动力管线安全管理制度

第一篇：动力管线安全管理制度

动力管线安全管理制度

第一章总则

第一条为加强医院动力管线的安全管理，维护动力线路的正常运行，确保动力设备、设施安全，避免生产安全事故，结合医院实际情况，制订本制度。

第二条本制度适用于医院供热、供水、雨水、污水、电力等动力管线的安全管理。

第二章内容和要求

第三条动力管线安全管理工作应当以认真贯彻执行国家和地方行业标准为准则，努力提高全员的法规意识，维护动力管线正常运行，保证医院生产和员工正常工作需求。

第四条动力管线的主管部门负责动力管线的审批、检查、架设、拆除等事宜。

第五条动力管线的更改和安装应事先向主管部门申请，必要时应当报上级主管部门批准后方可施工；施工部门施工时应做好各种记录，施工后绘制竣工图归档。

第六条动力管线的主管部门负责动力管线的竣工图及验收文件，动力网络系统图应及时添补更新，保持其时效性。

第七条动力管线的主管部门管线的维护管理，发现丢失或损坏，应当立即补装、更换或维修，以保障动力管线安全运行。

第八条动力管线运行维护必须严格执行安全技术规程。

第九条热力管道应当有可靠完整的保温层，供水系统必须有防冻措施。各种在地面以上的动力管线必须有明显的符合规定的色标。

第十条动力管线主管部门应当制定动力管线事故应急预案，落实抢修机械、设备、物资、人员等。动力管线发生事故后，应启动应急预案，组织实施，并逐级报告。相关部门和个人应当积极配合抢修，不得阻碍、干扰。

第十一条凡新建、翻建或改扩建动力管线，应当按规定经相关部门会签，方可施工。第十二条动力管线工程的规划、设计、施工、监理、验收必须严格执行国家技术标准、技术规范和操作规程。

第十三条敷设和更新动力管线工程竣工验收后，动力管线主管部门应当及时汇总工程档案资料，做好档案归集工作。因移交工程档案资料不及时、不齐全、不准确而造成施工破坏动力管线，动力管线主管部门负责人应承担相应责任。

第十四条任何单位和个人未经许可，不得擅自接装、改装、挪移、拆除动力管线设施。第十五条任何单位和个人有义务保护动力管线，对损坏动力管线的行为，应当劝阻和举报。

第三章附则

第十六条本制度自印发之日起施行。

第二篇：动力车间管理制度

工作纪律

1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

2.员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

3.员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

4.员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

5.员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

考勤和请假制度

1.上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

2.考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

3.考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

4.考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

5.员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。

6.员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

7.凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

奖惩制度

本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚

1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小

时作旷工一天论处)；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

在本厂范围内干私活的；

上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；

(1)旷工一天的；

(2)谎报虚报考勤的；

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

(4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的；

(7)有赌博或打架斗殴行为的；

(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以

下的各类责任事故的；

(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩

序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经

济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理

第三篇：动力机房管理制度

动力机房管理制度

一、机房属于重要部位，值班人员必须严格职守。

二、非本专业人员不得进入机房，因工作需要确需进入的必须取得本专业工程师或部门经理的书面认可，并须在来访纪录上登记签字。

三、任何人员不得私自允许无关人员入内，不得在值班室内会客，对强行进入者有权制止。

四、不得将食品及非工作物品带入机房。

五、要定期打扫机房内的卫生，随时清理检修后的杂物，保持机房内良好的环境。

六、机房内机器设备由运行工负责操作，其他人不得擅自操作，除须检查或意外紧急事故，未经系统工程师同意，不得随意打开或关闭系统中所有的电气开关及阀门，不得随意拆卸任何设备零件。

七、不得擅自改动机房线路、器材。若需改动或临时接线，要经过系统工程师批准，再由专业电工接线，严禁非电工操作。临时线路要有可靠的安全措施，安全第一。

八、值班人员不得串岗、脱岗或睡岗。更不得在机房内聚众赌博、抽烟、喝酒等娱乐活动；严禁烟火；不得在上班时间离岗或者在巡视记录中作假。

九、动力机房运行中，值班人员应按时巡查，检查各项运行参数、状态是否正常，如有异常，应及时调整处理，并做好记录。

十、值班人员要求经过培训后持证上岗。加强对各类设备的日常维修和定期保养，严格执行制冷（暖）机组的开启操作程序。

十一、严格交接班制度：

（1）接班人员应提前15分钟到岗，并认真查阅前班运行记录。

（2）交班人员应保持设备、场地清洁。

（3）接班人员未到之前，当班人不得离岗。

（4）交班时应保持工具齐全、清洁，严格交接班程序，接班后如发现工具丢失、损坏，由当班人员负责。

（5）如交班前设备发生异常或事故，当班人员不准离场，待事故处理完毕后方可交接班。

（6）交接班时要做好交接班记录，交接班人员均应签字。

十二、建立事前、事后汇报制度：

（1）常规检修保养须按计划进行，并事先填写操作工票，确认具体

实施时间以及大约工时，由系统工程师具体安排，并报部门经理同意，方可进行。

（2）对于当班期间发生的异常情况，填写异常报告单，逐级上报，进行处理。

（3）对于突发事件、重大异常需紧急处理的，也要第一时间逐级汇

报，并填写异常报告单，注明原因、处理结果。

（4）在检查中若发现有不符合实际情况时，交班人员可根据具体情

况进行处理，事后立即汇报，并在交班后组织人员讲清分析原因，查清责任，吸取教训。接班人员对移交内容有不清楚的地方需要当即问清楚。

第四篇：石油管线安全距离

原油、C5及C5以上成品输油管道与飞机场、海港码头、大中型水库和水工建筑物、工厂的距离不宜小于20m。原油、液化石油气、C5、C5以上成品油管道与高速公路、一二级公路平行敷设时，其输油管道中心距公路用地范围边界不宜小于10m，三级及以下公路不宜小于 5m。

4原油、C5及C5以上成品油管道与铁路平行敷设时，输油管道应敷设在距离铁路用地范围边线3m以外。

5液态液化石油气管道与铁路平行敷设时，输油管道中心线与国家铁路干线、支线中心线之间的距离分别不应小于25m

6原油、C5及C5以上成品输油管道同军工厂、军事设施、易燃易爆仓库、国家重点文物保护单位的最小距离，应同有关部门协商解决。

第五篇：动力卫生管理制度

动力车间卫生管理制度

为提高车间现场卫生管理水平，确保职工的安全和健康，创造一个良好的环境，保持区域内卫生的干净整洁，从而更好地保证介质的正常按时供应，确保生产的正常运行，动力车间对各工区室内外卫生实行责任制管理，结合实际情况特制定以下制度：

1、各工区不得吸烟，不得随便乱扔垃圾；现场地面无积水，室外卫生区域不得出现烟头、纸屑果皮等生活垃圾；

2、各工区门扇窗户要保持明亮干净，墙体无蜘蛛网，无脏污乱画；

3、运行值班控制室内物品摆放要整齐合理，不得摆放无关物品；要保持地面无垃圾、无杂物，保持清洁；桌面保持干净，无灰尘杂物，无规定以外的物品；

4、各工区划分卫生管理区域，做到分工明确，责任到人；车间和工区对卫生状况进行定期和不定期检查，检查结果纳入考核范围；

5、各工区室外卫生区域为前后十米范围，区域内的卫生要定期打扫和保持；

6、本制度动力车间所有员工须一律遵照执行；

7、本制度从下发之日起实施。

签发：动力车间2011年2月15日