奚子翔品质少年演讲修改稿

第一篇：奚子翔品质少年演讲修改稿

品质少年演讲稿

奚子翔

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家早上好！

我是六（2）班的奚子翔，很高兴能站在这庄严的升旗台上，与大家共享这美好时光。首先，我要感谢老师和同学们给予我这次机会，让我和大家共同分享我的成长历程。

我是一个活泼开朗的女孩，平日里我爱说爱笑，有着许多爱好。游泳、唱歌、阅读、写作„„其中，我最喜欢的就是阅读了。

高尔基曾经说过：“书籍是人类进步的阶梯。”每当读到一本好书，我都会爱不释手，沉浸于书的海洋之中，别人再怎么叫我，我都听不见，有时甚至忘记了吃饭。我还会把书中富有哲理的语句都摘录下来，有空的时候拿出来读一读，背一背都会觉得回味无穷。

从小到大，我品读了很多好书。像《窗边的小豆豆》、《青铜葵花》、《海伦。凯勒》、《战国策》、《金银岛》、《追风筝的人》等等，都给我留下了深刻的印象。它们就像我的一位位良师益友，照亮了我成长的道路。

读书好似饱饮甘泉，能使人心境开阔；读书好似爬山，爬得越高，你就能看得越远。正是因为有这些好书相伴，我的童年溢满了书香。我曾两次被评为“海门市书香学生”。

因为阅读，我爱上了写作。我经常会用笔把身边发生的学学多多事都记录下来：有趣事、感人事、新鲜事„„作为一名校园小记者，我还留心观察校园里的点点滴滴，把自己的发现写成校园新闻，通过红领巾广播分享给大家。我被《中国少年报》、《海门日报》聘为小记者，曾担任实验小学小记者团副团长。

我用笔书写着我精彩的童年。我的十多篇习作发表在《小主人报》、《七彩语文》、《快乐作文与阅读》、《海门教育周刊》等省市级刊物上。多篇作文在校内外征文比赛中获一二等奖，其中《三代同堂话国庆》一文在海门日报社举办的全市小学生征文竞赛中获唯一的特等奖。我还在新浪网创建了自己的博客，欢迎老师和同学们来做客！

如果说阅读和写作使我的童年更精彩，那么丰富多彩的活动则使我的生活更快乐。课余时间，我乐于参加学校的各项活动，在活动中展示自己、锻炼自己。校园达人秀、数学节、运动会都有我活跃的身影。此外，我还认真学习奥数、书法、刻苦训练游泳、跳绳。参加南通市少儿书法大赛获二等奖，参加少儿游泳比赛获海门市冠军。活动让我的生活更充实，也令我更加坚强。一张张荣誉证书是对我成绩的肯定，也是对我的鼓励和鞭笞。为了向更高的目标迈进，我将不懈地追求！

谢谢大家！

第二篇：如何做好一个培训师 翔子

如何做好一个培训师

武汉指南针运动咨询有限公司朱翔

摘要：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施

培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。如何做好一个培训师，是摆在我们面前的一个重要问题。本论文根据他人观点和自我的观点简单阐述怎么做好一个合格的培训师。

关键字：培训师、专业知识、个人品质、成长

引言： 随着改革开放，催生出大量新型产业，行业的发展势必带动岗位人才的需求，这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职，通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人，成为本行业的专职讲师，也就是培训师。而要想要成为一个合格培训师是十分困难的。除了要有专业的知识，还要有自己的思想，优秀的品质，非凡的沟通能力、控场能力和随机应变能力。

一、培训师名称的由来

（一）“老师”的由来

古时，“老”是对公卿大夫的尊称。《礼记.王制》：“属于天子之老

二人。”《左传.昭公十三年》：“天子之老，请帅王赋。”这里的“老”均为上公、大夫。“师”，用于对教师的称呼源自唐代韩愈《师说》：“师者，所以传道授业解惑也。” 此后，就把“老”和“师”合称作为学生对教师的尊称。

（二）现代培训师区别于传统老师的特点

中国人的传统观念下，人们更乐意将“老师”一词用于公立学校的老师

身上，而对商业机构内以培训为主的人则称之为“培训师”。培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在目前市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT），他们的主要职责和特征有：

1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；

2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟

通学、LT思维管理提升、头脑风暴、企业教练、执行力、团队激励和个人激励、个人开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；

3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；

根据上面对培训师职业特点的阐述，可以看出。培训师和老师有一定的区别。首先，培训师所要教学的对象大多是企业的员工；其次，培训师教学的内容具有一定的专业性，根据企业所需制定教学计划；再次，成年人的培训对培训师的个人素质的要求较高，比如超强的语言表达能力，随即应变能力等等。

