尚班族：找工作需要做哪些准备[五篇材料]

第一篇：尚班族：找工作需要做哪些准备

尚班族：找工作需要做哪些准备

最近公司老加班，工作压力大，想找一份离家近、双休、福利好、薪资合理的工作，然后找一份工作是不是想象中那么容易呢？找一份好工作需要做哪些准备？

首先，你的简历要够酷。酷的定义很简单，就是够厉害。对于大四毕业生来说，简历上出现在校社会实践或是实习、参加社团活动等经验是必不可少的。

其次，仅有在校干部经历是远远不够的，你必须要有在校实习经历。应届生面试的时候HR非常看重的还有你的思想。比如职业规划、个人抱负。

然后，你需要一个高端洋气上档次的简历投放平台。找到合适的公司进行更精准的简历投递。对于各公司的HR来说，你们应届毕业生除了长相不同、电话号码的排列组合顺序不同、毕业于不同学校的不同专业以外，在简历上看不出任何其他的区别。

在没有面试机会的时候，仅凭网上的一纸简历，毫不夸张地说HR对你的了解甚至达不到5%，而在短短的半个小时到一个小时的面试时间里，一问一答的挤牙膏方式最多能让HR对你增加20%的了解。因为在面试之前，你们彼此的了解不够充分，你不能够说出公司创立于哪一年，经营过哪些项目，在卖哪些产品；HR不能够知道你的特长和爱好是什么，不能够有针对性的问你一些更能让你发挥的问题„„所以，你的面试成功率甚至不会超过50%。这就是我刚才强调“精准的简历投递”的缘由。

尚班族-可以让你通过传统的简历，加上图片作品，加上文字作品，再加上视频简历来将自己全面地展示在HR面前；它能让你从企业介绍、公司产品介绍、核心团队、办公环境照片、福利待遇和详细的地理位置地图去全方位地了解你的意向公司，从而精准有效地提高面试成功率。

“尚班族”除了颠覆传统招聘求职网站的设计风格以外，更重要的是在其基础上拥有了强大的社交功能。在这里，你可以上传个人作品，与资深同行互动点评。这样不仅能积累人脉关系，还能从交流中获益，打破个人能力的局限；你可以为自己制作视频简历，让企业在对你有较为客观的认识以后再决定是否约见面试，从而大大地提高求职效率；你可以发表职场心得或者感悟，在企业面前更加全面、更加真实地展现自己，也许好工作不经意间就能玩出来„„对于此刻无跳槽需求的职场人，“尚班族”更是提供了优质开放的积累平台。

第二篇：工业设计找工作需要些什么

工业设计找工作需要一些什么

1.作品集：

宁缺勿滥的收集思想，尽量要自己的作品，并最好配之初期创作草图，让“评委”能够清晰你的创作过程，而不是单纯的效果图没有说服力。（可以以排版形式出现）作品数量不要少于15幅，装裱整洁，严谨。（如果有亲自动手做得模型，可以拍成照片，体现优秀的动手能力，评委会眼前一亮）

2.计算机表达能力：

抱着“精通”的观念,不要希望什么都学得很好，刚毕业的大学生，要学习的路还在后边。要精一点，工作当中，团队精神很重要，各显其能。渲染器精通一个，建模软件精通一个，平面化效果图最好学习一下，现在很实用。工程软件（如pro/e）最起码了解。

3.手绘能力：

需要练习，在工作当中也是每天都在练习，纵然计算机辅助设计如何发展，使用“笔”寻找灵感的快速表现形式取代不了，公司都很重视手绘能力，这也是区别于理工科工业设计的重要方面，否则，还有什么不一样呢

4.对材料，加工，磨具知识的理解。

想必大学都开过这种课程，在最后作以巩固，有可能应聘的时候能用上。

5.对于工业设计现在发展的一些热点问题的了解，充分体现一个人的知识面，和对工业设计的热情。

6.应聘时，超然的自信心，和谦虚地态度。

评委一定会问到一些问题，是你现在无法达到的，就是想考验一下你的心理素质核对自己的信心。比如，你可以这样回答：“我想这个问题，根据我对设计的悟性和更加勤奋的努力，一定会在最短的时间，拿下！”上司喜欢努力高效主动解决问题的年轻人。

