简历建议

第一篇：简历建议

1.遵循20/80原则：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%

每个公司尽管有很多评判标准，但总是1-2个方面是重点，有的公司看中实习经历中的公司名称，有的公司看中学校，有的公司看中科研背景，有的公司挑选专业（尽管标榜专业不限），问问你的师兄师姐们，了解清楚每个公司的喜好，找到最关键的20%

2.删除无助于提升你竞争力的内容

几乎99%的同学都非常舍不得自己的经历，恨不得全部写在上面，迫于“不超过1页纸”的社会压力，就写得满满的，其实大可不必。看看你所写的每一个内容，是不是同这次申请有关，如果没啥关系，就要果断删除，这样更能突出应该突出的内容（例如对于一家咨询公司来说，你的科研经历没啥用的，全部删掉都没人怪你）

3.简历结构要清晰

体现在几个方面：a.各部分清晰分界（建议适用表格）；b.每一个实习经历和每一项科研背景，把公司名称或科研单位名称、项目或工作内容、承担职位名称体现在加粗的一行文字之内，80%的HR就看这个，而不是下面带有主观色彩的详细描述

4.要把HR当作行业内专家

举个例子说明：如果拟在一家咨询公司实习过，你写“参与制定XX公司市场营销战略”和“收集并整理XX公司竞争对手营销策略信息”是毫无区别的，因为咨询公司的HR都明白实习生能做一些什么

顺便说一些团队面试的东西：

1.紧张和沉默只有一个原因：你脑子里一直在想“我该如何表现”，而不是“我该如何解决这个任务”

2.你可以错，但是你千万不可以躲

3.很多时候，给人留下深刻印象的，其实就是你充满底气和自信的声音而已

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昨天发帖想招聘2个合适的网站编辑，在非常短的时间内我收到了很多的简历，我也非常理解大家找工作的心情，因为大家都是这么过来的，但是看完部分邮件和简历之后，有些话我想我不得不给版上的XDJM说两句，希望这只在一小部分同学身上发生过：

很多同学只是简单投递了简历，居然没有邮件正文，标题是“应聘”，也有很多同学附件简历的名字也是很奇怪，“简历”“简历范本”“无照片”等等，当然，也有人二者兼具的。

1、关于邮件标题和正文。

虽然求职信不需要大家写的多么正式，但是最起码在邮件正文中注明你的姓名、学校、专业、毕业时间等基本信息，这样既可以节省HR的时间，也可以在HR这里留下一个初步的印象。而对于没有邮件正文的同学，我只能认为要么你认为自己很牛，不管怎么样都会有企业求着给你面试机会，要么就是你自己根本不在乎这个机会。

2、关于简历的同学

首先，由于很多企业邮箱的防火墙功能，有些附件会被过滤，所以最好能在邮件正文中附上一份自己简历的文本，而且在附件的简历名称上注明自己的名字，为什么这样做，大家假设一下如果是自己每天面对几百份简历附件且名称千奇百怪的时候，你就会理解为什么很多人过不了公司行政最简单的第一轮简历整理了，因为她在下载简历打印的时候还不但为很多重命名而发愁，有些还要在简历上注明邮件正文的态度等附件内容，面对重复且完全可以避免的劳动，我想能够一直保持一个客观而且好的心情是比较难的。

3、关于附件的名字为“××范本”的我明白你的简历是刚刚套用模板写好的，但是请稍微敬业一点好不好。

4、关于邮件的措辞

没有人不喜欢听好听的，所以有时候在邮件中一个礼貌的措辞会给你带来意想不到的收获。

-------------------------诸如在chinahr之流校园招聘频道提交简历,如果人家已经提供了模板,还是应该乖乖的按照模版来比较详细的填写,就算可以提交附件简历,一般也很少去看的.2 项目经验写详细点,特别是自己的职责和收获.按相关程度排序.不要光写一个项目名称.课题如果跟所投职业或行业相关写详细点.-------------------------

看过一些简历，下面给出一些建议，纯属个人见解。

1。格式Format非常重要，非常重要。要统一（consistent），简洁。从最近的经历写起。

2。内容要清晰。要传达你是怎样的一个人。例如写校园活动，每一点写出来，多问自己：我写这一条为了说明自己是怎样一个人？为了传达怎样一个信息？

3。写奖励/奖学金最好写清楚级别（校级，院级），写上具体年份，从现在到从前，一一写明

4。如果是协助assit某人做某事，最好写清楚你在其中做了什么。比如：assist manager to control asset quaility through...,(via...)将自己做的事情写清楚才最重要，否则人家只知道你协助了你老板干了一个大事情，但是你自己做了什么却一无所知。

