（7）谨慎跳楼

v 在非跳即死的情况下跳楼时，抱些棉被等物向楼下车棚，草地或树上跳，减缓冲击力。

十一、劳动防护用品的分类

劳动防护用品是指保护劳动者在劳动过程中人身安全与健康的防御性装备。劳动防护用品按照防护部位有以下几大类：

(1)头部防护用品。如安生帽、工作帽；

(2)眼睛防护用品。如各种防护眼镜等；

(3)耳部防护用品。如耳塞、耳罩等；

(4)面部防护用品。如防护面罩；

(5)呼吸道防护用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等；

(6)手部防护用品。如手套、指套；

(7)足部防护用品。如防砸鞋、隔热鞋、尽缘鞋、导电鞋等；

(8)体部防护用品。如工作服、背带裤、雨衣、防冷服等；

(9)其他防护用品。如安全带、安全绳(索)等。

十二、日常安全教育

企业应开展班组安全活动，做好基本功练习。安全活动应有针对行、科学性。做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组活动学习的内容：

1、学习过和政府的有关安全生产法律法规；

2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操纵规程及安全技术知识；

3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；

4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力练习，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；

5、开展岗位安全技术练兵、比武活动；

6、开展查隐患、反习惯性违章活动；

7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录象；

8、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施、9、其他安全活动。

生产厂区内的十四个不准

一、加强明火治理，厂区内不准吸烟。

二、生产区内不准未成年人进进。

三、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。

四、在班前班上不准饮酒。

五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。

六、不按规定穿着劳动保护用品、不准进进生产岗位。

七、安全装置不齐全的设备不准使用。

八、不是自己分管的设备、工具不准动用。

九、检验设备时安全措施不落实、不准开始检验。

十、停机栓检验后的设备、未经彻底检查、不准启用。

十一、未办高处作业证、不带安全带，脚手架、跳板不牢不准登高作业。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

十三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

操纵工的六严格

一、严格执行交***制。

二、严格进行巡回检查。

三、严格控制工艺指标。

四、严格执行操纵法（票）。

五、严格遵守劳动纪律。

六、严格执行安全规定。

动火作业的六大禁令

一、动火证未经批准，禁止动火。

二、不与生产系统可靠隔尽，禁止动火。

三、不清洗，置换分歧格，禁止动火。

四、不清除四周易燃物，禁止动火。

五、不按时作动火分析，禁止动火。

六、没有消防措施，禁止动火。

员工安全职责

一、精心操纵，严格执行工艺规程，遵章守纪，做到“三懂、四会”（懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材）有关记录清楚、真实、整洁。

四、按时巡回检查、正确分析、判定和处理生产过程中出现异常情况，做到处理及时、果断。应杜尽各种玩忽职守职守，弄虚作假行为的发生。

五、认？**けＱ璞福⑾秩毕菔庇α⒓聪⒆龊眉锹迹槐３肿饕党∷恼喔删唬龅轿拿魃？

六、在自已不违章作业的同时，劝阻或制止他人违章作业，在拒尽违章指挥的同时、及时向上级领导报告。在作业过程中，努力做到“四不伤害”。

厂级安全教育考试题

一、填空题（每题3分，共计30分）

1、我国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理。

2、在工作中，通过学习每个职工应该做到“三懂”懂生产原理、懂工艺流程、懂设备构造。“四会”会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故、会正确使用消防器材和防护器材。

