浅谈如何做好基层党支部工作

第一篇：浅谈如何做好基层党支部工作

浅谈如何做好基层党支部工作

我们在各行各业中，要完成每一项工作，要办好每一件事，要解决每一个问题，总要选择适当的、正确的方法，才能达到目的。党支部，作为党的最基层组织，有着十分重要的地位和作用，同时也有着十分繁重的工作任务，为了更好地完成支部的各项工作任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党支部工作该如何做呢？下面是一些见解与大家分享。

一、充分发挥好党支部书记的模范带头作用

基层党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个团结和谐、务实进取、群众信任的支部班子，而在支部班子中，党支部书记又是“班长”，处于重要位置。

在日常的学习和工作中党支部书记要坚持做到“四个带头”。即：带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论、国家的法律法规和各种业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观；带头坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立以经济建设为中心的思想，把党的政策落实到基层；带头严格履行职责，及时了解上情和下情，把上级政策措施与工区的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为广大党员服务；带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，不谋私利，无私奉献。例如：在党的群众路线教育活动中，我能够积极学习并带领党员们学习，并能够及时的把上级党组织的精神及时的传达到工区及每位党员，并能把工区的生产情况和党员群众的意见及时的汇报车间党总支。在我们的每次施工中我能够积极主动参加，遵守施工纪律，盯控施工，为施工的顺利完成贡献自己的一份力量。

二、注重发挥好支部委员的协调联动作用

支部书记作为“一班之长”负责党支部的全面工作，但不可能包揽一切、面面俱到，因此要注意充分发挥支部委员的协调联动作用。不定期地组织他们学习党的理论和支部工作方法，帮助他们拓宽工作思路，调动他们的工作主动性和创造性；遇到重大问题，要按照民主集中制原则，及时与支部委员商量，听取大家的意见和建议；要充分挖掘支部委员能听、会说、善写等方面的特长，发挥他们各自的工作优势，做到既分工明确，又通力协作。这样，每个支部委员都会牢记自己的职责，动脑筋关心整个支部的工作，贡献自己的聪明才智，更好地完成党支部的各项工作。例如：在平时的工作之余，我主动找支委谈心，向支委传达上级党组织的精神及近期的工作重点，各支委做好本职工作，并做好宣传。

三、建立健全并落实各项制度，形成党支部工作的长效机制

要想把党支部工作落到实处，就必须有一套责任明确、目标具体、上下贯通、左右协调的具有可行性和可操作性的制度来保证。因此，基层党支部一定要把制度建设作为党支部工作的一项重要内容抓实、抓好。要结合工作实际，认真坚持“三会一课”、民主评议党员、支部工作目标管理、党员目标管理、党员鉴定、党员活动日等一系列组织生活制度，把制度落实到对党员的教育、管理、监督等各个环节当中，并通过自我评价与群众监督相结合、定期考核与不定期抽查相结合、定量考核与定性考核相结合的方法，变制度约束为广大党员的自觉行动，并在工作实践中进行完善，逐步形成一套行之有效的工作机制。例如：每月召开的支委会，在季度的最后一个月（也就是3、6、9、12这四个月），支部支委们要对本季的工作做一总结述职，年底要对本年度工作做一总结述职。

四、解放思想，转变观念，找准党建工作的“切入点” 随着铁路的改革发展，面临着更多的机遇和挑战，这也给基层党支部工作提出了新的要求。基层党支部要想更好地服务于铁路安全工作，就需要解放思想，转换脑筋，把握好党支部工作的“切入点”。首先要增强参与意识，以十八大精神为指导，明确“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，把党支部工作延伸到工区的实际需要中去，把提高基层党组织的战斗力与圆满地完成业务目标任务有机结合起来，从根本上解决党建、业务“两张皮”问题；其次要增强服务意识，要以主动服从、服务于单位发展这一中心为出发点，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把党建工作渗透到工区工作中去；三是要增强超前意识，把工作中故障难点作为支部工作的重点，为工区的安全生产提供精神动力和思想保证。例如：在业务培训上，支部成立了月度党员学习日，各党员轮流主讲，学习上级来文，规章制度，业务知识及在平时工作中处理故障的心得，每人要在自己的政治本上记录，要做到缺习补课的措施，确保学习率，这样的学习形式得到了良好的效果。

