大庆市红岗区检察院精神文明建设纪实

第一篇：大庆市红岗区检察院精神文明建设纪实

大庆市红岗区检察院精神文明建设纪实

（红检讯王剑）地处大庆油田中部、铁人精神发源地的红岗区人民检察院，近几年来开展了多层次的精神文明创建活动，国家、省、市、区级精神文明工作先进单位相继产生，全体干警用自己的心血浇灌着这些文明之花。大庆市红岗区检察院是一个由50多名干警组成的模范集体,有30年发展历史，经历了艰苦创业、转变调整、改革发展、争创历程、再创辉煌几阶段。回顾这一历史发展过程，红岗区检察院党组书记、检察长钟国庆坚定地说，不论在什么情况下，我们必须高度重视精神文明建设。从精神文明建设是精神动力和保证体系，没有精神文明建设，其他工作就不能顺利进行；从手段和目标关系上，精神文明建设不仅是手段，同时也是目的。精神文明是检察事业发展的需要。从钟检的话中理解到红岗区检察院之所以高度重视精神文明建设的原因。正是有了这样的指导思想，红岗区检察院精神文明建设才能在坚持中改进，在改进中加强，并取得成果。

该院精神文明建设的一个突出特点是紧密结合党委中心工作大局稳步进行。从总体上，精神文明建设与区域社会经济发展方式转变同步,相互促进、协调发展。

承担保一方平安任务的基层院，精神文明建设紧紧围绕维护社会经济发展稳定进行。他们在开展创先争优活动中，充分发挥党员干部骨干带头作用；党支部、共青团开展多种形式的文化育检察活动，充分调动广大干警积极性、创造性、充分发挥聪明才智，激发克服困难、战胜困难的勇气，在全院开展了“立足模范院,做出新贡献”的主题教育，各党支部围绕这个主题开展形式多样的精神文明创建活动，在干警中开展立功竞赛、案件研析讨论会、控辩演讲比赛、“我与检察情”征文及文艺体育活动，激发了干警积极性和创造性。

认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》是该院精神文明建设的首要任务，该院多方位开展《公民道德建设实施纲要》学习宣传，组织干警利用广播、报纸、电视、专栏等媒体广泛学习公民道德建设的意义、内容、要求；他们将《公民道德建设纲要》细化，制订具体的岗位行为规范，制定了《红岗区检察院精神文明手册》，以实际行动贯彻《纲要》的实施，这些具体措施促进了良好道德风尚形成。

加强培训、提高干警科学文化素质、提高检察队伍的综合素质是提高检察机关精神文明建设水平的重要方面。该院在抓思想道德教育的同时加大了岗位培训和继续教育工程的力度。升级了与中国政法大学教育实践基地为研究生培养实践基地，开展继续教育法学研究班。同时结合自己需要，开展多形式、多层次培训，这些促进了干警科学文化素质的提高。

红岗区检察院在精神文明建设方面不搞“一刀切、一个模式”，而是立足实际，从实际出发；针对不同人员情况，提出精神文明建设的不同目标。大体可划分为三类：一类是目前人员个体素质情况良好，发展前景好，应加快发展个体素质，培养成为综合型人才。在精神文明建设个体方面的目标要求相应高一些。一类是目前个体素质虽有困难，但有发展前景，应加快个体提升步伐，培养成为专业型人才。精神文明建设重点在引导这类个体正确认识形势，正确认识目前的困难，解放思想，更新观念，加快改革步伐，抓住机遇，尽快转换角色，焕发生机。一类是目前因为新旧复杂原因而造成素质低于平均值，因为年龄、身体等各方面原因，靠自身努力很难得到大幅度提升的个体。加强与他们的思

想感情的沟通，关心他们的工作和生活，尽最大努力帮助解决困难。2010年以来，该院实施“三分法”的人员素质提升机制，制定了加强素质提升过程中党建和思想政治工作的措施，坚持开展持续不断的全员性精神文化活动，让广大干警真正感受到，组织、队伍、精神的感召力和凝聚力。丰富多彩的文化活动振奋了人心，鼓舞了土气，对各项检察工作顺利开展起到了良好作用。

正如钟国庆检察长所说，精神文明建设不仅仅是手段，同时也是目的。精神文明建设的目的在于提高自身素质，提高事业发展速度，提高人民群众生活的幸福感。该院因地制宜，改善文化设施、工作区和生活区的环境，绿化美化自己的家园、建设花园式检察院，为精神文明建设奠定了良好基础。