3、高处作业是指凡在坠落高度基准面2 米以上，包括2 米。

4、物质燃烧的三个必要条件可燃物、_助燃物__、点火源。

5、三级安全教育指进厂教育、车间教育、班组教育。

6、在生产工作中，我公司常用的特殊作业证有电工、焊工、司炉工、危险化学品操纵。

7、公司规定，***职员提前15 分钟到达指定地点集合排队。当班职员列队必须服从调度治理，对不服从治理或不按规定列队的员工作旷工处理。

8、根据《 禁烟令》规定，无视禁烟禁火规定而无证动火和吸烟的，处罚责任人 200 元/人次，并根据情况加重处罚直至待岗或辞退。

9、连续旷工超过 3 天（含 3 天）或全年累计旷工超过 6 天者（含 6 天），予以辞退。

10、凡由“三违” 违章指挥、违章作业、违*纪律酿成的事故，要加重处罚。

二、选择题（每题2分，共计10分）

1、管生产必须管（Ａ）。

Ａ、安全 Ｂ、效益Ｃ、生活

2、漏电保护器的作用是防止（Ａ）。

Ａ、触电事故 Ｂ、电压波动 Ｃ、电荷超负

3、安全防护装置如发现损坏，应（Ｂ）。

Ａ、将它拆除 Ｂ、立即通知有关部分修理 Ｃ、不予理会

4、安全帽是用来保护工人（Ａ）。

Ａ、头部免落物击伤 Ｂ、挡阳光 Ｃ、遮风雨

5、在产业生产中毒物浸进人体的途径（ＡB C）。

A、呼吸道 B、皮肤 C、消化道

三、简答题（每题10分，共计60分）

1、操纵工六严格的内容是什么？上外自考（10分）

一、严格执行交***制

二、严格进行巡回检查。

三、严格控制工艺指标。

四、严格执行操纵法（票）

五、严格遵守劳动纪律

六、严格执行安全规定

2、请说出四不伤害的具体内容；四不放过的具体内容。（10分）

四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。

四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。

3、领导为了赶生产任务，要求职工进行违章冒险操纵，职工应该怎么办？（10分）

对于违章指挥冒险作业的行为有权拒尽，并向上级部分报告。

4、《员工考评治理办法》是公司对员工工作的具体量化考核，请简述考评内容及赏罚标准。（10分）考评内容：生产工艺、设备治理、安全生产、劳纪卫生及题目治理、综合素质及工作态度。

赏罚标准：全月总分排名最后的员工处罚50元奖励第一的员工。

5、进进容器、设备的八个必须的具体内容。（10分）

一、必须申请办证，并得到批准。

二、必须进行安全隔尽。

三、必须切断动力电，并使用安全灯具。

四、必须进行置换，透风。

五、必须按时间要求进行安全分析。

六、必须佩载规定的防护用具。

七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。

八、必须有抢救后备措施。

6、结合这次进厂安全教育培训，你对安全有什么新的熟悉和收获？（10分

第四篇：员工手册培训计划

篇一：员工手册培训计划 柏力职校《员工手册》培训计划 教者：李顺桂

一、培训意义

《员工手册》是了解公司的一个很重要的途径；她可以帮助我们所有的员工重新获得自由；她能帮助我们取得更好的业绩、更好的成果；她可以让我们由被动管理转向自主管理！毅力要成为世界一流的企业，关键的是我们是否有一支高素养、高素质的人才团队、员工群体，人才战略是我们的重中之重；而对于我们员工自身而言，体现出高素质、高素养的职业化心态和行为，才能让我们在竞争中始终处于优势地位。有一部分同事认为，《员工手册》设置了条条框框的规则，局限了我们的行为，让人觉得不是那么自由；《员工手册》就是让我们有一个共同的行为规则，当我们认同了这些规则并且不去触犯底线，在规则里面，反而会得到自由！也有同事，行为上被指出不符合公司文化、违反《员工手册》相关规定后，还能冠冕堂皇地说，这样做的不只我一个人；我们不去看有没有其他人做不到，我们看我们自己有没有做到，需不需要做到，这样做得到的好处更多的是对别人，还是我们自己！有时候，我们以为那样做会更快、更好，却不知是更没有效率！《员工手册》不是我们的“紧箍咒”，不是我们的束缚，不是我们的对立面，它是我们毅力人必不可少的行为指南，在企业文化建设中起着至关重要的作用。让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养！

二、培训内容及课时（共7课时）

1、公司基本情况介绍：（1课时）

2、《员工手册》解读：（4课时）

3、消防安全知识：

4、管理基础知识： 1课时）1课时）（（篇二：《员工手册》培训方案 《员工手册》培训方案

一、提高自身培训能力：

逐步提升人事行政部门培训人员自身培训能力，为酒店培训出大量合格的优秀型人才做好前期准备工作。

二、合理安排培训内容：

1、全面开展《员工手册》的普及工作，并且结合酒店实际情况进行制定《员工 手册》各章节培训内容的编制。

2、培训时间的安排:（1）每周抽出两天的时间即每节培训时间为40分钟，共计80分钟。（2）关于酒店企业文化的介绍：计划安排培训时间为10分钟。（3）休息、事假、旷工、福利待遇：计划安排时间为10分钟。（4）员工行为规范及仪容仪表：计划安排时间10分钟。（5）安全教育：计划安排培训时间为10分钟。

