第一篇：中小企业信息化普及 对进销存管理软件有更高要求
中小企业信息化普及 对进销存管理软件有更高要求 困挠中小企业快速发展的因素有很多，比如在产品内部管理这块，很多中小企业都碰到过很多的困惑，像商品的品种太多，记不清型号，规格，随着客户的增多，完全记不准给哪个客户什么折扣，还有订货，销售，入库存盘点，每天要花掉大量的时间，搞的手忙脚乱。有时看似生意还不错，但一个月下来，好像也赚不到什么钱，老客户很少去联系，导致客户不断的流失，这些都是企业在管理方面所面临的难题。
正是因为存在着这类问题，所以专用于企业的进销存管理软件就倍受中小企业的青睐。在国内某大型服装企业做设计的王小姐投资开了家品牌服装店，就有用到一款特制的招财猫进销存管理软件。“使用起来非常方便，鼠标只要轻松一点，三步之内完成所有操作，对每一笔单子的销售收入，成本，利润一目了然，同时可以群发短信给会员，随时维护老客户。”她高兴的对记者说。
据了解，随着国内中小企业管理信息化建设的普及，越来越多的企业感受到了企业管理信息化带来的便利。不过一些商家就表示，由于员工不是特别精通电脑，市面上的一些进销存管理软件有些比较复杂，用起来相对也比较麻烦，所以在运用进销存管理时就需要软件设计的更加简单和易用。
开汽配店的张先生从招财猫软件官网上免费领取了一套试用，他的产品有几万种，之前因为看到一款软件要录入这么多资料而放弃了。张先生告诉记者，用了招财猫进销存管理软件后，发现有这么贴心的设计，不到半天时间就把我的资料录好了，太神奇了。
据悉，专注进销存管理软件的招财猫，从研发开始就很注重正确的客户定位，专注于中小企业进销存管理，清晰的定位赢得了用户的认可，功能十分全面，简单易用。招财猫管理软件同时还对客户需求做过深入调研，为满足不同用户的需求，针对每个行业的特点，精心研制开发出数十个行业版本系列的管理软件，其中包括服装版，汽配版，药店版，超市版等，满足了众多中小商户的更细致的需求。
第二篇：中小企业如何选择进销存管理软件
中小企业如何选择进销存管理软件
深圳市智多通科技有限公司
关键字：中小企业 管理软件
在我国中小企业内部管理混乱现象十分常见，问题一直没有得到很好的解决，企业中普遍存在员工工作效率低下、账目含糊不清、进销存没有详细清单等等，企业经营者不能随时看到企业的经营数据，从而影响其决策力，错过商机，给企业带来损失。为了解决这些问题，众多的中小企业开始考虑引入成本低、部署快、效果直观的内部进销存管理系统。
在国外绝大多数企业都拥有内部进销存管理系统，市场发展很成熟，在国内由于中小企业信息化程度还比较低，内部进销存管理系统的运用还处在起步阶段，但市场需求巨大。巨大的利益催生出了很多的企业涉足内部管理软件行业，产品质量、价格、后期服务等差异很大，中小企业很难进行选择，笔者在这里将从功能细节、售后服务、功能整合三个方面切入，希望对中小企业经营者有所帮助。细节决定结果
目前主流的内部进销存管理软件都能提供中小企业所必须的功能，这方面差异不大，在进行选择时不妨看看细节。在这里我们以铭万公司手机短信功能为例加以说明。
中小企业的业务人员经常在外奔忙，很多时候是在车上或者路上，成功签单的客户信息根本不能马上利用管理系统进行存储、分析。在这种情况下手机短信功能的重要性就体现出来了，通过此功能用户可以将客户信息传给内部管理系统进行存储，实现即时共享，同时也大量减少了中小企业的硬件设备投入。服务体现品质
随着技术的不断成熟，产品间的“硬性”差距越来越小，谁也不具备压倒式的技术优势。那么，服务就成为产品竞争力的另一个差异性体现。中小企业在选择软件时一定要认真考察服务商的服务水平。要选择那些对中小企业有着深刻理解的企业，只有“ 理解“才能真正提供中小企业想要的服务。另外，企业的服务理念也重要，不要选择那些只注重短期服务的企业。
对于中小企业来讲，信息化基础薄弱，公司缺乏专业的IT技术人才，服务对于他们来讲尤为重要。在这里，笔记建议中小企业主尽量选择行业内规模大、信用好的大公司来服务。
整合引领趋势
中小企业内部管理问题是复杂多样的，服务商在为其提供软件解决方案的时候要看其是否全面，选择那些拥有一站式解决方案，向SAAS(软件即服务)模式靠近的服务商不失为是一种聪明选择。经过整合的产品实现了内部互通，利用统一的数据库进行信息调用。用户通过这种一站式解决方案从企业建站、推广到内部进销存、财务、办公自动化管理、人力资源管理等可以进行统一配置，给企业节省了大量的资金和时间，实现了企业内外信息的整合，提高了企业信息处理的响应速度。
企业在选择进销存管理软件时，无论何种选择方法，都有其优点和不足。只有根据企业的不同情况、不同问题，采取灵活机动的方式，选择适当的内部管理系统，才能发挥其应有的作用，彻底解决内部管理问题，才能使中小企业得以健康快速地发展。
第三篇：中小企业选购内部进销存管理软件指南
中小企业选购内部进销存管理软件指南
在我国中小企业内部管理混乱现象十分常见，问题一直没有得到很好的解决，企业中普遍存在员工工作效率低下、账目含糊不清、进销存没有详细清单等等，企业经营者不能随时看到企业的经营数据，从而影响其决策力，错过商机，给企业带来损失。为了解决这些问题，众多的中小企业开始考虑引入成本低、部署快、效果直观的内部进销存管理系统。
在国外绝大多数企业都拥有内部进销存管理系统，市场发展很成熟，在国内由于中小企业信息化程度还比较低，内部进销存管理系统的运用还处在起步阶段，但市场需求巨大。巨大的利益催生出了很多的企业涉足内部管理软件行业，产品质量、价格、后期服务等差异很大，中小企业很难进行选择，笔者在这里将从功能细节、售后服务、功能整合三个方面切入，希望对中小企业经营者有所帮助。
