举行科级管理人员培训班

第一篇：举行科级管理人员培训班

***处举行科级管理人员培训班

9月6日，***处举行科级管理人员培训班，学习贯彻我局人事体制机制改革及安全审计相关知识。处长***同志在开班典礼上作了动员讲话。

肖处长指出：举办这次培训班，既是促进单位科学发展的需要，也是提高干部素质、加快干部健康成长的重要途径，更是坚强领导班子和干部队伍建设的重要举措。因此，作为科级管理人员一定要增强学习的紧迫感，少一些应酬，多一些学习，少一些浮躁，多一些思考，养成刻苦学习的好习惯，努力把所学知识运用到实际工作中去，不断提高自身素质。

他要求我们，一要勤于学习，切实增强学习的危机感和紧迫感，端正学习态度，通过加强学习不断充实自己，提升自身的素质和能力；二要甘于奉献，保持平常心，热爱本职工作；三要勇于创新，不断解放思想，努力开拓进取，积极创新工作举措，全面培养自己的创新能力；四要转变作风，坚持率先垂范和以身作则，严格要求自己，讲党性、重品行、做表率，认真履行岗位职责。逐步把自已锤炼成骨干和有用之才，为**事业改革发展做出更大的贡献。

通过学习培训，增强了科级管理人员对学习重要性和迫切性的认识，增强了理论思维，提高了理论修养。使科级管理人员的政治理论修养有了较大提高，理想信念更加坚定，党性得到了锻炼、道德情操得到了提升。

第二篇：科级管理人员考察材料

×××同志考察材料

一、主要德才表现

政治立场坚定，思想政治素质好。认真学习党的理论知识和工作业务知识。认真执行公司决议，主动承担工作，敢于、善于应对和处理复杂问题，有较强的事业心和责任感，能正确处理个人和集体，长远与当前，公与私的关系。

思路清晰，逻辑思维和系统思考能力强。该同志毕业后分配到……工作，先后参与和独立组织了…、…工作，逐步培养了慎密的思维习惯和较强的逻辑思维能力。在……工作期间，……。任……后，根据……的要求，总结形成……，并及时、高效地组织……工作。

善于学习、思考，有一定的理论素养和综合业务素质，开拓创新精神强。该同志通过……，实现……，为……。

熟悉……工作，有丰富的……经验。任……以来，通过搭建…、…工作模型，将……工作……。

作风深入，事业心和责任感强。到……工作以来，心系……，全心全意组织……工作，坚持深入一线，……，……。特别是在……期间，建立……，发挥了……的作用。

积极支持……工作，有敏锐的分析判断能力，善于抓住主要矛盾和问题关键。公道正派，严于律己，勤政廉洁，工作中严格遵守和执行国家法律法规及公司各项规章制度，考察中没有听到不廉洁的情况反映。

主要不足：

1、……；

2、……。

二、民主推荐和谈话推荐意见情况

2009年××月××日，在××名干部职工参加的民主推荐中，该同志得票××票，在被推荐人员中名列第×。

考察谈话共听取××人意见，××人认为该同志可以提拔使用。

在××单位××年的综合考评中考评为：……（近三年）

××××（单位）考察组

组长：×××

组员：×××

2009年××月××日

说明：考察材料格式按以上模板组织，具体内容仅供参考，禁止照搬照抄（打印时请删去“说明”）。

第三篇：科级培训班心得体会

科级培训班心得体会

2012年12月12日至27日，我有幸参加了 县第九期科级干部培训班，虽然学习的时间不长，只有短短的十几天时间，但通过学习培训，本人受益非浅，收获很大。

本次培训，有以下特点，即：人事局组织的好，授课老师讲的好，参训人员距合格科长的差距清楚了，努力方向明确了。

本次培训，县人事局邀请了市行政学院的教授为学员分别讲授了“科长能力素质建设”、“提高科学决策能力”、“公务员语言表达艺术”、“提高领导干部应对突发事件的法律能力”、“人力资源管理与团队建设”、“科长在工作中的情绪与压力的调控方法”、“十八大精神解读”等课程。

