第一篇：再见,伍姑娘
再见，伍姑娘
伍姑娘终于还是走了，在纠结了这么久之后，今天，我从成成那里知道了她离开的消息，刚刚，我也收到了她的新号码。
说实话，我不太开心。伍姑娘—我在红中最好的朋友，她离开我了。
她于我，很重要，很特殊。3年前，我带着一颗破碎的心到红中交流，身在曹营心在汉。那一年，我是多么难熬啊，我的每一天都象是在火上煎，我是数着日子过的，我艰难地活着，苟且地活着。是伍姑娘，她陪我度过了那段最难熬的日子。她懂我，知我，她了解我心中的怨，心中的恨，心中的痛，心中的不甘，心中的倔强，她是唯一看到过那一年我的泪的人。我们彼此相知相惜，我们是患难之交。
就冲着这份感情，当日，我愿意再吐一次—我在她的班上的班会公开课上，献唱了那曲我唱到吐的歌—《感恩的心》。那次班会，那首歌，让我们全都难以忘记。
伍姑娘，在你的家乡，你要好好地，快乐开心，不要忘记我，不要忘记我们的感情。
第二篇：带队伍
带队伍、正作风。活动按照学习动员、查摆问题、整改建制、检查评议、总结验收五个阶段来进行，集中整顿活动得时间为3个月，集中整顿结束后各单位要建立作风建设答案长效机制，使作风建设常抓部邂。
（一）学习动员阶段（11月1日至11月20日）主要是组织好学习宣传动员，每个单位都要成立领导组，召开 整顿干部作风动员会，制定本单位作风整顿方案和学习计划，集中学习时间为每天上午8点30分到9点之前，落实学习内容包括《党章 》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部问责暂行规定》《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》以及一些相关的业务知识等，创办学习园地、学习心得、学习笔记，营造学习氛围、利用宣传栏、电视、网络等新闻媒介，进行深入宣传，及时报送本单位在作风 整顿中信息、进展情况、经验做法、存在问题、工作建议等，营造作风整顿氛围。
（二）查摆问题阶段（11月21日至12月11日）主要围绕机关工作作风 中存在的较为突出的三个方面查找问题。针对会场纪律差的问题，看领导干部是否有未经批准擅自缺席或随意换人现象，有无迟到早退，在会场接打手机、交头接耳、来回走动、甚至长时间滞留在会场外行为，有无在会场内吸烟和大声喧哗的现象；针对上班秩序差答案问题、看领导干部及工作人员有无自由散漫，我行我素，外出不请假，有无迟到早退，随意脱岗办私事的现象，是否存在上班时间网上聊天，玩游戏、甩扑克、打麻将现象；针对工作质量不优答案问题，看单位是否存在对上级的决策部署执行不得力、落实不到位的现象，是否存在岗位职责不清，程序不严密，管理越权问题。看领导干部和工作人员是否存在对工作“推”、“拖”、“磨”现象，服务效率低下，在解决实际问题上不敢碰硬，是否存在弄虚作假现象。
要针对查找出来的问题，逐个研究，制定相应的整改措施。落实整改责任、限期进行整改；对群众意见较大、问题突出的要专进行项整改，整改措施要在适当范围内公示。
（三）整改建制阶段（12月12日－1月11日）重点把握开好两个会、制定整改方案、建立整改台帐、集中整改落实、建立长效机制五个环节。
1、开好两个会
要针对查找出来的问题，围绕目标，组织召开领导班子民主生活会和机关内部人员座谈会，通过批评与自我批评，深刻剖析领导班子和单位存在问题的根源，明确努力的目标仿效，讨论整改措施，为制定整改落实方案打好基础。
2、制定整改方案
要针对查找出的问题，要认真制定整改方案，整改方案要体现“四有四突出”、即：有清晰的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时限，有切实的整改措施；突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性。要求 人人要有作风整改报告。要建立健全“一把手”整改工作责任制，认真抓好整改任务的落实。采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。
3、建立整改台帐
