技师评聘考卷(管道工)A答案

第一篇：技师评聘考卷(管道工)A答案

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__________：_期日试考___________：_名姓___________________：_位单2012年贵阳供电段技师评聘理论试卷(A)

工种：管道工考试时间：90分钟

1、PE管件电熔承插连接时，通电加热的电压、加热时间和冷却时间的选择应符合电熔连接机具生产厂家及管件生产厂家的规定，2、PE管铺设中回填材料一般采用挖出的原土，其中不应含有砾石，冻土块及杂硬物件。

3、聚乙烯给水管道不宜从建筑物下面穿越，如需穿越建筑物，铁路、高速公路等，应设臵钢筋混泥土套管

或铸铁套管等防护措施，并取得有关部门的同意。

4、管道设臵阀门、水表、消防栓等配件时，其重量不得由管道自身支承，必须在管道上设臵由混凝土、砖砌的__支墩__。

5、聚乙烯PE管电熔管件使用说明书要求应用刮刀清理管材表面＿0.2 mm以上，并仔细清理管材和管件内部焊接区的湿气、油污和泥土等异物。

6、潜水泵放入水中或提出水面时，应先切断电源，提拉电泵耳环上的绳子，严禁拉拽电缆或出水管。

7、水质消毒处理应做好投药剂量的监测：⑴使用二氧化氯消毒时测定：与水接触30分钟后出厂游离氯≥0.1mg/L，或与水接触120分钟后出水总氯≥0.05 mg/L，管网末梢水≥ 0.02 mg/L。

8、作业前，作业负责人须对参加作业的人员进行有针对性的安全教育和技术交底，作业负责人、安全员必须向职工讲清当日工作注意的安全事项并做好记录。

9、所有上道作业（指铁路安全保护区以内）人员必须穿路局规定的安全标示服“黄背心”，其中：现场行车防护人员、座台要令人员、施工负责人、小组负责人穿带反光标志的橙红背心。

10、提速区段快速旅客列车到达施工地点前30分钟，必须停止影响列车运行的施工，且人员、设备等应撤至距钢轨头部外侧2米以外，施工机械物料堆码必须设臵牢固。

二、选择题(请将正确答案的字母填在括号内，每题2分，共20分

1、某建筑企业的老王在一次管道切割作业中，因为与自己新带的徒弟小孙聊天，精力不集中，导致自己的手臂被划破。造成这种情况出现的主在原因是____B＿＿。

A、作业时间太长B、老王没有做到遵守工作纪律 C、徒弟小孙没有做到“尊师”

2、管道穿越井室壁或井底，预留孔应大于管径____A____mm。A、50B、100B、2003、水泥贮存时间一般不应超过__C____个月，快硬水泥__A___个月。A、一B、二C、三

4、水池满水试验每次注水为容量的___B____，注水间隔时间不应小于__B___h，严禁一次注满。

A、1/4,12B、1/3，24C、1/2,245、水塔避雷针安装垂直，位臵及固定方法应符合设计要求，其接地体的接地电阻值不得大于___C___Ω。

A、4B、10C、206、在公路、道路、硬化场地上砌筑井室，井盖应____A___。

A、和路面齐平B、大于设计高程20mm，并在井口做2%的护坡C、大于设计高程200mm，并在井口做2%的护坡

7、施工用的电气设备，导线要绝缘良好；外壳必须___C＿＿或接零。A、加装防火外皮B、裸露C、有效接地

8、水压试验前应在不大于工作压力的条件下，对试验管段充分浸泡。铸铁管、钢管不应小于___B___h，塑料管不应小于__A__h。A、12B、24C、489、管道安装的顺序为先大管后小管，____B＿＿。

A、先金属管后非金属B、先安支架后安管线 C、先安管线后安装支吊架

10、在管道外径大于100mm的管道上装臵阀门、水表等管件时，应装臵__A_，水泵扬水管出泵口应设臵橡胶连接器。

A、伸缩器B、橡胶连接器C、排气阀

三、判断题(正确的划√，错误的划X，每题2分，共30分)

1、对于区间常开闸阀每隔两年作一次全部解体检修，对于常动闸阀每一年解体检修一次，对于总控制阀应不定期作一次全面解体检修，支管控制阀每一年作一次解体检修，更换不良配件，严禁无闸板的运行闸阀。（√）

2、水压试验灌水应从试验管段的上游注水，下游管顶及管段中存气点应设排气阀 门。(X)

3、电熔焊机在使用时可以用电缆线牵引焊机，但不允许拆开关。(X)