为搞好此次培训，人事局的领导强调了培训的有关规定，每堂课都有专人记考勤，保证了参训人员不迟到、不早退、不缺课，使培训按计划有序进行。授课的老师也都是教学经验丰富、学有所长的教授，语言风趣幽默，条理清晰，感染力强。讲授的内容理论联系实际，深入浅出，可操作性很强，使大家感触很深。通过此次培训，我找到了自己距一名合格科长的差距，明确了努力方向。为适应新形势的要求，自己必须认真学习，着重提高以下几个方面的能力和素质。

一是分析解决问题的能力。要善于观察，从错综复杂的现象中抓住本质，通过认真分析，拿出切实可行的解决方案，这样才能服众。“发现问题是水平，解决问题是能力”，要注重此方面的能力提高。

二是科学决策的能力。作为科长，有很多时候需要“拍板”。既不能盲目武断地“拍脑门”做决定，也不能瞻前顾后优柔寡断，既要“多谋”，更要“善断”，这就要求平时注重积累，分清众多工作的轻重缓级，遇到突发问题敢于果断决定，遇到复杂问题则要准确判断，站高一点，看远一点，根据事实做出符合客观规律的决定。

三是组织能力。领导干部是各项活动的组织者，每一项活动的顺利开展，都是领导组织能力的一面镜子。科长要注重不断扩大自己的知识面，积极在实践中锻炼和提高自己组织能力。同时，积极倡导本科室人员参与本单位举办的各项活动，增强部门凝聚力。

四是语言表达能力。包括文字表达能力和口头表达能力。文字表达能力要求熟悉了解公文各种文种，掌握请示、报告等科室常用文种的写作方法，以便更好地上情下达，下情上报。口头表达能力要求科长要思路清晰，表述准确，同时语言要有感染力，能够激发大家的工作热情，不断提高自己说话的艺术。

五是协调能力。善于团结各种人，树立团队精神，与其合作共事。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。一个科室如果不团结，势必内耗不断，人心浮散，影响各项工作的开展。而一个科室能否团结，关键在负责人，对其他同志，要多帮助，多鼓励，多提醒，多支持，以大局为重，以整体利益为重，在工作中互相支持，互相谅解，互相补充，多谈心、多通气、多协调，坦诚相见，真诚相待，真正发挥每个同志的积极性，用其所长，避其所短，工作才有活力，工作才能开展。

另外，要和领导建立良好的人际关系。良好的沟通与协调，有利于提高工作效率，积极为部领导出谋划策，特别是在一些困难工作和不好办的工作面前，要拿出初步解决问题的对策和方案，向领导进行汇报，请求指示，决不能单纯地把工作上缴，推给领导，自己坐等执行现成的研究结果，更不能因工作给领导增添麻烦。

其次要和其他科室建立良好的人际关系。对待其它科室的业务，特别是一些职能相近，需要共同完成的工作，要主动上前，勤于沟通，全力配合，尽快完成，保持工作上的横向联系，争取最为广泛的支持。同时，对其他科室的求助，要积极回应，大力支持，“既要种好自己的田，也要帮助他人种好田”。

六是开拓创新能力。社会在不断进步，我们不能总是以“以不变应万变”的态度到开展工作。必须及时掌握新情况，研究新问题，敢于突破、敢于创新，以大无畏的精神，不断推陈出新，促进工作不断发展。

通过学习，我看到了自己在能力素质上的不足，也清楚只有通过不断学习、不断实践、不断总结才能使自己有一个较大的提高。

第四篇：2011全县新闻报道培训班举行

2011全县新闻报道培训班举行

江西省横峰县政府门户网站http://发布时间： 2011-9-15 21:33:17

吴武华在全县新闻报道培训班开班仪式上讲话

学员们认真做笔记

晏 华报道：9月15日上午，2011全县新闻报道培训班在县农业局六楼会议室举行。县委常委、副县长、宣传部长吴武华出席开班仪式并讲话。全县各乡镇（街道、场、办）分管领导和新闻通讯员、县直各单位及全县中小学新闻通讯员共100余人参加了培训。吴武华在讲话中指出，新闻通讯员队伍，是宣传党的路线、方针、政策，反应基层社情民意的一支重要力量，不论对新闻媒体，还是对单位及其自身，其地位和作用都十分重要。近年来，我县新闻宣传工作取得了一定的成绩，但影响深、质量高的稿件不多，全县新闻宣传工作氛围不够浓厚。就下一步新闻宣传工作，吴武华要求，各乡镇、县直各单位要把新闻报道工作摆上重要位置，高度重视、关心支持新闻宣传工作，加强与县委宣传部和上级新闻单位的沟通、联系，为更充分、更全面地报道各单位的工作创造条件。

