牢记服务宗旨 争创一流业绩

第一篇：牢记服务宗旨 争创一流业绩

牢记服务宗旨 争创一流业绩尊敬的各位评委、各位领导、全体老师、同志们：你们好！改革是一个不算新鲜的话题,竞争也已经渗透到社会生活的方方面渗透到社会生活的方方面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。感谢改革，也感谢竞争，使我这个已过不惑的普通教师能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。所以，我首先要在此向各位真诚地道一声：谢谢！我叫xxx，今年43岁，中国共产党党员，大专文化，教管本科在读，中学一级教师、政工师。自参加工作以来，历任少先大队专职辅导员、年级主任等职，现任校创建办主任。今天，在此参加总务主任的竞争上岗演说，面对一双双无限真诚和充满期待的眼睛，我的内心无比激动，同时有多了几分不安。但是，强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：身为建陵人，就该为建陵的发展和腾飞作贡献，尤其是在创建初期，更需要大家的共同努力。记得拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”这一谚语，此番目的还在于通过这次竞争去实现人生的价值，再创中年的辉煌。“打铁还需自身硬”，如果说我还具备参与本次竞争的一些优势的话，还不如说这是各位评委、领导、同志的充分信任和热情鼓励。多年来，在原沭河中学这个大家庭里，我勤恳教书、潜心育人、扎实工作、精于管理。先后数次被评为市县“优秀辅导员”“模范团干部”“先进工作者”“优秀党员”“先进教育工作者”等。从而使我具备了优良的思想素质和明显的工作优势。从少先队、年级组、政教处、创建办这一系列工作岗位的变更和20多年的中层干部的工作经历，从多方位管理实践的磨练和各种各样的大型活动的数次组织，从宿舍管理的“样板工程”和文体活动的“组织、优秀奖”，一次次证明了我的丰富的管理经验和出色的组织才能。我还以良好的自身素质、全身心的工作投入，多次圆满完成领导交办各项工作。做一件，像一件，成一件。对老师、对同志真诚相待，和他们通力合作、精诚团结、协调灵活。博得了领导的广泛信任和群众的大力支持，因而具有良好的群众基础。同时，由于后勤工作的广泛性和全方位性，我还在多年的管理工作中学到了许多后勤管理业务，诸如财务、食堂、宿舍、水电、基建等方面的管理，我都一一了解。加之我家又从事十余年的商店、饭店、旅社经营与管理，这一切，都为我做好总务工作奠定了坚实的基础。学校后勤工作是确保教育教学活动的正常开展的重要因素。新创建的建陵中学，实施高起点、高层次、高品位的办学方略，更需要与之相适应的强有力的后勤保障体系。学校后勤社会化、产业化的发展趋势也要求我们的后勤工作不能固步自封，而要大胆改革和创新。虽然我校的后勤工作在历届领导的直接关怀和全体员工的共同努力下，取得了许多有目共睹的成绩，为原沭河中学的发展壮大和提高做出了巨大贡献，但是，由于旧有的体制和某些历史原因，仍有许多不尽如人意的地方。特别是与建陵中学日新月异的发展形势、开拓进取的创新意识已不相适应。所以，如果我能得到各位信任，有幸竞职成功的话，我将牢记“用高质量服务、赢全方位满意”的宗旨，努力探索新形势下学校总务管理的最佳模式，用一流的服务、一流的管理，创一流业绩！具体将从以下几方面入手做起：

1、切实转变观念 增强服务意识首先要组织后勤一班人加强政治学习，提高思想认识。认清形势、找准位置、端正态度、明确职责。教育他们树立“全心全意服务教育教学，群策群力做好后勤工作”思想，真正做到急教学之所急，想教学之所想，清正廉洁，克己奉公，立足本职，搞好服务。

2、不断提高素质 增强育人意识校园无小事，事事皆育人。作为学校后勤工作人员，还要不断提高素质，增强育人意识。所以，我们将有计划、有目的加强对后勤总务人员的业务和技术技能的培训和考核，提高其综合素质，努力培养新型的富有创造精神的后勤管理人员。一旦定岗，将立即举办宿舍管理、水电管理、安全管理培训班，尽快组织财会、总务办公室中的青年人员参加电脑操作学习，掌握现代技术。同时，还要组织后勤人员学习相关教育教学理论，特别是素质教育理论，使其在日常工作中更好发挥育人作用。

3、关心职工生活 为其排忧解难解决职工实际困难，首先要帮助领导做好下岗分流人员的思想稳定工作，及时妥善安置，积极主动解决他们的实际困难，为他们再就业提供机会。争取人人有事干，个个有饭吃。还要充分调动他们参与后勤工作的积极性和创造性，确保学校安定团结的局面和正常的教育教学秩序。

4、努力改善条件 提高保障能力西区综合大楼即将竣工，扩大校园规模将全面启动。电要增容：建议将现有的两台小变压器改用一台封闭式大型变压器；尽快确定主配电间位置，以改变线路小而乱、高低压线路长等问题。水要扩流，路要改道，门要移位，配套用房要重建，新经济增长点要开发。相关布局要调整：东区的前两个水冲式厕所要采取增加水压、扩通便道等方法，一改到位；五个与校园文化氛围不协调的墙角垃圾箱要改装成景点式；教学楼前的绿色长廊、师生自行车棚将规划设计，及早安排；检察院二楼学生宿舍要迅速修整，三楼50人大通间管理难、隐患多，要及早调整或改造成小房间。西区扩建的师生食堂、浴室、商店等一条龙服务及相关实施将提前考虑。总之，我们要通过各方面的不懈努力，既当好后盾，又当好先行官，保证学校教育教学工作优质高效健康发展。

5、抓好开源节流 增强造血功能我们要制定一系列严格的财务管理制度，厉行节约，严禁浪费。当前主要是减少水电浪费，教学楼将严格按标准配备日光灯，采取定楼、定人、定时、设总闸开关电的措施，消灭“长明灯”和“超标灯”。要强化用水管理，特别是家属区用水管理。据统计：每月水资源流失达万吨以上，每年浪费的水费高达12万元，已近东区全体后勤人员一年工资。今后将为各家各户安装水表，按时检查、记录、收费。在搞好开源节流的同时，我们还要积极开展勤工俭学，争取创汇，增强自身造血功能。建陵公园是我校最新、最大的形象工程，当前要搞好建陵公园的规划和设计工作，争取建

成集花坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐园等于一体县城中心景点，构想在其中建立园中园——建陵幼儿园，为教职工解决后顾之忧，同时也为下岗职工提供再就业的机会；开发周边黄金地带，采取租赁、承包等不同方式增加学校收入，以此拉动学校经济增长。

6、不断深化改革 加强内部管理随着教育体制改革的不断深入和后勤工作社会化、产业化的不断发展，改革已势在必行。我们拟从以下几方面入手：① 改革用人机制 实行岗薪挂钩要提高后勤服务质量，必须强化内部管理。改革用人制度，采取公开岗位、公开条件的方式，开展公平竞争。真正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮动工资制，分项、定新、划片承包责任制。努力减员增效，做到人尽其才。② 改革采购制度 务实增收节支为充分发挥资金作用，提高利用率，尽量减少开支，杜绝浪费。要强化购物制度，实行计划、决策、定点、验收、回扣五公开，不断完善制约机制。少量购物要规范手续和票据；大批量购物要实行领导、业务、财会人员集体负责制，以便加大监督力度。③ 改革保管制度 规范物资管理现在，我校的规模较大，物业、资产很多，如不加保管，则会造成流失。因而对原有物品，要规范登记台帐，经常检查验收；对新购进物品，要采取分项验收、按质分类、及时入库、妥善保管制度。领物严格执行个人申请、主管审批、当即查验、出库签名等手续。坚决执行用物不

第二篇：提供一流服务争创一流业绩

提供一流服务争创一流业绩

为沈阳加快全面振兴再建新功

1月29日，市委办公厅召开总结部署工作大会。省委常委、市委书记曾维出席会议并讲话。他强调，全市各级机关要深入贯彻落实科学发展观，按照完成“五大任务”、实现“三大目标”的总体要求，围绕做好“三抓三促”三项重点工作，提供一流服务，创造一流业绩，为沈阳老工业基地加快全面振兴作出新的更大贡献。市委副书记苏宏章，市委常委、秘书长马占春出席会议。

曾维在讲话中指出，2010年，市委、市政府带领全市干部群众奋力拼搏、真抓实干，实现了“两个5000亿”目标，打赢了“十一五”收官之战。在这一过程中，市委办公厅和全市各级机关既是沈阳变化的见证者，更是沈阳发展的推动者，为沈阳市加快全面振兴贡献了大量智慧，付出了艰苦努力。当前，沈阳全面踏上了“十二五”的奋斗征程，大政方针已定，重在抓好落实。市委办公厅和全市各级机关一定要继续发挥当先锋、打头阵的表率作用，在助推沈阳全面振兴中行特别之为、建特别之功。

曾维要求全市各级机关，要进一步强化服务理念，切实树立新目标，充分认识自身担负的特殊职责，始终心系大局、胸怀全局，坚持在继承中求发展、在发展中求创新、在创新中求突破，真正用追求卓越、勇争一流的工作业绩，为沈阳振兴发展助力加油。要进一步拓展服务平台，积极施展新作为，拿出舍我其谁的气势，集中力量谋大事、抓要事、解难事，不断提高对沈阳实现又好又快发展的贡献度。要进一步提升服务效能，全面展示新形象，紧紧围绕“城市更美好，服务创一流”的主题，引导广大干部牢固树立“服务至上，效率第一”的理念，切实做到更加重细节、重协作、重奉献，在全市新一轮环境建设攻坚战中走在前列。

第三篇：创建文明单位 争创一流业绩

创建文明单位 争创一流业绩

[日期：2006-10-19] 来源：郴州日报

作者：戴成辉 [字体：大 中 小]

（２００６年９月）

《郴州日报》前身是１９５０年创办的《郴州群众报》，期间几度停刊，１９８９年再度复刊，名为《郴州报》，１９９４年更名为《郴州日报》。１９９６年开始改邮局代办发行为自办发行，是全省市州报中最早实行自办发行的报纸之一。目前期发行近６万份。复刊１７年来，《郴州日报》走过了从四开小报改为对开大报、从黑白印刷到彩印的风雨历程，现为对开八版周六刊彩报。郴州日报社已于９月１日开通门户网站《郴州在线》。报社现有员工１５６人，其中在编１０３人，有高级职称１１人，中级职称２３人。报社占地２０亩，固定资产４２００万元。《郴州日报》曾被评定为全省一类报纸，目前是全省十佳报纸之一。

