建立健全三项机制促进村级班子作用发挥[模版]

第一篇：建立健全三项机制促进村级班子作用发挥[模版]

建立健全三项机制促进村级班子作用发挥

甘谷县在开展基层组织建设年活动中，从规范制度建设入手，建立健全择优选配、教育培养和激励管理机制，促进村级班子整体素质不断提高、战斗堡垒作用明显增强。

建立“双强型”能人择优选配竞争机制。采取从农村产业致富能手、民营企业负责人、农民经纪人中培养，从外出创业成功人才中回请，从乡镇干部中挑选等多种方式，充分依靠党员群众，通过“公推直选”和“两推一选”，使114名思想政治素质好、致富带富能力强、作风正派、群众公认的能人脱颖而出，选配到村级领导班子。并将有一技之长、有定组织能力、热心为群众服务的优秀青年，择优推荐进入村级后备干部队伍库，为不断加强村级班子建设打好基础。建立“双提升型”村干部教育培训机制。按照村干部实际需求，依托县乡党校教育主阵地和远程教育网络培训平台，积极实施农村党员干部提升素质、提升能力的“双提升”培训工程，采取党员干部选学积分制办法，对换届后的1278名村干部进行政治理论、党风党纪、政策法规、市场经济、实用技术知识等方面的教育培训，并结合“三三制”教学模式，组织外出考察、学习交流，使村干部开阔视野，启发思路，不断提高村干部领导发展、依法办事、科技兴村的能力。建立“激励型”村干部目标管理责任机制。全面落实村干部“星级管理”和工作实绩记实制度，研究制定村干部定责考评管理办法，签订年度目标和任期目标责任书，对村干部掌握政策法规、运用实用技术、争取项目、为群众办实事、党员大会、村民代表会议确定的工作任务落实等情况细化量化，每季度进行实地考核，半年向群众公示一次，年终向党员群众述职，并由上级组织定性评价和满意度测评。对政绩突出的村干部进行表彰奖励，对当年被评为不称职的，提出整改要求，限期整改，连续两年被评为不称职的，按照有关规定和程序进行调整和罢免，形成了权责明确、程序合理、考核科学的工作运行机制。

第二篇：发挥灵活机制 促进企业发展

发挥灵活机制 促进企业发展

——河北省信息化暨信息产业工作会议经验交流材料

各位领导、各位同仁：

大家好，中国的改革开放已经步入第二十个年头，在这二十年间，中国的民营企业得到了迅速发展，一些科技型民营企业坚持走新型工业化和可持续发展的道路，他们在做强企业的同时，积极地推动了我国信息产业的发展，加快了信息产业化的进程。

海湾公司作为一家高新技术企业，始终把加快企业发展，促科技创新作为工作的基点，力求以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，以高起点、高姿态应对市场挑战，把握市场脉搏，发挥灵活机制，探索科技创新之路。

一、以科技为先导，建立良好的经营机制。

海湾公司从成立之初就立足于消防电子产品的研制与开发，而后又拓展到楼宇自控、小区智能化及可视对讲等领域，始终坚持以“科技产品应用于社会，服务于社会”的价值取向，紧随“科教兴国”的发展战略，围绕经济建设这个中心，把科技摆在企业发展的突出位置，加大科技作为引领企业进步的先导作用，朝着科学化、信息化的方向发展成为企业在市场开拓中的第一所求，形成了具有竞争实力和发展潜力的科技优势，极大地提高了企业经济效益，同时也收到了良好的社会效益。

经过十多年的发展，海湾公司已经步入了良性的发展轨道，形成了稳固的信息产业化基础。而在这不平凡的十年间，海湾公司却经历

1了一次又一次的经营模式的定位和改组，从成立之初的海湾有限责任公司到今天的海湾安全技股份有限公司，从当初的总经理任命制到十几位股东的统一经营管理，确立了今天的企业发展方向，实现了跨越式发展。

探索走信息化的发展道路可以根据不同的国情采取不同的途径。在发达国家，更多的是在工业化之后推动信息化。中国是发展中国家，这些年信息化发展速度很快，完全有可能走信息化带动工业化，以工业化促进信息化的发展道路。海湾公司正是在这种形势下，及时地将科技产品推向了国际市场，采取了积极有效的运行机制，发挥信息产业在国际竞争中的后发优势，在国内外迅速建立起分支机构，积极开拓国际市场，形成了巨大的营销网络体系，成功地探索出一条企业加快信息化发展的必由之路，同时这是一条便捷之路，也是在信息化高度发达的今天，我们有益的尝试。

二、搭建信息平台，引入完善的管理机制。

管理机制作为企业向纵深发展的一个重要方面，必须积极地进行引导和完善，海湾公司经过几年的发展，成功地总结了在质理管理和人才管理方面的经验，逐步形成了比较完备的管理机制。

