第一篇：找工作的人需要做到的4心
结找工作的人需要做到的四心是哪些?。在没有毕业之前，所有的大四学生都会认为找份工作应该不是件难事，可真正找起来却发现，现实和想象还是有一定距离的。
成功找到一份满意的工作，总结起来有以下几点：
对自己要充满信心
我们不能抬高自己，也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。
写求职信要做到细心
现在求职信花样越来越多，也越来越花哨，甚至有人拿自己的艺术照做封面。其实这样的效果不一定好。
用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，一般看的是你拿了什么有真正用处的证书，考了什么等级之类。你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
对目标工作要做到热心
虽然那句“先就业，后择业”的话在大学中很流行，但若是自己能力尚可的情况下，工作还是要冲着自己喜欢或者有发展潜力的岗位去。
不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用人单位前，先问问自己，我若被录取，我会对这份工作充满热情吗？
如果答案是不确定的，那建议谨慎考虑，人生的第一份工作对自己往后的择业还是有很大影响的。
对就业单位要做到真心
不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果
第二篇：工业设计找工作需要些什么
工业设计找工作需要一些什么
1.作品集：
宁缺勿滥的收集思想，尽量要自己的作品，并最好配之初期创作草图，让“评委”能够清晰你的创作过程，而不是单纯的效果图没有说服力。（可以以排版形式出现）作品数量不要少于15幅，装裱整洁，严谨。（如果有亲自动手做得模型，可以拍成照片，体现优秀的动手能力，评委会眼前一亮）
2.计算机表达能力：
抱着“精通”的观念,不要希望什么都学得很好，刚毕业的大学生，要学习的路还在后边。要精一点，工作当中，团队精神很重要，各显其能。渲染器精通一个，建模软件精通一个，平面化效果图最好学习一下，现在很实用。工程软件（如pro/e）最起码了解。
3.手绘能力：
需要练习，在工作当中也是每天都在练习，纵然计算机辅助设计如何发展，使用“笔”寻找灵感的快速表现形式取代不了，公司都很重视手绘能力，这也是区别于理工科工业设计的重要方面，否则，还有什么不一样呢
4.对材料，加工，磨具知识的理解。
想必大学都开过这种课程，在最后作以巩固，有可能应聘的时候能用上。
5.对于工业设计现在发展的一些热点问题的了解，充分体现一个人的知识面，和对工业设计的热情。
6.应聘时，超然的自信心，和谦虚地态度。
评委一定会问到一些问题，是你现在无法达到的，就是想考验一下你的心理素质核对自己的信心。比如，你可以这样回答：“我想这个问题，根据我对设计的悟性和更加勤奋的努力，一定会在最短的时间，拿下！”上司喜欢努力高效主动解决问题的年轻人。
7.锁定就业城市目标，不要随处乱跑。
比如，如果你希望去上海工作，就提前准备好简历，作品集，采用上网等形式，多留意上海的招聘信息；个人建议，如果你很着急有一份工作，（要尽量早的找到一份工作）可以见到介绍差不多的公司都可以发电子邮件,一般，平均状况，20家能有1家回复是正常的。先多给自己一些机会，到人家要你需面试了，再去思考这么些家哪家有必要去。所以，不要一定抱着一步到位，那样很有可能心里憔悴，你要相信，是金子总会发光，只要有能力到时候可以向更高更好的公司发展，而且，只要能够开公司的人，都有自己的能力，都值得去学习，只是时间长短的问题。要抱着先就业，再择业的态度。在上海收集了3家以上。你和公司就可以商议在某个时间，比如过完年，过去，分别面试，为了一家跑了万里的行为是高风险的。
8.最后，珍惜大学最后的幸福时光，可以在完成上述问题的情况下，尽量的和朋友去玩儿，多多团聚，即将真正成为“社会的人”，学校的感动将永成为记忆。
第三篇：大学生找工作-需要准备什么
学生在学校辛辛苦苦十几年，虽然讲理想讲抱负，但是进入社会之初，最大的念头还是找到一份满意的工作，挣到一份可以买房买车的工资。
单从这一点上来说，大学生也需要在毕业前的两年就开始做功课。