二、如何成为一名培训师

（一）有才

有才就是指具备丰富的理论知识和实践能力。作为一名培训师，首先要

具备丰富的专业知识，比如管理学、心理学、成功学、营销学等。具备优化的知识结构优化的知识结构符合时代特征，具有合理的科学文化知识、基础

理论知识、专业知识、相关知识和信息技术知识，体现知识的整体性、渗透

性和综合性。培训师的工作职责就是传道、授业、解惑，你有一瓶水，才能

传授给学员一杯水。一般，一天的培训课程是6-7个小时，这单靠过人的记

忆力是不可能把这么多的知识丝毫不差地讲出来的。这就需要培训师多年扎

实地积累。另外，企业培训师不同于一般的大学讲师，大学讲师也许一辈子

讲的内容都是一样的，可企业培训师每次针对的企业是不同的，要求每次的课程都按照企业的需要来进行开发和调整。这同样是需要具备深厚的知识功

底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力。

（二）有嘴

有嘴就是指口才好。无论一个人多么有才，无法表达出来也是不行的。

在培训中，大多数时间都是培训师在引导，总结。其次，人与人主要的沟通

方式也是靠嘴，培训师和学员的交流是贯穿整个培训的，若是没有好的口才，沟通就会出现问题，也容易引发学员的不满。

（三）有心

有心就是指善于观察和思考。每个企业都是不同的，所获得的东西也不

同。所以这要求培训师用心去根据企业的实际情况制定培训计划。同时要观

察学员的状态，因为培训的时间长，学员容易走神。所以在学员出现走神的情况下，培训师可以立即做一个激励的小游戏，或者讲一个幽默的管理故事

吸引学员的注意力。如果发现学员们露出迷茫的眼神，培训师就要把刚才讲的内容采用另一种方式再讲一遍，帮助学员听懂培训内容。

（四）有体魄

有体魄指的是有一个良好的身体状态。一般一堂比较正式的培训课在6

个小时左右。有的时候还会连续几天做培训。如果没有一个强壮的身体和良

好的精神状态，是很难坚持下来的。所以坚持锻炼是一个培训师必须要做的。

（五）有型

有型指的是有培训师的风范。作为培训师，为人师表，形象上一定要端

正，若是衣着不整，容易使学员产生厌恶，影响培训效果。培训师穿衣要符

合正式的场合，衣着整洁。在授课时，尽量杜绝挠头、插兜等小动作，让讲

师的肢体语言生动而不“多动”。

三、培训师需要培养的内在素质

（一）正直

身为一个师者，应该具备的品质可以用一句很经典的话概括：学高为师，身

正为范。同样，培训师除了要有专业的理论知识，还需要具有正气。如果培训师的品行不正，会让学员产生厌恶感，甚至会直接对抗培训师的培训。更大层面说

会影响整个培训行业的形象。举例说，一个新公司第一次做培训，而接手这个培

训的是一位品行不好的培训师，他的一些言行甚至代表整个培训行业。在这个公

司产生了对培训的厌恶感以后，也许就会主观的认为，所有的培训都是这样。

（二）亲和力和幽默感

亲和力和幽默感也是一个培训师必须具备的，如果一个培训师一直一脸严肃，高高在上，那么学员就容易产生抗拒心理，从而使得培训效果大打折扣。在长时

间的培训中，培训师的亲和力和幽默感会使得学员将注意力集中在培训之中，同

时也增加了培训师和学员的互动。从而使得学员在愉悦的心情下获得了企业所要

求掌握的知识、技能等。

（三）随机应变

随机应变的能力又是一个培训师所具备的重要素质。培训师往往会遇到很多

不同的团队，不同的年龄阶段，不同的文化程度，不同的行业等等。如果培训师

只是按照固定的思维去做培训，收不到原有的效果。这样也会影响到培训师的职

业发展。以变应万变才能适应当今的社会。

（四）学习能力

强烈的学习欲望和超强的学习能力一个培训师必须有的素质。随着社会的进

步，每天都会出现很多新的事物。若是一直靠以前积累下来的经验和知识做培训，就很难适应现在的市场需求，就将会被淘汰。每天的学习和积累会让我们获得新的知识，将这些知识贯穿到培训之中，会让学员有耳目一新的感觉，也更加贴近

学员的利益。

小结：本篇论文借鉴了网上收集的一些关于培训师的内容和梁老师、赵老师的观

点加以总结，我深知自己的知识面还很狭窄，需要走的路还很长。但是我相信，自己每天走一小步，一定会丈量出属于自己的培训师道路。同样，还是希望各位老师能够多分享点自己的经验，让我们能够成长起来。

参考文献：百度百科

《培训师成长手册》 苏平

指南针户外咨询有限公司的一些案例和各位老师的一些分享

第三篇：奚国华董事长开幕式主旨演讲

奚国华董事长开幕式主旨演讲速记

女士们、先生们，大家早上好！每次站在这个讲台上都会感到激动，为什么呢？每次站在这里更能够感受到这个时代的气息，这个时代就是移动互联网时代。我们这个时代真的是很伟大、很奇妙，它能够造就我们许多的梦想，不仅是让我们有很多梦想，还能够实现它，甚至于超越它。中国移动是大家都非常熟悉的一家移动运营商，在历史上她打通了中国第一个移动电话。通过十几年的努力，把她打造成世界规模最大、用户规模最多的运营商。在去年一年中间又建了70万个4G基站，创造了许多奇迹。它实现了“追求卓越、超越梦想”。我们今天在这里讨论并不是留恋过去，关键是讨论在新的移动互联网时代，中国移动该何去何从，如何把握机会？也就是说在新的常态下如何把握新的机遇。我用一句比较形象的话来说“移动互联网时代很奇妙”，怎么奇妙？未知远远大于已知，我们不知道明天将会发生什么。当然不知道中间又隐含了许许多多的机会需要我们去把握。

具体来说，刚才他们两位都说了移动互联网时代最大的特点就是“万物互联，重塑生态”，在这个移动互联网时代里边据预测再过五年全球联网的设备（M2M）将会达到500亿。我不知道这个数据的准确性，但是我相信会有过之而无不及，会超过这个数量。它的数量也就是我们经常描述的物联网，我相信它的规模和数量远远大于我们人和人之间的联系。

又有一个数字表明到2025年我们的移动流量将会比2014年

底增长300倍。因为在座各位很多都是运营商，这是一个天大的好消息。在这个舞台上可以等待我们大有作为的。由于万物互联对人与人之间的联系方式，物与物之间的联系方式都发生了颠覆性变化，催生了许多新的业务形态，促进了实体经济的快速发展。

所以移动互联网它的前景应该说是非常广阔的。最近大家可能关注到了中国政府十分重视，以及关注移动互联网，提出了移动“互联网+”的概念。最近国务院发表了《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，总共有11项内容，归纳起来实际上就是提出到2025年要实现网络化、智能化、服务化、协同化的“互联网+”产业生态系统。

跟大家报告，我也参加了有关会议，我认为中国政府提出这个目标，意义重大。它主要的目的是想通过“互联网+”来带动实体经济的发展，来助力实体经济的发展。所以我们作为中国移动，正在积极为实现这个目标而奋斗，我等会儿还会介绍，这是第一个互联的概念。

第二个，在从互联网的定义来看，我认为很重要的一点，过去我们的互联网都是停留在信息消费时代，现在的互联网我刚才已经说了，不仅是信息消费，而且进入到了产业互联网的时代。我讲这个观点就是说，“互联网+”它比我们传统概念的消费市场更广阔。当然在这里有一些数字大家可能关注到了，据统计2015年仅仅信息消费的数量在我们国家就可以突破3.4万亿元，而且还带动了许许多多的就业，可能比较著名的就是淘宝，因为它在

