2013年冶金集团职业技能竞赛工作安排专题

第一篇：2013年冶金集团职业技能竞赛工作安排专题

2013年冶金集团职业技能竞赛工作安排

根据冶金集团首届三次职代会人才培养工作部署，对2013年集团职业技能竞赛工作做如下安排:

一、指导思想

充分发挥职业技能竞赛在培养、选拔、激励高技能人才方面的作用，进一步为优秀技能人才脱颖而出创造好的条件，逐步在企业、集团两级、各主要通用和专业工种选树技术能手和标兵，激发带动全集团技术工人立足岗位，学习钻研技术，促进加强高级人才队伍建设，更好地为集团加快发展服务！

二、组织领导：

集团成立2013年职业技能竞赛组委会，负责2013年全系统技术比赛的组织领导工作。

主任：何山岭 沈国俊

组委会成员：由集团公司人事劳资部、工会、团委相关负责同志组成。

集团职业技能竞赛组委会办公室设在人事劳资部。

此次集团职业技能竞赛竞赛具体承办单位建立相应的组织，牵头组织各参赛单位职能部门负责同志和专家组成各竞赛工种竞赛组织和裁判工作组，具体负责各工种竞赛出题、培训、应知应会考核、阅卷工作。

三、竞赛工种

竞赛工种：维修电工、钳工、轧钢工、钢丝绳制造工、钢材热处理工、拉丝工。各生产型单位围绕本单位在各主要工种选树技术能手、标兵的需要，选择本单位参加集团2013年技术比赛的工种，确定本单位自行组织技术比赛的工种。

四、竞赛方式

（一）理论知识笔试。占总成绩25%。

（二）实际操作考核。占总成绩60%。

（三）答辩。占总成绩15%。

五、参赛选手

（一）在岗职工，原则上要求参赛选手有初级以上（含初级）国家职业资格证书。

（二）能够正常工作，正常完成生产任务，安全、质量、成本指标达到要求，遵守纪律。

六、竞赛组织

拉丝工、钢材热处理工职业技能竞赛由中兴盛达具体承办，钢丝绳制造工职业技能竞赛由线缆集团具体承办，轧钢工职业技能竞赛由轧一集团具体承办，以上三个工种技术比赛冶金学院承担协办任务并承办维修电工、钳工职业技能竞赛。

七、竞赛标准

竞赛按国家职业标准三级(高级工)的要求进行。

八、表彰奖励

对在集团职业技能竞赛中取得前三名成绩的选手，授予冶金集团技能标兵荣誉称号，对取得第四至第六名成绩的选手，授予冶金集团技能能手荣誉称号；推荐参加天津市职业技能竞赛，推荐参加天津市技术能手和有突出贡献技师评选并给与物质奖励。

对为圆满完成承办职业技能竞赛任务做出突出贡献的单位、集体和个人授予冶金集团2013年度职业技能竞赛组织工作先进单位、集体和个人称号，并给与物质奖励。

九、工作安排

（一）8月上旬为工作布置、宣传发动和准备阶段。本阶段完成以下工作：

1、具体承办此次职业技能竞赛的单位建立本单位职业技能竞赛组委会和职业技能竞赛组委会办公室，明确工作目标和落实目标的责任与分工；各参赛单位建立本单位职业技能竞赛领导小组，明确工作目标和落实目标的责任与分工；制定本单位职业技能竞赛具体安排。

2、做好宣传发动工作。各相关单位要通过广播、板报、动员会等多种形式，广泛宣传中共中央、国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神，宣传开展职业技能竞赛的重要意义，宣传集团、企业组织开展职业技能竞赛的工作安排、奖励办法，引导职工珍惜机遇，以积极的态度参加到职业技能竞赛活动中来。组织职工报名参加相关的培训和

选拔赛。

3、完成相关的准备工作：具体承办职业技能竞赛单位牵头，各参赛单位参与，冶金职业技术学院协助，制定竞赛大纲（具体的竞赛实施方案）；冶金职业技术学院牵头各参赛单位，根据各竞赛工种“竞赛大纲”制定赛前应知应会培训计划，准备教材，选择教师，做好培训准备。

