深入基层是做好安全工作的有效途径

第一篇：深入基层是做好安全工作的有效途径

深入基层是做好安全工作的有效途径

企业安全工作千头万绪，纷繁复杂，涉及到生产的各个方面。可以说，哪里有生产活动，哪里就有安全工作，哪里就需要安全管理。开展安全管理，方法和措施很多，如制定管理制度、明确安全责任，开展安全检查、落实隐患整改等等，而这些安全管理活动的开展，都离不开各级管理人员深入基层。

深入基层，可以了解和掌握生产一线的安全动态，便于管理人员进行安全决策和工作安排。深入基层，可以及时发现人员、设备、环境、制度等方面存在的安全隐患和不足。深入基层，可以使隐患整改方案和安全应对措施更加切合实际，更具针对性和操作性。深入基层，可以拉近与职工的距离，密切干群关系，增强凝聚力，激发职工参与安全工作的积极性。深入基层，管理人员用理论指导实践的同时，也可以用实践来检验理论、丰富理论，从中增长见识，锻炼才干，不断提高工作水平。安全管理的重心在基层，关键在现场。管理人员深入基层，对做好安全工作，确保生产安全具有十分重要的意义。

笔者曾担任车间安全员，对安全工作一直比较关注。现结合矿业公司实际，就深入基层开展安全工作，谈几点个人认识。

一、深入基层，要有正确的理念指导。理念是行动的先导。“安全第一、预防为主、综合治理”，具有高度的概括性，是我国的安全生产方针。根据矿山特点和多年来积累的经验教训，矿业公司经过认真总结和提炼的安全理念是：用鸡蛋里挑骨头的精神检查落实安全工作，安全工作必须做到100%，安全工作要从零开始。这一正确理念提出后，对于提高矿业公司的安全管理水平和安全生产效果，发挥了重要的指导作用。各级安全管理人员，在深入基层开展安全工作时，应严格执行这一理念。

二、深入基层，要有制度保证。矿业公司制定的岗位安全操作规程、危险源（点）管理制度、反“三违”检查制度和安全标准化等方面规章制度，是各级管理人员深入基层开展安全检查，指导安全工作的依据，对安全工作的有序开展，起到了积极的作用。矿业公司还根据形势变化

和工作需要，及时修订旧制度，制定新制度，满足了生产和发展的需要。去年，矿业公司出台了《管理、技术业务岗人员下基层制度》，该制度对管理人员下基层在时间、内容上都提出了明确要求，并制定了考核监督措施，具有很强的操作性，是安全管理人员深入基层新的制度保证。

三、深入基层，要在“深入”上下工夫。以安全检查为例，大部分检查人员到工作现场后，能认真查设备、看记录、听介绍、做记录；但也有极少数人，在检查现场走马观花、浮光掠影、点到为止，没有深入地检查制度的落实、规程的执行，没有深入了解现场的环境、设备的运行，没有与职工进行深入地交流和沟通，这种浅尝辄止、蜻蜓点水式的检查，效果就会大打折扣，甚至是在做无用功。管理人员在下基层检查或者调研时，只有真正深入了、用心了，才能了解情况，发现问题，才能提出有效的安全措施，从而促进安全工作的开展。

四、深入基层，要敢于发现问题。桃冲矿职工大多数工作、生活在一起，彼此比较熟悉，有的还是亲威朋友，人情味较重。在安全检查中，有的管理人员发现职工违章和存在隐患，往往碍于面子，没有现场指出和事后处罚。这实际上是对相关人员的包庇和纵容，既造成不良影响，责任人也没有受到教育，这对安全生产是非常不利的。严是爱，宽是害，管理人员深入基层时，对发现的安全问题要敢于提出、严格处罚；其实，这才是最大的“人情”，最大的“面子”，也是最大的责任。