流通领域、购物领域做出了很大的贡献。所以我们的总理提出“大众创业、万众创新”，实际上“互联网+”就是要为这个目标而服务，当然这是一个形态的描述。现在关键问题是作为我们传统运营商，在这个时代的到来如何去把握？因为我们也做了一些研究，我认为作为我们传统运营商来说，有许许多多的优势，至少有三点： 一是通信能力。这是移动“互联网+”的基础，很容易理解。因为就像高速公路一样，实际上就我们传统运营商来说，主要是运行高速公路，所以这是基础。没有这个高速公路的话，“互联网+”将成为空中楼阁。

二是数据资源。我刚才也听了（弗兰克）的发言，而且我也注意到了，在很多的研讨中间有很多同仁把现在的IT时代描述成DT时代，现在已经是大数据时代了，这表明了数据的重要性。对于我们传统运营商来说，实际上具有大量的数据信息，我认为这是“互联网+”的核心。在这两个基础上，我们要转变观念，我们要把能力进行开放，使“互联网+”实现共赢，不仅是作为我们传统运营商有一个很好的发展，也带动社会的发展。这是对“互联网+”的一些认识。

面对这么一个精彩的世界或者说是环境，如何来拥抱全新时代，未来精彩可期。借此机会简单介绍一下中国移动这两年所做的工作。

第一方面就是领先一步建成了世界一流的4G网络。当然这里面有一些数据，到目前为止我们的4G用户数已经接近2亿，我们的基站数已经达到了94万，诸如此类的。这里面我想着重再解释一下，一个是中国移动建4G的速度，我刚才已经说了，在过去一年中间，仅仅用一年时间我们就建了70万个基站，用现在一句网络的话来说，中国移动的小伙伴们还是蛮拼的。

第二方面，大家可能知道中国移动在3G时代可能有一点弱势，通过去年一年的努力，尤其是通过今年上半年的努力可以给大家报告一下，我们应该说基本上扭转了3G时代的劣势，而且还有所领先，这个是非常令人欣慰的。

借此机会，也要给大家报告一下，因为大家比较关注中国移动。中国移动采用了中国具有自主知识产权的TD—LTE的技术，通过中国移动这么大规模的实践，完全可以说这个技术是成熟的，而且逐步在实现国际化。这里有一些数字，现在世界上已经120家的运营商支持TD—LTE技术，已经建成了60张商用的网络，而且可以到81个国家和地区进行漫游。

而且手机终端，因为一个技术的成熟与否，一个移动网的技术成熟与否，终端非常重要。通过我们这几年弃而不舍的努力，尤其是在上下游产业链的共同支持下我们有了很大的突破。这里有一个数字，我们现在TD—LTE的终端已经超过了1000款，模式是全覆盖的，而且性价比特别高，最低的是300块钱。

由于中国移动的高速发展，所以它加速了国内移动互联网的进程。无论是网络升级还是从终端升级以及消费升级来说，都取得了非常令人鼓舞的成绩。中国移动每年基本上保持在2000亿

基本建设的投资，应该说对于我们国家宏观经济的发展也做出了积极努力的工作。当然这是过去。

下一步究竟怎么办？实际上中国移动提出了非常明晰的所谓三条曲线的发展方式。第一条曲线就是中国移动曾经一度辉煌，赖以生存的那个曲线，就是语音和短彩信，但是现在这条曲线已经不行了，每年以15%—20%的速度开始下降。所以对中国移动在发展过程中间压力非常巨大。老的不行了，如果没有新的东西及时填补进去的话这个企业是非常危险的，所以我们正在进行转型。所以我们现在正在做的是第二条曲线的工作，就是流量经营。当然流量经营的内容我刚才说了，主要是依靠4G的拉动。

现在我们又提出了第三条曲线的发展模式，这就是数字化服务。当然数字化服务的内容很广，讲一个概念，我们作为传统运营商来说也要做移动互联网企业的内容。作为传统运营商移动互联网领域应该也有一席之地。

为了实现第三条曲线我们又提出了“3+1”的战略：技术演进、业务创新、产业升级和改革驱动。

技术演进方面

演进我们已经领先一步建成了4G网络，我们并不满足，我们还要向更快速、更智能、更高效的方向发展。我们正在打造全网的CA，从长远的发展角度来说我们正在打造RCS。更长远的目标，我们已经开始着手研究、投入5G网络的建设。所以总的目标是要领先一步向用户提供网络更佳的体验。

作为TD—LTE来说，这个话下午我还会在GTI的会议上说。我们正在致力于把这个产业做得更成熟，推向世界。我们搞技术的都知道由于平地资源的有限性，以及TD—LTE不对称的优点，世界上具有广阔TD—LTE的市场。现在技术正在研究过程中间，我认为很可能将来5G技术就会采用TDD的技术。这是一个非常有前景的技术，我们一定要把它做好。

我这里要说的是世界很大，TD—LTE还可以走出去。现在世界上已经有60多张网络。所以我们最近在策划结合“走出去”，结合“一带一路”的概念把TD—LTE的技术做得更大、更好。

业务创新方面

我刚才说了打造第三类曲线还有一个很重要的就是业务创新。最近做了一些研究，有一些感想。第一在互联网竞争领域里边只有第一，没有第二，也就是说跟随是没有出路的，你必须要进行创新。第二，创新不是这么容易的。当然如果要创新，现在更多的是集成的创新和跨界的创新。我们做了一些研究，当然不一定全面。在整个互联网中间有三个领域必须要引起注意，换句话说在业务中间有三个领域是主要的组成部分，第一个是信息领域，我们把它称为“三个流”，第一个流就是信息流，“互联网+”本身就是提供信息的平台、信息流。第二个是资金流，金融领域非常重要。第三个是物流。如果具备了这三个领域的能力，我认为你就能够创新，就能够提升。所以中国移动正在积极的朝这一方努力，准备做一些产业的布局，能够在集成创新上有所突破。

产业升级方面

到目前为止我们已经做了一些尝试，这些就不要多说了。有两个方面：第一，是我们在打造基础通信服务能力的同时为社会提供一个更开放的平台。大家知道我们的MM平台，包括现在的咪咕公司，更广泛的与社会进行合作。我刚才提到了合作共赢的概念，以满足李克强总理所提出的“大众创业，万众创新”的理念。我们现在开始“心动”，但是心动更要行动。第二，我们又打造了中国移动创新产业基金，专门支持和扶植创新。创新是有风险的，所以我们想用这个基金来促进和规避风险。

