在竞争上岗位动员大会上的讲话

第一篇：在竞争上岗位动员大会上的讲话

科学公正优胜劣汰

努力建设一支高素质的科级干部队伍

----在竞争上岗动员大会上的讲话 同志们：

为配齐配强我局中层领导干部队伍，全面改善科级领导干部队伍整体结构，进一步调动全局职工的工作积极性，早日实现争创“四型机关”的远大目标，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省xx局党组关于省、市（地）局机关（稽查队）内设机构处、科级领导职位竞争上岗工作意见》及《省xx系统实行领导干部差额选任制暂行办法》的有关规定，经局党组集体研究准备拿出个科长岗位，个副科长岗位进行竞争上岗，下面我就如何做好这次竞争上岗工作讲几点具体要求：

一、要高度重视，深刻认识竞争上岗工作的重要意义 竞争上岗、公开选拔既是干部选拔任用制度改革的重要成果，又是深化干部人事制度改革的重要举措，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为形成优秀人才脱颖而出的选任机制注入了生机与活力，它对于拓宽选人用人视野，防止选人用人上的不正之风具有重要意义，对于激励广大年轻干部“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献”，靠自身的德才素质、工作能力及工作业绩走上领导岗位，而不是靠拉关系、走后门，跑官要官、搞不正之风走上领导岗位，起到了良好的导向作用。我

1局在2002年机构改革过程中根据省局的统一部署，结合当时的实际情况对部分中层领导干部岗位进行了竞争上岗，实现了用人的双向选择，通过这两年的工作实践来看，竞争上岗，双向选择优化了人员结构，调动了职工的工作积极性，无论是科级干部还是普通科员在各自的岗位上都发挥了自身应有的作用，认真履行了自己的岗位职责，为市局各项工作的开展作出了应有的贡献，但随着人员的增多，工作量的加大，许多工作因科级岗位未配齐而受到制约，所以局党组在征得省局同意的情况下，对部分空缺的科级领导岗位进行竞争上岗，这是市局党组进一步拓宽选人用人视野的重大举措，也是我局今后选人用人的重要途径，我希望市局的全体职工要认真对待，并且要高度重视此次竞争上岗工作，个人服从集体，保证此次竞争上岗工作的顺利进行。

二、积极参与、全面竞争，为促进优秀人才脱颖而出提供组织保证

此次竞争上岗，我希望符合条件的人员都要踊跃报名，积极参与，并且在思想上和行动上要做好充分的准备。一是在思想上要高度重视，积极参加竞争。符合条件的人员，要从讲政治、讲大局的高度去正确认识这次竞争上岗，要坚决清除思想意识中存在的局党组是否有内定人选的错误想法，不要有“怕别人说争官，一旦竞争不上面子上不好看”等错误观念，要认清竞争上岗的目的、意义，打消顾虑，积极报名，努力参加竞

争。按照《省xx实行领导干部差额暂行办法》的规定，岗位竞争要按照职位和报名人数1：2的比例竞争，此次我局拿出的岗位多，但符合条件的人员少，因此希望大家踊跃报名，积极支持局党组的工作，把这次竞争上岗看成是一次锻炼自己，展示自己的好机会。二是要充分准备，全面展示自己。竞争上岗要经过组织报名、笔试、面试、民主测评，组织考核等多个环节，笔试环节是测试参与竞争者应当具备的基本政治理论知识和科学文化素质，是每个从事中层领导干部工作的人员，必须具备的基本条件。面试环节的竞争上岗演讲是每一名竞争者向局党组和全体职工展示自己的一个良好时机，所以我希望每名竞争者都要客观公正，事实求是地将自己的工作情况，自身所具备的能力和竞争此岗位的优势向局党组及全体职工阐述清楚，竞争上岗工作领导小组将从个人素质与拟任职位匹配性、综合分析、计划、组织与协调、应变能力、语言表达、举止仪表等几个方面给每一名竞争者一个综合评分，同时面试演讲也是进行民主测评，组织考察的基础，因此，每一名竞争者都要高度重视面试演讲这一环节，充分准备，让局党组和全局职工对你有一个客观、全面的认识和评价。三是人事科要将竞争上岗的具体工作方案及每一步的运作结果，在规定的时间内进行公示，让职工群众对竞争上岗工作能有一个全面的了解和认识。

