什么样的简历才能入你眼

第一篇：什么样的简历才能入你眼

什么样的简历才能入你眼？

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历？

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招

1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要

这样做，也无须这样做。

第二篇：入职简历

入职简历

陈佳洪男 | 已婚 | 1981 年10月生 | 户口：江苏常州 | 现居住于江苏常州

7年工作经验 | 党员 | 身份证： ***357

***(手机)

E-mail: chen1982214@sina.com

一,求职意向:

期望工作性质：

期望从事职业：

期望从事行业：

期望工作地区：

期望月薪：

目前状况： 全职 生产/加工/制造、其他 加工制造（原料加工/模具）常州 4001-6000元/月 我目前处于离职状态，可立即上岗

二,自我评价:

本人已是而立之年, 务实沉稳, 做事喜欢认真仔细, 有始有终, 要么不做, 要做就做最好, 当兵在部队从事机械修理,退伍后专攻机械加工, 做过1年6140,6180普车, 1年CA6150普銑, 4年数控加工中心操作及编程调试(涉及到日本法拉克系统,美国的MZK系统和三菱系统), 2年加工中心现场主管, 能熟练使用UG,AUTOcad,Excel和Word软件, 学习过5S管理 ,并积累了一定的团队合作经验.三,工作经历:

2008/05月 常州苏泰精密机械有限公司 | 生产部 | 生产主管/督导/组长

4001-6000元/--加工制造（原料加工/模具）| 民营 | 规模:100-499人 |

2010/08月 月

1,根据生产指令单和生产计划表，组织、督导生产活动，达成生产交期、控制品质和

成本

2,带领和协调相关人员分析、解决生产中发生的来料、制程、人员、环境、安全等异

常事件

3,主导和配合生产现场、流程改善，提升生产效率、直通率，降低在线库存、物料损

耗

4,负责审核各项生产管理报表、领退料单据，会签物料征询单，分析和划分失败工时

归属

5,对生产领班、组长进行工作指导和管理培训，辅导QCC、提案改善、节约成本活动的开展

6,监督生产操作符合安全规范，组织人员参加安全培训，责成生产领班巡视现场5S和

安全

四,教育经历:

1997/09--2000/06：金坛市第一中学 | 机械制造 | 中技

第三篇：简历要这样写才能证明你是好销售

首先，企业最感兴趣的是：为什么有些人能把东西卖出去，而有些人却不能。所以你要证明，自己就是能把东西卖出去的人！

接下来，你可以问问自己，是否认同：成功销售员必须具备两种基本素质，就是同理心和自我驱动力。

所谓同理心，是设身处地，想顾客所想，这样才能把产品或服务推销出去。这是优秀销售员应该具备的一种核心能力，因为一旦顾客感受到销售员的同理心，就会提供有价值的反馈，从而推动交易的达成。

自我驱动力同样重要。在自我驱动力的作用下，销售员渴望并需要实现销售。他这么做不仅是为了赚钱，而是觉得自己必须完成销售；而顾客的存在就是为了帮助他满足自己的个人需要。在自我驱动力强的销售员看来，销售的成功会大大提升他的自我认识。

虽然同理心和自我驱动力是相对独立的，但是，作为销售能力的决定因素，它们之间又是相互作用、相互强化的。

所以，如果你自认为符合上述两点，并且在现在岗位上业绩不错，那么在跳槽的时候，一定要在简历中突出：你就是能把东西卖出去的那个人，而不仅仅是一个喜欢做销售的人。

企业在挑选销售员时，真正感兴趣的是，“这个人是否拥有成功销售所必需的基本内在素质”，而不是他是否拥有相关经验。作为应聘者，你要知道这个秘密，并在简历里写出来，在面试的时候表达出来。

如果你要在简历中写上过去的销售业绩，记住两点：首先不要透露曾经雇主的商业机密，例如某的销售指标，超额完成任务拿到的提成比例等等；然后还要注意，再漂亮的业绩都是过去，无法证明你未来可以做成什么样，所以不妨强调你是如何签下大单的，你的销售技巧达到了什么水平，你是不是带领团队完成业绩，你是怎么做到的……这些才是未来雇主更感兴趣的。

第四篇：求职简历：出奇才能制胜？

招聘大战逼近大学生紧张装备“敲门砖”