7.锁定就业城市目标，不要随处乱跑。

比如，如果你希望去上海工作，就提前准备好简历，作品集，采用上网等形式，多留意上海的招聘信息；个人建议，如果你很着急有一份工作，（要尽量早的找到一份工作）可以见到介绍差不多的公司都可以发电子邮件,一般，平均状况，20家能有1家回复是正常的。先多给自己一些机会，到人家要你需面试了，再去思考这么些家哪家有必要去。所以，不要一定抱着一步到位，那样很有可能心里憔悴，你要相信，是金子总会发光，只要有能力到时候可以向更高更好的公司发展，而且，只要能够开公司的人，都有自己的能力，都值得去学习，只是时间长短的问题。要抱着先就业，再择业的态度。在上海收集了3家以上。你和公司就可以商议在某个时间，比如过完年，过去，分别面试，为了一家跑了万里的行为是高风险的。

8.最后，珍惜大学最后的幸福时光，可以在完成上述问题的情况下，尽量的和朋友去玩儿，多多团聚，即将真正成为“社会的人”，学校的感动将永成为记忆。

第三篇：大学生找工作-需要准备什么

学生在学校辛辛苦苦十几年，虽然讲理想讲抱负，但是进入社会之初，最大的念头还是找到一份满意的工作，挣到一份可以买房买车的工资。

单从这一点上来说，大学生也需要在毕业前的两年就开始做功课。

大一学生太简单，勉强能搞清楚新到的城市新进的大学，头脑中隐约有了自己专业的概念。大多数的时间都听由学校的安排，还没有能够建立自己独立的思维，大多数人不具备承担独立行为后果的勇气。比如大一有很多无聊的课程，大多数同学是不会认为这些课程没有实际用途而选择逃课，心里有厌倦却不敢行事。

到了大二，有学生无论上什么课，都背单词，都看程序，因为开始英语和计算机的考级了，形式上的逃课开始了。很多学生的恋爱也开始了，兼职打工开始了，在社团的职务也慢慢由干事变成部长了。甚至有学生开始在学校里做生意了。大家心里对于大学能做什么，不能做什么，怎么应付，都已了然于胸了。

到了大三，大多数的学生都开始关注就业，关注到学校来招聘的单位和薪资待遇，开始明确学长们的就业去向。有些学生也会试着去投一些简历，提前积累找工作的经验。

到了大四，找工作就成了大学生活最主要的旋律。投简历，面试，失落，再继续。专业和学校名气比较好的学生，可能很快就会接到面试通知，这时，签与不签，又成了一个难解的题。所以，我的建议是，从大三开始，为找工作做足功课。

做什么功课呢？

一、明确就业方向。

每个人都有自己擅长的和不擅长的，还有自己喜欢的和不喜欢的。不妨敞开自己所有的思想，不带偏见的想一想，什么事情，是自己最喜欢做的并且能够做的很拔尖的，一个月挣多少钱心里可以平衡，多少年买房买车才可以让你心里满足。想清楚这些，并且写下来，再去招聘会场的时候，你就会很清楚自己想要了解什么样的工作。

如果你大三的时候，找到自己想要的工作，你就有一年多的时间为你的工作进行筹备。你可以找对应的单位实习，可以疯狂的恶补工作所需的专业技能，可以加深对向往企业的了解并找到参加企业活动的机会，你甚至可以提前打听到企业招聘的笔试面试题目，就像期末考试一样的进行针对性复习。一年多可以做很多事情。如果到了大四才开始思考这个问题，就只能碰运气了。

二、培养做好一件事情的能力。我们做学生的时候，养成了一个习惯。考试不可能每道题都会，也不可能每道题都答得完满，但是要在考试的两小时之内把会的题目做好，不会的尽量多写多得分。这个习惯带到工作中是很危险的。工作不是做越多的事情越好，做了很多事情，却没有一件是满分，你只算是个打杂的。工作应该是先把一件事情做得非常好，才有机会被委以重任，做更多的事情。在学校里，你可以不参加很多活动，而只挑一件事情，把这件事情做的非常好。把一件事情做的非常好，是很难的，也是很宝贵的。

三、做一件体现能力的事情。有的学生参加了很多活动，简历上丰富多彩，但是人事专员一看就明白，你参加的不过是一些嘻嘻闹闹的娱乐活动，说明不了任何问题，还浪费了他的时间，简历自然会被扔到一边。任何工作都是需要专业技能的，简历想要精彩，就要列出你专业的精彩，哪怕只有一项，也足以说服企业录用你。比如你想做研发性的工作，就要体现你的研发才能，哪怕是一个不相干的小发明，也足以说明你的思考和能力。你也许会反驳，我没有小发明怎么办？亲爱的，如果你大三的时候提出这个问题，你有一年的时间去把这个小发明做出来。