4、当给水管与污水管交叉铺设时，给水管应在污水管之上；如因条件限制，给水

管必须铺设在污水管之下，在交叉处给水管应设套管，套管两端距交叉均不得小 于2m。(X)

5、PE管和铝塑管等在遇明火是可燃烧的，因此塑料管材不得用于消防供水管道。（√）

6、施工方案的主要内容包括工程特点、主要施工方法、技术安全措施、施工进度计划、劳动力、材料、机具需要计划、现场平面布臵图。(√)

7、有洪水威胁的给水所要准备好防洪沙袋，对易受洪水冲击的地段作好防洪措施，各给水所、化验室要加强对水源的消毒、监控、测试，确保旅客列车供水及居民用水安全，特别在暴雨后要加大测试和消毒力度。（√）

8、在电熔焊接中应仔细观察“观察柱”冒出管件外圆面，如果“观察柱”不冒出或“观察柱”大量喷料，说明焊接失败，须重新焊接。（√）

9、底阀关闭不严会造成水泵吸水困难或吸不上水的现象发生。(√)

10、扬水管道及配水主干管外露管道：铸铁管每5年除锈、刷柒一次，钢管每3年做一次防腐处理(两油一布)。离心水泵管路每3年除锈刷漆，打扫铜铁，做到铜铁分明。（X）

四、问答题(每题5分，共20分)

1、给水管道回填后应及时埋设水道标。水道标应该如何设臵？

答：(1)水道标应埋设在管道中心线的上方和管道转弯、分支、变径及无井室的直线段每隔300-500米处。(3分)

水道标埋设应牢固，字迹应清晰耐久。(2分)

2、PE管道在焊接接头外观质量上，可以目测进行现场检查，PE热熔接头的 目检内容包括哪些？

答：(1)、焊缝两边的圆形卷边光滑饱满，不得有气孔、裂缝。(2分)(2)、卷边大小、高低均匀一致，管端错位不位不超过的10%。(3分)

3、PE管材在安装前要求要进行外观检查，具体检查内容有哪些要求？

答：(1)管材的内外表面应清洁、光滑，不允许有气泡、明显的划伤、裂纹、碰撞、凹陷、杂质、颜色不均等缺陷。(3分)(2)管端头应切削平整，并与管身垂直。(2分)

4、给水管路设备运行要求有哪些？

答：(1)管网布臵应合理，供水畅通，满足用户对水压、水量、水质的要求。(1分)

(2)每月对给水设备巡视检查不低于一次，汛期等非常时期可根据需要增加巡视检查次数。(1分)

(3)巡视检查给水连接处有无松动脱落、漏水；支墩及基础有无位移、坍塌；覆土及上部荷载有无变化，建筑物有无侵界；水道标有无丢失或掩埋，标示同实际

有无偏差。(1分)

(4)阀、表检查井应完好，井盖齐全，井内清洁，无污物、积水，阀门开关标示清晰。(1分)

(5)各种阀门及部件应作用良好，无锈蚀、漏水；水表等计量装臵应完好，铅封完整，计量准确。(1分)

五、综合题(每题10分，共20分)

1、PE80电热丝鞍型配件的管身条形码标注如下，请解释其意义及

作用。

答：每答对一项给2分

1、D160x63 mm ：此配件主管外径为160 mm，支管外径为63 mm2、TS-20～+40℃:配件的工作温度范围为-20℃至+40℃。

3、SDR 11：标准尺寸比SDR=管材的公称外径(mm)管材的公称壁厚(mm)

由此公式可以推算出主管壁厚14.5mm4、40 Vac / Fusion160sel :加热电压40伏，熔化时间160秒。

5、Cooling10min：冷却时间要求至少10分钟。标注可以指导我们按工艺标准进行接口操作。

2、案例分析

故障现象：某公路段PE200给水主管，PE250*200直变连接的电热套筒被拉脱，造成主管爆管故障，现场如下图，请你根据现场情

况组织抢修，并分析导致故障发生的原因和防范措施。答：

一、组织抢修

1、组织人员关闭相应的阀门，清理抢修现场，开挖工作坑并排尽积水。(1分)

2、抢修用料：DN200电热套管1个，DN250电热套管1个，DN250X200直变1个，PE200管道1米。(1分)

3、焊接工具准备：

(1)电源准备：功率不小于5KW，电压不低于220V；电源线：铜芯线径

不低于4mm

2。.(0.5分)

