提高思想素质,缔造优秀团队

第一篇：提高思想素质,缔造优秀团队

提高思想素质，缔造优秀团队

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：

大家现在好！

基地作为金悦培训部门，我们承载着公司的期望和领导的重托，每个人都背负着重大的责任，我们的任务就是为企业培养一批批的优秀员工，而要培养出这一批批优秀员工的之前，我们必须要打造一个有实力的团队，那我们又如何打造出有实力的团队呢，那么我们必须先提高自身的思想素质。那我们又如何，采取怎样的措施来提升自己的思想素质呢。那么这就是我今天所演讲的主题“提高思想素质，缔造优秀团队”。

想要提高思想素质，我们不仅要在自己身上找到提高素质的方法，也要从培训学员中找到提高思想素质的方法，这样不仅对培训学员有所帮助，同时对我们自身素质上也有所提升，我们的素质提升了，那么我们的团队就会朝着越来越优秀的方向迈进。提高素质，我们需注意以下几方面：

一：提高素质，要有长久打算。提高我们自身的素质不是一朝一夕就能解决了的事情，我们一定要有一个长远的规划，不能急于求成，要统筹安排、循序渐进，认认真真抓好方方面面和每一个环节的工作。我们也要始终保持一种勤奋学习的状态，做到“生命不息、学习不止”。

二：提高素质，要注重日常小节。我们的一言一行、一举一动都代表着企业的形象。提高自身的素质要注意从日常工作中我们所做的每一件小事抓起。例如从上班穿工作服、不迟到早退、工作期间不串岗聊天大声喧哗、接人待物文明用语等等的小节上注意，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。养成良好的习惯，对个人素质的修养和企业的形象树立都有着举足轻重的作用。

三：提高素质，要学会关心每一位员工，关心每位同事。企业说到底是一种人本管理。身为培训者不要把员工视为纯粹的被管理者，而应当把他们当做平等的人来对待。在思想上、学习上要教育引导他们，循循善诱，帮助他们树立远大理想，思想上取得进步；在生活上要关心体贴他们，尽力解决他们生活中遇到的各种实际困难；在培训中要支持他们，鼓励他们完成训练、战胜困难。而对于同事之间，一声关心的问候，会让人感到很温暖，让他人对你产生好的印象，在工作中自然也会很好的配合你工作的开展，这样，团队中就有了一个氛围。

四：提高素质，要尊重每一个员工，每位同事。在企业，无论是管理者，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。尊严常被人们看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会主义民主国家，人的尊严和权利理应得到更好的保护。培训者应对员工的尊重包括对员工人格的尊重、生活习俗的尊重和劳动的尊重。这种尊重要放在心里、落实在行动中，体现在日常管理工作的一言一行中。当员工受到尊重时，他会非常珍惜和爱护，尽最大努力去完成自己应尽的责任。与同事间更需懂得如何尊重他人，对学员尊重，他会非常珍惜与爱护，会尽自己最大的努力完成任务，那么对于同事间也是如此，在工作中，你事事都尊重了他人，那么他人自然也就会尊重你，这样，我们的团队间又多了一份尊重。

五：提高素质，要学会沟通。沟通是架起良好人际关系的桥梁。作为培训者，首先要放下培训者的架子。孔子曰：“三人行，必有我师焉”。只有把自己放在普通人的角色中，你才有可能与员工们拉近等级距离，甚至达到零距离。这种零距离的沟通，能够使企业上下一心、目标一致，使员工在一种轻松、和谐、融洽的氛围中工作，也才能够使企业产生巨大的凝聚力和战斗力。沟通的方式有思想沟通、情感沟通、工作沟通等等。只要与员工坦诚相对，以心换心的交流和沟通，就能调动和焕发出员工最大的潜能和积极性，从而为企业创造出更大的经济效益。我们不仅要学会与员工之间多加强沟通，同事与同事之间更需加强沟通，这样才有利于缔造我们优秀的团队。

六：提高素质，要知人善任。俗话说：“尺有所短，寸有所长”、“金无足赤，人无完人”。这些话告诉我们，任何一个人都有长处与短处，世上没有十全十美的人，一无是处的人也绝对是人间少有的。所以在一个团体中要学会包容、宽容他人，不要总看到他人的缺点，要多发现他人的优点，要学会取长补短。而对于一个好的培训者，要做到的就是如何发现、培养和使用好每一个员工，做到知人善任。一个聪明的培训者，他应该清楚地了解每个员工的“寸”与“尺”，做出合理的分工，协调好员工之间，上下属之间的合作。保证团队内部产生最大凝聚力和向心力。

