粮食专业题

第一篇：粮食专业题

1.2.3.4.2013

5.。

6.汞在自然界中有金属单质汞（俗称水银）、无机汞和有机汞等几种形式，7.8.可以书面申请进行

9.10.11.大豆油的种类12.13.14.15.16.是世界上产量最多的油脂。

17.18.2004

19.20.地方储备粮油轮换，应当按照入库的时间实行先进先出或者根据粮食的21.22.23.08的轮换。

25.26.行。

27.28.29

303132

33个工作日内完成初审工作。

34、什么是政策性粮食：国家政策性粮食（含食用植物油）

35、2004

3620℃以下，局部最高粮温不高于25℃的，储备粳稻、籼稻和小麦的储存年限分别。

37、低温储存的，即指粮堆平均粮温维持在15℃以下，局部最高粮温不高于20

3839

40级稻谷。

41、根据大米国家标准GB 1354-200942

第二篇：粮食工程专业

粮食工程专业

专业简介

学科：工学

门类：轻工纺织食品类

专业名称：粮食工程专业

专业信息

培养目标：本专业为粮油加工及检验、农产品加工及相关学科输送研究生。毕业生通过食品生物化学、食品化学、食品工程和粮油加工及检验等专业技术知识的学习，为在粮油、淀粉和植物蛋白等领域从事生产技术、品质控制、产品开发、科学研究和工程设计工作奠定坚实的理论基础。

主要课程：生物化学、食品化学、微生物学、食品分析化学、食品营养学、现代仪器分析、食品机械设备、食品工厂设计、食品包装学、食品法规与条例、食品生产的HACCP与GMP、粮食加工基础、油脂工艺学、蛋白工艺学、淀粉化学工艺学、粮食分析与检验等。

专业就业状况

各级粮食局、粮油购销储运公司、粮食储备库等，粮食加工厂、植物油厂从事行政和企业管理，以及粮油保管、检验、防治、采购、营销等工作。饲料加工厂、养殖厂，从事动物养殖、动物检疫检验等。(老专业2006年重设)

修业年限：4年。

授予学位：工学学士学位。

院校分布部分

东北农业大学。

第三篇：五谷神粮食专业合作社

XXX粮食专业合作社发言稿

尊敬的各位领导、各位专家：

大家上午好！我是来自磐安县XXX粮食专业合作社的卢荣根，首先对各位领导、专家的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢。本合作社成立于2008 年，现有社员 292 人，拥有稳定甜糯玉米种植基地 2500 多亩，直接带动农户2000多户。2010年，在县相关部门和冷水镇镇政府帮助下，在浙江省农科院的大力支持下，由省农科院玉米研究所牵头，XXX粮食专业合作社为主承担的省农科院玉米科技示范基地正式建立。下面就冷水玉米科技示范基地的情况向大家做简单的汇报。

省农科院玉米科技示范基地能在本基地建立我感到十分荣幸和高兴，这意味着我地玉米产业发展有了坚实技术支撑和保障，农户和合作社就更有信心为我省鲜食玉米消费市场提供更多更好的无公害玉米产品。

科技示范基地一建立，农科院专家就针对我区气候特点引进国内外优良甜、糯玉米新品种27个，筛选出较为适合我地种植的新品种3个。无公害栽培技术、“一基一追”简化栽培模式、药材玉米不同作物间套作模式、栽培种植宽窄行技术让我们耳目一新，这些技术实实在在，立竿见影，提高种植户收入。为了能让我们掌握这些技术，专家们不辞辛劳，多次到我基地进行技术培训、发放技术资料，在几个关键时期更是深入田间地头，亲自操作示范。科技示范基地的建立在为我们解决大量技术难点的同时，更是为我们玉米产业发展带来新思路、新点子。让老百姓不仅要种出好玉米，更要卖出好价钱。农科院里专家一来就积极帮助联系厂家，发展订单农业，灌输质量意识、品牌意识。

有了省院的技术支撑，合作社扩大鲜食玉米生产规模和增加效益有了保障，2010年合作社种植甜玉米2034亩，比2009年增加近500亩，每亩平均增收200元，2011年合作社种植甜玉米进一步发展到3121亩。有了省院的技术支撑，合作社将白岩示范基地打造成省内优质鲜食玉米的展示窗口，创建、打响合作社牌子，为我区玉米产业的发展做出应有的贡献。