细节决定结果
目前主流的内部进销存管理软件都能提供中小企业所必须的功能，这方面差异不大，在进行选择时不妨看看细节。在这里我们以秘奥公司手机短信功能为例加以说明。
中小企业的业务人员经常在外奔忙，很多时候是在车上或者路上，成功签单的客户信息根本不能马上利用管理系统进行存储、分析。在这种情况下手机短信功能的重要性就体现出来了，通过此功能用户可以将客户信息传给内部管理系统进行存储，实现即时共享，同时也大量减少了中小企业的硬件设备投入。
服务体现品质
随着技术的不断成熟，产品间的“硬性”差距越来越小，谁也不具备压倒式的技术优势。那么，服务就成为产品竞争力的另一个差异性体现。中小企业在选择软件时一定要认真考察服务商的服务水平。要选择那些对中小企业有着深刻理解的企业，只有“理解“才能真正提供中小企业想要的服务。另外，企业的服务理念也重要，不要选择那些只注重短期服务的企业。
对于中小企业来讲，信息化基础薄弱，公司缺乏专业的IT技术人才，服务对于他们来讲尤为重要。在这里，笔记建议中小企业主尽量选择行业内规模大、信用好的大公司来服务。
整合引领趋势
中小企业内部管理问题是复杂多样的，服务商在为其提供软件解决方案的时候要看其是否全面，选择那些拥有一站式解决方案，向SAAS(软件即服务)模式靠近的服务商不失为是一种聪明选择。经过整合的产品实现了内部互通，利用统一的数据库进行信息调用。用户通过这种一站式解决方案从企业建站、推广到内部进销存、财务、办公自动化管理、人力资源管理等可以进行统一配置，给企业节省了大量的资金和时间，实现了企业内外信息的整合，提高了企业信息处理的响应速度。
目前市场上主流的内部进销存管理软件厂商有用友、金蝶、秘奥和管家婆。这些软件各有特色，其中用友和金蝶的财务功能十分强大；秘奥的特色则在于对中小企业的深刻了解和长期服务的理念，产品更关注整合功能和细节应用；管家婆的优势则表现在他的易用性上。这些企业规模大，信誉好，还是很值得信赖的。
无论何种选择方法，都有其优点和不足。只有根据企业的不同情况、不同问题，采取灵活机动的方式，选择适当的内部管理系统，才能发挥其应有的作用，彻底解决内部管理问题，才能使中小企业得以健康快速地发展。
信息来源：中国商业信息网
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第四篇：免费试用—山东省中小企业信息化平台的员工管理软件
免费试用—山东省中小企业信息化平台的员工管理软件
处于成长期的各类中小企业及集团企业，往往都会面对这样一个难题，企业在生产系统、财务管理、质量、运营和服务方面都能有效的控制，但是如何管理和控制好员工却成为企业面临多样化的选择。山东省中小企业信息化平台在试运行期间对员工管理软件产品推出免费试用活动，使企业在降低信息化投入和风险的同时，可以实现对于每个岗位的员工都可以科学管理。
人力资源开发与管理创新是一个企业保持竞争优势的核心能力，很多企业更多的关注对资金、成本、质量的管理而忽视对员工的管理。山东省中小企业信息化平台为企业提供各种员工管理软件，帮助企业实现企业人力资本的不断增值。平台提供的免费试用的员工管理软件产品主要是：中国电信-外勤助手：中小企业的定制化管理应用。（免费体验账号：admin@310304760348 密码123456 省份：山东）
外勤助手主要功能是，企业管理人员可以对外勤人员进行考勤管理、差旅管理、行程管理、客户拜访管理和任务管理，提升企业的工作效率，从而增强企业的市场竞争力。
总结：随着企业业务的不断壮大，只有不断建立在发掘企业自身人力资源优势，才能保持持续、快速的成长的优势。山东省中小企业信息化平台推出平台员工管理软件产品免费试用活动更好地帮助企业发挥人才优势，获得更好地发展。
第五篇：中小企业对职员素质的要求专题
中小企业对应届大学生素质的要求
我认为可以分为以下几项：
1、从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。
2、是拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当成自己的事业。
3、是个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。
4、就是技能，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。
不同企业的要求侧重点：
其次不同企业的要求侧重点不一样，如中小民营企业重视一项多能，中小企业人数不多，往往要求进来的大学生先从企业的基层做起，要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这能为大学生提高综合素质提供更多的磨炼机会。生产制造业需要专业对口、操作能力强的毕业生，通常会选择技术类毕业生，比如高职毕业的大学生。对毕业生要求踏实肯干、能吃苦耐劳，能长期安于工作。服务业对毕业生的形象和沟通能力更为注重，要求毕业生具有良好的沟通协调能力。同时对语言的要求也会比别的职业要求更高一些，比如要懂得特殊的语种，或者是英语需要达到六级或八级以上。IT业相对于其他行业对专业知识的要求更高，有一定的实践经验就业更有优势，并特别要求毕业生要具有团队合作的精神和敬业精神。而国有大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。但创新和规范化要求并不矛盾。
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