当然要做到这些前途是光明的，道路是曲折的，有许多工作需要我们去做。作为传统运营商来说首先我认为要转变观念，你搞移动互联网必须要有移动互联网的理念，不能固守在传统、保守的上面。第二很关键的，你搞互联网业务要有互联网的机制和体制。第三一定要打造自己的关键核心能力。

最后给大家报告一下中国移动“2020战略愿景”是“致力于移动改变生活，打造优质的智能管道，成为值得信赖数字化服务专家”。我就给大家报告这些，谢谢大家！

第四篇：环保少年胡云翔

环保少年胡云翔

发布时间：2016-06-12 浏览次数：5

焦东路小学五九班,胡云翔

小小少年绽放七彩阳光

——记焦东路小学阳光少年环保少年胡云翔事迹材料

胡云翔，男，焦东路小学五九班学生。他连续五年被评为焦东路小学“优秀学生”，2014年被评为山阳区“三好学生”。他朝气蓬勃、团结向上、勤奋好学、工作出色，是父母眼中的乖孩子、老师心中品学兼优的好学生，同学们身边学习的好榜样，更是人人称赞的“环保小卫士”。

作为一名新世纪的少年，胡云翔同学看到身边的雾霾天气对人体的伤害，立志做一名环保小卫士。为了实现这个梦想，他主动宣传、积极践行保护环境。

一、从小事做起

他是个环保意识很强的同学，注重生活细节的点点滴滴： 在家里，他是父母眼中的节约小能手，特别注重节能习惯的养成，常常用淘米的水浇花，把洗衣水拿来拖地，还分类回收生活垃圾，并交给小区物业集中处理。此外，他还把现代低碳生活理念深深的带进了整个家庭，他时常提醒身边的大人，平时要少开车、多步行，使用电脑时，尽量使用低亮度……。环保的意识融入到了家里的每一个细节，似花香弥漫每一个角落。在社区，每逢假期，他都积极参加小区环保公益活动，为维护小区环境尽心尽力。擦洗楼道栏杆，清理墙壁上的小广告,随手捡起地上的奶盒、纸屑等，一言一行讲道德，举手投足见文明。他的出色表现，受到社区居民的一致好评。

在学校，他总是积极参加学校组织的环保活动：在班级开展的环保主题班会上向同学们宣传环保知识，和同学们一起分享节能小窍门，让同学们了解如何在生活小事中做到节约资源、保护环境；在“低碳生活，从我做起”的公益活动中，他发现人们去超市或农贸市场购物，都会使用塑料袋，回到家后，这些塑料袋往往被扔进垃圾桶。垃圾站处理这些塑料袋时，通常会埋进地下或焚烧，埋进地下的塑料占用耕地，污染土壤和地下水，数百年后也不能降解，如果焚烧塑料还会产生有毒气体。于是,他认真制作《环保小卫士手抄报》，宣传少用塑料袋，不使用泡沫饭盒和一次性筷子，让人们远离白色污染；他经常利用课余时间，主动帮助值日生打扫教室卫生，随手捡纸屑、随手关灯、节约用水。通过开展环保实践活动，将环保行动落到实处。在他的带动和感召下，同学们的环保意识普遍增强，节能环保成为大家的自觉行动，也为进一步推动节约型校园和绿色校园的建设与发展做出贡献。

二、心怀梦想

胡云翔同学的妈妈是一位科学课教师，在妈妈的影响下，他把环保与科学学科紧密联系起来。在他灵巧的双手下，他经常用旧物改造做一些小发明，使物尽其用。如发明“安全雨伞”，他发现下雨天同学们打伞会容易被伞尖互相扎到，于是他想到在每个伞尖的部分插入乒乓球，可以使伞尖接触面变大，避免事故的发生。平时生活中不起眼的废旧物品，都会被他打造成了一件件令人赞叹不绝的科技小发明作品，“去头发拖把”、“旋转电磁铁”、“替换式粉笔头”等，这些作品让他在实践中感受到创造的乐趣，体验到获得成功的快乐。几年间，有多项小发明在比赛中荣获一等奖。在焦东路小学首届科技节活动中，他的小发明“自动供水器”、“饮水机”入选，并在科技展厅展示。这两件作品都吸引了很多同学驻足围观，大家在仔细欣赏和评判作品的同时，分享着胡云翔设计者的创意，感受旧物换新颜的震撼。

生活处处有科学，他喜欢关注身边的科学现象，靠着细致的观察力和强烈的求知欲发现它们，享受身边科学的无穷魅力。他撰写的科学小论文《晾晒衣服的学问》荣获焦作市优秀科学小论文一等奖。辛勤的耕耘获得各种荣誉，然而成绩的获得更让他坚定做环保小卫士的决心，心中有了更高远的追求，更广阔的天地。

虽然他现在做得只不过是一些微小的事，但是他坚信要是我们人人都有保护环境的责任心，从小事做起，携手保护和改善我们的家园，让焦作的青山绿水、碧草蓝天与我们常在。在未来，我们将会迎来一个生态环境和谐、人与自然和谐发展、生活环境越来越优美的美丽焦作、美丽中国。这就是他——胡云翔，一个自信开朗、自立自强的少年。在这片湛蓝的天空下，他会用十二分的汗水和努力再接再厉，绽放着七彩阳光。

第五篇：品质委员会竞聘演讲

品质部竞聘演讲

品质无公害化，品牌国际化

胡启昌

我竞聘品质部部长岗位，基于以下五个原因：

一是从事质量工作时间长，从进厂到现在20多年，几乎没有离开质量，积累了一定的工作经验，也做出了一些成绩。

二是责任使然，大品牌大责任，小品牌小责任，没有品牌就没有责任。我们公司40年的经营积累，规模和品牌影响力黄冈第一，湖北省化肥前10名，全国同行业100强，所以承担着巨大的社会责任，品牌与风险成正比，所以我们必须管理好质量，维护好品牌。