（二）8月中旬至10月中旬为培训和组织企业级比赛阶段。

本阶段完成参赛选手赛前培训和企业级选拔赛。

（三）10月下旬为比赛决赛阶段。

完成竞赛决赛工作。

（四）11-12月为总结表彰阶段。

十、工作要求

（一）要高度重视职业技能竞赛工作，切实加强领导。在全国、全市定期大规模地组织职业技能竞赛，是贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的一项重要举措，国家出台了许多鼓励政策。要借好东风，促进本单位高技能人才队伍建设，特别要促进青年技能人才加速成长，使其更好地发挥生产一线生力军的作用；要把此项工作摆上重要日程；要为职业技能竞赛的顺利进行创造必要的条件，保证必要的人、财、物力的投入；要加强对职业技能竞赛工作的检查、指导，帮助解决实际困难，切实保证此

项工作顺利开展。

（二）强化管理,提高职业技能竞赛工作质量。要依托专家队伍，按照国家职业标准要求,结合自身实际情况, 精心制定职业技能竞赛大纲（竞赛实施方案）, 完善职业技能竞赛工作相关制度，认真抓好落实，确保职业技能竞赛活动公开、公平、公正，把好事办好。各参赛单位的选拔赛也要认真组织，确实把工作表现突出、技能水平高的职工选拔上来。要注意破除论资排辈的旧观念，为优秀青年技能人才脱颖而出创造好的条件。

（三）要认真组织好赛前培训。要在培训提高的基础上开展职业技能竞赛，促进提高职工的技能水平。赛前培训要结合实际，适应实际工作需要，促进解决实际问题；培训形式要灵活多样、职工喜闻乐见，课堂讲授、先进操作法交流座谈、现场示范、知识竞赛、每日一题等多种形式要结合，动员、吸引更多的职工参加。要把赛前培训、比赛与职业技能鉴定结合起来，通过赛前培训、竞赛，提升参赛职工的技能水平和职业技能资格等级。

（四）要广泛发动职工群众参与。组织职业技能竞赛的根本目的就是要引导、带动广大职工，立足岗位，学习钻研技术，建功立业。要积极采取措施，引导职工以多种形式，参加职业技能竞赛活动。

（五）学校要以此次职业技能竞赛活动为契机，进一步

发挥为企业服务的功能，密切校企合作，加强为企业的服务，促进自身建设。

第二篇：集团工作报告工作安排

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，继续深入实施聚焦客户的信息化创新战略，推动企业向基于网络和平台的综合信息服务提供商转变，成为智能管道的主导者、综合平台的提供者、内容和应用的参与者。“十二五”期间，中国电信要实现收入市场份额稳中有升，利润增长高于收入增长，EVA改善超过利润增长，人工成本与经营收入同比增长，资产结构明显优化。

王晓初强调，2011年要着力推进六大工作：一是坚持融合基础上的差异化发展策略，细分目标市场，加大针对性营销，做大移动、宽带、行业应用等重点业务规模，加快海外、农村、北方等市场拓展。二是适应新兴业务发展规律，理顺发展模式，加大业务创新、运营创新和体制机制创新力度。包括理顺ICT、合作类、自营类等新业务发展模式，加快物联网、云计算应用和移动支付、位置业务发展，增强移动互联网业务和全网性产品集约运营能力，推进号百公司和产品基地的体制创新，推进人力资源和财务管理机制创新。三是在平台、应用、终端等环节扩大对外合作，构建更加开放、更具价值创造活力的产业链。四是进一步夯实客户服务、渠道、网络、运维、IT支撑等基础工作，完善全业务运营体系。五是以价值为导向，深化精确管理，优化资源配置，不断提高发展的质量和效益，在走出收入、利润增长“V”型谷底的基础上，努力实现向上突破。六是巩固和扩大学习实践活动成果，深入推进“创先争优”活动，营造企业科学发展、和谐发展的良好氛围。