近年来，郴州日报社紧扣“三个文明”建设主题，把创建省级文明单位工作渗透到各项日常工作之中，促进报社各项事业全面发展。郴州日报先后被授予省级园林式单位、省级文明卫生单位、全省广告行业文明单位和全市宣传思想工作先进单位、全市“三创一争”先进集体等多项荣誉称号。

一、以加强领导班子和干部队伍建设为重点，形成精神文明建设的核心力

（一）抓班子建设。一是提高班子成员的政治素养。报社社委会成立了学习中心组，制定了全年的学习计划?熏做到了年初有计划，周周有安排。３年来，我们先后开展了创建“三强五好”领导班子、构建和谐报社和社会主义荣辱观教育等活动?熏组织领导干部到贫困地区和警示教育基地接受了教育，并利用上党课、观看警示电教片等学习教育活动，有效提高了班子成员的政治素养。二是提高班子的协作能力。社委会坚持业务工作和党建工作、物质文明和精神文明“两手抓”，相互之间团结协作，工作分工不分家，大事讲原则，小事讲风格。三是加强对班子成员的的监督管理。每年开展民主评议活动，社委会成员和部室主任年底在职工大会上述职，接受群众的考核。

（二）抓队伍建设。一是加强干部队伍的作风建设。从１９９６年来本社就职业道德、组织纪律、编辑出版、行政管理、财务管理、人事管理等方面都制定了规章制度，做到了人手一册。中宣部、国家广电总局、新闻出版总署颁布《关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）》《新闻记者证管理办法》《报社记者站管理办法》后，本社进行了大力宣传报道、学习贯彻，并根据自身情况，制订了《郴州日报社关于加强新闻采编人员管理的规定》《郴州日报社新闻舆论监督制度》。目前，本社已形成了按“一规定两办法”从事采编、经营活动的浓厚氛围。二是提高干部职工的业务能力。近几年我们分层次、分对象举办各种业务培训班，先后邀请了新华社、国家新闻出版总署、《人民日报》、《经济日报》、《湖南日报》等新闻媒体１０多位专家来郴讲学。按照新闻培训的要求，我们定期送记者外出培训，到湖南日报、三湘都市报和长沙晚报等单位跟班学习。坚持了“星期五”业务学习日制度，每个周末都集中学习业务，由本单位业务骨干轮流登台讲课。设立了总编辑奖，每月定期评出各项优稿，并给予适当的物资奖励。近年来，报社有１１０多篇新闻作品获省级和省级以上好新闻奖。另外，我们还坚持评报制度。分管采编的社领导和采编部室主任轮流点评一周的报纸，作为编辑激励机制的等级和年底考核评优的重要参考条件。采编队伍的能力建设，带来了丰硕的成果。近年来，我们除了圆满完成每年的市委经济工作会议、市“两会”、生态旅游节的报道等规定动作，出色做好了保持共产党员先进性教育活动、撤地建市十周年、第三届全省农民运动会、第七届亚洲跳水锦标赛、中央电视台“心连心”艺术团来郴慰问演出、抗洪救灾等重大活动的报道，宣传报道了“全国十佳师德标兵”盘振玉、全国水利管理先进工作者何贵平、舍己救人的抗洪英雄陈淑秀等一大批全国重大典型，还先后策划实施了郴州地域文化行、“红三角经济圈”异地采访、社会主义新农村建设等２０余次大型宣传报道活动。三是大力推行干部人事制度改革。全面推行中层干部竞聘上岗、员工双向选择，打破身份界限，建立能上能下，能进能出的用人机制。

（三）抓党风廉政建设。一是推行社长负总责，社委会成员配合抓工作格局。结合报社实际，将党风廉政建设各项工作分解到每位领导身上，确保党风廉政建设抓出成效。每年年初，社委会明确了党风廉政建设和反腐败工作领导和责任分工，安排部署了本的党风廉政建设责任制工作，做到了党风廉政建设与党务、政务工作一起早研究、早部署。每个班子成员不但对所分管的业务工作负责，而且对自己所分管部门的党风廉政建设负责，各部门负责人对本部门的党风廉政建设负全责。二是加强警示教育。在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，教育党员干部吸取教训，警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。今年７月７日我社全体员工参加的警示教育大会，我们在内部业务报纸《郴州日报通讯》上专题刊出。三是建章立制。严格财务管理制度，落实财务“收支两条线”。所有财务都按要求纳入了“收支两条线”管理，杜绝了私设“小金库”和“帐外帐”，无乱收费、乱赞助、乱摊派现象。在财务管理工作中，我社坚持民主理财，接受群众监督。对重大财务支出事项一律先交由职工会议讨论，然后经社务会研究决定，坚持每季度公开一次财务收支情况，增强财务收支的透明度。同时，我们以诚实守信为荣，依法纳税，两年来共缴纳税款２４６万元。

二、以创建和谐报社为目标，形成精神文明建设的创造力

（一）开展三项学习教育活动。“三项学习教育活动”是中宣部、广电总局、国家新闻出版总署２００４－２００６年在全国新闻工作者中开展的一项活动，内容包括马克思主义新闻观学习教育、新闻职业道德教育、“三个代表”重要思想学习教育。本社将其作为一项长期的工作来抓。一是活动部署周密。明确提出“三项学习教育活动”要纳入学习教育的始终，在制定理论学习计划中每月都有“三项学习教育活动”的内容。成立了领导小组及其办公室，制订了周详的活动方案。二是活动开展得力。报社党总支会也提出，全体党员要认真搞好这次“三项学习教育活动”，并要求各支部结合“三项学习教育活动”的要求，认真开好党员民主生活会。《郴州日报》一版开辟了“三项学习教育活动”的专栏，向全社会公开承诺抵制有偿新闻、虚假报道、低俗之风和不良广告等行为，并设立和公布举报电话。购买了由中宣部新闻局编写的《“三个代表”重要思想、马克思主义新闻观、职业精神职业道德》学习读本１２０本，做到了人手一册，并组织新闻采编人员和副科以上干部参加市委宣传部组织的“三项学习教育活动”培训班。分阶段、分步骤、分部室，搞好了自查自纠、整改计划、整改措施。三是活动效果明显。“三项学习教育活动”中，我们着重在新闻道德、新闻纪律方面存在的问题进行认真的整改，关系稿、人情稿、虚假报道、不良广告、有偿新闻、失实报道、低俗之风、违背新闻纪律等现象得到进行全面整顿。

（二）争创学习型机关。组织干部职工深入学习政治理论、科学文化知识、业务知识，设立了自学成才奖，论文奖，出版资助奖，外宣奖，特殊荣誉等１０多个奖项。到目前，报社已经有１０多名职工得到了奖金。今年７月起，报社又在采编人员中开展“记者体验”新闻作品竞赛活动，以赛促学，鼓励记者们加强学习，深入生活，采写反映社会现实的好作品。近３年来，我们通过组织新闻从业人员的业务考试、“四五”普法考试等以考促学等方式，组织本单位的新闻采编人员进行资格培训达１２０余人次。

（三）保持共产党员先进性学习教育活动。根据统一部署安排，２００５年，本社开展了历时半年的保持共产党员先进性教育活动。一是做好规定动作。我们严格按照市委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室的部署，不折不扣地做好各个阶段，每个步骤、每个环节的工作。由于理论学习抓得紧，思想发动工作做得比较深入细致，报社领导班子成员和普通党员认识比较统一，态度比较端正，干部职工消除了顾虑，积极参与和支持开展各项学习教育，从而确保了这次保持共产党员先进性教育活动按照预定的安排和要求顺利进行。二是做好自选动作。我们结合报社实际，认真开展专题大讨论，共同研究和探讨新时期保持共产党员先进性的具体要求。组织全体党员围绕胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性的四点要求和一阶段的学习情况，围绕本行业、本岗位，党员干部要如何落实好保持先进性的基本要求，围绕服务基层，服务群众开展了三次专题讨论。全体党员同志进一步明确了新时期党员保持先进性的标准，正确把握了先进性教育活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤。明确了作为一名党的新闻工作者，要要努力改进思想作风，坚持解放思想和实事求是的统一，切忌假、浮、虚；要不断强化党性锻炼，培养高尚的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，经常性地进行自省和自查；要大力改进工作作风，要不畏艰难困苦，深入基层、深入实践、深入生产建设一线，多出富有生命力和表现力的精品力作，弘扬时代主旋律。三是做好宣传工作。对全市保持共产党员先进性教育活动的宣传报道，我们开辟了３个专栏，即《共产党员先进性教育巡礼》、《党旗飘飘》、《先进性教育笔谈》，在先进性教育活动中已策划大小报道活动２０余次，为全市保持共产党员先进性教育活动的开展营造了良好的舆论氛围。

（四）开展思想道德教育活动。一是深入开展社会主义荣辱观教育。通过采取阵地宣传、主题学习、报纸宣传、实践活动等多种宣传教育方式，社会主义荣辱观现已深入人心，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。干部职工自觉遵守新闻职业道德，努力践行社会主义荣辱观，各部门、各环节、各层面员工都要严格自律，自觉做到明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。二是开展文明行风教育。重点抓了搞好舆论监督，把好宣传报道关；严格执行出版法规、狠抓报纸质量，狠抓新闻纪律等工作。三是开展健康向上有益职工身心健康的各项活动。从２００３年开始，报社在总结评选中增设了文明部室、文明职工、文明家庭的评选项目，每年有２－３个部门、４－６名职工、２－４个家庭光荣当选，并获得奖金和奖牌、证书。２００４年，报社职工熊建平家庭被评为“郴州市学习型家庭”，２００５年，报社职工曾昭武家庭被评为“郴州市五好文明家庭标兵户”，报社职工李森家庭被评为“郴州市五好文明家庭”。报社还利用“三八、五四、七

一、国庆”等纪念日活动时间，安排党员、团员、建党积极分子到扶贫点、“双联”点、特困户、高山台站等地现场走访慰问，通过现实的对比，教育员工珍惜幸福生活，珍惜工作机会。３年来，报社集体及员工每年用于扶贫帮困、奉献爱心的社会捐款都在５０万元以上，塑造了报社良好的社会形象。四是开展“读者日”活动。每年“记者节”前后，我们组织全社员工走上街头举行声势浩大的“读者日”活动，向读者推介党报，提供医疗、劳务咨询、法律解答等服务，组织小记者现场采访、小学生现场书画比赛，组织专业剧团为市民演出，密切了报人与读者的联系，增进了报人与读者的感情。