把要解决答案问题逐项建立整改台帐，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，落实挂号督办和销号制度，做到不解决，不销号，要通过电视、网站等媒体及时向群众公开整改情况，自觉接受群众监督。
4、集中整改落实
要明确整改时限，对能够及时整改的，要马上进行整改；对一时难以整改的，要确定整改时间，问题的整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受各方面答案监督。
5、建立长效机制
要制定确实可行答案学习制度，坚持经常性学习；要健全考勤制度，严格考勤，使干部职工能做到按时上下班；要制定严格的会议制度，要严明会场纪律，规范会场秩序，切实改进 作风；各单位要优化工作流程，简化工作程序，提高服务质量和办事效率；要结合单位实际建立和完善干部作风建设长效机制，按照“实际、实用、实效”的原则，整合规范单位内部各项规章制度，并抓好落实，着力构建机关干部作风建设答案长效机制。
（四）检查评议阶段（1月12日－2月2日）结合年终党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉测评、政风行风民主评议，采取明察暗访、效能监察、受理举报，下发督办函、责任追究 等方式，对机关工作人员工作纪律、会议纪律、上班纪律等情况进行监督检查。对县直机关工作人员和党员领导干部不履行或不正确履行职责、影响机关工作效能 和妨碍优化发展环境的，县纪委监察局依据相关法律、法规对责任单位和责任人进行责任追究，情节的给予党纪政纪处分。
（五）做好总结验收工作（2月3日－2月23日）重点把握好考核验收、召开 总结大会两个环节。各单位要搞好总结，全体干部职工通报整顿作风情况。
县纪委监察局要对县直部门、各单位的作风 整顿活动进行考核 验收和全面总结，召开 全县干部作风集中整顿总结大会，总结经验，巩固和扩大整顿成果。对机关单位作风建设情况要分类排队，排队结果将通过一定答案形式在媒体上公示，对排队靠后的职能部门，要对其主要领导进行诫勉谈话、直至给予党纪政纪处分。
五、具体要求
（一）领导带头。各单位领导班子主要负责人和班子成员不仅要抓督促、抓落实，更要带头参加学习，带头查找问题，带头制定落实整改措施，在干部职工中做出表率。
（二）加强领导。各部门、各单位要把开展机关作风整顿作为当前机关建设的一项重要任务，周密部署，认真组织。要统筹兼顾，合理安排，把集中整顿与推动工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误，两促进。
（三）监督监察。采取专项督查、明查暗访、跟踪督察等多种方式，定期不定期地对各单位开展作风集中整顿情况进行督查，对作风 差、问题多、群众意见大的单位和个人重点查处。
（四）选树典型。既要总结一批先进单位、先进个人，通过宣传报道形式大力营造争先创优地氛围；又到对一些不上班、迟到早退、不误正业、吃拿卡要，乱作为答案反面典型，通过新闻媒体进行公开曝光和通报批评。问题严的，要按照 有关规定进行文责追究，在干部中起到警示教育作用，增强 干部转变作风的自觉性。
中共河曲县纪律检查委员会
河曲县监察局 二0一一年十月二十五日
第三篇：带队伍
《带队伍》的心得体会
这次参加市行举办的“中基层干部如何带队伍”研讨会，对本人来说是一次难得的学习提高的机会。通过对《带队伍》这本书的学习，结合本人工作实际，谈谈自己对带队伍的一点浮浅认识和体会。
一、带队伍，重点突出一个“率”字，要从自身做起，做到以身作则，起到表率作用。
我觉得作为一个队伍的领导者应该做到“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”
（一）必须要有良好的道德修养。
用三个字归纳一下。首先在于一个“真”字，就是做人要真诚、为人要正直和正派。作为领导干部，在待人接物、为人处事上，更要以诚相待，表里如一，谦虚随和。其次是一个“善”字，就是做人要善良，待人要和善。三是一个“忌”字，忌自私、忌贪，要控制欲望，学会克制，不然就失去员工对你的信任。
