关于开展管理岗位竞聘上岗的通知

第一篇：关于开展管理岗位竞聘上岗的通知

关于开展管理岗位竞聘上岗的通知

公司各部门：

为开辟员工职业发展通道，为广大员工提供自身发展、实现价值的平台，自2016年起，公司管理岗位聘任采用外部聘请和内部竞聘有机结合的方式。高层管理岗位（副总、总监）、中层管理岗位（经理、主任、主管）可外聘，也可内部竞聘；基层管理岗位（各岗位专员、班组长）采用内部竞聘方式进行。

通过此举，使广大员工增强业务自信、自觉提升业务技能，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，同时，又促使广大管理人员保持忧患意识、更好的干好本职工作，真正做到能者上、平者让、庸者下。人力资源部将根据公司发展需要分阶段、分岗位组织竞聘。

一、竞聘原则：公开、公平、公正

二、个人基本条件及任职资格要求：

1.符合竞聘岗位学历要求、性别要求、年龄要求；

2.熟悉竞聘岗位的业务流程，有一定的管理能力、交际能力； 3.中层、高层管理岗位要求具有较强的组织领导能力、综合协调能力、沟通能力和较强的抗压能力；

4.作风民主，团结同事，做事公平、公正；

5.严于律己，以身作则，率先垂范，有强烈的集体荣誉感； 6.体质健康，具备乐观、积极的良好心态，具有良好的敬业精神； 7.公司在册已转正的员工。

三、选拔程序及办法： 1.个人自荐

对竞聘岗位有意向的人员，书写自荐书，并提交身份证、学历证明、各类荣誉证书复印件，按规定期限交人力资源部。

2.资格审查

人力资源部对参加竞聘人员的个人条件及任职资格进行审查，并造册登记。

3.组织谈话

由人力资源部牵头，组织相关领导组成面谈小组，对符合竞聘条件的人员逐一谈话和交流。并组织民意调查，全面考察竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，确定拟聘人选。

4.民主测评

人力资源部组织竞聘者所在部门领导、员工及新聘岗位分管领导，对竞聘者进行无记名投票表决，最终确定推荐人选。

5.批准聘任

人力资源部提出拟聘建议，报公司领导最终决定，获准后聘用。6.基层管理人员（各岗位专员、班组长）的竞聘，可简化相关程序，具体由车间主任组织，人力资源部参与、监督。

四、试用期及待遇

中层、高层管理人员试用期分别为3个月、6个月，一经聘用，享受竞聘岗位相应级别待遇，试用期内如不能胜任岗位，经公司批准后解聘管理职务，原则上安排回原岗位工作。基层管理人员试用期为1个月，一经聘用，享受竞聘岗位相应工资待遇及津贴。

第二篇：岗位进行竞聘上岗的通知

关于对学工部部长

等岗位进行竞聘上岗的通知

全院各单位：

为了全面落实学院体制机制改革，加强学院组织机构建设，提高学院管理水平和工作效率，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成机构精干、人员能进能出、干部能上能下、富有活力的选人、用人机制，以实现学院制度化、规范化管理。经院领导研究，决定将学生处、团委进行合并，成立“学生工作部”。现面向全院公开竞聘学工部部长、副部长职务。

一、岗位聘任及竞聘上岗领导小组：

组长：张锋

成员：齐玉水易晓瑜王小惠马向阳刘轶

二、竞聘原则：

公开、公平、公正，竞争择优的原则。

三、竞聘岗位及人数：

1、学工部部长1人（正处级）

2、学工部副部长1人（副处级）

四、竞聘条件：

1、思想政治素质好，遵纪守法，素质优良；具有较强的组织协调能力，工作认真，责任心强；

2、熟悉国家高等教育特别是民办高等教育行业的各项法律法规，并熟练掌握本业务领域的法律法规及政策，熟知学校章程、组织结构、运作程序等；

3、熟悉民办高校的学生管理工作，具备良好的沟通、协调能力和优异的分析判断能力，能及时把握问题的本质、根源，并提出系统性的解决方案；

4、教育学类、管理类、经济学类、哲学类及相关专业本科及以上学历（拥有硕博学位或副高以上职称的可优先考虑）；

5、正处岗位要求具备八年以上相关岗位的任职经历,且有三年以上科级任职经历；

副处岗位要求具备五年以上相关岗位的任职经历,且有两年以上科级任职经历（拥有硕博学位或副高以上职称的可适当放宽）；

6、年龄在55岁以下，身体健康。

五、竞聘上岗工作程序：

（一）报名时间：2014年3月10日—3月14日，竞聘人员在网上下载竞聘报名表（见附件一），并提供学历、学位、职称、资格证书等材料原件及复印件，报名截止日期为3月14日下午 16：00；

