XX联社金融机构高级管理人员培训总结

第一篇：XX联社金融机构高级管理人员培训总结

XX联社金融机构高级管理人员

培训总结

为推动干部员工队伍建设，提高辖内员工整体素质，吸纳先进经营管理理念，丰富金融行业知识，提升企业管理水平，促进形成良好的学习氛围，有效打造学习型企业。根据XXXX的工作要求，XX联社于11月23日—25日在九楼会议室开展为期三天的全县农村信用社高级管理人员业务培训工作，邀请了全国知名的三位专家学者进行授课，参加培训的有XX联社在家领导及全体中层干部50人。

此次培训以“追求卓越的管理与服务”为主题，内容主要包括大客户营销、精细化管理、金融机构风险管理三大部分。通过培训让学员更加深入的理解省联社“以客户为中心”的服务理念，更加明确了如何把业务发展与风险防范；开拓创新与审慎经营更好的相结合。在XX联社精心组织，讲师和全体学员的共同努力下，完满的完成了此次培训任务，达到了预期的效果。培训结束后，所有学员就培训内容积极进行讨论，并按要求上交了心得体会，现将培训工作总结如下：

一、深刻体会“二八定律” 实施核心客户营销策略。“二八定律”，也称“马特莱法则”。根据麦肯锡公司的一项调查，最富裕客户仅占中国本土银行个人客户总数的20%，利润却占到银行个人业务总利润的55%—65%，而占总数80%的大众市场几乎不盈

利。如何让这20%的高端客户真正成为我们的忠诚客户，甚至是战略合作伙伴，那就需要我们自身利用和优化现有的资源，来拉近与客户的亲属感并通过交叉营销，让客户通过各种体验途径购买信用社自身的多种产品，以更优质更快捷的服务等等让20%的高端客户从心里产生对我们忠诚度。

二、全面推进精细化管理，杜绝和防范风险隐患，打造流程化银行。精细化管理是种意识，观念，是种态度与文化。因此，在企业中实施精细化管理,就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精，做每一件事哪怕是小事，都要持高度负责的态度，做到事无巨细，不断培养个人扎实，严谨的工作风格。做到事事有人管，时时有人查，时时有计划，事事有总结。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，防范和杜绝风险隐患，需从大局着眼，小处着手，必须依靠精细化管理的，严格按照操作流程处理每项业务。要使每位员工从思想认识上打破传统不良的惯性思维模式，建立起适应市场经济发展，适应科学发展新形势需要的现代化管理理念。在贯彻精细化管理的理念中，成为落实精细化管理的执行者和实施者。

三、转变服务理念，正确处理好管理与服务的关系。要实现农村信用社又好又快的发展，必须做到省联社提出的“对内优化，对外简化”的服务理念。要正确的理解好管理与服务的关系。认识到管理是服务的升华。所有的管理都是围绕提升客户服务水平而开展的。管理不是最终目的，而是手段；管理的本质不是约束，而是服务。只有树立管理就是服务的意识，视客户需要为第一需要，视客户利益为最大利益，才能把农村信用社打造成为广大客户信赖和满意的“贴心银行”。

管理与发展是所有金融机构不变的两大主题，农村信用社同其他商业银行一样，是经营“风险”的金融机构，以“经营风险”为获取价值最大化的根本手段，是否能够妥善控制和化解风险，直接决定经营发展的成败。XX联社因为长期以来的管理缺失，规章制度执行不到位，单纯的追求业务发展，忽视风险管理，导致历史遗留问题较多，各类风险隐患没有得到有效的控制，员工的风险识别能力，合规意识相对较弱。此次参加培训的学员全部为XX联社的高级管理人员，他们是制度执行和监督的中坚力量，通过培训让他们了解精细化管理，风险管理，大客户营销等理念，使他们正确的了解风险，识别风险，防范风险，正确的理解管理与服务的关系，深刻的体会如何在管理中升华服务，对XX联社未来的发展意义深远。

