个人简历注意事项

第一篇：个人简历注意事项

1、将“个人 简历 ”换成个人姓名 建议求职者将 简历 上方的“个人 简历 ”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或 面试 时，经常会遇到人数不够的情况。他们不 可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象 进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处 的“ 个人简历 ”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的 简历。

2、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便 HR 翻阅。第一页可 以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历 既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在 面试 时再给 面试 官看。

3、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整 体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

4、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的 简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公 司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就 会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

5、用推荐信取代 求职信 针对求职者在简历中附加的 求职信 千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我 们建议求职者干脆不写 求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让 自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内 容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

6、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做 HR 时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十 分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意 向写清楚。

7、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个 人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演 出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填

写。同时，还应该注意 突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

8、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持 续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具 体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

9、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面 加上数字“0”，以免使自己错失良机 同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气 死你……”此外，找工作期间，一定要注意 24 小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可 能的。

一份完整的简历应该包括以下几个部分：

1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。

2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文 格式。就可以了。

3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10 号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会 实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。

4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美 观的作用就完成了，关键还是实际的能力。不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。联系方式一定要简单、明了。这样的简历绝对有竞争力。联系方式一定要简单、明了。这就可以了。建议首先： 基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）语言能力（英语、普通话）计数机水平（）其他技能（驾驶证等）培训经历（比如：人力资源师培训等）获奖情况（一等奖等）社会实践情况（×××实习）自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。）针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。

第二篇：个人简历及注意事项

个人简历

个人简历可以是表格的形式也可以是电子版形式或其他的形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格；联系方式（如：手机号码，电子邮箱，住址电话）；还有求职地点，职能类别，求职意向，工作年限等等。

(2)学业有关内容：就读学校、学院、毕业时间、所学专业、班级、学位、外语及计算机掌握程度等等；也可以列出您的平均成绩、某些课程列举、您的毕业设计等。

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；社会工作包括您参加过的实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作等。

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

（6）个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

（7）第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

(8)封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

个人简历注意事项

写简历要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)简历上的资料必须是客观而实在的，千万不可吹嘘，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。

(7)个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。

制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。

简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。目前全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。

第三篇：个人简历注意事项

叩开大门的简历。

简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。投简历的目的是让你拿到面试的入场券。没有人只凭简历就找到工作。一份精良的简历是帮你敲开大门的敲门砖，然后的事还得看你自己。

写简历本身是一门学问，而找到一大堆教你写简历的指南中可以让我们学到的是：写简历没有定式和常规。不过，写简历还是有错误的或者不应该做的事情的。

个人简历不要：

1、不要言辞浮夸，辞藻不要过分华丽。

2、不要用稀奇古怪的花样来让自己的简历与众不同。一般来说，玩花样是自毁前程。

3、不要写长篇的、中篇的或者短篇的小说。你需要些的是一到两页的、经过精心取舍的自传，你要写得是个人简历。（正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有 求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在 面试 时HR提出要求再附上）

4、不要插入图片，这意味着不能贴你的照片，不管你多么英俊潇洒或是美艳动人。

5、不要折叠简历。如果你想通过邮局投递简历，一定要用一个硬纸壳作的信封。请用一台优质的激光打印机打印你的简历。可能这样做的花销比用喷墨打印机多一点，但是你不应该把这看做浪费钱财，而应把它当做额外的投资。

6、不要透露你现在的、以前的或者是期望的薪水是多少。

个人简历注意：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,或使用容易辨认的字体，选择易读的10号、12号或14号字，并确保所有标题大小的一致，正文的字号也要前后一致。简历用纸应该是洁白、崭新的，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。

3、正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起，留一点白边即可。在页面上穿插使用项目标号中的圆点，让版面显得更富于层次变化。恰当地运用空行分隔段落，好让简历看起来不那么像说明书。