大一学生太简单，勉强能搞清楚新到的城市新进的大学，头脑中隐约有了自己专业的概念。大多数的时间都听由学校的安排，还没有能够建立自己独立的思维，大多数人不具备承担独立行为后果的勇气。比如大一有很多无聊的课程，大多数同学是不会认为这些课程没有实际用途而选择逃课，心里有厌倦却不敢行事。
到了大二，有学生无论上什么课，都背单词，都看程序，因为开始英语和计算机的考级了，形式上的逃课开始了。很多学生的恋爱也开始了，兼职打工开始了，在社团的职务也慢慢由干事变成部长了。甚至有学生开始在学校里做生意了。大家心里对于大学能做什么，不能做什么，怎么应付，都已了然于胸了。
到了大三，大多数的学生都开始关注就业，关注到学校来招聘的单位和薪资待遇，开始明确学长们的就业去向。有些学生也会试着去投一些简历，提前积累找工作的经验。
到了大四，找工作就成了大学生活最主要的旋律。投简历，面试，失落，再继续。专业和学校名气比较好的学生，可能很快就会接到面试通知，这时，签与不签，又成了一个难解的题。所以，我的建议是，从大三开始，为找工作做足功课。
做什么功课呢？
一、明确就业方向。
每个人都有自己擅长的和不擅长的，还有自己喜欢的和不喜欢的。不妨敞开自己所有的思想，不带偏见的想一想，什么事情，是自己最喜欢做的并且能够做的很拔尖的，一个月挣多少钱心里可以平衡，多少年买房买车才可以让你心里满足。想清楚这些，并且写下来，再去招聘会场的时候，你就会很清楚自己想要了解什么样的工作。
如果你大三的时候，找到自己想要的工作，你就有一年多的时间为你的工作进行筹备。你可以找对应的单位实习，可以疯狂的恶补工作所需的专业技能，可以加深对向往企业的了解并找到参加企业活动的机会，你甚至可以提前打听到企业招聘的笔试面试题目，就像期末考试一样的进行针对性复习。一年多可以做很多事情。如果到了大四才开始思考这个问题，就只能碰运气了。
二、培养做好一件事情的能力。我们做学生的时候，养成了一个习惯。考试不可能每道题都会，也不可能每道题都答得完满，但是要在考试的两小时之内把会的题目做好，不会的尽量多写多得分。这个习惯带到工作中是很危险的。工作不是做越多的事情越好，做了很多事情，却没有一件是满分，你只算是个打杂的。工作应该是先把一件事情做得非常好，才有机会被委以重任，做更多的事情。在学校里，你可以不参加很多活动，而只挑一件事情，把这件事情做的非常好。把一件事情做的非常好，是很难的，也是很宝贵的。
三、做一件体现能力的事情。有的学生参加了很多活动，简历上丰富多彩，但是人事专员一看就明白，你参加的不过是一些嘻嘻闹闹的娱乐活动，说明不了任何问题，还浪费了他的时间，简历自然会被扔到一边。任何工作都是需要专业技能的，简历想要精彩，就要列出你专业的精彩，哪怕只有一项，也足以说服企业录用你。比如你想做研发性的工作，就要体现你的研发才能，哪怕是一个不相干的小发明，也足以说明你的思考和能力。你也许会反驳，我没有小发明怎么办？亲爱的，如果你大三的时候提出这个问题，你有一年的时间去把这个小发明做出来。
四、培养强势的性格。
很多学生的性格是很弱的。比如有的学生成绩好，却看着奖学金被学生干部申请走了，面对不公平只在心里难过，却从不表露。这件事情应该跟辅导员理论清楚，但是很多学生心里真的不敢。公司很害怕招到这样的员工，做事情的时候，一旦遇到责难，就畏惧不前不知所措。
甚至财务处少发了工资，有的员工却不敢做声，怨在心里。公司更希望员工精干历练，不畏不惧，即使有时会争执，也比隐藏问题要好的多。
五、培养职业技能。
我把这个标题放在最后，是因为我们经历高考走进大学的时候，已经具备了培养自己的能力。中国的大学说是培养学生自学的能力，不如说，除了学生自学外，没有太多的办法帮助学生提升自己。这是一个事实。太多的学生感到自己四年下来没有学到什么，那是因为学校老师真的没有教到我们什么。怎样培养自己的职业技能呢？我不是专业的培训老师，我以我的观点发表我的意见，有兴趣的同学可以登录，我会在走进社会专栏，陆续发布我对大学的感悟。
第四篇：中小企业管理过程中需要做到人尽其用
中小企业管理过程中需要做到人尽其用
中小企业管理主几乎都感叹自己的公司缺少人才，都不满意自己请来的职业经理人，满意的下属没几个，总之，在悲观者眼中，就没有一个他看得上的人才。更有甚者，有的连自己高薪挖角来的人才也不满意。悲乎哉？可悲也！