第二篇：银行业金融机构高级管理人员培训试题

银行业金融机构高级管理人员培训试题

一、填空题（每小题1分，共10分）

1、银行业监督管理的目标是：促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心。

2、根据《中华人民共和国银行业监督管理法》规定，银行业金融机构的审慎经营规则，包括风险管理、内部控制、资本充足率、资产质量、损失准备金、关联交易、风险集中、资产流动性等内容。

3、《中华人民共和国票据法》规定，以背书转让的汇票，背书应当连续。

4、风险管理是指银行金融机构识别、计量、监测和控制所承担的信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险、法律风险及声誉风险 等各类风险的过程。

5、《商业银行市场风险管理指引》中对市场风险进行了分类，一般可分为利率风险、汇率风险、股票价格风险、商品价格风险 等四种风险。

6、《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》所称的主要非自然人股东是指能够直接、间接、共同持有或控制商业银行5 %以上股份或表决权的非自然人股东。

7、银监会下发的《关于加大防范操作风险工作力度的通知》（即“13条”）要求银行业金融机构对新客户大额存款和开设账户，要严格遵循“了解你的客户”（英文简称KYC）和“了解你的客户业务”（英文简称KYB）的原则。

8、根据《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》，商业银行的关联交易应当符合诚实信用及公允原则。

9、根据《商业银行授信工作尽职指引》，商业银行实施有条件授信时应遵循“先落实条件，后实施授信”的原则，授信条件未落实或条件发生变更未重新决策的，不得实施授信。

10、商业银行的附属资本包括重估储备、一般准备、优先股、可转换债券和长期次级债务。

二、多项选择题（请将正确答案的题号填在括号里，每小题2分，共30分）

1、商业银行不得向关系人发放信用贷款；向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。这里所称关系人是指（AB）

A、商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属；

B、前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织；

C、和商业银行业务往来密切的人员及其近亲属；

D、和商业银行业务往来密切的公司、企业和其他经济组织；

2、银行业金融机构违反法律、行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的，银行业监督管理机构除依照银行业监督管理法第四十三条至第四十六条规定处罚外，还可以区别不同情况，采取下列措施：（BCD）

A、对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分；

B、银行业金融机构的行为尚不构成犯罪的，对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予警告，处五万元以上五十万元以下罚款；

C、取消直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格；

D、禁止直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员一定期限直至终身从事银行业工作。

3、按照商业银行法规定，下列做法或说法中错误的有：（ABC）

A、某甲为某商业银行的副行长，该行信贷人员认为某甲作为该行领导，还款是有保障的，决定对其发放信用贷款；

B、商业银行不得对商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员的近亲属发放贷款；

C、大阳有限责任公司为某乙投资兴办的，某乙又是月星商业银行的高级管理人员，月星商

业银行可以对太阳有限责任公司发放信用贷款；

D、经国务院批准的特定贷款项目，国有独资商业银行应当发放贷款。

4、下列财产，不得设定抵押的有（ACD）

A、土地所有权；B、土地使用权；C、学校的教学楼；D、交通运输工具。

5、国家宏观调控限制的热点行业有（ABCD）

A、钢铁；B、电解铝；C、房地产；D、水泥；E、纺织。

6、贷款损失准备包括（BD）

A：一般准备；B：专项准备；C：长期准备；D：特种准备

7、下列单位不能作为保证人的有（ABD）

A、乡政府；B、学校；C、校办企业；D、民政局；E、药店。

8、《商业银行内部控制指引》规定，内部控制应当包括以下要素：（ABCDE）

A、内部控制环境；B、风险识别与评估；C、内部控制措施；D、信息交流与反馈；E、监

督评价与纠正。

9、商业银行贷款，应当遵守有关资产负债比例管理的规定，下列说法正确的有：（AB）

A、资本充足率不得低于8%；

B、流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于25%；

C、对同一借款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例不得超过百分之15%；

D、贷款余额与存款余额的比例不得超过75%。

10、根据《中华人民共和国票据法》的规定，票据上下列哪些记载事项不得更改，更改的票据无效。（ABC）

A、收款人名称；B、票据金额；C、日期；D、用途。

11、《中华人民共和国担保法》规定的担保方式有：（ABCD）

A、保证；B、抵押；C、质押；D、留置；E、订金。

12、《中华人民共和国会计法》规定，任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员从事下列行为（ABCD）