做到以上这几点，我相信我们每个人自身的素质会有所提升，相信我们的团队也会越来越优秀。同事们，加油吧！我的演讲完毕！谢谢大家！

燕丽芳

2011年12月2日

第二篇：加强党性修养 提高思想素质

加强党性修养 提高思想素质

——学习张庆黎书记讲话精神心得体会

任县纪委常委 陈仓周近日，省委书记张庆黎在河北省委八届一次全会上指出，省委领导班子要坚持做到“六个不”：“不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话”。张书记用浅显直白的话语直接点题，是让每一位党员领导干部，特别是各级党政领导班子成员在其位而谋其政，讲效率、讲质量、重形象、重廉洁，主动看好自己的门，管好自己的人，对外树立良好形象，对下树起学习的典范。作为一名纪检监察干部，我觉得应该以张书记的讲话精神为指导，处处争先，事竟一流，不断加强党性修养，提高思想道德素质。

一、转变作风，提高效率。首先要转变观念，端正心态。从思想上绷紧“高效”这根弦，认真对待每一天，摒弃“做一天和尚撞一天钟”的自由主义思想，把每一天看成是新的一天，是提升自我的一天，是有所作为的一天，是积极进步的一天，思想上永不懈怠。其次要勤奋工作，积极肯干。要克服工作中的拖拉之风，永不安于现状，不畏惧“出头”，大胆主动，积极深入的开展工作。第三要勇于创新，开拓进 1

取。日常工作中，要不断加强修养，创新工作方式，善于探索新思路，运用新方法，从而大大提高工作效率。

二、从严自律，管住自己。要增强拒腐防变意识，古往今来贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是坦坦荡荡，浩然正气；缺的是廉、耻，廉洁才能知耻。只有清廉的人生，踏踏实实的人生，才能活出坦然，清廉者，取之有道，用之有度，心里坦然，脚下踏实。许多铸成大错的领导干部，在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时，大都是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始，诱发他们私欲膨胀，不顾党员领导干部的基本原则，心存侥幸，降低了标准，放松了的要求，逐步陷入不可自拔的境地。一直以来，纪检监察机关被人们认为是清水衙门，少了些贪污受贿滋生的土壤，但是古人云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，不断提高拒腐防变的能力，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

三、牢记宗旨，关心群众。牢记并坚持“两个务必”，全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们深入落实科学发展观要求的本质所在，也是以德从政的核心。密切联系群众，不在于要做多少轰轰烈烈的事情，而在于心里要时刻装着群众。要时刻牢记宗旨意识，树立“为人民服务”的思想和敬业精神，以民忧而忧，以民乐而乐。深入群众，关心群众，准确把握群众的思想脉搏，以真诚踏实的办事作风，拉近与群众间的距离，消除与群众间的隔阂。要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

四、依法行政，模范守纪。榜样的力量是无穷的，党员领导干部特别是纪检监察干部的一言一行对广大群众的影响很大，在推进依法治国、以德治国和反腐倡廉的过程中，起着重要的导向作用。作为纪检监察干部要讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。任何时候都必须树立自身良好的形象，坚持立党为公，执政为民，身体力行，以德修身，依法行政，以高尚的人格力量影响和带动广大群众，成为反腐倡廉建设的引导者和实践者

第三篇：浅谈提高职工思想素质和科学文化素质

浅谈提高职工思想素质和科学文化素质

张集中

[摘要]：浅谈了提高职工素质的重要性和必要性，分析了职工素质存在的问题，提出了提高职工素质的途径

[关键词]：提高职工素质

邓小平同志指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。”由此可见，提高全民族思想道德素质和科学文化素质是社会主义现代化建设中的一项当务之急，是事关改革发展大局的重中之重。当前，在进一步深化国有企业改革的形势下，铁路运输业面临着公路、航空、水运各行业之间的严峻挑战。行业之间的竞争，关键是人才的竞争。行业竞争力的强弱、经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。铁路要在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现跨越式发展的宏伟目标，很大程度上取决于职工队伍素质的不断提高。

一、提高职工素质的重要性和必要性

（一）、提高职工素质是铁路企业精神文明建设的首要任务。铁路企业精神文明建设，其根本是在全路形成共同理想和精神支柱，不断提高服务质量和服务水平。如今铁路已全面走向市场，要抓住机遇迎接挑战，就必须加快铁路企业精神文明建设，着力提高职工的思想道德素质和科学文化素