如果我们换个角度，专门寻找员工的长处，又会怎样呢？
大家知道，在我们生活的周围，有人眼睛瞎了，可是听力特别灵敏，有人手指残疾，脚趾却变得灵活起来。即使是正常人，有人拙于表达，却心思缜密，有人口若悬河，却没有动手能力。在自然界，有的动物庞大，却无法面对蚊蝇的骚扰；蚂蚁虽小，却能畅通无阻，达到任何想要到达的地方。有人说，上帝关上一扇门，一定会为你打开一扇窗。笔者说，有所短，必有所长。古人云，寸有所长、尺有所短。就是告诉我们换个角度看人才。在建筑工手中，没有无用的沙粒，在木工眼里，没有无用的木材。在韩信手下，没有无用的士兵。难道，在秦末汉初人才都投到韩信手下了吗？显然不是，只是韩信善于用兵而已。在maozedong眼里，没有打不倒的敌人。难道精兵强将都到了gongchan党阵营？显然不是！为什么建国后，guojun败将当上了军校教官？只能说明maozedong善于用人所长罢了。看人所短，周围个个是庸人；用人所长，员工个个是人才。我指导服务过的中小企业管理，项目导入前几乎每家都有人才短缺现象。而且都尝试过聘请空降兵，大多都以愉快合作开始、分道扬镳结束。空降兵为什么留不下，笔者曾专门有过论述，此处不再重复。为什么企业管理主不能眼睛向内，从现有员工中发现人才呢？他们的答案惊人地一致：我们企业管理没有人才，大学生没几个，都是高中生甚至是初中生。高中生初中生就不是人才吗？凡是能够为企业管理创造价值的就是人才！当他们观念改变之后，我们一起眼睛向内，一起从现有员工寻找人才。功夫不负有心人，几乎每个中小企业管理都潜藏着不少人才！是的，他们没有高学历，但是他们有丰富的实践经验，并且在中小企业管理基层工作多年，对中小企业管理忠诚，对企业管理的熟悉了解远远超过空降兵。提拔他们，员工认同，开展工作，不须摸索。
从基层发现的人才使用效果如何呢？我举两个例子佐证。
一个是北方一家集团企业管理的工厂厂长。木工出身的厂长，以前是该厂的一个工段长，小学文化，不会电脑，不会开车。在中小企业管理的两任空降兵厂长跳槽之后，他临危受命。二年过去了，我应邀回访中小企业管理。董事长特别安排他们几个内部提拔人才和我见面。我高兴地得知，他不仅学会了开车、学会了使用电脑，李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；；擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家更重要的是，该厂终于在他这个第三任厂长手上扭亏为盈。也许你认为是他运气好。我告诉你，员工都是和他一起从泥土里走出的老乡，他们对自己的厂长拥护，他对员工爱护，大家心往一处想，劲往一处使，还有什么比众志成城更有力量呢？成功绝非偶然，能够聚集人心就是本事，能做别人做不了的事就是人才。
另一个例子是华东一家中小企业管理。我们选拔一位女工当厂长，让一位产品部文员做经理，两人珠联璧合。不出三个月，物料到厂准时了，产品交期准了，中小企业管理发生了可喜的变化。老板能够从烦琐的签字、审批、协调等等低效事务中解脱出来，能够专心致志
地开拓市场、开发产品。中小企业管理人均产出提高了30%之多。要说两位女士的缺点，也能找出一大堆，诸如脾气大、不合群、没有大学文凭等等。但是，你从长处看呢？我们发现她们有魄力、有主见、有经验。
古人还说强将手下无弱兵。如果中小企业管理主不知道培养人才，你手下肯定没有人才。如果你看不到员工的长处，你注定找不到人才。
换个角度看员工，你会发现员工个个是人才。
第五篇：坚持民主集中制需要做到什么
坚持民主集中制需要做到什么 2012-10-01 第01版：国家大局 作者：周忠轩 来源：学习时报 字数：1043