A、仿造、变造会计凭证；B、伪造、变造会计账簿；C、伪造、变造其他会计资料；D、提供虚假财务会计报告。

13、根据《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》的规定，下列是商业银行关联

方的有：（AD）

A、商业银行独立董事；B、持股3%的自然人股东；C、总分行高级管理人员的祖父母；

D、持股5%的企业股东。

14、按照巴塞尔《有效银行监管的核心原则》，属于内部控制主要内容的有：（ABD）

A、组织结构；B、会计规划；C、风险评估；D、对资产和投资的实际控制。

15、自2005年以来，银监会在全国银行业金融机构开展了案件专项治理工作，其目标是：

（ABCD）

A、标本兼治；B、加强规章制度建设；C、违法违规案件得到遏制；D、案件数量不断下降。

三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”，每小题1分，共15分）

1、我国货币政策目标是保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长。（√）

2、商业银行因行使抵押权、质权而取得的不动产或者股权，应当自取得之日起一年内予以

处分。（×）

3、对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划。（×）

4、根据《商业银行房地产贷款风险管理指引》的规定，商业银行对申请贷款的房地产开发

企业，应要求其开发项目资本金比例不低于30%。（×）

5、金融许可证实行机构编码终身制原则。（√）

6、2004年起，实施贷款质量五级分类的资产范围从各类信贷资产，扩大到开出信用证、承

兑、担保（含保函、备用信用证）和贷款承诺等表外业务。（√）

7、根据《商业银行房地产贷款风险管理指引》规定，抵押物价值的确定是以该房产在该次

买卖交易中的成交价或评估价的较高者为准。（×）

8、金融机构的工作人员离开该金融机构工作2年后，被发现在该金融机构工作期间违反国

家有关金融管理规定的，不再追究其责任。（×）

9、抵押和动产质押的重要区别是是否转移对财产的占有，抵押不转移对抵押物的占有，而动产质押要转移对质物的占有。（√）

10、活期存款又称支票存款是一种可以由存款人随时开出支票提取或支付的存款。（√）

11、被取消任职资格的金融机构高级管理人员，在其被取消任职资格期间，不得继续作为所

在金融机构的高级管理人员，但可以作为其他金融机构高级管理人员的拟任人选。（√）

12、根据《农村信用合作社农户联保贷款指引》规定，联保小组任何成员可以以一定的方式，将贷款转让、转借给他人或集中使用贷款人贷给联保小组其他成员的贷款。（×）

13、金融机构缴纳的罚款和被没收的违法所得，可以列入该金融机构的成本、费用。（×）

14、银行业金融机构工作人员利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户资金，构

成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，应当给予纪律处分。（√）

15、《金融违法行为处罚办法》规定的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除。（×）

四、简答题（3小题，共25分）

1、银行业金融机构在哪些情形下，由国务院银行业监督管理机构责令改正，有违法所得的，没收违法所得，违法所得五十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法

所得或者违法所得不足五十万元的，处五十万元以上二百万元以下罚款；情节特别严重或者

逾期不改正的，可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（7分）

答：

1、未经批准设立分支机构的；

2、未经批准变更、终止的；

3、违反规定从事未经批准或者未备案的业务活动的；

4、违反规定提高或者降低存款利率、贷款利率的。

2、根据《商业银行授信工作尽职指引》的要求，商业银行对客户的非财务因素进行分

析评价。请问对识别客户的产品风险和生产过程风险应关注哪些内容？（8分）

答：识别客户的产品风险应关注：1.产品定位、分散度与集中度、产品研发；2.产品实际销

售，潜在销售和库存变化；3.核心产品和非核心产品，对市场变化的应变能力。

识别客户生产过程的风险应关注：1.原材料来源，对供应商的依赖度；2.劳动密集型还是资

本密集型；3.设备状况；4.技术状况。

3、根据《商业银行内部控制评价试行办法》，银监会根据评级结果及评价报告所反映的情况，针对被评价机构内部控制体系存在问题的性质及严重程度，可分别采取哪些监管措施？（10

