劳动合同与保险专员工作职责[样例5]

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第一篇:劳动合同与保险专员工作职责

劳动合同与保险专员工作职责

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责劳动合同的管理,负责人事档案的管理,负责各种保险与离退休人员的管理。

主要职责与工作任务:

1、负责劳动合同的管理:负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续,建立劳动合同台帐;协助人力资源部部长处理劳资关系,解决员工与公司的劳动纠纷事宜。

2、负责人事档案的管理:按公司档案管理细则,认真管理人事档案,及时准确地做好员工的季、年报统计工作;积极推行人事档案微机化管理;及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录;定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销;执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续;按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级。

3、负责各种保险与离退休人员的管理:办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险,及时上报社会保险的各种报表;办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续;审核职工医疗费用的报销、社会拔付及登记;办理员工正常退休、病退、内退及工伤评残等工作;按标准和规定及时购买、发放劳保用品;配合工会做好离退休人员的各项管理工作,保证离退休人员工资发放的及时、准确;配合政府有关部门,做好离退休人员的社区化管理,适时做好移交及思想工作。

4、完成人力资源部部长交办的其它各项工作

权力和责任:

权力:

人事档案的管理权

有解决劳动纠纷的建议权

有劳动用品发放权

考核指标:

月度、年度工作计划完成情况

合同管理与社会保障事务的完成情况、公司人事档案的完整性、重要任务完成情况

考勤、服从安排、遵守制度

第二篇:人事专员工作职责分享

人事专员工作职责分享

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,职工培训与发展规划,绩效评估,职工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是人事专职工作职责分享,欢迎阅读。

人事专职工作职责1

1、负责全体职工的人事档案管理工作。

2、负责新进职工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责职工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责统计汇总,上报职工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

7、负责职工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行职工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进职工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专职工作职责2 负责公司各部门人数的统计;

负责公司职工劳动关系的转移,职工入职及离职手续的办理;

协助领导做好各部门的人员调配工作;

负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

及时做好人力培训部各类统计报表工作;

负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

做好本部门的法律法规搜集工作;

负责公司职工体检组织工作;

负责劳防用品发放、登记和管理工作;

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事专职工作职责3

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定职工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制薪资调

第三篇:人事专员主要工作职责

人事专员主要工作职责

人事专员是指执行并完善公司人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面专业从业人员,那么人事专员工作内容具体有哪些呢?下面是人事专员主要工作职责,欢迎参考阅读!

人事专员主要工作职责1

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事专员主要工作职责2

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准,编制薪资调整方案,核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

人事专员任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

第四篇:行政专员工作职责

行政专员工作职责

一、每天须做事项:

1、对员工日常行为规范方面例行检查,包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等,监督检查相关规定的执行效果,如有违规违纪现象开具罚款通知单;

2、每天12点前公布前一天的奖罚通知;

3、日常后勤服务,门、窗、桌、椅,柜等维修搬迁,水、电等基础设施维修,能自己想办 法解决的就自己解决,需要其他部门协助的,找其他部门主管协商,需寻求外部协助的 可寻求相应的供应商解决问题;

4、确认是否有需要拟定的通知,如有,尽量在一个工作日内完成;

5、负责文书的流转工作,检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项,尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作;

6、若部门其他同事不在岗或忙不过来时,协助同事处理好相关事宜,如接待、办公用品领用;

7、及时完成上级临时交待的事项;

二、每周须做事项:

1、拟制部门周工作内容,召开部门例会,并做好会议纪要与分发工作;

2、管理好行政部备用金,做好相关费用记录、报销、请款事宜;

3、采购日常生活用品(如需要);

4、及时更新网站内容;

三、每月须做事项:

1、协助编制公司各项规章制度文件及表格;

2、整理主管会议纪要、提交审批与会签,并将电子档分发至相关人员;

3、协助进行实习生评优工作;

4、起草所需相关人员的职务说明书;

5、根据固定资产申请单采购相应的设备(比较大型的电器设备)并安排好安装事宜;

6、协助组织公司的相关活动;

7、做好月工作总结;

四、每年须做事项:

1、工作总结与计划;

2、协助编制行政部工作规划;

3、协助签订公司餐饮合同;

第五篇:营销专员工作职责

营销专员工作职责

职责一:进行客户的开发

1、通过多种渠道搜集各种市场信息及客户信息。

2、进行市场分析根据营销计划,拟定项目开发计划

3、进行客户开发、项目跟踪、制定前期销售方案。

4、协调内外部相关销售资源促进项目进程。

5、对项目开发计划的执行情况进行分析总结

职责二: 拟定项目的详细销售方案

1、根据项目的需要,咨询策划,拟定销售细节。

2、与客户充分沟通,就方案的技术性问题进行协商

3、根据项目的进展情况实施商务报价

职责三: 参与项目销售人员,必须进行客户维护

1、销售人员必须做到整体项目的协调工作。

 选型、尺寸、售后条款、供货期

2、参与制定销售操作流程

3、监督销售服务,确保客户满意度

4、尾款回收。

5、定期与相关部门分析、总结项目运行状况

工作责任

1、对项目确定的各项指标未完成负责

2、对所负责的营销业务工作失误负责

3、对营销项目的各种报表和汇报材料的未及时上交负责

设计院专员工作职责

职责一:客户信息的收集

1、对公司提供的项目信息进行及时确认并更新。

2、自己也要通过关系或者网络及时获取项目信息。

3、及时将得到的所有项目信息,进行有效的分析。筛选出有价值的信息及时转交营销部。

职责二:客户跟踪及上图

1、通过筛选的信息进行有效的分析后,随项目及时与设计师进行沟通。

2、通过与设计师的紧密沟通或技术交流争取第一时间上图。职责三:客户维护

1、所有设计院专员,要对自己的客户群体建立客户定期回访表。

2、定期与设计师进行沟通,并从中获得设计师的需求点。

3、与设计师建立稳固的个人关系。

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