双牌县地方税务局考勤签到制度

第一篇：双牌县地方税务局考勤签到制度

双牌县地方税务局上班签到制度

为加强管理，转变机关工作作风，切实做到用制度管人，用纪律约束人，经局长办公会研究决定制订本制度。

第一条全体干部职工必须忠于职守，勤奋工作，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或在公务时间内擅离职守。坚持上班签到，不得代签、补签。

第二条 周一签到，家住外地人员应在上午九时前签到，家住本地人员应在上午八点十分之前签到；周二至周五，全体干部职工须在上午八点前签到；哺乳期女干部职工经县局局长批准可晚签到一小时。

第三条因公出差、培训、开会、请假等特殊情况不能按时签到或提前下班的，应在规定时间前向人教科考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。

第四条建立上班签到工作责任制。

1、各单位负责人负责本单位人员的上班签到管理和督促。

2、县局人教科对全局人员的上班签到情况进行监督检查，由专人负责当日核对汇总，并定期对各单位干部的上班签到情况进行通报。

第五条违反上班签到制度的，按以下规定处理：

1、对迟到早退的，每人每次处罚20元，一个月内迟到早退累计两次以上（含两次）的，从第二次开始每次处罚40元。

2、代签人与被代签人视同迟到早退，按上述规定执行。

3、发现早签、代签的，在每季度综合考核时，每人次扣当事人及所在单位0.5分；无故迟到、早退的，在每季度综合考核时，每人次扣当事人及所在单位0.5分。

第六条各单位要加强纪律教育，自觉遵守制度，领导干部要以身作则，起模范带头作用，对违反上述规定的行为要敢于坚持原则，开展批评教育直至纪律处分。

第七条未尽事宜按按照上级有关规定执行。

双牌县地方税务局

二０一一年三月十八日

第二篇：指纹机考勤签到制度

指纹机考勤签到制度

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，办公室启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法

一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

二、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

三、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。

五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。

六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否则按旷工处理。

七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。

办 公 室

第三篇：地方税务局精神文明建设制度

文章标题：地方税务局精神文明建设制度

为保证精神文明建设的经常化、长期化和可行化，特制定本制度：

一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的路线、方针和政策，与时俱进，开拓进取，落实科学发展观。

二、奋斗目标：突出社会主义思想道德建设和党风廉政建设；在全体干部职工中，牢固树立

正确的世界观、人生观、价值观和权力观；建立起一支精干、高效、有知识、有较高思想道德素质的稽查队伍；形成团结拼搏、爱岗敬业、勤奋学习的良好风；提高稽查服务质量，实现文明稽查、阳光稽查。

三、基本任务：（1）要建立完善精神文明建设的领导机构，由专人专门负责抓好精神文明建设。（2）要落实精神文明建设目标责任制，将精神文明建设的落实情况作为个人、科室、全局的考核内容。（3）要增加单位精神文明建设的投入，为精神文明建设的各项活动奠定坚实的物质基础。

四、实施措施：一是完善思想政治教育机制。以开展共产党员先进性教育活动为契机，在全局范围内加强爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，提高思想道德素质；二是完善职业道德教育机制，通过各种活动及业务培训加强公务员队伍的职业道德素质；三是不断完善党风廉政建设机制和其他各项廉政制度，提高广大干部防腐拒变的能力；四是完善群众参与机制，通过廉政反馈单、企业座谈会等形式充分发挥群众监督的力量。

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第四篇：县地方税务局考勤考核管理办法

**县地方税务局考勤考核管理办法

为了加强机关内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。

一、工作纪律

按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不办私事，因公外出（离开办公室），必须报告行程及去向，并保持通讯畅通。经联系仍不知去向而影响正常工作的，按旷工处理。

二、考勤纪律

1、凡请事假、病假和其他假等，必须提前按审批程序和权限办理请假手续，等请假被最终批准后方可休假，如遇特殊情况来不及办理请假手续，须口头请假，并经最终审批人批准，可补办请假手续。假期完毕应及时销假。