(2)电熔焊机：使用具有环境温度自动补偿功能的电熔焊接机；(3)管材切割机；(0.5分)(4)焊接专用夹具(0.5分)(5)专用刮刀(0.5分)

(6)洗涤剂(无水酒精)(0.5分)

二、故障原因分析

1、电熔管件施工时可能存在未按工艺要求进行操作，造成电熔焊接不牢固的现象。(1分)

2、该路段砼路面为铺管后重新修补，且处于路正中间，长期的车辆震动对套管被拉脱有一定影响。(0.5分)

3、该管段的工作压力0.8MPA，该管段处于弯头和三通处，水锤相对较大，也是虚接的电熔套管在运行两年后冲脱的另一原因。(0.5分)

三、防范措施：

1、必须强化施工工艺严格执行电熔配件操作规程，对有类似的电熔套管，在使用过程中管路应削制均匀，电熔套管在套入过程中要均匀、用力适当，防止削制不均匀或电阻丝受损现象发生。(1分)

2、严格按PE管铺设工艺进行施工：PE管道道路下埋管时，要用细砂回填保护。(1分)

3、新铺管道时，有直变、弯头地方，应尽量绕到路边，以免受重压。(0.5分)

4、进行组装的管件需预留足够管路长度后再进行焊接，避免今后一个管件出现故障后需要更换一组管件情况再次发生。(0.5分)

第二篇：管道工申报技师总结

技术总结

本人尚衡，是X公司的一名管工，从事管道安装工作已有几十个年头，安全生产无事故，年年保质保量的完成企业下达的各项生产任务。特别是近几年来，随着我国改革开放的力度不断加强以及集团公司内外并举的不断发展，在管道安装方面不断出现了许多新材料、新技术、新机械、新工艺。作为管道安装人员我紧跟市场发展趋势，了解管道安装动向，更加注重个人经验的积累和技术的提高，以不断满足企求业发展和时代进步的要求，使自己得到了更进一步的提高。下面，我将自己近几年来的工作做一个总结。

从事管道工这项工作以来，我认真地进行各项文化和专业知识的深化学习，不断地加强自身修养，努力提高思想道德水平，不断地探求新知，完整履行好一个技术员的工作职责。平日里积极参加劳动生产与技术交流和科技创新活动，并能够完成和指导上级下达的各项任务。在管道安装及维修工作中，我深知管道安装在建筑业的重要性。其施工质量的好坏，将直接影响到建筑物管道系统的正常运行。我在平时工作中，不仅要求自己部门施工人员保持认真态度，争取做建筑业中的精品，做到一丝不苟，同时我对自己也作出了一些严格要求。首先做到脏累苦险的工作抢在工人前面去干，而且要比工人干得多，干得更认真。当遇到技术性难题时挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关。在接到上级安排 的新任务，做到熟悉图纸，管材管件提前做好预算，对施工现场整体考察，争取在工作中，达到不浪费一点资源，为公司创造更大的经济利益。我这些表现也深深受到了公司领导和同事的一致好评，发挥了我应有的作用，为成为一名合格的技师，打下了坚实的基础。管道安装技术不断地在开发更新，时时在发展，所以我平时只要有时间，就看看专业书籍，经常与一些高级技师一起研究新技术的应用与推广，不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也是我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。我经常与新同事进行技术探讨与交流，把自己学到的技术知识与新同事分享，并从他们身上学习自己所不了解的知识，实现共同进步，共同为公司的发展尽一份力。我充分地把理论与实践相结合，不断地积累经验，不断地钻研新技术，才使得我的技能水平达到了熟练精湛，运用自如的地步。做我们这项技术性工作的，看事要用心，做事要专心，学习要虚心，容不得有半点马虎和出错，所以首先工作态度要端正，要有良好的职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，严格把好建筑管道施工质量这一关。几年来，随着个人技术的不断提高，我能对工艺图纸设计不合理的部位，提出自己的修改意见，并提出补救的措施多处，受到了单位的认同。在积极响应公司的“传帮带”的 人才队伍建设的号召中，积极配合单位不断培养后备力量，做好传、帮、带的工作，关心他们的生活、工作以及思想等各方面的发展。我所带的徒弟基本都已经能够独挡一面，成为集团公司技术工人中的佼佼者，生产第一线的主力队员。总体感觉管道施工的要点就是“符合流程、三查四，把握好这两点，管线“三查四定”出现的问题就能少点，返工的几率就能低点，因此，在管线施工过程中，要牢牢掌握，这样才能把工艺管线施工好，同时争取效益的最大化。我单位设备繁多，管网维修大修技改、设备维修大修技改工作十分繁重。我以此不断钻研，不断探寻规律，实现节能降耗。在工作中将理论知识与实际经验相结合，并将工作经验无条件的传授给年轻同志。我单位的给排水系统由于使用年限已久，供排水器具经常发生损坏现象，在日常工作中，加强巡回检查发现供排水器具损坏及时更换，避免长流水现象的发生，安全用水，节约用水。保证我们单位日常工作的正常顺利进行。为我单位的生产提供有力的后勤保障。回顾过去，充满自傲；展望未来，更加自信。在公司的不断改制和飞速发展中，我将不断努力提高技术水平和职业道德素质，拓宽自己的理论知识面，理论与实践相结合，不断地完善自我，也只有这样才能够跟的上时代的步伐，稳步前进，也才能够更好的服务于企业，服务与社会。同时，感 谢棉二纺织有限公司——我学习、锻炼、成长的“沃土”，我更愿为它的“做精做强”贡献我最大的力量。总之，工作多年来，特别是近些年来，我工作踏实肯干，认真学习技术，模范遵守各项规章制度，熟练掌握工作技能，工作取得了一些成绩，自己认为个人的技术水平达到了高级管工技师的水平。通过培训，自己的专业技术理论水平有了进一步提高。在今后的工作中要不断的学习专业技术知识来提高自己的主业技术水平，为更好的工作打下坚实的基础。