（二）必须要有过硬的业务能力。
基层行管理者肩负着具体的工作和事务，个人必须有过硬的业务能力和素质，是在行中“让人心服口服”的前提。对于银行这种行业知识更新较快，对管理人员提出了更高的要求。通过不断的学习提高自己的业务能力和管理水平、决策能力，不断更新自己的知识结构，树立权威，只有这样才能真正拥有领导权、指挥权、发言权，才能指挥自如，运筹帷幄，决胜千里。
（三）必须要强化领导意识，敢担当。
平时要敢于抓难事，善于抓大事，勤于抓实事。敢担当，要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。当前，农发行正处在发展和稳定的关键时期，机遇稍纵即逝，挑战错综复杂，提高干部群众们的精神状态，带动工作的积极性，比以往任何时候都突出、都重要，一定要对上对下负责任，起到承上启下的纽带作用，保障各种制度和监管的落实，防止风险发生。
二、带队伍，重点突出一个“带”字上，要用沟通、信任和制度机制来带队伍。
（一）要用良好沟通机制带队伍。
良好的内部沟通机制不仅能充分体现领导对员工的尊重和重视，同时也能及时发现单位在日常管理中存在的问题。书中提到的“走动式”管理，让我感受颇深。一个单位的领导三年没有到食堂走动，没有了解到伙食质量差导致员工怨声载道。所以作为领导要时常深入一线中去，不仅带给员工一份温馨和支持，还能够发挥群策群力的效应，解决一些实际问题。让员工感受到“我在你左右”。
（二）要用最起码的信用机制带队伍。
首先要信任员工的道德品质。每个人都有一定的人格尊严，如果个人的道德情操被怀疑，势必极大的挫伤其工作的主观能动性。同时也会影响到其他员工。要信任别人的办事能力。每个人因自己素质不同，其办事能力和效率也不同。信任别人的办事能力，就是对员工的一种鼓励和鞭策。作为领导者要广开言路，集
思广益，积极的听取别人的意见或建议，集众人之长，克己之短。合理地分权和放权不仅能让领导从繁琐的事物中解脱出来，而且能调动员工的积极性，让员工把自己的精力直接集中在工作成果上，而不是把所有的事情都推给领导。
（三）要用制度纪律约束机制带队伍。
制度是管理的基础，一流的工作业绩必须有健全的制度作保障。只有把正确的思想教育与严格的规范化管理结合起来，既注重个人的道德修养，又辅以公共的制度约束，才能帮助广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，才能激励大家发奋学习、恪尽职守、追求进步、自觉抵制歪风邪气的侵蚀，提高拒腐防变的能力。我行把建立健全各项规章制度作为业务开展的基础来抓。制定了有利于规范日常行为的学习制度、考勤制度、廉政制度等；有利于规范内务的财务、档案、车辆管理制度等。单位的制度完善与管理是否到位，是直接影响单位正常运行工作的关键所在。
三、带队伍，重点突出一个“实”字上，根据单位的实际情况，开展工作。
对《带队伍》这本书进行了学习之后，对照河口区现在发展新形势、新要求，对河口区农发行存在的问题，提出了更高的要求。
(一)要拓宽服务发展领域。
河口区近一段时间变化挺快、挺大。工作、生活环境条件改善不少，地方工业经济迅速壮大，财源后劲充足；但河口区农发
行在办公条件、工作环境、管理水平、工作业绩方面比之兄弟县区都有了一定的差距,尤其是贷款企业数量和规模尤为突出。下一步河口区支行要更进一步深入各企业，了解和掌握符合农发行支持相关领域的企业，走访掌握各企业发展状况，资金运转情况，通过加大对企业的支持力度，进而更好的支持河口区加快建设新农村的步伐。
（二）要增强服务发展的能力。
近几年受各方面的影响，河口区支行员工工作积极性积极性调动不够，存在“干多干少都一样，多干多出风险不合算”等思想，打击了职工工作主动性。下一步通过工作质量量化管理等一系列措施，重点突出多干多得，干好多得。激发员工工作热情，让气感受的自己的付出被领导和同事的认可，进而带动工作效率和服务质量的提高。强化学习气氛，鼓励、奖励职工参加社会证书认定学习，通过以考代学，随着时间和知识的沉淀，无形中增加自身的学习和工作能力。为河口区扩大业务发展打下夯实的基础。
