发挥灵活机制 促进企业发展

第一篇：发挥灵活机制 促进企业发展

发挥灵活机制 促进企业发展

——河北省信息化暨信息产业工作会议经验交流材料

各位领导、各位同仁：

大家好，中国的改革开放已经步入第二十个年头，在这二十年间，中国的民营企业得到了迅速发展，一些科技型民营企业坚持走新型工业化和可持续发展的道路，他们在做强企业的同时，积极地推动了我国信息产业的发展，加快了信息产业化的进程。

海湾公司作为一家高新技术企业，始终把加快企业发展，促科技创新作为工作的基点，力求以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，以高起点、高姿态应对市场挑战，把握市场脉搏，发挥灵活机制，探索科技创新之路。

一、以科技为先导，建立良好的经营机制。

海湾公司从成立之初就立足于消防电子产品的研制与开发，而后又拓展到楼宇自控、小区智能化及可视对讲等领域，始终坚持以“科技产品应用于社会，服务于社会”的价值取向，紧随“科教兴国”的发展战略，围绕经济建设这个中心，把科技摆在企业发展的突出位置，加大科技作为引领企业进步的先导作用，朝着科学化、信息化的方向发展成为企业在市场开拓中的第一所求，形成了具有竞争实力和发展潜力的科技优势，极大地提高了企业经济效益，同时也收到了良好的社会效益。

经过十多年的发展，海湾公司已经步入了良性的发展轨道，形成了稳固的信息产业化基础。而在这不平凡的十年间，海湾公司却经历

1了一次又一次的经营模式的定位和改组，从成立之初的海湾有限责任公司到今天的海湾安全技股份有限公司，从当初的总经理任命制到十几位股东的统一经营管理，确立了今天的企业发展方向，实现了跨越式发展。

探索走信息化的发展道路可以根据不同的国情采取不同的途径。在发达国家，更多的是在工业化之后推动信息化。中国是发展中国家，这些年信息化发展速度很快，完全有可能走信息化带动工业化，以工业化促进信息化的发展道路。海湾公司正是在这种形势下，及时地将科技产品推向了国际市场，采取了积极有效的运行机制，发挥信息产业在国际竞争中的后发优势，在国内外迅速建立起分支机构，积极开拓国际市场，形成了巨大的营销网络体系，成功地探索出一条企业加快信息化发展的必由之路，同时这是一条便捷之路，也是在信息化高度发达的今天，我们有益的尝试。

二、搭建信息平台，引入完善的管理机制。

管理机制作为企业向纵深发展的一个重要方面，必须积极地进行引导和完善，海湾公司经过几年的发展，成功地总结了在质理管理和人才管理方面的经验，逐步形成了比较完备的管理机制。

质量管理是企业管理的中心环节。海湾公司自始至终贯彻实施着明确的质量方针和质量目标，采取了先进的生产管理方法和质量控制体系，实行全面、科学的有效管理。公司不但对产品质量进行严格管理，而且还对产品质量赖以形成的相关环节进行监控，对产品的设计、研发与销售全过程进行质量监督，目的就是为了持续改进产品质量，加大产品附加值，不断增加市场占有率，为广大用户提供更多的利益和更多的保障。

质量管理是循序渐进的，呈阶梯状的，只有在前一级有所改善，进而突破后，才有可能更一步的突破，最终达到质量领先。遵循这一原则，海湾公司不断更新管理办法，以高标准严格要求自己，引进了国际先进的生产设备和检测仪器，确保了产品质量，使产品在国内、外市场享有了很高的声誉。同时，海湾公司还恪守“以科技为先导，争创名牌；以质量求发展，让用户更满意”的质量方针，以高科技企业标准严格要求自己，按照ISO9001和14000国际标准建立了质量和环境管理体系，形成了科学有效的管理网络，并已全面通过了英国皇家认可委员会、中国质量认证中心及国际权威认证机构LPCB的ISO9001国际质量体系认证。