质量管理是企业管理的中心环节。海湾公司自始至终贯彻实施着明确的质量方针和质量目标，采取了先进的生产管理方法和质量控制体系，实行全面、科学的有效管理。公司不但对产品质量进行严格管理，而且还对产品质量赖以形成的相关环节进行监控，对产品的设计、研发与销售全过程进行质量监督，目的就是为了持续改进产品质量，加大产品附加值，不断增加市场占有率，为广大用户提供更多的利益和更多的保障。

质量管理是循序渐进的，呈阶梯状的，只有在前一级有所改善，进而突破后，才有可能更一步的突破，最终达到质量领先。遵循这一原则，海湾公司不断更新管理办法，以高标准严格要求自己，引进了国际先进的生产设备和检测仪器，确保了产品质量，使产品在国内、外市场享有了很高的声誉。同时，海湾公司还恪守“以科技为先导，争创名牌；以质量求发展，让用户更满意”的质量方针，以高科技企业标准严格要求自己，按照ISO9001和14000国际标准建立了质量和环境管理体系，形成了科学有效的管理网络，并已全面通过了英国皇家认可委员会、中国质量认证中心及国际权威认证机构LPCB的ISO9001国际质量体系认证。

在人才管理方面，公司坚持“以人为本”的经营理念，以“留不住人才，永远是企业的责任”为警语，用“宏大的事业感召人、优厚的待遇吸人、优秀的文化凝聚人”，实施科技创新人才战略。首先，海湾公司与国内众多高校建立了良好的合作机制，每年有计划地吸纳品学兼优的毕业生加盟，仅2003年公司就吸收了20多名研究生和100多名本科生，他们在企业发展中越来越发挥着生力军的作用；其次，海湾公司还引进了人才再教育机制，为每一名在岗员工提供了再教育的机会，开展有计划地培训和技术交流，派高层管理人员出国考察，安排科技骨干带薪到重点大学攻读研究生，为他们强化自身业务水平和提升职业技能水平搭建了发展的平台；第三，公司不断完善技

术创新奖励机制。在加强培训，建立高素质科技队伍的同时，公司还注重调动科技人员积极性、创造性、主动性。让科技人员在享受使用周转房和住房贷款补贴优惠待遇的基础上，报酬和科研成果、市场效益挂钩，即：科技人员收入=工资+项目奖+市场效益奖。同时公司还实行了股权激励法，公司拿出总股本的十分之一，作为“智力入股”，奖励18名高级管理人员和科技骨干。第四，公司还引进了良性的竞争机制。针对一些高级管理人才和科技人才的选拔任用，采取内部竞聘的方式，让有真正有能力、懂技术的人员站在科技的最前沿，淘汰那些缺乏活力、缺乏竞争力的因循守旧者，最大程度地保持企业内部的活力与生机。海湾公司经过几年的建设，已经形成了一支有相当数量和一定质量的高素质职业化的人才队伍，他们成为推动企业经济发展的重要力量。

三、推进科技进步，完善创新机制。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业永葆生机的源泉。市场在不断地发生着变化，企业也应随着实践的发展而不断地总结经验，拓宽经营思路，采取新的经营举措，不断开创新的局面。创新给企业的硬性要求是必须坚持管理创新、科技创新、理论创新，以理论创新带动其他方面的创新，必须紧紧围绕经济建设这个中心，加大结构调整力度，转变经济增长方式，由粗放型增长方式向集约型增长方式转变，按照有所为、有所不为的方针，总体推进，重点突破，发展高科技，实现产业化，提高科技持续创新能力，实现技术跨越式发展。力争在主要领域跟住世界先进水

平，缩小差距；在相对优势的部分领域，达到世界先进水平；在局部可跨越的领域，实现突破，增加科学技术向现代生产力转变的能力。

随着海湾国际化战略的推进，海湾集团与国、内外著名信息产业集团建立了优势互补的战略结盟，实现资源共享、共同发展。为加快信息产业发展步伐，海湾公司将精心谋划未来，拓展投资领域，坚持走新型工业化道路，为逐渐发展成为大型信息产业企业集团，实现跨越式发展而不懈奋斗。

第三篇：阿克苏地区采取三项措施促进大学生村官作用发挥

阿克苏地区采取三项措施促进大学生村官

作用发挥

------------------阿克苏地区着眼于建设一支素质高、能力强、思路广、干劲足的基层干部队伍，从村级干部选拔培养的源头入手，先后选聘大学生村官479名（含自治区选聘24名），其中中专学历25人、大专344人、本科110人，积极引导高校毕业生走进农村、参与农业、服务农民，为农村基层干部队伍增添了一支生力军，有效地优化了村干部队伍结构，解决了村干部年龄老化、文化素质偏低等突出问题，促进了农村社会新风尚和农村经济发展思路的转变，找到了一把推动社会主义新农村加速发展的“金钥匙”。