（五）开展“三五”普法教育活动。一方面，我们认真做好单位内部普法教育，依法治社。我们每年都根据实际情况调整充实法制教育领导小组成员。社长袁在学亲自挂帅，小组成员积极有效地开展工作。在与苏仙区街道办事处签订《目标管理责任书》后，本社不搞形式、不走过场，在全社员工大会上，将责任书的内容向大家进行传达，并结合实际提出具体要求，使大家共同明确目标，全面提高认识，以高度的政治责任感，齐心协力维护社会稳定、内部稳定。社委会又与各部室负责人及各户家庭签订了《目标管理责任书》，分管治安工作的部门又分别与租赁门面经营者签订了《目标管理责任书》，通过一级抓一级，层层抓落实。在工作中，我们坚持教育与惩治并重，每年引导干部职工学习法律知识，发放各类普法资料、书籍共１６２套（件），组织职工参加普法考试，并取得合格成绩。另一方面，我们立足阵地，发挥优势，认真搞好“四五”普法和依法治市有关工作的宣传报道。《郴州日报》根据版面的情况，每年安排大量的普法教育和依法治市的稿件发表。２００５年每周发表一个版的民生法制专版，设立“法治论坛”栏目，全年发表相关稿件５００篇以上；在今年的民生版上，设立了“社会传真”、“社会记录”、“以案说法”、“法律顾问”、“今日解答”等专栏，截至８月份后，共发表３１８篇文章和２３幅图片；此外，我们还在一、二版对我市依法治市的工作进行了动态式的报道，取得了良好的社会效果。

三、以开展群众性活动为载体，形成精神文明建设的凝聚力

（一）广泛开展文体活动。丰富多采的文体活动，既陶冶情操又延伸教育内涵。近３年来，我社每年都举办了迎春文娱晚会，常年开展职工蓝球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、游艺活动等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了集体凝聚力，展现了报社员工健康向上的精神风貌。自２００３年开展创建活动以来，报社把文化设施建设列入了文明单位建设的总体规划，投资近５０万新添了健身房、阅览室、休闲走廊、科普宣传栏、阅报栏，整修了篮球场、会议室、设置了演出舞台，购置了一批文体活动器械和图书报刊。这些娱乐休闲场所免费向职工开放，每天到阅览室借书、查阅资料的职工络绎不绝。我们还经常与兄弟单位的体育友谊比赛经常举行。每年一次的报社迎春文艺晚会也已成为报社员工的一道文化大餐，参加晚会的演员全部是报社各个岗位的在职员工，他们根据自己的岗位特点，自编自演自导各种节目，既表现了报社员工多才多艺的良好素质，又体现了报社员工的精神风采。

（二）加强庭院建设。一是优化环境指标。加大硬件投入，营造舒适的工作生活环境。我们认为，舒适的工作、生活环境，是提高工作效率和质量，构建和谐报社的重要基础，现代化的办公设施，是做大做强报业的必备条件。我们对新建住宅楼前的空地和停车场周围，进行了统一规划，投入１００余万元搞园林建设，按省级园林式单位的标准设计、施工。现在的报社大院已是亭台水榭翼然，奇石古树相间，端庄典雅的办公楼和清新自然的园林互相辉映。同时我们着力改善了办公条件，整顿了办公秩序。为了达到创建文明单位的要求，本社投入上百万元建立内部局域网，实现无纸化办公，对机关办公室进行了调整，对所有办公设施进行了更换。二是优化环保指标。报社属新闻出版单位，无废水废气废渣之排放。报社院内建起了高标准的垃圾池，用于集中存放生活、工作垃圾，又与市环卫处签订协议，由该处隔日派一车将报社垃圾运到市郊大垃圾场倒放。又于院内设置６个果皮箱，住宅区每个单元口放置一垃圾桶，方便住户，保障卫生。三是优化卫生指标。在环境卫生的保护方面，报社实行了物业管理制度，物业管理人员对有碍社会公共卫生和个人健康行为、有可能造成传染病发生、扩散与蔓延的行为如随地吐痰、便溺、乱倒垃圾、随意抛弃废物、饲养家禽等现象进行检查，杜绝了报社院内的乱贴乱画、乱堆乱挂行为，职工自行宰杀了家属饲养的家禽、填平了私自开挖的菜地。如今，报社办公区工作秩序井井有条；生活区小桥流水，四季花香。职工在快乐工作之余享受着快乐生活，清晨在院内做操、跑步、打球，空闲在阅览室读书看报，周末到健身房内锻炼身体，将各类花卉摆到家中庭院等已成为全社干部职工的生活习惯，健康、向上、文明的生活方式正成为全体报人追求的新时尚。

（三）加强社会治安综合治理。近年来，我们本着积极进取的精神，保持严谨慎密的态度，有针对性地打好本社治安安全主动仗。每个重要节假日前，治安领导小组都要召开一次专门开会，针对院内实际情况制定安全防范措施，并组织进行隐患再排查工作，逐一解决存在的问题，把可能发生的事故消灭在萌芽状态，确保全社人员顺利度假。在开展治安工作中，我们不满足例行的发文件、提要求一般性工作，而是突出重点，着力解决要害问题。一是抓重点对象，切实管好院内外人员。我们健全了小区管理制度、岗位制度，明确责任，落实到位、到人，加强管理、从严要求，实行院内２４小时治安巡逻制度，有效的防止了治安问题的出现；二是突出重点事项，切实做好治安工作。建立健全了治安工作管理规定，明确职责，落实到人，同时添置了一批保安设施、保安器材，并且统一了保安着装，组织保安人员定期学习保安方面知识，极大地增强了治安工作的能力，提升了治安工作的管理水平；三是投入资金充实了一些薄弱的环节，建立健全了防范网络，夯实了防范基础，有效的起到了防范作用

一鼓作气 乘势而上

为创建省级文明单位而努力奋斗

[日期：2006-10-19] 来源：郴州日报

作者：袁在学 [字体：大 中 小]

（２００３年７月１１日）

同志们：

今天召开全社员工大会，主要就创建省级文明建设先进单位进行动员。市委常委、市委宣传部刘部长和部领导百忙中亲临指导，让我们对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

１９９８年经过一大批老报人的努力，我社一度被评为郴州市精神文明建设先进单位。五年来全社干部职工励精图治，顽强拼搏，不断创造出惊人的成绩：报社领导班子连年被评为全市优秀领导班子，报社多年被评为全市宣传思想工作先进单位、先进基层党组织、党风廉政建设先进单位、组织工作先进单位。全社的固定资产积累不断增加，２００２年固定资产总额已达３千多万元。报纸版面和稿件质量明显提高，报纸的亲和力不断增强，在社会上形成了一定规模的读者群，其影响力和权威性不断增大。特别是２００１年投资上马彩色印刷设备后，一张张鲜艳夺目、内容翔实、可读性强的郴州日报展现在大家面前，使众多读者爱不释手。同志们，在成绩面前我们要保持清醒的头脑，切不可固步自封，要发扬“不用扬鞭自奋蹄”的精神，坚持与时俱进，开拓创新，一鼓作气，乘势而上，向着新的更高目标冲刺。在此我郑重宣布，今年我们将争创省级文明建设先进单位，以此推动报社各项工作不断迈向新的台阶，下面我就创建工作讲三个问题，等会还要请刘部长作重要指示。

一、充分认识创建省级文明单位的重要意义

在加强社会主义物质文明建设的同时，大力加强社会主义精神文明建设，是推动社会主义事业全面发展的重要动力之一。

以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征，是我国社会主义现代化建设的根本目标和根本任务之一，是社会主义制度优越性的重要表现。社会主义本质特征和优越性不仅表现在它的经济、政治制度上，还表现在它的思想文化制度即精神文明方面。明确地把精神文明作为社会主义的重要特征，并把它同物质文明和政治文明建设一起作为三位一体的社会主义现代化建设的目标，是我们党的首创，是对社会主义特征认识的一个新发展。

社会主义精神文明建设的重要性还在于它为社会主义物质文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。在我国社会主义现代化建设中，物质文明和精神文明建设互为条件，互为目的，互相制约，互相促进。一方面物质文明是精神文明建设不可缺少的基础，物质文明建设为社会主义精神文明的发展提供物质条件和实践经验。另一方面，社会主义精神文明建设对物质文明建设起巨大推动作用，为物质文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

总之，社会主义精神文明建设在我国现代化建设中绝不是一件可有可无的小事，而是一项带有全局性、长期性和根本性的战略任务。它的状况如何，将直接关系到社会主义的兴衰和成败。因此，邓小平同志多次强调坚持两手抓，两手都要硬，一手抓物质文明，一手抓精神文明，物质文明和精神文明都搞好，才是具有中国特色的社会主义。

中华民族五千多年发展中，形成了以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。在这种精神的鼓舞下，伟大的中国人民不畏艰险，勇敢奋斗不断创造出人间奇迹，特别是在以毛泽东同志为核心的共和国第一代领导集体的带领下，用马克思主义与中国具体实践相结合，武装夺取政权，创立新中国。在这种精神的鼓舞下，优秀的共产党人带领全国各族人民自力更生艰苦奋斗，不断探索，找到了一条适合中国国情的发展道路——中国特色的社会主义道路，使得我国综合国力不断加强，人民生活不断改善，国际地位不断提高。毛泽东同志曾经说过，人是要有一点精神的。有了精神也就有了支柱，就有了勇往直前的革命干劲。那么以人组成的集体就更需要一种精神。报社的精神是什么？我认为首行应具备伟大的民族精神，同时还应具备埋头苦干、勇于创新、谦虚好学、敢于竞争的精神。埋头苦干就是要求全体报业人员紧紧围绕郴州日报这张报纸深入群众、深入生活，不断创造精品力作，为郴州人民奉献更多无愧于时代的作品。勇于创新就是立足于改革开放和现代化建设的实践，着眼于世界文化发展的前沿，发扬民族文化的优良传统，汲取世界各民族的长处，在内容和形式上不断创新。谦虚好学就是要跟上时代的步伐，学懂弄通党的路线、方针、政策，苦炼内功、夯实业务基础，用先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人。敢于竞争就是面对当前竞争激烈的报业市场，研究对策、寻找出路，力争把我们的报纸办成全市乃至全省全国都有影响的文化产品，在竞争中成长、在竞争中壮大。我相信在伟大民族精神的鼓舞下，具备了报社的精神，就一定能够克服发展中的困难，扫清前进中的障碍，就一定能够创造出郴州日报光辉灿烂的明天。