在人才管理方面，公司坚持“以人为本”的经营理念，以“留不住人才，永远是企业的责任”为警语，用“宏大的事业感召人、优厚的待遇吸人、优秀的文化凝聚人”，实施科技创新人才战略。首先，海湾公司与国内众多高校建立了良好的合作机制，每年有计划地吸纳品学兼优的毕业生加盟，仅2003年公司就吸收了20多名研究生和100多名本科生，他们在企业发展中越来越发挥着生力军的作用；其次，海湾公司还引进了人才再教育机制，为每一名在岗员工提供了再教育的机会，开展有计划地培训和技术交流，派高层管理人员出国考察，安排科技骨干带薪到重点大学攻读研究生，为他们强化自身业务水平和提升职业技能水平搭建了发展的平台；第三，公司不断完善技

术创新奖励机制。在加强培训，建立高素质科技队伍的同时，公司还注重调动科技人员积极性、创造性、主动性。让科技人员在享受使用周转房和住房贷款补贴优惠待遇的基础上，报酬和科研成果、市场效益挂钩，即：科技人员收入=工资+项目奖+市场效益奖。同时公司还实行了股权激励法，公司拿出总股本的十分之一，作为“智力入股”，奖励18名高级管理人员和科技骨干。第四，公司还引进了良性的竞争机制。针对一些高级管理人才和科技人才的选拔任用，采取内部竞聘的方式，让有真正有能力、懂技术的人员站在科技的最前沿，淘汰那些缺乏活力、缺乏竞争力的因循守旧者，最大程度地保持企业内部的活力与生机。海湾公司经过几年的建设，已经形成了一支有相当数量和一定质量的高素质职业化的人才队伍，他们成为推动企业经济发展的重要力量。

三、推进科技进步，完善创新机制。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业永葆生机的源泉。市场在不断地发生着变化，企业也应随着实践的发展而不断地总结经验，拓宽经营思路，采取新的经营举措，不断开创新的局面。创新给企业的硬性要求是必须坚持管理创新、科技创新、理论创新，以理论创新带动其他方面的创新，必须紧紧围绕经济建设这个中心，加大结构调整力度，转变经济增长方式，由粗放型增长方式向集约型增长方式转变，按照有所为、有所不为的方针，总体推进，重点突破，发展高科技，实现产业化，提高科技持续创新能力，实现技术跨越式发展。力争在主要领域跟住世界先进水

平，缩小差距；在相对优势的部分领域，达到世界先进水平；在局部可跨越的领域，实现突破，增加科学技术向现代生产力转变的能力。

随着海湾国际化战略的推进，海湾集团与国、内外著名信息产业集团建立了优势互补的战略结盟，实现资源共享、共同发展。为加快信息产业发展步伐，海湾公司将精心谋划未来，拓展投资领域，坚持走新型工业化道路，为逐渐发展成为大型信息产业企业集团，实现跨越式发展而不懈奋斗。

第二篇：发挥“两个”作用,促进企业发展

发挥“两个作用”，促进企业发展

刘桂侠

宽城恒泰矿业集团有限公司，始建于2001年4月，2004年7月组建宽城恒泰矿业集团有限公司，公司是由多家股东投资组建的股份制企业，目前集团下辖马道沟矿业有限公司、盛源房地产开发有限公司、盛通运输有限公司、栗康源食品有限公司、盛达销售有限公司、驰宇汽车修理厂等六家子公司，是集矿产资源开发、房地产开发、食品加工、汽车修理与检测等为一体的综合企业集团，企业拥有固定资产2亿元，员工600名。2007年产铁精粉19万吨，实现产值2.8亿元、上缴税金4000万元。在承德工业五十强企业中位居43位。

为了能使党的组织真正促进企业的发展，提出了“发挥两个作用，促进企业发展”的工作要求，以发挥党员模范带头作用，增强支部建设的活力和凝聚力；以发挥支部政治核心作用，增强企业党建的影响力。

一、发挥党员模范带头作用，齐心协力攻难关

党员们牢记党的宗旨，把对职工群众的帮扶作为一项重要职责，采取自愿“一对N”方式，与困难职工结对子，从技术、生活等各方面有针对性地帮扶，积极为困难职工解难题，创造了企业和谐。同时壮大党员队伍力量，严把党员入口关的同时，注重优秀青年、业务骨干力量的发展，尽量避免“发展一个，走一个”的被动现象，保持党员队伍的相对稳定。培养典型带头人。牢牢把握住党的纯洁性教育活动这个有力抓手，重点把一部分留得住、素质高、党性纯洁、可塑性强的党员骨干培养起来，吸收到班子中。做好党员管理工作。加强教育管理，充分体现党员在企业发展中的模范到头作用，通过党员先锋岗、示范点，激发党员活力。