四、培养强势的性格。

很多学生的性格是很弱的。比如有的学生成绩好，却看着奖学金被学生干部申请走了，面对不公平只在心里难过，却从不表露。这件事情应该跟辅导员理论清楚，但是很多学生心里真的不敢。公司很害怕招到这样的员工，做事情的时候，一旦遇到责难，就畏惧不前不知所措。

甚至财务处少发了工资，有的员工却不敢做声，怨在心里。公司更希望员工精干历练，不畏不惧，即使有时会争执，也比隐藏问题要好的多。

五、培养职业技能。

我把这个标题放在最后，是因为我们经历高考走进大学的时候，已经具备了培养自己的能力。中国的大学说是培养学生自学的能力，不如说，除了学生自学外，没有太多的办法帮助学生提升自己。这是一个事实。太多的学生感到自己四年下来没有学到什么，那是因为学校老师真的没有教到我们什么。怎样培养自己的职业技能呢？我不是专业的培训老师，我以我的观点发表我的意见，有兴趣的同学可以登录，我会在走进社会专栏，陆续发布我对大学的感悟。

第四篇：尚班族社交招聘如何解决企业找人难问题

尚班族尚班族全国最新型社交招聘平台，社交招聘相结合，致力于打造全国最潮流最实用的招聘平台，使招聘求职更快捷、更高效、更精准。

飞速发展的公司，一般缺的是两个东西，人和钱，找钱这件事被风险投资们做了，就剩下找人这件事了，我们发现传统的找人渠道只能找到传统的人，而新经济状态下的人却难以找到，这些人根本就不会把简历投到人才市场，甚至传统意义上的招聘网站。

找人的第一阶段：从包分配到人才市场

我们回到找人的历史长河中，最早的时候，人和公司不太存在找和被找的关系，以前有个说法叫做“包分配”，意思就是毕业了工作就不用愁了，不像现在那些可怜的小伙伴们，刚过了大一就担心毕业即失业的痛楚，无数年轻人开始陷入焦虑彷徨和找不到未来。想想包分配虽然有时候工作不一定喜欢，但就像包办婚姻一样，最重要的是——稳定。

后来包分配的时期过后，紧接着就是人才市场的方式，企业设一个个摊位，就像图书馆陈列整齐的书柜，一群拿着厚厚简历的大学生挤破头去求职，现在这种情况越来越少了。就说要是摆在今天，这种40几度高温天，求职者去挤市场估计都得有几个人会晕在地上。记得那个时候，学生们一边托家里关系，一边不断地去面试，等待的工作几乎是瞎猫碰到死老鼠，信息的不透明性，导致不会有太多的选择性。企业找人的方式也相对单一，要么去人才市场设摊，要么在报纸上刊登广告，那个时候的报纸分类招聘广告还是挺有效果的，但是人才的视野是被大大的局限住了，他们只看到眼前的几棵树，根本就看不到森林。

找人的第二阶段：传统招聘网站和圈内推荐

传统的地推式找人的方式收到的简历实在是有限，效率也非常低下。慢慢就出现了智联招聘和前程无忧等互联网招聘网站，那时候中华英才网也一度很火热。智联招聘还出过一系列高端洋气上档次的地铁广告，令人印象深刻。

招聘网站的找人模式并不复杂，就是有大量的企业招聘信息出现在网站上，并被分门别类起来，人才登录网站就是写简历求职位。这种模式相对于人才市场而言，肯定是进步了，可以容纳海量的人才数据信息，这个有点像新浪、搜狐早期的门户状态，信息庞杂依赖了分类和检索。但你会发现，这些网站并不能找到特别好的新形态公司的人才。

比如就拿广告行业来说吧，当传统广告向数字广告转型的那几年，大概零五零六的时候，数字广告公司根本就很难找到合适的人，只能依赖圈内的推荐，最简单粗暴的做法是找到几个传统广告资深的员工先忽悠进来，然后让这些员工继续忽悠留在传统广告公司的人。除此之外，等一些行业网站像广告门、互动中国等慢慢兴起后，也承担了一部分的找人任务，圈内推荐最终会延伸出许多垂直类的招聘网站，比如最近创办的3W旗下针对互联网领域的垂直招聘网站拉勾网。