简历完成之后，要下大功夫争对每一个可以提问的地方做好准备，最好列在纸上，这样自己会比较清楚，回答起来逻辑性更强。

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首先先说一下看到简历的内容的感觉。

1.发邮件给招聘的人的时候，最好是内容里有十分简单的简历，没有也可以，附件里一定要再附上简历，而且名称最好用名字命名，因为招聘的人是要存下来的，他如果不给你更名的话，可能印象就不深了。附件里没有简历的，招聘人还得帮你建一个word文档，这样格式会不规范，给人印象不深。要是真的简历多的时候，我觉得很有可能这样的就懒得弄了。

2.看简历的时候才知道原来做招聘的人真的对每个简历，写的再详细的简历也不会一个字一个字的读，大多都是看标题。除非一下看到闪光点。所以我建议把名字写大点，内容的标题写大点。这样如果招聘的人没时间的话，标题吸引住了，能够被了解多些的几率就大点。

3.简历的格式应该认真的做。如果不想像上面说的写大点的话，至少可以比较整齐。

4.可能应届毕业的人对现在的职位所对应的真正工作内容不了解，所以就都海投。实际上有些就没有必要投，比如说清华大学学生物的研究生来应聘大部分工作是翻译的秘书，不知道是不是屈才，除非真的特别的喜欢就想来。否则看简历的人都觉得面试了都不可能来。如果真的特别想可以写清楚为什么想。

5.其实不管公司有多大，职位小的话都一样，所以我看到很多非常好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点，当然可能就是给了她面试机会，她也不回来面试。

6.简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了，干几个月就跳走的。所以即使你真的做过特别多的事情。例如参加过六个协会，干过8个实习。最好也就写一到两个做的非常好的，特点突出的。这样别人会觉得你很专一，很踏实，还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。

7.我想找工作的人都有些体会，很多人投出去多少简历回复的很少。甚至有些简历非常好的得到的回复也非常少。有时候甚至会让人自卑。实际上，你的简历很有可能真的特别好，公司觉得叫你来你肯定不回来还不如不叫，这是一种可能。二是，专业不对口，公司最想要的特点你恰巧没有，而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要，自己要分析一下。如果专业对口的也没要就可能是简历问题，或者投高了。

8.公司招人很简单，不一定需要什么都会的人，因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。

9.招聘的人不一定很专业的能判断你，比如我就不专业，尤其公司没有专门做人力资源的人的情况，所以自己自信点，你不比招聘你的人差。接电话的时候也不用紧张。

10.简历就是让你给你见他的机会。所以闪光点突出，证书等简明扼要的提出。所做过的活动给出几句话表明达成的成果。只要有了面试机会，其他就好说了。

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先说一下，本人不是HR，就是一国家事业单位的普通员工，单位贴出招聘启事，先由各部门自己筛选简历，正巧本部门办公室主任出差，就让我帮忙先整理筛选一下。从第一天开始，每天大致有50封的简历，这两天涨势更猛。

因为自己也刚参加工作2年多，所以在看的时候，就忽然很明白，当初自己投的很多简历，为什么石沉大海。略微总结几点技巧吧，给大家分享。

1.简历的文件名一定要用关键字命名

譬如“姓名-学校-专业-学历层次”，因为HR肯定会集中收取邮件，而附件是要保存到本地硬盘给领导看的。SO，那些只以“简历”命名的，我实在懒得去改，尤其是每天要收那么多简历的情况下。

2.对校园招聘，同样的要求，可能一个班里好多同学都投了，那么HR在面对同样的专业差不多的经历和条件的人时，该怎么选呢？说实在话，刨除超级优秀的以外，一班的同学谁能比谁差多少？所以这时，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次实践经历跟用人单位的工作内容很相似或者接近。实在没有，可以用一些略有个性的语言描述自己，让人感到你的独特之处。

3.学习和工作经历要清晰。

首先，按照倒叙顺序写学习和工作经历。就是，层次最高的在第一行，这样一目了然。要不HR在捕捉

关键信息时，大眼一扫还没看到你的硕士呢，当成本科处理了。

其次，要把工作和社会实践、实习之类的分开。如果你只是应届生，就要写清楚。如果工作过，也要把工作年限单独列出。有的人洋洋洒洒的列了好多工作，还写着什么助理之类，很容易误导，不能很清晰的捕捉到你的信息。

另外，应届生确实工作经验缺少一些，但一定要有针对性的写社会实践。如果你的社会实践经历跟我所想招人干的活完全不搭边，那么你堆砌多少个都没用。

在写实践经历时，最好写明你所承担的工作，角色，和你的收获，哪怕是受到什么好评。让人觉得真实。别像列流水账一样。

4.个人的关键信息，一定要在最上方。性别，学历层次，专业，年龄，生源地（对北京的单位很重要，有同学明明是京外生源，楞写北京高校户口，估计是不明白学生户口的问题）。有一个不写年龄，让你猜。还有一个更牛，不附照片，也不写性别，我在归类时只好空着，独一份:-)