第四篇：带队伍
学习心 得
——读《带队伍》
今天上午利用休息的时间，在家看了《带队伍》这本书。在看这本书的过程中常常觉得书中说的就是自己，与书中内容相同并不是说我的管理水平和工作能力能与作者相提并论，而是作者在书中指出了很多我现在工作过程中遇到的很多困惑。通过对这本书的学习，我的感悟很深，发现自已身上存在很多问题需要改正。
书中作者站在不同的角度分析了作为一个领导者应该具备的素质，并明确的提出了好员工是“带”出来了观点，在基础篇中作者的标题就是：让员工从内心尊重你。那么如何才能赢得员工的尊重呢？作者从领导者要区分职权与权威、用专长征服员工、对员工信任和以身作则等几个方面提出了中层管理者应该避免的误区。这个章节我收获最多的是让我明白要在工作中如何做到以人为本、以“员工”为本的方法。我在工作中，这一点就没能够做好。要想做领导者，首先就要让你的下属认同你，信任你，下属认同你，认同你的人格、文化、行为，最为关键的就是心理认同，只有在他们心理真正的认同你，他才能全力的支持你的工作，配合你的工作。让自己成为标杆，取得认同与追随者。我们部门在公司没有达到优秀，这主要原因就是部门领导没有管理好，胜任能力不足。我觉得我对于公司的一些制度不能及时落实到位，执行力太差。对于一些事情总是碍于面子，做老好人，发现问题不能及时纠正，也没有能够及时把问题反馈给上级领导，对下属不管不问，不够关心，不能让大家发自内心尊重你，服从你的领导。通过今天的学习，我觉得这么做不仅是对企业不负责，也是对下属，对自己不负责任。所以我现在觉得我今后最需要做的事情就是执行力，不管是领导安排的事情，还是业
务员提出的要求，我必须做到立即马上去做，不能有一丝松懈的想法。
这本书中让我受益的还有“走动式”管理。在日常工作中，应该到每个人的工作岗位上“转转”,这样可以让大家感到一份温馨和支持，也可以将公司的工作信息及时传达，让员工更加充分地了解和接受团队的目标，协助大家有效地完成工作。书中这个“走动式”管理，还告诉我们随身带着便条，常言道“好记性不及烂笔头”，把在“走动”中发现的问题，员工反映的问题，急需解决的事情，都记在便条上，以便日后更有效的完成工作。
书中提到“能够以积极的心态面对困难”这句话我感触颇深，态度是为人处世的基本原则，是决定成功与否的关键因素。人的一生中难免会遇到这样或那样的境域，这就要求每个人适时调整自己的心态，永保积极向上的态度。在顺境中，善于自省，客观的评估自己，避免因盲目乐观而高估自己；在逆境中，鼓足勇气，充分自信，用更加主动的态度来改变自己的境域；在处理事情时，要怀着同理心和容纳百川的胸襟，待人处世要将心比心，为他人留下空间和余地，主动反省自己，勇于承担责任。
这本书使我产生共鸣的地方还很多，在以后的工作中我将把作者的这些思想融入自己的工作中，依靠坚持不懈的实践，使之成为一种习惯，并通过不断提高自己的知识水平和增强自己的专长技能来赢得大家的信赖。
销售部于金燕
2011年1月2日
第五篇：伍建设工作会议
自治区司法厅党委委员、监狱局党委书记、政委 梁振林
在全区司法行政队伍建设工作会议上的发言
(201010)
各位领导、同志们：
全区司法行政队伍建设工作会议，是自治区司法厅党委贯彻落实党的十七届四中全会、全国政法工作会议、全国监狱劳教人民警察队伍建设工作会议以及自治区有关会议精神的一次十分重要的会议，必将对开创我区司法行政队伍建设工作新局面起到极为重要的推动作用。刚才，我们聆听了温书记的重要讲话，使我们对加强领导班子和队伍建设的重要性和紧迫性有了更深刻的认识和理解，更加坚定了我们搞好领导班子建设和队伍建设工作的信心和决心。
温书记的重要讲话，高幄建瓴，主题鲜明，充分体现了党中央和自治区党委对新形势下做好队伍建设工作的总体要求，非常符合我区监狱系统队伍建设的实际情况，对我区监狱系统队伍建设工作具有很强的针对性和指导性，为我们做好今后全区监狱系统队伍建设工作指明了方向。等一下，司法厅党委书记、厅长赵波同志还要作重要讲话，我们一定认真地学习好、贯彻好、落实好领导的指示精神和会议精神，把我区监狱系统队伍建设工作提高到一个新的水平。下面，我就深入贯彻落实会议精神，扎实抓好今后全区监狱系统队伍建设工作，讲几点意见。