3、将《员工手册》内容分类型进行培训：

（1）由浅入深的培训原则：结合新员工刚到酒店工作，不了解酒店文化的实际情况，采用此原则确保新员工对酒店规章制度的理解能力及吸收知识能力的顺利进行。

（2）强调重点的培训模式：培训《员工手册》中的重点内容，让员工了解到哪些制度是不可以违反的，了解到违反规定后将有何处罚规定。

通过以上培训内容的合理安排，切实保证培训后的新员工能够在近期内胜任本职岗位工作，牢记《员工手册》内容，用实际行动来为酒店创造利润。

三、相关培训内容的制定：

（1）企业文化的培训，包括酒店发展史及今后的发展目标。（2）关于福利待遇及各种假期的享有：让新员工了解自己到酒店后可以拥有的权利义务。（3）员工仪容仪表的培训：让新员工了解各岗位的标准仪容仪表规范要求，并做到严格遵守规定。（4）培训员工维修服务的标准姿态：应以何种尺度为最佳标准，如何做到将顾客视为家人的待遇。

（5）了解酒店各部门的坐落位置及楼层分布情况、安全出口等。（6）帮助员工树立正确的人生观和世界观。（7）培训员工视企业利益高于个人利益，清楚的了解到自己的一言一行将会直接影响酒店的形象，培养员工做到今日我以酒店为荣的思想观念。（8）在培训后要求每位员工写一份适合酒店今后发展的建议或对酒店的意见及今后个人如何开展工作的规划书。

四、培训工作的检验结果：

（1）培训后三日内进行员工手册内容的考试，检验新员工对培训内容和公司规定的理解程度。

（2）对于考试成绩不合格者给予两次复考机会，连续两次成绩不合格者，进行相应款项的处罚。

此次培训内容将进一步使员工增强团队意识，切实的了解到各部门间互相协作的重要性。让员工了解到在酒店除了会享受到应有的福利待遇外，还可以学到相应岗位知识技能，使员工对酒店进行了解，并以酒店为家，处处以主人翁的姿态来协助酒店领导管理好我们的企业。

吉祥凯悦人事行政部

2010-10-14篇三：公司员工手册培训方案 公司员工手册培训方案

一、培训时间：2014年3月13日

二、培训地点：质量部

三、培训人员：新入职员工

四、培训方式：课堂演讲

五、培训讲师：邹传用

六、培训内容：

（一）公司考勤管理办法：为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我公司工作的实际情况，制定本考勤规定。

1、日常考勤规定

1.1员工严格按照公司规定的乘车时间和地点乘通勤车上、下班。1.2公司员工上、下班时，由本人在指纹机上打考勤。

1.3未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。1.4上班时间从通勤车到公司起计算，上班时间开始后5分钟到班者，按迟到论处。1.5迟到早退的处罚：

1.5.1单次迟到、早退按30元/次标准扣罚。1.5.2迟到、早退每月累计5次以上（含），按旷工一天处理。

2、员工有下列情况之一者按旷工处理： 2.1未经公司领导同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；

2.2未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者； 2.3请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 2.4未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；

2.57事先无法办理请假手续，且无充分理由办理补假手续者；

2.6参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，未经批准擅自不参加者。2.7旷工的处罚：

2.7.1旷工一天按三天事假处理；2.7.2年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上者，视为严重违规，公司可根据《劳动法》的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。3.员工请假的规定

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：

3.3.1请假1天以内（含1天），说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假2天以上的（含2天）以上者，须经公司领导签字批准。3.3.3、部门主管请假，须经公司领导签字批准。3.4、请假审批流程

3.4.1公司员工：本人填报请假单，由所在部门主管在公司oa邮箱登记审批备案。3.4.2、部门主管：本人填报请假单，并在在公司oa邮箱登记，由公司领导审批备案。3.4.3员工考勤，由各部门主管和oa管理部门进行考勤登记，每月底通过公司oa邮箱登记汇总，报公司领导审批备案，并作为季度、半和年终考核、奖惩依据。4.员工假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等： 4.1事假

4.1.1事假须提前一天办理请假手续，如请假理由不充分或妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，年累计15天及其以上或连续15天以上者，视为严重违规，公司可根据《劳动法》的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按规定扣除事假工资。