分）

答：

（一）约见被评价机构第一负责人或董事长。

（二）就评价对象内部控制体系存在问题可

能引发的风险，向被评价机构进行提示和警告。

（三）要求被评价机构对内部控制体系存在的问题限期整改。

（四）加大现场检查力度及频率。

（五）建议调整管理层。

（六）取消有关

人员一定期限或终身银行业从业资格。

（七）责令整顿或暂停办理相关业务。

（八）延缓批准

或拒绝受理增设分支机构、开办新业务的申请。

五、论述题（两题任选一题作答，20分）

1、联系讲课的内容，阐述如何进一步深化农村合作金融改革、完善法人治理结构。

2、联系讲课的内容，阐述如何推进邮政金融改革、防范邮政金融风险。

第三篇：金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定

金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的安全和金融机构的稳健经营，根据《中华人民共和国中国人民银行法》和其他有关金融法律，特制定本规定。

第二条 本规定所称金融机构是指在中华人民共和国境内经中国人民银行批准，依法定程序设立的各类金融机构（含中国金融机构在境外的分支机构、子公司，不含外国金融机构在中华人民共和国境内设立的分支机构）。

第三条 本规定所指金融机构高级管理人员是指金融机构法定代表人和其他对金融机构重大经营活动具有决策权的主要负责人，包括银行及其分支机构董事长、副董事长、行长、副行长、主任、副主任；保险公司和各类非银行金融机构及其分支机构的董事长、副董事长、总经理、副总经理；城市信用合作社及其联社和农村信用合作社及其联社理事长、副理事长、主任、副主任。

第四条 中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格进行审查与管理，包括任职前审查、任职期间考核和离任稽核。

第二章 任职资格

第五条 金融机构法定代表人必须是中华人民共和国公民。

第六条 金融机构高级管理人员必须坚持四项基本原则，熟悉有关经济、金融法律法规，正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策，有金融本业（指银行、信托、保险、证券等本业工作，下同。）经营和管理的丰富专业知识，有很强的管理工作和业务工作能力。

第七条 除第五、六条外，担任金融机构高级管理人员还需要满足下列条件：

（一）担任资本金总额在10亿元以上（含10亿元）的金融机构总行（总公司）的高级管理人员，具有经济、金融相关专业大学本科以上学历；从事金融工作10年或经济工作15年以上，本业工作3年以上（其他专业同等学历，从事金融工作15年或经济工作20年以上，本业工作5年以上。具有经济、金融相关专业硕士研究生以上学历的，从事金融工作8年或经济工作12年以上，本业工作2年以上）；具有高级专业技术职务任职资格。

（二）担任资本金总额在10亿元以上的金融机构的一级分支机构、资本金总额在5000万元（含5000万元）至10亿元的金融机构总行（总公司）的高级管理人员，具有经济、金融相关专业大专以上学历；从事金融工作8年或经济工作13年以上，本业工作3年以上（其他专业同等学历，从事金融工作13年或经济

工作18年以上，本业工作5年以上。具有经济、金融相关专业硕士研究生以上学历的，从事金融工作6年或经济工作10年以上，本业工作2年以上）；具有高级专业技术职务任职资格。

（三）担任资本金总额在10亿元以上的金融机构的二级及二级以下分支机构、资本金总额在5000万元至10亿元金融机构的分支机构、资本金总额在5000万元以下的金融机构的高级管理人员，具有经济、金融相关专业中专以上学历；从事金融工作8年或经济工作13年以上，本业工作2年以上（其他专业同等学历，从事金融工作10年或经济工作16年以上，本业工作4年以上。具有经济、金融相关专业硕士研究生以上学历的，从事金融工作4年或经济工作8年以上，本业工作1年以上）；具有中级专业技术职务任职资格。

