公司精神文明建设实施意见

第一篇：公司精神文明建设实施意见

文章标题：公司精神文明建设实施意见

为全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，进一步加强和改进煤炭行业精神文明建设工作，推动****实现更快更好发展，按照矿精神文明建设工作的安排和部署，现就****“十一五”时期精神文明建设工作提出如下实施意见：

一、指导思想、主要原则和工作目标

（一）指导

思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕实现和谐和优质服务两大任务，以提高全队职工队伍整体素质、增强区队凝聚力为根本，以创建文明服务为主线，以深入开展“树服务新风，建廉政区队”等各项主题活动为载体，全面提升我队精神文明建设水平，树立生产服务良好形象，为全矿事业全面、协调、可持续发展提供思想保证、精神动力和智力支持。

（二）主要原则

1.坚持以科学理论为指导，全面贯彻落实科学发展观；

2.坚持以矿井发展为中心，自觉服务于矿井生产工作大局，实现物质文明、政治文明和精神文明协调发展；

3.坚持以人为本，服务生产、奉献矿山，把矿井发展和职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点；

4.坚持务实创新，不断增强我队精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力；

5.坚持依靠职工，充分发挥职工在精神文明建设中的主动性和创造性；

6.坚持长效管理，不断完善我队精神文明建设的领导体制和工作机制。

（三）工作目标

经过努力，到“十一五”末，力争使我队精神文明建设达到新水平，全队职工整体综合素质显著提高，区队凝聚力、创造力、竞争力明显增强，在全队进一步形成“干事、创业、效益”的浓厚氛围；进一步发扬“团结奋斗、迎难而上、顽强拼搏、夺取胜利”的矿山精神；进一步倡导“严细认真、一丝不苟、精益求精、力求完美”的工作作风和“只争朝夕”的工作态度。与此同时，要使企业精神深入人心，使精神文明建设长效机制进一步完善，在全队培养和树立几个有较大影响力的文明班组（示范窗口、青年文明号）。

二、工作任务

（一）加强思想道德教育，提高职工队伍整体素质。坚持用科学的理论武装干部职工头脑，重点抓好理想信念教育、形势政策教育和服务宗旨教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。大力加强职业道德教育，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“社会主义荣辱观教育实践活动”，完善职工道德规范体系，广泛开展以“服务人民、奉献矿山”为宗旨的具有煤业特色的道德实践活动，激发干部职工爱祖国、爱矿山、爱区队、爱岗位的热情，增强****的凝聚力和向心力。

（二）打造服务文化，倡导煤业精神。通过服务文化建设拓宽精神文明建设的渠道和途径，深入开展创建学习型区队和争做学习型、进取型职工活动，大力加强图书窗、职工活动中心等以职工小家为活动阵地的文化设施建设，通过开展专题讲座、学习交流、书法绘画比赛等各种形式的文化读书活动和群众喜闻乐见、健康有益的文化体育活动，全方位提高职工的文化素养。要进一步加大宣传工作力度，充分反映区队发展成就，热情讴歌星级职工良好的精神风貌，增强服务文化渗透力和影响力。以窗口单位为重点，逐步推行三个统一：标志标识统一、标志规格统一、服务用语统一，形成浓郁的服务文化氛围。

（三）大力弘扬正气，倡导健康文明新风尚。继续以“爱我矿山，我为矿山增光彩”活动为载体，进一步唱响正气之歌、团结之歌、发展之歌，引导大家看业绩、比奉献。坚持正确的用人导向，建立客观公道选人、凭业绩用人的健康机制，使干事、创业、效益成为胶轮车队人的自觉追求，使崇尚正气成为****人的精神之魂。在内部大力倡导和谐相处、协作共事，倡导班组岗位与班组岗位之间以干成事为原则，互相尊重，密切配合；同事之间互相关爱，互相补台。与此同时，立足于构建“星级服务”，使每一项区队管理行为都成为透明行为、责任行为，做到自身权责清晰，群众清楚明白，在全队形成一套行政权力公开透明运行的工作制约机制，真正让群众放心，让环境满意。

（四）推进“和谐服务”建设，创建生产满意区队。始终坚持为生产服务这一根本宗旨，摆正服务部门与生产部门的位置，在全队建设与服务管理过程中，设身处地的为一线着想，最大限度地满足生产需求，自觉规范、约束自身行为，使****与用车单位之间形成一种良好的合作互动关系。继续以领导班子成员、管服工作人员、重点岗位人员为主要对象，开展民主集中制教育，加强司机的思想、纪律、作风整治，大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的时代主旋律，全力塑造生产服务良好的外在形象。

（五）狠抓载体，突出效果。根据矿党政统一安排部署，按照矿《2007年精神文明建设工作意见》要求，以建设“文明和谐矿井”为主线，深入开展“树服务新风，建廉政区队”。重点围绕六个方面展开：在全队开展“实现更快更好发展”活动；在司机中开展“建服务满意工程”活动；在全队开展以落实《实施纲要》为主题的“建廉政区队”活动，逐步形成“以人为本、加快发展、求真务实、真抓实干、廉洁高效、风清气顺、和谐友爱、团结奋进”的服务行业新风。

三、工作要求

（一）高度重视，加强指导。加强精神文明建设，是全面落实科学发展观，加快矿井现代化建设的重要保障。全队上下必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，自觉从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设的重要意义，切实把行业精神文明建设始终摆在极其重要的位置，作为“一把手工程”列入重要议事日程，进一步健党支部统一领导、主要领导亲自抓、班子成员分工抓、精神文明建设职能部门组织协调、党政群团齐抓共管、全队积极参与的领导体制和工作机制。

（二）完善机制，落实责任。完善目标责任机制，各班组与保机组要将精神文明建设纳入自己的发展总体规划，明确建设目标，并将目标逐级分解，明确责任，落实到位，制定切实可行的保障措施，确保两个文明建设目标统一部署、统一落实、统一考核、统一奖惩。完善督查奖惩机制，要对精神文明建设工作进行经常性督导检查，不断完善考评标准体系，规范评选表彰程序，增强考评工作的科学性、透明度。要及时发现和表彰在精神文明建设活动中涌现出来的各类先进集体和先进个人，发挥先进典型的辐射作用，带动更多的班组岗位和个人进入先进行列。完善物质保障机制，要根据精神文明建设的客观需要和财力状况，逐渐增加对精神文明建设的投入，保证建设所需。

（三）健全机构，强化素质。充分发挥党团员在精神文明建设工作中的参谋、助手作用，并从政治上、工作上、生活上关心他们，为他们创造必要的物质条件和工作环境，充分调动和保护他们工作的积极性和创造性，不断提高精神文明建设工作队伍的综合素质。管辅人员也要要坚持深入实际，深入群众，鼓实劲、出实招、办实事、求实效。

（四）勇于创新，增强活力。积极开展精神文明建设理论研究和经验交流活动，及时了解社会舆情，推广文明创建经验，宣传典型，沟通信息，指导工作，着力探索和丰富公路行业精神文明建设的新理念、新内容、新机制、新载体、新途径，不断提高行业精神文明建设工作的质量，促进行业精神文明建设不断取得新成效，以提升胶轮车队精神文明建设的质量和层次。

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第二篇：公司精神文明建设实施意见

公司精神文明建设实施意见 2010-03-11 11:58 第一章 总 则

第一条 为了广泛深入地加强山东***机电有限公司（以下简称“公司”）精神文明建设，促进公司系统三个文明建设协调发展，推动跨越式发展，使精神文明建设更加规范化、制度化，根据公司精神文明建设工作实际，特制订《山东***有限公司精神文明建设实施意见》（简称“《实施意见》”）。

第二条 公司精神文明建设的指导思想：坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，坚持党的基本路线和基本方针，紧紧围绕公司和所属各单位改革、发展、稳定的大局，推动生产经营工作，为改革发展提供精神动力和智力支持。第三条 公司精神文明建设必须坚持的原则：

（一）三个文明一起抓的原则。精神文明和物质文明相结合、相互交融、相互促进、协调发展。

（二）与时俱进、努力创新的原则。根据不断变化的实际情况，精神文明建设的指导思想、工作内容、工作方法等各个方面要做到努力创新。

（三）结合实际、追求实效的原则。精神文明建设的活动、工作内容必须结合水电施工企业的实际，工作方法必须虚实结合、以实为主、选准载体、追求实效。

（四）深入基层、重在建设的原则。深入基层、深入实际、深入群众，开展群众性的精神文明建设活动。

第四条 精神文明建设工作必须加强领导、形成机制。要明确文明单位建设的领导机构和办事机构，配备得力的工作人员。各单位要加强对文明单位建设的指导、检查、考核和日常管理，要将本《实施意见》印发给基层单位，并进行指导。第二章 主要内容和方式