三是多年的质量工作，与省地市质检系统、工商系统积累了一定的人脉资源，有利于开展质量、品牌工作。

四是不竞岗，就等于下岗，我热爱本职工作，认真敬业。

五是基于以上四点，我有信心、有能力比以前做得更好。

我演讲的题目是：品质无公害化，品牌国际化。我想，公司在十二五期间努力打造生态祥云，创百年品牌，将在这五年里，规模进一步扩张，有希望进入全国化肥20强，这是做大。如何做强呢，品质、品牌则是强有力的支撑。品质无公害化，是鉴于行业内同质化严重、低水平扩张、产能过剩下的应对措施。品牌国际化，是在国内做强做大的同时，我们要有更高的视野，向国外开疆拓土的雄心壮志，从经营品牌走向品牌经营。

现在流行一种说法：一流企业——做标准，二流企业——做品牌、文化，三流企业——做解决方案，四流企业——做产品差异，五流企业——做同质化、打价格战。如何向一流企业迈进，打造国际化的品牌，从我们自身出发，我想，如果竞聘成功，我将从以下三个方面努力：（品质管理、品牌运作、标准战略）第一个方面：品质管理

我认为，品质管理要强化三项，确立无公害化产业发展方向、强化质保体系、弘扬质量文化。

一、向无公害化产业方向发展

80年代我们国家提出，肥料要向高浓度发展，那么现在，向无公害发展是大势所趋。肥料的品质与食品质量息息相关。大家也知道，食品安全很成问题，毒酒、毒奶、毒大米、苏丹红、三聚氰胺、激素、农药残留、地沟油困扰着我们的餐桌。如今，转基因的问题更是一个可怕的阴谋，正在毁灭中华民族。为什么说得这么恐怖呢？最近，山西、吉林等地的玉米地里，老鼠消失、母猪母羊生死胎、狗肚子里都是水等等动物异常现象曝光出来。经查，祸根是来自于美国的转基因玉米种子。记者问农民，这种玉米你们自己吃吗，农民说，连老鼠吃了都死光了，我们哪还敢吃？！做猪、牛、羊的饲料吧，结果，养殖大户现在都破产了。美国玉米种从2006年开始在中国东北和广西普及，短短不到5年的时间，灾难就降临了。转基因的背后，是美国的中央情报局、孟山都公司、杜邦先锋公司、洛克菲勒基金会联手，在全球布局，谋杀全球三十亿人的恐怖计划。截至目前为止，已中毒被控制的总人数约在六亿到九亿人之间，都是半饥荒国家，文明落后地区以及美国的殖民地区。台湾、巴西、阿根廷、伊拉克是重灾区。美国的目标是：利用转基因武器，对印度、孟加拉国、巴基斯坦、墨西哥、印尼、巴西、土耳其等十二个欠发达，但拥有丰富资源的国家，在日后三十年间，沦为世界上最动荡的悲剧国家，成为战区或者饥饿之国。现在，主要矛头指向了中国和印度为主的亚洲地区。转基因生物将会成为一场新的、广泛的、更加恐怖的生化版鸦片战争，人类文明将可能无法在这次劫难中幸存。这绝不是危言耸听。实事上，我们中国的老姓，几乎每天都在吃转基因食品：

金龙鱼、福临门、鲁花大豆油，雀巢公司的所有食品，品客薯片，旺旺膨化系列； 肯德基和麦当劳提供的食品，基本上全部为转基因食品——转基因鸡肉、转基因土豆、转基因面粉等等。

但是，美国人自己不吃转基因食品。美国无公害食品的第一条就是不得使用转基因种子。相反，中国每年大量进口美国的转基因大豆，这就是拿中国老百姓当医学实验的小白鼠。

更可怕的是，发现我们国家一些转基因科学家与美国有着错综复杂的利益关系： 张启发——华中农业大学教授、院士；贾士荣——转基因科学家。黄季焜——中国科学院农业政策研究中心研究员。黄大昉——转基因安全委员会委员。方舟子——孟山都合作方。(所谓的学术打假勇士)毛泽东说过，帝国主义亡我之心不死。从这个可怕的事件来看，发展无公害产业，肥料走向无公害，我认为，这并不只是炒作新概念、寻找新的卖点，已经是保护民族生死存亡的迫切要求，做无公害肥料是我们对子孙后代负责的重大使命。

无公害肥料怎么实施呢？

第一，政策已具备：全国农业技术推广服务中心在2002年就制定并颁布了《无公害农产品生产施用肥料推荐办法（试行）》，各省也制订了认定办法。2004年就在全国认定了49家企业的肥料为无公害农产品生产用肥料。

第二，技术有标准：各省都在制订《无公害农产品 肥料安全要求》，湖北省有地方标准db42/ 325—2005。农业部制订有《绿色食品肥料使用准则》（ny/t394－2000)，根据微生物肥料对改善植物营养元素的不同，可分成五类：根瘤菌肥料、固氮菌肥料、磷细菌肥料、硅酸盐细菌肥料和复合微生物肥料。国家也出台了肥料有害元素限量标准gb/t 23349-2009，对肥料中砷、镉、铅、铬、汞生态指标做出了量化规定。据有关信息，环保生态肥料产品认证也在酝酿之中。

第三，市场有需求：各地纷纷建有无公害蔬菜瓜果等农作物基地。近期新闻报道了上海等十大城市试点，建立肉类蔬菜追朔监管体系，开始用倒逼机制促进食品安全。

那么，做不做，就是我们自己决定的事了。

二、强化质保体系

强化质量保证体系，我认为要做好以下几方面工作：

第一，加强全员质量培训，提高质量意识。

第二，健全质量管理制度，特别是质量责任追究制度，质

量奖惩制度。

第三，提高生产控制、质量监测技术。如在线监测，自动化控制，先进的检验设备等。努力把产品质量的事后控制逐渐改为在线控制，并向预防控制推进，努力达到包装后就直接出厂。

第四，实施质量可追朔性，确保各道工序出问题时可追根逆源。如，在包装线上加装打码机，就是很好的措施。

三、弘扬质量文化

借助公司正在打造的军事、学校、家庭的文化平台，引入先进的质量文化。

第一，全面质量管理培训，学习质量大师克劳士比、戴明的前沿质量理论，树立“零缺陷”“一次把事情做对”的质量观念，把“六西格玛”“平衡计分卡”等管理工具应用到质量改进中去。