三、严肃纪律、加强监督，努力创造人尽其才，人人适岗的良好选人用人氛围

开展竞争上岗，市局党组及具体运作此项工作的人事科要提高工作的透明度，让群众当裁判，保证竞争上岗工作的公开、公平、公正。一是要严格标准，严密程序。对参加竞争上岗的所有人员，局党组将一视同仁，没有任何倾向，划定同一起跑线，共同参加竞争，实现优中选优，让能者上、平者让、庸者下，并严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关纪律和要求办事，将公开、公平、公正的原则贯彻落实到具体工作中去。二是要严把关口，强化监督。市局纪检监察部门要与人事部门密切配合，对此次竞争上岗工作实施全程监督。要监督竞争上岗方案是否完备，思想工作是否到位，组织工作是否严密，程序是否合法，群众是否满意；要监督竞争上岗动机是否端正，是否有拉选票等不正当行为；同时要注意听取群众的不同反映，有效防止和避免“不该上的上，或该上的没上”等问题的发生。三是要严肃纪律，严肃处理。竞争上岗工作是一项政策性强，很难操作的一项工作，在运作的过程中难免会出现这样那样的问题，所以我们在坚持公开、公平、公正原则的基础上，竞争上岗领导小组及具体工作人员和每位参与竞争上岗的人员都要认真按照市局《竞争上岗工作方案》的要求去运作，去参与，去竞争，在那个环节出现问题，就由那个环节的主要负责人负责。对在竞争上岗工作中跑风漏气、拉选票等影响竞争上岗工作公平性的行为，市局党组将严格按照《中国

共产党纪律处分条例》的有关要求及《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体规定给予相应的纪律处分。四是要正确估价自己，认真对待局党组的决定。竞争上岗本身就是一项优胜劣汰的选人用人机制，并且由于岗位和科级干部职数的限制，不可能人人都能走上中层干部领导岗位，必然要有上岗者和落岗者。我希望上岗者在走上中层领干部岗位后，要将中层领导干部职位说明书所规定的标准与自己的实际进行一下对照，进一步明确自己的工作职责，对存在的差距要在最短的时间内进行弥补，以便更好地适应工作岗位的需要。落岗者也不要有思想压力，要正确对待局党组的决定，积极支持、配合上岗者的工作，并且在今后的工作中要进行认真反思，努力查找自己存在的不足，不断充实完善自己，加强学习，努力工作，争取在下次竞争上岗工作中能够取得好成绩。

同志们，市局竞争上岗工作领导小组愿在广大职工群众的监督之下，将此项工作运作得科学、公正，同时也希望参加竞争的每一位同志都能够发挥自己应有的能力和水平，力争人尽其才，人人适岗。

最后，预祝此次竞争上岗工作能够取得圆满成功。

第二篇：在中层干部竞争上岗动员大会上的讲话

王秀卓局长在中层干部竞争上岗动员大会上的讲话

同志们：

今天会议的主题非常明确，就是安排部署我局中层干部竞争上岗工作。

大家知道，我局去年中层干部轮岗后，特别是将城管站干部职工调整充实到各股室以后，全局上下的工作积极性呈现出奋发向上的良好势头。随着新形势下的国土资源工作的需要，对干部队伍建设提出了新要求。根据我局干部队伍的实际情况，经上级批准，我局中层干部竞争上岗工作正式启动。为了把全局干部职工的思想统一到竞争上岗工作上来，搞好中层干部竞争上岗工作，我代表局党组讲三点意见。

一、进一步认清干部竞争上岗工作的重要意义

首先，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，是党的十七大提出的重要任务。同时，随着国土资源管理事业的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进国土事业的健康发展。实行中层干部竞争上岗，不仅是贯彻落实上级要求，更是我局干部队伍建设的需要。

其次，开展竞争上岗是认真落实广大干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节。这次中层干部竞争上岗，充分体现了干部任用中的民主作为基本趋向，是贯彻群众公认、注重实绩原则的基本要求。我们在中层干部竞争上岗中要坚持“职位、方案、程序、结果”四公开，让干部职工充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，取信于民，让大家也实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

第三，推行竞争上岗，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，使中层干部队伍更具朝气和活力，也将激励年轻干部的快速成长。这次竞争上岗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的干部选拔到中层领导岗位上来，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建更宽广的平台，为建设充满活力的干部队伍奠定基础。

