第一篇：红色拓展培训
红色拓展培训:建党九十周年之“回溯革命征程 追寻红色足迹”体验式主题拓展培训
1、培训主题
看革命圣地论峥嵘岁月，忆英雄事迹咏不朽豪情。跟着我党我军的发展历程，回溯革命征程：穿着红军的衣服，土黄色的军帽和袖章，高唱军歌。几个小分队如何紧急行军，冲破重重突围占领阵地，抢得先锋旗；亲历红军长征，艰苦卓绝不忘战斗；到山里面帮当地农民干活；自己动手去采集野餐，自己烧火埋锅造饭；体验诸多有重大意义的战役，上阵杀敌……
第一篇章东方红之建党建军——走进革命圣地，重温誓词
第二篇章没有共产党就没有新中国之长征行——爱党之火永不灭，深化爱国民族情
第三篇章唱支山歌给党听之建国——不倒的旗帜，革命精神代代传 第四篇章春天的故事之建业——追忆春天的故事，促进改革新实践
第五篇章走进新时代之立业——弘扬实事求是精神，加强党的先进性建设
2、培训目的认识自身潜能，增强自身信心；
坚固爱党爱国信念；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；
调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战；
认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心；
改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作。
3、适用对象：各政府机关和企事业单位领导、管理干部、党员等
4、培训安排：2011年1月——2012年12月。2天1夜或3天2夜。（可选其中模块和添加游览参观革命圣地模块。）
井冈山红色拓展训练机构—红色拓展教育部
咨询热线:0796—6651277
负责人: 李响*** QQ:1721912929
邮箱:jgslixiang@126.com
第二篇：2018年井冈山红色拓展培训心得8.6
上海某集团井冈山红色拓展培训心得
井冈山红色拓展培训依托井冈山历史和井冈山天然行成的拓展基地，重温红色历史，重走红军道路。
第一篇引兵井冈
井冈山是大革命失败后，毛泽东同志提出上山思想，将队伍带上来井冈山，今天我们将团队带上井冈山进行红色文化培训的熏陶，接受井冈山红色培训带给我们的正能量。我们第一个活动是破冰整编，每一个团队都是一个整体，整体之间的熟悉程度决定来这个团队的工作效率，因此第一步我们通过热身游戏将我们的团队默契度、凝聚力、协作力进行更深层次的提高与加强。再将一个大的整体分为三个小团队，相互有具有竞争力，这样才够发挥每一个人的优势，看到每一个人能够为团队贡献自己的力量，作为团队的领导人我是非常欣慰的。
第二篇坚守井冈
在井冈山经历过大大小小的战役，胜利的战争数不胜数，都是我们的战士深入敌后，打得敌人措手不及。因此我们为了学习到这样一种精神，进行了深入敌后的拓展活动；我们还进行了红军餐的制作，吃红军粮、悟红军苦。这样才能有所悟、有所感井冈山红色教育培训的意义。
第三篇突破重围
我们进行来抢救伤员的拓展活动，在战场上红军战士对待受伤的战友们，不抛弃不放弃，现在我们也一样对待我们的团队中的每一个人不抛弃不放弃。最后我们进行来会师以及照全家福。
经过三篇的活动，井冈山红色拓展培训也就画上了一个完美的句号。我们的团队在此次活动更加团结，更加默契，在今后的工作中我们也会将今天所悟的井冈山精神发扬光大。
第三篇：井冈山红色拓展之旅
井冈山红色拓展之旅活动方案
（初稿）
一、活动目的今年是建团90周年，党的十八大也将胜利召开。为此，通过红色拓展之旅对干部职工进行井冈山革命精神教育，加强干部职工的党性修养，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别有纪律、特别讲奉献的现代“红军”队伍。
二、活动主题
以红军为榜样，争当时代新人
三、活动时间与地点
地点为井冈山，初步拟定为4月下旬，时间为4天。
四、活动内容
1、穿一套红军军装。
穿上红军军装，当上红军战士，言行举止处处以一名红军战士为榜样，锻造严肃、严谨、规范的行为规范。
2、走一段红军挑粮小道。
“朱德挑粮上坳，粮食绝对可靠”，沿着当年朱、毛红军挑粮上山的路线，徒手拉练。既是一次革命传统教育，又是一次体魄的锻炼和意志的考验，更是一次心灵的洗涤。
3、吃一顿红军饭。
“红米饭，南瓜汤，秋茄子，味道香，餐餐吃得精打光”，1吃一顿地道的红军餐，体验当年红军艰苦的生活，体会中国革命胜利的来之不易，珍惜今天的幸福生活，促进学员更加努力地工作。
4、唱一首红色革命歌曲。
在井冈山斗争时期，留下了《十送红军》、《毛委员和我们在一起》等一系列脍炙人口的红色歌谣，在唱歌的过程中体会红军不畏艰险、不屈不扰的革命情操，用歌声鼓舞斗志的革命乐观主义精神。
5、听一堂井冈山革命斗争史专题课。