一、认真学习贯彻会议精神，把思想和行动统一到自治区政法委和司法厅党委关于加强队伍建设工作的要求和部署上来
全区监狱系统各级党组织，一定要把这次队伍建设工作会议的学习传达和贯彻落实作为近段时间的首要工作来抓，切实加强领导，精心组织安排，总体要求是：传达学习会议精神的行动要快，贯彻会议精神的部署要细，落实会议精神的工作要实。
（一）迅速传达学习会议精神。会后，全区各监狱单位党委要尽快召开单位领导班子和部门负责人会议，结合实际，认真学习温书记的重要讲话和赵厅长的工作报告，并通过多种形式，把会议精神及时传达到每一个党员、警察、职工中去，真正把会议精神学习好、领会好。在传达学习中，要把学习会议精神作为建设学习型党组织和学习型机关的一项重要内容，把学习会议精神与学习贯彻党的十七届四中全会精神结合起来，与学习贯彻党中央、司法部、自治区党委关于加强领导班子建设和队伍建设工作一系列重要指示精神结合起来，与学习贯彻全国、全区政法工作会议精神结合起来，与学习贯彻全国、全区司法行政工作会议精神结合起来，与学习贯彻全国监狱劳教人民警察队伍建设工作会议精神结合起来，努力做到学深学透，领会精神实质，认清当前形势,明确目标任务，并结合实际，找准结合点、切入点，及时研究制定本单位贯彻落实会议精神的具体意见。同时，组织好学习贯彻会议精神的宣传报道。要整合、利用广播、电视、网络、报刊、宣传栏等多种载体，集中时间和力量全面宣传报道会议精神和各单位贯彻会议精神的实际行动，形成强大声势，努力营造开展领导班子和队伍建设的良好舆论氛围，切实把全区监狱警察职工的思想统一到会议精神上来，把方方面面的力量凝聚到推动我区监狱工作又好又快发展、建设社会和谐稳定模范区上来。
（二）认真贯彻落实会议精神。一是要抓好任务分解落实。要紧密结合本单位、本部门的工作实际，制定出具体的实施意见和工作措施，把队伍建设工作任务逐项分解细化，提出完成时限和责任人，落实到具体单位、具体部门、具体人员，做到各项工作有人抓、有人管、有人落实。对重要工作任务，要实行目标管理，做到有计划、阶段有安排、年终有考核。各单位党委书记要切实负起领导责任，定期听取工作汇报，根据不同阶段的工作任务，及时提出落实的要求和措施。要经常了解工作进展情况，及时发现和研究解决工作中出现的各种矛盾和问题，确保各级领导班子建设和队伍建设各项工作稳步推进。二是要加强督促检查。
会后，监狱局将成立队伍建设专项工作领导小组，制定督查工作方案，切实加强对各单位、各级政工部门学习贯彻会议精神的督促检查，及时总结经验，及时解决工作中存在的问题，确保自治区政法委、司法厅党委的部署和要求落实到位、取得实效。对学习贯彻行动快、效果好的单位和部门要通报表扬，对学习贯彻不力的单位和部门要通报批评并帮助其整改提高，确保全区监狱系统队伍建设的各项工作健康发展。全区监狱系统各单位学习贯彻这次会议精神的情况，要求会议后五日内上报监狱局队伍建设工作领导小组，监狱局队伍建设工作领导小组将派出工作组到各单位检查落实情况。
二、以会议精神为指导，全面推进我区监狱领导班子和警察队伍建设工作
今年，我区监狱系统领导班子和警察队伍建设工作任务重、要求高，政治性、政策性强。要圆满完成全年各项任务，必须坚持以会议精神为指导，紧密结合我区监狱工作的实际，切实加强我区监狱领导班子和警察队伍的建设。