二、严格履行程序，确保竞争上岗工作公平、公正、公开和透明

为认真做好这次中层干部竞争上岗工作，局党组在广泛征求组织人事部门的意见后，起草制定了《竞争上岗工作实施方案》。《方案》对竞争上岗的各个环节工作进行了周密的安排，明确了参加竞争中层干部的任职条件和任职资格。《方案》即符合干部竞争上岗的有关文件精神，又紧密结合我局的具体实际。竞争上岗的整个工作程序在《实施方案》中已经非常明确，我在这里不重复讲了。

在整个竞争上岗的工作中，我们必须严格按程序办事，认真组织和开展好各个环节的工作。

为加强对此项工作的组织领导，成立了竞争上岗工作领导小组，具体操作实行竞争上岗工作。同时，为确保整个工作的公平、公正、公开和透明，县纪检监察部门将全程监督竞争上岗工作全过程。

三、明确要求，严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利完成这次竞争上岗工作，关系全局干部职工的切身利益。希望大家会后认真领会《竞争上岗工作实施方案》的精神。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行和顺利完成，这里我提出以下几点要求和希望。

（一）积极参与，勇于竞争。这次公开竞争上岗为大家提供了展示自己才华的平台，也是局党组对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼，大家要转变观念，勇敢挑战。一名同志敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他是有勇气、有能力、有胆识的表现；要充分认识到敢于竞争，是一个干部必备的素质；参与竞争是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；正确看待竞争结果是一个干部成熟的表现。不论在参与竞岗中是否被组织和群众选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。希望大家端正思想态度，符合条件的要踊跃报名，以良好的精神状态和实际行动接受组织和群众的挑选。

（二）选好岗位、充分准备。每一位竞选者要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、专业水平和管理工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位，认真准备考试。但是，不能因此而影响了现岗位工作，要知道，坚守岗位、干好本职工作，也是最好的竞岗准备和最有力的优势。

（三）服从挑选，按受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。一个人的健康成长，既有个人的努力，更离不开组织的关怀培养和群众的信任支持。不能认为某一个职位非我莫属，更不能一旦得不到提拔重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织、怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。中层干部、全体干部职工特别是参加竞选的同志在竞争上岗工作中要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，经受住组织的长期考验，我也相信全体干部职工有这个觉悟和水平。

（四）顾全大局，严守纪律。民主测评是干部选拔任用的基本环节，希望大家从国土事业出发，对国土局发展负责，顾大局、讲团结、讲党性、出于公心，按照干部“四化”的方针和德才兼备的原则，客观公正地评价每一个干部，把德才兼备、群众公认、奋发有为、肯干事、能干事的干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。

同志们，这次中层干部竞争上岗是局党组从国土事业发展的大局出发，经认真研究，慎重考虑而做好的一项重要决策，也是全体干部职工十分关心的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到局党组的决策和部署上来，通过这次竞争上岗，使我局中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。也希望大家以这次竞岗为契机，更加团结一致，同心同德、扎实工作，为完成全年工作

任务做出新贡献。

第三篇：在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话

同志们：

最近一段时间，大家都在议论着一个共同的话题，就是这次检察院改革的问题。因为这些议论，客观上对工作造成了一些影响。为了理顺情绪，统一思想，鼓舞干劲，也为了把这次改革搞好，改出成效，县委决定，今天召开检察院机构改革竞争上岗动员会议，向大家传达这次检察院改革精神，安排部署竞争上岗工作，动员大家积极投身到这次改革当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到今后的工作当中，促进检察院整体工作水平不断提高。下面，我讲几点意见：

一、充分认识这次机构改革的重要性

首先，人民检察院的机构改革是整个国家机构改革的重要组成部分，势在必行。2000年，中央就做出决定，开始部署国家机关的机构改革工作，并于2001年以中办发（2001）第9号文印发了《中国共产党中央关于地方各级人民检察院机构改革意见的通知》。在新形势下，人民检察院的各项工作要取得新的进展，开创新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省级机关的机构改革已基本结束，按照市委的部署，我县的机构改革已全面启动。我们一定要认识到这次机构改革的必然性和重要性，从依法治国的大局和人民检察院长远发展的需要出发，把这项工作当做一件大事抓紧抓好。服从大局，克服困难，切实完成好机构改革的各项任务。

