关于工作简报发送范围等事宜的通知

第一篇：关于工作简报发送范围等事宜的通知

关于工作简报发送范围等事宜的通知

各指挥部、项目部：

长期以来，工作简报作为一种有效的载体，很好的发挥了沟通内外的作用，已成为配施现场与公司本部之间信息交流的桥梁与纽带。但其发送范围一直未准确界定，造成了较大的资源浪费。根据集团公司领导指示，我处经研究，现就相关事宜通知如下：

一、一般情况下，简报的发送范围为：

1.公司分管领导，即分管本项目的副院长；

2.公司分管副总，即分管或替代分管本项目的副总工；

3.我处处长莫小玲和副处长肖军、光振雄，若载有经营信息、对外协调事宜或信誉评价工作等相关内容，请同时发送给副处长张文、窦文霞；调度赵建明；办公室张若木、蔡勇；经营部与项目中心分管人员。

其中经营部、项目中心分别实行片区分工并相互衔接，请参照以下分工确定发送对象：

东南片区负责福建、江西、台湾、东北和北京等地，负责人分别为韩驹、陈前进和朱槐柏；华南片区负责湖南、广东、广西、四川、重庆、贵州、云南、海南和香港、澳门等地，负责人分别为罗喜元、张志华、李寒生和方礼文；中南片区负责湖北、河南、河北、山西、陕西、青海、宁夏、西藏、甘肃及新疆等地，负责人分别为黄刚、曹龙和方红；华东片区负责上海、浙江、江苏、安徽、山东、内蒙等地，负责人分别为刘振、唐健和陈长飞。

是否发送到公司各级党群部门，请自主酌处。

二、特殊情况下，如载有特殊、紧急事务，确实发送到上述范围之外的，应实事求是地做个例处理。

三、请主要从以下几个方面，进一步优化简报编制工作：

1.请在详列本期完成的各项工作前，增加对其的综合性陈述。

2.请在发出前认真校核，以减少单位、人员名称等的表述错误。

3.请参照公文标准，提高行文的标准化和规范化、减少随意性。

4.请进一步做好图文混排。其中，每张照片均应描述其内容。

5.请优选文件格式或使用图像处理软件，尽量减小照片容量。

6.对于内容丰富、容量较大的简报，请在发出前做压缩处理。

四、坚持文以载事、办文办事的原则。应以需要定期数、据内容定篇幅，确保简报的实效性。简报不能完全替代沟通协调等具体工作。对于紧急、特殊的事务，须以电话等适当方式，及时做好内外衔接，确保现场技术服务的质量与时效。

五、载有敏感、保密事宜的简报，请遵守公司保密规定办理。

六、我处办公室具体负责各指挥部简报的相关管理与服务。对于本通知和日常编制中的问题，请随时致电027－51156124或51156741垂询。

特此通知。

二〇〇九年十一月二十日

第二篇：关于创办“工作简报”相关事宜的通知

关于创办“工作简报”相关事宜的通知

公司各部门：

为了增强公司各部门之间的沟通交流，准确把握公司各部门的工作动态，建立公司内部工作汇报、交流经验、沟通情况、传递信息、指导工作等工作信息的传递通道，加强公司层面对公司各个环节工作的管理和监督，确保公司健康快速有序发展，经公司研究决定，创建公司工作简报制度，现就相关事宜通知如下：

一、工作简报介绍

工作简报从内容上讲，有综合性简报、典型经验性简报、动态性简报、反馈性简报和会议简报等等。在写作方法上既可以采用新闻稿的写作方法，又可以按照公文的有关写作要求编写，也可以兼收并蓄，将两者融为一体，形成简报的独有风格。

二、工作简报的主要栏目和内容

（一）工作动态

主要反映部门或个人的近期工作进展情况以及工作中出现的新情况、新问题。

（二）经验分享

结合实际工作，将工作中总结的经验和不足进行交流，供其他同事借鉴参考，互相吸取经验，总结教训，学习先进，改进工作。

（三）行业信息

密切跟踪当前建筑体育行业的资讯，及时掌握国家最新涉及体育行业的政策和方向，行业内最新新闻动态，掌握行业内其他企业的最新情况等。

（四）政策宣贯 公司制定下发的各类规章制度的宣贯学习以及各类应知应会的知识普及，如人力资源、财务、采购、商务、工程、销售等普及性知识的宣传学习。

（五）荣誉表彰和批评教育

公司深入挖掘并广泛宣传先进集体典范和先进个人模范事迹，逐步创建公司积极向上的企业文化。同时对于工作表现不好，绩效不佳，工作有失误或违反公司相关规章制度的员工也将予以警告或通报批评。