2、请假二天以上（不含二天）必须办理书面请假手续。

3、对于未请假、请假未批准和未办理请假手续而不上班者，一律按旷工处理。

4、因公出差应严格请示汇报制度，一般干部因公出差须报部门负责人批准，部门负责人出差须报分管局长批准，因公跨县出差须报县局局长批准。

三、请假审批程序及权限

1、分局人员请假二天以内，须报主要负责人批准并报告县局分管局长，三天以上（含三天）五天以内（含五天），须经县局挂点局长审批，超过五天须报县局局长审批；机关人员一天经内的由部门负责人批准，一天以上三天以内（含三天）由分管局长批准，三天以上须报县局局长批准，长假须报县局班子会研究审批；各部门负责人请假须报分管局长审批；班子成员请假须报县局局长审批。

2、因病请假须出示医院有关证明，否则按事假处理。

3、如准备请长假的，一般干部职工须提前七天申请，部门负责人须提前十天申请。

四、考核办法

1、请事假二天以上每天按10元扣发个人收入，长假（三十天以上含三十天）期间只发放干部的基础工工资、职务工资、级别工资、工龄工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、工资构成中的奖金部分。

2、请病假二天以上按天数扣发下乡费、考勤奖、晚班费，超过两个月的除按天数扣发下乡费、考勤奖、加班费外另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。

3、迟到或早退一次扣发个人收入4元。

4、旷工者每天扣发50元个人收入，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。当年旷工累计五天以上正式人员停职检查，临时人员予以辞退。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过计划十五天，或者一年内累计超过三十天者，予以辞退。

5、婚假、产假（男性护理假）、丧假等假期包含双休日或法定节假日，假期满后，一律不准自行延假，特殊情况须延假，应按请假审批权限报至批准后方可，未经同意的，按旷工处理。在规定的假期内，按天数扣发下乡费、考勤奖和晚班费，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。

6、有下列情形之一，不得参加本年评优和评先：

（1）当年请事假累计超过天；

（2）当年请病假累计超过天；

（3）当年请事假、病假合计超过40天；

（4）当年旷工累计超过5天。

五、考勤考核的落实。

1、县局成立考勤考核小组，由分管局长为组长，人秘股、监察室同志为组员，主要负责检查考勤制度落实情况处理协调各种矛盾。

2、各部门负责人应对本部门工作人员出勤情况进行严格考核，机关人员请假条交人秘股保存备案。各（分）局将每月考核统计表于次月七日前报人秘股备案。县局不定期对出勤情况进行抽查。不按规定审批、报批请假事宜的，追究部门负责人责任，经查实每起扣发部门负责人个人收入30元。

3、个人和单位考勤情况将列入评先、评优、奖励、晋级、晋升和目标考核。

六、本办法未尽事宜由县局考勤小组负责解释。

（七、本办法从二00三年六月一日起生效，以前制定的考勤考核管理办法，同时废止。）

第五篇：公司员工签到考勤管理制度

公司员工签到考勤管理制度

考

勤

制

度

一、公司实行签到考勤办法，员工本人亲自签到，不得代签，否则均视为旷工半天。

二、员工不得迟到、早退（班车因不可抗力情况例外）。

病事假提前持请假单书面请假（无特殊事后、电话请假无效），经部门经理签字后交人力资源部门备案。部门经理外出可转人力资源部门代签备案。特殊情况不能书面请假者必须于24小时之内补填请假单。

三、工作时间员工严禁办私事功因私外出，如有特殊原因持请假单经部门经理批准后方可外出，外出时间按事假处理（事后、电话请假无效），无请假单视为旷工；

四、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，并经部门经理签批后方可外出，部门经理外出由人力资源部门代签，事后补签无效。

五、员工上下班不得迟到或早退，凡迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理。

迟到一次罚款二元，每月累计超过两次（不含两次）取满当月满勤奖。

六、请假：

1、请假方式：员工请假，无论何种假，除紧急情况（指个人急症或发生意外事件，直系亲属急症或发生意外事件），可电话同主管领导或人力资源部门请假并于24小时之内履行书面手续外，一律事前填写请假单，按照准假程序经批准方可生效。