再次感谢各级有关部门和省农科院领导、专家对XXX粮食专业合作社的支持和帮助，谢谢大家！

第四篇：社会保障专业题

社保专业类

388、“社会保障”一词最早出现于美国1935年颁布的《社会保障法》中。

389、社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。

390、社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

391、社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。

392、社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。

393、1997年，国务院颁布《关于建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度的决定》。

394、2005年12月，国务院颁布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。

395、2009年9月，国务院发布《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》。

396、1998年12月，国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。

397、1999年1月，国务院颁布《失业保险条例》。

398、1996年8月，国家劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》。

399、1994年12月，国家劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》。

400、英国于1601年颁布了专门的《济贫法》，标志着国家通过立法的形式来介入济贫事务。

401、社会保障的基本原则：公平原则、与社会经济发展相适应原则、责任分担原则、普遍与选择性原则、互济性原则、法制性原则。

402、社会保障的特征：公平性特征、社会化特征、福利性特征、法制规范性特征、多样性特征、刚性发展特征。

403、慈善事业的三大支柱：宗教慈善事业、官办慈善事业与民间慈善事业。

404、我国历史上最富有特色与创建的官办慈善事业是仓储后备和以工代赈。

405、在宗教慈善事业中佛教、基督教、天主教对慈善事业的影响最为深远。

406、19世纪80年代德国成为世界上第一个建立起社会保险制度的国家。

407、1883年德国颁布的疾病保险法是现代社会保障制度产生的标志。

408、社会保障的根本目的在于提高社会全体成员的生活质量和促进整个社会和谐发展。

409、中国计划经济时代社会保障制度的主要特色，国家负责、单位包办、全面保障、板块结构、封闭运营、缺乏效率。

410、中国社会保障制度发展面临的主要问题：新的社会保障体系不完善，社会保障明显不足；法制建设滞后；责任模糊；新制度有效性还有待提高。

411、当前理论界公认的“福利国家”概念的评价指标有四个：①福利支出占政府公共支出的比重；②公共支出占福利支出总额的比重③福利支出占GDP的比重；④福利制度中是否存在力度较大的再分配。

412、实行“社会福利型”模式的欧洲国家，以瑞典和英国为代表。

413、实行“社会保障型”模式的欧洲国家，以德国和荷兰最为典型。

414、社会保险和商业保险的区别：

（1）性质不同；（2）经营目标和经营主体不同；（3）经营方式和经营体制不同；保险责任主体和所有者权益不同；（4）运行机制和运行环境不同；（5）被保障对象和被保障水平不同。

415、现代社会保障体系的发展大致可分为如下三个阶段：面向贫困人口和工业劳动者的阶段；面向贫困人口和一般劳动者的阶段；面向全体国民的阶段。

416、医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。

417、参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。

418、医保卡使用范围：参保职工在定点医院,药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用,但无法提取现金或进行转帐使用。

419、医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院，药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。

420、医保卡密码：参保职工若修改密码，可拨打电话进行修改，也可持身份证到中行储蓄所进行修改。参保职工若忘记密码，可持身份证到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。

421、养老保险即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

422、失业保险即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。

423、工伤保险即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

424、医疗保险即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

425、生育保险即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

426、养老保险必须累计缴够15年，退休后才能享受退休金待遇。

427、缴费180天后即可享受医疗保险的待遇。

428、生育保险基本由三部分组成：产假、生育津贴、医疗服务。

429、失业人员本人持户口簿、身份证、解除劳动关系证明于解除劳动合同之日起60日内到户口所在地失业保险经办机构办理登记申领手续，失业保险金自办理登记之日起计算，按月领取失业保险金。430、失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