现场参观和瞻仰井冈山革命博物馆、革命旧居、旧址等，直接感受井冈山斗争的艰辛、井冈山精神的伟大，再由井冈山干部学院教授进行集中授课，深刻理解井冈山精神的实质内涵和时代价值。
6、访谈一位老红军后代。
在井冈山及周围还有一批健在的老红军和革命烈士后
代，听他们讲述老一辈当年的战斗情形和先辈的革命事迹，用革命先烈的事迹来感化人、感召人。
7、进行一次民情走访。
深入当年红军生活过的地方，组织学员到当地的老百姓
家里，体验当年红军睡通铺的艰苦岁月，进行社会调查，了解井冈山的农村生活，感受社会主义新农村建设给老区人民带来的变化，加深对农村生活的了解，激发新时期学习井冈
山革命优良传统的热情，进一步发扬艰苦奋斗作风。同时，为当地群众做一件好事，奉献我们的爱心。
8、重温一次入党誓词。
井冈山斗争中有近五万名革命烈士，其中大部分至今不
知姓名，在井冈山革命烈士陵园或在革命烈士墓前重温一次
入党誓词，更加牢记党的宗旨，进一步坚定共产主义信念。
9、观看一场大型实景演出《井冈山》。
这是一场由近600名群众演员参与的演出，在真实的山
水、真情的民俗中再现了黄洋界保卫战、十送红军等一幕幕感人场景，仿佛置身于当年井冈山革命战斗中，教育效果十分明显。
10、进行一次红军户外生存体验。
按照红军战斗生活的情景，模拟进行户外生存体验，主
要内容为无炊具做饭、学做叫化鸡等，提高户外生存能力，磨练艰苦环境生存意识，进一步提高学员适应环境的能力。
11、开展一次红军体验教育活动。
根据井冈山的革命历史，以毛泽东同志对红军队伍的建
设、改造与训练的成功经验为蓝本，围绕队伍组织建设这个主题，从队伍整编、革命信仰、胜利会师到走向成功开展一系列情景体验式的培训，锤炼学员顽强的斗志、扎实的作风，从而打造具有高效执行力的“现代”红军团队。
以上活动内容结合参观井冈山红色景点进行，其中，第一项穿插于整个活动始末，故本活动称为红色体验“十个一”工程，寓教于游，着力打造一支有战斗力、凝聚力、高执行力的现代“红军”队伍，是现代企业培训员工、党政机关干部教育的首选。
五、行程安排
六、注意事项
1、提供参训人员名单（含身份证号码），并分好组（或提出分组规则）。
2、适当进行训前动员，让学员迅速进入状态。
3、如有心脏病、哮喘等病史学员，请预先通知。
4、参训人员应准备好运动鞋。
5、单位指定一名负责人，并准备好开班仪式讲话及小
结讲话（简短）。
参加人数准备40人左右。费用大概1000元左右。请提出一些书面意见。
第四篇：拓展培训体会
拓展培训心得体会
综合部 王坚
在北京的拓展培训已经结束了，但三天的集体生活让人难忘，大家聚在一起为了一项任务而细心思考、激烈争论的场面仍历历在目。非常荣幸能与各部门、各销区的经理共同接受培训，感谢领导能给我这次宝贵的机会，下面我将这次培训的体会向领导做汇报。
这次培训内容十分丰富，有个人挑战项目，有团队协作项目，表面上看，每个项目都是一个游戏，但其中却蕴含着深刻的道理，对我们的工作有着现实性的指导意义。使我感悟较深的有三点：
一是准确执行。作为一名普通职工，准确执行是对我工作的一项基本要求，如何准确执行领导的指示，如何把信息准确转达给领导和销区，这些对于中心工作的顺利开展有着重要的意义。在做孤岛项目行，我因为没有全面了解任务书的内容，贸然行事，触碰了羽毛球，被扣分两次；在急速60秒项目中，我又因为没有执行“60秒终止时全体退回起点”的指令，导致被扣10秒，加大了完成任务的难度。由此我总结，接到任务时不能着急，心急就会影响人的正常思维，先要实实在在领会领导的意图再去执行，不懂的地方要多问，不能自作聪明；在综合部，服务保障性工作居多，当有多个任务时，要分清缓急，抓住重点，做好关键性工作。
二是建立共识。好的制度被执行需要共识，科学的任务指标顺利实现需要共识，团队力量的最大发挥需要共识。在培训过程中，由销区经理组成的团队没能完成孤岛和雷阵项目，我认为一个主要原因是大家没有对任务目标达成共识，主观上认为目标要求不可能达到，从思想上就放弃了努力。可见缺少了共识，就会导致团队中人心不齐，劲不能往一处使。一条制度，一项任务要想获得团队成员的共识，首先它应该是科学、有效、可行的，无法实现的工作不仅浪费成本，还会挫伤职工的工作积极性；其次，它还要和团队成员的价值取向一致，政治学原理中提到“利益最容易使人们达成共识”。因此，我们每颁布一条制度，都应该让大家意识到这不是要束缚我们，而是从规范的角度帮我们更好地开展工作；我们每布置一项工作，都应该充分考虑它的可行性，同时还要让各部门、各销区了解这种可行性，认可这项工作，要让大家明白，越好地完成公司的总体任务，个人的收益也就越多，这样大家就会全身心投入到工作中。总之，建立了共识，才能有效提高基层执行力，从而使我们的各项工作顺利开展。