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，反映了党员与党员、党员与组织、上级与下级、党的各级组织与中央的关系。在党长期执政新的历史条件下，面对不断发展变化的世情国情党情，坚持民主集中制，对于保持党的纯洁性和先进性，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，提高党的执政水平具有十分重要意义。在中国共产党的领导下，中国特色社会主义伟大事业取得了举世瞩目的成就，我国人民的生活水平和我国的国际地位有了很大的提高。但是，我们也必须看到，在长期执政的条件下，我们党也存在着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。只有坚持民主集中制，才能使各项决策体现群众的利益和愿望，赢得群众的信任和拥护，保持与群众的血肉联系；调动全党的积极性和创造性，保持党的生机与活力；保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力。因此，坚持民主集中制是党在新形势下，推进科学执政、民主执政、依法执政的制度保证。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，因应时代的变化和党的自身建设的需要，不断健全和完善民主集中制的各项制度，从制度体系上保证民主集中制的正确执行。
一、处理好民主与集中的关系，坚持民主与集中的有机统一，是贯彻落实民主集中制的关键
党章明确规定，民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，从而科学地揭示了民主与集中的辩证统一关系。
人民群众是社会实践和认识的主体，正确的认识来源于实践，来源于群众的智慧。充分发扬民主是由我们党的性质决定的，体现了党的实践第一和群众路线的观点。我们党所做的一切工作，都是以实现最广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点，工作的基本标准是人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应。没有民主，意见不是从实践和群众中来，就不可能做出科学的符合实际的决策，也不可能得到人民群众的支持，必然陷入矛盾之中。决策不民主，脱离实际，违背甚至损害人民群众的利益是影响社会和谐稳定的重要因素。民主集中制的基础是民主，没有民主，凭想当然和个人好恶办事，容易陷入主观唯心主义，导致个人说了算甚至独断专行，做出事与愿违的事情，危害党和人民的根本利益。只有充分发扬民主，认真听取各种不同意见，才能避免走弯路，保证党和人民根本利益的实现。由于旧中国遗留的封建传统比较多，民主传统比较少，特权思想在一些干部头脑中根深蒂固，他们忘记了，共产党人的权力是人民给的，我们做任何事情都必须符合最广大人民的根本利益，任何违背人民利益的行为都是党和人民所不能允许的，都要受到党和人民的责任追究。党员和党的领导干部在会议上畅所欲言，充分发表意见，是党员和党员领导干部的民主权利，更是党性原则的具体体现。发扬党内民主，既是统一思想、凝聚力量的过程，也是科学决策的前提，更是正确决策得到很好落实的根本保证。因此发扬党内民主，在现阶段有着特殊的重要意义。
充分发扬民主，是为了实现正确的集中。没有高度的民主作基础，集中就缺乏合理性，更没有权威性；但不强调集中，一盘散沙，党的组织就会陷入软弱涣散，没有战斗力，就会乱象百出，贻害党和人民的事业。党员和党的领导干部，必须坚持党性原则，自觉遵守党的纪律。必须增强组织观念，摈弃个人好恶，出于公心，做到开诚布公、实事求是、从全局出发、对党和人民的事业负责，而不是出于私心、从本位出发、为局部争利。必须认真地执行党组织作出的决议，遇有特殊情况，要及时向党组织报告，在任何情况下都必须坚定地同党中央保持高度一致，自觉维护党的团结和统一。
在党内书记是班长，是矛盾关系的主要方面，决定着矛盾关系的特征和走向。作为班长书记要善于倾听各种不同的意见，带头执行民主集中制。对于一时难于形成一致意见的事情，书记要善于引导，在实践中统一思想，达成共识，使决策更科学、更符合实际。书记要敢于负责，尤其在复杂的工作环境中，更要敢于担当，对于事关党和人民的根本利益，比较复杂，容易得罪人的事情，不能首鼠两端、犹豫不决，必须及时作出决策。这既是对党 和人民负责的表现，也是对党的领导干部执政能力的检验。对于已经形成的决议，班子成员中有不同意见应当允许保留，但必须认真执行组织的决策，任何人都无权随意更改，更不允许在执行中走样。
二、贯彻落实民主集中制，必须坚持统筹兼顾，正确处理好各类矛盾关系
民主集中制为党委领导班子正确调处各类矛盾关系提供了制度遵循。尤其是处理好书记与行政首长的关系、书记与班子成员的关系，事关一个地区经济和社会发展的全局。
