河南新立方装饰企业文化

第一篇：河南新立方装饰企业文化

河南新立方装饰企业文化

思考：

企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的和意义。

——摘自《基业长青》

文化主题：

人正则立 品正则方

企业价值观：

诚信务实创新

诚信：

“诚信”文化是公司长治久安的前提。诚信是基本的商业道德，而在中国巨大的经济和社会变化中，“诚信”更显得弥足珍贵。坚持诚信将使企业获得长久的发展，欺诈将损害企业的长远利益，为公司埋下隐患，陷入恶性循环；对内部而言，“诚信”是立方事业的基础，是“共同发展”的黏合剂。诚信也是为人处事的基础，员工要恪守基本的职业道德，处理问题实事求是。不欺上瞒下，不推卸责任、不做假帐，保守商业秘密。

务实：

做好当下兼顾未来

创新：

创新是企业的生命，固步自封，瞻前顾后，企业就难以发展。我们要在理念、机制、业务、技术、管理等方面持续改善，不断寻求突破，顺应外部经济和社会环境变化，满足客户需求。创新对不同企业、不同工作岗位上的员工有不同的含义，但创新的目标永远是比竞争对手做得更好，永远是为客户不断创造价值。

公司使命：

领航行业创造规则实现价值

公司愿景：

成为中国最知名的家装品牌让国人重新认识我们河南人

公司目标：

平顶山第一 河南第一 中部第一 中国第一

企业精神：自强超越

经营理念：做人讲人品做事凭良心

生存理念：要么努力要么淘汰

用人理念：先要人品再要能力不求尽善尽美只求尽职尽责

用人最低标准：至少有一个用得上的专长，至少有一个令人欣赏的美德，没有不能接受的缺点。

质量理念：优秀的产品是优秀的人干出来的。

营销理念：

没有市场的淡季，只有思想的淡季

没有疲软的市场，只有疲软的思想

创造市场，创造需求

用户的难题，开发的课题

宁做第一活一天，不做第二活千年

不给自己留后路，才能想出新思路

不还脑子就换人，不拼命就要命

要么放弃，要么一鼓作气

竞争理念：

只要比竞争对手高一筹，半筹也行，只要保持高于竞争对手的水平，就能掌握市场主动权。服务理念：

客户满意就是我们的工作标准

我们的价值在于拥有客户，为客户提供全方位的服务，让客户获得超出期望的满意； 我们注重客户体验，倾听客户的声音，认清客户的真正需求；

我们以客户的需求为设立目标的依据，完全从客户的角度来提升能力和素质，提升服务质量。

创新理念：

坚持学习与开拓，在可承受的风险内大胆的尝试新方法和新事物，持续的改进工作。经营战略：

集百家之长，本土化经营，创“立方”品牌，整合资源，快速复制。

公司口号：

立方装饰 良心品质

行为准则：真善美

真——态度

善——行为

美——结果

第二篇：2012美立方装饰龙年迎新晚会

——今天努力的工作，正是为了明天更好的生活！

“金龙贺岁 团结奋进”

2012MLF迎春晚会策划案

晚会目的：

为了加强企业员工的凝聚力，丰富企业文化生活；表达企业对员工节日的关怀与问候，使员工开开心心、快快乐乐过好春节。

加强合作商家的合作关系，促进良好的共同协作关系。加强与行业主管部门、媒体单位的情感联络。

二、活动时间：

1月8日

三、活动地点：

四、活动形式：领导致辞，嘉宾致辞，才艺表演，游戏相连贯。

五、拟邀人员：

美立方全体员工及家属 美立方工程部所有项目经理 香槟广场物管中心领导 美立方合作材料商

美立方合作媒体主要负责人 行业主管单位主要领导

六、年会前期准备：

1、撰写活动策划方案

2、年会平面设计（活动开展的前期氛围熏染，可与年会通知同时使用）、活动背景PPT制作

3、相关物品（活动礼物、游戏道具、场地布置材料）

4、嘉宾与合作商邀请函或邀请短信（电话）发放

5、场地联系与使用情况确定

6、工作人员确定： 晚会主持人： 摄像师： 晚会导演： 晚会现场维持：

今天的事——今天办！能办的事——马上办！困难的事——想法办！限时的事——记时办！所有的事——认真办！

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——今天努力的工作，正是为了明天更好的生活！

奖品控制协调和发放：

舞台、场地设计：（色调主要以红色、金色为主，突出节日喜庆气氛）。舞台灯光、音响布置： 晚会场所布置： 晚会现场协助人员：

游戏道具：

晚会现场后勤人员： 晚会用果盘，后勤人员。

七、晚会内容：（活动分为三大部分）

第一章节：回顾2011 玉兔报喜讯 第二章节：最可爱的美立方人 第三章节：龙腾虎跃2012

八、节目：

（一）年会节目要求：

节目要求健康、欢快的小品、歌舞、相声，表演形式不限

1、歌曲类：（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；（2）青春、阳光、健康、向上；（3）与以上主题相关的原创歌曲。