五、深入基层，要密切联系职工群众。群众中蕴藏着无穷的智慧。职工群众处在生产一线，对现场情况最熟悉，哪里存在安全隐患，应采取什么的应对措施，他们往往有独到的见解。管理人员深入基层时，应主动与职工群众进行交流和沟通，了解现场情况；尊重职工的首创精神；虚心接受群众的批评和意见；在新的安全政策和措施出台前，认真听取他们的想法和建议，争取他们的理解和支持。众人拾柴火焰高，各级安全管理人员应主动与职工群众打成一片，赢得他们的认可和信任，这样，才能把职工的智慧汇集起来，把职工的积极性激发出来，形成安全工作人人参与、齐抓共管的良好局面。

第二篇：超前引导是做好思想政治工作的有效途径

文章标题：超前引导是做好思想政治工作的有效途径

思想政治工作是我们党的优良传统，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，是经济工作和其他一切工作的生命线。邓小平同志在“党和国家领导制度的改革”一文中曾说：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松，这项工作，各级党委要做，各级领导干部要做，每个党

员都要做。随着企业的重组改制不断进行，加强和改进思想政治工作，越来越凸现出它的重要作用。在实践中人们结合和思想政治工作的实际，不断摸索出一套行之有效的方法，诸如“大政工”“寓教于乐”“以人为本”等等，结合自己当基层支部书记的多年实践，我认为超前引导是做好思想政治工作的有效途径。

思想工作的超前引导，是思想政治工作者在对人们的思想状况进行调查研究的基础上，预测人们的思想发展变化的趋势，针对人们的不同的思想特点进行教育，使思想政治工作走在人们思想发展变化的前面。

从心理学的角度来看，人的思想活动是有规律可循的，具有可调控性。人们在不同的时间、空间等条件下表现出来的思想，都可以从他所从事的政治、经济、文化等具体活动中找到依据。思想政治工作者深入到人们的工作、学习、生活中去。认真调查，详加分析，就能把握人们的思想发展变化规律，预测人们思想发展变化的趋势，人们的思想活动虽然是不断发展变化的，但又是可以调节和控制的。这种控制性，表现为受外界因素调控和自我因素调控两个方面。对于个体而言，外界调控是通过自我调控实现的，思想政治工作只有超前影响，人们的自我调控，才能使其朝着预期的方向发展。我国社会主义市场经济的建立和发展，给思想政治工作提出了新的更为广泛的课题。思想政治工作的超前引导显得更加迫切和必要。以往我们的思想政治工作，主要是在人们思想问题的防范，矫正和反思三个环节上开展工作，并且在实践中又只注重矫正和反思两个环节，造成思想政治工作的短期行为，只有“头痛医头”、“脚痛医脚”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽视了“未雨调谬”的超前防范教育，造成了工作上的极大被动。然而，思想政治工作要解决这个问题，就要对人的思想道德价值观念等方向的发展变化进行超前研究，做出正确的预测，并在不同层次、对象、内容上，把握思想政治工作的着力点，运用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的发展总是一个由小到大，由隐性到显性的过程。古今中外一些严重危害人民和社会的事件，一些群体闹事**，一开始往往只有少数人在搞，由于疏忽监察和防范，后来才发展到难以收拾的地步。这些年，由于一些地区和部门的领导干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主义，官僚主义严重，结果酿成不该发生的事端和**，实在令思想政治工作者警觉。近读山西省政法委一位负责人写的《国有企业不安定因素分析》一文，文章说近几年来，国有困难企业群体性事件屡有发生，已经成为影响稳定的突出问题。国有企业闹事、上访、告状的原因是什么？一般人认为是因为国有企业困难，欠发工资，职工生活困难所致，但是该文通过大量调查发现，企业中参与群体事件的主要人员，并不是企业内生活最困难的人，他们也绝不是因为揭不开锅，吃不上饭才参与群体性事件，作者认为，许多群体事件的组织者心里有气，心理失衡因素大于生活贫困因素。因此，解决困难企业不安定问题的思路应当是理顺关系，化解矛盾，领导与职工同舟共济加强民主管理。这些对策主意比起有些领导就事论事，头痛医头、脚痛医脚、临阵应付，只在工资福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辩证唯物主义告诉我们，世间一切事物，从巨大的星系到微观的粒子，从无机界到有机界，无不处于普遍联系之中。全球变暖，可能导致海水淹没一些岛屿与低地又可能增加降水量，使一些沙漠变成绿洲，增加公休日，导致了假日经济的出现，刺激了旅游业。意想不到的相互联系的事，不胜枚举。有谁料到人们爱穿羊绒衫，跟近些年北方地区漫天的沙尘暴有关联，生长在内蒙古大地的这种山羊在食草时连根啃，导致上万亩土地沙漠化。特别是当信息网络的传输使地球成村的今天，更要求我们用联系的观点观察和处理问题。忽视事物的普遍联系，用孤立的，偏面的观点看问题，不注意苗头，萌芽和细微，出了问题只会用围截堵卡，不会疏导，或者脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了问题临时应付不是科学的态度。