第三篇：供水系统申报管道工技师业务总结

管道工作业务总结

**县自来水公司 *** 本人***，**县自来水公司职工，从 19**年12月参加工作以来，一直工作在管道施工第一线，努力工作、刻苦钻研，虚心向单位老师傅请教，于1999年被单位任命为工程队队长职务，负责全城的供水管网铺设及维修工作。多年来，我认真学习本工种的理论和业务知识，遵守公司制定的各种规章制度，充分运用所掌握的专业技术知识出色的完成了各项生产指标和任务，得到单位领导及同志们的一致好评，自20**年至20**年连续**年被县政府授予嘉奖奖励。为了提高自己的专业技能水平，我决定申报管道工技师，请评委批复。

一、爱岗敬业 争做合格技师

**县自来水公司是我县唯一供水企业，担负着县城和周围村的居民生活及生产用水重任。由于县城原旧管线多为 70-80 年代铺设的旧管线，公司于20**年开始进行了全城管网改造，改造管线的重任工程就落于工程安装队的身上。我身为工程队的队长，义不容辞的接受了任务。通过20**、20**两年工程改造的顺利实施，目前我县城市供水管线设施完善,能够满足县城及周边村用户用水需求。在管道安装及维修工作中，我深知管道安装工作的重要性，其施工质量的好坏，将直接影响到城市供水系统的正常运行。我在平时工作中，不仅要求自己部门施工人员保持认真态度，争取做安装工程的精品，做到一丝不苟，同时我对自己也作出了一些严格要求。首先做到脏累苦险的工作抢在工人前面去干，而且要比工人干得多，干得更认真。当遇到技术性难题时挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关。在接到上级安排的新任务，做到熟悉图纸，管材管件提前做好预算，对施工现场整体考察，争取在工作中，达到不浪费一点资源，为公司创造更大的经济利益。我这些表现也深深受到了公司领导和同事的一致好评，发挥了我应有的作用，为成为一名合格的技师，打下了坚实的基础。

二、不断学习严格把关管道质量 刚开始来公司的时候，我对管道施工工作不太熟悉，对施工工艺更是一片空白。我就虚心的请教师傅，晚上的时间看图纸，并作好笔记，白天带着问题到现场看工人师傅施工，看不懂的就请教施工员，很快我对给排水施工工艺及图纸不再感到陌生，由不懂到懂，一直到能够拿图纸独立施工。由于管道安装技术不断地在开发更新，时时在发展，所以我平时只要有时间，就看看专业书籍，经常与一些高级技师一起研究新技术的应用与推广，不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也是我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。我经常与新同事进行技术探讨与交流，把自己学到的技术知识与新同事分享，并从他们身上学习自己所不了解的知识，实现共同进步，共同为公司的发展尽一份力。我充分地把理论与实践相结合，不断地积累经验，不断地钻研新技术，才使得我的技能水平达到了熟练精湛，运用自如的地步。做我们这项技术性工作的，看事要用心，做事要专心，学习要虚心，容不得有半点马虎和出错，所以首先工作态度要端正，要有良好的职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，严格把好供水管道施工质量这一关。几年来，随着个人技术的不断提高，我能对工艺图纸设计不合理的部位，提出自己的修改意见，并提出补救的措施多处，受到了单位的认同。在日常工作中，我积极配合单位不断培养后备力量，做好传、帮、带的工作，关心他们的生活、工作以及思想等各方面的发展。目前，我队所有人员基本都能够独挡一面，成为公司生产第一线的主力队员。