第三篇：全国冶金行业职业技能大赛

全国钢铁行业职业技能大赛简介：编辑 全国钢铁行业职业技能竞赛由中国钢铁工业协会主办，是在原冶金行业青工技能大赛的基础上发展而来，2002年首届竞赛在唐钢举行，此后每两年举行一届。前四届每届都设有五个工种竞赛，冶金行业的主要工种：高炉炼铁工、转炉炼钢工、轧钢工和其它核心工种如维修电工、天车工等都曾被设为竞赛工种。举办钢铁行业职业技能竞赛，旨在通过竞赛发现和培养优秀的高技能人才，激励技工立足岗位，学练技能，成长成才，激发广大技术工人学技成才的积极性。钢铁行业职业技能大赛是国家二类竞赛，影响广泛，权威性强，对于激发广大技工努力提高自身技能和综合素质，必将产生积极的示范和推动作用。同时举办职业技能竞赛，还将促进钢铁行业职业技能的教育和培训。全国钢铁行业职业技能大赛被称之为全国钢铁行业的“奥运”盛会。

第四篇：2019年冶金集团工作总结

2019年冶金集团工作总结范文

这篇关于《2019年冶金集团工作总结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

20xx年公司在上级领导的亲切关怀、指导下、始终按照集团公司总体战略布局与科学规划，坚持”以资源储量为基础、以产业整合为手段、以价值提升为目标、以终级利润为结果”的发展路子和重生产更重安全的策略努力生产。现将公司工作总结如下：

(一)提高思想认识，深入宣传发动，强化组织领导，保证了公司安全工作的顺利开展。

公司制定安全工作决议：**冶金字[2005]1号文件。坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训”并重原则，严格规定了公司的安全奋斗目标，对安全生产操作及违章操作的奖罚措施，并下发各部门学习。

(二)强化标准学习，健全完善制度，狠抓责任落实，为企业安全质量标准化工作的开展奠定了坚实的基础。

首先，从职工安全学习入手，狠抓对职工的安全生产培训，实行培训考核制并和年终的评定挂钩，这极大地鼓舞了职工学习安全知识，遵守安全行为规范，按规章制度操作的积极性。公司“严制度，严管理，严考核，严处理”的管理制度，确保了2005年各项安全奋斗目标的实现。

(三)突出超前预防，着眼创新发展，筑牢了安全生产的基础。

公司定期、不定期的组织对全厂设备的检修、大修，对于检修过程中发现的问题，及时采取排查措施并落实到人，这在源头上扼杀了不安全因素的出现，保证了安全生产的顺利进行。

(四)坚持以人为本，强化教育培训，不断提高了广大职工自主保安意识和规章操作的能力。

公司始终把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化。公司推行“百日安全整治活动”例行鄂庄煤矿“五个四”安全理念，实行公司“十不准管理规定”，并对生产一线提出了具体的“现场管理六标准”、“机械设备五有要求”等严格、具体的安全操作规章制度。截至05年年底，公司顺利通过安全生产。

(五)强化企业管理，落实企业安全生产主体责任到个人。

加强企业安全生产制度建设。生产经营单位主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位安全生产全面负责。各生产经营单位要严格遵守和执行规章操作制度，改善生产条件，采取切实可行的安全生产措施，消除隐患，减少和避免生产事故的发生。安全部要加强自身队伍建设，搞好安全生产执法人员的业务培训，切实提高执法队伍素质，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明、依法行政的安全生产执法队伍。

(六)实行安全生产奖罚制度，调动职工安全生产的积极性。

公司实行奖优罚劣的奖罚制度，对于实现安全生产的单位、个人实行奖励，对于违章操作造成生产事故的对其进行处罚并联责有关人员。这在很大程度上调动职工积极性和提高职工安全意识的自觉性。

(七)完善工伤保险制度。

公司依法给单位职工参加工伤等保险，及时为从业人员缴纳工伤保险费，并确保全员参加工伤保险。

由于工作的失误，在2005年8月29日发生了8.29”事故，对整个****冶金公司来说是一次严峻的考验。经过领导班子的更换，新政策的制定与实施，公司安全形势出现大好。更为重要的是，这为以后的工作赢得了宝贵的经验和打造了良好的基础。截至05年年底，公司实现了安全生产，基本上实现了年初的安全奋斗目标。