第五条 公司和所属企业必须把学习理论、武装头脑放在精神文明建设的首要位置，每年要制定各单位党委中心组学习计划，全年学习不少于12次。认真制定干部、党员、职工学习计划，建立学习制度，认真检查考核。

第六条 结合公司改革发展稳定的实际，围绕生产经营中心，做好思想政治工作。要坚持思想政治工作创新性的原则，努力实现思想政治工作的创新。思想政治工作的实质是做好职工群众的思想工作，要坚持指导性原则，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大干部、党员和群众。坚持对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和民主法制教育，不断提高职工群众的思想素质。要坚持增强思想政治工作针对性的原则，围绕本单位改革、发展和稳定的实际，做好职工群众的思想工作，发挥思想政治工作在推进发展、推进改革、维护稳定中的作用。

要建立党委统一领导，党政组织共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与的新的领导体制和工作格局，形成思想政治工作的“大政工”体系。

在指导思想上，要讲渗透、讲参与、讲融合，防止出现思想政治工作“两张皮”的现象。

在工作内容上，要围绕生产经营中心、服务改革发展大局，防止脱离实际的思想政治工作。

在工作方式上，要虚实结合、以实为主、追求实效，防止空对空的工作方法。在政工干部培养上，要把政工干部培养成为既会做思想政治工作、又懂生产经营的复合型政工人才，防止只会空洞说教而不懂生产经营的工作作风。

要提高党政领导、特别是一把手“两手抓”的意识，要建立层层实行党政领导“一岗两责制”，既抓生产经营工作，又抓思想政治工作的工作机制。

第七条 搞好企业文化建设工作，为企业跨越式发展提供精神动力和智力支持。企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业管理哲学和企业精神为核心，激励和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。

公司企业文化建设总体要求是开展双层创建活动，即开展公司总部和工程局（厂）两级创建，工程局（厂）企业文化活动要层层延伸，一直延伸到项目部、科室、班组和每个员工，形成企业文化创建网络。结合公司的实际，在企业文化建设中推行“12345”工程。

公司企业文化建设“12345”工程指的是：

（一）企业文化有一个目标：通过企业文化建设，推进企业的持续发展。企业文化是一个企业发展到一定阶段必须寻求的重要的精神动力和智力支持。

（二）企业文化有两个特点：一是坚持以人为本的原则，通过文化引导，以文化人，努力建设以人才队伍为骨干的“四有”职工队伍；二是坚持三个文明一起抓的原则，企业文化建设必须渗透到企业的生产经营、管理的全过程，通过企业文化建设，推动生产经营、企业管理和企业发展，把三个文明建设有机的结合起来。

（三）企业文化有三个重要特性：一是企业文化是一种新的管理思想、管理理念，属于企业经营管理的范畴。二是企业文化是共性与个性相结合共有价值观。这种价值观是建设中国特色的社会主义思想道德观念和企业独特观念的结合，主要体现为企业精神。企业精神是企业的旗帜，是共性与个性相结合、历史与未来相结合的产物，各单位应按此要求，自下而上征集自己的企业精神。在此基础上，形成公司的企业精神、经营理念、核心制度。三是企业文化是企业经营管理者的理念、倡导精神与企业每一个员工认同的价值观的结合。

（四）企业文化有四个实体要素：一是观念文化，包括经营理念、企业精神，是企业在长期实践中总结出来的共有价值观，是企业的灵魂。二是制度文化，反映企业观念的一系列制度，包括战略规划、人才制度、有关管理制度。三是行为文化，企业员工的行为准则，反映企业文化的典型人物的事迹。四是形象文化，包括公司徽标、局歌、形象策划、文体活动等。

（五）企业文化如何操作，有五个重要环节：一是企业文化的培训，包括领导层的培训，请专家上课，参观学习，召开企业文化研讨会，配发有关书籍。重点是解决各级领导干部的认识问题，关键是党政一把手的认识问题，特别是企业主要行政领导的认识要到位。二是企业文化3—4年规划的制定，成立企业文化的领导小组并由相关部门人员组成办公室，有一部分人具体策划运作。三是企业文化的审计，总结经营理念，汇集有关制度，提炼企业精神，总结本企业的发展史、成长史，总结先进人物的典型事迹，通过观念宣传、制度管理、宣传先进人物事迹，把企业文化渗透到企业的每一层次、每一员工，并变为大家的自觉行动。四是编制企业文化手册，发到每一位员工。五是企业形象的策划，按照统一要求对本单位形象宣传进行策划，组织新闻媒体的宣传，开展群众性的文体活动。企业文化建设要形成好的运行机制。一是企业的领导重视、支持企业文化建设；二是成立企业文化建设工作的领导小组，并有相关机构（部门）进行运作；三是制定企业文化建设3—4年的规划；四是把企业文化建设同三个文明建设结合起来，同生产经营、管理结合起来，同建设人才队伍结合起来。为更好地推动双层创建和12345工程，做到上下结合，形成公司系统独特的企业文化，需要把握好以下几个环节：企业文化一定要为跨越式发展提供智力支持；企业文化是个系统工程，必须把文化精神渗透到改革、管理的各个环节中，从而推动企业发展；企业文化是企业领导集体、特别是主要领导人的经营理念和广大干部职工观念的融合，最后达到统一，把领导的理念变成职工的行动；企业文化必须要有一班人策划推动，以党委工作部为主，包括人力资源部、经营部门和办公室等部门协调工作，不断推进企业文化建设；企业文化的形成到推进是一个较长的过程，不可能一蹴而就；公司的企业文化要形成“企业文化树”，以集团文化为主干，最终形成公司企业标识、企业精神和经营理念的统一表述，各工程局（厂）文化是分枝文化，对主干文化进行补充和丰富，体现特色，二级单位要有分枝理念，一直延伸到基层项目部、科室、班组和每一名员工，形成树状结构，形成上下贯通的企业文化网络体系。

第八条 创建学习型组织，全面提高职工队伍素质和企业的核心竞争力，推动公司跨越式发展。

创建学习型组织是企业文化建设的重要内容，也是精神文明建设的重要组成部分。公司各单位要按照《山东红旗机电有限公司开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的指导意见》（党群[2009]9号）的精神和要求，结合本单位实际，通过开展创建学习型单位、学习型班子和争做知识型职工的“两创一争”活动，形成“人人终身学习，时时处处学习”的企业文化氛围，建设一支适应企业发展的高素质人才队伍。

创建学习型组织的指导思想是，更新学习理念，规范学习行为，创新学习机制，营造学习氛围，把公司和各成员单位建设成一个高效的学习型组织，通过提高公司及各单位的学习力促进创新力，通过创新活动提升公司及各单位的核心竞争力，实现公司跨越式发展。

创建学习型组织应遵循以下原则：第一，坚持树立全方位的开放的学习观念的原则。第二，坚持推动本单位改革发展进程的原则。第三，坚持与时俱进、不断创新的原则。第四，坚持以人为本、提高素质的原则。

创建学习型组织应加强各级领导班子的学习，特别是中心组学习。要以企业改革发展中的重大问题为专题，强化理论与实践的结合，通过学习集中解决改革发展中存在的突出问题，使学习发挥更大的作用，达到推动发展的目的。第九条 认真抓好职工素质工程，全面提高职工队伍的整体素质。

实施职工素质工程是贯彻党的十六大精神，适应时代发展步伐的迫切需要；是建设高素质人才队伍，推进公司跨越式发展的战略选择；是建设人才队伍，实现队伍转型的客观要求；是广大职工追求自身发展的迫切需求。要立足班组，面向职工，学习知识，掌握技能，提高素质，促进发展，使职工的文化道德素质有新面貌，技术工人队伍的结构趋于合理，技能水平有新提高，职工队伍的整体素质明显改善。要树立人人都可以成才的大人才观，搞好职工的职业生涯设计，培养青年技工等基层骨干、培育复合型人才。

职工素质工程是与企业发展相生相伴的长期工作，是一项系统工程，必须建立一套系统的制度和机制加以保证。要建全教育培训制度、落实考核评审制度、完善表彰激励制度和严格民主监督制度。要把职工素质工程摆到重要议事日程，成立专门领导机构，明确责任单位和责任人，建立党政工团齐抓共管的机制，党委要切实发挥对职工素质工程的组织作用，整合各职能部门力量，形成推进职工素质工程的工作合力；行政领导要发挥领导牵头作用，教育培训和人力资源部门要全面负责职工素质工程的规划和实施，做到精心组织，全面落实；工会要充分发挥自身组织优势，协调配合相关部门做好组织发动、推进实施和督促落实作用。第十条 按照《公民道德建设实施意见》的要求，加强企业的公民道德建设，提高队伍的整体素质，树立企业形象，推动企业发展。