第二，积极开展qc小组活动，鼓励全员参与质量攻关。近两年，我们有三个成果获得黄冈和省级的表彰，这是可喜的进步。

第三，积极推行卓越绩效管理，争创黄冈市质量奖、长江质量奖和国家质量奖。

第二个方面：品牌运作

很多人都知道宏基著名的“微笑曲线”理论。它告诉我们，附加值更多体现在两端的知识财产和品牌销售，而处于中间环节的制造附加值最低。

郎咸平教授的6+1理论，与“微笑曲线”理论异曲同工。他说，制造大国不是中国，而是美国。为什么？是因为，美国把价值最低的制造业放在了中国，还浪费资源，破坏环境。而产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营和终端零售等六块非制造业，抓在自己的手里。在这样一种“6+1”产业链的定位下，中国就沦落在了价值的最低端。

从以上两个理论，我们可以清醒认识到，产品设计、专利技术、商标品牌、采购物流、营销渠道是附加价值的高端。如何把

品牌增值，我认为，以下五个点很重

要，也是可行的：

一、确立品牌国际化发展方向

大家知道，化肥在80-90年代时，原化工部林乐司长提出以产顶进的方

针，为国内化肥行业赢得了生存与发

展的时间，救活并壮大了一大批国内肥料企业。现在，我们的gdp是以牺牲资源、并靠70%出口拉动的。国内产能过剩已是不争的事实，尿素产能过剩1000万吨/年，磷铵产能过剩500万吨/年。我们现在面临的是：国内以油字头的大型国有公司上抢资源、下铺网络，国际化肥巨头如美国嘉吉、俄罗斯阿康以品牌优势大肆拼杀，在这种双层挤压的严峻挑战下，走出国门，是我们未来的必然选择，早迈出一步，才能占领市场先机。比如，我们的友邦巴基斯坦、朝鲜可以作为我们尝试走出国门的首个门槛。

二、商标进行国际注册

“营销未动，注册先行；国际贸易、品牌先行”，商标国际注册是品牌进入全球市场的第一步，也是企业跨越发展的核心竞争力。要走出国门，打响国际肥料品牌，必须尽快进行马德里商标国际注册，为日后实施的国际化竞争迈出第一步。今年，温州企业就掀起了一股争领“国际身份证”的热潮，利用马德里商标国际注册，已拥有五千多个国际商标，占浙江省总数的六分之一。我们熟知的联想品牌，它的联想商标在国外就不能使用，原因就是联想商标被国外抢先注册，这就是教训。近年来，虽然我们也有一点点出口，但卖的只能叫肥料，没有商标。不能推销自己的品牌，对我们来说，就没有多大意义。

三、做好品牌升级和知识产权保护

1、创牌目标：磷铵、复合肥创中国名牌，实施无公害认证。三个主要的商标行政认定驰名商标。

2、知识产权保护：与德国巴斯夫的商标之争，敲响了我们要做好知识产权保护的警钟。这样的例子很多，如：全球最大的铝塑管供应商日丰管业商标官司打了十年，耗资千万；湖北稻花香与浙江稻花香商标之争历时8年，最终湖北胜诉； “李时珍”商标于1955 年被北京一家公司注册，流失半个多世纪，最后08年在北京以拍卖的形式，被湖北蕲春台资企业——中国李时珍医药集团以近3000万元的价格拍得，费尽艰难周折，终于回归故里。这样的例子多不胜数，因此，希望公司引起高度重视，建议成立法务部或知识产权部，全面系统地维护、开发好无形资产。

四、品牌人才的培养与引进

五、请知名专业机构做品牌规划运作方案

目前，我们三个商标，并行用在复肥上，没有明显的差异化，而且同质化，导致商标淡化。还有，我们做到20亿了，居然还没有vi系统。我建议，还是要请专业的业绩突出的品牌策划机构做方案，快速提升品牌运作的效能。

典型例子：如，武烟的黄鹤楼、红金龙高低组合品牌，思想有多远就能走多远，创造了烟草行业的一匹“黑马”；湖南中烟白沙品牌的“华丽转身”，“鹤舞白沙,我心飞翔”成就了连续多年荣登中国500强的榜单。王老吉2002年以前，营销收入一直在1个多亿，2003年经过品牌策划，“怕上火，喝王老吉”，6年时间，喝到了120亿。

附：王老吉历年的销售收入2002年1.8亿元，2003年 6亿元，2004年14.3亿元，2005年25亿元，2006年40亿元，2007年90亿元，2008年近120亿元。

我们再看看同行的史丹利，它成功的背后，是清华大学长期支持的品牌策划，利用人的第一记忆，配合广告轰炸，抢占第一可圈可点：

第一家高塔复合肥生产线，史丹利成了高塔肥的同义词。

第一家发行邮票的化肥公司;第一家拥有农化服务飞机的化肥公司;第一家生产出含量高达54%复合肥;第一个化肥企业以陈佩斯作形象代言人, 第一家化肥企业与清华大学联手打造复合肥品牌;第一家请清华大学培训销售商，中央电视台王小丫做主持

我们不得不钦佩这些有着战略眼光的大手笔和大思路......众多的第一，极大地提高了史丹利公司的知名度,展现出高端品牌形象!我认为，我们要在品牌策划上借助外脑，全新打造祥云系列品牌运作的新思路。

第三个方面：标准战略

技术标准战略是近年来越来越多地被提及到的一个名词。国家之所以这么重视，是因为在国际贸易中，技术壁垒更多的就是标准竞争，达不到发达国家的技术标准，就被拒之篇二：质量副主任竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

首先，非常感谢各位领导和同事给了我这次参与竞聘的机会。今天，我竞聘的职位是建轻化中心质量副主任。

面对一个崭新的职位，之所以勇敢地站在这个讲台，是因为：一方面表明我对竞聘上岗机制的拥护和信任，另一方面，也通过这个讲台，展示自己的才华，检验自己的能力，达到锻炼、提高的目的。

今天，我演讲的内容主要分三部分：一是本人的主要经历；二是我竞聘的理由；三是今后的努力方向。

一、本人的主要经历

下面首先介绍一下我的主要经历，以便大家更好地了解我。

本人，1982年出生。06年毕业于xxx专业，本科学历，工学学士学位。05年至06年，在xxx有限公司qa部任办事员，主要负责设备管理和标准管理工作；06年至08年，在xx出口产品检测实验室任检验员，主要负责出口欧美的纺织品检测；09年至10年，在本所xx任检验员，主要负责轻工类产品的检测；11年通过公招考试，在xx所任检验员，主要负责稽查执法工作；12年回到本所继续负责轻工类产品的检测。