求职简历：出奇才能制胜？

核心提示

又到了应聘的时节。今年广东高校毕业生是１１．２３万，全国是２１２万，明年广东又约有１３万高校毕业生，全国预计将达到２８０万，就业形势依然严峻。１１月２０日后，各种面向应届高校毕业生招聘会将陆续登场。

大战逼近，简历作为大学生赶赴招聘会的必备的“敲门砖”，理所当然地成了时下求职者的重点打磨的头等大事……

争“奇”斗“艳”成新风

记者连日来走马各大高校，发现大四的毕业生大都已开始张罗着制作简历，而拿出的“半成品”则花样百出：厚如书本已不足为奇、让人眼花缭乱的是大学生们在简历中用上了各种“花”招“奇”招。

橙色封面、用ＰＨＯＴＯＳＨＯＰ特制的自荐信底纸、多幅数码冲印的摄影作品、整本简历纸张都选用彩色打印纸……

记者看到广告专业毕业生小庄的简历时着实眼睛一亮，这样一本简历成本是多少？小庄张开拇指和食指打了一个手势，“这五本就得花四百块呢”。随着彩印渐成风气，大学生们“包装”简历的招数还真不少：随简历附“ＶＣＤ”、制作个人求职网页、上求职培训班，甚至不惜在简历中夹带性感“美人照”。

如此挖空心思搞促销的行为也惹来了不少大学生的异议，“把简历装点成广告书一样没有必要”，“光怪陆离的有人会欣赏吗？”

可耐人寻味的是：这边，招聘单位对高如小山的大堆简历大皱眉头，苦于找不到理想的人才；那边，应聘者却生怕简历太薄，不够分量，引不起招聘者的重视。

简而有“力”才是取胜之道

“我觉得自己的简历简简单单也挺好的，但又怕太简单了竞争不过他们的。”看着同学下“重本”做出来的精美简历，师范学院的林云坦言自己有点左右为难，“到底是繁复花哨的好还是简单就好呢？”

“简历简历，就是要求‘简’”，多位人事经理在接受采访中都不约而同地表示，他们的话也许可以打消大学生在制作简历时的疑虑。

简历要“简”，这话不无道理。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费１．４分钟，一般会阅读１页半材料。也就是说，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。

简历要简，但这个“简”字绝不是一简了之，此中是有一定学问的。

简历通常不外乎以下几大项：姓名、年龄、性别、专业、特长等；对于某些当下用人单位比较看重的技能最好也注明，如外语、电脑水平；还有就是家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、社会实践等经历说明了；末了再附上简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，还应切记写明各种联系方法，必要时还需附上有关证明文件的复印件。

以上资料是毕业生提交给招聘单位的必要信息，但如果仅仅只是信息的罗列，这样的“简单”则又矫枉过正了。

归根结底，若想顺利步入面谈的殿堂，毕业生必须学会合理掌握繁简与力度，记住好简历的“标准”——简而有“力”。

第五篇：应届生怎么才能写好简历

前面我们已经说了怎么写简历，我们也知道该突出自己的优势，尤其是工作经验方面，那么很多即将毕业的同学们们就会问了，那总有第一次工作的喽，我们怎么办呢？写什么好呢？照你这么说岂不是没有希望了？我们今天的任务就来看看应届生该怎么写简历。

敏锐的朋友应该已经很清楚了，写简历其实并没有一个固定的格式，也没有一招制胜的法宝，更不能指望来个乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作经验的人如实的反应自己的工作情况，那毕业生就是如实反映自己的学习情况，参加社会活动的情况。

对于职场中的人，认真工作应该是一个很基本的要求吧，成天混日子，不好好工作的人用人单位是肯定不会欢迎的。那么对于一个学生而言，认真学习就是一个最基本的要求，这未必是一定要用分数来衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是 总有你喜欢的科目，你花了多少努力在这上面呢？

OK，如果你真的是选错了专业或者根本不爱学习，那总还有你的兴趣所在，你又付出了多少呢？不要开口先骂学校不好，老师不好，接着骂中国的教育不好，再骂社会不好，工作难找。而自己成天无所事事，谈谈恋爱，打 打游戏，花家里的钱，浪费自己的时间。我们说到责任心，大家都说自己有责任心，怎么来体现呢？这里就能体现——如果你对自己的时间都不负责任，我还能指望你对什么负责任呢？用人单位敢要你吗？