一是要充分认识加强公民道德建设是提高职工队伍整体素质的一项基础性工作，对促进企业物质文明、政治文明和精神文明协调发展，实现公司跨越式发展，具有十分重要的意义。

二是要把公民道德建设同企业的队伍建设结合起来。要通过理论学习和群众性的公民道德实践活动，培育勤奋敬业的工作作风和诚实守信的行业新风。三是要把公民道德建设同职业道德建设结合起来。要恪守职业道德，遵循从业人员的行为准则和行为规范，提高自身素质，推动企业发展。第十一条 积极开展创建文明工程、文明小区、文明机关的“三创建”活动。“三创建”活动是公司精神文明建设的一个重要内容，是三个文明建设的一个结合点，要将其作为创建文明单位的重要载体和重要考核内容。创建文明工程，做到“六个好”、实施“六达标”——队伍建设好、工程进度好、经济效益好、工程质量好、安全生产好、施工环境好。通过开展文明工程活动，提高项目文明施工水平，促进建成精品工程，提高管理水平，提高企业的信誉和效益。

创建文明小区，做到“四个好”（思想教育好、小区管理好、文明活动好、小区环境好），使生活区环境绿化、美化、净化，卫生设施、生活设施完善、方便，内保防范工作扎实，综合治理富有成效，治安秩序良好。

创建文明机关，做到“五个好”（工作形象好、表率作用好、工作质量好、优质服务好、文明建设好），树立廉洁、务实、高效的良好机关形象。

第十二条 选准载体，开展以文明单位为中心内容的系列创建活动。公司和各工程局（厂）开展创建文明单位、文明工程、文明小区、文明机关、文明班组、文明家庭等系列创建活动，各种活动都要结合实际，因地制宜，内容具体，有明确的考核办法。

第十三条 公司精神文明创建活动的主要体现形式是评比公司文明单位和评选公司文明工程。

公司文明单位申报考核范围为：a、厂级单位；b、厂级所属二级单位；c、总部各部门、各控股公司、分公司。公司文明工程申报考核范围为：公司及所属各级单位的项目机构（含依托项目组成的联营体）；总部所属项目部。

第十四条 公司文明单位与公司文明工程的考核程序相同，均由公司党组审定、表彰，其荣誉称号属于同等级别。

第十五条 制定文明单位等系列考核管理办法和实施细则，实行分类考核、分类指导的原则。

第三章 公司文明单位考核管理办法

第十六条 公司文明单位评比坚持以下原则：

（一）坚持条件，保证质量。

（二）总量控制，动态管理。

（三）实行一票否决。

（四）三个文明建设同时考核，物质文明部分的经济指标必须达标。

（五）结合实际，量化考核，简便易行。第十七条 公司文明单位是公司精神文明建设的重要体现形式，是公司及所属各单位三个文明建设成果的重要标志，是公司授予的综合性、最高荣誉称号。被命名的单位是物质文明建设和精神文明建设相互促进、协调发展，取得突出成绩和显著效益，在公司系统居先进行列的单位。

第十八条 创建文明单位，必须坚持把物质文明、政治文明和精神文明作为统一的奋斗目标，同时部署，同时落实，同时考核，同时奖惩。

第十九条 创建文明单位，必须坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，动员和组织全体职工群众积极参与，努力完成三个文明建设的各项任务。

第二十条 创建文明单位，必须结合实际，找准载体，做到实事求是，注重实效，不流于形式

公司精神文明建设实施意见2 2010-03-11 11:59 第四章 文明单位的条件和考核

第二十一条 公司文明单位基本条件

（一）领导班子坚强有力

按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，搞好领导班子建设。党政班子组织健全，坚持民主集中制，全心全意依靠职工群众，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规，解放思想，实事求是，作风民主，班子整体功能发挥好。

（二）党组织战斗力强

认真落实上级党组织关于加强党建工作的指示、要求，紧紧围绕中心工作，不断加强党的思想、组织和作风建设。党组织能充分发挥政治核心作用，党风廉政建设取得明显成效。党组织抓精神文明建设、思想政治工作富有成效，对工会、共青团工作领导有力。

（三）经济效益和社会效益显著

坚持发展是硬道理的思想，大力发展经济，工程公司级申报公司文明单位，各项经济指标，特别是八项经济指标（产值利润率、国有资产保值增值率、全员劳动生产率、职工人均收入、新签合同量、资产负债率、第三产业完成情况、职工上岗率等）达到公司系统先进水平。

（四）管理机制完善

建立起三个文明建设科学的管理体系，各项工作标准、规章制度健全，企业和单位形成先进的经营管理体制、机制；工作秩序井然，实际操作规范、管理手段完善；科学管理和民主管理效果好；做好工程建设和管理，推进科技进步和科技创新；安全管理水平和质量管理水平达到规定的标准。

（五）职工队伍素质高

努力培养适应企业发展的高素质人才（包括生产经营的复合型人才和高素质的技术工人等），大力实施职工素质工程，“四有”（有理想、有道德、有知识、守纪律）职工队伍建设成效显著，企业（单位）的整体形象好，社会声誉高。有计划地开展科技文化、岗位技能和专业技术培训，开展技术、技能竞赛活动，充分调动职工的积极性；加强劳动模范、先进生产（工作）者的评选工作，发扬优良传统，弘扬劳模精神。

（六）创建文明单位活动扎实有效 制定了创建文明单位规划，规章制度健全，组织保证体系完善，形成了组织实施、考核评价、信息反馈的运行机制；广泛开展了“三创建活动”及文明车间（厂、队）、班组（科室）、职工和家庭等系列创建活动；参加所在地区文明单位的创建活动，并取得较好成效。

第二十二条 公司文明单位一票否决条件

有下列情况之一者，不能申报公司文明单位：

（一）领导班子成员受到党纪、政纪、法纪处分的。（适用于所有专业系列）

（二）“八项经济指标”中，有三项以上经济指标没有达标的。（适用于公司级申报单位）

（三）单位生产经营出现亏损情况的。（适用于所有专业系列）

（四）发生重大经济违纪案件、重大人身伤亡事故和重大机械责任事故的。（适用于所有专业系列）

（五）瞒案不报、压案不办或职工年犯罪率超过1.5‰的。（适用于所有专业系列）

（六）因工作不力，出现造成恶劣影响的越级群体上访事件的。（适用于所有专业系列）

（七）出现违反计划生育政策，超计划生育的。（适用于所有专业系列）第二十三条 公司级单位申报公司文明单位，必须符合以下三个条件：

（一）不能发生一票否决问题。

（二）精神文明建设有突出业绩。

（三）在“八项经济指标”全部达标的前提下，进行排队，其指标必须达到公司先进行列，名额原则上控制在公司所属局（厂）单位数量的1/3。公司级申报单位要对“八项经济指标”、一票否决条件进行逐项核对后，方可申报；公司精神文明建设领导小组要根据各单位申报情况，与总部有关职能部门进行逐项核对。

第二十四条 公司文明单位考核内容 公司文明单位的考核内容——《山东红旗机电有限公司文明单位建设考核实施细则》（简称“《细则》”），由“精神文明建设（共用部分）”和“物质文明建设（专业部分）”两部分组成。每部分内容分若干项目，实行百分制考核。公司文明单位的考核标准坚持分类指导的原则，结合实际，制定考评细则。

精神文明建设部分，各单位各专业系列统一按照《细则》（共用部分）（见附件一）执行。

物质文明建设部分，按下列各企业专业系列考核实施细则分类执行：

（一）公司级水电施工单位，按照《细则》（公司级水电施工单位专业部分）（见附件二）执行；

（二）公司级所属二级水电施工单位，按照《细则》（公司级所属二级水电施工单位专业部分）（见附件三）执行；

（三）修造单位，按照《细则》（修造单位专业部分）（见附件四）执行；

（四）科研单位，按照《细则》（科研单位专业部分）（见附件五）执行；

（五）第三产业单位，按照《细则》（第三产业单位专业部分）（见附件六）执行；

（六）公司总部各单位、所属分公司、控股公司，可参照中央国家机关文明单位和公司文明单位的条件，结合总部工作实际，认真落实《山东红旗机电有限公司总部创建中央国家机关和首都文明单位责任书》，建立全方位、分层次全员的保证体系，开展创建活动。要继续开展总部争创文明单位、文明职工的活动，通过表彰先进，推动工作。

