体育比赛技能重要还是精神重要 辩论会四辩稿

第一篇：体育比赛技能重要还是精神重要 辩论会四辩稿

各位评委,双方辩手：大家好！

首先谢谢大家给我机会参加辩论。作为反方的四辩，我要对我方在陈述阶段和自由辩论阶段做出总结，并进一步说明我方的观点。

在以上几个环节中，我方已经反复强调，体育精神是体育的整体面貌、水平、公正、公开、特色及凝聚力、感染力和号召力的反映，是体育的理想、信念、情操及体育知识、体育道德、体育审美水平的标志，是体育的支柱和灵魂。《现代汉语词典》解释中，精神是宗旨，主要意义的意思。那体育比赛，我们更应注重掌握和运用专门技术的能力还是体育的宗旨与主要意义呢？当然是注重体育比赛的意义，那就是鼓舞人类永远向上，不断进取。

刚才对方一直强调，比赛的目的是拿奖，取胜，但这就代表了技能比精神更重要吗？绝对不是，要取胜，精神，技能，运气等都是条件。但我们今天的辩题是体育比赛更注重技能还是精神，而不是比赛拿奖更注重技能还是精神，所以对方辩友也许没有把题目弄清楚。

（陈述对方漏洞）

首先，我们从我们的奥运会说起。现代奥林匹克运动的创始人顾拜旦说过：“生活中重要的不是凯旋，而是奋斗，其精髓不是为了获胜，而是使人类变得更勇敢、更强、更谨慎、更落落大方。”毫无疑问，这些都是精神层面的东西。萨马兰奇说过，体育必须有自己的精神！敢问对方辩手，奥运会的举办是为了什么？如果仅仅是为了让世界人们看到运动员们的成绩提高了

多少，为了满足人们的好奇心，饱饱眼福，那我们又何必历尽周折千辛万苦申请2008的北京奥运？何必花那么多的金钱人力物

力去建设奥运场馆？何必整天提倡迎奥运，讲文明，树新风?区区一个比赛，又何必提出“同一个世界，同一个梦想”的口号及那首千家万户赞不绝口的主题曲《我和你》？对方辩友，难道到目前为止，奥运给你留下的印象就只有运动健儿们的技能吗？难道现在当你听到《北京欢迎你》时不会思绪万千吗？难道你把家里的曾经的福娃饱饱们全清理进了垃圾桶吗？如果对

方辩友回答是，那我只能为奥运深感不幸，奥运这杯香醇的美酒经过你们这层厚厚的滤纸，只剩下水了。

如果体育比赛更注重技能，那么，我们说残奥会的举办有有何意义呢？他们的进步对我们社会的推动起了多大作用？可是他们给我们流下的影响却不亚于健康人的奥运。一个个身残志坚的运动员用自己的实

际行动谱写了一曲曲美丽的顽强拼搏之歌，震撼了鼓舞了无数身体残疾的人们，残奥会所带来的价值是无法衡量的，综合对前面两个阶段的总结和最后对于各自论点的一点补充，相信大家能够更好的理解我方的体育比赛中，精神比技能更重的观点。

综上所述,我方认为，体育比赛中，精神比技能更为重要！

补充：1从体育比赛的起源层面来讲，体育比赛早期是为了提高相应的军事能力，而这些之所以产生并得以持续发展至今天的奥林匹克，最初的动机就是那种为了战争胜利的精神啊！演变至今天，我们的奥运精神与时俱进，“奥林匹克精神”有了专门的含义，《奥林匹克宪章》赋予奥林匹克精神的内容是“相互理解、友谊长久、团结一致和公平竞争”。2 国际奥委会在《奥林匹克宪章》中“奥

林匹克主义的原则”条款中有这样一段话:“每一个人都应享有从事体育运动的可能性，而不受任何形式的歧视，并体现相互理解、友谊、团结和公平竞争的奥林匹克精神”。

3奥林匹克运动不仅仅是一项单纯的体育活动，其最高目标，是要通过体育活动的手段，把世界上不同国度、不同种族、不同语言、不同宗教信仰的人凝聚在一起，使大家相互交往，增进了解和友谊，进而达到世界的团结、和平、进步的目的。我们看奥运看的不仅仅是哪个国家得多少金牌，谁排第一，我们需要从比赛中学到奥运健儿顽强拼搏的精神，在平时的生活里鼓舞我们，激励我们。