2、舞蹈类：（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；（4）相关歌曲的伴舞。

3、曲艺类：（1）喜庆、热闹反映生活的的相声、小品；（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。

4、每个部门1个节目（邀请项目经理踊跃参加），提倡跨部门组合报名。

（二）节目事项：

1、要求每个部门必须参与，否则对部门负责人处罚500元。节目可以自请外援。

2、节目所涉及的服装或道具如需要租赁，所产生的租赁费由公司报销。

3、每个部门务必在12月22日前将演出节目名、演员名单等上报公司行政部，并于演出前自行准备好相关音乐及视频资料提交行政部。

（三）节目的评选及奖励办法：

晚会前发放晚会流程表及节目单，在晚会节目演出完毕时，回收由所有观众评选出的节目，根据所选票数多少获取相应奖励。

一等奖：1名 奖600元

二等奖：2名 将300元

三等奖：3名 奖200元

最佳表演奖：奖600元 最佳造型奖：奖600元 最佳主持奖：奖600元

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——今天努力的工作，正是为了明天更好的生活！

所有参演者均奖食用油一瓶

九、会场布置： 会场外：

1、宾馆入口处挂美立方装饰新春晚会横幅；

2、宾馆内放置晚会位置指示牌；

3、举办地大厅立放美立方企业形象墙、设置接待台 会场内方案：

1、舞台背景墙

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3、舞台两侧放置公司形象、合作商家易拉宝；

4、会场每桌摆放糕点（尖果类）饮料、晚会流程及节目单

5、设置嘉宾领导桌

十、年会流程 ：

10：00 活动进入倒计时阶段，一切准备就绪，循环播放音乐（音乐待定）10：00 开场舞蹈

10：10 晚会开始，主持人开场（介绍晚会出席嘉宾领导、晚会流程及注意事项）

第一章节：回顾2011 玉兔报喜讯

10：12 公司领导致辞（稿子准备）10：16 嘉宾致辞

总经理2011工作总结与2012展望

财务总监2011财务收支情况总结 10：20 部门节目表演（3个）

抽奖

第二章节：美立方最可爱的人

11：24 节目（5个）

优秀员工颁奖

11：35 员工才艺表演（5个）11：39 才艺表演 11：46 小游戏

第二轮抽奖

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——今天努力的工作，正是为了明天更好的生活！

第三章节：龙腾虎跃2012 12：24 节目（5个）12：35 员工才艺表演

12：46 小游戏（游戏进行时回收节目评选单）

节目评选统计时间

晚会节目颁奖

闭幕式——歌舞 欢乐今宵 晚会赞助招商：

本年会是美立方平台（包括商家、项目经理等）一大盛会，它让我们抛开平时工作中的繁琐，用轻松愉快的方式聚集在一起，彼此交流，加强沟通的一大良好盛宴。故而我们所有的参与者都应积极的参与与支持。【合作商家、项目经理】

【现金、抽奖礼品、奖品（礼品数量以二十为基数）不限】

美立方装饰

企划部

二零一一年十二月一日

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参考游戏： 心有灵犀猜成语

——今天努力的工作，正是为了明天更好的生活！

规则：以两人为一组。一个用肢体动作或语言（但不能说出成语中的任何一个字）向同伴提示！（纸片A4、成语）

夹波珠

规则：由两人上场比拼，同在一个小盆中夹波珠，看谁在最短的时间内夹的波珠的数量多，多者获胜！（小塑料盆、波珠、纸杯、卫生筷）

倒着说

规则：先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在５秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。

抢板凳

规则：大家都玩烂了就不说了。

真假难辩

规则：四个一样的杯子里只有一个杯子里装有白酒，其余三个装的是水，让参赛的队员猜是谁喝的是酒。动物大连蹲

各队抽出三名队员，随机抽取动物头饰，音乐开始后由主持人背对参赛队员随机喊某种动物“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场，最后哪队剩人最多为获胜。（道具：动物头饰、迪斯科舞曲带）本游戏技巧在主持人，尤其有领导在场上时，可连续喊领导所带动物名多次，绝对爆料。开火车

人数:两人以上,多多益善

方法:在开始之前,每个人说出一个地名,代表自己.但是地点不能重复.游戏开始后,假设你来自北京,而另一个人来自上海,你就要说:“开呀开呀开火车,北京的火车就要开.”大家一起问:“往哪开 ”你说:“上海开”.那代表上海的那个人就要马上反应接着说:“上海的火车就要开.”然后大家一起问:“往哪开 ”再由这个人选择另外的游戏对象,说:“往某某地方开.”如果对方稍有迟疑,没有反应过来就输了.兴奋点:可以增进人与人的感情,而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意,眉目传情.借着分工合作来完成任务