（七）其它单位（包括暂时无法列入第三产业单位的学校、基地、医院等）的考核以共用部分为主，专业部分可由工程局（厂）根据工作实际，参照上述办法或地方单位的考核办法，制定《细则》，报公司党组、精神文明建设领导小组审核、认定后执行。

第二十五条 公司文明单位考核期限、考核程序（方法）

（一）考核期限：公司文明单位考核期限暂定为二年。

（二）考核程序：公司文明单位考核程序分“自查申报”、“考核验收”、“审定”等。

申报单位首先要按照《实施意见》及其《细则》进行自查，然后申报。公司级单位进行自查后，直接向公司申报；公司级所属的二级单位进行自查后，由公司级单位考核验收，并向公司推荐申报。公司对申报单位统一进行考核验收和审定工作。

1、自查申报：申报单位分“新申报单位”和“复查单位”两种类型。新申报单位是指第一次或重新申报（曾被取消荣誉资格，本届又申报）公司文明单位荣誉称号的单位。复查单位是指上届已获得公司文明单位荣誉称号，本届继续申报的单位。

凡未出现一票否决条件，公司级单位的“八项经济指标”在公司系统内居先进行列，公司级所属二级单位的各项经济指标在本局（厂）居先进行列，《共用部分》、《专业部分》每个项目考核得分都在90分以上，具有申报公司文明单位的资格，可上报“申报材料”。

“申报材料”分两部分：一是《山东红旗机电有限公司某文明单位考核表》（简称“《考核表》”，见附件八）（如，《山东红旗机电有限公司2004—2005文明单位考核表》）；二是《某单位申报某公司文明单位工作汇报》（简称“《工作汇报》”）（如，《水电一局一分局申报2004—2005公司文明单位工作汇报》）。《工作汇报》要附在《考核表》后面，一起装订。本《实施意见》颁发后，各单位申报公司文明单位一律使用新的《考核表》，过去的表样一律废止。

2、考核验收：考核验收采取分级考核、统一上报的方法。对公司级单位及其所属二级单位采取两种不同的考核验收程序。

公司级所属的二级单位，要将自查时填写的《考核表》、《工作汇报》上报公司级单位，由公司级单位考核验收后，上报公司精神文明建设领导小组办公室（党群工作部）；

公司级单位申报公司文明单位，要将自查时填写的《考核表》、《工作汇报》直接上报公司精神文明建设领导小组办公室（党群工作部）。公司对所有申报单位进行统一考核验收。

3、自查申报、考核验收方法

申报单位要严格按照《实施意见》及其《细则》进行认真自查，并认真填写“申报材料”，要有完备的创建工作“基础材料”。

“申报材料”中的第一部分——《考核表》，要按照“填表说明”及表中各项要求和规定认真填写；

“申报材料”中的第二部分——《工作汇报》，要按《细则》各考核项目的要求，在自查打分没有一票否决问题的基础上，进行点对点的起草说明（不要写成工作总结），以便于点对点的汇报和考核组点对点的考核。

创建工作“基础材料”要完备齐全，做到图文并茂、有案可稽，有创建活动的照片及说明。有条件的单位可录制反映创建活动内容的电子光盘。

公司和公司级单位对下级单位的考核验收，要派出考核验收小组，代表党组（党委）和精神文明建设领导小组，亲临申报单位进行实地考核。考核组由组长全权负责，原则上要到申报单位机关所在地和工程项目进行考核验收。要按照“听、看、评、议”的程序进行考核验收。听：申报单位由党政主要负责同志进行汇报，班子成员和有关部门领导参加汇报会。

汇报一要按《细则》要求形成的“申报材料”进行点对点汇报，二要总结本单位创建工作的独特经验。

看：一要查看与考核标准相对应的基础材料，二要查看文明工程、文明小区、文明机关的创建情况。

评：考核组对考核单位进行评价，一是对照考核标准进行逐项打分，注明扣分原因，但不通报考核得分；二是写出“考核验收工作报告”，并填写在表内（最好能用电脑打字）。

“考核验收工作报告”篇幅要短小精悍，内容要提纲挈领、实事求是，并按以下五项内容（顺序）认真起草：

（1）组织领导：写清考核组的名称、组长姓名、考核时间、考核单位等；（2）方法程序：写清考核经过、考核项目（内容）、考核程序、参加汇报会的领导姓名等；

（3）总体评价：一要写清是否存在一票否决情况；二要写清评分情况；三要总结出几点创建工作的主要经验、特点；

（4）存在问题：找出创建工作中的突出问题和薄弱环节；（5）整改意见：有针对性地提出改进意见。考核组组长要在“考核验收工作报告”上签名。

议：考核结束后，公司级单位的考核组组长到局（厂）总部进行综合评议，经公司级党政组织评审后推荐上报公司；公司考核组组长要到公司总部进行综合评议，最后由公司党组审批。

4、审定：公司对申报单位考核验收后进行审定。符合条件者，新申报单位确定其荣誉称号，复查单位继续保留其荣誉称号。

公司精神文明建设实施意见3 2010-03-11 12:00 第五章 公司文明工程考核管理办法

第二十六条 公司的项目机构，要按照《公司文明工程创建活动实施意见》（中水电党群[2004]5号）的精神和要求，在在建项目中开展争创文明工程的活动。“中水电党群[2004]5号”与本《实施意见》有出入之处，以本《实施意见》为准。

（一）公司文明工程申报考核的基本条件

1、工程项目的建设工期必须在一年以上。

2、必须是公司级文明工程。

3、施工项目的合同金额在5000万元以上（机电安装项目合同额在1500万元以上）。未达到此标准的施工项目由工程局（厂）自行评定命名。

（二）公司文明工程的一票否决条件

有下列情况之一者，不能申报公司文明工程：

1、项目部班子成员受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、项目生产经营出现亏损情况的。

3、发生重大经济违纪案件、重大人身伤亡事故、重大质量事故和重大机械责任事故的。

4、其它与公司文明单位一票否决条件相关的条件。

（三）公司文明工程的考核内容、程序

1、公司文明工程的考核内容，按照《山东红旗机电有限公司文明单位建设考核实施细则》（文明工程部分）（见附件七）执行。必须达到创建条件的“六个好”的标准，即做到“六达标”（队伍建设、安全、质量、工程进度、项目效益、工地环境），考核总分为600分，每项为100分。每项考核得分都在90分以上。

2、公司总部所属项目部，要参加公司创建文明工程的活动，不断提高工程文明施工水平，促进管理水平提升。

3、公司文明工程与公司文明单位的考核程序相同。

整个工程及按合同投标的单项工程项目基本完成后（工程形象、工程量等完成70%以上）随时申报、随时检查。考核组检查后，公司有关部门和各单位要继续跟踪考核，直至工程竣工。跟踪考核的重点是检查有无一票否决情况，在掌握工程全部情况后，报公司党组研究审定。

4、公司文明工程由公司党组审定、表彰，其荣誉称号与公司文明单位属于同等级别。

第六章 名额分配、命名和奖惩

第二十七条 公司文明单位、公司文明工程的名额分配自本《实施意见》实施起，进行重新分配，原则上按企业的规模和业绩进行分配，严格掌握条件，并实施动态管理。

由于文明单位和文明工程的申报、考核时间等情况的不同，因此，文明单位和文明工程的名额分配要分开进行。文明单位是将指标数额统一直接分配给各单位，然后统一申报、统一考核。文明工程的指标数额不直接分配给各单位，由公司根据当前工程项目的实际情况，实行总量控制；各单位要严格按照文明工程的条件从公司级文明工程中择优上报，公司组织考核组按时进行考核验收，然后由公司党组审定、表彰。

第二十八条 公司文明单位二年命名一次。凡具备申报资格，经考核验收合格后，由公司颁发证书和奖牌，企业要给予适当的物质奖励。

第二十九条 公司文明单位按照“升降撤”的原则实行动态考核，不搞终身制。第三十条 凡弄虚作假、徇私舞弊、骗取荣誉的，一经查实将撤销其荣誉称号，并追究其有关领导责任。第七章 组织领导

第三十一条 公司文明单位管理工作，在公司党组领导下，按照统一组织、分级负责、齐抓共管的方式进行。

第三十二条 公司精神文明建设领导小组，具体领导全系统文明单位的创建工作，主要负责制定文明单位建设的规划、实施意见,审定文明单位的命名、奖惩，讨论研究文明单位建设工作的其他重大问题。公司精神文明建设领导小组办公室（设在党群工作部）负责文明单位创建活动的日常管理工作。

第三十三条 各工程局（厂）要成立精神文明建设领导小组，党委书记或总经理任组长，党委副书记、工会主席及有关副总经理任副组长；成立精神文明建设办公室，由纪委、工会、人事、经管、工管、质安等部门同志组成。日常工作由党委工作部牵头。

