求职简历设计大赛策划书(xing)

第一篇：求职简历设计大赛策划书(xing)

美术学院职展会“第四届简历制作大赛”策划书 一． 活动目的：随着社会的进一步发展，在当今社会的严峻就业环境下，人们不得不为自己的生计而奔波。“求职”越来越成为人们关注的话题，怎么求一个自己心仪的职位，怎么对待面试，都将是决定一个人是否真正找到自己合适的工作。为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我院学生的个人简历的整体质量，使同学们毕业时制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次简历设计大赛。

二． 活动宗旨：

作为新时代的大学生，渴望供职知名机构，为自己的事业发展搭建广阔的平台，而我们在校生，也计划从现在起为走向我们的将来打下坚实的基础。求职是一场赛跑，建立是起跑线。在现今严峻的就业形势下，面对堆积如山的求职简历，如何让自己脱颖而出呢？本次简历大赛将为广大学生打下基础，走向成功的第一步！

三． 大赛主题：求职简历，成功就业的第一步

四． 活动对象：江西师范大学美术学院全日制在校学生

五． 活动形式：

以个人为单位，班级为申报单位，要求全院所有同学都积极参加，参赛同学至少一份作品。

六.活动内容：

制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作

出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献；

1、简历形式的要求：

1）、参赛简历必须自行设计制作，一律用A4纸；

2）、杜绝各种抄袭行为，一经发现取消比赛资格；

3）、简历以纸质稿形式进行投稿竞赛，形式越新颖越好；

4）、简历分为形式和内容两个方面。形式的可分为表格式、文章式，基本格式在网上可下载；按内容可分为时间型、业绩型、创意型；

5）、简历主要突出主人公在学术、生活等多方面的特长和取得的骄人成绩。

2、详细流程：

1）、本次活动定在3月17日开始实施，分两个阶段，第一阶段所有参赛的作品务必在3月23日上交到美院职业发展协会办公室，经过职发会筛选后取20份入围。

第二阶段在筛选的20份里选出较好的一部分再进行奖项设置；

2.评选细则：

1)、按着公平、公正、公开的原则邀请评委

2）、评选规则：参赛简历主要能够突出本人的特长、专业知识、获得奖项等等；在此之上考察其包含的创新性、实际性、和独特性。

七、简历展览；

活动后期把挑选出来的获奖简历进行展览，让更多人了解简历，了解职业发展协会；

展览地点待定。

八、主办单位

江西师范大学美术学院职业发展协会

九、宣传方案

1.前期准备：

（1）3月17号确定好各部门的基本工作，按班级、年级分配到各部门进行宣传统计报名名单，统一发到办公室；

（2），宣传部应对活动的情况进行及时宣传。

经费预算：

海报一张；15元

奖品10份；50元

奖项设立：分设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名以及优秀奖若干名。

奖品：荣誉证书以及奖品各一份。

美术学院职业发展协会

二〇一二年三月十四日

第二篇：求职简历设计大赛策划书

求职简历设计大赛策划书

———教科院学生会秘书处

一、活动宗旨

积极配合校招生就业指导处、校团委主办，大学生就业服务志愿协会承办的“贵州师范学院第一届大学生求职简历设计大赛”，共同打造师院全新时尚的高校文化。

二、活动宣传

1.召开教科院学生会会议，向学生会成员及各班班长传达本次活动的相关信息

2.复制本次活动文件，在各班级公开栏处张贴

3.要求各班班长及班干在班上积极宣传本次活动的相关情况

4.通知各班班长学生会秘书处的联系方式及邮箱，方便作品收集

三、活动安排

1、作品收集时间：2011年3月26日——4月17日，先由各班班长收集纸质版和电子版作品，4月17日统一交到学生会秘书处；

2、作品汇总：4月17日，汇总作品数量，对作品进行编号并建档保存；

3、作品评选：4月18日（评选地点：教科院321会议室）

①作品分成3组进行评选；

②每一组评选共3人组成，每一组不少于一名老师；（评委待定）③以10分制为评分标准, 分值取3人的平均分；统一按照师院文件：ａ、内容（4分）

ｂ、版面设计（3分）

ｃ、创意（3分）

4、评选规则：3组综合按分数高低取舍（至多30名），分数前7名，由3

组成员再次综合评选出一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）作品；分数7——12名为优秀作品（不再评选，如分数相同可添加名额）

5、评选所需工具： 笔记本电脑（每一组3台笔记本电脑），同一展播进

行评选；（电脑由学生会主席团提供）

6、4月19日整理作品、编号、装袋并建档保存；

7、4月20日下午4：30交作品到毕业生就业服务中心

四、活动奖项

比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖6名

五、活动经费

1、奖品，一等奖台灯一个；二等奖一本纸质笔记本；三等奖一件文件整理

夹；优秀奖水笔一支；（大约70元）

2、证书12本，（大约50元）

3、其它预计10元，共计经费130元

六、活动总结

1、制作本次活动成果展，并归学生会档案袋

2、总结本次活动经验与不足，以档案形式归档。

本次活动相关安排最终解释权归教科院学生会秘书处(见附表一)

2010年3月26日

附表一

活动安排：

1、资料收集、整理、归档由秘书处负责

2、评委安排由团支部组织部负责

3、场地安排及评选工具由主席团、学习部负责

4、奖品购买由生活部负责

5、新闻报道和摄影由新闻部负责

6、小组统分有3组，一组：纪检部；二组：文艺部；三组：外联部；社团部负责总体统分

7、活动宣传，评选结果公告由宣传部负责

8、资料上交由秘书处负责

第三篇：个性求职简历设计大赛策划书

一、活动目的：

为积极推进“科教兴国”战略与“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。

二、活动主题：

科技融入理想，创新点亮校园 之 “个性简历，秀出真我风采”