4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；

4.2.2员工病假期间，按本人请事假扣工资标准的70%扣除工资，福利、奖金按实际休假天数扣除。

4.2.3员工因病需要长期病休，须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

（二）工资管理试行办法：为了适应市场经济发展和现代企业制度要求，逐步建立完善的适应企业特点的有效激励机制，不断调动全体员工的劳动积极性，进一步增强企业凝聚力，根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》，结合公司生产经营的发展、经济效益和劳动生产率的水平及社会劳动力平均工资水平增长幅度，制定本办法。

1、工资制定原则

1.1坚持效益第一的原则。员工工资水平与公司经济效益挂钩，员工工资收入随企业经济效益状况上下浮动。

1.2坚持绩效考核、动态管理的原则，以公司经济指标完成情况及个人劳动效率评价为主要依据，通过对单位职工的日常和定期考核，根据职工岗位变动情况，随时调整收入标准，实行岗变薪变，绩变薪变。

2、工资结构组成：月工资收入=基本工资+岗位效益考核工资+电话及交通费+工龄工资+职称工资。

3、各岗位工资具体如下: 1.1副总经理：基本工资：2200元，岗位效益考核工资： 2300元，电话费： 300元，合计：4800元。

1.2总经理助理：基本工资：2000元，岗位效益考核工资： 1900元，电话及交通费： 600元，合计：4500元。

1.3部门经理：基本工资：1900元，岗位效益考核工资：1700元，电话及交通费：600元，合计：4200元。

1.4部门副经理：基本工资：1600元，岗位效益考核工资：1700元，电话及交通费：300元，合计：3600元。

1.5部门主管：基本工资：1500元，岗位效益考核工资：1600元，电话及交通费：300元，合计：3400元。1.6、财务/业务：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：1200元，电话及交通费：150元，合计：2700元。

1.7、库房：基本工资：1650元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：2900元。每月以1000万元的月销售额为基准计算提货量，核定人员为18人，以此计算当月的工资总额，并上下浮动。

1.8、销售员：基本工资：800元，电话及交通费：150元，岗位效益考核工资：按当月的实际销售任务进行考核，当月没有完成销售任务取消当月的电话及交通费。

1.9、驾驶员1：基本工资：1300元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：2550元。

1.11、驾驶员2（自己开车并送货）：基本工资：2250元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：3500元。

1.2、网络管理员：基本工资：1650元，岗位效益考核工资：1400元，电话及交通费：150元，合计：3200元。

1.13、后勤（门卫、修理、厨师等）：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：50元，合计：2500元。

1.14、门卫辅助：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：900元，电话及交通费：50元，合计：2300元。

1.15、厨师辅助：1700元。1.16、试用期工资：1800元。

4、请事假、迟到等扣工资标准如下：

1、副总经理：300元

2、总经理助理： 260元

3、部门经理：230元

4、部门副经理： 180元

5、部门主管：180元

6、财务/业务： 150元

7、库房： 160元

8、销售员： 170元

9、驾驶员1: 130元

10、驾驶员2：180元

11、网管：170元

12、后勤： 130元

13、门卫辅助： 100元

14、迟到： 30元

5、公司加班费：每天120元。

6、请病假必须有医院证明，按事假的70%扣工资。

7、工龄工资：年工龄工资标准为30元，工作年限每增加一年，工龄工资每年增加30元，其每年工龄工资分别为30元、60元、90元，以此类推。

8、职称工资： 1.1、对取得专业技术职务及职业资格，且被公司聘用的人员发给职称工资。1.2、初级：200元，中级：400元，高级职称或执业药师600元。

9、效益考核工资和电话及交通费考核标准：按各岗位职责按月进行考核，具体标准按各岗位职责考核办法执行。

10、仓储部具体工资按仓储部工资考核办法执行。

11、开票员、销售员工资按销售部工资考核办法执行。

十

12、公司员工岗位发生变更，从岗位变更的当月起，执行新的岗位工资标准。

13、本办法适用于公司已转正的在岗正式员工，并且解释权属公司。(三)员工入职、离职管理办法

1、为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，规范全公司员工入、离职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