可以给大家举个例子。我有个朋友A，一个很瘦小的男生，高中里成绩一般，勉强够分数线进了一个三流大学。大学里读的专业哲学，是服从分配过去的，他讨厌到极点。他喜欢计算机，经常逃课去上机（不是鼓励大家逃课啊！），成天泡在机房里，从大三开始就帮一些公 司写点程序，前年毕业的，应聘的是计算机方面的工作，现在干得有声有色的。

读自己喜欢的专业，找专业对口的工作固然好，也会比较容易，可是天无绝人之路，只要自己努力，总有收获，总能体现出来的，关键是你努力了没有。所以，我绝对相信天生我材必有用，但是 更强调金子发光靠自己！

似乎讲得离简历有点远了。如果你认同上面的道理，在大学读书的时候也没有浪费时间，那你的简历一定是有内容写的。首先申明，不要再花大价钱去做那一本一本厚厚的漂亮的简历了，2张A4打印纸，一份中文简历，一份英文简历，足矣！（省好多钱啊，请我吃饭都 好啊！西西）这么多证书的复印件没有必要附在后面，写一下就可以了，面试的时候把原件带过去。生活照，别在放在里面了，又不是五六十年代的相亲。（如果你对自己的外貌特别有自信，那我也不反对。）

也有很多人花了老贵的钱去拍“艺术证件照”的，我觉得这些都是次要的。有人说这样会让别人对你印象更深，不错，是这样的，可万一别人对你不是好印象，或者觉得你有某方面的不足呢？岂不是死的更快？任何事情都是有两面性的啊！

所以，不管怎么样的包装，都是次要的，内容才是关键。学习经历是一块，你是不是取得了一些成绩？有没有得过奖学金？英语水平，计算机水平，专业知识水平都是应该要陈述的。还有一部分是参加的学校/社会活动。这一块可以和工作经验类比，可以反映你的思维能力，条理能力，与人沟通的能力等等，所以不要光光就写一个时间，一个社会实践的名称就结束了。你可以参考工作经验的写法，写清楚你在这次实践中担任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成绩。这样才能 真正体现出你的能力和水平，体现出你的优势。

所以，这也要求你在参加社会实践的时候不能只是为了实践而实践，为了完成学校交给任务，或者是因为大家都说用人单位喜欢参与社会活动比较多的学生，所以你就去社会实践了。你得要明白为什么要实践，你要收获什么，能收获什么。社会实践也是要动脑筋的哦.现在毕业生厚厚的简历里还会有封面，学校介绍，专业介绍，自荐信，要翻四五页纸才能看到简历正文，真是你做的辛苦我看得也辛苦。封面啊，学校介绍啊，专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。自荐信倒是挺好的，就是写这个东西要有点写作功底，不要你肉麻，也不要你喊口号表决心，其实用人单位最关心的是你的长处是什么？和我们有什么关系（也就是你的求职动机或者理由），你比别人优势的地方。

现在很多毕业生喜欢在简历上引用各种各样的名言警句，自荐信10个有9个写法是一样的，连句子结构都是一样的，全是说 自己怀着怎么样的热情走上社会，相信某某名言，希望用什么什么的方式为贵单位做出多大的贡献，真诚的恳求能有机会，如果万一不幸，也要送上诚恳的祝福……

还有人乱拍用人单位马屁，连公司名称都懒的写，就说什么我知道贵公司管理完善，以人为本，重视人才，环 境优美，有良好的机会等等等等，让人看了又好气又好笑。只能边看边摇头，感叹一下所谓拍马屁黄金法则应用的“极致”和“完美”啊！所以要是懒你就干脆不要写，不要大家都抄一样的，真要拍马屁，也要有点创意。你看我都能背出来了。其实还不如好好了解一下这个 公司，写点和这个公司有关的东西，当然，很花时间的哦，我也知道很多毕业生投简历是普遍撒网的，这样做的时间成本恐怕有点太高。在投入和收益的上，大家自己权衡吧。

毕业生简历写作和前面我们说怎么写简历的原理其实都是一样的。只要自己是有实力的，如实反应出来，一定能走好职场第一步，顺利找到工作的。功夫在诗外，大家多多努力。祝大家成功！