第八条 有下列情形之一的，不得担任金融机构高级管理人员。

（一）曾经因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪等罪行被判刑；

（二）担任或曾经担任因违法被吊销营业执照的或者因经营不善破产清算的公司、企业的法定代表人，负有个人责任或直接领导责任；

（三）对重大工作失误和经济案件负有个人责任或直接领导责任；

（四）个人负有数额较大的债务并到期未清偿；

（五）受到司法机关或党纪、政纪部门审查，尚未作出处理结论；

（六）有严重弄虚作假、赌博、吸毒、嫖娼等不适宜从事金融工作的不良行为；

（七）违反社会公德，造成严重的不良影响；

（八）已累计两次被取消金融机构高级管理人员任职资格（包括临时任职资格，下同）。

第九条 离退休人员不得担任金融机构法定代表人。金融机构法定代表人任职年龄不得超过65岁。

第十条 金融机构高级管理人员不得在党政机关任职，不得兼任其他企事业单位的高级管理人员，不得从事除本职工作以外的其他任何以营利为目的的经营活动。

第三章 任职资格审查与管理

第十一条 中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审查管理实行分级管理制度。中国人民银行总行及其分支行审查与管理由其批准成立的金融机构或金融机构分支机构的高级管理人员的任职资格（区域性金融机构法定代表人的任职资格由金融机构所在地的中国人民银行省、直辖市；自治区、计划单列

市分行审查，报总行复查批准）。中国人民银行分支行要将审查与管理情况及时报上级行备案，遇有重要问题要及时向上级行报告。

第十二条 担任金融机构的高级管理人员，必须持有中国人民银行颁发的《金融机构高级管理人员任职资格证书》以下简称《证书》或《金融机构高级管理人员任职资格临时证书》（以下简称《临时证书》）。金融机构法定代表人必须持有《证书》或《临时证书》，中国人民银行方对该金融机构发放或更换《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》。中国人民银行有权对没有《证书》或《临时证书》的高级管理人员所在的金融机构进行处罚，直至吊销其《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》。

第十三条 中国人民银行对审查合格的拟任的金融机构高级管理人员发放《证书》，对审查基本合格、可通过管理实践考察其任职能力的拟任的金融机构高级管理人员发放《临时证书）。

第十四条 中国人民银行统一印制《证书》和《临时证书》。《证书》和《临时证书》上标明高级管理人员所任职的金融机构或金融机构分支机构名称、所任职的职务名称。《临时证书》上标明有效期，有效期最长为三年。《临时证书》不能展期。对同一人颁发的《临时证书》的有效期累计不得超过三年。持有《临时证书》的高级管理人员，必须于《临时证书》到期至少两个月之前向中国人民银行申请对其任职资格进行审查。中国人民银行必须在自申请日起两个月内作出审查结论，审查合格或基本合格的，颁发《证书》或新的《临时证书》，同时收回原有《临时证书》。

第十五条 中国人民银行负责建立金融机构高级管理人员任职资格档案（以下简称档案）。档案是中国人民银行考察金融机构高级管理人员任职资格的重要依据。对高级管理人员任职前审查、任职期间考核、离任稽核的各种重要文字材料均必须存入其任职资格档案。

第十六条 拟任的金融机构高级管理人员，必须由其所在的金融机构的董事会（理事会）或上级主管部门按本规定第二章所规定的任职资格进行初审。初审合格后由董事会（理事会）或上级主管部门向中国人民银行提交下列书面材料：

（一）金融机构高级管理人员任职资格初审合格意见书；

（二）学历证明、专业技术职务资格证书；

（三）拟任的高级管理人员的身份证复印件（有护照的需同时提供护照复印件）；

（四）金融机构高级管理人员任职资格申请书。任职资格申请书由中国人民银行统一印制。任职资格申请书包括以下主要内容：

1.拟任的高级管理人员的详细履历；

2.拟任的高级管理人员的家庭住址、直系家庭成员情况、家庭财产和负债基本情况；

3.拟任的高级管理人员所在的金融机构的董事会（理事会）或上级主管部门出具的对所提交的书面材料的审核意见和对拟任的高级管理人员的思想品德、业务能力与工作实绩等方面的综合鉴定。