二、竞聘的理由

对于建轻化中心质量副主任这个职位，我认为自己有资历、更有潜力、也完全有能力胜任，主要基于以下三个方面的考虑：

1、是具有一定的政治思想素质。

在大学时学习了政治理论知识的学习和思想改造，在加上工作后单位领导的关心和教育，已使我具有了较高的思想政治觉悟，具备了坚定的政治立场和较高的政策水平。能识大体、顾大局，正确对待大是大非。

2、是具有一定的组织领导和协调沟通能力。

参加工作近七年来，工作环境的变化，经历过由企业到单位、由沿海城市到内地城市，阅历多了，经验积累了，在各位领导和同事帮助指导下，分析问题能够做到思路清晰、头绪分明，解决问题能够做到抓住要害、行止有度。诸如：参加过bv出口产品检测实验室cnas认证，参加过本单位11年年底的食品检验机构资质认定。同时，注重团结同志，能真诚待人，正确处理好与领导、与同志的关系，协调理顺上下左右关系。

3、是具有较强的业务能力和专业水平。

本着“干一行、爱一行”的精神，无论做什么工作，始终保持高昂的热情，刻苦学习，勇于实践。从企业的文案工作到单位的技术工作，从从标准化到行政执法，凭着自己的勤奋，使我积累了许多专业知识，特别是本系统的各项业务都比较熟悉，而且都能轻松应对。

三、今后工作的努力方向

质量副主任作为掌握并运用好本所质量体系、汇总各类报表，熟练质量应急处置工作和质量认证工作，做好这项工作，我缺乏经验，这是事实，但我相信，只要大家给予真诚的支持和帮助，凭着自身的勤奋努力，谦虚好学，一定有能力胜任中心主任工作。如果能竞聘成功，我将在完成质量副主任日常工作基础上，就质量体系建立的意义的几方面来说明我的工作努力方向：

1、建立质量管理体系是检测实验室申请实验室认可和接受外部评审的前提条件

?? 实验室认可是由经过授权的认可机构对实验室的管理能力和技术能力按照约定的标准进行评价，并将评价结果向社会公告以正式承认其能力的活动。这是中心的生存的基础，也是工作的重心。因此我以后的工作都是以为通过上级部门或内部的认可和评审为基础，在领导和同事的帮助下，做好质量管理体系工作。

??

2、建立质量管理体系是实验室迅速提高内部管理水平的有效办法，在市场经济中，检测实验室是为政府机构、社团组织和贸易双方提供检测服务的技术组织

一方面，随着新产品的不断涌现、检测对象的多样性复杂性对检测技术提出了更高的要求，如何保证检测结果的可靠性成为测实验室最重要的工作内容；另一方面，关于产品质量的诉讼逐步增多，检测机构出具的数据成为划分责任的重要依据，因而检测数据的可靠性和实验室的公正性越来越成为社会大众关注的焦点。检测实验室为了保证向用户提供的检测服务具备料学性、公正性和准确性，就必须建立完善的组织结构并施行高效的质量管理体系。基于以上两个原因，在做好质量管理体系日常工作的同时，协助领导和技术副主任做好并做好资料的汇总和整理，为中心技术更新和检测能力提升服务。

3、建立质量管理体系是实验室扩大知名度、增强竞争力的最佳途径

?? 实验室认可是目前国际上通行的对检测和校准实验室的能力进行评价和正式承认的制度。检测实验室获得认可后，可在认可的业务范围内使用“中国实验室国家认可 “标志”，该标志表明实验室具备了按有关国际认可准则开展检测服务的技术能力；同时获得了与cnas 签署互认协议方国家和地区实验室认可机构的承认：有机会参与国际间实验室认可双边、多边合作，从而得到更广泛的承认。检测实验室获得认可后，可有效提高实验室知名度。因此希望通过努力，通过中心的积累发展，在领导的带领下，在同事的帮助下能够取得实验室认可，为进入市场奠定更夯实的基础。篇三：质量管理岗位竞聘演讲稿

质量管理副部经理岗位竞聘演讲稿

社会在进步，科学在发展，我们的观念在改变，每个人都渴望并

追求进步，我也不例外。希望与困惑、机遇与挑战并存，迎接挑战，寻求发展，树立正确的人生观和价值观这是我向来的追求。不要等到

机会溜走的时候才发出感叹：曾经有一个很好的机会摆在我的面前，但是我没有抓住！从生产操作员到现在的质量管理，公司产品生产的每个环节和流程我基本上都从事过并且都取得了不错的业绩，因此我需要一个更高的平台去锤炼和展示自己，从而在工作与学习中不断的 取得进步和提高。

质量管理部不同于一般的管理部门，它是生产企业部门中最为关

键的部门，是公司保证产品质量，生产过程控制和质量体系运行并持

续改进的部门。在具体的管理过程中它涉及到生产技术与过程控制、原材料与产成品的化验与分析、客户技术咨询与服务、市场潜在需求

研究、产品的改良与开发、标准和项目资料的编写与申报等，因此它

是一个技术型的管理部门，部门经理不仅要有过硬的专业知识，还要

具有相关丰富的管理经验和高度的责任心及服务意识，而这也正是我一直以来所追求的价值所在。

我们五倍子公司至成立以来，一直以是以优良的品质和良好的服

务去服务社会，为全国各大工业企业、各地民用消费者服务十多年，深受众多医药、食品厂家及餐饮业的好评和食品原料经销商的欢迎，这离不开公司及公司领导英明的决策与领导，同样也是我们广大员工

辛勤劳动的成果。民以食为天，再好的食品和美味佳肴也离不开食品

添加剂和调味品，可以说我们为中华美食的传承和发展是作出了贡献

人无完人，事事在变化，不同的事物都在随着社会的进步而进步，质量管理是一个永恒的话题，它需要我们去不断的总结与改进。目前

我们需要改进的有：一是内、外沟通。内主要表现在与公司各部门之

间的沟通与协作上，这容易造成部门与部门之间的沟通障碍和工作缺

位，我们今后必须推陈出新，热情、主动、积极的去与各部门交流与

协作，把工作共同做好，因为我们是一个团队；外则主要表现在与客

户的沟通和交流上，这是缺乏质量服务意识的表现，作为质量管理我们除了要对生产进行控制、质量监督与管理、化验与分析外，客户的满意和需求也是我们重要的工作，想客户所想、急客户所需，与客户的需求赛跑才能赢得市场，这才能体现出质量管理的价值，这才体现