4技能是作为一个体育健儿必备的基础装备，而精神才是最重要的决定性因素！只有拥有了这样的基础装备，同时拥有良好的精神状态，才能在体育场上过五关斩六将！5我们谈论体育的时候更多的是看成绩，这样会越谈越起劲，当刘翔在雅典奥运上拿到了金牌时，电视上，大街小巷里谈论最多的都是刘翔获得了金牌，这是多么的不容易啊，这多么振奋人心啊,这又让我们中国人多么自豪啊！这里成绩转化了力量。我们不难看出这是多打的影响呀。体育就是这样成绩代表的是一个精神财富，精神又是一笔超越运动员的动力。

6（另一方面，相信大家都有所了解，很多比赛中都存在故意伤害行为，如果运动员们都只注重技能，那么运动中故意伤害是否有情可原？如果没有一个正确的精

神，我们说，又如何保证比赛的公平公正，促进体育比赛健康发展呢？没错，奥运是

由于很多人过分追求结果而出现了兴奋剂，可是，对方辩手请明白，我们说的注重精神，是有价值的积极的精神！感谢对方辩手，帮我们从另外一个角度说明了精神的重要性！）

（再者，田径运动员的成绩提高一秒，游泳运动员速度快了多少，跳水运动员姿势又优美了多少，这些运动史上伟大的具有里程碑意义的提高，真正对我们现代社会的发展做了多少贡献呢？请对方辩友明白，我们不是生活在原始社会，以打猎为生，我们生活在21世纪，一个高速发展的信息社会。而这些运动之所以仍为人们所喜欢，就是因为它所承载的精神！一个运动员要付出多少努力才能换回成绩里的那几秒甚至零点几秒！让我们震撼的是她的精神而

不是技能！是鹰，就应该搏击长空，是虎，就应该笑傲山林，是马，就应该驰骋平原，是人，就应该拼出精神，活出精彩！）

第二篇：辩题：培养人才更重要还是引进人才重要

企业要想留住人才，必须善于培养人才

记者：优秀人才难觅，国有企业如何能够在人才“争夺”中留住人才？

章轲：现在，国内企业普遍存在一种人才使用心理：急功近利。认为培养了人才，人才就会跳槽。多年人才培养的经验让我充分认识到，其实，待遇+机会+事业才是青年人的基本夙求，教育和管理是有着微妙的互动性的，企业只有给年轻人提供更多、更好的培训机会，才能为将来的事业打下坚实的基础。到目前为止，我和我的同事们已经为所在部门培养了数十名具有ACCA专业资格的年轻人，他们在各自岗位上都有出色的业绩，这个数字在同类部门中是不多见的。借助像ACCA这样的国际专业机构的知识体系来培养人才，对国内企业来说，是可以起到事半功倍的效果的，同时也能从某种程度上推动我国会计教育的不断进步。我始终坚信，只有一流的人才才能撑起一流的国家，企业也一样【ACCA成立于1904年，是目前世界上领先的国际性专业会计师组织】企业的员工也需要更多的鼓励和更多的认可

2，经常的鼓励对学员很是有效果，不少通过考试的学员给我打电话感谢这种鼓励。只有那些锲而不舍的人才能获得最后的成功，这是大家都知道的公理。另外，企业也应该反思，当他们需要国际化人才来和国际企业对话的时候，自己是否拥有既了解自身企业，同时具备国际金融财会知识的人才来满足这个需要，如果平时没有注重这方面的人才培养，还要达到同样的效果，回答是否

3不可否认人才已成为21世纪企业竞争的核心因素！培养人才是企业未来可持续发展战略中最为关键的一个环节，随着市场高度的发展，各类型竞争都会归结到人才竞争上面来。培养人才是每个企业迫在眉睫的头等大事！

