第一篇:勤奋的员工垃圾的制度
勤奋的员工垃圾的制度
首先我要声明的是,神二的员工是勤奋的,是对工作认真负责的,是任劳任怨的。我的说法可能是片面的,但是这的确是我在神二签合同是唯一的感觉。
首先,全厂根本没有任何关于合同签订流程和相关注意事项的说明文件,如果你是第一次到这里签合同,那你绝对是满头雾水,不知从何开始;第二,签合同的流程居然能够达到5个步骤,每个步骤紧密关联,如果不按顺序完成,根本不能到达下一个步骤;第三,每个步骤至少要找4个人签字,最多的一个步骤竟需要找13个人签字,而且大多不是同一个部门的人,有时候你根本不知道要到哪里去找要给你签字的人;第四,每天早晨、部分时间的晚上下班前都会开会,时间不等,有时用30分钟,多的时候能够达到120分钟,如果你要签字,那就等吧,你的人生将在漫长的等待中度过。
(听说有一个哥们儿为了签一个合同,在这里住了1个月)说说我的经历吧,我是在周日被叫来的,因为工程要求很急。周一早晨9:30进的电厂,先签技术协议,和我签技术协议的人很敬业,只用了大约2个小时,拟定了完整的技术协议,然后就开始找人签字,主管该项目的部门需要找2个人,很快(因为人在)就签完了,然后是找设备部的专工和部长签字;在找专工签字的时候被告知“该项目是两个所属公司共有的,所以技术协议必须拆成两个”(神二电厂分为两部分,1#2#机属于一期,归国网新源,3#4#机属于二期,归大唐),于是返回去改协议,由于我所做的项目属于1#2#3#4#机共用,且无法拆分,所以用了很长时间才找到拆成两个合同的方法,拿回去再给专工审,这次没问题较快签完了,但是在找部长签字时遇到了麻烦,部长去开会了,只好等待,前面已经排了7、8个人了,且已经等了半个多小时,在下午的时候找到了设备部部长签了字;然后去找合同管理中心主任准备议价,人极多等到快下班,终于轮到我了,只看了一眼,便被告知“需要先审批技术方案”,赶紧回去找和我拟定技术协议的人整理技术方案,好在下班前完成了技术方案,但已经来不及签字了。周二早晨8:00进厂,找各个领导签字,但是由于领导在开会,没有办法,一直等到9:20散会,先是项目所在部门签字,然后是设备部专工签字,最后是副厂长(其实是总工程师)签字,拿了技术方案和技术协议以及我的报价再去找合同管理中心主任议价,排队和等待就不说了,轮到我时又被告知“不对,你的技术方案和技术协议名称不相符”,回去改技术方案,重复签字的步骤,再次找合同管理中心主任议价,排队和等待就不说了,轮到我时又被告知“不对,你的技术方案中不能包括别人的部分”(由于该改造项目包括两部分合同内容,所以把两个技术方案写在一起了),又改技术方案,然后再次重复上述步骤,议价完成了(靠,被砍了20%,居然被告知我这是砍的少的),然后去找项目管理
部主任做合同登记,再次遇到问题,“你的项目费用不多,就用一个公司的吧,拆成两个太麻烦”,没办法,回去改技术协议,改完就下班了,只好等到转天再签字;周三早晨8:30进厂,漫长的等待就不必说了,终于签完了技术协议,回去做合同登记,然后去找合同管理中心的合同管理员做汇签单,等到人巨多,轮到我时被告知“需要把技术协议复印5分,然后盖好双方的红章,才能做会签单”,靠谁出门带着公章呀!好说歹说,终于同意我先去把技术协议复印5分,然后去设备部把神二的项目章盖了,就给我做会签单,跑出厂外2公里找到复印店复印,回去找设备部部长盖章,回去做了会签单,又下班了,只好再等一天,也就是明天,我的经历到次结束,啥也甭说了。(关于管理的建议和后面的经历,等我经历完整了再说)
给大家介绍一下神二合同签订的流程吧,省的你们再费事。