进一步加强思想政治建设，确保监狱人民警察队伍政治坚定。始终把思想政治建设放在各级领导班子和队伍建设首位，以开展“理论大学习”活动为载体，大力推进学习型班子、学习型机关、学习型队伍建设，不断提高各级领导干部和党员、警察运用科学理论分析和解决实际问题的能力。始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员、警察头脑，进一步坚定中国特色社会主义道路的信念与决心，始终保持正确的政治方向，自觉做好中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。持之以恒地开展社会主义核心价值体系教育，教育引导警察树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，始终保持道德品行的纯洁性。继续深入开展社会主义法治理念教育，引导警察贯彻落实党的监狱工作方针，牢固树立为人民执法、代表国家执法、依法履行职务的意识，切实解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，使全体监狱人民警察始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上的理念，切实做到党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中。
进一步加强领导班子建设，充分发挥领导班子的领导核心作用。要大力推进学习型领导班子建设，努力提高各级领导班子的政治素养和领导能力；要坚持正确的用人导向，配齐配强各级领导班子。认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，努力营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度和满意度。坚持有利于科学发展的用人导向和用人标准，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到监狱工作的各级领导岗位上来。要加强干部轮岗交流工作，进一步优化各级领导班子的年龄、知识结构，不断增强各级领导班子的整体功能；要落实领导干部管理监督工作制度，加强对各级领导干部的管理监督。严格执行民主集中制，落实民主生活会、班子内部谈心、提醒谈话制度，维护和增强各级领导班子的团结。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，保证管理权、执法权在阳光下运行；要加强后备干部队伍建设，注重提高后备干部的综合素质。今年上半年要建立起新的监狱正职后备干部和监狱副职后备干部名单，继续分期分批安排后备干部到先进省市监狱单位或情况复杂、条件艰苦的单位或急难险重任务中经受锻炼和考验。
进一步加强规范化管理，确保监狱人民警察队伍执法公正。按照自治区党委组织部的部署要求，进一步加大治懒治庸力度，探索建立《广西监狱单位绩效考评办法》和《广西监狱人民警察绩效考核工作办法》，特别是在“问责”机制、“惩罚”机制、“激励”机制建设上有所突破和创新，让“庸碌无为者”腾位让能，让“违法乱纪者”无处藏身，让“干事创业者”脱颖而出，下大力气遏制“干多干少一个样，干好干坏一个样”的懒庸现象。坚持把严格、公正、文明、廉洁执法作为当前和今后一个时期警察队伍建设的重大工作目标，年内重点抓好“规范执法行为、提高执法水平”专题教育实践活动，通过执法专题教育实践活动，切实解决执法制度不完善、执法管理不科学、执法监督不到位，少数警察执法思想不端正、执法行为不规范、执法水平不高等突出问题。要继续加强执法检查、整改和制度建设，全面
推进警察执法岗位规范化建设，细化执法标准，加强执法监督，建立和完善严格执法、规范执法、文明执法、公正执法的长效机制，全面提高监狱人民警察的执法能力和执法公信力，保证监狱警察严格、公正、文明、廉洁执法。
进一步加强教育培训工作，不断提高监狱人民警察队伍的业务素质。要抓好执法培训和岗位练兵。按照司法部《关于在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训岗位大练兵活动的意见》，深入开展全区监狱人民警察“执法大培训，岗位大练兵”活动。除了按照司法部规定动作之外，我们将在自选动作上下大功夫，不断提高大培训大练兵活动的针对性、实战性和实效性，切实解决“说不过、打不过、跑不过”的“三不过”问题；要搞好全员教育培训工作。认真贯彻落实司法部《队伍建设规划纲要》，根据各岗位专业特点，分级分类，按照不同类别、不同层次要求，实行岗位业务培训。