撰写简历的一些基本要求（优秀范文五篇）

第一篇：撰写简历的一些基本要求

第一讲：简历制作基本功

撰写简历的一些基本要求

简历中表示你了解一些有关公司或者行业的事

尽量使你像一位专业人士

注意简历要言简意赅（句点式）

着重展示你的工作经历和职责

避免含糊的叙述，尽可能量化

最好不要附寄照片

在投递之前仔细检查一下简历上的错误

核对清楚自己的通信联系方式是否有误

步骤1：认清自己

什么是你最在乎，最想要的东西（经验、薪资、成就感„„）

什么是你最不能忍受的（受限制过大、加班„„）

什么是你与众不同的特点（优点缺点）

分别对你的职业发展有什么作用

什么经历是你最得意的？这对你今后的发展有什么作用？

什么经历是你最失败的？你是如何处理和改进的？

步骤2：认识职业与应聘企业

你对所应征职业和企业的了解程度很大程度上决定了你的“中彩”几率

你清楚你所应征的职务是什么吗

该职业需要哪些具体的工作

该职业必须具备什么样的条件和能力

这家企业有着什么样的企业文化特点

他们的产品时什么？市场形象和定位是什么？

步骤3：突出特色卖点

首先找到你期待的最理想的职位和企业

结合其中关键因素找到自己最突出的卖点

列出关键项目和你能提供给企业最想要的重要特点

再想想用何种方式来进行适度的“包装”，包括内容上的和格式上的。以使用人单位对你的优点一目了然

步骤4：制作适合的简历类型和格式

形式与内容要完整

个人情况要简洁明了

教育背景要争取对应

工作背景要有详有略

其他专长要真才实料

六个避免

避免冗长避免浮夸避免过谦避免遗漏要点避免喧宾夺主避免书写差错

第二讲 简历制作方面的技巧

常犯错误和注意事项：

过短或者过长，版面过分压缩（干扰信息过多）过于追求“完美”

太业余

复制质量太差

错别字以及语法错误

未写求职方向

工作经历

简历的基本内容及要点

个人基本信息

求职意向（职业目标）

教育背景

工作经历（实习经历）

爱好和特长

个人简介（自我评价）

敏感问题

第二篇：会议纪要撰写的基本要求

如何写好会议纪要

会议纪如果依据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成的，会议纪要是反映会议基本状况和精神的纪实性公文，是会议议定事项和重要精神，并要求有关单位执行的一种文体。有的需要下发执行的会议纪要，可以“通知”形式发出。

一、会议纪要格式

会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单位构成。

标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。

会议纪要正文一般由两部分组成。

（一）会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。

（二）会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。

二、会议纪要的三种写法

依据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法：

（一）集中概述法。这种写法是把会议的基本状况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。

（二）分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，经常包括对目标、意义、现状的剖析，以及目的、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于须要基层全面领悟、深入贯彻的会议。

（三）发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神本质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反应与会人员的意见。某些根据上级机关布署，须要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采取这种写法。

三、会议纪要的特点

1．内容的纪实性。会议纪要如实地反应会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。

2．表达的要点性。会议纪如果依据会议状况综合而成的。撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程，切忌记流水帐。

3．称谓的特别性。会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等就是称谓特别性的表现。

“会议认为”——写工作的基本情况分析、重要意义、主要原则等等。

“会议决定”——写会议对要做什么事，怎么做等等重要的总体上的决定。

“会议要求”——写各单位要承担的工作任务。依次写来就可以。

“会议强调”——写加强领导、加强宣传、加强督查等等内容。

“会议明确”——写全面的工作。

四、会议纪要与会议记录的差异

会议纪要有别于会议记录。二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。会议纪要只记要点，是法定行政公文。第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。

第三篇：社会实践新闻稿撰写基本要求

社会实践新闻稿撰写基本要求

1、用语规范

(1)时间和地点。时间最好采用规范时间，例如上午7：30应为上午7时10分，下午3：30为下午3时30分，晚上8：09为晚8时09分等。在一般的新闻稿中没必要具体到几时几分，只要说明日期和大体时间（上午下午晚上）即可。关于地点，在文章第一次提及的时候尽量是用全称，比如邵逸夫科技馆，在文章第一次提及时不要只称邵馆。

(2)人物及称呼。文中如果有接待人物等切记要问清楚他们的名字和职务，领导的名字及顺序。领导的头衔一定要准确，切不可张冠李戴。在文章中不要出现“学姐”“叔叔”“阿姨”“大家”之类的亲昵的称呼，都要以第三者的角度叙述。

