2012年内蒙古乌兰察布凉城县事业单位招聘122名（样例5）

第一篇：2012年内蒙古乌兰察布凉城县事业单位招聘122名

2012年内蒙古乌兰察布凉城县事业单位招聘122名

各乡镇党委、人民政府，岱海旅游区办事处党工委、办事处，县委各部门，县直各单位： 为更好地落实人才强县战略，推动我县经济平稳较快发展，根据《凉城县关于促进大中专毕业生就业的指导意见》(凉政发[2012]49号)精神，按照自治区、乌兰察布市事业单位公开招聘工作人员的有关政策，结合我县事业单位对人才的需求情况，经县委、政府研究，决定公开招聘我县事业单位工作人员。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本方案。

一、招聘原则

公开招聘工作按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则，严格按规定的条件和程序招聘工作人员。

二、招聘单位、岗位、人数及学历

根据我县事业单位人才需求情况，这次招聘名额为122名。其中师资类33名，卫生类42名，计生类2名，检察院6名，综合类39名。招聘单位、岗位、人数及学历要求见《凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表》。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象为符合下列条件的2012年8月底前毕业的中专以上学历的毕业生。

1、热爱祖国，拥护中国共产党，思想政治素质好、遵纪守法、品行端正，爱岗敬业，身体健康、组织纪律观念强;

2、入学时和现在具有凉城户籍;

3、毕业后派遣回凉城且在县人社局、教育局报到未经人社部门分配安置;

4、招聘对象中现在我县服务或在我县已服务期满且未被正式录用到机关或聘用到事业单位的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”不限户籍;

5、学籍档案齐全，并取得毕业证书;

6、应聘护士岗位的人员须取得护士执业资格证;

7、应聘教师岗位的人员须取得教师资格证;

8、应聘检察院工作人员的考生年龄在28周岁以下，且具有全日制大学专科法律专业或全日制大学本科以上学历(法律、计算机、财会)，研究生及取得司法考试资格人员可不受专业限制;

9、应聘综合类的考生不受所学专业限制;

10、应聘者只能报考一个岗位。

(二)为吸引高学历人才，凉城籍硕士及硕士以上学位的人员免试。经考察、体检合格者，可直接聘用到专业对口单位，不占本次招考的岗位总名额。

(三)有下列情形的人员不得报名

1、曾经犯罪受过刑事处罚;

2、被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员;

3、违反计划生育政策;

4、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘程序

招聘按照制定招聘工作方案、发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、择优聘用等程序依次进行。对每一程序的工作结果逐一进行公示，接受社会监督。依据应聘人员考试成绩和对应聘人员考察体检情况择优聘用。纪检、监察部门全程监督。

(一)发布招聘信息

2012年8月30日至2012年9月10在凉城电视台、凉城政府网站发布招聘考试相关信息。

(二)报名与资格审查

1、报名

报名时间：2012年9月11日—2012年10月26日报名(正常休息日、法定节假日休息休假)。

报名地点：县人事劳动和社会保障局人才交流中心(政务大厅)。电话：0471-5254101

报考人员需持本人毕业院校的学籍档案、毕业证书、报到证、身份证、户口薄原件及复印件各一份，同时交近期蓝底免冠1寸照片3张，一并填写《凉城县公开招聘大中专毕业生报名登记表》。另外，在我县服务期满的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”还需提供服务期满证书。

2、县公开招聘事业单位工作人员领导小组抽组县纪检、监察、组织、人社等相关部门人员进行资格审查。凡发现报名材料不真实和其他弄虚作假行为的，随时取消报名资格。经资格审查，符合参加招聘考试条件的毕业生名单及时在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示。

(三)考试

报名人员经公示无异议后，组织考试。考试包括笔试和面试两部分。考试工作在县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，委托有考试资质的单位主持考试。

1、笔试

笔试内容为公共基础知识(政治理论、法律法规、行政管理、经济、区情、县情)、职业能力倾向测试。笔试采用闭卷方式进行，试卷统一为汉文制卷，考生可以用蒙文答卷，但只限蒙汉两种文体的任一种。各岗位拟招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方可开考，达不到比例不开考。笔试卷面成绩满分为100分。内蒙古事业单位考试交流群224087291