五、创新载体，丰富内容，增强党支部工作的生机和活力

党支部的工作如果仅仅满足于开开会、上上课，就会使支部活动缺乏吸引力和感召力，时间长了党员们会产生厌烦情绪。基层党支部只有不断创新载体，紧跟形势，积极探索新方法、新路子，才能使党支部工作活起来、动起来，才能调动起广大党员献身单位事业的积极性和创造性。因此，基层党支部每年都要制定工作计划和目标，做到年度有计划、月月有活动。在利用上党课、读报纸、看电教片、听先进事迹报告等手段开展教育的同时，结合业务工作实际，积极开展寓寓教于乐的活动，比如：兵乓球、象棋等比赛的娱乐活动；还可以开展支部业务比赛等活动；并组织支部党员参观中原革命纪念馆。丰富多彩的活动之中，使广大党员受到教育，又激发了他们的工作热情，增强了献身事业的信心和决心。

以上是我对基层党支部工作的一些见解，谢谢大家！

第二篇：浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作

浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作

朔州市平鲁区平朔工贸有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘要企业的基层党支部是我国党基层组织中的重要组成部分，基层党支部的工作直接影响着企业健康、稳定的发展。当前是我国煤炭企业转型的重要时期，基层党支部工作的开展对保证煤炭企业的安全生产具有重要作用。问问通过对我国目前煤炭企业基层党支部工作中遇到的问题进行分析，提出相关提升党支部工作水平的措施，旨在为我国煤矿企业以及党组织的发展研究提供参考。

关键词煤炭企业基层党支部问题措施

党的十八大中提出“建设服务性、创新性和学习型的马克思主义执政党，确保党始终为中国特色社会主义视野的领导核心”。因此，各级党组织需要深入贯彻当十八大提出的要求，加强党基层组织的建设[1]。企业基层党支部作为基层党组织的重要部分，其工作水平是提升党组织建设的关键。煤炭产业是我国国民经济发展中的重要组成部分，但是，目前我国的煤炭企业缺乏先进技术的支撑，加上近年来煤炭价格的降低，煤炭企业面临严峻的经济形势。在此情况下，加强企业安全生产，提升员工思想凝聚力，积极开展基层党支部工作成为当前煤炭企业的重点关注问题。

一、当前煤炭企业基层党支部工作出现的问题

（一）重视生产，忽视党建工作

安全是生命财产的重要基础，理应放在煤炭企业生产的第一位，但是目前我国很多煤炭企业注重经济效益，忽视了基层的党建工作，对保障人员的安全工作没有做到位；有些企业的基层党支部工作人员素质较低，片面的认为党建工作只是表面工作，对企业生产的作用不大；还有些党建工作者对管理者下达的党建工作不重视，工作态度不端正，影响基层党支部工作的实施；有些煤炭企业其他部门对党建工作认识不足，在党建工作开展中不积极不配合，阻碍企业党支部工作的进行。由于制度不完善，很多企业的基层党支部领导者属于“照顾型”或“养老型”安排，忽视党建工作的领导者的素质，对基层党建工作的质量与效果产生不良影响[2]。

（二）注重经济处罚，思想政治工作影响较低

为了保证企业的生产效益，很多煤炭企业对基层员工存在“以罚代管”的现象，对于基层工作人员的失误以罚款的形式进行监管和惩罚，大量的经济处罚促进了基层工作人员不良工作情绪的产生，影响了管理者与工作人员之间的关系，加大了领导者与群众之间的矛盾。在该种情况之下，基层但支部的思想教育工作没有得到良好的开展，思想政治的作用得不到良好的发挥，对企业员工的凝聚力没有提升作用。基层党支部工作中国的思想政治的弱化，导致企业“以人为本”的理念得不到良好实现，对基层员工的管理得不到员工的支持信服，不易于煤炭企业的发展。

二、提高煤炭企业基层党支部工作的措施

（一）加强制度建设，促进基层党支部工作规范化

做好煤炭企业基层党支部工作，首先需要建立科学合理的制度。基层党支部的规范化制度应该包括：党支部目标管理制度、党支部参与重大问题的决策制度、党支部的职责、党支部书记与工作人员的具体职责、党员联系群众的制度等多种制度内容。要充分落实各项制度的实施，保证企业基层党支部工作人员依据制度开展党的建设工作，发挥党支部的作用，促进煤炭企业党的政治思想的学习与传达，提高企业思想水平。