一份耕耘一份收获，精神文明建设结出了丰收硕果，制度规范了，设施改善了，秩序整洁了，环境优美了，精神振奋了，干劲倍增了，事业发展了，干警高兴了，群众满意了，而红检人要让精神文明之花在油画之都、百湖之城开放得更加鲜艳夺目，绚丽多彩。

第二篇：大庆市红岗区精麻药品管理责任状

大庆市红岗区精麻药品管理责任状

为保护广大人民身体健康，加强各级各类医疗机构内部管理，提高从业人员依法执业意识，保证精麻药品的使用安全，避免精麻药品非法流失，依据《中华人民共和国药品管理法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《麻醉药品、第一类精神药品管理规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》和《精神药品临床指导原则》等有关法律法规和相关文件要求，红岗区卫生局局长特与各医疗机构签订精麻药品管理责任状。

1、必须从讲政治的高度，以对人民群众健康高度负责，深刻认识做好精麻药品管理工作的重要意义。

2、严格执行精麻药品管理规定，依法建立健全精麻药品管理制度及安全储存措施，加强麻醉药品和第一类精神药品的采购、使用管理，确保人民群众合理、安全、合法使用麻醉药品和第一类精神药品。

3、强化管理、加强监督、实行一把手责任制，确保精麻药品各项制度、管理措施落实到位，坚决防止麻醉药品和精神药品从医疗机构流入非法渠道。如发生麻醉药品和精神药品非法流失，实行医疗机构考核一票否决。

4、认真执行麻醉药品、精神药品处方管理制度，严格执行医师和药师准入制度，经市级以上人民政府卫生行政部门考核合格，取得麻醉药品处方资格后，持证上岗。

5、利用处方点评制度，对医疗机构麻醉药品和精神药

品使用情况进行动态监测和超常预警，发现异常情况要及时核实上报，并及时向上级相关主管部门及公安部门报告。

大庆市红岗区卫生局局长： 医疗机构负责人签字： 年 月 日 年 月

日

第三篇：大庆市红岗区铁人生态工业示范区发展情况汇报

大庆铁人生态工业示范区情况汇报

红岗区人民政府（2011年3月）

按照通知要求，现将大庆铁人生态工业示范区情况汇报如下：

一、基本情况

大庆铁人生态工业示范区始建于2004年1月，是我区抢抓国家振兴东北老工业基地和省委省政府建设哈大齐工业走廊双重机遇建立起来，总规划面积121平方公里。园区地理位置优越，交通便利，距大庆市政府、大庆油田有限责任公司、大庆石化公司、大庆炼化公司、大庆肇源港均在30公里以内；距哈尔滨港、齐齐哈尔港、吉林松原港均在150公里以内；区内西干线与301国道、哈大、沈大、大广等高速公路纵横交错，公路、铁路、水路、航空联运一体，辐射俄罗斯、韩国、日本等国家，享受哈大齐工业走廊和振兴东北老工业基地双重政策支持。2005年10月，铁人生态工业示范区被黑龙江省环保局命名为省级生态工业示范园区。2006年11月被黑龙江省中小企业局确立为省级工业园区。2007年12月被大庆市政府确认为大庆石油石化装备制造基地。

园区根据省、市、区相关政策给予入驻企业水、电、气、土地、政策优惠，立区大项目、科技型项目同时享受“一企一议”、“一事一议”待遇。在政策扶持同时，园区着力加强软环境建设，首创“四式”服务，即：项目秘书制的贴近式服务，“一站式办公”、“一条龙服务”的便捷式服务，对重点区域、重点企业、重点项目“零干扰”的封闭式服务，“5+2”、“白加黑”的全天候式服务。

2010年7月，红岗区委区政府秉承市委市政府工作要求，立足园区发展实际，按照主导产业明晰、优势企业集聚、龙头项目带动的总体工作思路，整合区域内工业企业，建设石油装备制造、新材料和新能源三个专业化产业园。目前石油装备制造产业园入驻企业153家，完成总投资23亿元，规模以上企业（口径上调后，下同）达26家；新材料产业园入驻企业81家，完成总投资14亿元，规模以上企业达24家。下一步将以菊芋工业园为中心，以三精玻璃东侧区块为重点，以吸纳杉杉集团等国内知名企业为抓手，开发建设新能源产业园。

二、面临困难和问题

一是园区土地瓶颈制约。园区内绝大多数土地都处于油田82万亩产能建设用地红线内，土地资源紧张，审批程序繁琐。近两年，对大庆油田有限责任公司报送用地申请，审批极为困难，常出现项目等土地现象。希望政协机

