关于总经理助理岗位竞聘上岗的通知范文大全

第一篇：关于总经理助理岗位竞聘上岗的通知

关于总经理助理岗位竞聘上岗的通知

公司各部办：

根据公司工作需求，经公司领导研究决定，对公司总经理助理岗位进行公开竞聘。现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

3、坚持实事求是的原则。

二、竞聘条件

1、品德好，素质高，服从大局，积极进取，员工反映良好。

2、能力强，会办事，具有担任岗位工作所必须的专业知识和技能，具有较强的组织、协调、沟通和执行能力。

3、勤学习，善思考，具有一定的学习、创新能力，认同并深刻理解企业文化，具有全局观念。

4、在亚通具有一年以上车间领导岗位经验且业绩突出者。

5、竞聘者上一考核周考核成绩80分以上且上年度无违纪和重大过失。

三、竞聘机构

由公司领导组成竞聘小组，负责对参加竞聘人员的综合评审工作。

四、竞聘程序

（一）报名阶段

1、报名时间：2011年4月16日，报名人员须到人力资源部领取《竞聘人员报名表》，填毕后交公司人力资源部审核。

2、资格审查时间：4月17日，人力资源部对报名者进行资格审查。

（二）竞聘程序

1、竞聘时间：定为 4 月 17日，下午14:30开始，地点为公司餐厅。

2、竞聘演讲：

每人限时20分钟。演讲内容包括：（1）、竞聘人员基本情况介绍（2）、对拟竞聘岗位的理解（3）、竞聘该岗位的比较和优势

（4）、当选后打开新局面的实施计划及承诺的工作目标

3、竞聘答辩：

评审小组针对应聘人员的演讲及相关专业知识提问，现场答辩。

4、竞聘评分

本次竞聘采用现场打分制，由评审小组人员综合打分，当场公布竞聘

结果。

（三）聘用

1、竞聘后由公司统一对竞聘结果进行公布。

2、竞聘成功者到岗后，进入 1 个月公示期，特殊岗位可延长到 2 个月。人力资源部进行跟踪考察，以确定岗位胜任能力。

3、公示期满前 5 个工作日内，由其主管领导会同人力资源部对其考核，考核通过后，由人力资源部行文发布正式任命书。未通过考核者可延长 1个月，仍未通过者另行安排。

特此通知

XXXXXXXXXXXXXXXX二○一一年四月十六日

竞聘人员报名表

填表时间：

第二篇：岗位描述(总经理助理)

总经理助理岗位描述：

基本要求：年龄在26至38岁之间，男女均可；普通话标准，会讲粤语（最少会听）；有驾驶证并熟练驾车，能适应出差。

学历要求：专科及以上学历

岗位职责：

1、协助总经理制定公司经营战略计划、内部管理制度，以及推进落实各项计划。

2、安排总经理的日常行政及管理事务，并跟踪执行相关业务。

3、组织公司与相关单位的培训活动，并督促各项活动的有效实施。

4、协助总经理与客户建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排工作。

5、完成公司交办的其它工作任务。

任职资格：

学习能力强，工作细致认真，责任心强，有工作激情。较强的组织与沟通能力，具有良好的服务意识。工作有条理，并具备良好的职业素养和职业操守。熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。

薪资福利： 8000-10000元/月

第三篇：总经理助理岗位描述

总经理助理

岗位职责

1、协助总经理制定战略规划、经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

8、分管公司财务部。

任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6、熟练使用办公软件。

7．完成总经理临时交办的工作。

第四篇：总经理助理岗位描述

总经理助理岗位描述

本岗位描述共分八项：职务名称、直接上级、直接下属、职责范围、工作范围、管理范围、素质要求，通过概念性的职责划分将总经理助理的工作做规范化描述。

职务名称：总经理助理

直接上级：总经理

直接下属：文员、销售内勤

职责范围：

1、协助总经理抓好生产经营工作

2、负责分管部门工作

3、总经理不在时，受总经理委托代理总经理行使职权

4、完成总经理交办的其它任务

工作范围：

一、日常性工作：

1、行政人事凝炼公司文化、起草各项制度、招聘员工、建立员工档案、落实公司各项规章制度的实施、记录员工考勤、记录员工奖罚、下达通知通告、协助作工资表、组织员工文体活动、员工福利的发放、员工礼仪知识的培训。

2、生产经营监督并考核文员及销售内勤的工作业绩。

3、策划组织并引导策划小组从事方案策划。

4、每周组织部门会议，参加中层领导的工作汇报。

二、偶发性工作：

1、参与公司新项目的决策，并形成战略实施方案。

2、制作公司自身形象的宣传方案。

3、完成总经理交代的不能授权他人完成的工作。

三、兼职性工作：

1、业务接单洽谈（应由业务部负责）

2、业务接待、安排生产、联系外协（应由销售内勤负责）

3、文案写作（应由策划文员负责）

管理范围

办公室、销售内勤、策划部

素质要求

1、大专以上文化程度

2、具有组织能力、规划能力、指挥能力、应变能力

3、实事求是、作风正派、忠诚可靠、细致塌实

第五篇：总经理助理岗位描述

总经理助理岗位描述

职位名称:总经理助理兼企划总监

直接上级:总经理

职位概要：协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。工作职责：

1、协助总经理制定中长期发展战略及规划、为公司整体运营决策提供参考

2、协助总经理制定运营方案，协助总经理协调各分公司事宜、了解各公司经营管理情况确保其处于高效运作状态并提出处理意见或建议，供总经理决策。；

3、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

4、根据公司整体目标和运营策略，经营计划及各阶段工作目标分解，配合总经理制定公司目标、计划、预算，提交集团办公会讨论确定；

5、收集行业、市场、竞争对手信息，结合自身相关信息与数据，提出对全国市场及区域市场的评估报，分析市场机会，为公司决策、目标设定、市场评估提供依据；

6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；

7、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

8、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

9、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；

10、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要，协助总经理审批各公司市场会议的申请、做好会后考核；

11、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；

12、完成其他临时交办的任务.任职资格：

教育背景:

◆公关、行政管理、企业管理、农牧、兽药等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经验:

◆5年以上兽药行业工作经验，5年企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧:

◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验、市场策划能力； ◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；适应中短期出差。

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

相关待遇：

◆月薪5000-6000元，享受丰富津贴，转正后办理五金一险，公司提供多样化的培训机会。