（六）会议、活动简报

公司召开的各类重要会议纪要整理成简报形式予以共享，明确会议内容以及布置工作任务和工作目标。同时还包括公司组织的各类主题明确、内容丰富、形式多样的文体活动的宣传报道信息。

（七）除以上栏目外，根据投稿量和投稿内容，也可以开辟“读书感悟”、“培训分享”、“合理化建议专栏”等等。

三、工作简报具体实施

（一）出刊时间

结合工作实际，“工作简报”采取不定期出刊的形式，原则上每月至少1期。

（二）组织机构

“工作简报”由人力资源部牵头具体承担编辑工作，公司各部门配合投稿，每位员工均可投稿。

（三）稿件要求

1、公司鼓励员工积极踊跃投稿，投稿无时间限制，欢迎随时投稿。有新闻时效的稿件，请及时投稿。

2、所有稿件以电子文档形式投稿，稿件应为原创，文稿需自行整理成文，做到语句通顺，无错别字。根据内容需要可以附配制相应照片或图片，要求清晰可辨。在稿件中出现的日期应写明具体发生日期，不要出现“近日、目前”等不确定时间性的文字。

3、为便于统计，每份稿件须具体标明工作部门、姓名、文章标题和投稿时间、联系电话等。如反映公司、部门近期整体工作情况介绍的稿件，均以主笔人姓名为准，进行投稿数据统计。

4、稿件经人力资源部在审核过程中文字内容经过50%以上较大修改后刊登的，刊登量减半统计。

（四）奖励机制

为鼓励广大员工积极参与“工作简报”的编写，人力资源部将进行认真统计、严格筛选，每月统计公布员工的投稿量和刊登量，以季度为单位根据员工的投稿量、刊登量、投稿时效以及稿件质量等多方位进行评选，公司将设立多种奖项并发放现金奖励。

四、希望各部门及广大员工能够充分认识到公司创建“工作简报”的重要意义，积极参与、踊跃投稿。“工作简报”是公司建立、推进积极向上企业文化的重要一步，旨在及时上传下达工作信息，全面把握工作进度，掌握员工思想动态，能够及时发现问题，有针对性地指导工作，真正做到公司上下沟通、交流和相互学习的目的。同时也是公司通过宣传工作加强企业文化“软实力”建设，激发工作热情，树立良好的企业形象，增强企业凝聚力的信息沟通平台，为今后公司能够更快更好的健康有序发展奠定基础。

第三篇：实习相关事宜通知

管理学院2014届毕业生关于实习的通知 10级全体同学，请注意：

1、开学时间：

（1）参加学院统一实习者必须于2014年2月24日前返校，报到、注册、实习；

（2）自联实习者必须在开学后第四周内（2014年3月23日前）返校。

2、自联实习者注意事项

（1）实习申请抓紧时间填写于13年12月31日（下周二）前交班长处，并统一返辅导员处；

（2）下学期开学前（2014年2月27日前），必须将盖有实习单位公章并附有家长意见的实习证明寄至学院辅导员处或传真至辅导员办公室（传真号码：023-62652488）；否则学生必须按统一实习开学时间返校参加由学院统一安排的实习；

（3）实习结束后认真填写实习鉴定表（单位意见必须加盖公章）及自择单位实习情况表。

（4）实习期间，请保持通讯畅通，每周与辅导员及校内实习指导老师联系1次（电话、短信皆可）。

3、实习期间必须完成的任务

（1）实习日记，每日一篇（2014年2月24日起至3月23日），每篇不少于400字，记录内容应与实习内容相关；

（2）实习报告，要求不少于5000字，用A4纸打印，按照模板写；

（3）注意保管实习鉴定表，并认真填写。

4、实习期间注意安全

5、补考及重修考试

有补考学生请注意在教务网查询成绩及补考时间，及时返校参加补考。有重修的同学，一定要准时参加重修考试。特别提醒还有未过科目的同学，开学后记得在网上进行重修选课。

6、未就业或考研不理想的同学，希望能通过假期和实习期间，尽量联系单位，争取尽早就业。

7、预祝同学们寒假期间，生活愉快。切忌饮酒过度。

管理学院

2013年12月27日

第四篇：医保工伤报销等事宜

医保工伤报销等事宜

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

===== 工伤去医院看病是不是一定要医保才可以报销？

不是，或者个人垫付，或者单位垫付，然后由社保局审核，符合工伤保险目录的，工伤保险保险基金支付，工伤保险目录外的，一般由单位支付。工伤医疗费用是实报实销，从工伤保险基金里扣除，不用医保。============