1质培育出有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工。理想是支柱，道德是规范，文化是重要条件，纪律是必要保证，“四有”缺一不可。铁路是国民经济的大动脉，又是一个需要车、机、工、电辆等各部门协同作战的联动机，不容许任何一个环节、任何一个人出现差错。因此，铁路运输安全的好坏、效益的高低与铁路职工素质高低密切相关。没有高度的自觉性、没有高素质的职工队伍和乐于奉献的精神，铁路运输的安全、效益就无从谈起！

（二）、提高职工素质是加快铁路企业改革与发展的需要。铁路作为我国大型国有企业，长期以来实行着计划经济的管理体制，经营模式僵化，虽然近几年铁路通过改革加快了向市场迈进的步伐，但并未彻底摆脱计划经济的阴影，单位重视职工教育不够，职工学习积极性不高的现象仍然普遍存在。职工观念陈旧，思想缺乏活力，严重阻碍了铁路改革发展的步伐。近年来，铁路加大了科技的投入，将一些先进的设备、装置如新型机车车辆、机车运行记录器、列尾检测装置、新型轴温检测装置、机车故障检测仪等运用到生产实际中去，有力地保证了安全生产，随着高科技含量设备的不断投入使用，对职工素质也提出了更高的要求，只有职工素质提高了，才能熟练地驾驭这些先进设备，才能提高劳动效率，我们的企业才会有更强的竞争力。

（三）、提高职工素质是铁路走向市场的重要保证。铁

路在实行计划经济向市场经济转变的过程中，陷入了市场份额减少、竞争优势减弱、经营难度加大的困境。尽管近几年铁路通过实施提速战略等措施，抢回了部分市场份额，但仍未彻底走出困境。随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，人们对运输服务质量的要求越来越高。只有安全快捷的运输、方便舒适的环境、优质周到的服务才能满足广大旅客的需要。市场是你的，也是我的，谁有高素质的职工队伍，谁就能满足市场的需要，谁有优质的服务，谁就会得到社会的承认，就会占领较大的市场份额。这一切说明只有提高劳动者思想道德素质和科学文化素质，才能使铁路成功地走向市场，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

二、职工素质存在的问题

（一）、职工思想观念与社会发展有一定的差距。一是职工的“铁饭碗”思想严重，对铁路面临的挑战与冲击的严峻形势缺乏应有的认识，危机感及竞争意识淡薄。随着铁路现代企业制度的建立健全与机构改革改组的进一步实施，竞争上岗已经成为铁路企业用人的主要方式，班组职工还缺乏这方面的竞争意识。二是在知识经济的到来与终身教育理念的提出时，班组职工需要不断学习和实践与现代企业相适应的新知识、新文化，需要全面加强综合素质培训，而我们的现状是采取临时突击、应付考试的学习态度，远远落后于现代企业的终生学习观念。

（二）、职工业务素质不够强。一是理论基础不扎实，我们车辆部门多为熟练工种，岗位技术性相对偏低，部分班组职工没有经过规范、严格的专业教育，对规章的学习教条、孤立，没有达到前后联系、融会贯通的目的，凭经验干活的事时有发生，知其然不知其所以然。二是非正常情况下的应急处理能力差，主要表现在日常的基本作业技能也不过硬，遇到技术性复杂的问题时就心中没底，束手无策，甚至发生程序错乱等严重问题。三是发展潜力不足，班组职工在新技 术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。

（三）、职工缺乏现代科学知识。随着知识经济的崛起，科学技术在铁路运输中的应用越来越广泛，特别是近年来，HMIS（车辆信息管理系统）、DMIS（铁路调度指挥管理系统）、TPDS（铁路货车运行状态地面安全检测系统）等计算机信息系统的建立，使计算机知识的普及越来越迫切，而我们有相当一部分班组职工不懂计算机、不会使用计算机，客观上影 响了铁路实现市场营销、运输生产、社会服务、运行维护、管理决策的现代化进程。

三、提高职工素质的途径

（一）、健全管理机制，提高职工队伍素质。一个企业若没有一套健全的管理机制，那么，即使这个企业某个时期比较发达，那辉煌也是很短暂的，必将会走向衰退。企业要

发展，就要坚决进行“三项制度”改革，即干部任免制度、劳动用工制度和工资分配制度改革。健全管理机制，克服弊端，造就良好的竞争环境。通过“三项制度”的改革，增强职工的紧迫感、责任感、使命感。建立起一套干部能上能下、职工能进能出的良性循环机制，使大家都能珍惜自己的岗位，形成上岗靠竞争，收入靠贡献的新机制，为职工队伍素质的提高注入新的活力。