4、3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言

写简历之前，先仔细设想一下，招聘者都想要什么？

招聘者想为一个空缺的职位寻找最佳的人选，是一个学历、能力、相关经验三方面结合得最好的、并且最适合自己的企业以及其他员工需求的求职者。他们需要一份打印整齐、措辞简练、语义明确、结构清晰、让人读起来丝毫不会头疼的简历；其次，他们需要一份介绍了一位出色求职者各方面情况的简历，最后他们希望找不到足以掩盖这些优点的缺点。内容：

一份简历应该包含：教育和职业培训背景；工作经历；相关的个人情况；还有一个提要。提要：

提要应该是在短短的一段之内令人信服地概括出你的能力、经验、素质条件和性格特征，证明你就是这个职位的不二人选。

素质：

所有列出的能力都应该和你应聘的工作有关。既应该包括专门的职业技能，如，应聘电脑程序员就应该这样写：“电脑编程：熟练掌握php，perl，java和unix等多种程序设计语言。” 此外，还应该包括一些个人性格特征，如“性格开朗、能恩浩地适应工作压力”；也别忘了写一些在以往工作中积累的经验和能力，如“交际能力：善于与人沟通，口才出众，爱好演讲，具备相当高的演讲技巧。”能力不要列得太多，也不要列得过少。最理想的数量是三到六项符合招聘者需要和要求的主要能力和性格特征。

工作经历：

通过工作经历的描述显示，在每一个阶段，随着职位的不断提高，你的能力都有所增加，并且顺理成章地证明你现在适合自己所应聘的那个职位。

格式：时间，全职/兼职，职位，公司，部门，主要职责。

写工作经历是越具体越好。招聘者不想知道你负责什么，而是想了解你具体做了什么事，从中他们自然能看出你负责什么。对于你的工作情况他们想知道得尽可能详细。

你的简历应该言简意赅，条理清晰，不要总想着玩弄幽默、讽刺和反诘。同样，也不要用街头俗语和缩写形式。

不要过分谦虚，也不要吹牛。

写简历的准备工作：

设想一下招聘者都会希望求职者具备什么样的素质。正常情况下，你总是可以找到一些有参考价值的信息。如果你手头有招聘广告，那么仔细研究一下广告的用词，你会受到不少启发。

找张白纸，按时间顺序写出你的工作经验和工作业绩，同时把取得成绩所使用的能力和知识也列出来。然后再列出一张自己能力和素质的清单。注意：则个清单应该至少包括这些信息：你的交际能力，组织能力，创造力，团队精神，领导能力，魄力，解决问题能力，管理才能，社交和处理人际关系的能力，积极向上的性格，对待变化的态度，以及电脑和信息技术方面的技能。每一项能力后面都要举例说明。把这些能力分为三大类：针对应聘职位的专业技能；综合素质和能力；以及性格特征。

问问你自己：为什么一个招聘者应该雇用我？我的优缺点分别是什么？是什么让我特别适合我所应聘的工作/行业/公司？我是怎样从犯过的错误和以往的经历里吸取经验教训的？然后把你心中的答案也写下来。

最后一分钟检查：

改完最后一稿，打印之前，最后检查一遍：

外观 — 应该清晰易懂，选色用纸无误，字体大小适中，没有划痕和破损。

内容 — 是不是针对你应聘工作的各种要求的？是不是真实而充分地反映了你的实际情况？你有没有在开头两段概括自己的主要能力和素质？简历是否短小精悍，看看是不是还能够把一些词组或者短语换成一个词，或者还能不能找到更合适的字眼。你有没有记得留下你自己的联系地址？

最后，绝对不要放过任何错别字和打印错误。

第四篇：个人简历注意事项及

人力资源经理是如何挑选简历的？

 十秒钟简历

 竖着看简历，寻找关键词

 求职意向、专业背景、学校名声、在校成绩、工作经历、英语水平、计算机

能力

 寻找关注点

 外企关注英语能力和学校声望

 内地企业关注专业和户口

 关注表达能力——简洁

最容易被淘汰的11种简历

 过短或过长-1页

 版面过分压缩

 过于追求完美

 太业余

 复制质量差

 错别字和语法

 内容不真实

 未写求职方向

 喧宾夺主

 虚夸

 遗漏要点

HR最讨厌的简历

 最不喜欢的简历是那种有―自恋心态‖的简历———―我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……‖