二、发挥支部政治核心作用，凝心聚力谋发展

支部在推进组织建设中，要突出发挥政治引领作用，紧紧围绕企业生产中心任务，认真贯彻党的路线、方针政策，维护职工群众的合法权益，探索企业发展的新途径，确保党的影响力占据第一位。创新工作方式，积极为党建工作创造条件，通过支部建设工作，促进企业生产发展，使党的领导在企业建设中凸显先锋队的优势。

公司党组织积极为企业发展保驾护航。一是加大宣传力度。依托公司板报宣传国内外经济发展趋势，定期编写简报介绍公司发展情况，使广大员工充分认识到困难的暂时性和发展的良好前景，坚定了信心。二是强化教育管理。借助学习实践科学发展观活动的有利时机，从提高群体素质入手，本着集中学习与业余自学相结合的原则，通过举办专题讲座、召开座谈会、印发学习材料、知识竞赛等方式，组织党员和职工广泛学习党的先进理论、国家法律法规以及厂情厂史和专业技术，不断提高群体的理论素养。

第三篇：发挥统战优势促进非公企业发展

充分发挥统战优势 促进非公经济发展

近年来，清浦区委统战部坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委的中心工作，充分发挥统战优势，以‚践行科学发展、助推非公经济‛主题活动为抓手，加大服务非公企业经济发展工作力度，非公企业经济逆势上扬，促进了清浦经济加快发展。

一、发挥人才优势，促进非公经济加快发展。为积极应对金融危机，协助企业走出困境，促进非公经济加快发展，我们积极发挥统一战线的人才优势，在统战系统成员中深入开展‚我为实现‘六大突破’献一策‛、‚我为应对金融危机献一计‛及‚我为非公经济发展献良策‛等系列活动，组织民主党派、工商联及无党派人士和部机关干部先后深入市隆达玩具制造有限公司、市淮捷纺织印染有限公司等企业开展调研115人次，了解企业发展中遇到的困难和需要解决的问题22个，针对企业现状，提出建议和意见35条。副区长、民进清浦总支主委章侠同志多次深入市淮捷纺织印染有限公司了解企业情况，经积极协调，将该企业纳入省百亿元中小企业再担保贷款计划，促进了企业发展。江苏今世缘糖果食品有限公司总经理是民建清浦总支会员，由于企业受国际金融危机和产品原材料及水电等能源价格、用工成本上涨的影响，经营困难。统战部组织有一定管理和技术经验的党外人士到该企业调研，大家群策群力，就开源节流、减低成本、增加效益等方面建言献策，促进企业很快摆脱困境，步入良性发展轨道。

二、发挥引导优势，促进非公经济人士健康成长。利用统一战线引导优势，从思想政治的有效性和长期性入手，强化对非公经济人士爱国敬业诚信守法贡献的教育引导工作，进一步夯实非公经济人士团结奋斗的思想政治基础。一是引导非公经济人士参与光彩事业。近年来，我们把光彩事业作为做好非公经济代表人 士思想政治工作的有效载体和具体形式，以多种形式积极组织引导非公经济人士投身于社会扶贫助困、公益事业等。今年来，在区委统战部的组织引导下，市诚信工程材料有限公司和市蓝天化工有限公司向区内两所小学捐赠价值12000元的图书600余册；金源肉品有限公司等企业向黄码乡周陈村赠送4000余株树苗，建成了东西长3公里、南北长1.5公里的成片意杨林；清浦建设工程有限公司、苏减金象等43家民营企业向西南旱灾、玉树灾区、特困家庭累计捐款27万余元；市诚信工程材料有限公司向和平镇电站村捐赠100吨水泥，支持新农村建设。据不完全统计，2008年以来，我区参与光彩事业的非公经济人士达100多人，‚送温暖、献爱心‛、‚慈善一日捐‛、‚博爱在清浦，人道万人捐‛及向汶川、玉村灾区等捐款达180多万元。二是教育引导非公经济人士为地方经济发展献计献策。通过安排非公经济人士担任政协委员、人大代表及工商联常、执委等有效形式，引导非公经济人士围绕经济社会发展中的难点和热点问题深入开展调查研究，积极建言献策。我区共推荐38名非公经济代表人士任市、区人大代表、政协委员，他们围绕经济建设提出了‚优化民营经济发展环境‛、‚创新行业商会建设‛、‚加大园区建设，为民营企业发展壮大提供发展基地‛等许多议案、提案，为全区经济的健康发展奠定了坚实的基础。三是教育引导非公企业加强企业文化建设。为了及时研究解决非公企业党建工作中遇到的新情况、新问题，提高非公企业党建工作的有效性，我区建立了以区委统战部为成员的全区非公有制企业党建工作联系会议制度。在区委统战部的倡导下，区委组织部在淮安市工业园清浦工业园成立了企业党委，将原属于各乡镇、街道的26个党支部纳入园区企业党委，加强了非公企业的党建工作。此外，我们还配合区委组织部做好非公企业党组织建设，确 保符合条件的企业建立健全党组织，近年来，非公企业党组织组建率达到90%以上。四是教育引导非公经济企业保就业。金融危机以来，我们积极引导非公企业代表向全区民营企业发出了‚不减薪、不欠薪、不裁员‛倡议，民营企业纷纷响应，全区非公企业职工就业稳定。同时我们还会同区劳动和社会保障局对农民工返乡情况进行调查，协助他们在一品梅广场举办了综合性大型招聘会，当场签定用工协议1000余份。目前，全区返乡农民工中需要在家乡就业的743人，已经实现就近就地就业658人，就业率达89%。