1.找你的项目负责部门先拟定技术方案,需要找5个人签字:项目负责人、项目所在部门的部长、设备部专工、设备部部长、副厂长(其实是总工程师)。注意一个技术方案只能对应一个技术协议和一个合同。地图:设备部在主办公楼5层,下电梯后右转,右手第一间没挂牌的办公室就是。部长在主办公楼5层,下电梯后右转,左手第二间没挂牌的办公室,姓秦(抽烟不勤)。副厂长在主办公楼5层,下电梯后左转,右手有一间挂着“总工程师”牌子的办公室就是,姓刘。
2.找你的项目负责部门拟定技术协议,需要找4个人签字:项目负责人、项目所在部门的部长、设备部专工、设备部部长。(别忘了你自己也要签)注意:技术协议的名称要与技术方案一致,问好你的项目属于一期还是二期,甲方名称要与付款人一样。
3.将签好字的技术协议复印5份,盖好双方的章,你的要用公章,电厂的要用设备部的章;顺便把你的报价也盖好你的公章。注意:复印的地方很远,出电厂大门一直走,到一个很大的十字路口左转走200米在马路的右手,有个饭馆,旁边就是(这是最近的)。复印很贵,0.5元/张,建议采用双面复印,0.8元/张,立即节省20%。
4.带着技术方案、技术协议、报价书去合同管理中心主任室去议价,议价一般会砍掉20%到35%,所以报价时一定要上调。合同管理中心主任室在主办公楼2层,下电梯后左转,左手有一间挂着“合同管理中心主任”牌子的办公室就是。议价的一般有3个人,合同管理中心主任王部长(抽烟很勤)、设备部主任庞主任(不抽烟)、监察审计部主任吕主任(抽烟不勤)。注意:合同管理中心主任王部长、设备部主任庞主任议价后会在你的报价书上签字,并写明议定的价格。
5.带着技术方案、技术协议、报价书去找监察审计部主任吕主任做项目登记。注意:吕主任在主办公楼2层207室,他登记后也会在你的报价书上签字。
6.带着技术方案、技术协议、报价书去合同管理中心找陈工做会签单,把你的姓名、联系电话留给他。注意:合同管理中心在主办公楼2层,下电梯后右转,左手有一间挂着“合同管理中心”牌子的办公室就是,陈工(抽烟不勤)坐在一进门左手最后的一个位子。
7.拿着会签单去找合同管理中心王部长确定都有谁需要签字,俗称“画钩”,其实就是在会签单中需要签字的部门名称前画钩。
第二篇:生活垃圾分类制度
生活垃圾分类制度
一、总体要求
(一)指导思想。全面贯彻、落实党的十八大、十九大,关于统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,加快建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的垃圾处理系统,因地制宜,不断完善垃圾分类体系建设,将生活垃圾分类作为推进绿色发展的重要举措,不断完善中心的管理和服务,创造优良的就诊环境。
(二)基本原则。
政府推动,全民参与。落实本中心主体责任,强化公共机构和企业示范带头作用,引导居民逐步养成主动分类的习惯,形成全社会共同参与垃圾分类的良好氛围。
因地制宜,循序渐进。综合考虑各地气候特征、发展水平、生活习惯、垃圾成分等方面实际情况,合理确定实施路径,有序推进生活垃圾分类。
完善机制,创新发展。充分发挥市场作用,形成有效的激励约束机制。完善相关法律法规标准,加强技术创新,利用信息化手段提高垃圾分类效率。
协同推进,有效衔接。加强垃圾分类收集、运输、资源化利用和终端处置等环节的衔接,形成统一完整、能力适应、协同高效的全过程运行系统。
(三)主要目标。到2020年底,基本建立垃圾分类相关法律法规和标准体系,形成可复制、可推广的生活垃圾分类模式,在实施生活垃圾强制分类的城市,生活垃圾回收利用率达到35%以上。
二、部分范围内先行实施生活垃圾强制分类
(一)实施区域。2020年底前,在以下重点城市的城区范围内先行实施生活垃圾强制分类。
1.直辖市、省会城市和计划单列市。
2.住房城乡建设部等部门确定的第一批生活垃圾分类示范城市,包括:河北省邯郸市、江苏省苏州市、安徽省铜陵市、江西省宜春市、山东省泰安市、湖北省宜昌市、四川省广元市、四川省德阳市、西藏自治区日喀则市、陕西省咸阳市。