第三十四条 公司文明单位、文明工程的自查申报、考核验收要严肃认真，严格按照《实施意见》及其《细则》进行评审和考核，坚持量化、细化、逐条对照的原则，坚持一票否决的原则，确保质量。

第三十五条 公司文明单位、文明工程的考核要坚持主管部门考核与群众评议相结合、年终检查与日常考核相结合的原则。

第三十六条 各单位要积极探索文明单位的创建经验，完善工作机制和工作方法。如，以点带面、加强交流、调查研究、评比检查等，使创建工作更加扎实有效。第三十七条 已获公司文明单位称号的单位如遇改变单位名称、变更隶属关系等情况要及时向公司精神文明建设领导小组办公室（党群工作部）报告。如果单位解体或与其它单位合并，其原有文明单位称号自行取消。新成立的单位，须在单位成立满二年后，方可申报公司文明单位。第八章 附

则

第三十八条 本《实施意见》由公司精神文明建设领导小组负责解释。第三十九条 本《实施意见》自颁发之日开始试行，并在实践中逐步完善。

第三篇：水务局精神文明建设实施意见

水务局精神文明建设实施意见

水务局精神文明建设实施意见

全面推进我区城市化进程，加快社会主义新农村建设，营造“人水和谐”工作氛围的关键年。根据《怀柔区群众性精神文明建设工作安排》文件精神，我们本着公民道德建设求“深”，群众性文体活动求“实”，选树先进典型求“精”的原则，结合工作实际，制定精神文明建设实施意见如下：

一、指导思想

局精神文明建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会、市委九届十次、十一次全会和区委二届五次全会精神，牢牢把握建设社会主义新农村为怀柔水务事业发展提供的新机

遇，以水务系统干部职工良好的精神风貌和工作热情为水务各项事业提供坚实的人才保障和精神动力。

二、重点工作

建立健全工作机制，确保各项活动顺利开展

加强精神文明建设的领导，是开创水务工作新局面的重要保证。我们将从巩固党的执政地位、完成党的历史任务的高度，建立业务工作与抓精神文明建设认识同心、工作同位、运行同步的工作机制，形成党委书记负总责，二级班子其他成员齐抓共管，全体干部职工共同参与的上下联动的精神文明建设工作格局。

深化公民道德建设，塑造水务干部良好形象

培养一支高素质的职工队伍是我局今年精神文明建设的首要任务。以提高职工道德素质，树立文明风气，塑造怀柔水务干部职[本文转载自那一世范文网-http://找文章，到那一世范文网]工良好

形象为目标，计划组织开展“公共礼仪规范培训”、“增强职工意识，为新农村建设作贡献”等一系列教育培训活动，倡导和培育“人水和谐”，使干部职工良好的行为从系统内部走向社会，走向职工家庭。形成在单位讲职业道德，做文明职工，在社会讲社会公德，做文明市民，在家庭讲家庭美德，做文明居民的良好氛围。

树榜样、重养成、抓引导，培育节水护水文明风尚

当前，大水漫灌、水龙头跑、滴、漏等浪费水源的现象仍旧存在，因此，今年我们将采取特别措施，加大综合治理力度，务求取得实效。重点抓好节水示范、节水引导、节水习惯养成，为此，我们将在节水宣传日当天，一是在全区6个宣传点进行节水护水宣传活动，宣传活动将采取，图版展示、印发宣传品、播放录象、广播等形式进行，发动全区人民自觉节水护水，珍惜水资源。二是组织实施“青少年节水示范教育工程”，组

织全区部分中小学到怀柔区污水处理厂进行参观，让孩子们从小就树立起良好的节水护水意识。三是组织实施“居民家用马桶水龙头淘汰更换工程”计划为3个居委会的5个居民小区近600户居民安装600套节水座便、1200个节水龙头、1000个节水喉。这次节水器具的推广，将使我区节水工作由企业、单位走向居民家庭，将有力地推动全区节水工作的进一步普及和深入，促进节水工作由专业化向群众化迈进。

抓好“模范”家长教育工程，加强未成年人思想道德建设

今年我局将把未成年人思想道德建设工作纳入到系统内政治工作考核之中，以建立未成年人思想道德建设长效机制为第一目标，按照胡锦涛同志提出的：“坚持把马克思主义作为根本指针，始终保持未成年人思想道德建设工作的正确方向；坚持把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民作为根本目标，不断培育社会主义事业的合格建设者和可

靠接班人；坚持把树立正确的世界观、人生观、价值观作为根本任务，不断促进未成年人形成正确的思想道德观念；坚持把教育与社会实践相结合作为根本途径，不断提高未成年人思想道德建设的成效”，进一步优化未成年人成长环境，开展“模范家长”教育工程。组织全系统有未成年子女的干部职工，以“孩子在想什么”、“家长做的都正确吗？”等为主题，邀请相关学者，进行教育培训活动。从而进一步帮助家长树立科学、正确的家庭教育观念，达到间接熏陶影响未成年人的目的。加强阵地建设，发挥载体作用，营造和谐氛围

为增进干群感情，密切党群关系，提高工作质量，丰富业余生活，做好局精神文明建设，局党委将在全系统范围内开展“凝聚”工程。一是正式开通怀柔水务网站。经过一年的试运行，怀柔水务网计划于“五一”期间正式投入使用。怀柔水务网的开通将为我局宣传起到了窗口

和载体作用，我们计划在怀柔水务网上将各项重点工程的进展情况，以及水利方面的法律、法规、节水常识、精神文明建设情况等内容对外进行宣传。二是创办《怀柔水务》报，开设“理论学习参考”、“身边榜样”等党建、精神文明栏目，及时编发最新理论思想动态，推荐学习资料，提供学习指导。三是计划开设党员活动室、健身娱乐室和图书阅览室，确定活动时间，购买跑步机、蹬山机、乒乓球桌等健身器材，方便干部职工学习锻炼。四是组建四队，即篮球队、乒乓球队、文艺队和蹬山队，聘请专业教师进行辅导，丰富干部职工文化生活，并做到每队周周有训练，月月有比赛。五是每天早晨集中开展工间操锻炼活动，明确领操考勤人员，确保长抓不懈。通过形式多样、内容丰富的文体活动，我们将把日常工作和无形的思想教育与具体的活动有机的结合起来，实现情感认识与实践行动的统一，从而营造出水务系统干部职工和谐、健康、向上的工

作氛围。

第四篇：十二五精神文明建设实施意见

中共承德兴隆矿业有限责任公司委员会 关于“十二五”时期加强企业精神文明建设的

实 施 意 见

“十二五”时期是兴隆矿业公司改革发展承上启下的关键时期。加强企业精神文明建设，对促进兴隆矿业公司与开滦集团有效融合，加快脱贫解困和转型发展步伐，具有十分重要的意义。根据兴隆矿业公司精神文明建设现状和新形势要求，对兴隆矿业公司精神文明建设方案进行了修订，现予印发，望各单位、各控股公司、机关各部室认真贯彻执行。

一、“十二五”时期兴隆矿业公司精神文明建设的指导思想、基本原则和主要目标

（一）精神文明建设的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届四中、五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，建立完善科学发展的长效机制，强化大局意识和创新意识，以提升员工文明素质和企业文明程度为核心内容，大力推进企业精神文明建设，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，力争在培育企业文明风尚、加强现代企业制度建设、提高服务管理水平、改善企业内外环境面貌上取得明显成效，不断提高企业精神文明建设水平，为全面构建社会主义和谐企业提供强大的精神支撑，营造良好的工作氛围。

（二）基本原则

1.坚持服务大局原则。紧紧围绕经济建设这个中心，服从服务于企业改革发展稳定大局。贯彻落实中央、省委、省国资委和开滦集团公司党委关于加强精神文明建设的意见要求，坚持以人为本，把教育人、引导人、鼓舞人和尊重人、理解人、关心人统一起来，努力满足员工群众日益增长的精神文化生活需要。以人的全面发展，促进企业经济和生产建设全面协调可持续发展。

2.坚持重在建设原则。大力加强企业道德风尚建设，构建社会主义和谐企业新型道德体系。注重工作机制建设，不断提高精神文明建设的科学化、规范化水平。注重硬件建设，为精神文明建设提供综合保障体系，为员工群众创造良好生活环境。

3.坚持齐创共建原则。党政工团各部门协调配合，齐抓共管。结合企业特点，集各种优势资源，形成精神文明建设的综合效益。

4.坚持标本兼治原则。把精神文明建设与加强企业文化建设相结合，既从行为习惯方面的突出问题抓起，又要着眼从根本上提高全员综合素质，不断完善教育与管理、德治与法治、自律与他律相互补充和促进的长效机制。