4所谓清晰培养，人才固然重要，但不是每个人才都适应企业的发展，企业应量身订做，哪缺培养哪，一节约自身成本，二最大程度的达到提高企业效率的措施。

5人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径,只有不断创新培训工作,加大培训考核力度,才能提高职工队伍素质,促进企业人才的成长。1 创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才，第一对技术工人开展高技能人才培训和岗位交叉培训。随着企业经营机制的改革,人员精简、岗位调整、和生产任务的不断加大,提高劳动生产率成为必然，因此,应引导技术工人向一专多能发展。培训部门想方设法为职工一专多能创造条件,加大培训力度,开展开展高技能人才培训和岗位交叉培训，第二以职业技能鉴定为手段,强化生产操作岗位培训培训以职业技能鉴定教材为依据,实行培训合格证制度,只有培训学员按规定课时完成培训,通过培训考核,取得相应级别的培训合格证后。才能参加公司举办的职业技能鉴定考试。第四“借用外脑”增强企业培训实力、为了尽快提高职工技能水平,适应生产需要,确保新设备正常运行。厂认真抓好职工的学习培训,邀请生产厂家的专业人员到厂,对车间的技术骨干进行培训,选送技术人员外出参观考察学习。无论在厂内或外出学习的人员,回来后车间组织他们将所学的知识传授给其它职工。依靠这些骨干先学后传,使更多的职工在较短时间,掌握新技术、新设备的相关知识,有利于培养大批技术精湛、技能高超的复合型工人。

6，实施培训考核,提高职工素质 以技术考核为目标,培养高技能人才

第三篇：情商比智商重要 四辩稿

大家好,下面我将对我方立论进行补充说明: 第一,从个人发展来说，情商在控制情绪，获得幸福方面起了很大的作用。智商与情商是人的两种能力的体现。我们今天的辩题是，在现代社会，智商更重要还是情商更重要。在现代社会中，物质与精神的关系日益复杂和多样化，人们的情绪生活更易受到破坏。所以我们要善于调节情绪才能获得幸福,显然,情商更重要.第二，从社会角度来说，情商对于协调人与人，人与物的关系有重要的作用。社会的发展，科技的进步更加需要人们的合作，需要集体智力的发挥。在这种情况下，情商更重要。

第三，现代社会发展目的就是让我们每个人幸福快乐的生活，而幸福快乐的生活就需要情商来调节好人际关系。社会是人与人关系的总和，现代社会需要高情商，尤其在当今社会，人与人的关系更加复杂，更加密切，生存在社会中处理好人际关系显得异常重要。

这就是为什么EQ现在受到商业界、学术界以及众多人士青睐的原因。我们都不是天才，所以说我们都只是社会中的一颗螺丝钉，真正让我们持续运作的动力不是高IQ而是真感情。社会在考验着人们，只有历练出高情商，才能在人才济济的芸芸众生中占据优势，才能更好地顺应时代和潮流，成为有用之才，成为时代的佼佼者。

综合上诉，我方坚定不移地认为：情商比智商更重要！谢谢大家

第四篇：安全意识比安全技能重要三辩材料

主持人，评委、各位辩友大家好: 在之前辩论过程中对方辩友存在以下几点错误：

第一：存在严重的逻辑性错误，意识决定行为，从来都是先有了意识，才会去做这件事。一个人要做一件事情，首先是要想到去做，而这个想的过程其实就是一个人的意识，一个人的意识将直接影响着其行为结果。

第二：对方的说法过于绝对化，以点盖面。技能是必不可少的，这一点我方从来没有否认过，但是我们要看到安全意识是安全技能的前提和基础。

没有意识的技能就等于没有灵魂的机器人，这不是缘木求鱼吗？

我方认为只有提升了安全意识才能提升安全技能 “态度决定一切，思想决定行动”。意识是一个人工作行为的方向和指南。思想是行为的控制器，有什么样的思想，就会产生什么样的行动。

我们并非要把安全意识和安全技能对立起来，安全意识和安全技能原本是两个相辅相成、互相推进的东西，我们劳动者要具备了渴望安全的意识，才会主动思考如何保障安全的问题，继而主动学习和应用可以保障安全的技能，这是其一。