(3)尽量避免使用主观行很强的修饰词，在引用别人的话语时不要生编乱造！

(4)标题。要让读者看到标题就能明确知道文章内容，尽量少用文学性特别强的标题，少用副标题。并且，对于标题字数要有严格控制，不得过长。

2、叙事规范。

（1）细节描写，详略得当。写作时要注意新闻事件的细节描写，避免平铺直叙。另一方面，展现最精彩的、最具新闻价值的亮点。（对于明显的流水账似的文章，通常编辑会直接毙掉。）所以可以在写的时候先把一天的事情大略得写一下，100~~200字足以，然后选择事情中的一个细节或者一个重点的事情详细叙述，可以再写二到三百字。

（2）要尊重事实，不要杜撰，对于一些隐私，不要随意披露。

可以写一下活动的收获，达到的效果，有什么意义，可以写100字以内，但写的时候可以说“笔者着了解到„„、队员们表示„„、相信他们会在今后的„„、此次活动得到了**的好评„在**产生较大的反响”等等之类的话语

（3）文章不得过于简短，尤其是不得过于空洞。文章字数一般在600以上就可以，600到800之间我认为最合适。

3.社会实践新闻稿的时效性要求

（1）原则在2—3天

（2）如遇到支教等特殊情况，可宽限至5天，需在附加信息注明。

（3）尊重客观事实，不得随意改动新闻事实的发生日期。

新闻开头

简而言之为五W原则——whenwherewhowhywhat，及在第一段要写明什么时间、在什么地点、什么人、做了什么事、做这事的目的是什么、最好再加上到场的领导是谁。特别是一个团队的第一篇新闻稿一定要介绍清楚活动是要做什么，如果较为明确可以适当把整个活动的行程安排简略叙述一下。由于新闻第一段非常重要，所以希望大家一定要把这五W介绍清楚！而对于社会实践来讲，一定要交代清楚哪个实践团队或个人在什么地方做了什么。

第四篇：读书笔记撰写的基本要求

读书笔记的基本要求

1．读书笔记中阅读、搜集的文献资料（含书籍）以及调研的对象必须与毕业设计（论文）相关，不能将与毕业设计（论文）明显不相关的内容列入读书笔记中。

2．读书笔记不是资料的简单堆积，它在逻辑上要合理。读书笔记的综述顺序可采用下列方式中的一种：

（1）按资料与毕业设计（论文）主题的关系由远而近地进行综述；

（2）按年代顺序综述；

（3）按不同的问题进行综述；

（4）按不同的观点进行比较综述。

3．读书笔记中所引用的资料或调查的结论必须真实可靠，并在综述（报告）中注明资料的来源。

4．评述（特别是批评）他人不足时，要引用原作者的原文（防止对原作者论点的误解），避免贬低别人而抬高自己。

5．读书笔记中要说清他人工作的欠缺或可改进的地方，以此衬托出进一步研究的必要性和理论价值。

6．读书笔记一般由四部分内容组成：引言（背景和有关概念）、正文（综述）、总结、参考文献。总结要能准确地反映主题内容，表明他人为该领域研究打下的工作基础。

7．读书笔记一般不少于4000字。

8．读书笔记用宋体小四号字A4纸打印成文。行距为1.5倍，页面设置为默认值。

第五篇：撰写简历基本原则

撰写简历基本原则：

1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对

性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹

配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践

内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调

成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关

领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节

往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

接下来，详细介绍一下简历制作的种种问题。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司

和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如

成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团

工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什

么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活

动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业

成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文

；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售

类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

简历制作过程中常见的问题总结

简历需要封面吗？简历封面需要写什么？

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我的简历该怎么命名？ http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

简历中的照片有什么要求吗？

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怎么写自我评价？

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假期实习的求职信如何写？

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成绩不突出 我该怎么办？

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二、HR筛选简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教

育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓

名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留

下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业

资格证书和发表过的论文的复印件。

简历点评分析

普通简历VS优秀简历

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求职意向该怎么写？实例＋点评

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/99298?bbs2012

国企和外企简历的区别及其写法 http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

从众多简历中总结出的N个常见问题

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印

出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免

：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有

团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反

感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历

只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来

看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美

装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很

难得到HR的重视。

四、充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）

一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有

限的

约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个

“说 话”原则：

关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词

组。前面提到 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么

呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。）

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额

得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用

动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们

记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词

。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出

来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明

。Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果

说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历

你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。

五、裁剪你的简历：PRI 原则

全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！

什么是 PRI 原则呢？

成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you? 2.Why me? 记住招聘经理筛选候选人 的标准：Position-Relevant Information(PRI)。对方需要你具备什么 软性素质（如

下图中的素质 D、素质 E 和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质 是可以

替代，可以转化的（如下图中的素质 G 和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于

你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面

对自 己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”

归。

六、最后简单分享一些简历投递时的技巧

另类投递简历的技巧（实用，需大胆，找全职实习都适用）

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22681?bbs2012

Email投递简历时应注意的几点重要事项

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22558?bbs2012

告诉你简历投递的最佳时间

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示

自己特点获得面试机会的重要工具。

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