三是树立威信。威信是团队整体力量得以发挥的重要保障。在“七巧板”项目中，拿到总任务书的小组没能树立起领导的威信，使得其他小组不能把各个分任务联系起来，站在全局的角度来把握任务，而是各自为战，资源没有得到整合和再分配，最后成绩也不理想。我非常赞成师总工作报告中“说了的事要算，定了的事要干”的提法，领导者“议而不决，决而不行”，中心各部门承诺给销区的事不能认真落实都是威信缺失的表现，这不仅降低了工作效率，还可能造成职工与领导之间、同事与同事之间的猜疑，长此以往，即使我们想用心办点好事、实事，也得不到大家的认可，最终会破坏整个团队的和谐气氛，影响战斗力。
以上是我在这次培训中的一点体会，不妥之处，请领导指正。
第五篇：拓展培训心得
拓展培训心得
2013年初秋，金风送爽、天高云淡。总工办有幸参加了由公司人力资源举办的“强化服务意识、凝练卓越团队”职能部室体验式拓展培训。
此次参加培训的队员共有70余人，分别来自各个部室，其中刚入职的大学生，也有在岗位上摸爬滚打多年经验丰富的资深老员工，大家在两天的培训日精诚合作、分享收获，有竞争有协作，有计谋有坦诚，整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机的联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，而且给我的启发和经验却是一笔永久的财富！
我们一行人在周六的早上出发，大约中午时分到达了美丽的黄金海岸。阳光！沙滩！碧海！蓝天！大家情绪无比高涨，每一位队员都摩拳擦掌，争取在各个训练项目中展现自己良好的精神面貌。在这里，每个项目都离不开团队的支持和鼓励，从一开始设计自己团队的队名、队训、队歌，就预示了整个过程离不开集体的智慧和力量。所有的活动，大家都以一种积极的心态参与，有出力的﹑有出谋划策的﹑有监督示警的，总之是在一个有序有组织的状态下完成的。
下午开始了正式训练，第一个项目名称是“闭门造桥”，它让我们认识到，一个优秀的团队需要：
1、领导力。当队员们都在积极贡献自己的想法，提出意见的时候，领导者应做出果断的决策。
2、沟通。曾经有位管理学大师说，“所有的问题都是沟通的问题”。一切的成功，必须建立在顺畅的沟通、达成一致的意见之上。
3、执行力。方案确定的时候，整个团队应该拧成一股绳，协同合作，不能各自为战。
第二个项目名称是“盗梦空间”。两个队，共36人在只许语言描述不许互相看“底牌”的情况下共同完成一件任务。人多意见就多，在无领导无中心无头绪的情况下，一开始就出现了混乱局面，亏得一位头脑清醒的同事在关键时刻给了大家一个方向，从而通过彼此相互的描述，思路越来清晰，最终一次性完成了任务。判断！秩序！是这个项目的精髓所在。
第三个蛟龙出海是团队培训里经常出现的训练项目，它考验的是队员个人能力如何与其他队员进行有效的配合，从而使大家步调一致的完成目标任务。
第二天的项目是在一个封闭的山区进行的的，各个队领取各自的任务书，按任务书指定的顺序到达不同的地点来完成分项任务。让人印象深刻的是，在寻找“凉亭”的过程中，每个队都没能打破常规思维模式，单纯的按导游图寻找任务地点，浪费了很多时间和体力。所以，快速反应、创新思维也是团队建设的必要元素。
通过对拓展训练的总结体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我们总结了以下几点：
一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以 及为了实现共同目标而制定的计划。
二、合理分工，相互配合：在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重 不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。
三、团队中的沟通特别重要。这让我们感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。
四、信任，信任朋友和同事，其实是给自己机会，因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。
五、纪律的约束。俗话说没有规矩不成方园，在一个团队中如果没有纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙。
距离2013年结束还有4个月，总工办将把此次培训的收获应用到今后的工作中去，强化服务意识，更深入的贴近生产一线，更深入的走进中心各个实验室，聆听他们的声音，发现他们的需要，不“闭门造桥”，为公司完成各项经济指标尽自己的一份力！
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