三、探索创新 积极推广和应用新材料

近年来，随着科学技术的突飞猛进，新材料、新工艺层出不穷，日新月异。几乎所有工程给排水均采用了新材料。给水系统普遍使用了pp-r给水管，钢塑复合给水管、pe给水管；排水系统普遍采用了pvc排水管，柔性铸铁排水管安装。在开始使用这些新材料时，我们也在探索，学习产品说明书，掌握这些新材料的特点，请教厂家技术人员，加强对工人的技术培训。经过长期的学习和探索，目前我队施工人员已基本上掌握了这些给排水新材料的施工要领，做到人人手到擒来。在设备安装方面，近几年随着高层建筑的增加和节能的需要高层建筑都使用高层变频供水设备、气压供水设备。在这些新材料、新工艺的施工过程中，我带头学习总结，积极掌握高新技术，并在实践中不断提高。通过实践我们感觉到，这些新材料、新技术、新工艺的应用，大大的提高了工作效率，减轻了工人的劳动强度，增加了经济效益。

回顾过去，充满自傲；展望未来，更加自信。在公司的不断飞速发展中，我将更加努力的充实自己，认真学习、踏实工作。通过不断努力提高技术水平和职业道德素质，拓宽自己的理论知识面，理论与实践相结合，不断地完善自我，以更高的要求、标准来规范自己，稳步前进，更好的服务于企业，服务与社会。

第四篇：石油行业技师评聘管理办法

工人技师、高级技师评聘管理办法

第一章 总 则

第一条 第一条 为提高XXX职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《XXX职业技能鉴定实施细则》，制定本管理办法。

第二条 第二条 开展技师、高级技师评聘工作，有利于调整油田职工队伍技术结构，提高职工队伍整体素质，充分发挥高级技术职工在油田生产和建设中的作用，鼓励广大职工立足本职、钻研技术，引导中、青年职工向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。

第二章 第二章 管理机构及职责

第三条 第三条 成立XXX技师、高级技师考评领导小组，办公室（以下简称“技师考评办公室”）设在油田分公司人事处，具体职责是：

1、1、制定XXX技师、高级技师管理的有关政策、规定和办法。

2、2、协调技师、高级技师的鉴定考评工作。

3、3、组建技师、高级技师考评委员会，负责组织完成技师、高级技师考核评审工作，并上报集团公司审批。

4、4、负责颁发技师、高级技师职业资格证书。

第四条 第四条 XXX职业技能鉴定中心、塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心在油田技师考评办公室的主管下，具体负责技师、高级技师职业技能鉴定工作，主要职责是：

1、1、制定技师、高级技师技能鉴定和培训计划。

2、2、协调有关培训单位进行技术业务理论培训。

3、3、组织完成技师、高级技师职业技能鉴定和考评工作。

4、4、完成油田技师考评办公室安排的其他工作。

第五条 第五条

各用工单位要积极协助配合完成技师、高级技师技能鉴定工作，根据本单位岗位设置情况，负责对取得资格的技师、高级技师进行聘任、考核和管理。

第三章 第三章 考评范围及岗位设置比例

第六条 第六条 XXX技师、高级技师评聘的范围严格限制在集团公司规定的专业和工种范围内（目录附后）。

第七条 第七条

各单位技师岗位设置控制在相应工种范围技术工人定员的3%以内，高级技师岗位设置控制在相应专业技师岗位定员的10%以内。

第四章 第四章 申报条件及考核、评审程序

第八条 第八条

技师、高级技师的考核评审工作，要本着“严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量”的原则进行。