一、医保住院报销从工伤赔偿中扣除的，各种因公保险的目的是保障你的医疗（也就是你的身体健康，不因为工作的原因遭到伤害或者遭受了伤害以后，能够得到及时的治疗）。

二、工伤报销应当让企业垫付先期的治疗费用，因为你个人名下的医疗保险是可以带走的（医疗保险保障的是你的疾病治疗，而不是工伤，如果你用医保看工伤，那么医保也是算成疾病的），如果有剩余的部分也是可以继承的。

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一、工伤医疗费报销

职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件（包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章）、医疗费用明细清单（包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章），由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。

二、旧伤复发、康复治疗核准

工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构（审核一部）核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

三、转诊转院

工伤职工因伤情确需转到协议医疗机构以外就医的，由协议医疗机构提出建议、单位填写《工伤职工转诊转院申请表》并签明意见，到医保经办机构（审核一部）核准后转到协议医疗机构以外就医。其转诊转院就医的医疗费用由单位或职工垫付，治疗终结由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。

四、个人医药费用报销

工伤职工报销个人医药费用的范围：已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用；经批准转到协议医疗机构以外就医的费用；工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗（只能在非营利性医疗机构）的费用；因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。

报销个人医药费用须报送下列资料：转诊转院审批手续，参保单位的探亲、出差证明或相关医院的证明，出院小结（包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章）、医疗费用明细清单（包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章），由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。

五、辅助器具配置核准与费用结算

工伤职工需要配置辅助器具的，凭劳动能力鉴定结论，填写《工伤职工配置辅助器具申请表》，协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构（审核一部）核准后，到协议辅助器具配置机构配置。

协议辅助器具配置机构配置费用，按月填报《工伤保险辅助器具配置费用申报结算表》，提供配置辅助器具明细和《工伤保险辅助器具配置核准单》，到医保经办机构（审核一部）审核结算。

六、驻外人员和异地定居工伤人员的备案

单位须报送下列资料办理备案手续：个人填报的《贵阳市驻外人员和异地定居工伤人员就诊协议医疗机构备案表》、异地定居工伤人员户口或暂住证的复印件、单位填写的驻外人员、异地定居工伤人员花名册并加盖公章。七、一次性工伤待遇申领

一次性工伤待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性伤残补助金。单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，到医保经办机构（帐户部）核定。

八、供养亲属的待遇资格审核

单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《供养亲属资格核定表》，并提供供养亲属身份证明材料，到医保经办机构（帐户部）进行供养亲属的待遇资格审核。身份证明材料包括：居民身份证或户口簿；工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料；民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明。

九、经常性待遇申领

工伤保险经常性待遇包括：一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金。单位凭工伤认定、劳动能力鉴定结论，供养亲属资格确认的《供养亲属资格核定表》，到医保经办机构（帐户部）填写《工伤保险待遇申领表》核定经常性待遇。符合享受一至四级工伤职工伤残津贴条件的发给《伤残人员经常性待遇发放证》，符合享受工亡职工供养亲属抚恤金条件的发给《供养亲属抚恤金核领证》。

十、经常性待遇资格年审

《伤残人员经常性待遇发放证》、《供养亲属抚恤金核领证》有效期为一年。每年年审一次，在有效期满前30日之内年审。年审时需填写《贵阳市工伤保险待遇享受资格年审表》，凭工伤职工生存状况证明、供养亲属生存状况证明及工伤职工、供养亲属享受待遇条件发生变化的证明，由单位或本人持《伤残人员经常性待遇发放证》、《供养亲属抚恤金核领证》到医保经办机构（帐户部）盖章确认。======== 1.工伤自事故发生之日起1年内均可申请认定。除非你们已经超过1年，否则不存在这个问题。

2.在法定范围内，工伤是全额报销，医保是部分报销。3.1，由于工伤认定后才能走工伤报销，而工伤认定需要一定的时间，因此正常的程序应当是，先走医保，在工伤认定后再走工伤；工伤认定前由医保支付的费用，由工伤保险基金划拨给医保基金，并由工伤 保险基金报销由个人自付的符合工伤报销范围的费用。3.2如果地方尚不能先走医保报销，那只能由个人或用人单位先行垫付，如之后认定工伤，则由工伤保险手工报销；如之后未认定工伤，则由医保基金手工报销。