如何做好思想政治工作的超前引导呢？

首先，做好思想工作的超前引导，必须深入实际进行调查研究，掌握人们思想活动发展规律，超前引导要取得良好效果，必须重视实践，立足实践。思想政治工作者只有深入到人们的工作，学习和生活中去，才能丰富占有预测材料的依据。同时，要遵循“以人为本”的原则，研究人们的思想观点和立场的发展趋势，这是思想政治工作超前教育的根本。我们要及时分析和把握社会思想感情动向和社会心理动态，及时发现带有倾向性，苗头

第三篇：超前引导是做好思想政治工作的有效途径

思想政治工作是我们党的优良传统，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，是经济工作和其他一切工作的生命线。邓小平同志在“党和国家领导制度的改革”一文中曾说：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松，这项工作，各级党委要做，各级领导干部要做，每个党员都要做。随着企业的重组改制不断进行，加强和改进思想政治工作，越来越凸现出它的重要作用。在实践中人们结合和思想政治工作的实际，不断摸索出一套行之有效的方法，诸如“大政工”“寓教于乐”“以人为本”等等，结合自己当基层支部书记的多年实践，我认为超前引导是做好思想政治工作的有效途径。

思想工作的超前引导，是思想政治工作者在对人们的思想状况进行调查研究的基础上，预测人们的思想发展变化的趋势，针对人们的不同的思想特点进行教育，使思想政治工作走在人们思想发展变化的前面。

从心理学的角度来看，人的思想活动是有规律可循的，具有可调控性。人们在不同的时间、空间等条件下表现出来的思想，都可以从他所从事的政治、经济、文化等具体活动中找到依据。思想政治工作者深入到人们的工作、学习、生活中去。认真调查，详加分析，就能把握人们的思想发展变化规律，预测人们思想发展变化的趋势，人们的思想活动虽然是不断发展变化的，但又是可以调节和控制的。这种控制性，表现为受外界因素调控和自我因素调控两个方面。对于个体而言，外界调控是通过自我调控实现的，思想政治工作只有超前影响，人们的自我调控，才能使其朝着预期的方向发展。我国社会主义市场经济的建立和发展，给思想政治工作提出了新的更为广泛的课题。思想政治工作的超前引导显得更加迫切和必要。以往我们的思想政治工作，主要是在人们思想问题的防范，矫正和反思三个环节上开展工作，并且在实践中又只注重矫正和反思两个环节，造成思想政治工作的短期行为，只有“头痛医头”、“脚痛医脚”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽视了“未雨调谬”的超前防范教育，造成了工作上的极大被动。然而，思想政治工作要解决这个问题，就要对人的思想道德价值观念等方向的发展变化进行超前研究，做出正确的预测，并在不同层次、对象、内容上，把握思想政治工作的着力点，运用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的发展总是一个由小到大，由隐性到显性的过程。古今中外一些严重危害人民和社会的事件，一些群体闹事**，一开始往往只有少数人在搞，由于疏忽监察和防范，后来才发展到难以收拾的地步。这些年，由于一些地区和部门的领导干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主义，官僚主义严重，结果酿成不该发生的事端和**，实在令思想政治工作者警觉。近读山西省政法委一位负责人写的《国有企业不安定因素分析》一文，文章说近几年来，国有困难企业群体性事件屡有发生，已经成为影响稳定的突出问题。国有企业闹事、上访、告状的原因是什么？一般人认为是因为国有企业困难，欠发工资，职工生活困难所致，但是该文通过大量调查发现，企业中参与群体事件的主要人员，并不是企业内生活最困难的人，他们也绝不是因为揭不开锅，吃不上饭才参与群体性事件，作者认为，许多群体事件的组织者心里有气，心理失衡因素大于生活贫困因素。因此，解决困难企业不安定问题的思路应当是理顺关系，化解矛盾，领导与职工同舟共济加强民主管理。这些对策主意比起有些领导就事论事，头痛医头、脚痛医脚、临阵应付，只在工资福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辩证唯物主义告诉我们，世间一切事物，从巨大的星系到微观的粒子，从无机界到有机界，无不处于普遍联系之中。全球变暖，可能导致海水淹没一些岛屿与低地又可能增加降水量，使一些沙漠变成绿洲，增加公休日，导致了假日经济的出现，刺激了旅游业。意想不到的相互联系的事，不胜枚举。有谁料到人们爱穿羊绒衫，跟近些年北方地区漫天的沙尘暴有关联，生长在内蒙古大地的这种山羊在食草时连根啃，导致上万亩土地沙漠化。特别是当信息网络的传输使地球成村的今天，更要求我们用联系的观点观察和处理问题。忽视事物的普遍联系，用孤立的，偏面的观点看问题，不注意苗头，萌芽和细微，出了问题只会用围截堵卡，不会疏导，或者脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了问题临时应付不是科学的态度。