第九条 第九条

技师的申报条件：

1、1、遵守国家法律、法规和XXX的有关政策、规章制度，热爱本职工作，有良好的职业道德，身体健康，能很好地完成本职工作，并在工作中起带头作用。

2、2、在生产岗位的全民所有制工人（合同制工人），具备技工学校毕业、中等职业技术学校毕业以上学历，或经过自学、职工培训，达到同等学历水平。

3、3、具有本工种高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，获得高级工职业资格

证书后，在岗位工作三年以上。

第十条 第十条 高级技师的申报条件：

1、1、在岗位受聘三年以上的技师，并有突出工作成绩。

2、2、具有丰富的生产实践经验，高超的技艺和操作技能，曾解决生产中关键性技术操作难题，并取得显著经济效益。

3、3、身体健康，能胜任高级技师的工作。

第十一条 第十一条

技师的破格申报条件。凡未获得《高级工证书》的中级工，但具备以下条件之一者，可优先参加高级工技能鉴定，获得高级工证书后，可破格申报技师的考评、聘任，破格聘任技师人数，原则上不超过报批技师人数的10%，高级技师不破格。

1、1、在局以上重点工程中运用先进工艺技术，解决了重大关键性技术问题，或在技术改造、技术革新中取得重大经济效益的贡献者。

2、2、国家级比赛获得名次者；省部级比赛获得前十名者。

3、3、获国家、省部级劳动模范称号或连续三年以上被评为局级先进生产（工作）者。

4、4、高级技工学校毕业两年以上。

第十二条 第十二条

技师技术（业务）考核标准：

1、1、掌握本工种高级工的理论知识和操作技能，在生产中发挥技术骨干作用。

2、2、具有丰富的生产实践经验，有解决本工种关键性技术操作、处理工艺难题的能力和实绩。

3、3、具有培训高级工的能力。

4、4、掌握相关工种中级工理论知识和操作技能。

5、5、有组织能力，热心传授技艺，在本单位培训考核工作中成绩显著。第十三条 第十三条 高级技师技术（业务）考核标准：

1、1、掌握本专业基础理论知识，达到或接近中级专业技术人员水平。

2、2、能解决本专业技术操作中的重大问题，在排除故障、技术改进、工艺革新和攻关方面有绝活或突出成绩。

3、3、掌握两门以上相关专业高级工理论知识及操作技能。

4、4、具备培训技师的能力，在工人培训、考核工作方面有显著成绩，写过有关技术书籍，参与编写技术工人培训教材，并在工人培训中使用。

第十四条 第十四条 技师的考评程序：

1、1、本人提出申请，经单位初审同意后，填写《技师资格申报表》，报技师考评办公室审核，取得考评资格。

2、2、技师考评办公室根据需要组织取得考评资格的人员参加各种形式的培训学习，使其全面掌握本工种的基础技术理论知识。

3、3、参加XXX职业技能鉴定中心和塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心组织的理论考试和实际操作技能考核。

4、4、由技师考评办公室组织评审小组，按技术（业务）考核标准，对本人的工作表现和工作能力，结合考试成绩进行全面衡量，综合评审。

5、5、确定技师人选，由油田职业技能鉴定委员会办公室上报集团公司核发《技师合格证书》，取得技师资格。

第十五条 第十五条 高级技师的考评程序：

1、1、本人提出申请，并提交工作总结报告，经单位初审同意后，填写《高级技师资格申报表》，随单位推荐报告，报技师考评办公室审查批准，取得考评资格。

2、2、参加有关提高专业基础理论知识的培训及掌握相关专业（工种）知识的培训。

3、3、参加专业技术理论知识考试，进行实际操作技能考试。

4、4、撰写技术论文及进行答辩。

5、5、由技师考评办公室组织评审小组，按技术（业务）考核标准，对本人的工作表现和工作能力，结合考试成绩进行全面衡量，综合评审；

6、6、高级技师人选确定后，由油田职业技能鉴定委员会办公室上报集团公司核发《高级技师合格证书》，取得高级技师资格。

第十六条 第十六条 单位报批技师、高级技师应向技师考评办公室附以下材料：

1、1、单位报批工人技师、高级技师的报告。

2、2、工人技师、高级技师的报批名单。

3、3、离岗工人技师、离岗高级技师的名单。

4、4、个人材料。（1）、本人申请；

（2）、单位技师、高级技师考评委员会推荐报告；（3）、技师申报表一式两份、高级技师申报表一式五份；（4）、技术业务工作总结或论文；（5）、业绩简介；

（6）、一寸正面免冠半身近照两张。

第十七条 第十七条 经评审确定技师、高级技师人选后，报集团公司核发证书应附以下材料：

1、1、关于申请核发技师、高级技师职业资格证书的报告。

2、2、技师考评工作总结报告。

3、3、技师、高级技师名册（包括姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技师名称、工作时间、考核鉴定成绩等）。