(1)笔试成绩加分

在凉城县范围内服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“农村特岗教师”、“储备人才”，在笔试总成绩加权前加5分;蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族在笔试总成绩加权前加5分;同时具备以上两个加分条件的在笔试总成绩加权前加8分。符合加分条件的须经县公开招聘事业单位工作人员领导小组审核确认，并在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示。

(2)考生参加笔试时须携带本人身份证、准考证，否则不准参加笔试。

笔试时间：根据报名、资格审查进展情况确定笔试时间，时间另行通知。

笔试地点：凉城一中、凉城一小标准化试场。

(3)笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

笔试总成绩按80%的比例加权后记入考试总成绩。

2、面试

(1)面试人员的确定。笔试结束后，按笔试总成绩从高分到低分排序，以拟招聘岗位人数和进入本岗位面试人员数1:2的比例确定参加面试人选(如最后一名笔试成绩相同的，则一并进入面试)，参加面试人员应携带准考证、本人身份证，按规定的时间和地点参加面试。发现不合格者或未按时按规定到达面试现场的，取消面试资格，缺额按笔试总成绩由高分到低分依次递补。

(2)面试采取结构化面试方式，主要考察考生的专业知识、辩证思维、综合分析、准确理解、语言表达、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等内容。

(3)应聘者参加面试时必须携带本人身份证、准考证，否则不准参加面试。

(4)面试成绩满分100分，面试成绩按20%的比例加权后记入考试总成绩。

面试时间、地点待定。

3、考试总成绩=笔试总成绩×80%+面试成绩×20%

(四)考察、体检

按照考试总成绩由高分到低分排序，以招聘计划人数与进入考察体检人数1：1的比例确定考察体检人员，如最后一名总成绩相同的，则一并进入考察体检并进行公示。

1、考察。县公开招聘事业单位工作人员领导小组组织纪检、监察、组织、人社部门人员会同用人单位考察拟聘人员的社会表现和工作能力，重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考察要审阅拟聘人员档案材料、户口所在地派出所出具的鉴定材料和计生委提供的证明材料。对考察不合格的人员，取消其考察人选资格并不予体检，由此出现的缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

2、体检。体检在县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定医院进行，体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检完毕，主检医生和分项体检医生签名，医疗机构加盖公章。应聘者体检不合格的，取消其聘用资格，缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补进行考察、体检。

五、公示

招聘工作过程中资格审查、笔试、面试、考察、体检及择优确定聘用人员等各个环节的工作结果，均在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示，同时公布举报电话，接受社会监督。在择优确定拟聘用人员公示期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格，缺额不再递补。

六、聘用

经考察、体检并公示无异议后，县公开招聘事业单位工作人员领导小组召开会议，研究确定拟招聘人员，由人社部门正式行文办理有关手续。聘用人员实行聘用制，试用期为一年。试用期满后，考核合格者，按照用人管理权限办理聘用手续，签定聘用合同。按照事业单位相关政策规定，享受事业单位工资福利待遇，接受考核管理。考核不合格者予以辞退。被聘用人员自聘用文件下发之日起不服从分配或在15日内不到岗者，按自动放弃聘用资格处理。被聘用人员必须在本岗位工作期满五年，方可正常调动。

七、组织领导

为了切实加强这项工作的领导，确保这次招聘工作顺利进行，县委、政府决定成立县公开招聘事业单位工作人员领导小组。

组 长：那胜巴图(县委副书记、政府县长)

副组长：付俊峰(县委副书记)

马永在(县委常委、政府常务副县长)

王庆伟(县委常委、纪检委书记)

王大河(县委常委、政府副县长)

许 龙(县委常委、政府副县长)

巴音吉日格勒(县委常委、政法委书记)

袁 宽(县委常委、组织部部长)

张东方(县人大副主任)

刘晓俊(县政府副县长)

王安平(县政府副县长)

仝晓林(县政府副县长)

姚志杰(县政协副主席)