4.在没有工伤认定决定书的前提下，无论大夫还是医保工作人员让走工伤，都是错误的、不合法的。

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工伤医疗费用报销流程

时间:2015-04-23 17:55 来源:社保查询网 编辑:Arlen 根据我国社会保险法和工伤保险条例规定，因工伤发生的治疗工伤医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金支付。即符合工伤保险目录的治疗工伤医疗费用和康复费用可以报销。下面我们首先为大家详细说明一下工伤医疗费用如何报销，需提供哪些资料，能报销多少。

工伤医疗费用报销流程

【承办机构】：社保机构/定点医疗机构 【办理事项】：工伤医疗费用报销 【咨询电话】：12333 报销条件：

1、按照规定参加工伤保险；

2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需进行治疗；

3、已经过工伤认定。

报销资料：

1、工伤职工身份证；

2、工伤治疗原始病历；

3、工伤认定结论；

4、其它资料。

【注】：具体报销资料依据本地工伤保险政策执行。报销流程：

方式一：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。方式二：申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。【注】：具体报销流程依据本地政策执行。

报销比例：符合工伤保险目录范围内医疗费用全额报销，报销比例100%。

【相关链接】：广州工伤职工医疗费用报销指南、东莞工伤医疗费用报销申请指南 工伤报销咨询专区

一、广州工伤医疗费用报销需多长时间？有时间限制吗？ 【回复】：根据广州工伤保险条例规定，工伤职员必须在医疗终结后一年内，由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。在资料齐全的情况下，医保经办机构30日工作完成费用审核结算，次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证的，费用审核结算则不受30个工作日限制。

二、工伤医疗费用怎么报销？由谁出？

【回复】：工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，按照用人单位偿还。如由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。

三、工伤医疗费用报销比例是多少？在外地发生的先行就医工伤医疗费用如何报销？

【回复】：一般工伤医疗费用报销比例为100%。在外地发生的先行就医工伤医疗费用，可以由单位经办人携带规定资料前往本地社会保险机构办理报销手续，具体咨询本地社保服务热线12333。

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工伤保险和医疗保险两者是不一样的，没有说哪个好;，两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。

工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不花钱的，毕竟是工伤，不能让职工个人出钱，医疗保险根据年龄，职业，职工的状态不一样，报销比例不一样，退休的，在职的是不一样的，一般都是在80%以上，居民医保报销的比例更少些，一般在60%左右。

两者的保险责任不同，工伤保险：当工作期间发生意外伤害的保险；医疗保险：非工伤患病的保险。工伤保险：是雇主责任险，个人无须缴纳；医疗保险：福利性质，双方都要缴纳。工伤期间不能用医保卡看病看各地对保险政策的理解和运用不同而不同。

第五篇：新员工社会保险等事宜确认书

新员工社会保险等事宜确认书

员工姓名：身份证号码：

于年月日应聘进入重庆彭水县茂林矿业开发有限公司，从事岗位工作。本人在此确认，公司在招聘劳动者时，已经将工作内容、公司的各项制度、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求的其他如实地告知了本人。

从本人与公司签订劳动合同之日起，双方建立劳动关系，享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的权利和义务，连续工龄自本合同签订日起开始计算。根据国家政策规定，公司将自与员工签订《劳动合同》之月起，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤）。本人确认，公司已告知本人办理社会保险需要本人在入职后十个工作日内将《保险转移单》、照片、身份证复印件、就业证等相关资料提交公司人力资源管理部门，如因个人原因未能按时提交，责任自负。本人在此确认本人的社保事宜符合下列第（）条所述情况。

一、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。

二、本人社会保险关系目前存放在，保险已缴至年月，希望公司续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。

三、本人与原单位（原单位名称）保持了劳动人事关系，社会保险由原单位交纳，自愿放弃在公司办理各项社会保险。

本人在原企业工作期间，因原单位建立、存续、解除（终止）劳动关系所引发的任何权利、义务纠纷及以前未参加或曾参加基本养老和基本医疗保险，但缴费年限不足，至达到法定退休年龄依法与新就业企业终止劳动合同时，养老保险缴费累计不足15年、医疗保险缴费累计不足30年，不能按月享受退休金待遇和不能享受退休后医疗保险待遇或退休后退休金低于其他员工的，由本人自行承担责任后果，概与彭水县茂林矿业开发有限公司无关。

四、经公司多次要求，本人仍不愿参加社会保险，不愿交纳本人应缴部分的社会保险费。本人承诺：在本人达到法定退休年龄依法与新就业企业终止劳动合同时，不能按月享受退休金待遇和不能享受退休后医疗保险待遇，由本人自行承担责任及后果，概与彭水县茂林矿业开发有限公司无关。

本确认书一式两份，用人单位和员工各执一份。

经办人：

确认人（员工）：

彭水县茂林矿业开发有限公司

年月日