4、4、拟破格聘任技师的人选，应附单行文字材料，逐人说明破格聘任技师的原因、取得特殊成果的技术资料及应用、经济效益等情况。

5、5、高级技师职务聘任申报表（备案）。

6、6、其它有关资料。

第五章 第五章 聘任、使用和待遇

第十八条 第十八条 技师、高级技师的聘任工作实行评聘分开，体现公平合理，公开竞争的原则。

第十九条 第十九条 技师、高级技师由XXX或授权的单位行政领导，根据生产需要在核定聘任限额内，从取得任职资格人员中提出择优聘任意见，报技师考评办公室审查批准后（塔西南勘探开发公司将聘任情况报技师考评办公室备案），聘任并颁发《技师聘书》。聘任单位与受聘技师签订聘约，明确双方的责任、义务、权力，规定聘期、解聘及辞聘等事宜。

第二十条 第二十条 技师、高级技师聘任期限为三年至五年。各聘任单位可根据生产需要，确定具体聘任期限。

第二十一条 第二十一条

被聘的技师、高级技师，实行职务津贴。技师、高级技师从受聘上岗之月起可享受技师职务津贴，其标准为：技师每月70元，高级技师每月100元。

第二十二条 第二十二条

技师、高级技师在受聘期间享受XXX中、高级专业技术人员相应的政治、生活有关待遇。

第二十三条 第二十三条

技师从解除聘约次月起，不再享受技师职务津贴和其他相应有关待遇。

第二十四条 第二十四条

受聘技师、高级技师要认真履行工作（岗位）职责，在生产

工作及各项活动中积极发挥技术骨干和带头作用。

第二十五条 第二十五条

要定期对技师、高级技师进行在职培训，提高掌握新技术、新工艺的能力。在本专业（工种）的理论知识和操作技能方面，逐步达到和接近国内先进水平。

第二十六条 第二十六条

各单位必须对在岗技师、高级技师进行考核。主要内容包括政治思想、职业道德、履行职责、履行聘约、传授技艺、发挥作用等；主要方法采用自我总结、民主评议、领导评价的形式；对成绩突出、取得显著效益者，应予以表彰和奖励。

第六章 第六章 续聘、解聘

第二十七条 第二十七条

受聘技师、高级技师任职期满，并考核合格，根据工作需要，可以续聘。续聘按以下程序办理：

1、1、受聘技师、高级技师在任职期满前两个月，写出工作总结和续聘申请书。

2、2、聘任单位根据技师本人实际工作表现、履行技师职责情况、聘期工作业绩并结合任期考评情况作出工作鉴定，提出续聘意见报技师考评办公室。

3、3、经技师考评办公室审查批准后，重新颁发《技师聘书》，签定聘约。

4、4、技师续聘期限一般为三年。

第二十八条 第二十八条

受聘技师、高级技师任职期满，单位未予办理续聘者，原聘约如期自行终止。

第二十九条 第二十九条

技师、高级技师在聘任期间，如有下列情况之一者，聘任单位应及时予以解聘：

1、1、因违反国家政策、法规受到拘留及刑事处罚者。

2、2、因严重违反XXX规章制度，受行政记过及以上处分者。

3、3、因本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者。

4、4、考核不合格者。

5、5、脱离本工种生产岗位或因身体状况及其他原因，已不能继续履行聘约者。

6、6、与XXX分公司或塔里木石油勘探开发指挥部终止或解除劳动合同者。第三十条 第三十条 解聘按以下程序办理：

1、1、单位提出书面意见，报技师考评办公室批准。

2、2、单位与被解聘人办理聘约解除手续。

3、3、单位行政领导对其解聘。

第三十一条 第三十一条

受聘技师、高级技师在任职期内，有正当理由可以提出辞聘。辞聘者必须提前三个月写出书面申请，经聘任单位批准后办理辞聘手续并报技师考评办公室备案。

第三十二条 第三十二条

辞聘按下列程序办理：

1、1、辞聘者向单位提交有辞聘理由的书面报告。

2、2、单位提出处理意见，报技师考评办公室批准。

3、3、单位与辞聘者办理聘约解除手续。

4、4、单位行政领导对其解聘。

第三十三条 第三十三条

技师调换工种（岗位）、辞聘或任职期满考核合格而未被续聘的，保留其技师资格，不享受有关待遇；任期期满考核不合格，取消其技师资格，停止执行有关待遇。

第三十四条 第三十四条

技师在XXX内部调动，调出单位应予以解聘。调入单位可根据本单位工作需要重新聘任，但聘任工种必须与其技师资格确定工种（岗位）相一致。

第三十五条 第三十五条

技师、高级技师与单位在执行聘约期间，如发生争执，应协

商解决。协商不成时，可向油田公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十六条 第三十六条

现岗位上聘任的技师，从本办法下发之日起，只保留其技师资格，停止享受技师津贴和其他有关政治、生活待遇，单位将按照本管理办法，结合生产和岗位设置情况，按照技师聘任审批程序重新聘任。

