电脑制作1分钟求职片 简历步入视频时代[最终定稿]

第一篇：电脑制作1分钟求职片 简历步入视频时代

电脑制作“1分钟求职片” 简历步入“视频时代”

是骡子，是马，拉出来蹓蹓！”眼下，这句俗语正被奋战在求职路上的大学生付诸实践：在求职论坛上，名为“视频简历”的动画短片悄然登场。视频中，随着轻快的背景音乐，主人公将牛皮档案袋中一叠厚厚的简历“变成”薄薄的一页A4纸；也有人设计了一位身着深色T恤的男子，在他双手晃动之间，画面里出现各种特效———凭空变出大量电影杂志、从天上摘下一朵云。一位希望进入广告创意产业的大学生告诉记者，“制作视频简历，本身证明了自己的广告创意、动画制作等能力。”

据了解，职通天下正在测试“视频简历”功能，计划今年在国内市场正式推出。从此，简历将不局限于文字、A4纸，而要极富动感地跨入“视频时代”？

学生：“1分04秒”诉说“我是求职者”

2011年11月，网络上出现了一段模仿ipad（美国苹果笔记本电脑）的视频简历。短短1分04秒的画面，一开始就给出一只手的特写镜头，只见它从牛皮纸袋中取出一叠厚厚的简历，不过就在瞬间，这些如同一本自传的“简历”变成了一页薄薄的A4纸„„“我希望告诉大家，简历厚是没有用的，真才实学才是王道。”刘同学是北京某大学的大四学生，由于学的是数字媒体专业，求职方向绕不出影视动画、广告创意等。

去年10月，他进入了应届生求职大军。拿着一页A4纸简历，奔波于各个招聘会、进出企业参加面试。忙忙碌碌两周之后，他决定要做个“视频简历”。“大学3年做过不少设计作品，可是拿给企业看总感觉效果不好，一来它们都不是针对求职做的，内容零碎，而且有些也不是很成熟，让人印象不深。”刘同学的想法是，不如把大学3年做过的各种动画特效“集成”在一段视频中，而视频的主题就是：“我是一个求职者”。

“眼下的视频简历讲究用各种动画特效，把自己的特点，比如爱足球、看电影，专业学习情况等用生动的音频、特效表现出来。而不是一个人呆呆地坐在摄像机前，讲述3分钟的自我介绍。”刘同学记得，大学任课老师曾在课上播放过一段仿惠普广告的“视频简历”。这段只有1分37秒的视频，以“我喜欢看电影，我有很多电影杂志和DVD”为开场白，画面中一个黑衣人，潇洒地用双手凭空拖拽出电影海报、像赌王一样将照片撒得天花乱坠、一副剪刀手将两棵树剪成“当哈利遇到莎里”（好莱坞电影人物）。这份简历被网友称为“最牛的视频简历”，简历主人公借此收到10多家公司的邀请，这也坚定了刘同学制作“视频简历”的决心。

HR：“视频简历”节约面试成本

尽管“视频简历”只是应届生的探路之举，不过，企业方对此充满期待。据悉，职通天下已经开始推出测试版“视频简历”功能，今后，求职者在网站录入个人求职信息，除了文字材料、上传照片之外，最后还可以上传一段“视频简历”。根据该公司前期进行的市场调研，目前中国市场上，广告创意类产业、服务性岗位对“视频简历”需求最旺。前者是因为看重电脑技术，视频简历正是极佳的表现载体；后者则包含空姐、销售等岗位，看重求职者的谈吐、口才和思维。

“传统简历只提供书面材料和照片，并不能全面反映应聘者的举止谈吐，但视频简历中，应聘者可以展示口才，也可以展示想象力、创意等特殊的才能。”一位欧美企业的HR说，“视频简历”等于是“半个面试”，企业由此可以决定“要不要请学生过来进一步面试”，相比传统的纸质简历，可以节约企业招聘的面试成本。

在职通天下，视频简历已经达到双向互动，企业播放宣传片，求职者播放个人广告。据求职市场业内预估，国内的80后、90后，追求个性张扬、勇于表现自我，将乐于接受网络上传视频简历的方式，相信简历将很快步入“视频时代”。

第二篇：如何制作求职简历?