三、发挥协调优势，促进非公企业科学发展。近年来，我们充分发挥统战系统协调服务的优势，以区工商联及基层商会为载体，拓宽服务渠道，丰富服务形式，切实做好服务非公经济工作，进一步促进了非公企业的科学发展。一是强化帮办服务，及时化解制约因素。建立了区委统战部和工商联领导干部与非公有制企业和基层商会挂钩联系的制度，及时协调解决企业有关问题。组织全区13名党外科级干部挂钩帮扶区内13家非公经济企业，定期走访了解企业在发展中遇到的困难和问题，帮助协调解决问题26个。二是搭建服务平台，保持信息交流畅通。协助区委设立服务企业专栏，及时向企业通报区委、区政府重大事项和决策，发布各类宏观经济信息，接受企业的相关政策咨询和信息反馈，不断加强政府与企业的互动交流。三是加强银企对接，畅通资金供应渠道。通过开展银企洽谈会、重点项目推荐会等，帮助银行了解重大工业项目和企业资金需求，向金融机构推荐投资项目，推动银企交流与合作。2009年，在区委、区政府的大力支持下，召开了政银企联谊会，为民营企业获得金融授信15.8亿元，获得贷款8.53亿元。四是组织学习考察，提升企业综合实力。组织非 公企业参加清浦发展论坛及当前经济热点分析与企业应对策略专题讲座380余人次。组织部分民营企业老板赴西部学习考察，学习交流西部地区商会发展经验，寻求发展商机。联合区经贸委组织区内60余户企业负责人参加税法暨电子商务知识培训，培训期间向与会中小企业赠送了《保持中小企业平稳较快发展主要政策文件汇编》和《淮安市促进中小企业和民营经济加快发展政策文件汇编》等资料。与区委组织部等部门组织全区近40家企业老板赴上海参加企业经营管理培训，邀请了上海复旦大学管理学院芮明杰教授等专家学者为他们讲授了当前宏观经济形势剖析、长三角经济一体化及企业战略决策等方面的知识，组织他们参观了上海索谷电线电缆（集团）公司、上海德明能电池有限公司、上海文化创意产业园区企业。会同区委组织部组织非公企业法人到青岛参加企业管理、企业文化建设、风险防范等知识培训，考察学习青岛啤酒厂、海信集团管理经验，努力实现企业管理现代化的目标。组织民营企业法人赴上海参观世博会，到山东枣庄考察基层商会工作，去南京学习企业先进管理方法，开拓非公经济人士视野，拓宽企业发展思路。通过一系列的考察学习，使非公经济人士认清了当前宏观经济形势，增强了在危机中捕捉机遇的能力，提高了走出困境的本领，促进了非公企业的科学发展。

（作者系清浦区政协副主席、统战部部长）

第四篇：促进企业发展

“促进企业发展，维护职工权益”