其次，人民检察院的机构改革是社会主义市场经济体制建立和不断完善的必然要求。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会生活的各个方面都发生了深刻的变化，新情况、新问题层出不穷，这既给检察机关的法律监督工作带来了机遇和希望，同时也使检察机关的监督任务越来越繁重，要求越来越严格，特别是我国加入WTO后，为我国融入国际市场体系，更加积极主动参与国际经济合作与竞争，促进经济全球化进程，创造了有利条件，也使检察机关的法律监督工作面临前所未有的挑战。另外，国家实施西部大开发战略，也为我们西部地区的检察工作赋予了繁重的任务。因此，人民检察院的监督体制和工作机制、队伍建设能否适应日新月异形势发展变化的要求，是我们当前乃至今后面临的重要任务。要使人民检察院的各项事业不断发展、不断适应时代发展的要求，更好地为社会主义市场经济的发展提供保障和服务，就必须进行改革。建立符合市场经济规律和特点的法律监督机构和组织，建立起能够造就高素质检察官的用人机制，优化检察队伍结构，加强法律监督力量，是市场经济体制不断完善的必然要求。只有搞好机构改革，使机构设置和职能配置更有利于维护司法公正、提高监督效率，才能更好地为改革开放和社会主义市场经济服务。

再次，人民检察院的机构改革是展示干部才智，实现自身价值的需要。从本质上讲，我们的每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的企盼。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在学识上孜孜以求，在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为院党组，应该为他们搭起一个脱颖而出的平台，给他们提供机会，接受组织的检验和同志们的选择。在最能发挥自已潜能的岗位上，释放自己的光和热，实现自我价值。因此，全院广大干警都要从践行“三个代表”重要思想的高度，以对检察事业极端负责的态度，积极支持和参与这次干部人事制度改革。

二、机构改革的指导思想、主要内容和方法步骤

这次机构改革的指导思想是：以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《人民检察院组织法》、《检察官法》为依据，按照中办发（2001）9号文即《中国共产党中央关于地方各级检察院机构改革意见的通知》和＊委办编发（200＊）＊＊号文即《＊＊＊人民检察院职能配置、内设机构和人员编制方案》的总体要求，坚持精干、高效和方便的原则，从检察工作的实际需要出发，建立内设机构合理、职责划分清晰、人员优化配备、公正、廉洁、高效的检察工作体制。

为了贯彻上述指导思想，实现改革的预期目标，必须在工作中坚持以下几个原则：一是坚持党管干部的原则。检察院的机构改革工作在＊委领导下由检察院人事制度改革领导小组，统一领导实施，重大问题由领导小组集体决定。二是坚持民主集中制的原则。在机构改革中一方面坚持走群众路线，广泛征求意见，充分发扬民主；另一方面对中央和盛市、县挠泄毓娑ê图觳煸焊母锪斓夹∽榧逄致圩龀龅木龆ǎ急匦胛尢跫胤雍椭葱小Ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼诺脑颉Ｔ诠降鹊幕∩希刖赫疲攀ち犹Ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌脑颉Ｉ婕案刹恐拔袢蚊獾模细癜捶晒娑ㄈ蚊獾某绦虬炖恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匦敕闲拚蟮摹都觳旃俜ā饭娑ǖ奶跫Ｎ迨羌岢只母铩⑽炔酵平脑颉＜纫险婀岢怪醒搿⑹⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ鞯氖导剩⒆阌诩觳旃ぷ鞯挠行蚩购投游槲榷ǎ凳虑笫牵行蛭韧椎亟小?br>这次机构改革的主要内容有四点：

遇不变，权利义务不变，工作态度、纪律作风及以老带新等方面更应该作出表率。年轻的同志要学习老同志的敬业精神和工作风范，尊敬老同志，关心老同志，爱护老同志，实现人人心情舒畅，个个有用武之地，能在各自适合的岗位上贡献自己的力量和才华，共同搞好检察院的工作和建设。

同志们，机构改革是一项复杂而艰巨的任务，只要我们坚持以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以对党和人民事业高度负责的精神，在＊委领导下，团结一致、坚定信心、扎实工作，就一定能圆满完成这次机构改革的任务，把检察院的各项工作推向前进。

第四篇：在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话

在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话同志们：最近一段时间，大家都在议论着一个共同的话题，就是这次检察院改革的问题。因为这些议论，客观上对工作造成了一些影响。为了理顺情绪，统一思想，鼓舞干劲，也为了把这次改革搞好，改出成效，县委决定，今天召开检察院机构改革竞争上岗动员会议，向大家传达这次检察院改革精神，安排部署竞争上岗工作，动员

大家积极投身到这次改革当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到今后的工作当中，促进检察院整体工作水平不断提高。下面，我讲几点意见：