对全县新闻通讯员，吴武华提出三点要求：一是进一步强化敬业意识、主动意识和责任意识。要从讲政治、讲纪律的高度，充分认识新闻宣传工作的重要性和必要性。要不辞辛劳、深入基层一线，深度挖掘生动鲜活有价值的新闻，采访报道社情民意，写出让广大读者喜读爱看的新闻作品。二是提高写作能力，增强新闻宣传的政治敏锐性。要勤动笔、善思考，加强写作锻炼，增强政治鉴别力和新闻宣传的政治敏锐性。紧紧围绕国家大政方针，把我县贯彻落实党的主张和经济社会发展等方面的方法、经验准确无误地反映出来，把各级各乡镇在保障民生、科学发展等方面的举措宣传到位。三是强化“四个意识”，实现“三个转变”。通讯员要不断强化质量意识、精品意识、大报意识和头条意识，始终坚持紧随中心，服务大局，宣传典型的指导思想，着力提高新闻档次和质量，注重重点报道、精心策划和有针对性报道，从而实现三个转变。即：报道方向以小报小刊为主向《人民日报》、《江西日报》、《上饶日报》等中央、省、市主流媒体的转变；报道成果以数量为主向以质取胜，重点搞好精品报道的转变，报道力量以主要依靠通讯员向上下结合，充分发挥各级职能作用的转变。

吴武华最后强调，新闻宣传工作是一项光荣而神圣的事业，责任重大，意义深远。作为党报党刊的一名通讯员，必须要坚定政治信念，紧扣时代脉搏，加强责任意识，及时准确地宣传党的路线、方针、政策，宣传在改革开放和社会主义现代化建设中涌现出来的新人、新事、新风貌，为横峰经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

据悉，此次培训班举办时间为两天，特邀请了江西日报上饶分社副社长严若虚，上饶日报编辑部主任姜迪飞、摄影部主任黄南松为学员作专题授课，传授新闻写作与摄影的方法与技巧。期间，县委宣传部副部长叶辉还将作新闻舆论监督的应对技巧知识讲座。

第五篇：管理人员培训班总结

2013年第一期管理人员培训班总结

一、基础培训信息

培训名称： 管理人员素质能力提升培训

培训对象、人数： 各基层单位管理人员、80人 培训期数： 一期

培训时间： 2013年9月3日-5日

培训教师:1.王丽娟呼伦贝尔党校教授

2.赵戈丽培训中心高级

3.吴秀敏培训中心高级

4.刘淑蕊培训中心高级

培训内容： 1.企业管理人员的创新管理与创新思维

2.形势任务教育

3.神华企业文化与理念

4.压力管理

二、班级管理

培训实施签到制、领队制、信息反馈制和请假制，计划人数：80人，上报人数：71人，实际人数：69人（其中未报到2人）。

三、培训考核

9月5日下午管理人员培训班学员69人参加了结业考试(其中人未参加考试)，及格率：100%，优秀率：68%。

四、培训评估

培训中心于9月5 日课程结束后组织了69名学员对此次培训进行了问卷调查。

评估结果：1.问卷发放65份，实收65份，回收率100%；

2.总体来看，非常满意占89%,满意占11 %，满意率为100 %。

五、学员建议

1.希望今后讲师在授课时，更能结合生产状况、实际生产管理中的具体问题进行深刻讲解。

2.培训效果很好，建议多开展此类培训。

六、不足及改进措施

1.个别学员的身份不符，改进措施：建议相关单位不允许代培人员参训。

2.个别学员不能全脱产学习，改进措施：建议相关单位正确处理工作与学习矛盾。

培训中心培训管理部

2013年9月6日