成 员：张志敏(县检察院党组书记、检察长)

张永生(县长助理、公安局局长)

戴建中(县委办副主任、信访局局长)

王国胜(县纪检委副书记、监察局局长)

刘 开(县政府办副主任)

王玉泉(县委组织部副部长、人社局局长)

杨 忠(县委组织部副部长、编办主任)

刘世平(县财政局局长)

张天胜(县教育局局长)

胡广瑞(县卫生局局长)

池 勇(县计生委主任)

领导小组下设工作办公室，办公室设在县人社局，办公室主任王玉泉(兼),工作办公室工作人员从有关单位抽组，负责报名、资格审查、笔试、面试、考察等具体工作。

八、工作要求

公开招聘事业单位工作人员是一项严肃认真的工作，在县公开选拨招聘工作领导小组领导下组织实施。为防止弄虚作假，营私舞弊现象的出现，坚决杜绝招聘工作中出现不正之风。由纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照有关

规定严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对参加公开招聘工作的人员实行回避制度，主动提出回避，否则后果自负。工作人员及应聘人员要自觉遵守招聘工作纪律，确保这次招聘工作公开、公正、公平、顺利进行。

凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表

第二篇：乌兰察布2018年事业单位引进

乌兰察布市2018年事业单位引进 高层次人才985、211高校毕业生应聘人员

调剂协议

为了充分发挥好人才引领作用，推动乌兰察布市经济社会快速发展，对于 985、211高校毕业生应聘人员可根据事业单位人才需求情况和个人意愿，在市直事业单位进行统筹调剂和聘用。

应聘人员可根据所学专业特长、个人意愿，选择个人认为更适合从事的行业、领域和更能发挥个人才能的岗位，选择更大的职业发展空间和舞台，工作更加愉快顺心、迸发工作活力，以便我们在人才引进后续工作中，以更加科学的管理，更优质的服务，为人才施展才华、实现价值、成就梦想。

你认为在市直事业单位中个人更适合发挥才能的行业、领域或岗位是什么（必填项）：

根据以上协议内容，请选择本人是否同意调剂（必填项）：

是（）否（）（注：请在括号内打✔）

本人签字：

2018年 月 日

第三篇：2012内蒙古赤峰市事业单位招聘简章

2012内蒙古赤峰市事业单位招聘简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《内蒙古自治区直属事业单位补充工作人员公开招聘办法》（内人发［2005］22号）、《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的通知》（内人发【2009】83号）文件精神，为促进高校毕业生就业工作，经研究决定，组织实施2012年赤峰市直属事业单位面向社会公开聘用工作人员考试工作，特制定本方案。

一、招聘计划

本次共有39家市直属事业单位公开招聘164名在编工作人员。详见《2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表》。赤峰学院、内蒙古交通职业技术学院、市直教育系统招聘方案另行发布。

二、招聘原则

招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须同时具备下列条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有报考岗位要求的普通高校全日制专、本科及以上相应学历；

4、年龄在30周岁以下（1982年1月1日后出生）；

5、具有履行报考岗位工作职责的身体条件和工作能力；

6、符合所报考岗位的其它资格条件。具体要求见计划职位表。(二)下列人员不得应聘

1、现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；

2、非成人教育在读研究生；

3、法律、法规规定不得应聘的人员。

四、报名与资格审查(一)报名

1、报名采取网上报名方式进行。应聘人员直接登录赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.xiexiebang.com）打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表），按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费50元。

因笔试与面试时间相距很近，特提醒考生在参加笔试时就带全上述材料。

面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确；发现弄虚作假的，一律取消面试资格并对该岗位的面试考生依次等额递补一次，报名费、考务费概不退还。

3、面试方法及面试成绩的计算

（1）面试采取结构化面试方法进行，时间为2012年8月18 —20日。面试人员名单、面试地点2012年8月15日9：00时在赤峰市人事考试信息网上公布。

（2）报考蒙授生招聘岗位的应聘者，面试须用蒙语作答。（3）面试成绩的计算

面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

（三）总成绩的计算

面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩和面试（专业测试）成绩各占50％合成考生的考试总成绩。总成绩按四舍五入保留小数点后两位数，如果同一岗位末位总成绩出现并列情况，再另行加试确定。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。