（二）、搞好形势宣传教育，提高职工思想意识。在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，由于新旧体制模式的转换，使企业职工思想处于一个转型时期，一方面符合改革开放和市场经济的思想观念在不断形成，并逐步占居主导地位，促进职工队伍素质的不断提高；另一方面，改革触动了一些人的既得利益，不思进取、工作靠混的人失去了既有市场，阻碍改革的消极思想，在一定的条件下蔓延，制约和影响着职工队伍素质，这就要求我们做好深入细致的形势宣传教育，从职工最关心的问题入手，充分利用一切手段开展职工教育，使广大干部职工充分认识到改革是企业发展的机遇，不改革就没有出路，只有死路一条，让职工关心改革，支持改革，产生危机感，提高学习的自觉性。

（三）、加强班组建设，搞好政治学习。在改革不断深化的今天，经常不学习思想就会落伍，就会跟不上形势的发展。因此，搞好班组建设，加强班组政治学习，显得尤为重要。

例如坚持搞好，我们要定期召开班组民管会和班组民主生活会，讲解当前的形势，解开职工思想上的结，促进职工思想政治觉悟的提高。政治学习坚决不能流于形式，不能照本宣科，搞教条主义，因为普通群众对大道理比较反感，我们的教育者必须做到急群众之所急，想群众之所想，针对焦点、热点问题和思想倾向，积极探索，多尝试一些生动、贴切、有效的学习方法。

四、结束语

铁路企业要适应现代化发展的需要，就必须提高职工素质，只有高素质的职工队伍，才能确保企业在改革进程中立于不败之地，在生产经营责任制全面实施的新形势下，求得更大的生存与发展空间。

五、参考文献：

1、《铁路班组长必读》江西省铁道学会运输经济委员会1997年12月出版

2、《铁路班组管理》中国铁道出版出版社2003年2月出版，2004年第2次印刷

第四篇：加强党员的思想教育,提高党员思想素质

由支部书记主持的活动“加强党员的思想教育，提高党员思想素质

组建优秀党员巡讲团对同学进行指导

暑假期间本支部的党员同志们带着党组织的期望加入到蒲公英支教队与各个学院的党员们一道为教育事业贡献自己的绵薄之力。

共产党员组成的顶岗小组分别去到了不同乡镇中学开始了走进社会、深入实践、服务基层的顶岗计划。

建立党小组，并以班级为单位鼓励各党小组积极参与班级事务管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

实行帮扶措施，建立寝室联系档案，每名学生党员联系一个学生寝室，在思想、学习、生活、工作中予以帮助，充分发挥学生党员的先锋模范作用。

第五篇：如何提高地税干部政治思想素质

如何提高地税干部政治思想素质

何建业

税务部门是国家重要的经济执法部门，担负着筹集财政收入、调控宏观经济、调节社会分配等重要职能。地税部门工作处在经济建设的前沿阵地，牵扯千家万户，涉及社会的方方面面，工作如何关系着国民经济的发展，也直接关系着政治安定团结和社会文明进步的大局，是社会关注的热点部门，也是党和政府的形象体现。在学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持共产党员先进性为主题，把党的全心全意为人民服务的宗旨融化到税务干部身上，细化到税收工作中，不断提高地税干部政治思想素质，是地税工作的着重点和首要任务，也是建设一支高素质地税干部队伍为政治保障。为此笔者就如何提高地税干部政治思想

素质进行一些探索和思考。

一、现行地税干部政治思想素质的现状

近年来，有许多干部对提高干部政治思想素质认识不足，存在很大差距，这些差距主要表现在：一是在实际工作中有些征收单位重税收业务、轻政治理论学习，自觉不自觉地忽视了对干部政治思想素质的提高和重要性的认识。二是教育方法单一，把关不严，针对性不够强，缺乏感染力。三是做政治思想工作缺乏广泛性和群众性，教育部门孤军作战现象依然存在。四是政治思想工作方面程度不同地存在形式主义，注重实效不够。五是政治思想工作投入不足，致使一些工作设想和举措难以落实。六是政治思想工作上，干部队伍薄弱，人员

素质低下的问题没有从根本上得到解决。

二、进一步加强和提高地税干部政治思想素质的思考

在社会主义市场经济条件下，对新时期地税干部政治思想素质的要求，针对以上存在的不适应税收工作发展的问题，联系当前地税的实际工作，笔者认为提高地税干部政治思想素质必须做到“三到位，三结合”。把尊重人，理解人，关心人，以理服人，以情感人作为政治思想工作的基本原则，贯穿于开展共产党员先进性教育活动的始终服务大局更加有效。