二、精神文明建设的目标要求

培养“四有”新人是社会主义精神文明建设的根本目标。把“有理想、有道德、有文化、有纪律”作为社会主义精神文明建设的目标，最早是邓小平同志提出来的，并在改革开放和现代化建设实践中反复加以强调的，这充分体现了他对社会主义精神文明建设的战略眼光。

“四有”是一个有机的整体，其中有理想是核心。有理想才能自觉培养社会主义道德和纪律，自觉为社会主义建设努力掌握科学文化知识的动力。反过来，良好的道德养成，自觉纪律的培养以及科学文化知识水平的提高，又鼓舞人们去追求崇高的理想，实现思想的升华。“四有”不仅是对培养社会主义新人的要求的科学表述，也是对社会主义精神文明重要内容的高度概括，为社会主义精神文明建设规定了目标，提出了方向。

社会主义精神文明建设总的要求是：“必须立足中国实际，继承民族文化优秀传统，吸取外国文化有益成果，建设社会主义精神文明，不断提高全民族的思想、道德素质和科学文化素质，为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。”（十六大报告），围绕总的目标和要求，结合报社实际，在创建活动中我们必须做好以下几项工作：一是建设强有力的领导班子。无论宏观还是微观，所有的系统都有一个核心，小到枣的核，大到太阳系的核心——太阳，它们一旦形成便产生两大基本效应：一是确定系统的空间方位；二是产生强大的向心凝聚力。郴州日报这个系统的核心，便是郴州日报社的领导班子。俗话说得好：“火车跑的快，全靠车头带”，要创造出一流的业绩，树立起文明形象的目标，关键看班子的表率作用强不强，所以要求社委会一班人要在以下几个方面发挥表率作用：在政治上发挥表率作用，要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，围绕建设“三强五好”领导班子的总要求，真心实意地向为民书记郑培民学习，坚持不懈地开展“两个务必，廉洁从政”和“三个倍加”教育，形成制度，常抓不懈。牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立艰苦奋斗的优良作风。保证社委会一班人在重大原则问题上保持清醒头脑，保证把全体员工的思想和报社的工作纳入正确的轨道。要在团结务实，开拓创新上发挥表率作用，坚持民主集中制的原则，重大事项集体决策，日常工作分工负责，互相尊重，互相支持，互相维护，团结共事，在报业发展上年年有新的举措，在廉洁自律上发挥表率作用。社委会一班人应带头遵守廉洁自律的各项规定，能响亮地喊出“向我看齐”的口号，真正做到一身正气，两袖清风。并在工作中认真听取群众意见，欢迎群众监督。二是加强干部队伍建设。要始终坚持以人为本抓干部队伍思想政治工作，把干部素质的培养和提高摆在十分重要的位置，努力建设一支政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良的高素质的干部队伍。我要求全体干部在这次创建中必须做到：密切配合，从我做起，严格自律，保持一致，奋发图强，迎难而上，不获全胜，决不收兵。三是在全社员工中强化“争创”意识。争创活动是报社的一件大事，也是全社员工的一件大事，切不可存在事不关己高高挂起的思想。我们将采取多种形式对员工进行爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业精神的公民道德行为规范教育。从现在起全体员工要思创建、为创建，争做学习政治、学习业务的模范，争做积极工作，热爱劳动的模范，争做在单位是个好员工，社会是个好公民，家庭是个好成员的模范，争做遵纪守法、遵守规章制度的模范。在报社形成一种我为争创出把力，争创是我份内事的良好氛围。要弘扬主动进取、忠诚敬业的精神，任何工作上有失误、生活上有陋习、作风上有劣迹的人和事都是与创建工作格格不入的。四是深入细致地做好思想政治工作。加强思想政治工作是建设社会主义精神的核心内容，社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设。社会主义思想道德是社会主义精神文明建设的核心。社会主义道德建设的过程，也就是开展思想政治工作的过程。加强精神文明建设，最重要的是加强思想政治工作。加强思想政治工作也是建设社会主义精神文明的根本条件。思想政治工作的落脚点，就是要使全社上上下下，人人做到自律、忠诚、勤奋、敬业，形成“自强不息，奋发上进”的进取氛围，“如饥似渴，孜孜不倦”的学习氛围，“见义勇为，嫉恶如仇”的正气氛围，“否定自我，争创一流”的竞争氛围。五是制定文明卫生公约，对全体员工及居住在院内的人员进行文明卫生教育和约束。特别要教育好家属子女爱护院内的一草一木，维护好卫生、整洁的生态人居环境，要开展文明部室、文明家庭评选活动，形成你追我赶争文明的良好局面。

三、创建省级文明单位的方法步骤

１、成立创建省级精神文明建设先进单位领导小组。袁在学同志任组长，负责领导协调创建全面工作。张春阳同志任常务副组长兼创建办主任，在组长的领导下负责宣传发动和整个创建过程中的软硬件建设。钟华、姜贻伟、曾昭武、邓武魁、包向杰同志任副组长，分别完成组长交待的各项任务，小组成员由政工部、办公室和工会人员组成，负责创建过程中的具体工作。

２、召开动员大会。就创建工作进行广泛发动，让大家认识创建省级精神文明建设先进单位的重要意义，明确其方法步骤和具体要求，使大家心往一处想，劲往一处使，上下一心，形成合力，力争创建工作一举成功。

３、请市文明办的同志来社指导，主要明确省级文明建设先进单位的具体条件，逐项分解，查漏补缺，努力达标。

４、加强基础设施建设，绿化美化院区。搞好创建工作，加强报社硬件建设势在必行，经报社２００３年第四次社委会决定，扩建印刷车间。利用车库后的空地修建一个停车场，以改变车辆乱停乱放的现象。装修六楼会议室和二楼阅览室、健身房，以改善大家的学习生活条件。对新建住宅楼前的空地和停车场周围，请园林处的技术人员规划指导，进行绿化美化，力争年内创建省级园林单位达标。

５、改善办公条件，整顿办公秩序。办公区域要求干净、卫生，办公室的布置要井井有条，办公用品的摆放要整齐有序，办公桌上摆放工作台卡。全体工作人员佩戴胸卡上班。同时要积极创造条件，不断改善办公条件。

创建省级精神文明建设先进单位是今年报社的一项重要工作，全体员工务必高度重视。社委会一班人要加强领导、精心组织。各部门要相互合作，大力支持，力争创建成功。在这里我还要特别强调几点：

（１）创建领导小组要分工明确责任到人，每项工作要有具体要求和完成时限。制订出详细的时间表，定期检查完成情况。（２）基础设施建设要高标准、严要求，布局合理、美观大方，切不可急功近利，应付了事。

（３）加强请示汇报。创建领导小组要适时掌握创建工作的进程，改变工作作风，开展现场办公。各有关部门要主动请示汇报工作，并对薄弱环节加以整改。

（４）创建工作结束后，全社要进行一次经验总结，大力表彰和奖励在创建活动中有功人员。对工作不力，影响创建成绩的部门和人员要严厉批评，并给予相应的处罚。

同志们，创建省级文明单位只是一个过程，在这个过程中，我们要求报社环境面貌和人的精神面貌有一个大的改变，有一个质的飞跃，但是重要的是，在创建成功后，我们要能巩固成果，发扬光大。从１９９８年我社被评为市级文明单位至今已经五年了。五年磨一剑，剑利则无坚不摧。请大家同心同德，携起手来努力工作，让精神文明之花在报社盛开！谢谢大家

2007年中央国家机关文明单位申报材料

来源：

直属机关党委 时间：

2007-12-20 15:46

2007年中央国家机关文明单位申报材料

民政部精神文明建设领导小组办公室

2007年，民政部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室和部党组关于加强精神文明建设的一系列要求，积极研究探索文明机关创建的新途径、新载体，大力开展以加强领导干部作风建设为核心的和谐机关建设，使机关文明建设取得了新的进展。

一、深入开展以学习宣传贯彻党的十七大精神为核心的理论学习和形势政策教育工作，进一步加强了干部职工的理论武装和思想建设

一年来，民政部机关坚持把理论武装和思想建设放在干部职工精神文明建设的首位，通过组织多种形式的理论学习和形势政策教育活动，使干部职工的思想进一步统一到中央精神上来。一是全面深入地开展了党的十七大精神的学习宣传和贯彻。提前制定学习方案，明确了部直属机关学习贯彻党的十七大精神“围绕主题、把握灵魂、领会精髓、狠抓落实”的总体要求，作出了传达学习全面领会、集中学习研讨交流、联系实际全面贯彻三个阶段性安排；迅速组织学习传达，组织党员干部职工在第一时间收听收看了十七大报告及相关报道，召开了学习传达党的十七大精神动员大会，由我部出席十七大的代表全面传达十七大盛况和会议主要精神，并对党员干部职工学习十七大精神进行深入动员；及时下发学习通知，明确学习重点和工作要求，为党员干部购发了十七大报告、辅导读本和修正后的党章等学习资料；认真开展集中培训，组织了直属机关学习党的十七大精神脱产培训，分3批对部机关全体公务员、直属事业单位领导班子成员以及部管社团负责人300余人进行了集中脱产培训，使大家对十七大精神有了更加全面的认识和更为深入的领会；广泛开展宣传工作，开办了民政部学习贯彻党的十七大精神专栏，新建了直属机关党委网站，充分发挥网络媒体、新闻报刊、宣传橱窗、工作简报等宣传阵地，及时反映直属机关学习党的十七大的理论成果；积极开展了学习党的十七大精神学习成果交流，倡导各单位组织干部职工围绕十七大提出的奋斗目标，认真研究业务发展思路和政策措施；各单位以党的十七大精神为指导召开了民主生活会，认真查找了在解决民生方面存在的不相符合、不相适应的问题，围绕加快推进以改善民生为重点的社会建设，深入研究了民政部门贯彻落实十七大精神和在构建社会主义和谐社会中发挥基础作用的工作思路和具体措施。二是认真抓了形势政策教育和重要会议、重要文件精神的学习贯彻。年内多次组织干部职工参加了各有关部门举办的形势报告会，进一步加强了干部职工对形势政策的了解；继续结合业务工作深入学习十六届六中全会和第十二次全国民政会议精神；认真开展了“两会”精神的学习教育和胡锦涛总书记“6?25”重要讲话的专题学习活动，切实打牢了党员干部的思想基础。三是进一步创新干部职工学习教育方式。结合学习型党支部的创建，各单位通过开展专题讲座、理论学习和业务研讨等活动，倡导个人确立学习计划，实行团队学习、“走出去，请进来”等方式，不断激发党员干部的学习兴趣，培养学习能力，树立现代学习理念，形成重学习、讲学习的良好氛围；坚持领导干部讲党课制度，各单位党员领导干部结合党和国家重大部署、业务发展重要问题和党员干部思想实际，有针对性地为党员讲党课；广泛开展读书征文活动，按照部党组关于“以文化支撑和谐机关建设”的要求，开展了“勤奋好学、奉献民政”读书季暨有奖征文活动，引导党员干部职工结合业务工作努力学习，提高理论素养，扩大知识视野，形成了一批优秀学习成果；继续做好党员干部理论培训工作，选派了2名司局级干部、20名处级干部和2名科级干部参加了中央党校中央国家机关分校的学习。