今天的事——今天办！能办的事——马上办！困难的事——想法办！限时的事——记时办！所有的事——认真办！

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第三篇：装饰公司企业文化

在历时十年的企业建设过程中，培育了澳华人“真诚、专业、服务、创新”的精神，凭借这种精神，澳华取得了令人瞩目的业绩，同时也形成了自身的企业文化。澳华每年都要定期对全体员工进行全面培训，提升员工业务素质，增强大家主人翁意识感。

澳华装饰企业文化

澳华装饰企业精神：真诚 专业 服务 创新

澳华装饰企业愿望：成为中国家居文化产业的卓越集成商

澳华装饰企业宗旨：以人为本，过程精品，全程无忧

澳华装饰宣传口号：澳华装修 全程无忧

为了保持设计的高水准，澳华经常聘请名家举行讲座、论坛，引导设计师不断汲取国际前沿的设计理念与技巧；为了从根本哂纳感提升服务品质与客户满意度，澳华还主动开展工人工人职业技能培训。此外，澳华每年特别组织全体员工参加野外拓展培训、户外旅游等各种形式的活动。通过这些活动充分激发了员工的个人潜能，增强了团队活力、凝聚力和创造力，使员工在合作与竞争中感悟到理解、信任、责任和协作的重要性，体会到团队巨大的力量。

组织设计师去韩国交流学习

澳华家居文化： 加拿大著名室内设计师JOEY CHEN参加澳华设计交流会

秉承国际流行简约、生动、时尚的设计风格。集东方神奇与西

方浪漫于一体，将各国的文化精髓巧妙地融入个性化的空间设计理

念，创造出人与家的和谐统一。这，就是澳华。一个拥有中、澳雄

厚实力的品牌家装公司。我们关注的不仅仅是每一份设计、每一项

施工，更多的是注重您对生活的要求与感受——家可以是鲜艳、生

动、充满个人气息的。也可以是简洁、舒适、和谐统一的。还可以

是让生活充满梦想，让梦想变成现实的。家，我们东方人永远的根。

家，我们澳华人真诚的情。

服务宣言：

客户满意100%是我们的追求

我们坚信：

客户满意度是检验我们工作成败的唯一标准，将满

足客户需求和为客户提供超值服务作为我们的工作目

标。想客户之所想，急客户之所急。

标准、规范、快捷、人性、全新的服务体验

我们提供：标准化的服务模式、规范化的服务管理、快捷的服务方式、人性化的服务体验。通过提供全面、及时、科学的问题解决方案和服务保障，为客户带来全新而温馨的服务体验，真正做到澳华装修、全程无忧。

倡导绿色服务、人文服务、品质服务

我们倡导：绿色服务全程化--从设计方案、材料选择、施工管理全过程，最大限度地保障环保健康，维护人居环境。人文服务个性化--坚持以人为本，突出人文关怀，真正理解和支持客户的个性化需求。品质服务超值化--通过优质的服务，增加服务附加值，超越客户期望。

引领行业服务标准不断升级

我们决心：接轨国际先进标准，建立全新的行业服务标准，创建知名的服务品牌，以实际行动带动行业服务水平的全面提升。竭诚为客户服务，不断创新、追求卓越。

第四篇：装饰公司企业文化

潮流装饰文化

在企业建设过程中，培育了潮流人“真诚、专业、服务、创新”的精神，凭借这种精神，潮流取得了令人瞩目的业绩，同时也形成了自身的企业文化。潮流每年都要定期对全体员工进行全面培训，提升员工业务素质，增强大家主人翁意识感。

潮流装饰企业文化

潮流装饰企业精神：真诚 专业 服务 创新

潮流装饰企业愿望：成为中国家居文化产业的卓越集成商

潮流装饰企业宗旨：以人为本，过程精品，全程无忧

潮流装饰宣传口号：让装修成为一种潮流，让回家成为一种诱惑

为了保持设计的高水准，潮流经常聘请名家举行讲座、论坛，引导设计师不断汲取国际前沿的设计理念与技巧；为了从根本哂纳感提升服务品质与客户满意度，潮流还主动开展工人职业技能培训。此外，潮流每年特别组织全体员工参加野外拓展培训、户外旅游等各种形式的活动。通过这些活动充分激发了员工的个人潜能，增强了团队力、聚力和创造力，使员工在合作与竞争中感悟到理解、信任、责任和协作的重要性，体会到团队巨大的力量。标准、规范、快捷、人性、全新的服务体验

我们提供：标准化的服务模式、规范化的服务管理、快捷的服务方式、人性化的服务体验。通过提供全面、及时、科学的问题解决方案和服务保障，为客户带来全新而温馨的服务体验，真正做到潮流装修、全程无忧。