（二）岗位聘任及竞聘上岗领导小组负责对报名者进行资格审查；

（三）演讲答辩及民主测评

1、答辩时间:2014年3月17日10：002、地点：923T教室

3、演讲内容：个人基本情况及工作经历、对竞聘岗位的认识和理解、自身条件优势、工作设想及办法措施；

4、要求：竞聘人员事先准备演讲稿，演讲限时10分钟，答辩5---10分钟，评委根据竞聘人员演讲和答辩进行测评打分；

5、确定候选人：竞聘上岗工作小组在测评和考察的基础上，集体研究确定候选人，并进行为期3天的公示。对公示无异议者，按照规定程序审批后予以聘用，处级、副处级岗位聘期三年。

（四）竞聘政策解释及材料收集小组联系方式：

电话：85891168邮箱：zhpeng666666@163.com

体制机制改革领导小组办公室

二〇一四年三月十日

附件1.竞聘报名表

竞聘报名表

附件二：竞聘流程：

公布竞聘方案及报名办法

准备 报名

资格 审查

面试或 笔试

评选

审批

公布竞聘结 果

第三篇：关于对一般管理岗位实行竞聘上岗的通知

河南省济源煤业公司

关于对一般管理岗位实行竞聘上岗的通知

公司各单位：

为实施人才强企战略，建立起一支政治素质好、工作能力强、业务素质精、工作效率高的管理者队伍。经公司总经理办公会议研究决定对于公司范围内的一般管理岗位实行竞聘上岗。现将有关事宜通知如下：

一、竞聘相关事项及竞聘岗位情况

1、竞聘人员范围：煤业公司全部在职员工。

2、竞聘岗位及数量：为各单位区队、科室岗位，详见后附表格。

二、报名人员的基本条件和资格

1、政治素质好，具备管理人员应具备的思想道德品质、政策理论水平和实际工作能力，2、身体健康，无违法违纪行为。

三、竞聘程序

1、资格审查。由各基层单位对报名竞聘本单位管理岗位的竞聘人员进行初步资格审查，人力资源部协助并监督。

2、统一笔试。分为生产管理岗和非生产管理岗两种试卷，各单位分不同场地同步进行。

3、召开演讲答辩会议，民主评议。竞聘人员演讲答辩分三种方式进行：各矿井单位、公司机关、无纺布公司自行组织演

讲答辩会，人力资源部和审计监察部人员参加；地面生产经营单位集中进行演讲答辩，由人力资源部组织；格尔木公司、新疆金马公司、新乡石雕厂自行组织演讲答辩，并向公司人力资源部报送答辩相关资料及评委意见。

5、通过笔试、演讲答辩、民主评议，确定候选人，人力资源部组织有关部门进行考察，充分征求各方面的意见。

6、人力资源部汇总竞聘意见，报经总经理办公会议集体研究，确定竞聘结果，进行公告公示，接受职工监督，聘用期一年，试用期三个月。

四、报名办法

1、报名时间：2013年1月29日至2013年2月22日（春节放假期间除外）。

2、报名地点：竞聘本单位管理岗位的竞聘者在本单位劳资科报名，竞聘非本单位管理岗位的，到公司人力资源部报名。公司鼓励员工积极报名竞聘外单位管理岗位。

3、报名所需材料：身份证正反面复印件（A4纸）一张、填写报名表格（表格附后）、一寸彩照一张（粘贴到报名表上）。

4、凡报名参加竞聘者须在2月25日前做好充分的思想准备，参加笔试，写好演讲稿，关注竞聘程序时间安排。

五、其他规定：

1、本次竞聘由公司人力资源部与各基层单位联合组织。笔试时间2013年2月25日—2月28日、演讲答辩时间2013年

3月5日—3月15日，具体时间另行通知。

2、各单位要高度重视此项工作，责成专人负责，成立考核考评小组。积极同人力资源部结合，组织好竞聘者的报名工作，设计好民主评议表、评委评分表、竞聘分数汇总表，做好演讲答辩的会议安排等各项工作。