二、大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风，以加强党员领导干部作风建设为核心，进一步加强了机关建设

一年来，按照部党组关于“必须大力弘扬胡锦涛总书记倡导的良好作风，用作风促进机关和谐；牢固树立社会主义核心价值观，用信念凝聚机关和谐；着力做好各项民政工作，用工作推动机关和谐；健全完善各项规章制度，用制度保障机关和谐；不断深化干部人事制度改革，用机制增强机关和谐；努力形成团结共事、人文关怀的机关文化，用文化支撑机关和谐”的民政部机关建设的总体目标，我们深入开展了以加强领导干部作风建设为核心的和谐机关建设，机关建设得到了进一步加强。一是深入开展了和谐机关主题教育周活动。活动以加强领导干部作风建设，促进机关和谐，推动民政事业发展为主题，期间组织干部职工采取个人自学、领导导读、骨干辅导的形式，认真学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神；召开和谐机关教育周动员大会，由李学举部长作题为《树立良好作风，建设和谐机关》的重要讲话，明确提出了建设和谐机关的重大意义、总体目标和具体要求；召开总结大会总结回顾了机关建设的成功实践，全面梳理了机关建设的制度性安排，制定了《民政部党组关于加强部直属机关领导干部作风建设的决定》，从六个方面提出了加强领导干部作风建设的要求和措施。直属机关各级党组织精心组织，狠抓落实，教育引导党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉。二是认真组织了作风建设专题民主生活会。按照中纪委、中组部的文件精神，直属机关党委指导各基层党组织开展了以加强领导干部作风建设为核心的专题民主生活会，组织党员领导干部围绕自身思想作风、工作作风、学习作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是对照八个方面良好风气的要求，开展了对照检查，查找问题症结，分析问题原因，严肃开展批评与自我批评。各单位针对作风建设和和谐机关建设中存在的薄弱环节，普遍制定了整改措施，突出解决干部的思维惯性和工作惰性问题，责任意识和事业情感不强的问题，工作方法陈旧、方式老化问题，使党员干部进一步树立了“以民为本，为民解困，为民服务”的核心理念，强化了“解决民生、落实民权、维护民利”的核心职责。三是进一步规范了干部民主选举、竞争上岗工作。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《民政部党组关于进一步加强干部教育培养工作的意见》，年内组织了2次干部竞职讲演，共有89名干部参加了公开竞争和选拔工作，先后有14名同志通过竞争走上了处级领导岗位，16名同志走上了司局级领导岗位。在选拔过程中，部党组始终坚持公平、公正、公开的原则，严格做好报名、资格审查、竞职讲演、推荐测评、考察酝酿、任前公示等工作，坚决杜绝选人用人上的不正之风，使干部选拔任用工作进一步规范化，能够较好地体现民意，干部队伍心齐气顺情况稳定。四是进一步加强了党风廉政建设。重点抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻落实，进一步加强机关党风廉政建设责任制；认真贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，研究制定了民政部贯彻落实《若干规定》实施方案，集中时间组织了对照检查；开展党风廉政教育活动，组织直属机关党员干部800余人，参观了“全国检察机关惩治和预防职务犯罪展览”。

三、扎实开展以“活跃机关、凝聚人心、推动工作”为主题的群众性精神文明创建活动，进一步活跃了机关氛围

一年来，民政部机关坚持以干部职工的全面发展为出发点和根本着眼点，充分发挥工青妇组织联系群众、服务群众的优势，以各种形式的文化体育活动、宣传教育活动为载体，扎实开展了群众性精神文明创建活动，在活跃机关氛围、推动业务工作等方面取得了新的进步。一是深入开展精神文明创建活动。组织开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动，直属机关党员干部踊跃捐款捐物，共筹集资金近145万元；开展了北京地区奥运火炬手的选拔推荐工作和窗口单位奥运培训工作；开展了有700余人次参加的春季单项体育比赛；举办了直属机关司局级以上领导干部“与奥运同行”乒乓球邀请赛和第五届民政系统桥牌邀请赛；参加了中央国家机关第四届“公仆杯”乒乓球赛；举办了部直属机关2007年卡拉OK大赛。二是认真做好关心干部职工生活工作。组织了机关公务员休假活动，分寒、暑两期共6批，组织机关干部及家属453人参加了休假活动；2007年元旦春节期间，对直属机关困难职工情况进行了深入调查，发放送温暖资金5万余元；慰问困难职工52人次；开展“央务助学”工程，解决困难家庭子女上学问题；协调有关教育单位，为青年干部解决子女入托困难；看望生育女职工，慰问十四岁以下干部子女110人，发放慰问金近2万元。三是进一步做好青年工作。开展了“领导荐书寄语”和“我读经典原著”青年读书活动，举办了“倾情为民生、青春献民政”学习贯彻党的十七大精神主题演讲会，促进了青年干部思想政治素质和理论水平的提高；开展了青年干部“走进司局”系列活动，组织直属机关青年干部先后重点学习了民间组织管理局、优抚安置局和最低生活保障司的相关业务，推进了青年干部的业务学习和工作交流；开展了青年干部学习“孺子牛”精神、回访慰问“孺子牛”活动，进一步增强了青年干部的为民理念和为民感情；启动了青年周末文化沙龙，继续开展健康青春活动，活跃了青年团员的业余文化生活；开展了青年文明号创建和争先创优活动，促成了青年干部成长成才、岗位建功的良好环境，有10个基层青年集体被评为部“青年文明号”，7个青年集体被认定和评为中央国家机关青年文明号，1个青年集体被认定为全国青年文明号；7名青年被共青团中央和国家机关团工委评为优秀团员、优秀团干部，4个基层团组织被评为中央国家机关五四红旗团组织和创建单位。四是积极开展妇女工作。“三八”期间，与最高人民检察院联合开展了节日联谊活动，组织推选了妇女干部优秀文艺节目，部党组副书记、副部长李立国，部党组成员、副部长姜力和机关司局领导应邀出席活动并观看了文艺演出，李立国副部长在讲话中充分肯定了民政部门妇女干部的重要作用和取得了成绩，鼓励妇女同志再接再厉，创造新业绩；继续推进巾帼建功活动，召开了妇女干部学习党的十七大精神主题座谈会，组织各单位妇女干部深入学习贯彻党的十七大精神，认真研究推动业务工作和创新妇女工作的思路措施；健全基层妇女组织，全国老龄办和中国社会工作协会分别建立了妇委会；开展五好文明家庭创建活动，有3个家庭被全国妇联评为全国五好文明家庭。

四、切实加强领导、健全机构、完善措施、明确责任，进一步推动了文明机关创建活动的制度化、规范化和经常化

部党组高度重视部机关的精神文明创建工作，部党组书记、部长李学举兼任部精神文明建设工作领导小组组长，统揽部机关的精神文明创建工作。领导小组成员单位由直属机关党委、机关服务局、办公厅、财务和机关事务司组成，直属机关党委承担办公室职责。一年来，根据中央国家机关工委和部党组的部署，结合中央国家机关精神文明建设协调领导小组的要求，我们进一步加强精神文明建设领导机构建设，健全了直属机关精神文明建设领导小组的工作职责和工作制度，完善了党政齐抓共管、有关部门各负其责、全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制，进一步推动了文明机关创建活动的制度化、规范化和经常化，各项综合治理工作取得了明显成效。一是卫生、绿化、计划生育工作成效显著。在物业管理的爱国卫生工作中，坚持按照四星级宾馆的标准和专业物业管理公司的工作标准运作管理，坚持每月一次的办公楼卫生检查，多次被北京市东城区评选为爱国卫生先进单位，2006年被评为中央国家机关爱国卫生先进单位；精心维护机关大院内3300余平方米的绿化地带，使院内三季有花、四季常青，有关人员被评为2006中央国家机关绿化美化先进工作者；对计生干部及计生宣传元进行了调整和补充，形成了有效的计划生育责任管理体系，促进了计划生育工作的制度化、经常化，有关人员被评为2006中央国家机关人口和计划生育先进工作者。二是环境保护和资源节约措施得力。坚持从细处着眼、从小处着手，通过健全机构、强化节约意识、明确节能责任，加强了对变频节电、中央空调、太阳能节能改造工作，节约了经费，效果显著；大力开展节能宣传教育活动，进一步提高了广大干部职工的节约意识。三是综合治理工作全面达标。以争创平安单位为契机，通过强化安全管理工作责任，加强对重点部门和要害部门的监管，确保了全年部机关安全无事故，受到北京市内保局的集体嘉奖；协作公安武警，积极配合办公厅信访办疏导门前上访人员近万人次，保证了部机关门前良好的秩序；一年来部机关54辆公务车辆安全行驶无甲方责任事故，被评为东华门地区交通安全先进单位；进一步加强了机要、交通、安全保卫等工作政策的学习宣传，不断创新学习方式，促进学习交流，保证了各项工作的顺利开展。

县林业局创建州级文明单位申报材料 报告总结网

来源：网络 时间：2007-03-20 阅读:

**县林业局创建州级文明单位 申报材料 文山州精神文明建设指导委员会： 根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动林业事业持速、健康、快速发展，更好地为全县经济建设服务，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以“创建一流林业队伍，加快**林业发展”为宗旨，部署开展了创建文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下。