3.鼓励各省(区)结合实际,选择本地区具备条件的城市实施生活垃圾强制分类,国家生态文明试验区、各地新城新区应率先实施生活垃圾强制分类。
(二)主体范围。上述区域内的以下主体,负责对其产生的生活垃圾进行分类。
1.公共机构。包括党政机关,学校、科研、文化、出版、广播电视等事业单位,协会、学会、联合会等社团组织,车站、机场、码头、体育场馆、演出场馆等公共场所管理单位。
2.相关企业。包括宾馆、饭店、购物中心、超市、专业市场、农贸市场、农产品批发市场、商铺、商用写字楼等。
(三)强制分类要求。实施生活垃圾强制分类的城市要结合本地实际,于2017年底前制定出台办法,细化垃圾分类类别、品种、投放、收运、处置等方面要求;其中,必须将有害垃圾作为强制分类的类别之一,同时参照生活垃圾分类及其评价标准,再选择确定易腐垃圾、可回收物等强制分类的类别。未纳入分类的垃圾按现行办法处理。1.有害垃圾。
(1)主要品种。包括:废电池(镉镍电池、氧化汞电池、铅蓄电池等),废荧光灯管(日光灯管、节能灯等),废温度计,废血压计,废药品及其包装物,废油漆、溶剂及其包装物,废杀虫剂、消毒剂及其包装物,废胶片及废相纸等。
(2)投放暂存。按照便利、快捷、安全原则,设立专门场所或容器,对不同品种的有害垃圾进行分类投放、收集、暂存,并在醒目位置设置有害垃圾标志。对列入《国家危险废物名录》(环境保护部令第39号)的品种,应按要求设置临时贮存场所。
(3)收运处置。根据有害垃圾的品种和产生数量,合理确定或约定收运频率。危险废物运输、处置应符合国家有关规定。鼓励骨干环保企业全过程统筹实施垃圾分类、收集、运输和处置;尚无终端处置设施的城市,应尽快建设完善。2.易腐垃圾。
(1)主要品种。包括:相关单位食堂、宾馆、饭店等产生的餐厨垃圾,农贸市场、农产品批发市场产生的蔬菜瓜果垃圾、腐肉、肉碎骨、蛋壳、畜禽产品内脏等。
(2)投放暂存。设置专门容器单独投放,除农贸市场、农产品批发市场可设置敞开式容器外,其他场所原则上应采用密闭容器存放。餐厨垃圾可由专人清理,避免混入废餐具、塑料、饮料瓶罐、废纸等不利于后续处理的杂质,并做到“日产日清”。按规定建立台账制度(农贸市场、农产品批发市场除外),记录易腐垃圾的种类、数量、去向等。
(3)收运处置。易腐垃圾应采用密闭专用车辆运送至专业单位处理,运输过程中应加强对泄露、遗撒和臭气的控制。相关部门要加强对餐厨垃圾运输、处理的监控。3.可回收物。
(1)主要品种。包括:废纸,废塑料,废金属,废包装物,废旧纺织物,废弃电器电子产品,废玻璃,废纸塑铝复合包装等。(2)投放暂存。根据可回收物的产生数量,设置容器或临时存储空间,实现单独分类、定点投放,必要时可设专人分拣打包。(3)收运处置。可回收物产生主体可自行运送,也可联系再生资源回收利用企业上门收集,进行资源化处理。
三、引导居民自觉开展生活垃圾分类
城市人民政府可结合实际制定居民生活垃圾分类指南,引导居民自觉、科学地开展生活垃圾分类。前述对有关单位和企业实施生活垃圾强制分类的城市,应选择不同类型的社区开展居民生活垃圾强制分类示范试点,并根据试点情况完善地方性法规,逐步扩大生活垃圾强制分类的实施范围。本方案发布前已制定地方性法规、对居民生活垃圾分类提出强制要求的,从其规定。
(一)单独投放有害垃圾。居民社区应通过设立宣传栏、垃圾分类督导员等方式,引导居民单独投放有害垃圾。针对家庭源有害垃圾数量少、投放频次低等特点,可在社区设立固定回收点或设置专门容器分类收集、独立储存有害垃圾,由居民自行定时投放,社区居委会、物业公司等负责管理,并委托专业单位定时集中收运。