六、研究生岗位的报考聘用

1、报考研究生岗位的考生报名时，报名时间、报名办法、缴费方式与本专科生一致。

2、报考研究生岗位的应聘者学历须为普通高校全日制研究生，其第一学历必须为普通高校全日制本科。具体条件见《2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表（研究生计划）》（后附）。

3、符合研究生岗位要求的应聘者免笔试，直接进入面试。

4、报考研究生岗位的应聘者其面试成绩即是总成绩，不享受专本科生加分政策。

5、面试时间初步定于8月下旬，具体时间另行通知。请考生注意登录赤峰市人事考试信息网查询。

七、体检与考核

（一）体检

体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。

按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘用人数，等额确定进入体检的人选。体检工作参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）和《关于对＜关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示＞答复的函》（国公考录函【2010】13号）由市人力资源和社会保障局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

（二）考核

考核工作在体检结果公示完成后进行，由招聘单位的主管部门派员考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

八、公示

市人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。技术政策咨询电话 0476-8223396

九、岗前培训与聘用审批

公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，试用期一年。附件：

2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表（本、专科生计划）2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表（研究生计划）

第四篇：内蒙古直属事业单位

2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）

事业单位统一组织实施公开

招聘工作人员简章

根据《2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的规定和要求，现将2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位面向社会公开招聘工作人员简章公布如下：

一、公开招聘计划

本次公开招聘共有120个事业单位计划招聘712名工作人员。详情请阅读各招聘单位的招聘简章及岗位需求表。

二、应聘条件

（一）应聘人员必须具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有适应岗位要求的身体条件；

5、户籍要求：

（1）具有内蒙古自治区常住户口的人员；

（2）不具有内蒙古自治区常住户口、但符合下列条件之一的人员也可以报考：

①具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员；

②在我区服务的高校毕业生六项服务基层项目人员；

六项服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作（简称“大学生村官”）、高校毕业生“三支一扶”计划（简称“三支一扶”）、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划”）、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划（简称“社区民生志愿者”）、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗教师”）、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”（简称“储备人才”）。

③户口和档案保留在区外原就读学校或毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的区外院校内蒙古生源的毕业生；

④户口和档案保留在区内原就读学校或内蒙古各级毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的内蒙古各院校区外生源的毕业生。

第（1）条和第（2）条中②、③、④所列条件的获得时间为2012年6月23日前。

6、六项服务基层项目岗位只有参加高校毕业生六项服务基层项目人员才能应聘，且须符合以下条件：

①服务期已满（2009年的“特岗教师”和2010年的“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划中的“储备人才”在2012年12月31日前服务期满的也可以应聘)；

②考核合格（未参加期满考核或报名时未期满的，县级以上主管部门须出具考核初步意见）；

③服务期满未超出3年的；

④未被正式录用到机关或聘用到事业单位（列入正式编制）的。

7、具备应聘岗位所要求的专业、年龄、工作经历、专业资格和专业技能等条件（详见各招聘单位的招聘简章和岗位需求表）。

8、学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历。

本简章和岗位需求表所涉及年龄、工作经历的计算时间截止到2012年6月23日。如：35周岁以下的计算时间为1976年6月23日后出生（其他年龄要求以此类推）。

（二）下列人员不得报考：

1、现役军人；

2、试用期内的公务员、服务期内的公务员和试用期内事业单位聘用（列入正式编制）人员； 3、2013届及以后毕业的全日制教育在读大学生、研究生；

4、应聘到岗位后构成回避关系的人员；

5、法律、法规规定不得应聘的人员。

三、考试内容

本次公开招聘考试包括公共科目考试和专业测试两项内容。公共科目考试内容为《综合素质测评》；专业测试的内容、方式由招聘单位主管部门或招聘单位确定，可采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行，详见各招聘单位的招聘简章。