出组织存在的意义。

二是缺乏创新思想。这么多年来我们的产品一直都没有什么大的改进，老是默守成规，不去寻求进步，因而一直没有什么新的产品出

来，记得08年我去参加上海展会，当客户询问我们公司今年推出什么

新的产品时，我无言以对，这事对我的触动很大。为什么我们就不能

推出新产品呢？质量管理也需要创新，一个产品全新的形像设计、全

新的品质性能提升，全新的质量服务理念和技术服务咨询、分析客户

现在的需求、想法以及将来潜在的需求等都需要我们去深入的思考。

质量管理是一个技术性很强的工作，它含盖了生产、检验和服务

质量的管理。生产质量管理是指对生产过程的工艺管理与控制，核心

是ccp，包括技术指导和教育培训，如对开发出来的新产品从生产工

艺、设备操作等足一的对生产、检验、销售和相关人员进行培训，直

到每位员工能独立生产和操作；检验质量管理是也称符合型质量管理，是以检验为中心的一种质量管理，检验人员根据产品质量标准对产品的生产过程和产品的符合性进行检验，符合标准的合格，不符合标准的不合格；服务质量管理是指对公司内部，外部进行质量跟踪，技术

指导、事故解答与处理、需求分析和主动沟通与协作等系列化服务。

因此我们要逐步的建立起质量教育培训机制，对下属、生产和与生产

相关的人员甚至销售人员定期进行质量方面的知识培训，提高全员质 量意识，让全员参与，共同监督、共同管理，从而提高顾客满意，最

终保证公司的产品质量和质量体系的良好运行与持续改进。

组织有组织的目标，部门有部门的目标，我们质量管理部的目标

是要体现“组织存在的价值”，即我们的组织要由“市场引导的被动生

产”向“引导市场、引导消费者的主动生产”方式转变，从而让我们

站在消费与时尚的顶端。为了这个目标我们就必须加强沟通与协作、对销售出去的产品进行质量跟踪、技术服务，摸清客户现在需求与将

来潜在的需求，从而去改进、设计、研发我们的产品，使我们的产品

从满足客户的需要提升到客户需要我们产品阶段。

对于产品改良与新品的开发，我认为这不是某个部门或某个人的事，这是一件大事，需要各部门的积极配合，并为之努力和奋斗，从

而提高公司在同行业中的竞争力。我们必须去想、去创新，这样才有

进步，就像这次我们厂部为了改进花椒麻味和脱色水精品质而成立的产品质量改良小组一样，这也是创新，不一定要开发室来做，当然研

发部门肯定是责无旁贷。也许你不是一个研发专家，但你可能是一个

想像家，或许在你不经意间就能闪现出绝妙的点子，为研发人员提供

优秀的产品设计方案。大家都知道近年来由于在食品安全上出现了许

多问题，特别是食品添加剂这一块，国家质检总局是严查严打，对滥

用、违法生产等与以停业整顿和关闭，因此对于产品改良和将来产品

研发的思路，我认为一是要加快寻求乳化剂的替代品或新的复配方案，以达到最佳的优化效果并符合国家相关法律法规，让我们的产品品质

有一个质的飞跃，继续并保持在同行业中的领先优势；二是要大力研

发天然香精香料、调味品和调味料，向旅游、休闲等方向靠近，走天

然、绿色、休闲之路。随着我市“避暑之都”的名气越来越有影响力，与旅游、休闲等相关的食品产业将会得到进一步的推进与提升，我们

可以利用这个平台，并通过匠心多彩公司等把我们的产品推向全国各

地和国际市场。

如果我有幸竟聘上质量管理部副经理这个职位，我将竭尽全力的带领好这个团队，不断的学习和总结经验、积极的开拓创新，把这些

年来学到的知识和积累起来的经验灵活地运用到工作中去，具体体现

在几个方面：

一、积极的配合厂部展开对花椒精油和辣椒油树脂等产

品生产许可的咨询和申证工作；

二、积极组织员工参加相关机构组织的各种学习与培训，提高理论与业务水平；

三、加强工作责任心，样

品留样即时、标识清楚、摆放整齐并归类放置，对留样有疑问或出现

异常现象时，及时排查与追踪，并报告上级领导，以减少经济损失和

事故的发生；

四、加强服意识，提高技术服务质量，做到“三满意”，即顾客满意、公司满意、我们满意；

五、密切配合公司采购部，控制

好原材料的符合性与质量标准，对新提供的原料或变更厂家后提供的原料做产前试验，以保证公司产品质量；

六、加强安全防范意识，对

分析、检验用化学药品和试剂要专人保管和领用，确保公司财产安全

和员工人身安全；

七、加强监视测量设备的巡查与校验，减少产品质

量误差；

八、积极主动的与相关主管部门和公司各部门的联系与沟通、协作与配合；

九、每年对生产、销售和相关人员等进行2-3次的质量、技术培训，提高全员质量技能与意识；

十、新开发出来的产品或新工 艺要对生产人员及相关人员进行产前培训，合格后方可上岗；

十一、逐步建立起质检员车间负责制，全全负责该车间的生产过程质量控制、分析检验、监视测量装置的校验与计量复核；

十二、加强对市场和客

户的需求与潜在需求的研究，为产品的改良与开发提供可靠设计方案；

总之，此次进行组织架构的完善说明了公司对产品质量和质量管

理工作的高度重视，此次竞聘活动，是一个发现人才，优化组织，提

升管理水平，从而最终提升公司营运能力的一个非常好的举措，在这

之前众诚公司的成功已经得到验证。我坚信，在公司各位领导的正确

领导下，凭我对工作的执着和各位员工的精诚团结、密切配合、尽职

尽责，定能把质量管理部的工作做好。当然我也有许多不足，距离公

司的要求还相差甚远，但我会不断的加强学习、勤于思考、努力工作

不断完善自已。