(二)分类投放其他生活垃圾。根据本地实际情况,采取灵活多样、简便易行的分类方法。引导居民将“湿垃圾”(滤出水分后的厨余垃圾)与“干垃圾”分类收集、分类投放。有条件的地方可在居民社区设置专门设施对“湿垃圾”就地处理,或由环卫部门、专业企业采用专用车辆运至餐厨垃圾处理场所,做到“日产日清”。鼓励居民和社区对“干垃圾”深入分类,将可回收物交由再生资源回收利用企业收运和处置。有条件的地区可探索采取定时定点分类收运方式,引导居民将分类后的垃圾直接投入收运车辆,逐步减少固定垃圾桶。
四、加强生活垃圾分类配套体系建设
(一)建立与分类品种相配套的收运体系。完善垃圾分类相关标志,配备标志清晰的分类收集容器。改造城区内的垃圾房、转运站、压缩站等,适应和满足生活垃圾分类要求。更新老旧垃圾运输车辆,配备满足垃圾分类清运需求、密封性好、标志明显、节能环保的专用收运车辆。鼓励采用“车载桶装”等收运方式,避免垃圾分类投放后重新混合收运。建立符合环保要求、与分类需求相匹配的有害垃圾收运系统。
(二)建立与再生资源利用相协调的回收体系。健全再生资源回收利用网络,合理布局布点,提高建设标准,清理取缔违法占道、私搭乱建、不符合环境卫生要求的违规站点。推进垃圾收运系统与再生资源回收利用系统的衔接,建设兼具垃圾分类与再生资源回收功能的交投点和中转站。鼓励在公共机构、社区、企业等场所设置专门的分类回收设施。建立再生资源回收利用信息化平台,提供回收种类、交易价格、回收方式等信息。
(三)完善与垃圾分类相衔接的终端处理设施。加快危险废物处理设施建设,建立健全非工业源有害垃圾收运处理系统,确保分类后的有害垃圾得到安全处置。鼓励利用易腐垃圾生产工业油脂、生物柴油、饲料添加剂、土壤调理剂、沼气等,或与秸秆、粪便、污泥等联合处置。已开展餐厨垃圾处理试点的城市,要在稳定运营的基础上推动区域全覆盖。尚未建成餐厨(厨余)垃圾处理设施的城市,可暂不要求居民对厨余“湿垃圾”单独分类。严厉打击和防范“地沟油”生产流通。严禁将城镇生活垃圾直接用作肥料。加快培育大型龙头企业,推动再生资源规范化、专业化、清洁化处理和高值化利用。鼓励回收利用企业将再生资源送钢铁、有色、造纸、塑料加工等企业实现安全、环保利用。
(四)探索建立垃圾协同处置利用基地。统筹规划建设生活垃圾终端处理利用设施,积极探索建立集垃圾焚烧、餐厨垃圾资源化利用、再生资源回收利用、垃圾填埋、有害垃圾处置于一体的生活垃圾协同处置利用基地,安全化、清洁化、集约化、高效化配置相关设施,促进基地内各类基础设施共建共享,实现垃圾分类处理、资源利用、废物处置的无缝高效衔接,提高土地资源节约集约利用水平,缓解生态环境压力,降低“邻避”效应和社会稳定风险。
五、强化组织领导和工作保障
(一)加强组织领导。省级人民政府、国务院有关部门要加强对生活垃圾分类工作的指导,在生态文明先行示范区、卫生城市、环境保护模范城市、园林城市和全域旅游示范区等创建活动中,逐步将垃圾分类实施情况列为考核指标;因地制宜探索农村生活垃圾分类模式。实施生活垃圾强制分类的城市人民政府要切实承担主体责任,建立协调机制,研究解决重大问题,分工负责推进相关工作;要加强对生活垃圾强制分类实施情况的监督检查和工作考核,向社会公布考核结果,对不按要求进行分类的依法予以处罚。
(二)健全法律法规。加快完善生活垃圾分类方面的法律制度,推动相关城市出台地方性法规、规章,明确生活垃圾强制分类要求,依法推进生活垃圾强制分类。发布生活垃圾分类指导目录。完善生活垃圾分类及站点建设相关标准。
(三)完善支持政策。按照污染者付费原则,完善垃圾处理收费制度。发挥中央基建投资引导带动作用,采取投资补助、贷款贴息等方式,支持相关城市建设生活垃圾分类收运处理设施。严格落实国家对资源综合利用的税收优惠政策。地方财政应对垃圾分类收运处理系统的建设运行予以支持。
