第一篇:微信管理员那些事
微信群管理员那些事
1)新朋友进群,主导做自我介绍环节,请并作相应的把关和验证;
2)提醒大家更改群昵称为:实名+公司/行业;
3)及时调动大家情绪,活跃群气氛,鼓励大家互相交流,激活僵尸粉。让大家互相就“创业、投资”的话题探讨起来,发掘好的项目,走出来给大家分享;
4)广告劝阻, 严禁发单纯的宣传广告,以及出现金额的链接,首次提示,再次离群;
5)提倡为群友提供福利的信息,必须以能为群友提供切实优惠为前提,便于大家信便于大家信息、资源及时高效流通(可定期把每个人的供需求信息私信发给群管理员,整理好以后统一发送);
6)阻止发未经证实的求助!告知爱心慈善转载,必须本人证实后方可转载,而且需注明消息发布者联系方式;
7)群管理员如因工作或生活繁忙,长时间不上线,请提前告知,并尽量找好替补管理员;我们深深的了解,这是一份苦活累活,所以对群管理员的要求是“兴趣和时间”远远大于“能力和地位”。
第二篇:微信公众号管理员岗位职责
微信公众号管理员岗位职责
1.负责微信公众号信息的编写推送,针对微信平台进行日常维护、运营等工作,认真做好网络与信息的安全防护工作;
2.定期收集、整理微信运营相关数据,进行分析,并以报告形式提交上级领导;
3.挖掘用户需求感受,为微信运营的改进提供建设性意见; 4.对微信平台的粉丝进行关系维护,积极拓展服务空间; 5.运用微信平台发布相关活动信息及推广,对外为公司树立良好形象;
6.微信公众帐号的发送内容,务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定;
7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿,未经领导批准,不得擅自发布任何信息;
8.监管微信公众平台的信息及评论,删除不良言论及图片、视频,自觉维护公司形象;
9.保守公司商业秘密,非经财务负责人直接提交,不得在公众平台上发布本公司财务资料及商业经营数据;
10.转发其他企业的信息、图片、视频等资料,不得侵犯他人知识产权,不得侵犯消费者个人信息保护权。
第三篇:微信群管理员工作职责
微信群管理员工作职责
一、设置管理员目的
1、维护微信群健康运行,提高微信群的规范性、实用性,方便群友在微信群交流;
2、提高群友在微信群交流的积极性,增加微信群的向心力、凝聚力,打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群;
3、提高微信群的文化含量,培养微信群的主题性。
二、工作职责
1、负责群内成员的维护,包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范,促进成员间的了解;
2、管理微信群的信息内容,保持信息的健康和积极向上,删除违反法律道德的信息和负面信息;
3、通过发言、提醒等方式和发言群友交流;
4、回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问;
5、激发群友探讨和企业经营发展、自身成长相关的主题,促进群内的主题性、专业性;
6、引导群友阅读优秀微信;
7、发布微信群公告,组织、主持微信群活动;
8、协调解决可能出现的微信群相关技术问题;
三、工作要求
1、作为微信群管理员,在微信群里要以微信群的利益为重。
2、注重自身形象,回帖时以鼓励和建议为主,要注意用词,并提纲携领,方便群友阅读。
3、有充足的上网时间、愿意学习和分析互联网的新鲜事物。
第四篇:微信群管理员工作职责
关于“XXXX”部分群委会成员
职责分工的通知
为维护“XXXXX”健康运行,提高群的规范性、实用性,方便群友在微信群交流;增加群的向心力、凝聚力,打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群,为此,对部分群管理人员进行明确分工:
1.群主助理职责:
①做好群主的参谋助手,认真做到全方位服务;
②协助群主对群具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
③协助群主研究、了解群管理情况并提出处理意见或建议,供群主决策。
2.群秘书长职责:
①协助群主处理群内日常事务工作,当好群主的的参谋和助手;
②负责拟定群的活动计划、宣传、布微信群公告,组织等工作,并具体组织实施和贯彻落实;
③负责组织起草群相关的管理办法;
④主持群内工作,确定群成员的分工,并检查、指导其他成员的工作。
3.群执行官职责
①对群内推广、发布的正能量资源有效执行,对其内容进行管理、互动,提高影响力和关注度;
②负责群内容更新、人群聚焦、话题发起等工作; ③建立有效清晰手段提升群成员的活跃度;
④快速掌握微信的内容创作,能够创作优秀内容,并且具有一定的话题敏感度;
⑤定期与群成员互动,策划并执行群内相关推广活动; 4.群管理员职责:
①负责群内成员的维护,包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范,促进成员间的了解;
②通过发言、提醒等方式和发言群友交流;
③激发群友探讨健康、积极、向上的相关讨论话题,促进群内的主题性、专业性;
④引导群友阅读优秀微信;
⑤回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问; ⑥协调解决可能出现的微信群相关技术问题。5.群监督职责:
①负责监督群成员实名制、聊天监管、违规处理等; ②每日检查群成员,不应加入人员予以剔除提出建议。
③管理微信群的信息内容,保持信息的健康和积极向上,删除违反法律道德的信息和负面信息。6.群秘职责:
①接受群主和群秘书长指令,做好相关文字型起草工作; ②提出群管理中的合理化建议; ③做好群管理成员之间的协调工作; ④负责群活动的相关筹备工作。
望相关群管理人员,依照上述职责,各司其职,各尽其责!
第五篇:【原创】关于微信群设置管理员的通知
关于微信群设置管理员的通知
一、目的
为更好地进行微信群管理,保证信息及时互通,资源及时共享,特设置此微信群管理员。
二、管理员产生
管理员实行轮值制,每人轮值2个月,轮值名单由群主确定。
群主须于每月31日前确定次月轮值管理员名单,并报培训办备案。2015年1-2月,由群主担任管理员。
三、管理员职责
1、新人入群管理:发布新人入群通报,协助新成员修改群昵称,向新成员介绍本群定位及群内发言规范等;
2、信息传递:确保群内的各项通知、规定、公告、挂号等信息,通知到群内相关人员(以群内成员回复“收到”为准);
3、舆论监督:禁止色情、人身攻击、造谣性质的言论;
4、学习管理:分享与本群业务相关的微信、微博,每周至少5篇;
5、带头表率:对于公司各种通知、活动带头响应,做好表率。
四、管理员奖惩
1、管理员轮值期间,若未被投诉,可获得40元特别津贴/月;轮值结束,可获得一定的物资奖励以及培训积分3.5分;若所分享学习内容被培训办重点收录,另外申请奖励及积分;
2、管理员轮值期间,若被投诉或通报批评,则扣除10元/次;情节严重者,取消当月津贴,并处以相应扣款,具体金额由防损与考核办确定。
行政人力中心 培训办
2015年1月4日