在建立健全党支部制度的同时，煤炭企业管理者需要树立正确的科学发展观，建立党支部和经济共同发展的机制。在企业生产过程中加强党建工作的实施，强化企业基层党的政治核心的作用，完善企业中基层党组织与机构的设置，加强人员的配置以及法人结构的调整。在企业重大问题决策上，要发挥基层党支部协调各方人员、实现党内民主的职能作用。企业基层党支部需要将党的最新的方针政策及时落实在企业的党建工作中，促进企业经济建设与党建工作能够协调发展，党支部工作人员应该集思广益，围绕企业经济建设，寻找上级出台的政策与自身岗位的结合点，组织新颖、有吸引力的党组织活动，体现党建工作的效果，避免企业党支部工作的形式主义，实现党建工作形式和内容高度统一。

（二）加强煤炭企业基层党支部队伍的建设

我国煤炭企业的生产经营，是在党的领导之下进行的，促进企业的经营与发展，需要加强对基层党组织队伍的建设。在基?拥持Р扛刹慷游榻ㄉ柚校?应该秉持德才兼备的主要原则，从专业才能、工作的业绩和日常工作态度和作风等多种方面对干部进行综合评价，通过选拔任用、考核问责以及绩效管理等多种形式对干部进行严格管理，要不断丰富干部团队的资源，为企业的党建工作发展提供高水平的干部团队。

现代企业的竞争在表面上是技术、管理、文化等方面的竞争，但是实质上是人才的竞争，因此，加强基层党支部人才队伍的建设需要对人才进行管理。煤炭企业党支部管理者需要加强对优秀党建人才的引进，为人才在党建工作中发挥最大效果创造良好的环境。在党支部内部，需要加强各工作人员的素质要求，加强对内部人才政治思想的提升，由于社会的转型、社会价值观的转变，需要保证党支部内部人员的主流价值观的正确方向。在保证党支部工作人员的高觉悟、高素质的基础之上，在企业范围内积极开展政治思想活动，进而提升企业整体员工的政治思想水平，为企业的持续发展提供基础。

提升基层党支部书记的综合素质是提高企业基层党支部队伍水平的必然要求。提升企业基层党支部书记的专业水平，首先需要党支部书记提升自身的理论知识学习能力。理论知识的学习要有针对性和合理性，要符合其岗位工作的需求，对党的理论基础以及企业的发展特点进行结合，为在企业中开展党建工作打下坚实的理论基础。这也素质的提升还需要在实践中进行总结与反思，在平时开会、作报告或在企业开展的党建活动中通过不断实践，发现其中的问题，对他人提出的建议进行思考，并对日常的党建工作进行总结与反思，不断提升自身的领导能力。提升党支部书记的综合素质，还需要企业根据自身发展的特点加强基层党支部领导者的专业培训，促进党支部领导者之间的学习交流增强领导党支部整体员工的能力。

（三）结合企业的实际发展，积极开展安全生产思想教育活动

为了做好煤炭企业的基层党支部工作，需要党支部工作者根据企业的工作实际以及形势任务进行积极的探索，通过开展丰富的党的政治思想活动，引导企业的员工在创新活动中领会党的精神，促进企业的发展。基层党支部需要积极开展党建工作，利用党的先进的理论与思想引导企业的员工不断更新思想观念，不断进行新知识的学习，在工作实践中总结经验，促进煤矿企业的发展；要注重管理的创新，注重对员工的安全教育以及安全理念的传输，注重安全生产，将安全责任落实到个人。基层党支部与企业各部门人员的积极配合，共同加强对安全生产的重视，才能促进煤炭企业健康良好的发展。

（四）加强与基层工作人员的关系，打好群众基础

在我国，党的发展离不开人们群众的支持，企业的发展同样需要个基层员工的支持。要通过党支部的协调工作，与员工建立良好的工作关系，深入了解企业员工的需求，帮助员工结语生活或工作中遇到的困难，为员工创造良好的工作环境与氛围，提高员工对企业的信任与依赖，加强企业的凝聚力，为企业更好的发展打下坚实的群众基础。