(四)创新体制机制。鼓励社会资本参与生活垃圾分类收集、运输和处理。积极探索特许经营、承包经营、租赁经营等方式,通过公开招标引入专业化服务公司。加快城市智慧环卫系统研发和建设,通过“互联网+”等模式促进垃圾分类回收系统线上平台与线下物流实体相结合。逐步将生活垃圾强制分类主体纳入环境信用体系。推动建设一批以企业为主导的生活垃圾资源化产业技术创新战略联盟及技术研发基地,提升分类回收和处理水平。通过建立居民“绿色账户”、“环保档案”等方式,对正确分类投放垃圾的居民给予可兑换积分奖励。探索“社工+志愿者”等模式,推动企业和社会组织开展垃圾分类服务。
(五)动员社会参与。树立垃圾分类、人人有责的环保理念,积极开展多种形式的宣传教育,普及垃圾分类知识,引导公众从身边做起、从点滴做起。强化国民教育,着力提高全体学生的垃圾分类和资源环境意识。加快生活垃圾分类示范教育基地建设,开展垃圾分类收集专业知识和技能培训。建立垃圾分类督导员及志愿者队伍,引导公众分类投放。充分发挥新闻媒体的作用,报道垃圾分类工作实施情况和典型经验,形成良好社会舆论氛围。
第三篇:垃圾分类志愿者制度
垃圾分类志愿者制度
一、设点宣传:
物料准备:福袋、宣传册、住户信息表等
垃圾分类知识宣传
垃圾袋发放,记录居民领取方式,时间,做好信息核实
环保积分卡的发放和使用说明
APP的安装和使用说明
二、小区巡查:
保持垃圾投放点的整洁度:垃圾桶按规定颜色顺序贴边摆放,保持垃圾桶盖、桶身干净,保持地面干净清爽。
通过交流、沟通和鼓励引导居民做好垃圾分类且能自我评分,宣传普及垃圾分类知识
垃圾分类巡检评分
对可回收物的二次分拣
三、入户宣传(提醒居民领取当月垃圾袋)
物料准备,垃圾分类知识宣传,垃圾袋发放,记录领取方式、领取时间
可回收活动
活动物料准备,摆放,回收物品整理,回收记录
四、小区巡走宣传
垃圾桶摆放
中后期主和居民搞好关系,前期主要宣传垃圾分类
五、app推行
APP功能以及运用流程熟悉
设备检查(后台查看)工作问题总结学习
第四篇:办公室支招:做个勤奋员工
公司一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做到的,于是,就有人想出了这样几个在办公室里扮勤奋的高招,想试试吗?第一招:手持文件四处走。千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人。所以,紧记若离开座位,便要有文件在手。有需要的话,还可拿些文件回家,人家一定以为你是一个以公司为重,不惜用上私人时间处理公事的好员工。第二招:时时刻刻用电脑。对很多人来说,在办公室埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道,你在做什么呢?你可以大写情书、计算一下股价,就算被老板捉个正着,你大可托辞你在学习某一个软件,为公司节省培训资源。第三招:办公桌要堆积如山。打工仔的桌上太过整齐,反而会令人误会你工作不够勤力,甚至另有高就呢。有人来找你要文件,你不妨在文件堆中找出来,显示你的工作有多繁重。文件不够?书总有吧。又厚又重的电脑书则最好不过。第四招:常常扮烦躁不安。旁边的人烦躁不安,你会觉得他一定有些重要事情要办吧。对了,所以就带着有急事要办的样子,老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前,叹叹气,大家一定明白你面对的压力有多大。第六招:早来迟走样样好。不要比你的老板早下班,最好在别人离开后,在你老板面前出现一下。有重要的电邮要发,则在早上七时,和晚上八时以后发吧,收信人一定对你的“拼劲”留下深刻印象。第七招:深奥词汇满口挂。有空别忘记多看电脑杂志,吸收一下流行的资讯科技界术语和新产品名堂。当众人议论时,这些词汇便大派用场了。你不停地说,同事还以为你是个电脑通,时下最受重用的新人类,又怎知你是虚有其表呢?