5.坚持继承创新原则。尊重和继承兴隆矿业公司50多年的企业文化资源，汲取传统文化的长处，形成融历史文化与现代文明为一体的企业风格和魅力，创造发扬优良传统又

体现时代精神、立足本企业又承担社会责任的企业精神。

（三）工作目标

教育和激励公司员工牢固树立和努力实践科学发展观、社会主义荣辱观，自觉把建设中国特色社会主义宏伟目标与构建社会主义和谐企业统一起来，与实现开滦集团及兴隆矿业公司“十二五”发展战略规划和 “一主两翼”发展战略、“富民强企”战略目标统一起来，形成艰苦奋斗、自强不息的共同理念和昂扬向上的精神状态；实现以大局意识、创新意识、责任意识、公德意识、法律意识为主要内容的全体员工文明素质的显著提升；实现以企业风气、职业道德、服务水平、生活环境为主要标志的企业文明程度的显著提升；实现以积极健康、寓教于乐、服务周到、丰富多样为主要要求的全员精神文化生活质量的显著提升；实现以和谐首善、传统与现实交融、兼收并蓄、与时俱进为主要特征的企业文化魅力的显著提升。加快构建“1122”产业格局，努力形成兴隆公司精神文明建设全面协调发展的良好氛围，形成社会主义物质文明、精神文明、政治文明与和谐企业建设全面协调发展的良好局面。

具体指标：

1、公司全体员工的文明素质大幅提升。员工群众对企业文化和企业精神文明教育实践的知晓率和参与率显著提高，并基本符合企业“十二五”规划和“一主两翼”发展战略构想要求；全员日常工作生活中的不文明行为和公共场所

中的不文明现象明显改观；全员的科学文化素质和健康水平显著提高，向社会充分展示企业的良好精神风貌。

2、企业精神文明建设全面协调发展。形成融入开滦集团构建和谐企业要求、推动公司生产建设全面协调发展的创建工作新格局。全公司各单位、各控股公司基本达到文明单位标准，并继续保持争先创优良好势头，争创3至4个全市文明单位乃至省文明先进单位。所有窗口部门实现规范化服务。企业管理、环境提升和行业服务质量接近开滦集团公司先进水平。

3、全公司员工的归属感和主人翁意识明显增强，全员广泛参与的齐创共建格局基本形成，全员广泛参与精神文明建设的活动载体不断完善并取得实效。

(4)精神文明建设的长效机制逐步建立健全，精神文明阵地网络体系进一步完善。

二、精神文明建设的重点工作

新时期新形势迫切需要加强精神文明建设。对此，全公司各级领导必须切实加强忧患意识、政治意识和责任意识，紧密结合新的历史条件，卓有成效地抓好精神文明建设工作。为切实把精神文明建设落到实处，抓出实效，收到实绩，着重抓好以下几方面工作：

（一）认真学习贯彻“三个代表”的重要思想和党的十七大及十七届四中、五中、六中全会精神。要把学习贯彻“三个代表”的重要思想，学习党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神作为学习主要内容，武装员工的头脑，以强烈的使命感和责任感，狠抓学习的落实。要深入开展建设学习型党组织活动，抓好各级中心组的学习。认真学习建设有中国特色社会主义理论，牢固树立“三个文明一起抓（物质文明、精神文明、政治文明一起抓），两个任务一起下（物质文明建设任务和精神文明建设任务一起下），两副重担一起挑（物质文明建设重担和精神文明建设重担一起挑），两个成果一起要（物质文明建设成果和精神文明建设成果一起要）”的思想，提高学习效果，实现学习制度化、经常化。兴隆矿业公司党委中心组、基层各单位中心组要坚持每月至少学习一次，各基层党支部也要坚持每月学习一次。要抓好全公司党员、干部的理论学习。要把全体党员干部开展学理论、学党章同学习十七大、十七届四中、五中、六中全会精神结合起来，不断把学习引向深入。各级党组织和全公司党员要坚持“三会一课”制度，每月召开一次支委会、党小组会，每三个月召开一次党员大会，每月上一次党课，每半年召开一次各级班子民主生活会。学习要紧密联系思想和工作实际，在改造世界观、人生观、价值观和树立全心全意为人民服务的思想上下力气、出成果。要抓好科学理论的研究、研讨。要发挥思想政治工作研究会的作用，坚持研究的目的以应用为主，研究课题已现实为主，围绕全公司员工所关心的热点和难点问题，积极组织开展理论研讨活动。要用理论研究成果指导三个文明建设，为兴隆矿业公司党政决策服

务，为文明建设服务。兴隆矿业公司政研会每年要组织一次有准备的论文研讨活动。

（二）加强员工的思想道德建设。思想道德建设的基本任务是：坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德建设。要引导员工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在全公司认真提倡社会主义、共产主义思想道德和职业道德，把先进性要求同广泛性要求结合起来，不断提高全公司各级领导干部和广大员工的思想道德素质。要用中国特色社会主义理论体系武装全体党员，组织广大党员干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高思想政治素质和辩证思维能力。以“八荣八耻”、“三德”、“三观”为主要内容，开展社会主义核心价值体系学习教育活动，培育广大员工高尚的思想道德情操。要大力宣传时代领跑者、感动中国矿工、全煤技术状元，大力宣传省市、集团公司劳模和道德模范等先进典型的事迹，弘扬在他们身上集中体现出来的“心系发展、爱岗敬业、无私奉献”的主人翁精神；“潜心攻关、超越自我、争创一流”的创新精神；“顾全大局、顽强拼搏、不怕牺牲”的勇担社会责任的精神。赋予兴隆矿业公司企业精神新的时代内涵，发挥企业精神的感召力和影响力，激发在广大员工中蕴藏的智慧和力量。

加强思想道德建设必须紧密联系实际，解放思想，打破

传统观念的束缚，增强改革创新、开拓进取意识，建立现代企业制度，树立与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念。抓好员工的思想教育，必须有时间和制度作保证。兴隆矿业公司各单位（公司）要以区科、车间，机关以支部为单位利用不同形式开展员工教育，特别是职业操守教育，教育员工爱岗敬业，立志成才。

（三）加强艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统教育。大力弘扬开滦集团 “特别能战斗”精神、“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神，“爱矿山、做主人、献身煤炭事业”。要让员工知道，兴隆矿业公司的历史，就是勤俭办矿、艰苦创业的奋斗史；未来兴隆矿业公司的历史，同样也是新形势下二次创业的艰苦奋斗史。伟大的创业实践，需要伟大的创业精神。要在兴隆矿业公司员工中深入持久地开展艰苦创业的精神教育，引导员工正确认识企情、矿情，在与开滦集团深层次融合过程中，牢固树立勤俭建矿、勤俭办企业的思想，大力发扬艰苦奋斗、自强不息、知难而进、励精图治的创业精神。公司各单位都要厉行节约、反对浪费，严禁讲排场、比阔气。同时，要把艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统与时代精神结合起来，教育和引导广大员树立集体主义思想和大局观念、责任观念，自觉遵章守纪，形成浓厚的奋发向上、开拓进取的良好风尚。

（四）弘扬爱国主义、集体主义、社会主义主旋律。加强爱国主义教育，要全面贯彻落实中央《爱国主义教育实施

纲要》，引导员工深刻认识爱国主义同社会主义有机地统一于建设有中国特色社会主义伟大实践中，把员工的爱国主义精神引导到建设有中国特色社会主义伟大事业上来，帮助员工认清只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国的真理，发扬自尊、自信、自立、自强的民族精神，牢记“八荣八耻”。提高广大员工的爱国热情，要结合兴隆矿业公司的实际，把爱国主义教育行业化、具体化。教育员工把爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义与爱矿山、爱岗位、爱集体结合起来，自觉把个人利益与国家前途命运、企业兴衰联系起来，把实现自身价值与实现开滦集团和兴隆矿业公司“十二五”发展战略规划目标结合起来，培养“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁责任感，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，立足本职，为企业快发展大发展多做贡献。

（五）加强企业机制、民主法制建设，规范员工群众行为。良好的道德风尚的形成、巩固和发展，不仅靠教育，同时也要靠机制靠法制。要不断建立健全和完善企业各项管理机制，在全公司员工中广泛开展法制宣传教育，普及法律知识，增强员工的民主法制观念，使员工懂得公民的权利和义务，懂得与自己工作生活相关的法律制度，依法办事，依法律己，依法维护自己的合法权益，善于运用法律武器同违法犯罪行为作斗争。要抓好信访稳定、社会治安综合治理工作，严厉打击刑事犯罪和经济犯罪，遏制刑事案件、治安案件以