431、住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

432、住房公积金必须连续缴纳6个月才能提取。

433、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。

434、新型农村合作医疗，简称“新农合”，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。

435、新农合缴费方式：采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。

436、新型农村合作医疗制度从2003年起在全国部分县（市）试点，到2010年逐步实现基本覆盖全国农村居民。

437、自2013年起，各级财政对新农合的补助标准从每人每年240元提高到每人每年280元。

438、社会救助是指国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。

439、社会救助对于调整资源配置，实现社会公平，维护社会稳定有非常重要的作用。

440、社会救助的社会意义：1.有利于保护社会成员的基本生活；2.有利于促进社会经济的发展和繁荣；3.有利于稳定社会秩序；4.有效地弥补了社会保险制度的不足。

441、社会救助的资金来源：1.国家财政拨款；2.信贷扶贫；3.社会捐赠和国际援助；4.社会救助基金增值。

442、社会保障基金的来源渠道：国家财政拨款、雇主和个人缴费、社会筹资、其他渠道（社会福利服务收费、基金运营收益、发型特种国债、国际援助）。

443、社会保障基金的给付方式：货币支付、实物支付、服务支付。

444、社会保障基金投资工具：金融投资包括储蓄存款、债券、股票；实业投资包括房地产基础设施等不动产。

445、补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性，非强制性为特征的各种社会保障机制的统称。

446、补充保障与政府主导的基本社会保障制度一起，共同构成国民生活保障系统，主要包括员工福利，慈善事业和社会救助等。

447、社会保险制度的基本特征：

1、社会保险的性质上是权力与义务结合型；

2、社会保险制度的根本目的是解除社会成员的后顾之忧；

3、保障水平是基本保障型；

4、保障过程是规范化、强制性。448、各国政府对社会救助的管理模式主要有三种类型：中央政府集中管理制度、地方政府分散管理制度、中央和地方政府分层管理制度。

449、决定最低生活标准的具体方法有市场菜篮子法、恩格尔系数法、国际贫困标准法、生活形态法。450、广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。

451、狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。

452、商业医疗保险是医疗保障体系的组成部分，单位和个人自愿参加。

453、商业医疗保险是指由保险公司经营的，赢利性的医疗保障。

454、商业医疗保险投保渠道：网上投保、代理人服务、保险代理公司、保险经纪公司和银行投保。455、商业医疗保险种类：普通医疗保险、意外伤害医疗保险、住院医疗保险、手术医疗保险和特种疾病保险。

456、金保工程是党中央、国务院交给劳动保障部门的一项十分重要、艰巨和光荣的任务。457、历史上最早出现的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

458、19世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。

459、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。

460、从工人运动角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

第五篇：人力资源岗位专业题

人力资源岗位专业题

一、简答题：

1．请简述企业人员招聘的主要工作步骤。（5分）

参考答案：拟定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名和资格审核、考试考核（笔试、面试、适岗评价）、拟定录用人选、组织体检、办理录用手续、试用期考评、正式办理相关手续。

2．请简述用人单位劳动合同管理的主要方式。（5分）

参考答案：(1)完善劳动合同内容。

(2)建立和运用切实有效的管理手段。

(3)建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。

(4)强化劳动合同制度运行的日常管理工作。

(5)落实劳动合同管理工作的责任制。

3．请简述薪酬设计的方法。（5分）

参考答案：（1）明确公司的总体薪酬策略；

（2）对公司现有各职位进行价值评估；

（3）根据职位评估结果，设计薪酬方案；

（4）对于核心团队成员，设计长期激励方案。

4．请简述薪酬设计的原则。（5分）

参考答案：（1）按劳分配的原则；

（2）效率优先、兼顾公平的原则；

（3）可持续发展的原则。

二、案例分析题

1．找出下列公文中的错误并说明理由。（5分）

《关于批准召开表彰2013先进工作者会议的请求报告》

××集团公司党委，总经理室：

2013年，在集团公司党委和总经理室的正确领导下，我公司基本全面完成计划。为总结经验教训，鼓舞士气，争取2014年取得更大成绩，公司决定在3月20日召开表彰先进工作者会议。会议日程和拟表彰人员名单及经费预算附后，恳请集团公司党委和总经理室批准！

当否，请批准。

（缺附件）

××分公司

二零一四年三月二十日

（缺联系方式）

2．某公司2013员工绩效考核工作中，小王绩效被评了个‚优秀‛，小王很高兴，他感到全年没有明显失误，而且经常加班加点，很多节假日不休息，表现还是对得起领导的评价。但是当他听到一个消息后这种喜悦感就没有了，反而愤愤不平给好朋友诉苦：‚投资部的小张考核也得了个‘优秀’，大家都觉得不公平。这个小张每天都利用单位座机给女朋友打电话聊天，另外他还经常上班玩游戏，你说就这样的员工不得个‚差‛就算不错了，竟然能被评为‘优秀’，是不是有些

不公平。还有天天上网炒股的小刘，最后被评了个‘良好’，而有的人全年表现都不错只是出现过个小错误就被评为‘差’。这个考核制度岂不形同虚设？‛

如果小王说的是对的，请问你认为该公司绩效考核体系中可能存在哪些问题？

参考答案：1．可能绩效指标设计得不规范、不合理，与部门或岗位业务工作特点不太符合；指标太多导致考核内容过于分散，缺乏重点；定性指标过多无法量化考核。（4分）

2．可能部门负责人在考核信息收集上不够全面细致，没有注意到下属的一些不良表现。（3分）

3．部门负责人在考核评估过程中存在问题，可能出于私心，包庇自己信赖的下属，在考核评估中挣一只眼闭一只眼等等。（3分）