一 “三到位”

１．思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求全体税务干部特别是各级地税领导，要从思想深处真正认识到提高地税干部政治思想素质的重要性。只有思想认识真正到位了，才能够高度重视，在实际工作中做到真抓、才能真正把税务干部的积极性最充分地调动起来，才能出色地完成各项工作；才能从上到下把高素质作为建设和谐社会的重要内容，深深印在每个地税干部特别是各级地税领导的心中。

２．组织领导到位。组织领导到位是政治思想工作真正落到实处的组织保证。要真正提高地税干部政治思想素质，必须要健全组织领导，把提高税务干部政治思想素质作为全局重要工作。特别是要作为建设和谐社会和政治思想工作重点，采取头头抓、抓头头，一级抓一级，并且要纳入“一把手工程”，形成领导重视，部门配合，上下齐动，齐抓共管，全方

位、全形式的思想政治教育工程阵势和氛围。

３．规划责任到位。在制定税收工作远景目标和计划的同时，结合实际工作，一并制定思想政治工作以及工作安排，层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运动机制。并坚持做到与税收工作融为一体，真正做到“三个同步”。即在安排落实税收工作的同时，要把经常性思想政治工作贯彻始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结。克服业务、政治“两张皮”的现象。切实做到有安排、有步骤、有检查、有落实。要把思想政治工作与省地税系统开展的“两提两抓”、“两制”有机地结合，逐步形成层层有人抓，事事有交待，件件有落实，使地税工作和思想政治工作相互促进。

二“三结合”

１．思想政治教育与业务培训相结合。为了适应新时期地税工作需要，全系统按照党的先进性教育活动，始终注重以人为本，坚持教育领先，紧密联系地税工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高认识。一是各级地税部门都要坚持利用一定的时间集中组织税务干部进行政治理论学习，引导地税干部树立正确的世界观和人生观、价值观。二是要围绕税收中心工作。抓住队伍建设这个根本，从尊重人，理解人，爱护人出发，以诱导为主，循序渐进，注重实效，采取分类、超前、对比和寓教于乐等多种形式对地税干部深入进行“三基”教育，思想道德教育，法制和法律知识教育，廉政教育。

引导地税干部树立高尚的道德情操和良好的爱岗敬业精神。三是开展形式多样的专题业务培训，组织地税干部学习税收业务、微机操作和法律等知识，提高广大地税干部业务技能；对地税干部的岗位职责“应知能知，应会全会”。引导地税干部提高思想政治教育和业务学习的效果。始终坚持做到动之以情，晓之以理，导之以行，戒之以规、炼之以志、较之以恒。２．思想政治教育与制度建设相结合。地税部门始终要把思想政治工作作为重点，不断加大思想政治工作的投入，确保开展思想政治工作设想和举措的落实，积极组织开展全方位、多层次、多载体、系统化的“文明行业”、“文明单位”、“青年文明号”、“先进工作者”、“优秀税务工作者”等创建激励机制。并建立健全日常工作制度的同时，要重点建立健全思想政治工作责任制。对各级地税领导干部实行“一岗两责”层层签订责任书，把责任制和责任追究制的落实纳入系统目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，作为干部任免、晋升的主要依据。真正做到一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，实现管人管事相统一。使之既有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变

实、由无形变为有形，从而取得更好的实效。

３．思想政治教育与党的先进性教育相结合。各级地税干部特别是领导干部一要加强党性锻炼，牢固树立。为人民服务，当人民公仆的意识，摆正自己的位置，保持与人民群众的联系。坚持党的实事求是的思想路线，有一说一，有二说二，不夸大其辞，不欺上瞒下。进一步沟通领导干部听取群众呼声、批评与建议的渠道，要有强烈的公仆意识和服务意识。把坚持聚财为国，执法为民作为税收工作的根本出发点和落脚点，正确行使人民赋予的权力，自觉遵守爱岗敬业、公正执法、诚信服务，廉洁奉公的税务干部职业道德规范。把党的先进性教育活动作为思想政治工作的重要载体、始终坚持常抓不懈，不断提高党员政治思想素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

总之，建设一支高素质的地税干部队伍是新形势发展的需要，是一项长期而紧迫的工作，各级地税干部要高度重视，切实提高思想认识，加大工作力度，把握工作重点，采取有效措施，积极探索，循序渐进，就一定能够培养和造就一支政治坚定，业务精通，作风过硬，能够适应各种环境考验的，并能正确执行党的基本路线和税收法规的跨世纪高素质的干部队伍，为经济发展服务，为社会稳定服务。