及其他各种社会不良影响事件的发生，减少各种社会丑恶现象，为兴隆矿业公司的生产生活创造一个安定、有序、优良的社会环境。

（六）大力加强领导班子建设，提高各级党组织的战斗力。要认真贯彻落实中央、省委、市委以及开滦集团公司党委的文件要求和指示精神，不断提高各级领导干部的思想政治水平和领导管理水平。要教育公司各级领导干部加强干部作风建设，牢固树立群众观点，关心员工生活，急群众所急，想群众所想，扎扎实实开展创先争优和“双提双促”主题实践活动，为员工群众办实事办好事。要坚持德才兼备原则，按“四化”标准选拔任用干部。组织、人事、纪检、监察等有关部门，每年要对公司中层以上领导干部的德能勤绩廉进行一次严格的考核。

（七）搞好勤政廉政建设，持久深入地开展反腐败斗争。党的十七届四中全会《决定》强调：“要把反腐倡廉建设放在更加突出位臵”，我们要以更大的决心、更有力的措施抓好党风廉政建设。深入贯彻落实中共中央颁布的《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》，开展标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的各项工作，扎实推进权力运行机制建设、惩治和预防腐败体系建设。各级纪委要牢固树立“纪检监察不办案就是失职”的理念，抓好案件的查处工作。要认真落实中央关于企业领导人员廉洁从业、廉洁自律各项规定，认真做好领导干部重大事项报告、廉政谈话、诫勉谈话

等各项制度的落实工作。加大监督检查和案件查处力度。反腐倡廉教育要做到形式多样，注重实效，通过开展活动使党员干部能够真正触动灵魂，受到教育，廉洁从业，营造“廉则荣、贪则耻、以廉强企”的舆论氛围。要按照中央的部署和要求，加强对各级领导干部的严格要求、严格管理和严格监督，要切实抓好领导干部的廉洁自律工作，严肃查处各种违法违纪案件，认真纠正各种不正之风，以优良的党风和政风带动社会风气的根本好转。各级领导干部要以身作则，自觉接受党和员工群众的监督，清除一切不良的作风和行为。

（八）深入开展“四创”活动和“四好”领导班子创建活动。要开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子，全面提高各级领导班子和领导干部的整体综合素质。要认真开展“创新、创先、创优、创效”主题实践活动，提高基层党组织和党员围绕生产、经营、安全工作中心，积极努力工作的责任感。公司各单位、各控股公司要积极选树先进典型，发挥先进典型的引领示范作用，充分调动各级党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，为全面完成各项工作任务而努力工作。

（九）坚持做好创建文明单位、选树劳动模范和学习先进人物活动。在创建文明单位活动中，公司各单位（公司）都要争创市级文明单位、集团公司文明单位和省文明单位，现有的文明单位要巩固成绩，加强基础工作，向更高一级文明单位的目标迈进。同时，各单位（公司）要积极围绕创建

优美环境、优良秩序、优质服务、优化管理活动，搞好矿区公共场所的综合治理，以创建便民、利民、安民、乐民的文明矿区为基础，改善公共卫生，抓好环境保护，加强绿化工作，净化社会环境，提高居民环境质量。要开展爱国卫生运动，讲究社会公德，治理矿区脏、乱、差不文明行为，努力向净化、美化、绿化、园林化的目标迈进。要大张旗鼓地弘扬劳模精神，开展学标杆、赶先进活动。要认真开展“劳动模范”、“党员先锋岗”、“明星矿工”、“十佳青年”、“科技能手”等评比表彰活动，利用各种媒介和宣传形式，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，在全公司上下形成“比、学、赶、帮、超”的生动局面。

（十）大力发展科学技术，实施科技兴企战略。要认真贯彻“科学技术是第一生产力”的方针，加大科技投入，增强公司科技实力，充分调动科研组织、广大科技人才队伍的积极性和创造性，尊重学习，鼓励学习，创造一个尊重知识、尊重人才的良好环境。要奖励科技成果、科技创新，实施科技兴企战略，提升自主创新能力，促进公司强势转型发展。

（十一）加大宣传力度，开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工的文化生活。宣传工作要坚持党性原则，坚持实事求是，坚持团结稳定鼓劲，牢牢把握正确的舆论导向。要充分利用兴隆公司网站、开滦集团网站、省国资网站、开滦日报等媒体，加大兴隆矿业公司的三个文明建设的宣传力度。要充分发挥《兴隆矿工》、电视台的舆论导向作用。《兴

隆矿工》要进一步提高办报质量，充分发挥喉舌作用，在精神文明建设方面加大“鼓”与“呼”的力度。兴隆矿业数字电视节目在增强新闻性和娱乐性的同时，要注重节目的思想性和教育性，提高正面宣传效果。各级工会和共青团组织要在丰富职工文化生活方面做出新努力，广泛开展健康有益的文化、体育活动，丰富员工的业余文化生活。

（十二）改进创新思想政治工作，为经济工作提供强有力的思想保证。要贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，紧密联系公司实际，拓宽充实思想政治工作的内容，在继承的基础上创新改进思想政治工作的方式、方法，形成适合公司特点的新思路、新格局，使之更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，从而发挥更大的作用。要提高思想政治工作水平，提高企业的知名度和影响力。各级党组织、各级党建宣传部门要高度重视加强改进思想政治工作。广大思想政治工作者要加强政治理论、现代管理等方面知识的学习，提高理论素养；要加强对新情况新问题的深入研究分析，增强政治敏感性，增强超前意识，及时地高水平地宣传公司改革发展的新举措、新进步。要按照适度超前的原则，加强改革政策、重要意义的宣传，引导各级领导人员和广大员工处理好局部利益与整体利益、个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系。要注意改进思想政治工作的方式方法，彰显人文关怀，加强心理疏导，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，提高思想政治工作的主动性、针对性和

实效性。

三、加强对精神文明建设的领导

（一）坚持精神文明和思想政治工作重在建设的方针。要采取切实可行的措施，形成“党政一把手抓两手，党政一班人两手抓”的制度，重点加强领导班子、党组织思想、党风廉政、员工思想道德和科学文化素质建设。充分发挥领导班子的带头和表率作用，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广大员工的主人翁作用和积极创造作用，优良的作风和软、硬环境对职工的熏陶、激励、凝聚、驱动作用和员工良好习惯的养成作用，从而为全公司的改革、发展和稳定提供强大的精神动力、思想保证和浓厚的良好氛围。

（二）加强精神文明建设，打造转型支持型企业文化，为落实发展战略目标提供文化支撑。要重视企业文化建设，积极开展企业文化研究。兴隆公司各单位、各控股公司党组织，要切实加强对企业精神文明建设的重视和领导，要成立组织，分工负责，建立建全和完善管理机制。

当前，要特别做好兴隆矿业公司企业标识、企业精神、企业安全文化、企业经营文化理念的征集、确定和宣传工作，塑造良好的企业形象和职工形象，增强企业的凝聚力和向心力。要深入学习宣灌企业文化理念，为战略实施提供思想文化引领。要把学习宣灌企业文化理念作为落实发展战略、转型发展的重要载体来抓，成为广大员工共有的价值观和行动

准则。要强化目标愿景激励，以实现“十二五”发展战略规划目标为导向，用优秀企业文化助推企业转型发展。要以集团公司企业文化建设“五统一”为原则，建设特色文化，努力打造出一批“创意新、品位高、质量优、效果好”的文化建设精品，提升精神文明创建的档次和水平。为切实搞好兴隆矿业公司的精神文明建设，要逐步建立健全与社会主义市场经济和现代企业制度相适应，目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的精神文明建设管理运行机制，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的精神文明建设新格局。

（三）建立精神文明建设的物质保证机制，逐步加大投入。要把精神文明建设的日常经费，列入各单位的财务计划，有计划的搞好精神文明建设硬件建设，改善宣传舆论工具、思想教育阵地、文化娱乐设施和员工工作、生活环境。建立精神文明建设激励机制，对三个文明建设齐抓共管，共享三个文明建设成果。

（四）加强政工队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、适应新形势的专业政工队伍。各单位、各控股公司在企业生产建设中，要关心和解决政工干部的实际问题，继续做好政工人员和其他专职精神文明建设人员的专业职称评聘工作，待遇与同级行政业务人员相一致。要抓好政工干部的培训，逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制度，培养“复合型”人才。