今年以来，我公司紧紧围绕企业中心工作，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的理念，以发展和谐劳动关系为主线，通过召开半年工作会、出台公司各项规章制度，解决与员工利益密切相关的现实问题，推动企业的健康、持续发展。公司始终尊重职工的民主权，多渠道畅通民主民意，大力推行和逐步完善公司各项规章制度。今年九月份由公司派人到公司各个项目部进行调研工作，通过与员工面对面交流，拉近了心与心的距离，并对员工提出的各种问题和建议及时的反馈和解决。公司相继出台了《工资支付管理规定》，员工各种福利待遇得到提高，为员工解决了后顾之忧。同时，我公司始终把“安全重于泰山，生命高于一切”为宗旨，所属的公司项目部坚持每星期召开一次安全会，把安全制度进行宣传和灌输到每一位员工，让员工时刻牢记安全是跟每一位员工是分不开的。

发挥“桥梁”作用，构建和谐企业。公司紧紧围绕稳定与发展，积极参与各项经济工作，今年9月中旬，公司在贵州省清镇市召开2011年半年工作总结会，并且讨论通过了《柳州市汇森建筑劳务有限公司工资支付管理规定》，会间还组织员工对公司执行《方案》进行了讨论，关注员工思想动态，及时对员工进行疏导，并就员工提出的意见和建议，都一一做出答复，维护了企业和员工队伍稳定。此外，积极鼓励职工为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据。开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。公司还完成了员工劳动合同续签工作，完成率达100%。维护职工合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系。

第五篇：发挥企业党支部战斗堡垒作用促进企业发展

**县节能变压器有限责任公司的前身是**县节能变压器厂，2000年末实施产权制度改革，由国有企业转制成为一家民营企业。现有资产380万元，员工46人，其中党员15人。

几年来，**县节能变压器有限责任公司党支部从企业实际出发，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，摆正党组织在企业中的位置，较好的发挥了引导和监

督、促进和协调作用，为企业的健康发展提供了组织保障，为促进县域经济的快速、健康发展做出了贡献。自公司改制以来，扭转了原来连年亏损的局面，在三年的时间里创产值1776万元，实现利税314万元，企业进入了良性发展的快车道。

一、结合企业实际，建立工作机制，充分发挥党支部在非公有制企业的政治核心作用。

1、改进领导结构，从体制上保证党组织的政治核心地位。建设素质过硬的支部领导班子，是抓好非公有制经济组织党建工作的重要前提。公司党支部坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子。采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记任副总经理，总经理任党支部组织委员，其它支委都由公司中层干部兼任。党支部与公司管理层交叉兼职后，支部一班人进入企业领导决策层，直接参与企业生产经营中重大问题的决策。两年来，企业年初工作目标的确定，机构调整，干部人事选配等，都在党支部指导监督下开展，较好发挥了党组织在企业中的政治核心作用。

2、建立健全制度，从制度上保证党组织的政治核心作用。根据企业的实际情况，党支部制定、完善了“三会一课”、“党支部工作目标责任制”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“发展党员公示”、“双争双评”等制度。每月党组织生活雷打不动，坚持从企业实际出发，有的放矢，用制度来促进和督促党员参加党内组织生活，认真贯彻和执行党的方针政策。组织党员学习市场经济理论和党的政策法规时，针对社会主义市场经济不断发展这一形势，开展了“企业的生产经营如何适应市场”、“在新形势下党员如何更好地发挥作用”等专题讨论。增强了全体党员的紧迫感和责任感，进一步明确了工作方向，加强了对党员的党性、党纪、党风教育，提高了党员的党性观念，使党员贯彻党的方针政策及时、准确，为企业的发展提供了强大的思想保证。

3、加强队伍建设，从人力资源上保证党组织的政治核心作用。建设一支高素质党员队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。公司党支部坚持严把“三关”，不断提高党员队伍的综合素质。一是严把“教育关”。通过举办培训班、讲座和专题报告等形式，组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表重要思想”和党的十六大精神，并结合实际深入开展“双学”、“社会主义市场经济与党员标准大讨论”、“解放思想大讨论”等活动，不断增强广大党员的政治理论素养。特别是2000年以来，在党员、职工中深入开展“三个代表”重要思想的教育活动。组织党员开展“党员标准大讨论”时，对照“三个代表”的要求，认真查找工作中存在的问题和不足，采取措施抓好整改。二是严把“管理关”。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持公司行政工作，积极参与企业管理；带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优；带头讲理想、讲政治、讲奉献，做维护党组织和企业利益的表率；带头守纪，执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。严格按照《中国共产党纪律处分条例》要求，加大对党员的监督力度，确保党员在生产经营的各个环节，模范遵纪守法，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是严把“纳新关”。按照发展党员“十六字”方针要求，注重从关键岗位的行政管理人员和生产一线的青年技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好发展党员工作。2000年以来，发展了3名文化水平高、政治素质好、技术过硬的青年骨干加入党组织，并确定8名思想要求进步，积极靠近党组织的员工为入党积极分子，优化了党员队伍结构，壮大了企业一线党组织的力量。