第五篇:员工制度
目录
第一章 考勤与请假
第1页 第一条 出勤规定
第1页 第二条 加班
第1页 第三条 迟到早退旷工
第四条请假
第二章员工行为准则
第一条总则
第二条行为准则
第三条义务 责任
第三章文明卫生
第四章安全生产
第五章奖励处罚
第一条奖励
第二条处罚
第六章辞职辞退开除
第一条辞职
第二条辞退
第三条开除
第一章 考勤与请假
第1页 第2页 第2页
第2页 第2页
第3页 第3页 第3页 第4页 第4页 第5页
第7页 第7页 第7页 第8页
第一条 出勤规定
一、公司实行计件工作制和综合工时制。
二、工作时间:(根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间)。
1、夏季作息时间:
提示:早晨07:30进入车间打扫卫生 上班时间: 07:30----12:00 午
餐:12:00 下午上班:13:30----18:00 晚餐:18:00 晚间加班:18:00----21:30 熄灯:23:00
2、冬季作息时间:
提示:早晨07:30进入车间打扫卫生,07:35集合点名 上班时间:07:30----12:00 午餐:12:00 下午上班:12:35-----17:30 晚餐:17:30 晚间加班:18:00----21:00 熄灯:22:30
一、工作时间如有更改或变动,经公司总经理批准后,由行政部以书面形式下发通知。
第二条
加班
一、公司因生产需要,通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的,所延长部分计为加班时间(生产车间另有计件政策的,以计件工时计考)。
二、如非公司原因,由于员工自身因素未完成当天本岗位定额生产,需延长完成的,所延长部分不作计算在内。第三条迟到早退旷工
一、迟到 1、5分钟以内,口头警告。每月累计超过2次者(不含2次)罚款10元。2、30分钟以内处罚5元,同时半小时不计考勤。3、60分钟以内处罚10元,同时1小时不计考勤。
4、迟到60分钟(不含60分钟)以上者,处罚15元,视为旷工半天,同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况,须经直属上级认可后,准予按当天作请假处理并补办手续。
5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗,如有特殊情况不能回岗时,须向直属上级报告同意。
二、早退
1、未到下班时间且擅自离厂者,视为早退,30分钟以内按迟到条款论处,30分钟以上按旷工一天处理。
2、如确有事须提前离厂,必须办理请假手续后离开,否则以早退论处,本请假手续不可补办。三 旷工
1、未完成请假手续,或满假后未办理续假手续,擅自不上班者,视为旷工,旷工以天为计算单位。
2、普通职员旷工半天,扣除当月工资20元,旷工一天,扣除当月工资50元,旷工两天扣除当月工资100元,三天(含)以上视该员工无预告离职,公司不再向财务申报其考勤。并扣除其当月工资。
知识产权及声誉。
七、员工在公司遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾害时,有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受(降低)损失的责任和义务。
八、员工在自觉遵纪守法的同时,应坚持正义原则,在遇到他人有违法乱纪行为时,敢于同坏人坏事作斗争。
第三章 文 明 卫 生
第一条 产区域通道保持畅通无阻。
第二条 生产人员要保管好生产工具,不得任意乱仍乱放,破损的工具须统一按规定上交或及时更换。
第三条 使用电器或机械设备应按规定操作,不得擅自开启与本岗位无关的电器设备,以免损坏或发生意外事故。
第四条 严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节,确保产品质量和正常生产秩序。
第五条 离岗或下班时,要及时关闭生产机器设备电源,两班制的生产人员按规定做好交接班手续。物品、在制品或产成品,按品名、规格、型号等分类定置、定位堆放整齐,生
第四章
安全生产
第一条
自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动保护规定,履行统一管理的职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,对违反安全生产和安全保护规定的指令,有权拒绝执行。
第二条
员工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能,具备事故
防和应急处理的能力。
第三条
严禁违章操作,野蛮操作,错误操作,并有责任阻止他人违章,野蛮作业的冒险行为,杜绝事故隐患。
第四条 严格按照公司规定正确使用各种安全劳保用品,对于使用的机器设备进行定期维护,保养,检测,保证机器设备的正常运转。
第五条 产区域内禁止吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟,不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。
第六条 器时,作业人员不得戴手套(特殊情况除外)。各种电动机械,车辆操作时需指定专人规范操作,要集中精力。
第七条 岗位上操作的员工须戴好防护口罩,帽子等劳保用品。