各级党组织要把精神文明建设切实列入重要议事日程，在制定规划，研究部署检查工作时，把精神文明建设作为一项重要内容，加强领导和督促检查，狠抓落实。要把精神文明建设纳入各级领导班子任期目标责任制，作为对各单位党政主要领导考核的重要内容。通过开展扎扎实实的工作，不断加强精神文明建设，促进兴隆矿业公司改革、发展目标的实现。

第五篇：2010年精神文明建设实施意见

矿区公路管理站

2010年精神文明建设实施意见

2010年是深入贯彻落实党十七届四中全会精神，实现“三年大变样”的决战之年，更是实现“十一五”规划的攻坚年。为全面落实党的十七大精神和科学发展观，确保我站公路交通工作争先进位目标实现，而提供强有力的精神动力，思想保证。结合我站实际，现制定2010年精神文明建设工作实施意见如下：

一、指导思想

2010年精神文明建设总的指导思想是：坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕交通发展这个中心，全面提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质。以创建文明行业、全面深化群众性精神文明创建活动为载体，大力加强党的建设和思想道德建设，积极推进精神文明，促进和推动我站公路事业不断迈上新台阶。

二、总体思路

今年精神文明建设总体思路是：继续围绕一条主线（创建文明行业），突出两个重点（和谐交通建设和交通文化建设），做到三个着眼于（着眼于提高职工队伍素质、着眼于增强行业凝聚力、着眼于树立交通良好形象），开展好四项 活动（深化干部作风建设活动、“公路杯”竞赛活动、文明窗口创建活动、学树创活动）。

三、具体安排

1、加强理论学习和思想教育，大力加强职工队伍素质建设

坚持以人为本，进一步深化和扩大“科学发展观和干部作风建设年”活动成果。引导广大干部职工提高对“三个代表”重要思想、科学发展观历史地位和重要意义的认识。因此，今年一要以十七大文献、《“三个代表”学习读本》、《公民道德建设实施纲要》、《“加强党的执政能力建设”学习读本》等为主要学习教材，深入开展形式政策教育，回顾“十一五”公路建设成就，展望“十二五”美好前景主题宣传教育新动力。采取集中辅导、看声像资料和个人自学等形式，有计划、有安排、有记录、有考勤，切实抓好学习与落实，做到学用结合。二要抓好领导班子“中心组”学习。建立和完善学习档案，做到人员、时间、内容、效果四落实。通过学理论，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进、聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，为加快发展打下良好的思想基础。三要深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”教育及社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力加强公民道德建设。宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范，把弘扬和 培育民族精神纳入职工教育和精神文明建设全过程。以迎国庆为契机，深入开展讲文明、讲卫生、讲科学、树新风的“三讲一树”活动。四要高唱“奋发有为、争创一流、求真务实、真抓实干、学习进取、团结和谐、廉洁高效、正气昂然”的交通运输精神，努力创造和谐、文明、友好人文环境，在全社会塑造和谐交通的良好形象。五要抓好素质教育，以岗位技能培训为重点，继续抓好学历教育和继续教育，加大高层次人才选送培训力度。不断提高干部职工的整体素质。

2、按照构建和谐交通的要求，加强班子和干部队伍建设

（1）加强班子思想建设。领导班子及成员在进一步深化扩大“双项”教育成果的同时，牢固树立政治意识、大局意识、自律意识、责任意识、忧患意识、创新意识。不断提高执政能力和增强开拓创新能力，把各项工作推向深入。班子成员要带头坚持学习。每个月学习不少于两天，每季写一篇学习心得体会。

（2）提高干部队伍的整体素质。领导干部要不断加强自身修养，努力学习现代经济、科技、法律和管理等方面知识，提高自己的业务水平、领导艺术和管理决策的能力。要坚持理论联系实际的学风、学以致用，做一个适应新形势、与时俱进、懂科学、会管理的称职领导干部。

（3）加强班子团结。继续开展以创建好班子，争当好 班长、争当好配角为内容的“一创双争”活动，站在讲政治、讲大局、讲纪律、讲党性、讲原则，做到责任明确，各司其责，团结协作，相互配合，不断提高班子的凝聚力和战斗力。

（4）坚持民主集中制原则。一是领导班子要坚持民主生活会制度，班子成员之间要经常沟通，做到各尽其责，相互配合，形成合力。二是正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，落实好领导分工负责制。三是要加强班子集体领导，建立健全班子议事制度。重大决策要广泛听取群众意见，充分发扬民主，在此基础上召开班子会，集体研究决定，并认真抓好落实。

3、积极扩大“双项”活动成果，加快文明行业创建进程

创建文明行业构建和谐交通是精神文明建设工作的根本任务和奋斗目标。紧紧围绕创建目标，全面推进创建工作的深入开展。在整体推进的同时，突出重点，组织开展好创建活动。一是抓好和谐行业建设，大力提倡和谐的思想价值观，以文明铸就和谐。结合工作岗位特点，修订好服务标准、道德规范，形成和谐的内部环境。二是抓好交通文化建设，唱响交通品牌，要继续抓好“文明示范路”、“爱心驿站”、“星级窗口”品牌建设，发展人文交通，体现人文关怀，打造公路管理文化建设。三是继续开展“优质服务杯竞赛”、“创文明窗口，铸服务品牌，做服务明星”活动，以诚实守信的教 育和优质规范的服务，展现优质服务新风。四是以“学树创”活动为载体，抓好文明行业的各种创建活动。结合公路行业特点，公路建设、路政执法人员组织开展好“公路杯”竞赛、文明执法示范、提炼“七最”品牌创建活动。要继续深入开展“三争三创”活动（即争当好党员、好干部、好职工，创文明单位、文明窗口、文明行业）；“三讲一树”活动（即讲文明、讲卫生、讲科学、树新风）；“三德三做”活动（即讲社会公德，在社会做个好公民；讲职业道德，在单位做个好职工；讲家庭美德，在家庭做个好成员）等内容丰富、形式多样的创建活动。五是抓好路政执法队伍建设。对执法人员进行理想信念、宗旨、法制、职业道德为内容的“四项教育”，同时要健全监督机制，接受社会监督。六是抓好道路形象建设，塑造良好的交通形象。继续抓好所辖公路的养护质量，提升公路形象，确保道路实现畅、洁、绿、美、安。七是抓好选树典型，营造创建氛围。在创建活动中，要把选树典型作为抓创建工作的重要方法和手段，开展月评文明公民、季树文明标兵，年树文明典型活动，把创建工作引向深入。

4、加强和改进思想政治工作，充分调动职工积极性 一是抓好职工思想教育。积极引导职工树立正确的人生观、价值观和爱岗敬业、服务人民、奉献社会的良好精神风貌。针对公路行业点多、线长、面广工作条件艰苦和干部职工思想活跃的实际。深入群众，及时掌握职工的思想动态，了解民意，倾听职工呼声，解决好职工所关心的难点、热点问题，把好事办好、实事办实，真正带着感情做好群众工作，凝聚职工力量，激发创建热情。三是搞好宣传报道。充分利用报纸、电视、信息等各种形式，宣传好本单位先进典型，以及本行业、本单位的新人、新事、新成就，提高我站知名度，全年编发各类信息50期以上，有值得学、推得出，叫得响的典型，为公路发展创造良好的舆论环境。

5、加强行风建设，塑造公路形象

按照市行风办和市交通局关于行风建设的有关要求，从公路行业特点出发，以“树立行业新风、优化公路环境”为主体，以提高办事效率，执法水平和服务质量为目标，全面推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、过错追究制，严格执行“六条禁令”和“五禁三不两注意”，要在争先进位上下功夫。切实开展好民主评议行风活动：一是要领导重视，组织到位。一把手负总责，班子分工抓，一级抓一级，层层抓落实。二是开展全方位的行风教育，通过举办各种培训，提高路政执法人员的执法素质，增强干部职工的为民服务意识，进而转变工作作风，提高服务水平。三是制定措施，落实责任。为了保证行风建设工作举措到位，要突出体现“四个结合”、“五个抓”：即内强素质与平时教育相结合；外树形象与查处行政执法人员违纪违法行为相结合；树行业新风与基础管理相结合；日常工作与年终考核相结合。“五抓” 是公路工程抓质量；养护工作抓形象；财务资金抓管理；执法人员抓素质；机关工作抓效率，并把行风建设列入综合目标考核内容。

2010年4月15日

矿区公路管理站

精神文明建设工作领导小组

组

长：李志敏

副组长：李惠生

张勇文

左英文

高彦军 成员：谷丽梅

张金龙

许金书

胡富成 崔来喜

高

鋆

高彦飞

高丽萍

精神文明建设工作领导小组下设办公室： 主

任：高彦军（兼）

成员：谷丽梅

毕宇飞

孙

艳