三、活动形式：

以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。

四、活动内容：

1、比赛内容：

制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献；

2、简历形式的要求：

1）、简历电子版形式为microsoft word、ppt等均可，形式越新颖越好；

2）、简历分为形式和内容两个方面。形式的可分为表格式、文章式、多媒体式，基本格式在网上可下载；按内容可分为时间型、业绩型、创意型；

3）、简历主要突出主人公在学术、生活等多方面的特长和取得的骄人成绩。

3、详细流程：

1）、本次活动定于4月20日至6月15日，在6月下旬给出评选结果，并与6

月下旬与本次其他科技节的其他作品同时展出，并且在此之前的前期宣传、后期

公示中利用宣传板等做充分宣传；

2）、活动中班级内部评选可以为电子版的评比，由班级申报到院里的优秀的作品

需要电子版和打印版各一份（以便贴板展出），3）、要求简历作品以自己为人物，不可写其他人，并且绝对借此几抨击、侮辱他人等的行为；

4）、作品最后由班长统一交与信控学办（一教414），包括本班所有同学简历作品的电子压缩包、至少三分的优秀作品（包括电子版和打印版）；和一份作品统计名单（包括姓名、作品名称等）

评选细则：

1)、本次大赛的评委团为本次科技节的组委员们，导师具体的评委另行通知。

2）、评选规则：参赛简历主要能够突出本人的特长、专业知识、获得奖项等等；

在此之上考察其包含的创新性、实际性、和独特性

3）、奖项设立：凡是参加到本次竞赛的选手都想将会得到“首届信控科技节优秀个人”的称号；并设立最佳创新奖、最佳设计奖、最具吸引力三个特别奖，并分设一、二、三、等奖；

五、经费预算：奖品、宣传海报

信控学院学生会

xx年3月29日

第四篇：2014简历设计大赛策划书

关于举办宁波职业技术学院2014简历设计大赛的通知

各系（分院、部）：

按照《关于开展宁波职业技术学院第四届“梦想与坚持”就业创业月活动通知》的要求，经研究决定，举办宁波职业技术学院2014简历设计大赛。具体安排如下：

一、大赛主题

一纸简历叩开成功之门。

二、组织形式

面向全院2015届学生，采取自愿报名的形式。

三、参赛形式

此次大赛设置视频简历和文字简历两种形式。

四、时间安排

（一）4月8日——4月18日为接收简历时间即预赛时间，以系（分院）为单位将参赛作品以电子稿的方式发到许彦伟老师邮箱68690655@qq.com，每个参赛作品须注明班级、姓名、联系方式。文字简历、视频简历每系（分院）各限报15项作品。

（二）4月19日——4月24日为学院决赛评审时间，评委对上交作品进行评审。

（三）4月25日——4月28日为获奖作品奖励及展示时间。

五、奖项设置

本次大赛，视频简历、文字简历各设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优秀奖若干名。大赛评委均由企业HR组成。

六、其他要求

（一）严禁各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。

（二）文字简历纸张规格为A4规格，稿件为电子版一份。视频简历格式要求为MP4或AVI格式。

（三）简历要求突出自己的个性，要求简洁、实用、强调潜力和热情。可以发挥想象进行设计，具有原创性和艺术性。

（四）简历中需写出个人真实奖惩情况，担任职务；也可出现还没有得到的证书或奖励，当成对自己的督促、目标，但必须标明，并可根据自身专业或目标适当虚拟求职意向或岗位。

附件：宁波职业技术学院2014简历设计大赛评分标准

招生就业办

公共教学部

2014年4月4日

第五篇：求职简历——策划书

求职简历

——策划案

1.多媒体个人简历策划书:

电子简历，包括（1）.个人信息【基本信息、教育经历】

（2）.技能和作品【专业技能、专业作品】（3）.实践经验（4）.求职意向等。

优点：多媒体个人简历丰富的媒体表现形式，突破了传统文本简历的文字局限，弥补了传统文本简历的表现力缺陷，不仅能让招聘单位记忆深刻的记住求职者所学专业、实习经历，更能栩栩如生的展现求职者自信的笑容，出众的能力，积极的进取精神！多媒体个人简历，令招聘单位耳目一新，对求职者的创新精神留下好感。

缺点：容易受外界条件的限制......2.普通纸质个人简历策划书:

（1）.本人基本情况（2）.个人履历表（3）.本人的学习经历（4）.本人的实践、工作经历（5).本人的实践、工作经历(6).本人的能力、性格评价(7).找工作意向(8).联系方式与备注。

优点：纸质个人简历语言精炼，使简历短小精悍，通俗易懂等.......缺点:携带不方便。

3.录制视频个人简历策划书：

步骤：求职者→人才网站→填写简历，录制视频简介(一分钟)→提交→以职位、行业进行分类的会员企业 →企业筛选后，直接在简历上回复约求职者面试。

优点：提高了招聘效率、缩短了运作过程，从而提高了运营商的竞争力，客户量和业务量也将大大增加；企业和求职者的便利性和效率的大幅提高更是运营商提高效益的根本推动力。

缺点：受外界条件限制等......总结：综合上述及条件限制，纸质个人简历策划书，优缺点满足本阶段的要求。同时，对基础设施条件的要求低。所以本小组决定使用第二种策划方案，即普通纸质个人简历策划书！

【注：本策划案仅限于本小组（即杨明辉小组）使用，严禁未经同意私自使用，否则追究其法律责任！】

策划人：王 伟

2014年3月4日 星期二