一、概况 **县林业局成立于1980年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验，为**的经济建设和生态建设作出了积极贡献。局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。1998年**县被国家林业局授予全国“造林绿化百佳县”称号；1999年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州级文明机关”；1999年以来，县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了**林业的良好形象。

二、求真务实，深入开展创建活动 为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

（一）加强领导，统一认识 为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。我们明确提出：要把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。通过开展创建工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。为此，我们首先从组织上进一步加强对创建工作.net的领导，成立了以局长为组长的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与，通力协作的良好机制，使我局文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

（二）苦练“内功”，努力提高干部职工综合素质 提高政治素质 要创建文明单位，首先要不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的林业职工队伍。我局紧密结合“云岭先锋”工程的实施和“保持共产党员先进性教育活动”的开展，坚持政治学习制度，组织全体职工学习邓小平理论，学习党的十六大、十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想，努力提高干部职工的思想政治素质，使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想，正确认识形势，正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题，坚定信念，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们组织干部职工参观烈士陵园，进行革命传统教育，还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，激发大家的爱国主义和集体主义精神。在党建方面，做到三会一课正常化、制度化，党群关系密切，互相帮助，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在创建文明单位活动中积极带头。提高业务素质 我们在狠抓精神文明建设的同时，始终没有放松对干部职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制度，组织干部职工学习林政管理相关法律法规，学习业务技术，让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高业务工作能力。另外，我们还鼓励、支持干部职工参加省、州举办的业务专业培训，2001至2004年先后选派46人次参加省厅、州局组织的培训班，提高干部职工的专业文化素质，以适应不断发展的林业建设事业的需要。提高职业道德素质 我们始终以加强职业道德建设为重点，大力倡导爱岗敬业的精神，提高职工的道德素质。林业部门是一个直接涉农的部门，与广大群众的切身利益息息相关。工作中，我们始终把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，要求干部职工接待群众来访，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情”，同时，推行《首问首办责任制》、《政务公开制》、《岗位责任制》等一系列制度，强化服务意识，端正服务态度，塑造“热情服务，高效廉洁”的良好形象。

（三）强化制度建设，推进民主管理 为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的林业机关，局班子按“高起点、高标准、严要求”的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，实现单位管理的民主科学。按照县政府政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、职责权限等向社会公开，并就职工较为关注的接待费、车辆维修及燃料费等定期在职工大会上进行公布，使广大职工有充分的知情权，有利于民主监督、民主管理。同时，制定出《重大事项决策制度》、《政务公开制度》、《公开承诺制度》、《党风廉政建设责任制度》、《财务管理制度》、《岗位责任制》、《岗位奖惩考核制度》等，通过这些制度的建立和实施，规范了全体干部职工的行为，做到责任明确，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

（四）搞好基础建设，树立文明形象 形象是一个单位精神面貌、人员素质和文明程度的综合反映和标志。林业部门与广大群众交涉频繁，是展示政府形象的一个重要窗口，树立良好的社会形象，是林业局开展创建活动的主要内容，也是提升林业部门社会地位，促进林业事业健康发展的迫切要求。根据“外树形象，内强素质”的总要求，我们加大了美化环境、优良作风、优质服务建设的力度。今年来，经多方筹资，对工作环境和办公条件进行了改善，各股室均配备了微机，建立了单位内部局域网，实现办公自动化、无纸化。投资5万余元，对办公楼前空场进行平整，新修花台6个，安装了照明路灯，单位面貌焕然一新。根据与县人民政府签订的《**县社会治安综合治理管理目标责任书》的要求，我局开展了大量工作，强化了安全防范措施，与**县畜牧站、森林公安分局、**交通规费征收稽查所签订了治安联防协议，并与各站所、各住户签订了目标管理责任书，加强干部职工教育，强化守法意识。目前，局机关内社会治安稳定，干部职工家属安居乐业，未发生过违法违纪案件，没有违反计划生育的行为，无赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良现象发生。另外，我局还实行门前“三包”责任制，制定卫生管理制度，加强机关内部卫生管理。机关内外无脏、乱、差现象，清洁卫生，各种卫生设施、文明用语提示牌落列有序，干部职工服装整洁，仪表端庄。为树立诚信公正、热情为民的良好形象，我局积极开展“亮身份、树形象”活动，推行党员挂牌上岗制，并设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，发挥好党员同志的示范带头作用。成立了便民服务中心，集中林政股、财务室、森防站、种苗站等办理相关证件的人员在一起办公，并实行严格的服务承诺制，做到“五个办”，即：当天的事情当天办，紧急的事情立即办，繁杂的事情协调办，份外的事情协助办，一切事情依法办。便民服务中心成立以来，工作人员均做到了热情服务，认真履行承诺，以优质、高效的服务赢得了广大群众的好评。另外，在商品木材指标的审批工作中，我局大胆创新，改变过去的审批方式，推行“阳光下的采伐经营”，采伐指标经商品木材生产流通管理领导小组集体讨论确定后，用文件的形式下发各乡镇、林场，将采伐指标直接安排给林权所有者，由林权所有者直接与客商交易，林业部门做好伐前调查，伐中跟踪管理和伐后检查验收。该项措施的实施，杜绝了审批的“暗箱操作”，切实维护了人民群众的利益，得到了广大林权所有者和客商的交口称赞。

（五）积极开展健康有益的文体活动，丰富职工精神文化生活 为活跃林业系统广大干部职工的思想，调动工作积极性，我局定期不定期地开展一些健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活。一是利用节假日组织干部职工及家属开展各类知识竞赛，开展象棋、扑克等文体活动；二是积极组织职工参加县上举办的歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛及篮球比赛等活动。三是积极开展“文明股室”、“五好家庭”、“巾帼示范岗”、“先进个人”等评比活动，1999年以来，共评出“文明股室”2个，“五好家庭”39户，“巾帼示范岗”1个，“巾帼建功标兵”1个，“先进个人”58人。通过开展一系列的评比活动，在广大干部职工中形成了“争先比优”的良好风气。四是热心公益事业，积极为扶贫挂钩点办实事、办好事。2002年以来，我局为扶贫挂钩点夹寒箐镇尖山村委会捐资捐物合计3.85万元。仅2004年，就为该村捐款4000元及水泥20吨，同时还捐赠了20套新桌椅，协助尖山村委会创建了2个社会治安综合治理整体联动防范工程示范村，并协助成立了瓦子山村小组茶叶协会。另外，我们每年都为扶贫点订阅报刊杂志，积极倡导文明、健康的生活方式，使扶贫点群众的生产生活有了很大改观。

三、创建活动推进林业工作再上新台阶 通过开展一系列创建活动后，我局干部职工的精神面貌发生了深刻变化，“讲学习、讲政治、讲正气”的风气浓了，爱岗敬业、文明服务、礼貌待人的风气已形成，爱国、爱集体、爱林业事业、无私奉献的精神正逐步发扬。几年来，我局先后有6人受省政府表彰，7人受省林业厅表彰，35人受到州、县表彰，业务人员钻研业务技术，先后.net完成子代测定、优树搜集、红豆杉采穗圃建设、柏科树种和木兰科树种的搜集等科研课题10余项，5位同志发表论文7篇。职工文明程度明显提高，做文明职工蔚然成风。通过开展文明单位创建活动，树立了林业工作者的良好形象，提高干部职工的综合素质，有力推进林业工作再上新台阶。2004年，完成退耕还林补植补造37241亩，占州下达计划的100%；完成红防工程造林7000亩，占计划的100%；完成义务植树106万株，占计划的106%；培育各种造林绿化苗504亩，1930万株；审批商品材指标25659立方米，占计划的100%；完成沼气池建设2200口，占县下达计划的100%。全年共受理各类林业案件274件，已查处274件，查处率达100%。其中：刑事案件4件，查处4件，逮捕5人；行政案件267件，查处267件；治安案件2起，查处2起；火灾1起，查处1起，处罚1人，共为国家挽回经济损失73万余元。全县共发生枫木毒蛾虫害2.8万亩，经采取有效措施防治后，成灾率为零。积极做好项目调查及规划，完成了《**县县城面上造林地规划设计》和《**县15000亩草果项目建设可行性研究报告》等8个规划及可研报告；完成了国家重点生态公益林区划界定，全县界定重点生态公益林454255亩；完成了9491户农户的退耕还林核权发证工作。另外，我们组织开展了野生动物肇事补偿工作，对2003年以来因庄稼遭受野生动物破坏，造成财产损失的村民进行补偿。仅2003年，全县共有25个村民小组、252户群众得到补偿，补偿资金共计31924元。**县林业

认真部署 扎实推进 努力开创精神文明工作新局面 ——县财政局精神文明创建活动工作情况汇报 我们财政局下辖8股4室3个中心，共有干部职工75人。近年来，我们始终将精神文明建设作为一项重要工作来抓，认真遵照市、县精神文明建设指导委员会的要求，认真部署，扎实推进，团结拼搏，共同努力，机关精神文明创建工作成效显著。回顾起来，我们的主要做法有：

一、加强设施建设，巩固活动阵地 在基础设施上，我们主要抓了机关绿化、美化、香化建设。我们先后在机关内部和家属住宅区建成绿地2016m2，进入机关，映入眼帘的是造型别致的绿色走廊，.net草坪与树木高低错落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有荫、秋有香、冬有绿,被县“双创建”指挥部誉为全县一流花园式单位。在2005年，我们对机关“职工之家”、游艺室和阅览室进行修葺和完善，充实了图书资料，购买了乒乓球台、羽毛球架、DVD机等器材。此外还加强了机关安全管理，安装了防盗措施，更新了采暖锅炉,进一步巩固了机关精神文明活动活动阵地。

二、完善各项制度，注重日常落实 我们在机关先后制定了《学习制度》、《工作制度》、《安全保卫制度》、《门卫制度》、《机关精神文明建设制度》、《公共管理制度》、《卫生管理制度》、《政风行风评议活动实施细则》等制度。并狠抓了落实。多年来，我们坚持周五例会学习不动摇，每年将学习笔记与心得进行两次展评,表彰先进,鞭策落后。坚持每季一次卫生检查评比，始终保持了机关面貌干净整洁。由于我们坚持制度落实，机关精神文明工作不断跃升新的台阶。