倡导绿色服务、人文服务、品质服务

我们倡导：绿色服务全程化--从设计方案、材料选择、施工管理全过程，最大限度地

保障环保健康，维护人居环境。人文服务个性化--坚持以人为本，突出人文关怀，真正理解和支持客户的个性化需求。品质服务超值化--通过优质的服务，增加服务附加值，超越客户期望。

引领行业服务标准不断升级

我们决心：接轨国际先进标准，建立全新的行业服务标准，创建知名的服务品牌，以实际行动带动行业服务水平的全面提升。竭诚为客户服务，不断创新、追求卓越。

第五篇：新立方考勤管理制度20131101

编号：XLF20131101厦门四叶草电子商务有限公司

考勤管理制度

第一节 正常工作时间

1、工作时间

客服岗位：早班09：00—17：30，晚班17：00—22：00(提前需回家挂旺旺或者京东IM客服至23：30)其他岗位：上午09：00—12：00，下午13：30—18：002、工作日

客服岗位：大小周工作制，每个工作日安排一个班次

其他岗位：周一至周六（一个月四天，根据实际情况可灵活性调休）

3、入职时如有其它约定，则以约定为准；公司视业务之需要，有权调整工作时间或工作班次，全员必须

配合。

第二节 上下班管理

1、公司员工上下班应按规定刷指纹或者签到。

2、迟到20元/次，迟到累计超过1.：30小时或者三次以上50元/次。

3、漏刷指纹者或漏签到者每次扣款10元，每月前3次不计入月考勤范围。

4、因工作原因外出或者出差的，必须填写“外出登记表”报备，并由所在部门负责人签字，否则以旷工

处理。

5、如遇指纹机出现故障或者认为无法签到，可以另作处理。

附加：核心团队人员迟到或者早退50元/次，每月前两次不计，超过三次全部统计，月底清算。

第三节 请假管理

1、假期种类及规定：

（1）根据国家法定假日参考公司安排如下：

公司按照元旦（1天）、春节（7天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、妇女节（半天）的国家规定天数进行放假。公司视运营需要进行假期调整。

（2）事假：

员工请事假按天数扣除工资。事假月累计天数不超过5天，累计不超过15天。若超过当月最多请事假天数或当最多请事假天数，公司有权进行辞退。

（3）病假：

一天以上病假需提供医院开具的病假证明，无有效证明的作事假处理。员工每月有2天带薪病假，超过2天按超过的天数扣除工资。

（4）年休假：

① 员工入职后第二年，享受带薪年休假5天；入职第三年，带薪年休假8天；入职第四年，带薪年休假

12天；入职第五年，带薪年休假15天；入职第六年，带薪年休假18天；入职第七年至第十年，带薪年休假25天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

② 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

在当年享受婚假、产假、丧假等其他休假天数多于年休假天数的；

请事假累计满12天的；

请病假累计10个月以上的；（特殊病假除外）

编号：XLF20131101厦门四叶草电子商务有限公司③ 未满一年离职且已使用年休假的，作为事假。

④ 年休假在1个内可集中休息也可分段休息，但不可跨使用。员工自愿不休年休假的，可用来抵补病假、事假。

（5）婚假：员工凭结婚证书可申请婚假，并按以下规定办理：

① 参照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假5 天。

② 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。

③ 婚假包括公休假和法定假。

④ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤ 婚假需在登记一年内使用。

（6）产假：

① 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多

生育1个婴儿，增加产假15天。

② 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

③ 有不满一周岁婴儿的女员工，每天工作时间内给予其1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个

婴儿，每次哺乳时间增加1小时。

（7）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）及祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假3 天。员工近亲属（兄弟、姐妹）死亡，给丧假3天。

2、假期审批：

除法定节假日外，任何类别的请假、补休都需填写“请假单”，经部门负责人或总经理事前批准，并到行政人事部登记。未经请假或请假未获批准者而擅自不上班者，一律按旷工论处；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知行政人事部负责人或本部门负责人，在上班当日补办手续。请假员工事毕至行政人事部销假。

3、各类假期审批权限：

各部门人员1天（含）以下假期由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。各部门负责人请假报总经理审批。

4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。按规定时间内未到、早退的或未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照公司相应规定处理。

第四节 考勤异常管理

1、考勤异常分为迟到、早退、旷工共三类。

2、迟到、早退（15分钟内不计），在15至30分钟以内者一次扣款20元，超过30分钟者一次性扣款50元，超过2小时的按旷工半日处理。一个月内迟到、早退达5次以上者，每次扣款100元。

3、旷工。无正当理由和手续而半天及以上时间不上班，对旷工者处以扣发3倍工资的处罚。连续旷工三天者，实行劝退。

行政人事部每周一统计上周考勤情况，在公司群内公布；每月10日前统计上月考勤情况，进行工资核算，每月15日发上一月度薪资。