年内，全区监狱警察分类、分专业普遍受训面要达到100%，做到培训全覆盖，个人各类脱产培训时间累计不得少于100个学时，各级领导干部培训时间不少于110个学时。加大急需专业人才学历教育，力争法律、教育学、心理学、警察管理、信息工程、医学等专业人才的比例在原来的基础上提高5个百分点。进一步加强作风建设，确保监狱人民警察作风优良。按照自治区党委郭声琨书记提出的戒骄、戒懒、戒空、戒虚、戒假、戒奢的“六戒”要求，深入开展“作风大整顿”活动，着力整顿党员、警察队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。加强道德修养，培育警察良好职业道德；进一步加强勤政建设和行政效能建设，认真落实“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，不断提高工作质量和工作效率。特别是要加大问责力度，推行责任倒查制，对工作失职、渎职造成工作任务未能完成的，要严肃追究有关责任人的责任；严肃警容风纪。严格执行《监狱法》、《人民警察法》和有关制度，加强警容风纪管理。严格执行“监狱人民警察六条禁令”，加强警务督察工作，坚决纠正执法工作中存在的各种问题。
进一步加强廉政建设，不断增强监狱人民警察拒腐防变能力。要加强廉洁从警教育。认真组织全体党员、警察学习贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实中纪委等六部委联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，大力加强警示教育，深入开展创建“无干警违法违纪单位”活动，严肃查处各类违纪违法案件，加强对重大典型案件分析，充分发挥查办案件的惩戒和治本功能。要加强对执法工作的监督，特别是办理减刑、假释、监外执行等重点执法环节的监督，确保警察严格、公正、文明、廉洁执法。要加强对警察的监督，及时发现苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时打招呼，使警察少犯错误或不犯错误。
进一步加强从优待警工作，不断激发监狱人民警察干事创业的活力。要经常深入基层、深入一线，倾听警察职工呼声，把解决警察职工的思想问题同解决实际问题结合起来，及时帮助解决基层和警察职工遇到的疑难问题，切实做到想警察职工之所想、急警察职工之所急、解警察职工之所难，调动好、保护好广大警察献身监狱事业的积极性。要认真落实好已有的从优待警的政策。特别是落实好在监狱体制改革、布局调整、监狱经费和警察工资、福利、津补贴、抚恤等方面已经出台了的一系列政策，真正使警察职工得到实惠。要继续争取从优待警新政策。要从政治上、工作上、生活上关心爱护警察职工，帮助他们解决政治待遇、交通住房、家属就业、子女就学等方面的困难，努力为他们的工作、学习和生活创造良好的条件，帮助他们解决后顾之忧。
进一步加强基层党建工作，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。要大力推进学习型党组织建设，努力把全区监狱系统各级党组织建设成为学习型党组织。在创建活动中，要把学习渗透到每个工作环节和工作层面，根据岗位职责的要求，制定学习计划，明确学习内容，创新学习手段。要利用系统内外的教育培训资源，努力构建以需求为导向、按需施教、学以致用、学用结合的党员、警察职工学习培训新格局；要深入开展“党组织建设年”活动，切
实搞好全区监狱系统“建组织、建队伍、建格局、建制度”四大建设，重点解决“组织覆盖面不宽、党组织和党员创造活力不足、横向纵向联动不畅、制度机制不健全”四个问题。年内重点抓好监狱单位党委的换届选举工作，切实健全和加强监狱单位党委领导班子的组织建设。继续深化和拓展创建“五好党支部”、“三个一”、“三个最佳”活动，进一步丰富活动内容，改进活动方式，激发党组织的活力；要以开展“结对共建、先锋同行”活动为载体，实现党建工作系统内与系统外、机关与基层、党组织与党员、党员与职工相互联动的格局，促进以机关带基层、党员带职工、资源共享、优势互补、协调发展，不断提高全区监狱系统基层党建工作水平。