一、充分认识这次机构改革的重要性首先，人民检察院的机构改革是整个国家机构改革的重要组成部分，势在必行。2000年，中央就做出决定，开始部署国家机关的机构改革工作，并于2001年以中办发（2001）第9号文印发了《中共中央关于地方各级人民检察院机构改革意见的通知》。在新形势下，人民检察院的各项工作要取得新的进展，开创新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省级机关的机构改革已基本结束，按照市委的部署，我县的机构改革已全面启动。我们一定要认识到这次机构改革的必然性和重要性，从依法治国的大局和人民检察院长远发展的需要出发，把这项工作当做一件大事抓紧抓好。服从大局，克服困难，切实完成好机构改革的各项任务。其次，人民检察院的机构改革是社会主义市场经济体制建立和不断完善的必然要求。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会生活的各个方面都发生了深刻的变化，新情况、新问题层出不穷，这既给检察机关的法律监督工作带来了机遇和希望，同时也使检察机关的监督任务越来越繁重，要求越来越严格，特别是我国加入WTO后，为我国融入国际市场体系，更加积极主动参与国际经济合作与竞争，促进经济全球化进程，创造了有利条件，也使检察机关的法律监督工作面临前所未有的挑战。另外，国家实施西部大开发战略，也为我们西部地区的检察工作赋予了繁重的任务。因此，人民检察院的监督体制和工作机制、队伍建设能否适应日新月异形势发展变化的要求，是我们当前乃至今后面临的重要任务。要使人民检察院的各项事业不断发展、不断适应时代发展的要求，更好地为社会主义市场经济的发展提供保障和服务，就必须进行改革。建立符合市场经济规律和特点的法律监督机构和组织，建立起能够造就高素质检察官的用人机制，优化检察队伍结构，加强法律监督力量，是市场经济体制不断完善的必然要求。只有搞好机构改革，使机构设置和职能配置更有利于维护司法公正、提高监督效率，才能更好地为改革开放和社会主义市场经济服务。再次，人民检察院的机构改革是展示干部才智，实现自身价值的需要。从本质上讲，我们的每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的企盼。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在学识上孜孜以求，在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为院党组，应该为他们搭起一个脱颖而出的平台，给他们提供机会，接受组织的检验和同志们的选择。在最能发挥自已潜能的岗位上，释放自己的光和热，实现自我价值。因此，全院广大干警都要从践行“三个代表”重要思想的高度，以对检察事业极端负责的态度，积极支持和参与这次干部人事制度改革。

二、机构改革的指导思想、主要内容和方法步骤这次机构改革的指导思想是：以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《人民检察院组织法》、《检察官法》为依据，按照中办发（2001）9号文即《中共中央关于地方各级检察院机构改革意见的通知》和＊委办编发（200＊）＊＊号文即《＊＊＊人民检察院职能配置、内设机构和人员编制方案》的总体要求，坚持精干、高效和方便的原则，从检察工作的实际需要出发，建立内设机构合理、职责划分清晰、人员优化配备、公正、廉洁、高效的检察工作体制。为了贯彻上述指导思想，实现改革的预期目标，必须在工作中坚持以下几个原则：一是坚持党管干部的原则。检察院的机构改革工作在＊委领导下由检察院人事制度改革领导小组，统一领导实施，重大问题由领导小组集体决定。二是坚持民主集中制的原则。在机构改革中一方面坚持走群众路线，广泛征求意见，充分发扬民主；另一方面对中央和省、市、县挠泄毓娑ê图觳煸焊母锪斓夹∽榧逄致圩龀龅木龆ǎ急匦胛尢跫胤雍椭葱小Ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼诺脑颉Ｔ诠降鹊幕∩希刖赫疲攀ち犹Ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌脑颉Ｉ婕案刹恐拔袢蚊獾模细癜捶晒娑ㄈ蚊獾某绦虬炖恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匦敕闲拚蟮摹都觳旃俜ā饭娑ǖ奶跫Ｎ迨羌岢只母铩⑽炔酵平脑颉＜纫险婀岢怪醒搿⑹　⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ鞯氖导剩⒆阌诩觳旃ぷ鞯挠行蚩购投游槲榷ǎ凳虑笫牵行蛭韧椎亟小?br>这次机构改革的主要内容有四点：

第五篇：在中心全员竞争上岗动员大会上的讲话

在全员竞争上岗动员大会上的讲话

同志们：

上午好！

今天，我们开一个动员会，动员符合条件、有意愿竞争的同志参加本次中层干部竞争上岗。因工作发展需要，我们想通过干部竞争上岗工作的常态化来建设一支年龄、结构、梯队合理的干部队伍，也给所有职工创造一个平等、公正、公开，既有压力也有动力的发展环境，只有在这样的环境下，我们的疾控工作才会又好又快发展。