找人的第三阶段：众包猎头和社会化招聘

我这里重点讲下当下正在发生的第三阶段，众包猎头和社会化招聘。本人之前所在的公司是腾讯，腾讯的找人方式有一个特别的机制是伯乐奖，就是鼓励内部员工推荐，这种人人都是猎头的推荐方式也被运用到后来的人人猎头APP上。这使得熟人的推荐更有说服力，某种程度上通过

尚班族

技术将原来圈内熟人推荐的方式强化出来，但其实我认为也有其局限性，人人猎头的众包方式是相当感性的，“我”推荐的其实并不一定是最好的，这其中“我”的背书就很重要。

社会化招聘早期的雏形是由于社交网络的兴起，许多许多有想法有才华的人真实地出现在微博等社交网络上。企业的领导人如果够有影响力的话，微博上简直一呼百应，根本就不需要到招聘网站发布广告。像罗永浩招程序猿就是依靠一个煽情的帖子就找到很多人的。

这种招聘的好处是，被招聘的人可以非常清楚的了解他要去的公司是什么样的公司，比如老罗会很清楚地承诺能给予的。而招聘方也可以根据应聘的人所留下的微博信息进一步了解其本人的特长和兴趣，以及他关注的人。企业主和人才第一次如此地走得这么近。但这种方式也有弊端，一条微博并不能了解全貌，劳资双方的信息依然不对称。

可能大家都在想，为什么中国还没有出现Linkedin？那是因为从若邻网到优士网等Linkedin追随者，一开始就从精英化入手，导致用户面过窄，不能形成真正意义的商务社交。精英们没有太多的意愿在社交网络上拼命地更新自己的经历，除非这个网站能够准确地计算其影响力并影响其未来职业的发展。这时以学生群体为先发运营策略的尚班族就显得很聪明，它从大学生实习这个刚性需求出发，做大用户规模，后又攻占白领市场，最近还跟新浪微博合作推出社会化招聘。

社会化招聘的本质是通过职场人脉来获得职位机会，每一次职位的变迁，职场的关系链都会为这段职场经历作出相对真实的评价，如同入职前，一般的HR会要几个你前或前前公司同事的电话，询问之前的职场口碑。社交化招聘把这种口碑搬到网络，就相当于帮助企业去做更好的甄别，个人档案相对于一封简历而言，更加地立体、真实和动态。这时候再将精英们请到职业社交网络中，职场新人会对他们的信息进行有效的反馈，反馈是进一步促进职场资深老鸟互动的基础，职场社交变成职场导师和职场菜鸟建立关系开始。

即使你要找的人是一枚新经济时代的职场怪咖，通过社会化招聘，一般都会在面试前已经差不多心有所属，面试就变得很简单。看一眼，聊几句，该求职者在职业社交网络中的细节就会逐一呈现，这样，面试官很快可以下决策，彼此就像陌生的熟人。这种面试体验才是趋于完美的，于是到这里，我觉得新形态公司的找人难问题将会被更好的解决。

第五篇：小二班名族游园活动方案

名族大游园之“朝鲜族风情”活动方案

活动名称：朝鲜名族风情 负责班级：小二班

活动时间：2010年6月1日（星期二）上午 活动地点：幼儿园操场 参加人员：全园师幼

负责教师：陈梦迪、刘双美、邹艳、何静 活动目的：

1、了解朝鲜族的文化及风俗习惯。

2、通过品尝食品、参与民间游戏，体验游戏的乐趣，感受朝鲜人们丰富多彩的生活。

3、增进幼儿对朝鲜族的喜爱，萌发幼儿爱祖国的美好情感。活动准备：

展板：

1、民族风情介绍；

2、朝鲜族有名风景；

3、特色食品以及服装；

4、朝鲜族的代表乐器以及舞蹈。

服装道具（朝鲜服）、代表乐器（片鼓、手鼓、牙拍、长鼓）、体育器械（拔河绳、红绸带）。

背景音乐：《桔梗谣》《大长今》《阿里郎》 食品准备：冷面、米肠、打糕、辣白菜。活动内容：

一、品尝食品：冷面、米肠、打糕、辣白菜。

二、民间游戏：

1、拔河赛。将幼儿分成两组，进行拔河对抗赛。

2、摔跤游戏。

三、欣赏名族舞蹈

四、尝试演奏朝鲜族乐器。活动组织：

1、将班级幼儿分成三组，并安排相应的负责老师组织孩子参与活动。

2、刘双美组织一组进行朝鲜族的舞蹈表演。

3、陈梦迪和何静组织一组小朋友介绍班级的展板以及参与本班级的游戏。

4、邹艳和外教组织一组小朋友参与其他名族风情的体验。