关帮助协调，帮助我区与市规划和油田部门对接，加快园区土地审批速度。

二是矿区环境综合整治带来影响。油田为加强对区域内环境综合治理，对闲置区域地上建筑物拆扒平整，园区超过半数企业租用油田闲置厂房，需拆扒企业达53家，大量企业流失消亡，对园区发展带来巨大冲击。希望协调上级相关部门与油田部门沟通协商，在矿区环境综合整治过程中，适当为地方工业发展预留生存空间，对不急于征用的厂房、土地，适当延缓拆扒，预留企业转移时间。

三是基础设施投入不足。园区初期是依靠油田水电路讯等基础设施，满足项目生产经营需求。随着园区不断发展，企业数目不断增多，规模逐渐壮大，单纯依靠油田设施和区里投资建设无法满足企业发展需求，制约企业发展壮大。希望政协机关帮助园区争取专项扶持资金，加大扶持力度，不断完善园区基础设施，提高园区承载容纳能力。

四是缺少机构编制不利于园区长远发展。园区开发建设虽已经达7年，但在机构编制上依然不具有“合法”身份，干部职工都是区内各部门、各单位借调人员。部分投资者由此对园区前景产生顾虑，对园区招商引资造成不利影响。

三、下步工作计划

大庆铁人生态工业示范区中长期的工作思路是：围绕

区委“决战双百亿、实现双突破”战略目标，发挥地处油田市场优势，通过政策支持、服务引导、规划促进，推动企业战略转移、园区功能完善和形象整体升级。主要发展经济目标是：到2011年底实现园区总产值200亿元、全口径工业增加值58亿元、利税5.2亿元。其中规模以上工业企业达100家，实现总产值130亿元、增加值39亿元、利税3.5亿元。

主要采取四大举措：

力推“油经济”带动。做大、做强、做优油田装备制造业，深挖“油经济”渠道，积极帮助企业争取油田市场订单，吸纳油田科研开发项目、油田吃配项目及油田缺口产品生产企业落户，形成集油田配套产品研发、生产、销售于一体的完整产业体系，带动整个园区经济快速发展。

实施“两大工程”战略。一是实施园区形象升级工程，在萨大路、西干线等主要路段架设园区标识牌和企业高空广告牌，在加大对外宣传的同时提升园区的商业氛围；在公共节点和主干道路栽种银中杨、糖槭等树木，建设园区绿色景观带，目前已完成规划设计、土方落实等前期准备工作，计划4月初开始栽种，5月份有形象进度。二是实施企业集聚工程，制定园区整体规划和新能源产业园控详规划，采取政策引导、资金扶持、龙头带动等办法，推动街道、镇域企业向园区转移，实现产业项目集中、配套企

业集群的发展态势，力争2011年转移企业30家以上。

创新招商引资方式。在坚持原有招商体制前提下，充分发挥红岗企业家人脉资源，研究制定税收减免等优惠政策，提升企业家招商热情。创新招商理念，对新能源产业园基础设施建设、产业发展定位等方面进行包装策划，整体对外招商。抢抓全市棚室经济带建设机遇，策划棚膜生产、碧绿湖商业开发等一、三产项目，开展综合招商。

完善基础设施配套。利用政府投入、油田建设、园区自筹、企业改扩建等多种渠道，在新材料产业园新建一条纵向贯通道路，翻修安厦路、蒙西路两条骨干道路，完善“三纵两横”道路体系。协调市电业局架设企业用电线路，满足企业生产生活用电需求。协调采油四厂、五厂，铺设园区通信光缆，畅通园区企业对外联系。协调天然气公司，铺设新能源产业园供气辅管线，保障企业生产用气。

第四篇：检察院精神文明建设情况汇报

检察院精神文明建设情况汇报

***人民检察院 二00四年精神文明建设情况汇报县精神文明建设委员会：2004年，我院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，按照全国检察长会议和上级院一系列部署，突出“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，紧紧围绕全县工作大局，认真履行法律监督职责，认真开展精神文明建设和两项教育活动，取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：