四、报名与资格初审

（一）报名采取网上报名方式进行。应聘人员登陆内蒙古人事考试信息网（网址：http://www.xiexiebang.com/）进行报名。

报名时间为2012年6月23日9时至6月28日18时。

（二）报名成功的应聘人员务必于2012年7月5日至7日登陆内蒙古人事考试信息网自行打印准考证。

（三）应聘人员报名时，需按照要求填写个人信息和报考岗位，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致（身份证，不含临时身份证）；应聘人员须对在网上所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负；每个应聘人员只能报考一个岗位。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩的重要依据，请务必牢记。

（四）应聘人员应在网上成功提交报名信息2日后（重新修改信息的，从修改日算起）登陆报名网站查询本人资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行交费。交费成功即确认完成报名。未按照要求在6月28日前上传照片或未在7月1日前交费的人员，视为自动放弃报名。应聘人员如有疑问，请与招聘单位主管部门或招聘单位咨询。

（五）报名费及考务费参照公务员录用考试的标准执行。初审通过的人员（含减免费人员）通过指定的网上银行进行交费，报名费每人20元、公共科目笔试考务费每人50元，共计70元。完成交费即确认报名成功。交费时间截止至2012年7月1日18时。

（六）2012年毕业的应届高校毕业生，免收报名费、笔试考务费；2011年毕业的高校毕业生，减半收取。2012年毕业的应聘人员须持本人身份证复印件、所在学校出具的应届毕业生证明原件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份；2011年毕业的应聘人员须持本人身份证、毕业证复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份，到自治区内就近的盟市以上人社部门人事考试中心进行审核确认（也可邮寄或委托他人代办），截止时间2012年7月20日。符合减免条件的毕业生，由自治区人事考试中心通过网上银行将应聘人员所交费用自动退到应聘人员交纳费用的银行卡里。对弄虚作假者，一经发现，将立即取消考试及聘用资格。

（七）每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶4方可开考。未达到开考比例的由自治区公开招聘办公室取消或调整招聘计划。

（八）招聘单位主管部门或招聘单位于6月23日开始在网上对应聘人员进行资格初审。招聘单位须在应聘人员网上报名后2日内提出审查意见（审查截止日期6月30日18时）。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的人员，应在网上审核栏中简要说明理由。

五、考试和资格复审

（一）公共科目笔试

1、公共科目笔试由自治区公开招聘办公室统一组织。

2、公共科目笔试为《综合素质测评》，满分100分。考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不指定参考书目。

3、公共科目笔试采取闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙文试卷的考生必须用蒙文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答；报考蒙汉兼通职位的考生，公共科目笔试必须选用蒙文试卷并用蒙文作答。对同一科试卷出现两种以上文字的及不按规定语言、文字答题的按零分处理。

4、考试地点：在呼和浩特市、通辽市设两个考区。应聘人员在报名时自行选定考区。具体地址详见准考证。

5、公共科目笔试时间：2012年7月8日上午9:00～11:00。

6、公共科目笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在公共科目笔试成绩上加2.5分。

7、公共科目笔试总成绩的计算方法：公共科目笔试总成绩=公共科目笔试成绩+政策加分。

笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。

8、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加专业测试人数1∶3的比例确定拟进入专业测试范围初步人选。对同一岗位因成绩并列而超过1∶3比例的所有应聘人员全部进入专业测试；参加笔试的应聘人数和招聘计划数为1：1及以下比例的，以实际参加考试人员有效成绩（不含加分）的平均值作为最低分数线确定应聘人员是否进入专业测试。全部应聘人员的公共科目笔试总成绩和进入专业测试人员名单在内蒙古人事考试信息网上公布。

（二）资格复审

1、资格复审工作由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。资格复审时间、地点和所需证明材料，由招聘单位主管部门或招聘单位在内蒙古人事考试信息网上公布。

2、进入专业测试的应聘人员，必须在网上报名期间登陆内蒙古人事考试信息网打印《报名登记表》（一式二份），并在规定时间内，携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件，报名登记表和学校开具的应届毕业生证明等相关证明材料到招聘单位指定地点进行资格复审。未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃专业测试资格。