2、准假权限：分公司部门经理：三天；

副总经理、集团部门经理：七天；

总经理：十五天以内。

3、准假程序：

⑴、分公司部门经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由分公司总经理签字，人行部备案。分公司总经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。

⑵、集团员工病事假、公出（差）须持请假单公出（差）申请单由部门经理签字后交人力资源部备案，部门经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。

⑶、集团部门副经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由人力资源部门或集团分管副总经理签字。

4、病假：员工病假月累计超过8小时（含8小时）取消满勤奖，病假按实际天数扣除日工资，月病假超过5日扣除月奖金的20%，月病假超过7日取消当月奖金；病假必须有县市级以上医院的证明并交人事部门备案。

5、事假：员工每月事假累计超过4小时（含4小时）即取消满勤奖，每月不超过3天按事假天数扣除工资，每月超过3天除扣除日工资和满勤奖外，扣除月奖金的50%，月事假超过5天，取消当月奖金，连续事假期30天可以辞退。

6、旷工：员工未经批准擅自缺岗、或经过批准但超假不归均视为旷工。每月旷工超过4小时取消满勤奖、月超过8小时扣除当月全部奖金，并按旷工天数扣除日工资；月旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者，视为自动离职，或予以辞退与除名；因员工个人原因旷工给工作造成损失的，要相应给予经济处罚。

7、考勤方式：各部门自行设立考勤员认真做好部门考勤记录，月未经本部门经理审核后与本公司人事部门核对后报财务部；部门副经理以上人员的病事假由人事部门或副总经理以上人员审核报批。

集团总部管理人员考勤管理办法

为加强集团管理人员考勤管理，实现考勤工作科学化、数据化，集团公司使用考勤机进行集团管理人员考勤。考勤机对人员记录实行动态管理，记录员工每一次刷卡的具体时间，人力资源部将根据考勤机记录对员工的月出勤情况进行考核。具体管理办法如下：

一、集团管理人员每人一张考勤卡，每张考勤卡对应一个卡号、一个员工编号，员工编号是员工考勤记录代码。

二、员工上班必须携带考勤卡考勤，如有考勤卡遗失，必须到人力资源登记，并申领新卡。

考勤卡应远离强磁场。

三、员工在公司部门间调整，必须到人力资源部变更员工考勤卡的员工编号，否则将导致考勤记录失误。

四、员工离职必须将考勤卡交回人力资源部。

考勤卡非正常损坏或遗失，按5.00元/卡赔偿。

五、员工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必须在规定时间刷卡，否则考勤机将根据刷卡时间按迟到或早退进行记录。

正确考勤刷卡时间如下：

早晨上班：6：00—8：00前

中午下班：12：00—12：30前

中午上班：12：30—13：00前

下午下班：17：00—20：00前

六、员工刷卡时，应持卡在考勤机前10CM的距离内刷卡，考勤机鸣响，证明刷卡成功，否则，应重新刷卡。

七、员工在工作时间外出时，必须持请假条或因公外出审批单（按程序审批）到收发室前刷卡，并将假条或审批单交收发值班人，作为公出记录，否则考勤机将视为早退。

员工办事完毕回公司上班，必须先到收发室刷卡，否则将没有出勤记录。

八、病事假，须提前持请假单，书面请假（事后、电话请假无效），经部门

经理签字后，交集团人力资源部（分公司人行部）备案；部门经理外出，可转集团人力资源部门代签备案；特殊情况不能当面请假者，必须于24小时内，补填请假单。

九、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，经部门经理签批后，方可外出，若部门经理外出，可由集团人力资源部门代签，事后补签无效。

十、收发室值班人员，对工作时间外出人员要认真记录，保证人员外出时交假条或外出审批单，并在外出和返回时刷卡。

十一、人力资源部将对收发人员的此项工作进行监督考核，发现有一人次违规，扣罚收发当班人员2元，月累计违规超过三人次，取消该收发人员全部奖金。

十二、收发值班人员在每天下午下班后，必须将当天的外出人员假条或外出审批单送交人力资源部，作为当月的考勤记录。

作息时间的规定

一、公司作息时间：

1、每年10月15日至次年3月15日期间作息时间为：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：00