一、大力加强干警思想政治建设，树立“立检为公，执法为民”的理念。

1、按照县委、县政府关于建设学习型机关的要求，结

合上级检察院和县委政法委关于开展“执法为民，服务发展”大学习、大讨论及深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动的安排部署，我们把开展“三个代表”重要思想的学习和两项教育活动及三个“条例”的学习贯彻作为检察队伍建设的主要任务来抓。采取多种形式，提高学习效果，力求取得实效。坚持每周一、三、五为集中学习时间，每次学习不少于2小时。学习中坚持做到“六个有”（即有一定的学习时间，有学习读本、有学习纪律、有学习心得、有集体学习、讨论记录、有学习达到的目的、要求。）、“六个结合”（即集中学习与个人自学相结合、正面示范教育与反面警示教育相结合、理论学习与本职工作相结合、严格教育与关心帮助相结合、严格教育与关心帮助相结合、学习理论与心得体会相结合、查摆问题与解决问题相结合）。要求干警人手一本政治学习笔记和业务学习笔记、每本笔记每年不少于2万字，心得体会不少于3篇，分阶段由政工部

门督促检查和评比。并要求结合学习自身工作实际，年内人均撰写有价值的调研报告和检察信息各2篇。

2、组织全院干警收看了《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专题进行深入讨论，对干警进行警示教育。组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签字活动；积极组织参加各种竞赛活动，在“林业杯”学科知识竞赛，“雪莲杯”宪法知识竞赛，和“反腐倡廉”文艺演出活动中，我院均取得了二等奖的好成绩。

二、狠抓队伍建设，全面推进创建“学习型检察院”、“学习型检察官”活动。

1、坚持用“三个代表”重要思想武装干警，把“立检为公，执法为民”作为班子和队伍政治建设的核心，深入开展“强化法律监督，维护公平正义”和“执法为民，服务发展”主题教育。采取民主评议、座谈讨论、主动征求意见等方法，开展

执法执纪检查和纪律作风专项治理，下大力气解决执法执纪和队伍中存在的突出问题。从领导班子成员到每一位干警，认真查找揭摆在执法观念、执法作风、执法水平、执法纪律等方面存在的突出问题，并提出改进的措施方法。通过自我剖析，班子成员和干警，都自加压力，边学边改，全院干警的思想认识、执法纪律、执法观念等方面有了很大的转变。

2、精心组织全面开展好岗位练兵活动和业务竞赛活动，坚持赛、练、学并重，以赛促学、以练促学，在全院营造重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围，建立练兵活动经常化，的长效机制。我们先后组织了宪法学习专题讲座、微机操作集中培训，干警素质普查调研，模拟法庭抗辩赛等一系列岗位练兵活动，努力提高干警的业务水平。组织开展了证据案例设计一份笔录，写一份法律文书，组织一次案卷观摩评比的“三个一”活动，提高办案人员的侦查能力、审查能力、公诉水平、询问水平和笔录能

力。

3、坚持把改善学历结构，提高学历层次作为实施人才强检的首要任务来抓。将干警学历教育列入年初检察工作要点，制定学历达标计划，在时间上和资金上倾斜，努力创造条件，鼓励干警通过自学考试、远程教育、电大函授等途径提高学历和。今年我院又有12人取得本科学历，本科以上学历干警占总人数70。

4、实施了我院人事制度改革。为增强检察机关的生机和活力，拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。从3月12日至4月13日，进行了中层领导干部竞争上岗人事改革活动，3名干警由副职岗位竞争到了正职岗位，6名干警竞争到了副职岗位，3名干警被任命为检察委员会委员，5名干警被任命为检察员。通过竞争上岗，我院中层干部的年龄结构、能力搭配得到了优化，为检察机关注入了新的活力，极大地调动了干警的积极性和主动性，效果明显。

5、在干警中评选出了勤廉兼优好刹俊⑾湍谥⒘谥?

名，组织全院干警到县医院进行了一次全面体检，激发了干警工作热情和家属对检察工作的支持。

三、加强检察宣传，树立检察机关良好形象

1、着力解决群众“告状难”的问题。落实检察长接待日制度和“首办责任制”，努力把问题解决在首次办理环节。截止11月份，控申科(举报中心)共受理来信来访40件(次)，其中：来信34件，来访6件（次)，均做到百分之百受理，百分之百答复，百分之百办结。同时，认真12全文查看

第五篇：检察院精神文明建设情况汇报

***人民检察院　二00四年精神文明建设情况汇报县精神文明建设委员会：2004年，我院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，按照全国检察长会议和上级院一系列部署，突出“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，紧紧围绕全县工作大局，认真履行法律监督职责，认真开展精神文明建设和两项教育活动，取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：