如何做好思想政治工作的超前引导呢？

首先，做好思想工作的超前引导，必须深入实际进行调查研究，掌握人们思想活动发展规律，超前引导要取得良好效果，必须重视实践，立足实践。思想政治工作者只有深入到人们的工作，学习和生活中去，才能丰富占有预测材料的依据。同时，要遵循“以人为本”的原则，研究人们的思想观点和立场的发展趋势，这是思想政治工作超前教育的根本。我们要及时分析和把握社会思想感情动向和社会心理动态，及时发现带有倾向性，苗头性的问题和可能引发的群体性，突发性事件，及时发现向“***”一类潜藏在社会生活中的暗流、毒素、祸苗，超前预防，防微杜渐，在“第一时间”掌握“第一信息”作出快速反应，要下大力气分析各种错误思想形成、传播、蔓延的现象。防止因信息不灵，渠道不能，传递不畅，而延误时

机造成被动。要及时搜集了解群众关注的热点、难点问题，有针对性地做好“解疑释惑”、“活血化瘀”、“理顺情绪”工作。要精心制定长期的预警防范战略规划，形成上下贯通，纵横交错，高效运转的信息网络系统和全方位，立体化的预警防范体系，使思想政治工作由被动应付向超前预防转变，由“消防队”向“先谴队”转变，由消极等待向主动出击转变。

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其次，思想政治工作超前引导，必须遵循时机效益的原则。思想问题对于矛盾的解决者来说，客观上有一个最佳状态时期。在这一时期，解决思想问题的各种有利条件都比较具备，时机效益规律，就是要掌握“火候”适时进行，核心在善于把思想问题发生中最容易解决的阶段。在这个阶段，思想问题刚刚萌芽，只存在极少数人身上，不很稳定，逆反心理较弱，这时开展思想政治工作，范围小，阻力小，易接受，思想政治工作便于取得预期效果。

再次，思想政治工作超前引导，必须掌握适度性原则，既防“左”又防“右”。不超前，必然是事后的尾巴主义，导致思想政治工作的极大被动，过度“超前”，必然是事前的盲目主观主义，导致思想政治工作脱离人们现有的觉悟水平，缺乏科学性。

总之，在思想政治工作超前引导的实践中，思想政治工作者应真正发挥其主导作用，树立新观念，要有超前的视觉，超前的思维，超前的分析，提高思想政治工作的科学性，有效性。

第四篇：做好班级工作总结是管好班级的有效途径

做好班级工作总结是管好班级的有效途径

汨罗市工业职业中专学校：周玉娥

定期向学生和学校总结和汇报班上的工作，可以促使学生发扬成绩，纠正缺点，吸取经验教训，不断地把学习和工作推向前进，也可以及时得到学校的帮助和指导，这是班主任履行自己职责过程中的一种经常性的工作。