二、找准切入点，立足求实效，充分发挥党组织在促进企业加快发展的中流砥柱作用。

1、发挥参谋作用，参与经营决策。公司党支部坚持把党的工作融入到企业生产经营中，把企业的发展和劳动生产率、经济效益的提高作为党组织开展工作的出发点和落脚点，充分发挥多数党员担任企业中层干部的优势，组织他们积极参与企业经营管理、参与并制定公司的重大决策。积极支持行政生产经营等重大举措，对企业扩大生产规模、大型技改措施、引进先进技术设备、投资环保产业等重大事项，注意加强宣传，保证项目的顺利实施。引导党员积极参与企业生产计划、行政管理制度的制定，为企业行政领导的正确决策当好参谋。组织党员和员工为企业发展提合理化建议，积极参与企业管理。党员和职工在企

业生产活动中共提出合理化建议386条，被公司采纳100多条，仅节能降耗措施建议被采纳后，每年即可节支20多万元，与去年同期相比，企业产品合格率由原来的97.3提高到99.5，产量增加35，能源物耗下降10。2000年6月，公司获得ISO9001质量体系认证。

2、发挥带动作用，提高经济效益。公司党支部始终把立足岗位，发挥

先锋模范作用，作为对党员的基本要求。在企业管理活动中，广大党员从整理、整顿、清扫、清洁、素养等五个环节着手，清理废旧材料，创造和维护好厂区的卫生环境。围绕企业生产经营管理，组织开展“党员身边无事故无次品”、“团员青年红旗岗”、“科技人员讲理想、比贡献”等活动，通过发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工努力完成本职工作和生产任务，不断提高生产效率，推动企业经济效益的不断提高。同时，要求党员在各自的岗位上建功立业，在关键时刻挺身而出，处处体现党员的先进性。这项制度形成后，党员主动加班加点，重活累活争着干，遇到重大任务，党员召之即来，攻克技术难关，党员带头钻研。2000年，为使公司的主导产品参加国家城乡电网改造招标会，以党员为技术骨干的攻关组，充分发挥党员的不怕苦、不怕难的优良精神，反复研究，不断改进，解决了重重技术难题，最后**县节能变压器有限责任公司研制的S9型系列节能变压器通过专家组的考核论证，一举中标，成为国家城乡电网改造指定产品，为企业带来了声誉，为企业的发展增添了活力。两年来，在企业党员的模范带动下，员工积极工作，公司业务持续增长，2004年销售收入560万元，实现利润85万元。

3、发挥促进作用，加快下岗职工再就业进程。把加快企业发展作为有利契机，不断促进企业发展，扩大生产规模，增加用工人数，加快下岗职工再就业进程。公司党支部坚持与时俱进，开拓创新，鼓励、支持以党员为骨干的企业技术力量，加快产品的更新换代和提高产品的科技含量。经过两年的努力，成功地研制出了S9-M全封闭型变压器、S11系列变压器，产品通过了省部级质量鉴定，被认证为国家环保型节能变压器。通过占领科技的制高点，使企业的销售量不断增加，生产规模不断扩大。根据企业发展的需要，公司党支部前后又介绍9名下岗职工重新就业，为党和政府分了忧，为改革、发展、稳定的大局贡献了力量。

**县节能变压器有限责任公司党支部结合企业的实际，积极、主动开展党建工作，充分发挥党组织政治核心和党员的先锋模范作用，有力的加快了企业的发展，为县域经济发展贡献了力量，对在非公有制经济企业中加强党的建设做出了有益的尝试和探索。公司党支部的工作也得到了县委的认可，2002、2003年公司党支部被县委授予优秀基层党支部的光荣称号，有2人被评为县优秀党员。