三、加强队伍管理，创建学习型机关 一是加强职工政治思想工作。我们着眼于干部职工树立正确的“世界观、人生观、价值观”，通过听党课、廉政课，看警示片等方式，深入持久地开展政治学习。尤其是2005年“保持共产党员先进性教育”活动中，我们按照县委统一部署，扎实推进每个环节，邀请了神柏下丁村支部书记吕万福作专题报告，举办了“永葆先进性、为民理好财”演讲活动，提出了“一个党员一面旗、一个党员一盏灯”口号，使机关每个人的心灵经受了一次洗礼。二是加强了干部职工业务技能和个人素质提高。我们每年都要在机关举行一到两次业务技能大比武，锻炼提高机关人员业务知识和操作技能。我们还通过奖励与表彰等多种方式鼓励干部职工学习深造，两年来先后有10名同志达到了大学本科学历，7名同志达到了专科学历。通过学习活动，我局干部职工政治理论和业务素质不断提高，向着学习型机关一步步迈进。

四、坚持依法办事，提倡文明服务 我们坚持依法办事，严格执行《会计法》、《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等财政法律制度。在工作中具体实行了《目标责任制》，将任务量化、细化、制度化，努力提高依法行政水平。同时我们不断创优服务，坚持文明用语，文明接待，文明办事，对待前来办事的人员我们提出了“四个一”，在工作中要做到“四不三要两坚持”，还推行了“首问负责制、限时服务制、责任追究制”。这些做法，树立了我们财政机关的良好形象，赢得了社会各界的好评。

五、开展各项活动，创造良好氛围 一是开展捐款捐物献爱心活动。我局多次开展情系“三农”的扶贫送温暖活动，仅在2005年，我们就先后到后宫乡马安桥村进行访贫问寒，帮助河底镇5个村的5户贫困生，为郭家庄镇莲坪村小学送去50套课桌凳，为石门乡石门村送去了机关人员捐献的600本科普图书，组织全体党员为下岗职工捐款1140元，为民政局扶贫工作捐献棉衣裤159件。二是开展丰富多彩的文娱活动。我们在“三八”妇女节，对评选出的“好媳妇”、“好婆婆”进行颁奖，组织女职工进行文艺演出。在“七一”党的生日，局党总支组织党员重温入党誓词，对先进党组织和个人进行了表彰。这些工作和活动的开展，凝聚了机关工作人员人心，推进了机关精神文明建设。

六、抓好精神文明，促进工作发展 精神文明建设顺利开展，为财政工作的发展提供了一个良好的环境。我局人员心往一处想，劲往一处使，人际关系和谐，工作积极性高涨。2005年财政工作又跃上一个新台阶，提前两个月完成全年财政收入任务，全年实现收入6.58亿元，比上年增加了1.32亿元。同时我们坚持“以人为本”理念，在年初预算和执行中，我们把增长财力1500万元全部用于个人部分支出，充分体现，执行了人均月增50元的地方性补助，又提高了人均100元炉火费标准。我们还坚持优化支出结构，确保重点支出，加强投资评审，扩大政府采购，强化财政监督等方面做了大量卓有成效的工作，为全县精神文明建设的大环境发挥了应有的作用。一份耕耘，一份收获。由于我们的努力，闻喜的财政工作得到了长足进步，获得了物质与精神文明的双丰收，连年来受到上级好评。1998年6月被山西省财政厅、人事厅评为先进集体，2000年获省精神文明办颁发的《山西创新》杯，2000年被评为全区卫生达标单位，2003年11月被市精神文明建设指导委员会评为文明单位标兵，2004年2月被评为2003全市财税系统先进集体，2004年6月被评为全市儿童工作先进单位，2005年4月被市财政局评为行风评议优秀单位。回顾过去，这些成绩和荣誉来之不易，我们将会倍加珍惜；瞻望未来，明天的道路将会更富挑战，需要我们加倍努力！

创建精神文明单位申报材料

文/ 佚名 出处：不详 人气：29

2007-4-15

为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我局一年来创建工作汇报如下。.一、加强领导，精心组织。

我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。

二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。

我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。一年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

1、年初局党组审时度势，提出“单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名”的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我局召开了现场会，党风廉政建设获“廉政杯”奖，基层党建工作受到市直工委表扬，其它工作健康发展。2、6月份以来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全盛全市评比榜上有名。

三、行业风气好、各项制度健全。

我局能坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资各股室配备了微机办了阅览室，成立了机关信息及计算机培训中心，同时根据现有工作技术人员结构不合理，整体技术水平不高，缺乏行业技术带头人等情况，采取派出培训和请进来辅导，选拔素质好，有技术人员分批送名校脱产学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员。目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。

始终坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的水务机关，真正实现“依法治水，从严治队，科学管理”的目标，党组一班人按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支，汽车用油等公布与众，并且制定出《党风廉政建设责任制规定》、《领导班子成员廉洁自律十项规定》、《局领导接待制度》、《政务公开监督检查制度与政策公开时限》、《财务管理制度》、《计划生育奖惩制度》、《岗位责任制考核办法》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

一年来，我局一直在重视加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的群众文体活动，移风易俗、扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性和创造性，使全局职工能严格执行国家、盛市的各项法律、法规，重视环境保护、计划生产和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无封建迷信等丑恶现象。

新的一年即将到来，我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十六大精神，积极发挥文明单位在全市精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全市社会经济的全面发展。

第四篇：立足本职岗位 争创一流业绩

立足本职岗位 争创一流业绩

——“创先争优在行动”主题征文

创先争优活动正在全党广泛开展，胡锦涛总书记用“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”三句话为创先争优“定调”，提出“深入一线、深入实际”的新要求，这是在“十二五”开局之际，总书记对“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”的持续“给力”。对各级党组织和广大党员干部来说，总书记的“给力”蕴含着深意，值得我们深刻领会、实践。作为一名共产党员，自2011年3月起，在党支部的关心教育下，通过“创先争优在行动”的实践活动，激励了我奋勇向前、拼搏进取的精神，增强了敢为人先、争创一流的意识，激发了我积极主动、时不我待的使命感。在这次活动中我逐渐认识到，工作岗位是个人展示人生价值的舞台，也是我们为职业理想奋力拼搏的起点。热爱自己的岗位，我们的工作才能干得有声有色，我们的服务才能朝着卓越不断迈进，我们的“创先争优”才会有可能。下面谈谈我在此项活动中的体会：

首先，认识到开展创先争优活动的重要意义。我们要积极参加党员“创先争优”活动，加强政治思想学习，提高自身各方面素质，提高思想觉悟，提高为人民服务的能力。创先争优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。自从开展“创先争优”活动以来，我们学校人人积极完成本职工作，竞相发展的先进事迹层出不穷，使我深受教育。在我看来，先是一种理念，优是一种习惯，创先争优就是在一种先进的理念引导下养成一种良好习惯的过程。一个人有了先进的理念和良好的习惯，一定能成为品质超群的人；一个单位拥有了这样的人，必定是个先进的单位；一个党拥有了这样的一群人，必定是一个伟大的党。自2010年8月承担新一届初三毕业班的班主任和语文教学工作以来，因任务重，时间紧，有时需要加班监考、评卷等，但我从不叫苦、不叫累，总是按照学校的统一安排，积极干好本职工作。在平时的工作中使我认识到，要想成为一名真正的共产党员，关键就在于不甘平庸，勇于争先。使我更加懂得，没有创先争优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动教育教学工作的圆满完成。

第二，认识到创先争优是保持共产党员先进性的必然要求。共产党员的先进性，是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，创造一流业绩。作为一个共产党员更应努力实践“创先争优在行动”，更要坚持埋头苦干，做事不张扬，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，每项任务都不说则已、说了就干，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现共产党员先进性。我们要通过参加“创先争优”活动，提高责任意识、示范意识，为学校的科学发展而努力，为推进校园和谐稳定而努力，为学校党组织建设积极贡献力量。在活动中，我们要以身作则，身体力行，认真学习。在以身作则的前提下，我们要学会慎独，每天完成工作和学习任务后，要反省一下自己对待工作的态度和工作方法，那里做的不好、不对，要虚心接受别人的批评建议。学会自我总结，做到扬长避短，以使我们越来越优秀，从而让更多的人信服我们的能力，从而建立良好的人际关系，争取当学生中的先进人物。

第三，认识到在工作中发挥主动性和自觉性是完成本职工作的重要保证。我们要明白“创先争优”不是靠哪一个人的力量，而是要大家一起团结协作，体现团结力量和价值才能够多创造出“先进”和“优秀”。因此，在“创先争优”活动中，我们要认识到只想通过突出个人业绩实现争创“先进”和“优秀”是不现实的，也是行不通的。教师的工作任务比较繁重，是凭良心来干的一项事业，更何况每个学生的学习底子千差万别，这在很大程度上就

需要教者发挥个人的主观能动性和自觉性。君不见，身边的某些人人浮于事，一山更看一山高，从未立足本职岗位埋头苦干，从未埋怨命运不公，感叹机会女神的错过。也是这群人见到别人出成绩就会因羡慕而妒忌，恨“天生我才无处用”，逢人便叹：“英雄无用武之地！”与成绩擦肩，他们自认为领导无慧眼，或是错误的岗位配置，内心幻想如果自己在别人的岗位早能成就一番伟业。而一旦领导委以重任，他们又会沾沾自喜以至每天“无为无治”打发光阴。用心服务、创先争优等等早就抛之脑后，其实，不热爱岗位，究其根本就是蝇营狗苟，敷衍人生，最终是对自己不负责任，实质上造成生命的浪费。

第四，认识到要虚心听取他人意见和注重日常学习，要在求学的过程中创先争优。不要忘记我们最根本的身份是老师，不要忘记了把教学摆在第一位。我们要学会平衡教学和参加活动之间的关系，在此过程中要不断挑战自己的极限，挖掘自己的才能，不断的寻找好的途径，改进学习并制定计划，在思想上要与时俱进，不断加强自身的认识，努力提高个人政治素养，在日常学习和生活中端正态度，努力学好专业知识，在学习工作中争创一流。“创先争优”是一种激励我们奋勇向前，拼搏进取的手段和动力，是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出的同志的一种鼓励。我们要积极学习先进人物事迹，积极向党组织靠拢，变革思想，不断进步，不断挑战自己。我们必须高度认识到：“先进”和“优秀”并不是凭空而来的，而是要通过自身的不断努力来创造的，只有在实际工作中真正付出了辛劳和汗水的个人和群体，才能最终获得“先进”和“优秀”的荣誉称号。而在相关活动中暂时没有获得荣誉称号的个人和群体并不意味着自身工作做的就不好，而是还需要更加努力。在教育教学改革浪潮中，有许多新理念、新知识，必须多向别人请教，多听取他人意见。不论是在班级管理，还是语文教学，以及教研教改，我的每次进步可以说都与领导和周围同事的指导和帮助分不开。而即使熟悉了岗位工作，仍应该虚心学习。我认为，这是实现人和人之间、部门之间进行和谐、有效沟通的重要途径。只有互相尊重，互相听取意见，才能造就轻松、愉悦的工作氛围。