3、户籍在集体户上的考生须提供本人户籍页复印件并由户籍所在地派出所盖章确认；区外院校的内蒙古生源毕业生还须提供有本人户籍注销页的家庭原户口簿或原内蒙古户籍所在地派出所的证明。

4、招聘岗位要求应聘者具有工作经历的，考生须提供工作（服务）单位的证明（证明中应有具体工作岗位、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）或提供工作（服务）单位工资发放表等相关证明材料。应聘人员在校就读期间参与的社会工作（实践）、实习等不视为工作经历。

5、六项服务基层项目人员专设岗位的应聘者，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满（或服务开始日期）、考核合格（或考核初步意见）的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘者须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件（或花名册）、储备协议以及储备期内各考核合格的考核表。

6、资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确；凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生和试用期内公务员和事业单位（占正式编制）聘用人员等真实身份以及提供虚假工作经历证明的，一律取消专业测试资格。

7、对应聘人员因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使专业测试名额空缺的，招聘单位主管部门或招聘单位从该岗位未进入专业测试的应聘人员中，按照公共科目笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并电话通知递补人员进行资格复审，递补只进行一次。

六、专业测试

（一）专业测试由招聘单位主管部门或招聘单位负责。各招聘单位主管部门或招聘单位要严格按照招聘方案和招聘简章中专业测试有关规定，制定专业测试实施方案，报自治区公开招聘办公室备案后组织实施。

（二）专业测试可以采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行。可以采用其中一种方式，也可以采用多种方式。除专业科目笔试外，其它方式的专业测试成绩必须当场向应聘人员公布。

（三）专业测试总成绩满分100分。采取两种以上方式进行专业测试的，其成绩的加权计算方法由招聘单位在其招聘简章中予以明确。

（四）专业测试可用蒙文作答。蒙汉兼通岗位将至少采用一种方式测试考生的汉语水平，对专业测试中不按规定语言、文字作答的按零分处理。除专业科目笔试外的测试现场要配备蒙文翻译人员并录音或录像。

（五）对招聘计划数与进入专业测试人数比例为1：1及以下的岗位，设置最低分数线，最低分数线为本招聘单位所有参加专业测试应聘人员的平均成绩。达到或超过最低分数线的方具备体检和考察资格。

（六）考试总成绩的计算方法为：考试总成绩＝公共科目笔试总成绩×40%＋专业测试总成绩×60%。

（七）考试工作结束后，由招聘单位主管部门或招聘单位加权计算参加专业测试应聘人员考试总成绩并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招聘计划数与进入体检和考察范围人数1∶1的比例，确定进入体检和考察的人选，报自治区公开招聘办公室核准备案后，将专业测试总成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在内蒙古人事考试信息网上一并公布。

（八）同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩（小数点后保留三位数字）出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，由招聘单位组织加试，确定进入体检和考察人选。

七、体检与考察

（一）体检。除方案中有特殊规定外，体检由招聘单位参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函[2010]13号）等相关规定具体组织实施，在自治区公开招聘办公室指定的医院进行。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

（二）考察。考察工作由招聘单位成立考察组具体负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。具体时间、方式和内容由招聘单位确定。对考察不合格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

八、确定拟聘人员及公示

（一）根据考试、体检和考察结果，由招聘单位负责人集体研究确定拟聘人员，经主管部门审定后，报自治区公开招聘办公室备案。

（二）在内蒙古人事考试信息网、招聘单位及其主管部门的网站上对拟聘人员进行公示，同时公布自治区公开招聘办公室、招聘单位及其主管部门的举报电话。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。

（三）公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（四）公示后出现空缺名额的，报自治区公开招聘办公室同意后，由招聘单位从进入专业测试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。

九、聘用

（一）经公示后确定聘用的应聘人员，由招聘单位根据有关规定，按照管理权限分别报自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。

（二）2012年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的；在本次招聘办理聘用手续前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的；办理聘用手续前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。

（三）受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，招聘单位要与受聘人员签订聘用合同，并在自治区人事人才交流中心办理合同鉴证。之后，按管理权限分别到自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理进人计划卡，再办理列编、工资、社保等相关手续。