3、积极宣传、贯彻、落实好通知精神，要以此次竞聘上岗为契机，引入竞争机制，提高管理水平。通过竞聘，择优选拔聘用，使能者上、庸者下、平者让、在岗不称职者被淘汰。让那些综合素质好、业务能力强、群众威信高、懂经营、善管理、勤奋敬业、德才兼备的优秀人才脱颖而出，担任领导职务。

4、鼓励大家踊跃报名，对于表现优秀的应聘者，如果未能被选聘到所报名的岗位工作，公司将综合考虑，积极向其他岗位推荐调剂，或作为储备人才纳入储备人才库，另有机会再行推荐。

5、后附三种表格：竞聘岗位情况表、竞聘人员履历表（由竞聘人员本人填写）、报名汇总表（由各单位填写）。

6、本通知解释权归公司人力资源部。

济源煤业公司2013年1月28日

第四篇：中基层管理岗位竞聘上岗实施方案

中基层管理岗位竞聘上岗实施方案

为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进能出的竞争机制，建立一支素质过硬的中基层管理队伍，根据《中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法（试行）》相关要求，特制定本方案。

一、竞聘岗位

（一）、中层管理岗位

管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分公司质量部部长助理。

（二）、基层管理副科级岗位

总计41个岗位，根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘27个岗位：考评末位淘汰8个岗位、现有人员离职1个岗位、报告批准新设立机构5个岗位、年龄到期退出13个岗位。

在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则，对因年龄到期退出的岗位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员暂时兼职，待有合适人选时再竞聘补充。其他14个岗位待急需时再确定竞聘。

竞聘岗位见附件。

二、原则

（一）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。

（二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

三、组织

（一）、中层管理岗位

组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分管领导；成员：竞聘岗位对应的分子公司总经理（董事长）和分管领导、人力资源中心、纪委等部门相关人员。

（二）、基层管理岗位

组长：集团公司由人力资源分管领导担任，分子公司由分子公司

总经理（董事长）担任；副组长：人力资源中心总经理、竞聘岗位对应分管领导；成员包括人力资源中心各部门、纪委、竞聘岗位所在部门领导及相关人员。

在竞聘选拔小组统一组织协调下，人力资源中心各部门负责竞聘的具体实施工作。

四、范围

面向集团各分子公司、各中心、各部门。

五、条件

（一）、中层管理岗位

1、科长及以上职务；

2、大专及以上文化，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、40周岁及以下。

（二）、基层管理岗位 管理部门基层岗位：

1、公司工作满两年；

2、本科及以上学历，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、35周岁及以下。

包装、酿造等生产性基层岗位：

1、高中及大专文化的，具有公司相应岗位两年组长工作经历；本科及以上学历的，公司工作满1年，具有与竞聘岗位相适应的知识；

2、40周岁及以下。

特别优秀的，经本人申请，竞聘小组审核同意，条件可适当放宽。

六、竞聘方式

（一）、笔试占30%

笔试内容主要包括企业文化、文化知识、管理基础知识等内容。

（二）、面试和竞聘演说占70%

准备竞聘演说材料，内容包括过去1年的工作总结（占40%）和竞聘岗位的工作设想（占60%）两部分。

（三）、特别项目加分1、2010-2011的劳动模范（2分）；

2、2012的优秀员工、优秀党员、销售能手（1分）； 3、2012绩效考评一等奖（0.1分/次）。4、2012中基层考评排名前30%（1分）。

（四）、组织考察

按照竞聘岗位职数1:2的比例，根据竞聘成绩从高到低确定组织考察人员，人力资源中心各部门组织实施，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，根据考察情况确定拟聘任人员。

七、程序及进度

（一）、宣贯方案、发布竟聘启事 完成时间：4月12日-4月16日

（二）、接受报名、条件审核 完成时间：4月15日-4月18日

（三）、竞聘

1、笔试

完成时间：4月22日

2、面试和竞聘演说 完成时间：4月23日-25日

3、组织考察

完成时间：4月26日-27日

（四）、公示

经组织考察后的拟聘任人员进行公示 完成时间：4月28日-29日

（五）、聘任

报公司同意后聘任上岗。

人力资源中心二O一三年四月十日 附件一：竞聘的27个基层管理副科级岗位 附件二：竞聘申请表

附件一：

竞聘的27个基层管理副科级岗位

附件二：

竞聘申请表

第五篇：关于公司中层管理岗位竞聘上岗

关于公司中层管理岗位竞聘上岗

及人才选拔实施方案

司属各部门：为建立科学规范的人力资源管理和激励机制，拓宽选人用人

渠道，激发公司干部职工的工作主动性、积极性和创造性，根据国家和省、市、县深化事业单位人事制度改革有关文件精神，经公司经理办公会议研究，决定对公司部分中层副职实施竞聘上岗并实施人才选拔。具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观为指导，以《……市事业单位岗位设置管理意见》文件精神为依据，全面贯彻干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞聘、择优的原则，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，使品德好、学历高、能力强、工作表现突出的年轻同志脱颖而出，充实到公司管理岗位，努力建设一支高素质的干部职工队伍。