第三十七条 第三十七条

单位可根据油田分公司下达的工人技师、高级技师岗位设置情况，结合人员余缺情况，严格按本办法管理规定，逐年开展工人技师、高级技师补员评聘工作。

第七章 附 则

第三十八条 第三十八条

本办法由XXX分公司人事处负责解释。

第五篇：工人考核及技师评聘制度

工人考核及技师评聘制度

1．适用范围

本制度适用于公司及所属单位的工人。2．目的

为鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，建立一支技术力量过硬的工人队伍。根据国家、省、市劳动部门和行业主管部门的有关文件精神，特制定本制度。3．内容

3．1国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。

国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

3．2在技术工种（职业）岗位从业的人员全部应取得相应的职业资格证书。对转岗从事其他技术工种的人员，应首先按照国家职业（技能）标准的要求进行培训，达到相应职业技能要求后上岗。

3．3技师主要在专业技术理论水平和实际操作技能要求较高、技术比较复杂的工种（职业）岗位中实施。

3.4凡在符合设置技师职务的工种（职业）岗位上从业的人员，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康，技工学校毕业或达到同等学识水平，经本工种高级工应知应会考试合格，均可参加技师考评。

3．5凡有下列情况之一的，暂不允许参加技师考评 3．5．1已经转为干部或已被聘用为干部的； 3．5．2脱离技术工种（职业）岗位的；

3．5．3因犯有严重错误正在调查处理期间或受党内严重警告处分、行政记大过以上处分未满一年的。

3．6技师的申报、考评和审批程序

3．6．1凡符合申报技师条件者，由本人写出书面申请，经其所在单位推荐报公司审核。3．6．2经理论知识培训和统考合格者，其所在单位填写《工人技师考核表》并附在本人技术工作简历及贡献成果。报公司审核。

3．6．3公司将以上申报材料，按专业（工种）分类，送交有关专业考核小组，由各专业考核小组负责进行操作技能、工作成就、生产经验的复核，并将复核结果送交公司相关部门。3．6．4经理论知识、操作技能、工作成就、生产经验等考核合格者，由公司建立考评技师档案，对技师档案材料组织评审。评审合格的技师名单，由公司填写《申报工人技师资格审查表》和《河北省技师任职资格申报表》报市相关部门审批。

3．6．5评审会议必须有三分之二以上委员出席，评审技师以无记名投票的方式进行表决，超过出席会议全体委员半数以上投赞成票的，方为有效通过。3．7技师考评的内容、方法和标准

3．7．1考评内容：以理论知识、操作技能、工作成就和生产经验四项内容进行考核。3．7．2考评方法：

3．7．2．1理论知识：理论知识分为基础理论知识和专业技术理论知识两部分。

3．7．2．2操作技能：操作技能考核由公司各专业考核小组根据本专业工种的特点，制定考核内容、方法及评分标准，并负责组织实施。

3．7．2．3工作成就和生产经验考核由公司专业考核小组参考基层提供的资料填写《工人技师考核表》。

3．7．3考评标准

理论知识、操作技能、工作成就和生产经验，每项满分为一百分，分别占总分的比例为：理论知识20％（其中基础理论占8％，专业技术理论占12％）；操作技能40％；工作成就20％；生产经验20％。3.8技师任职条件

3.8．1遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德。

3．8．2技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平。3．8．3具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能。

3．8．4具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。3．9技师采用聘任制。公司在国家规定的技师比例限额内择优选聘取得技师任职资格的技术工人应聘上岗并填写《工人技师聘任表》。

3．10应聘技师应与公司签订聘约。聘约内容包括聘任期限，双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。

3．11聘任期限不低于三年，聘任期满后可根据工作需要解聘或续聘。

3．12受聘的技师从受聘之月起享受技师待遇。聘期内享受中级专业技术人员的有关福利待遇，技师连续任职五年以上并在任职期间办理退休手续时，其技师津贴可列入工资基数，计算退休费。

3．13技师离开本工种工作岗位从事其他工作的，由其所在单位填报《工人技师解聘表》，从解聘的次月起不再享受技师津贴和其他有关福利待遇。