叉车操作人员在叉车行驶过程中,严禁载人,超载,超重,超速等违章作业。
第七条 电工在作业时必须戴好绝缘手套,穿好绝缘鞋等防护用品,严禁带电操作(紧急和特殊情况除外)
第八条 员工在工作前严禁饮酒。第九条 所有消防器材必须按要求定位在易于拿取的的地方,任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材,要保证消防通道的畅通无阻。
第十条 发现不安全因素应立即采取相应的防范应急对策措施,并及时报告上级。
第五章 奖励
处罚
4、辞退或开除(如对公司造成经济损失或不良影响,处罚500元以上);
5、受处罚员工根据具体事实,由行政部提出处罚方案(包括罚金),记过以下处分,由行政部按方案直接执行,记大过及以上处分报请公司总经理批准,由行政部执行;
二、员工有下列情形之一,经查证属实者,给予警告处分或适度处罚
1、不注重个人形象,不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者;
2、工作时间懒散,谈天嬉笑,阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者;
3、在工作时间内擅自窜岗者;
4、因过失导致操作失误,但尚未造成公司损失者;
5、影响生产和工作秩序、违反《安全操作规程》或有关管理制度,尚未造成公司损失者;
6、初次不服从主管人员合理安排指挥者;
7、浪费公物,情节轻微者;
8、未经许可带领外人(小孩)、违禁物品等进入生产及工作现场者;
9、其他违反公司管理制度,情节轻微者;
三、有下列情形之一,经查证属实者,给预记过处分
1、对上级指示或有时限规定,无正当理由未如期完成者;
2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在1000元以下者,或致他人轻伤者;
3、在工作场所喧哗,吵闹妨碍他人工作者;
4、未经许可带领外人入厂参观者;
5、携带危险品入厂,尚未造成事故者;
6、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非法利益者;
7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者;
8、妨碍他人工作,擅自触动与本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者;
9、其他违反公司制度,可以构成记过者。
四、有下列情形之一,经查证属实,给予记大过处分
1、擅离职守而发生事故,致使公司蒙受重大损失者;
2、泄露生产技术,经营方面重要信息等秘密,给公司造成重大损失者;
3、携带危险物品入厂,不听制止,态度恶劣者;
4、遗失重要的经营性文件、机件或工具者;
5、故意撕毁公文或公告者;
6、擅自改变生产操作方法,致使公司遭受1000以上重大损失者;
7、在生产场所私自制作产品者;
8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者;
9、违反公司安全制度,使公司受到1000元以上损失者;
10、故意捏造事实,给公司造成恶劣影响遭受1000元以上损失者;
11、由于工作失职,致使公司受到1000元以上损失者;
12、违反公司其他制度,但已构上记大过处理者。
五、有下列情形之一,经查证属实者,可不经预告,立即辞退或开除,且被辞退或被开除人应承担相应经济或民事(刑事)责任
1、伪用他人证件、隐瞒健康状况或以其他手段欺骗公司而取得岗位工作者;
2、利用请假,又未经许可在其他单位工作者;
3、对同事暴力威胁,恐吓者;
4、在厂区内起哄闹事,殴打他人或相互殴打者;
5、故意毁坏重要对象或破坏机器设备者;
6、无正当理由,又不听劝阻,聚众要挟妨害生产工作秩序者;
7、张贴、散发煽动性文字及图案,有意分离公司与员工关系着;
2、关键岗位员工需经直属上两级确认,有总经理审批。
六、如辞职人员未事先预告或不行同意,擅自离厂的,公司有权扣除其在本公司开作的应得待遇。若给公司造成损失的,将追究其经液晶或必要的法律责任。
第二条
辞
退
一、本公司员工有下列情形之一者,公司有权辞退该员工。
1、试用期不合格者;
2、试用期满考核合格后,工作不能满一年者;
3、按公司奖罚条例规定应预辞退者;
4、连续三个月不能完成本职工作任务者;
5、不服从上级工作调配,经教育无效者;
6、因生产、技术等因素,公司有必要减员的情况下,且又不服从调配到新岗位工作者;
7、员工经教育培训后,仍不能胜任本职工作,又不服从新岗位安排者;
8、其它违反《劳动纪律管理条例》规定条款,应解除劳动合同者;
二、辞退程序
1、车间生产员工由车间主任打人事报告---生产部经理批准----人事部门确认签字---辞退生效并报告总经理备案。
2、被辞退人接到辞退通知后,按规定限期离厂。
3、辞退员工工资按本《劳动纪律管理条例》相关条款结算,并扣除所规定的扣款和处罚部分。
第三条
开
除
一、员工严重违反公司规章制度,情节严重,性质恶劣,危害重大或造成公司重大损失者,公司立即预以开除。
二、被开除的员工,公司以书面形式通报公布。
三、该员工自开除之日起离开公司,不允许再次进入公司工作。
四、被开除员工应承担相应的责任,如对公司造成损失,必须全额赔偿或追究相关责任。
五、被开除员工的程序参照本章第二条辞退之规定办理。