三、结语

总之，加强煤炭企业基层党支部的建设是促进我国基层党组织发展的重要环节。目前我国煤炭企业党支部工作中仍面临多种问题，因此，企业与党支部需要共同努力，通过建立健全党建制度，开展党建活动，提升党支部工作人员水平、增强员工凝聚力等多种方式，提升党支部的工作水平，促进企业健康发展。

参考文献

[1] 白培镇.浅议煤炭企业基层党支部建设中存在的问题及对策[J].东方企业文化，2013（24）.[2] 贾晓建.做好煤炭企业基层党支部工作探索[J].新西部（理论版），2015（12）.[3] 赵铭瑞.煤炭企业基层党支部建设研究[J].中外企业家，2014（05）.

第三篇：浅谈基层党支部做好职工队伍稳定工作

浅谈基层党支部做好职工队伍稳定工作

新形势下，随着企业改革不断深入，就需要有一个稳定环境，职工队伍的稳定尤为重要。而维护职工队伍稳定是一项长期的、艰苦的、细致的、事关全局的重要工作。如何妥善解决和处理职工群众面临的实际困难，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽时期。就需要走职工群众路线，坚持职工群众的事依靠职工群众来办,集中职工群众的智慧和力量搞改革、谋发展、促稳定，切实把广大职工群众的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好，充分认识和解决这一问题对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织核心作用、推进三个文明建设具有重要现实意义

一、统一思想 提高认识 明确工作任务

武钢是一个有着50多年历史的“老字号”钢铁企业。具有人员结构复杂、历史遗留问题多、社会责任重的特点。如何做好职工稳定工作，如何解决好历史遗留问题，保证生产工作秩序不乱。成为摆在我们面前的一个十分严肃的课题。首先要分析形势，梳理问题，明确任务，理清思路，制定措施。针对存在的不稳定因素，确定三方面的工作任务：一要解决好在职职工因企业深化改革过程中涉及到自身利益出现的矛盾，保证企业改革顺利进行；二要解决好退休职工生活中的各种困难，增强企业的凝聚力;三要解决好历史遗留问题，为企业发展创造良好的外部环境。其次，基层党支部面临新工作、新改革，职工思想受到了很大冲击，加上市场经济对职工思想影响使职工思想观念发生了很大变化，改革逐渐深入使职工具有一定思想承受能力，但由于企业内长期体制影响和职工思想中固有观念这种承受能力却

很脆弱，较大力度改革政策出台后容易使职工产生这样那样思想波动，需要做大量思想工作。各基层基层党支部领导班子成员通过深入车间、班组调查研究，了解职工职工群众在想什么、盼什么，最需要基层党支部、行政干什么，从而使各项决策和工作部署集中民智、体现民意、反映民情。把好事办在职工职工群众的心坎上。

二、舆论先行 正面引导 发挥政治优势在重大改革举措出台前、重要的敏感时期以及重大节庆活动期间，要始终坚持把思想政治工作渗透到工作的方方面面，充分发挥思想政治工作生命线的作用。一是召开形势任务报告会，引导职工认清形势，树立信心，明确任务，提高认识，积极为企业扭亏增效做贡献；二是编辑班组形势任务宣传资料，帮助广大职工，深入了解集团公司的经营形势和存在的实际困难，使大家认清形势，统一思想，共同克服企业发展中的暂时困难；三是开办一个“减亏增效”专栏。在武钢网站上开辟专栏，全面介绍企业面临的形势和任务,大力宣传企业扭亏增效和推进精细化管理的目标任务和具体措施；四是办好宣传橱窗。通过图文并茂、生动有效的方式，宣传上级的有关精神，落实减亏增效的各项工作；五是不定期召开不同层面的座谈会，有针对性地做好职工的思想工作。为职工答疑释惑，疏导思想，把困难和压力有效地转化为精细管理、挖潜增效的巨大动力，在企业改革发展的关键时刻建功立业。六是增强思想政治工作主动性，在新形势下人际关系复杂、改革力度加大、分配利益明朗化、分配角色多元化、分配差距拉大造成了部分职工心理上不平衡这无疑给基层单位工作带来许多新矛盾基层党支部要把转变职工思想观念主动搞好改革政策正面宣传做到入心入脑、入情入理冲刷部分职工中旧观念和行为习惯增强对市场经济、对改革承受能力要增强工