5.一个单位可能同时贴出很多部门的招聘计划，你可能适合好几个不同的部门，那么你宁愿每个部门单独投一个，都不要只给一份，把部门都给列上，或者把选择题给 HR，你看我适合哪个部门。对不起，HR绝对没有这个精力去给你判断挑选。并且，部门都是各自领回投给自己的简历。你都给列上，结果就是谁都没拿。

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在08、09年的招聘中，我们收到了若干简历，其中发现了各种各样的问题，下面挑选我个

人认为比较重要的细节给大家提个醒。

1邮箱选取

找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱，一方面保证信息通畅，另一方面有些邮箱

（比如qq邮箱）实在让人不舒服。比如有个朋友的来信中名称居然是qq昵称，而改昵称实

在是不能令人恭维，我连附件都没有看直接删掉了。

2信件标题

最好是在信件标题中注明所应聘的职位，千万不要说***、***等职位。

要记住，你一定要目标明确，认定一个职位。即使你能做很多事，也不要一下子都说

出来，如果你适合当hr，你也没必要给现在的hr看。

挑选一个自己特别感兴趣或者自认为能胜任的职位去应聘。

3邮件正文

客气话可以有，但是千万不要马屁拍的太离谱，另外坚决杜绝那种模板式的马屁，一

看就是提前润色好拿过来用的，或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干

什么，别人要你来做什么呢？纯粹是浪费彼此的时间罢了。

同时尽量简洁，留点时间给别人看简历正文——最起码是让人把附件下载下来。

4简历正文

一定一定要用附件。

我最怕复制黏贴的，尤其是中英文简历一起发的，最可怕的是简历压根就跟职位无关的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻译，另外你这也不是简历啊。。

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每周筛选大概200封邮件简历

最受不了的就是那种5-20M的邮件

90%是女求职者

里面装了没有变小的证件照、生活照、证件扫描件等等

一想到这种不为他人着想的人

直接删了淘汰

第二篇：简历格式建议

1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

3、格式选择 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）

5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

第三篇：简历制作建议

1、核心观念：言简意赅+海量信息。推荐表格形式；建议简历两页，一页中文一页英文；尽可能利用一页纸的容量，展现自己的风采。

我常把写简历比喻成在繁华区租一间门面，成本很贵，一定要把小店打扮得整洁漂亮，通过精心设计，摆放更多物品，展现更多的信息。

2、突出教育背景、获奖信息、论文、项目经历，尤其是GPA、排名、英语成绩。切记老师找的是一个能静下心来跟自己做研究的学生，不要过多地宣扬自己的兼职实习经历。

3、把核心课程以及优异成绩的课程以最简洁的方式列出。

4、多用量化词语，如top 2%、效率提高了34%等等。

5、论文以标准“参考文献”的形式列出，如“姓名.论文题目1[J].期刊名

1,2010,220(27):192-194;”简洁明了，还暗含你的论文功底。

6、项目经历以科研为主，实习为辅。要有起止日期、公司名、职位、主要工作、收获，重要信息要加粗。

7、以动词开头。简洁。

8、多借鉴别人的模板，不要在过程中形成自卑，而是学习别人怎么用一件极其不起眼的事情展现自己的干练。

9、适量包装：证件照一套，专程照一套也不过60、70元，门面都不注重，怎么出来混。有HR对我说，如果不是企业要求的话简历不要放照片，但我觉得有照片好些。

10、在电脑桌面放置简历的快捷方式，常常更新，改30遍以下不要拿出去丢人。

第四篇：关于简历写作的一点点建议

关于简历的一点点建议

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、尽量不要用表格模式的简历，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——那个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方；社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历（重要性排序），不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

8、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候就已经落后别人很大一截了呢？尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述会引导HR问你一些已有准备的问题。

9、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举森尧的那个老例子了。森尧的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问森尧说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”。森尧的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

10、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

11、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

12、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

13、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

14、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去，亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。

15、不同职位，甚至不同公司，都应该用不同的简历，不同职位要求的能力不一样，看重的方面也不一样，所以要针对性的突出对方需要的优点。

16、不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

第五篇：简历信息建议和文字要求

1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣您？

2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题，便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

4、要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。

5、读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

6、简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。

2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人”想到哪写到哪“的感觉，没有计划性。3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页；短的用来日常发送，长的用于特殊要求。

4、用词谨慎，严肃认真。

5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组；数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数；最好不要用缩略语。

7、以第三人称写简历，避免使用代我”。

8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。

9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。文字要求：

1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。

2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人“想到哪写到哪”的感觉，没有计划性。3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页；短的用来日常发送，长的用于特殊要求。

4、用词谨慎，严肃认真。

5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组；数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数；最好不要用缩略语。

7、以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。

8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。

9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。