处理好书记与行政首长的关系。书记与地方行政首长是领导被领导的关系。这是由党和国家的政治体制决定的。行政首长作为政府党组书记，必须认真执行党委的决议。由于岗位责任的要求不同，工作中接触的矛盾点不同，获得的信息来源不同，再加上每一个领导干部工作阅历、受教育程度、个人性格、成长环境等方面的差异，思想认识的水平、观察事物的角度、思考问题的习惯自然会有所不同，对待同一事物的看法不可能完全一致，有分歧是很正常的。书记和行政首长都必须遵守民主集中制原则，摆正位置，换位思考。遇到矛盾多从自身查找原因，多作自我批评。遇到难题不推卸责任，要敢于负责，相互支持。重大问题要多沟通、多商量，取得共识。做到相互信任、不乱猜疑，相互补台、不跳独舞，相互包容、不争高低，相互谅解、不结疙瘩。书记和行政首长作为一方的党政主要领导，配合是否默契，事关全局，是社会关注的焦点，更是对每个人政治素质的检验。大量的事实表明，融洽的党政关系，必须建立在党性原则基础之上。没有原则的“哥俩好”，不仅不能持久，而且后患无穷。只要是出于公心，把党和人民事业作为第一生命，分歧经过讨论是能够统一的。
处理好书记与班子成员的关系。作为书记，要强化民主意识，善于群策群力。重大事项必须与班子成员沟通；要善于建言纳策，让班子成员敢讲话、愿意讲真话实话、讲心里话，做到知无不言、言无不尽，营造民主和谐、宽松愉快的工作氛围；要尊重、关心、支持班子成员的工作，既交任务，也给权力，不能权利独揽，责任下放。要责权统一，让大家放开手脚、充分发挥主观能动性，积极主动地参与集体领导，共同谋划好事关全局的工作。作为班子成员，要创造性地做好分管工作，牢固树立全局观念，强化集中意识，既要摆正关系找准位置，更要敢于负责，勇于担当，不等不靠，要坚持对党和人民的事业负责，自觉维护全局利益，维护书记和集体的威信，既要敢于坚持正确的意见，也不要固执己见。班子成员之间要互相理解、互相学习、互相支持，共同维护班子的团结和统一。
必须强调的是，不管是书记、行政首长还是班子成员都必须坚持党性原则，都必须坚决执行集体形成的决议，任何人都无权擅自改变党委的决议。更不允许为一己之私而阳奉阴违、口是心非，当面一套背后一套，会上一套会下一套，这既涉及个人品质问题，更是党的政治纪律所不允许的。
三、贯彻落实民主集中制，必须认真落实各项具体制度，着力推进民主决策
民主集中制的贯彻执行要靠具体的制度体系来保证，包括党的领导制度、干部选拔任用制度、监督制度等等，否则党组织和党员的活动就无据可依、无章可循，民主集中制这一根本制度落实就会打折扣。
坚持集体领导与个人负责相结合。第一对重要规划制定，重大政策出台，重要民生问题解决，重要人事变动等事关全局的事项，决策前必须事先沟通，充分酝酿，广泛听取各方意见。必须坚持集体领导，充分发扬民主，集中班子的智慧，按照少数服从多数的原则决策。在分歧较多、各方意见比较尖锐的情况下，应暂缓决策，防止出现失误。条件不具备而匆忙决策，也不利于决策的实施。第二要实行分工负责制，将集体做出的决议、决定、决策落实到人，避免出现名曰集体领导实际无人负责的情况。坚持集体领导与个人负责相结合的制度，是党委班子议事、决策和施政的基本制度，坚持这一制度，发扬党内民主坚持党的集中统一就有了保障，决策和实施就不容易失误。第三要有效地防止和反对个人崇拜。个人崇拜破坏民主集中制，弱化集体领导，滋生骄傲自满情绪，破坏党的团结，导致是非不分、“一言堂”和政治腐败；毒化党风和社会风气，助长阿谀奉承、说假话、空话等恶习；损毁党的形象，给党和人民的事业造成损失。
严格遵守干部选拔任用的各项制度。干部选拔任用事关党和人 民事业的成败，事关党风和社会风气，事关人心向背。选什么人、用什么干部，就像一块试金石，能够检验出一个领导干部的思想品德、价值取向和政治素质；选人用人就像一面旗帜，对干部队伍起着重要的导向作用，对党风和社会风气起着引领作用。必须严格执行党的干部选拔任用标准，严密干部选拔任用程序；必须实事求是，客观公正地评价使用干部，坚决反对拉帮结派，任人唯亲，搞小圈子，做到内举不避亲外举不避仇，出以公心选贤任能；必须坚持民主集中制，充分听取各方意见，尤其是要深入听取干部所在单位的群众意见，这既是发现人才，确保优秀干部脱颖而出的保证，也是防止用人失误最有效的办法；必须统筹兼顾，用其所长，最大限度地调动广大干部的积极性，增强干部队伍的活力；必须公道正派，敢于负责，坚决排除来自各个方面的干扰，让挖空心思买官、跑官、要官，让卖官、搞权钱交易、权权交易的人受到严肃的批评和应有的惩处，让吹吹拍拍、投机取巧、唱功好、做功差的人没有市场，不让那些德才兼备、不事张扬、踏踏实实干事的老实人吃亏。