二、竞聘上岗及人才选拔的岗位和范围

本次竞聘的中层管理岗位为：1.……所副所长1名；2.……

大队队长1名。

本次人才选拔的岗位为：1.后备人才1名在水厂进行重点培

养（不享受公司中层领导岗位待遇）；2.公司办公室秘书1名。

凡符合基本条件和资格条件的公司在职干部、职工均可报名

参加竞聘和选拔。

三、竞聘上岗及选拔的条件

（一）基本条件

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针

和政策。

2、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。

3、有强烈的事业心和责任感，有一定的工作实践经验，有胜

任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。

4、胸怀宽广、服务意识强，乐于奉献、思想解放，敢于开拓

进取，能创造性地开展工作。

5、有民主作风、有全局观念，有团结协作精神，善于团结同

志一道工作。

（二）资格条件

1、此次竞聘的……所副所长和……大队队长岗位均为中层副

职，参与竞聘……所副所长、……大队队长的干部职工应当具备5年以上司龄；参与水厂后备人才培养选拔的干部职工应当具备

2年以上司龄；参与办公室秘书选拔的为公司在岗干部职工。

2、竞聘……所副所长、……大队队长年龄：男40周岁（197

2年1月1日以后出生），女35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；参与水厂后备人才培养选拔的年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；参与秘书选拔的年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

3、均应具有国家承认的大学专科以上文化程度。

4、身体健康。

四、具体工作步骤和程序

1、成立公司实施中层岗位竞聘上岗及人才选拔领导小组（以

下简称岗位竞聘领导小组，由公司领导+人力资源部负责人组成）。

2、公布公司中层岗位竞聘及人才选拔实施方案、竞聘及选拔

岗位任职条件、竞聘及选拔上岗程序，并进行广泛宣传动员。使广大干部职工充分认识竞聘上岗及人才选拔的目的和意义，积极踊跃参与。

3、公开报名。报名采取个人报名，并由现所在部门推荐的方

式。报名参加竞聘（选拔）的人员到公司人力资源部报名，并填写《申请推荐表》。报名者原则上只能报一个职位。报名截止时间为：2012年3月9日下午5点前，逾期不接受报名。

4、资格审查。按照竞聘（选拔）条件，由人力资源部对报名

者进行资格初审后上报公司岗位竞聘领导小组进行资格审查。

5、书面考试。由公司人力资源部组织，中层岗位竞聘及水厂

后备人才选拔的考试内容由公共基础知识（公务员考试题库内

容）、公司有关业务知识、命题作文三部分组成；秘书选拨考试内容在上述考试内容基础上增加文秘知识考试。

6、实施竞聘（选拔）演说。公司组织竞聘（选拔）演说和答辩会。参加人员为公司岗位竞聘领导小组及各部门负责人，并鼓励公司其他同志积极参加。竞聘（选拔）者在会上进行竞聘（选拔）演说，如公司岗位竞聘领导小组提出问题，竞聘（选拔）者予以答辩。公司岗位竞聘领导小组对竞聘（选拔）者的竞聘演说进行打分。

7、组织考察审查。公司岗位竞聘领导小组对竞聘（选拔）者进行组织考察审查并打分。

8、公布竞聘（选拔）结果并进行公示。公司岗位竞聘领导小组将竞聘者的得分情况（书面考试占30%，演讲答辩占30%，组织考核考查占40%）进行公布，并按照择优的原则公布竞聘结果。竞聘（选拔）结果予以公示，公示时间为3天。

9、聘任。公示结果不影响任职的，由公司予以聘任。

10、新竞聘岗位（……所副所长、……大队队长）试用期为半年，在试用期内享受班长待遇，试用期满合格后享受公司中层副职待遇。本次竞聘人员3年后重新竞聘上岗。

11、中层干部竞聘上岗及人才选拔拟定在3月份进行。

12、公司今后将进一步完善竞聘上岗制度，并逐步扩大到中层所有副职、正职。

二○一二年三月一日