第二：通过提升安全意识来提高产品安全，见效快、投入少、适用范围广。例如咱们机组的班前喊话，每年的安全月，这对公司的安全生产起到了非常重要的作用。

第三：员工安全意识的高低直接影响个人安危和公司生产。行为的主体是人，如果人的安全意识发生偏差，则安全技能再先进也无法解决根本问题。要提高安全生产，其核心就是提升人的安全意识。

我们经常遇到同样的作业环境下，运用同样的设备，工具保护装置和安全设施等条件下，有的操作员就很少或不出事故，而有的操作员却事故频发。所以就事故发生的愿意来讲内因是主要的。在生产生活中认识占主导地位的，人的行为是否符合安全要求，是事故发生与否的关键。而人的行为又是由自身的意识决定的，所以说安全生产过程中安全意识的重要性远远超过安全技能。

“意识决定存在”（马克思主义哲学：物质决定意识，物质是什么，既是客观存在），只有强烈的意识，才能促进主体去不断改进。正如有了爱迪生才有电灯，有了埃菲尔才有埃菲尔铁塔，有了瓦特才有蒸汽机一样。如果没有他们那种努力探索的意识，即使机遇到来，也照样会错过。

安全技能是保证产品安全的必要条件，但是安全意识是是我们学习各项安全技能的原动力，也是我们能够灵活运用各项安全技能的原动力，如果没有足够的安全意识，那不就成了无源之水、无本之木了吗？安全意识和安全技能两者互为前提，但是明显的安全意识更为重要啊。

安全是船，安全意识是载船的江河，水涨则船高。只有安全意识提高了，安全水平才能提高。而当水枯了的时候，船也会搁浅。

所以我方观点认为，在安全生产中安全意识比安全技能更重要。

第五篇：情商比智商更重要四辩范文

谢谢主席，也谢谢对方辩友精彩陈词，各位评委，同学们，大家好！

首先，我要肯定对方的是我方始终没有否认现代社会的智商不重要，但是我们今天的辩题是现代社会是谁更重要。对方辩友举了那么多例子说智商多么的重要，可是对方辩友却始终在回避这更重的因素情商。

猜测： 对方辩友一直在强调当今社会是知识和信息时代，必须要有较好的智商通过不断的学习来丰富自己的知识，并且还举出大量的科学家来论证。可是对方辩友始终没有提到是什么驱使当今社会的人类在不断的攀登科学文化的高峰？是什么让这些精英在挫折和失败面前又扬起风帆呢？又是什么使人们在成功与荣誉面前从不停歇呢？是情商，是情商使人们不断的自我激励，鞭策自己；是情商使人们面对困难不畏惧，遭遇挫折不放弃；是情商驱使着人们不断的向成功迈进。

我方将从以下几个方面论证我方的观点：

一、现代社会的特点之一就是人口密度增加，人际关系日趋复杂，这种特点带来的是什么呢？大量社会学调查都表明，人口密度与暴力、犯罪等严重人际冲突直接相关。特别是日常工作、生活中的人际矛盾。社会有限的职位和资源，在各方面制造出一个个竞争“瓶颈”。竞争催生冲突。它们使人经常处于应激压力之下。那么是不是拥有高智商就可以了呢？2004年2月23日云南大学发生的马加爵事件告诉我们，现代社会缺少情商的人在高的智商也只能孤芳自赏，一生碌碌无为，甚至走到犯罪的边缘。

相反拥有高情商的人却能够的有所成就，因为情商能使自己对自身更加了解，懂得自己的缺陷和特长，能够在社会工作生活中找到最适合自己的角色。古人常说，知彼先知己也就是这个道理！在尼采曾自诩是太阳，结果呢，在10年精神病症的折磨中结束了一生。作为现代人莫不可东效施顰

二、前国足主教练米卢说过这样的一句话：态度决定一切。在这个脑力劳动增多、生活节奏加快、竞争性加强、信息量变大、生活和交通空间拥挤，知识技术高度发达、竞争无处不在的现代社会中，如果因几次的失败不堪打击就高喊：“我生二十不得志，一心愁谢如枯兰。”那么这个人即使拥有160的智商又有什么用呢？当今人类历史上，哪一项发明和创造是一帆风顺呢，爱迪生数千次的失败让他找到了灯丝的最合适的材料，居里夫妇在简陋的草棚中度过了3年多的艰辛生活，即使是爱因斯坦的相对论不一样最初也是经历的很多人的嘲笑吗？所以只有拥有良好的情商，拥有一颗自我认识的心，强烈的精神意识能帮助他们摒除外界走向的干扰，在他们心中自己选择的走向是通向精神殿堂的捷径，不论世殊事异，他们在自己选择的路上奋斗拼搏，从未放弃，才能处事不惊，“艰难困苦，玉汝于成”，在他人期望的悖论中走向辉煌。