（四）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，可直接正式聘用。

（五）对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。

十、纪律和监督

（一）公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。

（二）本次公开招聘邀请纪检监察部门进行全程监督。招聘单位组织的专业测试，应当接受自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、主管部门和纪检监察部门的监督。

（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格；对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（四）对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定追究责任。

十一、其他事项

（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘任何阶段及试用期内发现应聘人员与应聘条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格。

（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

（三）未尽事宜及临时通知，请应聘人员随时关注内蒙古人事考试信息网“2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位公开招聘专栏。”

（四）咨询和举报电话

咨询电话：0471-4818499（党群系统政策咨询）0471-6944911（政府系统政策咨询）0471-6287995（报名技术咨询）

举报电话：0471-4818499 0471-6944911 本简章由内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

附1：2012年各事业招聘单位招聘简章及岗位需求表（点击查看）

附2：《减免考务费申请表》（点击下载）

第五篇：内蒙古呼伦贝尔海拉尔教育系统事业单位招聘125人公告

文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

内蒙古呼伦贝尔海拉尔教育系统事业单位招聘125人公告

为确保海拉尔区部分高中、职业高中、初中、小学和幼儿园正常教学需要，经区编委会批准，面向社会公开招聘部分学科教师125名，为使此次考录工作顺利进行，特制定本简章。

一、招聘原则(一)凡进必考的原则;

(二)公开、平等、竞争、择优的原则;(三)学科(岗位)需要、专业对口的原则。

二、招聘岗位及人数(一)招聘高中教师15名。

其中：语文3名、数学1名、英语1名、化学2名、历史1名、政治1名、生物2名、体育4名。(二)招聘职业高中教师7名。

其中：语文1名、数学1名、政治1名、体育1名、会计1名、机电2名。(三)招聘初中教师18名。

其中：语文2名、英语2名、物理3名(蒙汉双语1名)、历史1名、地理1名、政治1名、生物1名(蒙汉双语)、音乐3名(蒙汉双语1名)、体育3名、计算机1名。(四)招聘小学工作人员37名。

1.具体学科教师27名、其中：语文11名(蒙汉双语1名)、数学9名、英语2名、音乐2名、体育2名、计算机1名。

2.边远学校招聘工作人员10名，用于解决2002年以前(含2002年)经自治区组织教育招生考试录取的全日制普通中等师范学校毕业生(海拉尔生源，但已经在机关、事业单位编内就业的不予报名)。

(五)招聘幼儿园工作人员48名。

其中：学前教育专业教师40名(蒙汉双语5名)、会计8名。

三、招聘条件

(一)热爱教育事业，具有良好的思想品德，德才兼备，有志从事教育事业者。(二)拟招高中、职业高中、初中教师初始学历为全日制普通高等学校本科及以上学历。(三)拟招小学和幼儿园教师及工作人员初始学历为全日制普通高等学校专科及以上学历。(四)拟招高中、职业高中(会计、机电除外)教师应具有高级中学及以上教师资格;拟招初中教师应具有初级中学及以上教师资格;拟招小学教师应具有小学及以上教师资格;拟招幼儿园教师应具有幼儿园教师及以上资格;会计人员应具有会计从业资格证书。

(五)汉授语文考生应具有二级甲等及以上普通话水平证书，其他汉授学科考生应具有二级乙等及以上普通话水平证书，蒙授考生应具有三级甲等及以上普通话水平证书。

(六)报考专业以全日制第一学历所学专业为准;(七)户籍要求

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无户籍限制。

(八)年龄要求在35周岁以下(1980年1月1日以后出生);幼儿园教师年龄要求在30周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

(九)下列岗位还有以下条件要求

1.幼儿园会计岗位要求的专业是会计学、会计电算化、财务管理，并具有两年以上工作经历;2.职业高中的会计岗位要求的专业是会计学、会计电算化、会计教育、财务管理;

3.职业高中的机电岗位要求的专业是机械设计制造及自动化、机电技术教育、焊接技术与工程。

四、招聘办法与程序(一)发布招聘公告

自2015年 3 月 26日至2015年 4月4日，通过报纸、广播、网络等媒体发布招录公告。

(二)报名(资格审查)