一、大力加强干警思想政治建设，树立“立检为公，执法为民”的理念。

1、按照县委、县政府关于建设学习型机关的要求，结合上级检察院和县委政法委关于开展“执法为民，服务发展”大学习、大讨论及深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动的安排部署，我们把开展“三个代表”重要思想的学习和两项教育活动及三个“条例”的学习贯彻作为检察队伍建设的主要任务来抓。采取多种形式，提高学习效果，力求取得实效。坚持每周一、三、五为集中学习时间，每次学习不少于2小时。学习中坚持做到“六个有”（即有一定的学习时间，有学习读本、有学习纪律、有学习心得、有集体学习、讨论记录、有学习达到的目的、要求。）、“六个结合”（即集中学习与个人自学相结合、正面示范教育与反面警示教育相结合、理论学习与本职工作相结合、严格教育与关心帮助相结合、严格教育与关心帮助相结合、学习理论与心得体会相结合、查摆问题与解决问题相结合）。要求干警人手一本政治学习笔记和业务学习笔记、每本笔记每年不少于2万字，心得体会不少于3篇，分阶段由政工部门督促检查和评比。并要求结合学习自身工作实际，年内人均撰写有价值的调研报告和检察信息各2篇。

2、组织全院干警收看了《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专题进行深入讨论，对干警进行警示教育。组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签字活动；积极组织参加各种竞赛活动，在“林业杯”学科知识竞赛，“雪莲杯”宪法知识竞赛，和“反腐倡廉”文艺演出活动中，我院均取得了二等奖的好成绩。

二、狠抓队伍建设，全面推进创建“学习型检察院”、“学习型检察官”活动。

1、坚持用“三个代表”重要思想武装干警，把“立检为公，执法为民”作为班子和队伍政治建设的核心，深入开展“强化法律监督，维护公平正义”和“执法为民，服务发展”主题教育。采取民主评议、座谈讨论、主动征求意见等方法，开展执法执纪检查和纪律作风专项治理，下大力气解决执法执纪和队伍中存在的突出问题。从领导班子成员到每一位干警，认真查找揭摆在执法观念、执法作风、执法水平、执法纪律等方面存在的突出问题，并提出改进的措施方法。通过自我剖析，班子成员和干警，都自加压力，边学边改，全院干警的思想认识、执法纪律、执法观念等方面有了很大的转变。

2、精心组织全面开展好岗位练兵活动和业务竞赛活动，坚持赛、练、学并重，以赛促学、以练促学，在全院营造重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围，建立练兵活动经常化，的长效机制。我们先后组织了宪法学习专题讲座、微机操作集中培训，干警素质普查调研，模拟法庭抗辩赛等一系列岗位练兵活动，努力提高干警的业务水平。组织开展了证据案例设计一份笔录，写一份法律文书，组织一次案卷观摩评比的“三个一”活动，提高办案人员的侦查能力、审查能力、公诉水平、询问水平和笔录能力。

3、坚持把改善学历结构，提高学历层次作为实施人才强检的首要任务来抓。将干警学历教育列入年初检察工作要点，制定学历达标计划，在时间上和资金上倾斜，努力创造条件，鼓励干警通过自学考试、远程教育、电大函授等途径提高学历和。今年我院又有12人取得本科学历，本科以上学历干警占总人数70。

4、实施了我院人事制度改革。为增强检察机关的生机和活力，拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。从3月12日至4月13日，进行了中层领导干部竞争上岗人事改革活动，3名干警由副职岗位竞争到了正职岗位，6名干警竞争到了副职岗位，3名干警被任命为检察委员会委员，5名干警被任命为检察员。通过竞争上岗，我院中层干部的年龄结构、能力搭配得到了优化，为检察机关注入了新的活力，极大地调动了干警的积极性和主动性，效果明显。

5、在干警中评选出了勤廉兼优好刹俊⑾湍谥⒘谥?名，组织全院干警到县医院进行了一次全面体检，激发了干警工作热情和家属对检察工作的支持。

三、加强检察宣传，树立检察机关良好形象

1、着力解决群众“告状难”的问题。落实检察长接待日制度和“首办责任制”，努力把问题解决在首次办理环节。截止11月份，控申科(举报中心)共受理来信来访40件(次)，其中：来信34件，来访6件（次)，均做到百分之百受理，百分之百答复，百分之百办结。同时，认真

搞好刑事申诉案件复查和刑事赔偿工作，在办理的两起涉法上访案件中，坚持事实求是，有错必究的原则，均依法如期办结。[1][2][3]下一页