作预见性，必要时要提前做工作防患于未然。

三、规范管理 落实责任 完善工作机制

一是实行“双向沟通”工作机制。每月10日是“经理接待日”，每月25日是“经理与职工首席代表对话日”。经理每月利用这两天的时间,集中处理和解决职工反映的各类问题,形成制度，不要流于形势，使接待日不要形同虚设，要坚持不间断。通过双向沟通，为职工解答许多他们关心的热点问题。解决职工提出的一些涉及他们切身利益的问题.做到增信释疑、凝聚人心。及时化解职工的思想矛盾，理顺了职工的思想情绪，加深了干群之间的了解和理解。同时，也使领导掌握了职工的思想倾向。二是实行重大事项报告及信息报送制度。坚持每月召开一次保稳定工作例会。对企业存在的主要不稳定因素进行排查调处，对排查出的不稳定因素，按照出现的苗头性现象划分预警等级，制订工作预案。力争做到矛盾和问题发现得早、化解得了、控制得住、解决得好。执行了《不稳定因素排查处理单》，明确责任部门和责任人，依法依策依情妥善处理，使职工职工职工群众反映的问题落到实处，做到把矛盾化解在基层，把职工职工职工群众稳定在基层。各基层党支部坚持维稳政治安全专项工作汇报制度，及时准确、全面把握职工思想脉搏，切实做好必要的思想疏导。为维稳工作的开展，搭建一条反映敏捷，上下畅通的信息平台。三是实行“领导包案”制度。为了进一步落实信访工作责任制需要修订和完善了《领导包案制度》。明确了各级人员在维稳工作中的职责；建立党政一把手负总责，分管领导亲自抓，其他领导协同抓，部门领导和专业领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的领导体制和工作格局。对重大疑难案件，一律由党政领导和各专业、部门党政领导按照分工和职责，实行

定领导、定措施、定时间、定责任，包调查、包处理、包稳定的“四定三包”责任制，限期解决和答复职工职工群众提出的问题。明确了凡因工作失职，无视职工职工职工群众正当权益，造成矛盾激化的，严肃追究有关专业、部门主要责任人和包案领导的责任。

四、改变作风 求真务实 为职工办实事

一是切实发展和维护好职工职工群众的切身利益。基层党支部认真解决职工的合理诉求。二是认真倾听职工职工群众的呼声，充分尊重职工职工群众的愿望。需要着重建立和完善的两条对话渠道的基础上,还通过深入基层调研、召开座谈会等形式广泛征求职工职工职工群众的意见和建议。三是真心实意的关心和服务职工职工群众。实践使我们深深体会到，领导为职工职工群众多送一份暖，职工职工群众对干部就多生一分情，工作中就多增一份干劲；干部多尽一份责，就为党多增一分光。对困难职工生活中出现的最迫切、最实际的问题竭尽全力地给予解决。对个别“问题职工”我们不嫌不弃，努力做好教育感化工作，减少不稳定因素。用深厚的感情、务实的作风和公正的处置，积极做好热点难点问题的处理和疏导化解工作，促进企业和谐，保证企业稳定。四是增强工作艺术性，所谓思想政治工作艺术性，就使思想政治工作从内容形式到表现技巧尽量达到准确、生动活泼、形象直观，求得最佳教育效果，要克服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂方法拨动人们心弦，启迪人们心灵，做到讲道理不空洞、讲观点不含浑，做好基层思想政治工作要讲究方式方法，增强工作感召力和说服力，策不生硬。五增强思想政治工作针对性，基层政治工作对象知识水平不同、兴趣各异职工，因此做思想政治工作要针对不同工作对象，千方百计地激发职工对思