简历是找工作的最重要工具之一。简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。

一些要点：

1.简历要尽可能简短。“简历越长，写简历者越无足轻重”。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。另外，最好就是要开门见山地介绍自己。在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双

学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

3.要使用强势语言而非弱势语言：

强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导

弱势语言：参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导

4.给出你的工作成果

a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。

b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。

c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。

d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。

e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。

f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?

g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有，是哪些组织?为什么那么做?

5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。

6.简历设计巧显个性,尤其是简历的封面，最好是能够给招聘者最合适的冲击，但是也应当注意不能太花，如果你没有一点点的艺术或者设计方面的技巧，那就找朋友帮忙吧。以下是我自己制作的一份简历的封面，也许比较垃圾，只想放在这里抛砖引玉。

7.不应聘外企无需通篇英文

一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。

第三篇：制作视频简历——悠着点

与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学毕业生中人气渐旺。然而，记者近日采访了多位人事经理，发现他们对这种全新的简历形式有些不同意见。

视频简历两大弱点

人事经理们对视频简历“感冒”，主要有以下两方面原因：

费时费力、不便浏览。

一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长则需要十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉表示，人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，工作人员常常没有时间观看视频简历。

大同小异、主题不突出。

人事经理们表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，就感觉大同小异。大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调。通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。

谨慎使用视频简历

视频简历的成本比一般纸质简历高得多，制作一份最简单的也得花上百元。人事经理们认为，求职者应该根据自身的情况谨慎使用。

屈辉认为，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。邬君临则认为，视频简历成本太高，其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学毕业生不要盲目热衷。

中华英才网市场部经理马莉莉表示，通过网络来传播视频简历，个人信息被一览无余，容易泄露个人隐私，因此，她也不建议求职者用这种方式投递简历。

相关链接

人事经理希望看到怎样的简历

通用电气大学合作发展及招聘经理邬君临：简历的作用是告诉招聘者他们最想了解的求职者信息，比如你的学历、专业、工作经历等，不需要面面俱到，把什么内容都一股脑儿堆上去。求职者在准备简历时，可以先从个人信息中掂量出最有价值的部分，也就是找出自己的“卖点”，然后用简洁明了的方式表达出来。

制作视频简历需要花费多少

据记者收集到的信息，视频简历的制作费用主要取决于拍摄时间长短、拍摄地点（室内或外景）、服务项目、制作精细程度等因素。一般来说，一份视频简历最少的拍摄时间是3分钟，室内拍摄的价格在100～200元左右，根据拍摄时间长短、拍摄内容、制作的精细程度等，费用逐渐增加，最高可达千元左右。(编辑：自华)

作者: 记者 薛亚芳 来源: 人才市场报

第四篇：求职简历制作基本要求

求职简历制作基本要求

一份完整的求职简历应包含以下内容：

1、个人信息：主要包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本个人信息。

2、教育背景：详细描述自己的教育经历，比如学校名称、专业、以及在学校中的表现，获奖情况等。

3、自我评价：主要是对自己的简短评价，字数在150字以内。

应该简明扼要地说明你最大的优势

4、求职意向：说明自己期望工作的地点、行业、职位以及薪资要求。

5、工作经验： 详细工作职责描述。

6、培训经历：详细填写培训时间、培训机构、培训课程、获得证书等。

7、证书：列出自己获得的各类证书，展示自己多方面的专业技能。

8、外语能力：展示自己的外语能力。

9、计算机技能：描述自己掌握的计算机技能。

10、项目经验：主要包括项目名称、使用工具、项目描述、责任描述。

11、附加信息：展示自己的特长，兴趣爱好等。

12、求职简历整体设计为。

注：1—9项为必备信息，10—11项为可选信息，后附复印件。

第五篇：如何制作一份实用的求职简历

简历内容

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：

你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）

写简历的七忌

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。