上述所有书面材料必须真实、可靠。中国人民银行对上述材料进行审查。中国人民银行有权对提交虚假材料的金融机构或者其分支机构依据有关管理规定进行处罚。

第十七条 中国人民银行及其分支行人事部门按照对金融机构高级管理人员的管理权限对拟任无上级主管部门的公司制金融机构董事长（理事长）和总经理（行长、主任）进行政审。中国人民银行对所有拟任的金融机构高级管理人员进行考察谈话，谈话必须作出记录，谈话记录必须经考察人和被考察人双方签字。政审材料和考察谈话纪录作为被考察人任职资格审查的重要依据，联同中国人民银行对被考察人任职资格的审查意见及第十六条规定的书面材料，一并存入被考察人的任职资格档案。

第十八条 在职的金融机构高级管理人员若有下列情况之一，其所在金融机构董事会（理事会）或上级主管部门必须报告中国人民银行。中国人民银行根据需要，决定是否对其任职资格进行审查。

（一）拟离境一个月以上；

（二）直系家庭成员拟移居境外或已居住境外两年以上；

（三）收入或消费异常；

（四）有违规、违纪、违法、犯罪行为。

对上述情况若知情不报告或故意拖延报告的，中国人民银行有权对有关金融机构或人员进行处罚。

第十九条 中国人民银行可根据对金融机构高级管理人员的举报或情况反映，对金融机构高级管理人员的任职资格进行审查。

第二十条 对金融机构高级管理人员任职资格的考核列入中国人民银行对金融机构年检的内容。

第二十一条 中国人民银行及其分支行按照对金融机构高级管理人员的管理权限对金融机构高级管理人员进行离任稽核。金融机构董事长（理事长）和总经理（行长、主任）离任时，对其任职期间该金融机构的经营情况进行稽核（其他高级管理人员离任时，对其任职期间所分管的业务情况进行稽核）。

各金融机构上一级机构对下一级机构高级管理人员的离任稽核报告必须抄送下一级机构所在地的中国人民银行分支行。

第四章 任职资格取消

第二十二条 中国人民银行有权取消金融机构高级管理人员一定期限内直至终身的金融机构高级管理人员任职资格，并同时收回其《证书》或《临时证书》。被取消任职资格的人员，在其被取消任职资格期间，不得继续作为所在金融机构的高极管理人员，也不得作为其他金融机构高级管理人员的拟任人选。

第二十三条 对出现下列情况之一负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，根据情节轻重及其后果，取消其1年至5年的任职资格。

（一）违反有关规定，超业务范围经营或其他违规违章经营，造成较大资产损失；

（二）因长期经营管理不善，造成连续性的严重亏损；

（三）经营中有意损害客户和其他金融机构合法权益；

（四）在向监管部门报送的数据报表和文件报告中弄虚作假，或屡次不按规定时限和要求上报数据报表和文件报告；

（五）发生重大金融犯罪案件后不及时报案并采取相应措施，不积极配合有关部门查案办案，干扰或妨碍案件查处；

（六）违反国家规定在业务活动中向客户索取各种名义的回扣或其他与正当业务收入无关的利益；

（七）严重违反有关（直系亲属）回避政策与制度规定。

（八）任职期间被发现有第八条第四款或第七款所列行为的。

第二十四条 对出现下列情况之一负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，根据情节轻重及其后果，取消其6年至10年的任职资格。

（一）金融机构内部管理与控制制度长期不健全或执行监督不力；造成重大资产损失，或导致发生重大金融犯罪案件；

（二）拒绝、干扰、阻挠或严重影响中国人民银行依法监督管理；

（三）违反国家法律法规和中国人民银行有关金融制度规定，玩忽职守、滥用职权、徇情办事，造成严重后果；

（四）泄露在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密，造成严重后果；

（五）任职期间被发现有第八条第六款所列行为。

第二十五条 对出现下列情况之一负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，根据情节轻重及其后果，取消其11年以上直至终身的任职资格。