进一步加强宣传舆论工作，不断树立监狱人民警察队伍的良好形象。深入开展“政法大宣传”活动，加大正面宣传工作力度，加强与新闻媒体的联系、沟通与合作，大力宣传报道监狱工作的新成就，大力弘扬新风正气，不断推出先进典型，提高监狱机关知名度，扩大监狱工作的影响力，树立监狱人民警察的良好形象。各单位每项重大活动的进程以及成果要有正面的宣传报道，做到“电视有形、报纸有影、电台有声”，不断扩大监狱工作的影响，争取得到社会的理解和支持。同时，建立完善网评队伍、网络信息收集制度、舆情研判制度和处置机制，密切关注和研究互联网上的相关信息传播、论坛动向，掌握网上斗争的主动权。对涉及监狱工作重点事项、重要活动、社会关注的热点问题、重大突发事件与公众利益直接相关的问题的新闻报道，要认真贯彻落实司法部《关于进一步加强监狱劳教新闻宣传工作的意见》，严格执行新闻宣传纪律和有关保密规定，在上级机关领导下，配合有关主管部门，形成统一宣传报道口径，防止一些媒体恶意炒作，避免造成负面影响。
三、高度重视，加强领导，推动我区监狱警察队伍建设工作再上新水平
这次全区司法行政队伍建设工作会议，为我区监狱警察队伍建设工作指明了方向，明确了目标任务，提出了对策措施。各监狱单位党委要切实加强对监狱警察队伍建设工作的领导，把监狱警察队伍建设工作摆上重要位置，列入党委的重要议事日程，经常研究监狱警察队伍建设工作，采取有针对性的强有力的措施，切实管好队伍、带好队伍。
一要健全完善监狱警察队伍建设工作领导责任制。各监狱单位党委要把加强监狱警察队伍建设作为一件大事来抓，切实承担起抓班子、带队伍的责任。进一步明确党委主要领导是队伍建设的第一责任人，要亲自抓，负总责；分管领导靠上抓，要用更多的精力抓队伍建设。领导班子成员都要履行一岗双责的责任，一手抓分管业务，一手抓队伍管理。要层层落实责任制，把队伍建设纳入领导班子考核的重要内容，强化责任追究，对因官僚主义、用人失察、疏于管理而负直接领导责任的干部，要按照有关规定，严肃处理。
二要加大工作指导力度，狠抓工作落实。监狱局将加强对全区监狱警察队伍建设工作的指导，定期开展监督检查。要建立健全队伍建设工作考核机制，并纳入单位绩效考核内容。要恢复广西监狱系统思想政治工作研究会，构建全区监狱政治工作特别是队伍建设工作理论研究、工作信息交流、推广成功经验的平台，为我区监狱警察队伍建设的科学发展提供理论支持。要建立健全单位领导抓队伍建设工作落实和联系点制度，建立党委定期听取队伍建设工作汇报制度，监狱局党委每季度至少研究一次队伍建设工作，监狱单位党委每月至少研究一次队伍建设工作，切实解决队伍建设实际问题，推动队伍建设各项工作水平不断提高。三要切实加强政工队伍建设。政工队伍建设在监狱警察队伍建设中担负着重要职责。各监狱单位党委要重视、加强政工干部队伍建设，进一步健全政工机构，要认真落实今年3月19日召开的全区监狱政治工作会议精神，努力构建全区监狱系统“大政工”格局，形成上下联动、左右协调、条块兼容、齐抓共管的政治工作特别是队伍建设工作新局面。要按照政治坚定、公道正派、业务精通、清正廉洁的要求，配齐配强各级政工干部，保证基层单位政治工作有人做，队伍建设有人抓。要从政治上爱护、工作上支持、生活上关心政工干部，特别是要加大政工干部的培训力度，不断提高政工干部的政治素质和业务工作能力，努力把
政工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，把政工部门建设成为深入贯彻落实科学发展观、确保党委工作部署全面完成的模范部门。
总之，我们监狱局党委有信心、有决心在自治区政法委、司法厅党委的正确领导下，出色完成这次会议上提出的领导班子建设和队伍建设工作目标任务。我们一定会乘这次会议的强劲东风，进一步创新思路，完善机制，优化服务，狠抓落实，把我区监狱系统各级领导班子和队伍建设工作提高到新的水平，为推进我区监狱工作又好又快发展，为创建社会和谐稳定模范区作出新的更大的贡献！
点击咨询 