 因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生―审美疲倦‖？

撰写简历的基本原则

 以一个明确的求职目标为重点

 将个人简历视为一个―产品‖推广

 限制在一页以内，不要以段落形式

 在简历页面顶端写一段总结性语言，陈述你在事业上的最大优势

 尽量陈述有利条件以争取面试机会

 相应的教育背景、工作经历以及技术水平，不要带有无关信息

撰写简历的基本步骤

 择业之前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。 然后要目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情；

 切不可以不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿别人的简历和择业目标

一、认识自己

 什么是你最在乎、想要的？你在刚就业几年最在乎什么？

 薪水、培训和经验积累、快乐

 什么是你最不能忍受的？你最不喜欢的工作方式是什么？受限制还是加班  你的优点和缺点分别是什么？对你今后的职业发展会有什么影响？

 什么经历是你最得意的？这对你今后发展呢有什么作用？

 什么经历时你最失败的？你是如何处理和改进的？

二、认识职业和招聘企业

 找到你最期待的最理想的职位和企业？

 清楚地了解所应征的职务是什么？

 求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力要求，找出能力与之相对应的部分。 该职业需要做哪些具体工作？

 该职业必须具备什么样的条件和能力？

 这家企业有什么样的企业文化特点？

 他们的产品是什么？市场形象和定位是什么？

三、突出特色卖点

 结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点，把企业招聘启事写明的要

求一定要突出

 列出关键项目和你能提供各企业所想要的重要特点，举例证明

 想想用何种方式来适度的―包装‖

 字体和排版

四、制作适合的简历类型和格式

 形式与内容要完整

 个人情况要简洁明了

 教育背景要与求职岗位相对应

 工作经验要详略得当

 其他专长要真材实料，水分不能太大，基本符合实际情况

简历的基本内容

 个人基本信息

 求职意向

 教育背景

 学校工作经历和社会工作经历

 培训经历

 个人能力

 自我评价等

王航

南京市成贤街101号

今日家园32号楼201室（210001）

(025)1234-5678

1399-999-9999

求职意向

例一：求职意向：医药代表

例二：

教育背景 例

2 09/2003 – 07/2007 南京中医药大学 国际贸易 学士学位

主修课程：国际市场营销，国际商务谈判，进出口贸易，商务中英文双向翻译及口语翻译等。

 09/1997 – 07/2003 南京金陵中学（市公立重点中学）初中、高中

工作经历（实习经历）

工作成就要数字化：工作完成了90%；

不必拘泥于时间顺序，可先写最有成就的；

公司实习要写清楚所在的部门和担任的职务

如果实习的公司是招聘人员不熟悉的，不妨介绍以西公司的概况，但不宜过多；两三行 避免缩写公司名称；

如果只是‗混‘了几天，最好不要写，招聘人员对一两周的实习无所谓；

不要使用主管、管理的词汇，应着眼于从基层做起，低层次的工作经历

例子——学校工作经历

 2003.08 筹办校职业生涯节 筹备小组副组长

（参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验）

 2004.07 赴连云港社会实践调查小组主笔

（赴连云港调查农村卫生经济状况问题，完成实践报告并获得好评）

 2005.10 组织2005年生涯导航论坛执行主任

（作为主要负责人之一。负责总体策划和组织工作，得到各方面的高度评价）

例子——社会工作经历

 10/2004 – 至今 三兴化工有限公司实习

主要负责新项目在中国市场投入的市场调研、拟订开发市场方案、市场推广及销售、国际交流

 02/2003－10/2004 任职于 北京陆迪贸易咨询有限公司经理助理

主要负责与美方供应商的业务往来，定期编写业务总结及报告；中英文互译；  01/2002 – 11/2002 任职于 Goodidea Design & Promotion公司 销售助理