（或12：00—13：00）

工作

12：00—16：30

（或13：00—17：00）

2、每年3月15日至10月15日期间作息时间为：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：30

（或12：00—13：00）

工作

12：30—17：00（或13：00—17：00）

二、作息规定

1、中午用餐时间不允许提前和迟归，如发现罚款2元/人，按迟到早退处理。

2、中午用餐不允许喝酒，如发现中午喝酒者罚款10元/人（陪餐除外）。

3、中午陪客人用餐时间标准执行公司陪餐规定。

关于公休、法定假日休息的规定

为了进一步明确员工公休和节假日休息时间，并形成制度，特制定本规定：

一、公休日、法定假日

1、公休日：

5月—10月，每月前四个星期日均安排休息，即每月休息四天。

11月—4月，每月第二个星期日休息，25日休息，即每月休息两天。

2、法定假日

执行国家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、国庆节3天。如法定假日与公休日重合，则按法定假日与公休日合计天数休息。

二、要求

1、必须在休息的前一天，把现有工作安排得当，方能休息。

2、因工作需要或其它特殊情况不能按时休息的，由领导安排串休或给予加班。

3、采购部、储运部休息时，必须安排内部人员轮流值班，保证正常工作，值班人员休息时间顺延或串休，由部门领导具体安排。

4、例行会议与休息日冲突，则会议时间顺延。

驻外员工休假规定

为明确集团驻外员工探亲休假有关事宜，经集团公司研究，做如下规定：

一、休假适用范围

1、在招聘地招聘，由公司安排长期在非招聘地工作的员工；

2、经公司批准的特招人员。

二、休假地点

以员工的招聘地为休假地点。

三、休假时间

驻外员工每年安排两次休假：

1、春节休假：每年春节期间，根据公司确定的休息时间休假（不含在途时间，但在途停留时间不得超过8小时）；

2、暑期休假：每年6—8月为休假时间，假期为7天（不含在途时间）；员工在非招聘地工作满半年后，享受此休假。

四、休假待遇

1、工资：

春节休假：工资正常计发。

暑期休假：

⑴、销售人员：休假期间仍按正常月绩效考核工资执行（不降低考核指标）。

⑵、管理人员（含销售系统不执行月绩效考核工资所有人员）：休假期间执行正常绩效考核工资。

2、旅费

按工作地到达探亲地的最短路途报销交通费。具体标准按本人公出标准执行，换乘时不报销宿费。

五、审批程序

1、春节休假：按公司统一安排进行休假，不需审批。

2、暑期休假：

在公司规定休假时间内，由本人提前10天书面申请休假，部门领导审核同意后上报相关领导审批；总经理直管人员由总经理审批，其他人员由分公司总经理或集团主管副总经理审批（审批应明确休假日期）。申请批准后，申请人将审批手续报人力资源部（分公司人行部、销售内勤）审核备案，方可休假。

六、销假、报销程序

1、销假

休假人员休假期满返回工作岗位后，应当面或电话向审批休假领导销假。

2、报销程序

填写报销单，由部门领导签字报人力资源部（人行部、销售内勤）审核后，按审批权限报相关领导审批报销。

七、考勤

1、休假人员从休假之日起，由部门考勤员按休假记考勤。

2、各部门月底上报考勤时，由人力资源部（人行部、销售内勤）审批并将休假审批手续附在考勤单后，报财务部计算工资。

八、其它规定

1、休假人员在非招聘地休假者，只报销工作地到招聘地的旅费。旅费低于工作地到招聘地交通费的据实报销；如超出，超出部分自理。

2、新聘人员自到岗之日起，在非招聘地工作满半年后方可休假。

3、在规定的休假时间内，因工不能休假者，可在公事结束后，予以补休，或按本人休假标准报一名家属由招聘地到工作地的往返交通费。如上述均不可行，则根据休假规定的休假天数，按基本工资双薪计发休假工资。

4、休假时间不累存。

5、驻外员工如遇婚、丧、病、事等特殊情况，按公司《考勤制度》的具体规定执行，各项费用自理。