（一）未经中国人民银行批准，擅自设立金融机构（包括分支机构）；

（二）因严重违规违章经营、内部制度不健全或长期经营管理不善，造成金融机构被接管、被迫与其他金融机构合并或宣告破产，或者引发区域性或系统性金融危机；

（三）因违法被国家司法部门判处有罪，或已证实参与了犯罪活动；

（四）蓄意破坏或故意阻挠中国人民银行依法监督管理，情节恶劣或后果严重；

第二十六条 金融机构高级管理人员受到本机构董事会（理事会）或上级主管部门给予的记大过、降级、撤职、留用察看和开除处分的同时，必须报中国人民银行备案。中国人民银行根据本规定第二十三条至第二十五条，取消其一定期限内直至终身的任职资格。

第二十七条 中国人民银行将金融机构高级管理人员的任职资格取消处理情况记入其档案。对取消10年以上任职资格的金融机构原董事长（理事长）和原总经理（行长、主任），由中国人民银行（或由中国人民银行授权其分支行）在报刊上予以公告。

第五章 附 则

第二十八条 对在中华人民共和国注册的外资、中外合资金融机构高级管理人员任职资格的审查和管理参照本规定实行；另有其他专门法律、条例的，适用于其他专门法律、条例。

第二十九条 中国人民银行在本规定施行以前颁布的有关规范性文件，凡与本规定有抵触的，一律按本规定执行。

第三十条 本规定由中国人民银行解释。

第三十一条 本规定自印发之日起执行。

一九九六年九月十三日

第四篇：工程管理人员培训总结

标准水务2012工程项目管理人员培训总结

为了进一步提高我公司工程管理水平，培养高素质工程管理人才，进一步向工程一线贯彻公司的企业文化和流程制度，更好地落实2012年公司“工程管理年”的管理思路；工程中心与企管中心联合组织此次培训活动。

本次培训总共为期2天，并已经圆满结束。通过与各中心的充分协调、积极配合，本次职培训取得了初步的成功，达到了预期的效果。

本次培训参加人员总计45人，均来自工程中心及工程一线的管理人员，其中包括山东、河北、陕西、江浙等工程项目现场管理人员。培训课程方面重点包括工程项目的综合管理、工程管理的工作流程、工作管理流程解读、战略计划管理体系以及人力资源解读等专业知识。在培训老师上，我们安排由课程涉及环节经验最丰富的企业内部培训室担任，同时，我们还有幸请到标准水务有限公司副总经理***为参训人做课前指导。培训师包括：***、***、***等。

在本次培训后由企管中心组织本次参加培训的人员对2天以来培训的进行了考核，在考试过程中工程管理中心的考试态度不严肃，考试中未能执行考场纪律，将考试答案直接进行摘抄。为了严肃考试纪律特对工程管理中心总监***、综合计划部经理***点名批评。本次考核一共34人，考试达到90分以上为9人，80分以上为21人，考试合格率从达到88.3%。本次培训考虑到工程人员长时间在工程现场工作，本次培训将培训人组织起来，进行了广泛的交流与讨论，对于各自存在的问题有了一个良好的答疑解惑的平台。增加了与公司总部其他相关部门同事间的沟通交流。而且我们也将计划增加工程管理人员的培训次数与培训时间。首先，将各类课程进行更细致的分解，进行专门讲解。其次，安排专门的交流时间，让工程管理人员有机会多到总部与相关部门人员进行交流，解决工作中存在的问题以及提升办法等。

考核成绩如下：

第五篇：加油站管理人员培训总结

日前，牡丹区安监局为进一步提高加油站负责人及安全管理人员的安全生产水平和管理能力，有效减少和杜绝生产过程中的“三违”现象，防止各类生产安全事故发生，组织辖区加油站负责人及安全管理人员，集中进行安全培训。培训内容包括相关安全生产方针政策、法律法规、安全管理知识、安全操作技能及现场紧急情况处理、典型案例分析等。