二、生产工作稳中求胜。

(一)建设期间全力以赴只为实现安全竣工投产。

1、1到3月份为公司项目建设调试期，在此期间公司把全部精力都放在基建上。主要抓好项目的最后建设期。在项目建设后期，我们始终严把工程质量关，坚决做到不合格不施工，不安全不施工，在项目建设的整个过程中未发生一起安全事故，并杜绝了劣质工程的出现，确保了项目的顺利投产。

2、建设期间发动了“奋战最后36天”活动，与各施工队伍签订军令状，并充分协调资金，以严格考核与周密协调保证了

工期的正常进行。设备投入运行后存在问题较多，经及时与厂家联系，彻底消除设备存在的缺陷。聘请了部分技术人员，配备配齐了领导班子，制定出整套生产经营管理办法，保证了2005年3月16日正式出铁水及正常的生产经营。

(二)投产前后生产销售，员工素质建设齐手抓。

1、投产前后的主要原材料的供应工作。在充分利用莱新铁矿铁精粉的同时，通过公开招标比价，确定了一部分资金实力较强，有一定信誉的供货商，降低了采购成本，并从原材料入手把好了质量关。

2、设备整改。设备投入运行后存在问题比较多，投产后三个月组织专人认真排查设备隐患，及时联系厂家，彻底消除设备存在的缺陷，确保设备的连续、安全、稳定运行。

3、狠抓了投产后的销售工作。派驻专人与泰钢、莱钢等联系，签

第五篇：“安康杯”竞赛工作安排

“安康杯”竞赛工作安排

XX“安康杯”竞赛活动安排 为了继续深入贯彻全国总工会和国家安全生产监督管理局决定在全国继续开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，紧紧围绕我矿XX年安全生产“1”号文件要求，发动我队广大干部职工打好安全仗，确保全年安全生产目标任务和羊场湾大井基本建设任务的实现，继续保持我矿“安康杯”竞赛活动优胜单位的荣誉称号，努力把“安康杯”竞赛活动开展的有声有色并争取XX在集团公司取得更好的成绩，队工会决定，继续在我队开展“安康杯”竞赛活动，现将有关事宜安排如下：

一、竞赛总体要求和目标 总体要求：坚持“安全第一，预防为主”方针和“管理，装备，培训并重”的原则，贯彻“六个到位”的安全管理思路，广泛开展“加强思想教育，促进安全生产”为主题的安全思想教育和安全知识更深层次的普及，培训活动。认真贯彻执行国家安全生产法律法规、《工会法》《职业病防治法》《安全生产法》，进一步建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度，结合我矿实际，继续开展以“十个一”为主要内容的安全生产活动，为我矿的安全生产形势的持续发展做出贡献。总体目标：

1、确保完成上级下达的考核指标，再创安全生产新水平。

2、提高管理者安全技术知识和管理水平，提高职工安全生产思想、知识和自我保护意识。

3、地面消灭轻伤以上事故，井下杜绝重伤及重大未遂事故，杜绝“一通三防”事故，消灭地面交通事故。

4、实现连续安全生产11周年，实现全年安全生产，实现基本建设安全施工。

二、活动内容 开展以“十个一”为主要内容的安全生产活动，活动开展要有特色，方法要灵活，内容要创新，标准要严格、效果要明显。各单位要成立相应的组织机构，并有专人负责，积极参加矿工会同相关部门组织开展的安全活动。

三、成立竞赛领导小组 组长：康维林 董 宁 成员：梁雪峰 张学林 活动期间具体工作由梁雪峰负责开展。

四、检查、验收

1、矿竞赛办公室将会同有关部门在竞赛期间到各单位进行检查活动开展情况，并结合进展情况及时通报。

2、矿竞赛办公室会同有关部门队本参赛单位进行全面考核验收。

五、表彰奖励 矿工会将在年底进行评比、总结表彰，对在竞赛中涌现出的先进单位、先进班组、先进个人及优秀组织者进行表彰奖励。