干部选拔任用在党的全部工作中最为重要，也最容易产生分歧，而书记往往处于矛盾的焦点。坚持正确的用人导向，是对党和人民的事业高度负责的体现，对匡正党风和社会风气最直接、最有效，是书记和党委班子形象的展示，有利于树立党的威信，增强党的凝聚力、向心力，提高党的执政能力。
强化监督机制，确保权利在阳光下运行。上级党组织对下级党 组织执行民主集中制情况，要进行全方位的监督，明确监督的重点和难点，强化过程监督。对不遵守民主集中制原则的，要提出严肃的批评；对追求个人利益最大化，不按规矩办事，公然违背民主集中原则的，必须作出组织处理，决不姑息迁就。要加强同级组织的监督，把坚持民主集中制作为民主生活会的重要内容，事先搞好调查研究，有针对性地列出检查的重点，防止搞形式主义走过场。要认真总结经验查找问题，开展批评和自我批评，在上级组织的监督下，制定具体的整改措施并认真抓好落实。要强化党内监督和社会监督，把监督同党务公开结合起来，通过问卷调查等形式，对执行民主集中制情况进行监督，并把调查情况、反映出来的问题、责任人和改正措施在一定范围内公开，加强对整改效果的督促检查，确保民主集中制真正落到实处。
四、坚持民主集中制，必须加强思想作风建设，发挥好党委书记的重要作用
书记是党委日常工作的组织者，在实施集体领导上具有核心作用，在实施民主集中制上具有主导作用，对贯彻民主集中制负有直接责任。作为班长，党委书记要不断加强自身修养，做讲党性、重品行的表率，把贯彻落实民主集中制作为履行职责必备的基本功。
带头坚持党性原则。党性原则是党员干部的立身之本、为政之基。党性强则正气足，才能抗得住干扰、把得住方向，才能自觉地执行民主集中制。在各种诱惑和压力面前，要守住底线，大是 大非面前毫不含糊。对人对事要开诚布公，在任何情况下都不拿原则做交易，更不能结党营私、拉帮结伙，搞人身依附那一套。要锤炼求真务实品格，尊重群众、尊重实践、尊重规律，对党和人民忠诚，正确处理主观与客观的关系，坚持对上负责与对下负责的一致性。要坚持立德为先，排除私心杂念，公道正派，秉公办事。
切实尊重民主权利。善于听取不同意见是科学决策的基础。不同意见的背后，往往是矛盾的症结所在。重视不同意见，有利于全面考虑问题，修正认识上的偏差，完善决策，更加科学地推进工作。敢于讲不同意见，是负责任的表现，能听得进不同意见，既是对党员民主权力的尊重，也是领导干部有胸怀、有能力、有信心的表现。听取不同意见，可以对症下药，有的放矢地研究解决问题，有利于使少数转化为多数，实现真正的集中，推动决策落实。作为书记，要有海纳百川的雅量，闻过则喜的气度，不但要团结那些持不同意见的同志，还要敢于否定自己，从善如流、取长补短。
讲究领导艺术，提高驾驭能力。书记水平代表班子的水平，而充分发挥班子的智慧、坚持民主集中制，是书记水平的基础。书记不能单靠职务的影响力实行领导，还必须注意领导风格、讲求领导艺术，以优良的作风、人格的魅力影响和带动一班人。大事要讲原则，小事要讲风格，对同志不可求全责备、以偏概全，而要一视同仁，用其所长、避其所短。要是非分明，既要讲原则，也要讲感情，班子成员之间重感情、讲友谊，能有效地增进团结、减少矛盾冲突。团结是大智慧，要坚持立党为公，把团结建立在对党和人民高度负责，齐心协力干事业上。要坚持与人为善，使大家在繁重的工作中感受到组织温暖、战友情谊，找到归属感、安全感，不断增强班子的凝聚力、战斗力。
在建设中国特色社会主义新的历史条件下，地方党的组织，只有坚持民主集中制，尊重人民群众的实践创造，与党中央保持高度一致，敢于负责、勇于担当，正确处理民主与集中的关系，着力加强制度体系建设，推进民主决策，科学决策，才能与时俱进，不断提高执政水平，更好地担负起实现中华民族伟大复兴的历史重任。
（本文是作者根据在中央党校学习期间，在市委书记学习班上新老书记交流发言整理）
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