二、妥善管理情绪。在对情绪自我认知的基础上，能把情绪保持在适度、适时、适所的状态。

三、自我激励。无论遇到怎样的艰难，陷入怎样的困境，总能鼓动自己振作精神、奋发向上，始终保持高度热忱、乐观的驱动力。凡能自我激励的人做任何事成功率都比较高。

四、认知他人的情绪。会从细微处觉察识别他人的情绪，善解人意。这种人特别具有同情心，而同情心为他们提供了良好的人际基础。

五、善于协调人际关系。充分掌握这项能力的人会有好人缘，在复杂的群体中能与人和谐相处，被人推崇，常可成为领导者。综合上述五项的能力可判定情商的高低。现代社会生活的变迁和特点 智商使你被利用，情商使你被提升。

李开复：遇到过一个这样的人，一位非常聪明的工程师，对公司有不少技术贡献，一个人可以完成好几个甚至几十个人的工作，所以公司过去一次次地提拔他，最后他成为公司惟一“高级副总裁”级别的工程师。但他不愿意与人合作，对其他人不如自己的地方也极为不满。有一次，他将一封回给另一位工程师的电子邮件同时抄送给各级主管经理和总裁，在那封邮件中，他历数了对方在工作中的失误并严加指责，甚至使用了“愚蠢透顶”这样的字眼。这样的邮件在公司内部造成了极坏的影响，同事们对他不满，不再信任他，不愿意与他合作。公司管理者也逐渐意识到，这种绝顶聪明，但缺乏合作意识，动辄指责他人的“天才”在公司里造成的反面效应其实比他为公司做出的正面贡献大得多，这种人才绝对不适合在一个21世纪的现代企业中工作。

一是以抱怨的态度对待生活中的事情，怨天尤人，很少获得满足感；

二是经常怀疑别人的所作所为包藏不良动机，难以与人沟通，人际关系紧张；

三是小事不愿做，大事做不来，拒绝尝试新的事物，以消极、被动态度对待生活，经常躲在生活的角落里；

四是企图取悦所有的人，让别人牵着自己的鼻子走，本想八面讨好，结果却处处不落好；

五是生活目标过高，脱离实际，久经拼搏也无法实现，挫折感由此而生，以致最终意志消沉；

六是没有做人的原则，凡事都听命于人，无主见；

七是希望别人能围着自己转，以自我为中心，听不进不同意见，爱发号施令，知错不改，甚至成了“孤家寡人”；

八是依赖性过强，时时处处都希望得到别人的关心和照顾。

如果你经常有上述几种心态的话，就要努力调控自我，加强心理修养，改善自己的心理习惯，尽早走出心理沼泽地。

现代人已经逐渐认识到了“心理健康是健康的一半”。人们必将认识到；人类的一切财富、智慧、幸福、成就，都来源于人的心理素质，依赖于人的心理健康。我们完全有理由相信，心理养生将是知识经济时代人类生存与发展的重要方式和必然抉择。

IQ使人赢得机会，而EQ（含MQ）则决定人是否能够获得成功。有人把世界上320名诺贝尔奖金获得者所具有的共同的内在素质归纳为以下6个方面：

（1）高瞻远瞩，善于把握时机；

（2）选准目标，坚持不懈；

（3）勤奋努力，注重实践；

（4）富于幻想，大胆探索；（5）排除干扰，勇往直前；

（6）兴趣浓厚，好奇心强。

从这6个方面的素质中，我们可以看到，每个成功者的内在素质中既有智力因素，又有非智力因素，而人的情感、意志、兴趣在人生的道路上又是非常重要的。从某种意义上讲，情感智慧（EQ）对人们成功起着决定性的作用。