工作总结，应该实事求是，对成绩、缺点和存在问题，都要有一说一，有二说二，不夸大也不缩小。还要注意展望未来，提出希望，提出发扬成绩，改正缺点错误的办法和措施，给人以奋斗的目标和前进的勇气。这样，总结才能成为推动工作前进的动力。常常有这样的情况：有的班主任在做班工作总结时，报喜不报忧，“喜”得学生飘飘然，看不到自己的不足，妨碍了学生的进步；或者报忧不报喜，“忧”得学生灰溜溜，缺点错误一大堆，使学生失掉上进的信心。也有的对班工作总结应付了事，讲得笼笼统统，空洞无物，使学生不得要领，这样的工作总结都是不可取的，都达不到调动学生积极性的目的，因而也就失去了总结工作的意义。

做好工作总结，首先对总结工作的本身要有一个正确的认识，其次要深入实际，调查研究，实事求是。班主任胡老师在这方面是做得比较好的。拿学期工作总结来说，事前，他全面地查阅开学时制定的班工作计划，再认真翻阅一学期来的班主任工作日志，认真回顾班上的工作，客观地检查班工作计划的执行情况。有时，他还要发动和组织学生进行讨论，听听学生的意见。因此他写的班工作总结重点突出，生动具体，看后令人信服。

在我担任德育主任期间，我都要求班主任做好每一期的总结，便于我分析学生的情况，做好学校管理的计划和方案等，在做班级总结的时候，胡老师的工作总结做的很好，对工作的推动作用也是很大的。

胡老师的班工作总结每次总要写两份：一份在班里向学生宣读，一份向学校领导汇报。而且两份总结并不完全相同：班内的口头总结，表扬了不少学生，班里的成绩也摆了不少，而所指出的缺点，都是全班带普遍性的问题，但向上的汇报总结，却刚好相反，总结班里的成绩少，而提出的存在问题较多。

胡老师为什么要这样做呢？

有的老师说胡老师“太谦虚了”！胡老师回答说，这不是谦虚，这叫实事求是。优点不说跑不了，问题不说不得了。交给学校的总结，每个学期一份，上学期说过的成绩，这学期虽然做了，但重说一遍，就没有多少意思，没有新的进步。因此，上学期总结了的成绩，这次就不用说了，只说新做的工作，领导看总结，就有新的感觉，学校就能更好地了解班级工作情况。存在的问题则不一样，上学期总结了的，这学期没有改正，仍需特别强调加以总结，以引起自己和领导的警惕，为什么知道错了，还没改正，让它继续存在下去？这样，便于领导帮助和督促自己克服这个存在问题。同时，领导也可以从我这个班上发现的存在问题，看全校是否也有这个问题存在，这就指导了全校的工作。向学生做总结却不一样，学生要以正面教育为主，要以表扬为主，成绩说多几条不要紧，缺点说多了，往往使学生垂头丧气，甚至会失去信心。因此，对于本学期的成绩，哪怕是上学期也总结过的，还是要提出来表扬，以鼓舞全班的士气，调动全班的积极性，把今后的工作做得更好。存在问题也要说，但只说班里带普遍性的问题，提醒全班学生都来重视和改正就行

了。至于其它缺点，不是不要说，而是放在另一个场合，主要是个别谈心、交换意见时来讲，效果会更好。找学生个别谈心，当面提出问题，学生容易感到合情合理，心服口服。这样总结，也是实事求是，只不过采取的方法不同罢了。

胡老师做班工作总结，既用实事求是的科学态度，又根据对象的不同，采用灵活的做法，是值得我们学习的。这是他能深入体察学生心理状态的表现，是他为了把总结工作变成一种鼓舞和鞭策的力量，以起到加油站的作用，而不是为了总结而总结。