1.报名时间：2015年 3 月 30 日 — 2015年 4 月 8日。

2.报名地点：海拉尔区人才流动和人事考试中心(海区草市街开发区综合办公楼6楼)。

3.报名时须持二代身份证、毕业证、学位证书、普通高等院校毕业生报到证或就业通知书、普通话水平证书、教师资格证书、会计从业资格证书，服务期满的基层服务者需提供省级相关部门颁发的证书原件和A4复印件各一份，报考的中师生需带人事档案。报名时进行资格审核，审核合格后再交1寸近期蓝底免冠照片3张。

4.在职教师报考应提供单位同意报考证明，同时单位主管部门加盖公章，否则不得按在职教师身份办理调转手续(海拉尔区在编和编内招聘的试用期教师不得报考)。

5.考生只能选择报考一个教师岗位。报名结束后，对报名人数达不到招聘计划3倍的岗位(专业)，按照1：3的比例相应核减招聘计划人数。

6.报名费：20元;考务费：100元。(2014届毕业生减半收取)。(三)考试

考试采取笔试、面试相结合的办法，笔试和面试总分为100分。1.笔试

笔试成绩满分为100分，笔试时间为120分钟。

笔试采取闭卷、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为教育基础理论(教育学、教育心理学)和所报考岗位的专业及相关知识，但幼儿园会计人员笔试不含教育基础理论。

报考蒙汉双语岗位的考生笔试时用蒙文试卷进行蒙文测试，试讲时必须用汉语试讲，对不使用规定文字、语言答题者，给予零分处理。

(1)笔试成绩占总成绩的50%，保留一位小数，不四舍五入。(2)笔试成绩公示3天后，无异议者进入下一环节。(3)面试人选的确定。

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按岗位拟招人数的3倍，从高分到低分确定面试人选，若末位出现并列，则并列人员一并进入面试程序。若进入面试人员有自动放弃资格的，不影响其他人员的考试。

(4)笔试有关事宜：笔试时间和地点等详细情况见准考证，准考证领取时间请随时登陆“海拉尔人才网”(网址：http://www.xiexiebang.com.com

凡被确定为拟聘人选的，必须到指定医院参加体检，体检的标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》，对体检不合格人员不予录取。

八、考核

对拟聘人选通过查阅档案、调查、政审(由居住地的社区、居委会和辖区派出所共同出具的证明)等方式进行考核，凡有以下情形之一者，视为不合格。

(一)不能坚持党的基本路线方针，在重大政治问题上，不能与党中央保持一致;(二)有犯罪前科和严重的违法乱纪表现;

(三)参与犯罪活动或其它问题，正在受审查尚无定论;(四)在报考资格、条件、经历等方面有弄虚作假的;(五)有其他问题，不宜进入教师队伍。

九、录取

公示期满后，若无问题，按规定程序录用。录用工作由区招聘领导小组统一组织和安排。招聘人员一经录用，按照相关规定履行录用手续。

(一)对于拟录用的教师实行聘用制，试用期一年，月工资1500元，缴纳社会保险，由区财政拨付。试用期满，经考核合格者，纳入编制内管理，享受事业单位专业技术人员待遇，按有关规定缴纳社会保险;考核不合格者，不纳入编制内管理，并解除聘用合同。

(二)对拟录用的在职正式教师如符合调入条件，采取调入的方式，由人社局、编办办理调动手续。(三)新招聘教师如果有放弃录取资格的，出现岗位空缺，可在报考本岗位考生中依次等额递补。(四)新招聘教师由招聘领导小组组织岗位分配，三年内不允许调动。

十、纪律和监督

(一)公开招聘按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定实行工作回避制度;(二)对违反招聘纪律的应试人员，视情节轻重取消考试或录用资格;对违反规定录用的人员，一经查实，予以清退。并且三年内不得报考海区公开招聘的任何考试，并向呼伦贝尔市及其他旗市(区)通报;

(三)对违反公开招录纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

海拉尔区公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室

2015年3月26日