想教育兴趣，要从职工思想实际出发，有针对性地讲清道理澄清模糊认识。六是增强思想政治工作实效性基层党支部书记要从本单位工作实际出发认真、扎实地解决职工关心热点、难点问题帮助职工解决生产、生活中实际困难从根本上消除产生矛盾根源，只有这样才能取得良好效果。同时要把思想教育与严格管理结合起来，要把倡导思想观念、道德准则融于各项管理制度中，贯穿于执行每一项制度全过程，以求取得更好效果。七是要动员各方面力量共同做好思想政治工作，一个单位思想政治工作不单单党组织工作需要，各方面密切配合尤其在新形势下矛盾产生原因很多涉及面很广，有时只靠党组织做工作很难解决问题，党支部书记要动员各方面力量形成党、政、工、团齐抓共管工作机制发挥各自优势针对不同情况多沟通情况，共同研究解决问题途径和措施认真实施往往会收到令人满意效果。

做好职工队伍的稳定工作，引导干部、职工深刻认识肩负的责任，牢固树立责任意识、大局意识和政治意识，营造和谐企业氛围，上下一心，共谋武钢发展，为武钢的发展做贡献。

第四篇：浅谈如何做好基层党支部工作

浅谈如何进一步做好企业党建工作

合资企业的建立，对企业党建工作提出很多新课题，旧的党建工作传统观念、习惯做法已不适应形势发展的要求，党建工作面临着新理论、新思想、新观念的冲击，因此，迫切需要我们不断探索新的路子和方法。今天，我就在新的形势下，如何进一步做好企业党建工作谈一些个人的见解和想法，不妥之处，请指教。

一、加强党支部建设，首先必须建设好支部这个班子。

基层党支部书记可以说是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。在实际工作中，党支部书记要率先垂范，平等相待。应带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”，为其他班子成员做出表率。在规范行为和提高素质中带出过硬班子。

二、转变观念，找准党建工作的“切入点”。

党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。党支部首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，从根本上解决“两张皮”问题；其次要强化“中心”意识，把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓；三是要以主动姿态服务、服从于确保安全制供水这一总体目标，创造性地开展党建工作。

三、改进方法，拓宽工作思路。

1.要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。

物资公司人员众多，人员素质参差不齐，这就要求党支部的工作内容要有较高的层次拓展。要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养相结合的方针。教育，就是在实行新的机制中，坚持并加强对员工的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、效率观念、效益观念、创新观念和价值观念。激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动员工的积极性、创造性，形成有力的利益激励机制。培养，就是以培养“四有”新人为目标，培养一批道德素质好、专业精、适应企业发展的专业人才。

2.要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与业务有机结合起来，融为一体。在布置具体业务的同时，要同步做好思想政治工作。在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。

3．要搞好“四个结合”：一是在内容上，把党的活动与企业的生产经营结合起来；二是在方式上，形式要多样，把党组织活动与工会等群众组织活动结合起来，把思想政治工作与塑造企业文化结合起来；三是结合公司点多、面广的特点，在规模上把相对集中与分散活动结合起来，一般以分散为主；四是在活动时间上。把脱产与业余结合起 来，以业余为主。

4．要加强思想政治工作，大力推进企业文化建设。企业文化是企业软实力的核心要素，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业党组织要加强对企业文化建设的领导，增强企业凝聚力，激发员工创造力，提高员工素质，培育“四有”员工队伍。在深化企业改革过程中，党组织及时掌握员工思想动态，通过细致的思想政治工作和发扬求真务实的作风，把矛盾和问题解在萌芽状态，确保企业稳定。

5.工作要力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式，多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。

第五篇：基层党支部工作职责

基层党支部工作职责

(一)宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，动员党员努力完成所担负的各项任务，基层党支部工作职责。

(二)组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识，不断提高党员的政治素质和业务素质。

(三)经常对党员进行政治思想教育和党的传统作风教育，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯，管理制度《基层党支部工作职责》。

(四)密切联系党员，经常了解党员的意见建议，尊重党员的合理化建议，维护党员的正当权利和合法利益，丰富党员的物质文化生活。

(五)充分发挥党员的创造性和积极性，鼓励和支持他们改进提高工作。

(六)坚持党员标准吸收积极分子入党，收缴党费、审查和鉴定党员，表扬党员的模范事迹，维护和执行党的纪律，纠正各种不正之风。

(七)开展批评与自我批评，揭露改正工作中缺点和错误，教育、监督党员干部严格遵守国家法律和党纪政纪，保障国家、集体和群众的利益不受侵害。

(八)全面正确地贯彻干部队伍的“四化”方针和德才兼备原则，积极向上级党组织推荐优秀青年干部。

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