下面，我就本次干部竞争上岗工作讲三点意见。

一、统一思想，坚定信心，充分认识中层干部竞争上岗工作的重要性和紧迫性

深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。李源潮同志在贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上讲话时指出，我国干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展，促进科学发展的干部考核评价机制正在形成，公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式。同时，随着疾控事业的发展，客观上也需要一批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进疾控事业的健康发展，不辜负各级领导及广大群众对我们的期望。实行中层干部竞聘上岗，不仅是贯彻落实上级要求，顺应时代潮流的需要，更是推进中心内部建设，其次，开展竞争上岗是认真落实广大职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节，用党内法规制度的形式固定下来，成为我们选拔任用干部工作中具有普遍约束力的基本制度，扩大干部任用中的民主作为基本趋向和要求，是新时期党的组织工作开拓创

新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注重实绩原则的基本要求。我们坚持“职位、方案、程序、结果”四公开，坚持民主推荐，把党的干部政策、标准交给广大职工，把选拔的职位、条件公布给广大职工，1 解决自身管理问题，实现疾控事业快速健康发展的需要。

广泛听取意见，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

第三，推行竞争上岗，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，有

利于打破干部终身制，建立起干部能上能下，能进能出的用人机制，使中层干部队伍更具朝气和活力。干部“终身制”，既不利于事业的发展，也将影响和制约年轻干部的快速成长。这次竞争上岗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过”的职工选拔到中层干部岗位上来，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，为建设充满活力的干部队伍奠定基础。

二、正确把握岗位设臵要求，坚持标准，全面竞岗。

本次竞聘的岗位设臵情况如下：股级干部岗位14个：办公室主任、副主任各1名，财务科科长1名，免疫规划科科长1名，健康教育科科长1名，传染病疫情应急处臵科科长1名，监测检验科科长1名，职业病防治科科长、副科长1名，地方病慢性病防治科科长1名，皮肤病性病艾滋病防治科科长1名，预防医学保健科科长1名，结核病防治科（所）长、副科（所）长1名。

其次、这次竞争范围为：全体职工，符合《实施方案》竞争上岗任职条件的职工均可报名。

第三、参加竞聘的人员必须具备的基本条件：

1、认真贯彻党的方针政策，热爱疾控事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强，在本职岗位上努力进取、做出实绩。

2、具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力；有开拓创新、求真务实、团结合作的精神；有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平及文字和口头表达能力。

3、清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督。作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献。

4、有较强的组织纪律性和法制观念。坚持原则、敢于负责，自觉遵章守纪，在工作中有较高的威信。

5、身体健康。

6、中专（含中专）以上学历。

7、年龄不超过50周岁（1960年1月1日以后出生），具有3年以上工

龄，近三年考核达到合格以上。

8、中心在编在岗干部。

三、此次中层干部竞争上岗工作的希望和要求。

（一）积极参与，勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是中心对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼，大家要转变观念，勇敢接受挑选。一名同志敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他积极响应组织的号召，是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。不论在参与竞聘中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。中心希望大家端正思想态度，以良好的精神状态和实际行动接受大家的挑选。

（二）选好岗位，充分准备。每一位竞选者要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位臵。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位，并认真准备演讲答辩，但不能因此而影响了现岗位的工作，要知道，坚守岗位、干好本职工作，也是最好的竞岗准备和最有力的优势。

（三）服从挑选，接受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。一个人的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开集体的关怀培养，群众的信任支持。不能认为某一个职位非我莫属，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。中层干部、职工特别是参加竞选的同志在这次竞争上岗工作中要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，经受住大家的长期考验，我们也相信大家有这个觉悟和水平。

（四）顾全大局，严守纪律。民主推荐是干部工作的基本环节，希

望大家从工作出发，对中心发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，出于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持“重德才、重实绩、重公论用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”，公正地评价干部，准确地推荐干部，把德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成事的职工选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。同志们，此次中层干部竞争上岗是从疾控事业发展的大局出发，经认真研究、慎重考虑、反复请示而做出的一项重要决策，也是全体职工十分关心的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到中心的决策和部署上来，通过这次竞聘，使我中心中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。也希望大家以这次竞聘为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为实现疾控事业又好又快、更好更快发展做出新的贡献。