主要负责建立宣传册；市场调查；分档处理及档案管理等行政工作。

培训经历

如果对应聘的职位来说重要，一定要写上；

如果你接受的是实习公司培训，就写在实习经历下面，作为公司的一种奖励； 外企很重视培训经历，看出你的不断学习的能力。

个人能力

英语能力：最能反映的英语水平，尤其是口语水平。例如校英语演讲一等奖 第二外语一般不需要

计算机能力

最好写明对那个软件能熟练使用

其他能力

把自己学习到的关键技术写在你的简历上

爱好与特长

一定要写强项，不要写太多，两项-三项

不具体的爱好不要写在简历中，例如体育、音乐

自我评价

可写可不写

如果要写，可适当地对自己的性格，对自己的专业知识进行评价，但是要真实和客观 不要太多对自己褒扬的话

评价自己性格是不能自相矛盾，比如：性格外向与沉稳内敛

不要出现对自己能力夸大的现象

撰写简历的基本要求

简历表示你了解一些有关公司和行业的事情：吸引眼球

突出你的过人之处：把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置

尽量使你像一位专业人士

着重展示你的工作经历和职责

用事实和数字说明你的强项

最好不要附带照片

一定要注明回复的地址和联系电话

没有格式上的错误

不用其他信封装自己的简历

简历制作的12种误区

简历页数越多越好

提出薪金

涉及个人太多信息

写上证明人

写上自己的缺点、失败的经历或羞于谈及的事情

把招聘职位的要求抄上 所有工作经验都写上 工作成就越大越好 夹带的资料越多越好 简历制作的越精美越好 投的越多越好

以上资料均由校就业指导中心曹峰老师提供

第五篇：个人简历注意事项

简历内容

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：

你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）

写简历的七忌

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

简历之所以说是个人简历，那么怎样向应聘者推销你自己，最大程度地给予阅读者这样一个信息：你适合这个职位！这就是关键问题！

简历的基本内容（在简历的正文之前，首先写出你所应聘的是什么职位，这样做通常会非常受招聘主管的欢迎）

1）个人基本资料 切记简单，只写出必需的信息即可，籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。（根据工作需要，写出重点）

2）教育背景 最好采取倒叙，突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。

3）工作经历

a主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用。

b在各种实习机会中所承担的具体工作；

c兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。

d个人能力 如英语、计算机等方面的能力，能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特 点、要求相吻合。

注：简历中不要提出薪水要求！除非有必要，不要限制工作地点上的考虑！不要提供任何负面的信息！避免使用第一人称“我”，不要使用否定的陈述！不可以有任何错别字！不真实的信息……

对于刚刚毕业的大学生来说简历不用做的过于花哨，简简单单的表达真实的自己就好，用人单位知道你是应届生，那么他也不会要求你有很多工作经验，所以只要抓住你自己重点就好。

首先，简历内容除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）

其次，简历中最好突出学历或经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

第三，很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

第四，不同的公司不同的简历，公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

简历一定要充分展示你的优点，略微的写些不必要的小缺点就好。

十秒钟原则

一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部

分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

针对性原则

如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？

如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

客观性原则

“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

简历是招聘公司对你的第一印象，也是你与招聘公司架起的桥梁，书写时一定要认真、谨慎、实事求是，而写简历的同时也要注意很多细节。

一、简历不要太拥挤，太生涩。

面试者往往都以为简历写得越多，内容越丰富越好，其实不然，将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的。这样招聘单位会一目了然的了解到你的情况。

二、坦白描述正确、真实的情况。

自己的优点一定要写得清楚，不要夸大其词。就算在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。也不要在简历中只写自己的优点不写缺点，这样自己的简历看起来会很假。还不如坦白的将不足说出来，坦白的态度会让你未来的雇主欣赏你。

三、避免使你的简历读起来像工作描述。

许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。招聘单位需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。

四、根据招聘单位书写简历。

这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从招聘单位与征人主管的角度书写简历。招聘人看简历主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。