2、招聘原则：公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。

3、不能录用原则

3.1未满16周岁的人员； 3.2体检不合格者；

3.3精神和心理不健康者；

3.4有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。

4、招聘条件

4.1公司扩大规模需增员时；

4.2公司组织结构调整需增加人员时； 4.3新项目组建或增加编制时； 4.4公司需储备人才时；

4.5公司原有职位空缺需补员时； 4.6其他人力资源需求。5． 招聘需求审批程序

5.1增补人员招聘：用人部门需要增补人员时，经总经理审核批准后，由公司行政人事部组织招聘。

第五篇：物业员工培训手册

前言

员工的素质决定企业的发展，有一支作风过硬、业务娴熟的员工队伍，才能实现企业理念，弘扬企业精神。因此，员工的入职培训和在职培训是企业蓬勃向上的关键。《员工培训手册》是企业员工的“培训指南”，凡进入企业的员工都必须通过入职培训合格方可上岗，然后在工作实践中不断培训提高。我们由衷地希望，以《员工培训手册》为切入口，全面塑造职业化团队，追求企业效益的最大化，实现××、走出××的宿愿。

第一章共同课目

目的：了解企业创业史、现状及远景，熟悉《员工守则》和企业各项管理制度，恪守职业道德，掌握服务技能，增强服务意识，发扬团队精神，实现企业理念。

一、企业概况、企业理念、企业精神和企业宗旨；

二、职业道德；

三、企业各项规章管理制度；

四、《员工守则》；

五、相关法律、法令及法规；

六、管理区域基本情况介绍、观摩；

七、业主基本情况；

八、团队精神；

九、服务理念、服务技巧。

第二章财务会计岗位

目的：熟悉企业各类会计岗位职责及各项财务管理制度。

一、会计人员基本职责；

二、财务部经理岗位职责；

三、现金出纳会计岗位职责；

四、现金管理；

五、材料物资管理；

六、成本费用管理；

七、会计档案管理。

第三章管理员岗位

目的：熟悉管理员岗位职责，牢记业主基本情况，学习业务知识，提高服务水平。

一、物业管理员岗位职责；

二、《物业管理条例》等法律、法规宣传；

三、与业主及内部员工的沟通技巧；

四、三级检查制度，各岗位工作内容、工作纪律、工作标准；

五、收费标准、收费期限及收费台账管理；

六、熟记业主基本情况；

七、二次装修管理。

第四章供配电岗位

目的：熟悉电工岗位职责及项操作、维保规程，提高业务技能，加强供电设备管理，保让供电设备的稳定、安全、满负荷运转。

一、电工岗位职责；

二、配电房管理规定；

三、配电房交接班制度；

四、配电房运行管理规程；

五、配电房安全操作规程；

六、供配电设备（设施）维修保养规程；

七、干变式变压器保养规程；

八、低压配电柜控制柜保养规程；

九、弱电系统维修保养规程。

第五章给排水岗位

目的：熟悉水工岗位职责及操作、维保规程，加强给排水设备管理，保证设备性能良好，确保设备处于良好的运行和备用水状态。

一、水工岗位职责；

二、水泵房管理规定；

三、给排水设备（设施）运行管理规程；

四、给排水设备（设施）的维修保养规程；

五、水泵定期保养规程；

六、水泵房安全操作规程。

第六章中央空调岗位

目的：熟悉中央空调工岗位职责及维保、应急规程，保障中央空调设备住性能良好，掌握应急处置方法，减少损失，保证冷气供应。

一、中央空调工岗位职责；

二、中央空调设备保养规程；

三、风机保养规程；

四、空调工交接班制度；

五、空调系统应急处理规程；

六、空调机房管理规定。

第七章电梯岗位

目的：熟悉电梯工岗位职责及各项操作、维保规程，提高设备管理水平，保证电梯技术性能处于良好水状态，准确、迅速排除电梯故障，及时解救被困人员。

一、电梯工岗位职责；

二、电梯机房管理规定；

三、电梯安全管理规定；

四、电梯运行管理规程；

五、电梯困人救援规程；

六、电梯维修保养规程；

七、自动扶梯维修保养规程；

八、电梯维修保养安全规程；

九、电梯定期保养规程；

十、电梯故障维修规程；

十一、电梯负荷试验规程。

第八章巡护保安岗位

目的：熟悉巡护保安岗位职贵，保证管理区域全方位巡护，掌握重点部位防范措施，学习消防安全知识，增强安全意识，提高业务能力，防止各类案件、事件发生。

一、巡护保安岗位职责；

二、岗位效能考核细则；

三、巡护路线和巡护时间；

四、