当今时代，科技日新月异，知识更新太快，是一个生存空间日益狭小，综合竞争日趋激烈的时代。现在不熟悉、不懂的东西有很多，需要学习和掌握的知识太多，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验未必能解决明天的问题。在农耕时代，读几年书可以管一辈子，到了工业经济时代，读十几年书才能够一辈子，到了知识经济时代，只有终生学习，才能够用一辈子。先进的理念来自于对社会的分析，对行业的了解和对自我的理解，根源于不断的学习。在这个飞速发展的时代，学习不仅是组织创先的基础，也是个人一种责任，因为只有重视学习、勤于学习、善于学习，才能领悟人生、明晓事理、辨别是非；才能坚定理想信念，增强理论修养，锤炼道德操守、提升思想境界；才能不断改造我们的主观世界，不断提高自身的思想境界和道德修养。有学习才有创新，才有发展。学识水平决定着工作水平，知识积累层次决定着管理水平层次。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是成就事业、谋求发展、做好各项工作的重要基础。我们只有在不断的学习过程中才能不断成长，而把我们学到的知识运用到工作中去，工作自然就得心应手，效率也会变快。

第五，认识到工作中应该处处为先，想的比别人远、做的比别人快，也就是想在前，做在前。我们教书育人的工作工作，经常出现突发性事件，在实践中，我懂得了工作要有计划性和前瞻性。做事情之前一定要做好准备，考虑好、计划好，提前想好做事过程中的具体细节，这样才能准备充分，不出差错。干工作就该像下棋似的，综观全局，走一步想三步，把尽可能的突变情况想个周到，这样才能以“不变”应“万变”，把工作做的细致、圆满。运用科学理论去研究新情况、解决新问题，能够把握事物发展规律，透过现象看本质，对事物认知深刻、理解透彻，我们才会具备一定的前瞻性和预见性。在活动中，我们要思考：“创先争优”争创的到底是什么？有人说了，“创先争优”就是创先进、争优秀。我认为作为新时期的建设者来说，对“创先争优”的理解应该更加深刻一些。“创先争优”的重点不仅在

这个“先”和“优”上，还应该深入到“争创”的过程中去。在“创先争优”中，把个人主观能动性在学习工作中充分调动出来，积极奉献，增强干劲，激发对自身事业的热爱，从而促进社会主义现代建设事业的进步和发展，并且推动自身的进步与发展。身为新时期的教育工作者，必须积极投身到活动中去，并结合自身的学习实际，严格要求，创新工作，不断提高自身的党性修养。

优秀是一种修养，也是一种境界，优在过程，优在每一个习惯中。俗话说“一分耕耘一份收获”，没有辛勤的付出不可能有成功有喜悦，因此争优关键在于平时的点滴。一个城市需要市长，也需要清洁工。一支军队需要将军，当然也需要士兵。市长和将军也许只能有一个，清洁工和士兵却是一群人。从“岗位设置”上看，人们都会羡慕将军和市长，但如果没有踏实爱岗的清洁工和士兵，大家一定还是说“不”的！我愿意在工作中坚持原则，团结同志，从热爱岗位，努力工作做起，做一名合格的教师，以实际行动来创先争优。

第五篇：加强党的建设,争创一流业绩

加强党的建设 争创一流业绩

——合林乡在全区庆祝建党90周年庆祝大会上的交流发言

（2011年6月**日）

合林乡党委下设19个党支部，共有党员908人，其中在职党员311人，农村党员586人。今年以来，乡党委在上级党委的领导下，以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，紧紧围绕片区开发大局，夯实基础、完善机制，在实践中抓落实，在创新中求提高，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力，为实现片区开发、经济社会和谐发展提供了坚强的组织保证。

在具体工作中，主要做到四个方面：

一、以提升执政能力为目标，努力建设民主、团结、高效、一流的党委班子

乡党委班子是地方建设和发展的领导核心，只有不断加强自身建设，才能在“学习提高上领先一步、科学发展上高人一筹、工作节奏上快人一拍、团结协作上步调一致、自身建设上正气一身”，全面提升整体班子的执政能力。一是抓学习强调研。乡党委始终重视和坚持党委中心组学习制度，把中心组学习作为统一班子思想、交流工作经验、明确奋斗目标的平台，通过每月定期学习不断提高领导班子的政治素养和理论水平，增强领导和工作的实践能力。建立班子成员联系点制度和工作调研制度，每周不少于两次到联系点走访，每月不少于两次到基层和工作一线进行工作调研，了解民情、掌握第一线工作资料，将学习调研成果运用到工作中，转化到科学发展实践中。二是抓民主重原则。始终把贯彻执行民主集中制作为增强班子整体战斗力的根本，坚持集体领导和个人分工负责相结合，做到重大问题、重要事项事前通 1

气商量，集体酝酿，研究决定。凡是涉及如征地拆迁、禁违拆违等重要决定和重大决策出台，充分听取班子成员的合理意见，再召开班子会议集体决定，做到集中智慧、民主决策。三是讲团结增活力。乡党委坚持每月一次思想碰头会，每季度一次民主生活会，及时解决思想问题。坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，在工作上做到分工不分家。党委一把手带头喊响“廉政向我看、勤政跟我干”口号，以身作则，为人表率。班子成员做到在其位、谋其职、尽全力，共唱一台戏，从而使整个班子始终保持廉洁高效运转，真正成为组织、领导、推进全乡各项建设的坚强核心。

二、以服务片区开发为方向，加快全乡跨越发展转型

步伐

2010年，随着管委会的成立，合林片区进入了纵深开

发阶段，尤其是10月底将合林乡划高教园区管理，给全乡发展带来重大机遇。乡党委团结乡三套班子成员，带领全乡干群适时转变发展思路、转变工作中心，将全乡的精力转移到服务片区开发上来。一是全力推动思想解放。进一步树立服务意识、大局意识，将思想和行为统一到市、区两级的决策部署上来，适应片区发展的新定位，确立全乡发展的新思路，以片区开发统领全局，谋求跨越崛起。二是狠抓工作落实机制。一切围绕项目做、一切围绕项目干，主动靠前、主动服务，从领导力量、队伍保障和工作措施上保证重点项目推进和各项工作落实，建立“三个一”工作机制，即一个领导负责、一套班子服务、采取一周一过堂的方式，限定时间、挂图作战、节点推进，有效促进了各项重点工作、重大项目的序时推进和完成。几年来，我乡累计征地一万多亩，一大批项目建成启用，片区框架已基本成型。三是重点推进民生改善。在经济发展的同时，我们加大了对乡村建设和社会事业方面的投入，全力推进科学发展、和谐构建。几年来累计

投入2000多万元，实施全乡的综合环境整治，推进文明城市创建，并初步建成了以新型农村社会养老保险、新农村合作医疗和失地农民就业扶持为重点的社会保障体系，有效实现了发展成果由人民共享。今年上半年，内资基本完成全年任务，实现150多亩土地征用及临时用地手续办理，发放征地补偿款190万元，其中没有发生一起因征地补偿引发的集体上访事件。

三、以保持先进性为重点，精心打造创新进取的党员

干部队伍

党员干部队伍是基层党组织的基础，只有建设一支高素质的党员干部队伍，才能推动基层党组织建设上台阶、上水平。一是抓队伍强素质。重点抓好三个队伍建设，即加强村干部队伍建设，在去年村支两委换届中，乡党委将一批综合素质好、“双带”能力强的党员干部选进村支两委班子，并对新一届班子进行了业务培训，全面提升履职能力；加强机关干部队伍建设，注重提高工作效能，增强勇于干事创业、做好群众工作的能力；加强党员队伍建设，通过树立模范典型、加强党员致富能手培训以及强化党员管理等方法改善党员队伍形象，提升党员队伍素质。二是抓管理上水平。乡党委制定出台了工作目标管理绩效考核制度，把党员干部工作表现纳入绩效考核内容，与考核等次、绩效奖金、职务任免等挂起钩来，采取民主测评、绩效量化的方式进行考核，形成用制度管人，用制度激励约束人和在团结干事的氛围中良性竞争的机制，使全乡上下形成了风气正、心气顺、政令通的良好局面。三是抓作风促转变。结合“创先争优”活动，不断加强对全乡党员干部的思想、作风、纪律整顿，进一步解决了一些机关同志工作中存在的作风涣散、纪律松驰，工作浮飘的问题。今年上半年通过在机关事业单位党支部评比“党员示范岗”、村党支部评比“党员模范之星”等活动，树立了党员模范典型，进一步促进了党员队伍工作作风转变。

四、以工作创新为动力，全面健全组织建设运行机制

一是健全工作机制。乡党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，建立、修订、完善了《党委会工作职责》、《党委会议事规则》、《廉洁自律制度》等，建立健全党员干部结对帮扶困难群众、进村入户、包村联户、服务承诺、政务公开、信访接待日等制度，各项工作逐步走向制度化、正常化、规范化。二是健全责任机制。每年年初乡党委都与各党支部签定党建工作目标责任书，明确党政领导班子成员党建联系村，乡党委每季度对各村支部责任目标完成情况进行一次检查，形成了“书记带头抓，班子成员共同抓，分管书记具体抓”的工作局面。三是健全党建机制。结合创先争优活动，深入推进基层党组织建设，全乡8个村全面实施“村级两会制度”，积极开展“村企党组织联创共建”、“机关党员助基层，结对共建新农村”等活动，打造党建示范亮点。

乡镇党委是基层党组织的领导核心。我们将以此次建党九十周年庆典为契机，全面贯彻落实表彰大会精神，精心设计各类活动载体，重抓基层基础、重抓机制创新、重抓作风改善、重抓示范带动，全面增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为片区开发和全乡经济社会跨越发展提供坚强的领导和组织保证。