胡老师的班工作总结所以能够做到实事求是，生动具体，具有说服力，除了他在每学期开始时详细制定班工作计划，班里的每一项工作都比较有成效外，重要的是他在实施计划过程中，认真做好笔记，人和事，言与行，成绩同缺点，都有据可查，心中有数。所以，班主任在日常工作中写好工作日记，是重要的，要作为自己经常性的工作来做。这也是作为一个班主任应有的高度工作责任感的表现。如果责任感不强，平时工作漫不经心，得过且过，连工作日记也没写好，那就很难设想能写出好的工作总结来。班工作总结一定要以客观事实为依据，进行综合分析，抽出本质的东西来写，切不能眉毛胡子一把抓。在实事求是的前提下，像胡老师那样，抱“成绩不说跑不了，缺点不说不得了”的态度，班工作就有可能做出新水平，取得新成绩。

第五篇：浅谈做好国有企业党建工作的有效途径

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径

在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，构筑和谐绿色企业，促进企业健康发展，是当前国有企业改革发展过程中遇到的重大课题。那么，如何加强新形势下企业党建工作，笔者结合有企业的特点提出以下建议。

一、坚持党对国有企业的领导

随着全球经济一体化和国内外各行业竞争力的日益加剧，国有企业的发展受到了不同程度的影响，企业关停并转、内退分流等现象的出现，使得利益格局不断变化，随之触及到了职工的切身利益，为此，企业部分职工出现了不同程度的思想波动。这使企业党建工作者面临着一个新的挑战――既要稳定职工队伍，又要保持企业发展。

党建工作是重要的政治责任。我们要深刻领会到国有企业是党执政兴国的重要支柱，抓好国企党建是经营管理者的应尽之责，是把党要管党、从严治党落到实处的具体体现。因此，国有企业要以解决党建存在的实际问题为突破口，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使国企党建从根本上得到加强。

加强企业党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。围绕中心抓党建是做好新时期国有企业党建工作的一条基本经验。企业党建工作成果最终要体现在生产经营成果和队伍凝聚力提升上。要坚持全面融入、主动作为，以服务和促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以中心工作取得的新成果来检验党建工作新成效。

二、坚持党管干部原则

总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。

党管干部原则具体是指由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理。它是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。

新形势下，干部队伍建设关键是要抓人才。总书记说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”干部队伍建设要树立一种导向：对诚实守信、品德好、素质强、敢担当、有作为的干部，党组织要坚决重用和保护；对慢作为、不作为、乱作为的干部，要坚决警示、调整和问责；同时，要提振干部干事创业的精气神，提升队伍建设的战斗力、凝聚力和执行力。

三、夯实基层党组织建设全覆盖

坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保障。

党的基层组织是党的战斗力的基础。企业的改革发展，归根结底都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥。因此，要按照“双向进入，交叉任职”的原则，完善领导体制；按照精干、高效的原则，落实党组织的工作机构，做到凡是有党员的地方，就要有党的组织，就要不定期开展党的活动。要坚持以提高素质、增强党性、发挥作用为目标，进一步做好党员教育、发展和管理工作。

做强做优做大国有企业，不仅要把党的领导融入公司治理的各个环节，还要把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，从而明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，同时要同步建立党的组织，动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来做。

同时，党的建设应该适应时代发展的潮流，不断创新。国有企业要以完威生产经营任务和党建工作任务为目标，以提质增效、提升管理、创新党建公司为主导，以党支部带项目为载体，确定主题、选好项目、定好目标、带好团队、抓实过程，树好典型，叫响品牌，找准促进生产经营的突破口，精准发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四、结语

总之，新时期的企业党建工作是一项事关国有企业健康持续发展的、长期的、系统化工程，当前由于市场经济的变革和企业改革的不断深入，国有企业的党建工作受到了一定程度的弱化，为巩固坚持党对国有企业的领导不动摇，我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，紧紧围绕新常态所带来的机遇与挑战，结合国有经济做大做强做优这个战略目标，有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，开创国企党建工作新局面，推动企业稳定持续和谐发展，切实发挥出党建工作在企业发展中的重要性！