搭建实践平台，“三个”培养育才。一是“结对子”专人培养。注重为大中专毕业生选好基层工作的入门“导师”，走好工作第一步。到村任职后，一般都安排到工作环境较好、班子团结、有利于大学生成长的村工作。同时，由各乡（镇）指定一名政策水平高、党性强的领导干部作为大学生的培养联系人，建立乡镇机关干部与大学生“一对一”结对子制度，落实专人“传、帮、带”，引导到村任职大学生快速成长。二是“压担子”实践培养。根据大学生的专业、特长，结合农村重点工作的需要，有意识的安排他们参与“基础设施建设”、“农业产业结构调整”、“党的民族宗教政策法律法规学习”、“信访案件接待处理”、“农村剩余劳动力培训”以及“村务公开和民主管理”等阶段性重点工作，承担难、险、重任务，进行重点培养，提高他们处理复杂事件的能力。三是“搭梯子”综合培养。通过完善到村任职大中专毕业生培训教育、定期汇报、考察考核、联系培养、信息调研等制度，对他们进行动态管理。对表现突出的，及时纳入村级后备干部队伍管理，并通过轮岗、交流、挂职、跟班学习等方式对其进行多岗位多层次培养，促进他们尽快成才。

严格教育管理，“三项”措施促才。一是建立四级联管机制。实行县级统管。由县委组织部、基层办统一为大学生村官建立电子信息档案库，实行动态管理；实施乡镇分管。各乡镇党建办具体负责对大学生“村官”的教育、管理和培育，建立了大学生“村官”周例会、月汇报制度，经常性听取所在村领导的反映和建议，并对大学生村官们提出针对性的成长意见，切实发挥好他们的作用；村级细化管理。对平时工作，由所在村进行重点管理，特别是在上下班时间、工作方法、工作作风、请销假制度方面，严格按照有关规定进行管理，并从严要求；实施自我管理。成立了各乡镇大学生村官自管小组，由一位组长和二位副组长组成，探索实行在党委领导下的自我管理新的模式，今年以来，自管小组已成功完成了十七届三中全会精神宣讲、新农村建设等一系列活动的策划和筹办，使大生村官成为一个团结协作的团体，真正成为了大学生村官的自我管理组织。二是建立定期考核机制。建立乡、村“两级”考核体系。村支部书记做好平时督查，主要是对大学生“村官”每天的出勤情况、工作表现、服务态度进行记录，按月汇总后报到乡镇党建办公室；乡镇党建办制定了专门的考核办法，对大学生“村官”德、能、勤、绩分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，每月进行一次全面考核，及时掌握大学生村官的思想动向、工作实绩，并将考核结果及时上报县委组织部。到村任职的大学生每季度以书面形式向乡镇党委和县委基层办汇报工作，进一步增强了到村任职大学生工作的积极性。三是建立交流沟通机制。建立并推行选聘高校毕业生月交流例会制度和工作点评制度，以乡镇为单位，每月组织选聘高校毕业生召开一次工作交流会，通过谈体会、讲经验、评工作的方式，使每名高校毕业生都进行发言，锻炼他们的口才，进一步增强他们语言组织和表达能力；建立选聘高校毕业生民情分析会制度，定期召开民情分析会，对涉及经济发展、纠纷调解等热难点问题进行讨论，增强他们分析、判断和解决实际问题的能力；同时，还通过广播、电视、网络等媒体，加大选聘高校毕业生典型事迹宣传力度，努力营造比学赶超的良好氛围。

营造暖心环境，“三个”关爱留才。一是政治上关心。各基层党组织按照“立足长远，及时发现、加紧培养”的要求，通过交任务、压担子、领办发展项目等办法，让他们在实践中得到锻炼提高，赢得党员、干部和群众的广泛认同。引导大学生村干部积极向党组织靠拢，截至目前，大部分到村任职大学生都主动向村党支部递交了入党申请书，接受党组织的考验。建立谈心谈话制度，针对部分村村民有排外的思想情结，各乡镇党委班子联系人在关键时刻敢于为大学生撑腰，甘当大学生的坚强后盾，主动与那些在工作中受到挫折和委屈的大学生促膝谈心、交流思想，截止目前，各乡镇累计帮助大学生解决问题500多个、开展谈心700余人次。二是生活上关爱。县（市）委在财政十分困难的情况下，每月准时下拨大学生当月工资，并明确提出，各乡镇党委不得随意扣发大学生工资，或强迫大学生购买、订购书刊杂志等。同时，建立到村任职大学生季活动制度，县（市）委基层办每季度组织到村任职大学生开展一次联欢活动，互相交流任职体会，增进互帮互助干好工作的热情。乌什县乡镇为到村任职的大学生统一购买了床单、被褥、脸盆和锅灶，并为他们安排了舒适的房间住宿，努力为到村任职大学生创造良好的工作环境。三是载体上关注。通过开展“心系群众、服务基层”活动，各县（市）委组织部、基层办利用到村督查工作的时机，定期组织人员看望慰问到村任职大学生，了解他们的工作和生活，指导开展工作，解决他们生活中遇到的困难，营造落实关爱到村任职大学生的舆论氛围。组织到村任职大学生开展“公开承诺”活动，大学生在任职前，都纷纷表示要争当思想先锋、争当时代先锋、争当发展先锋、争当为民先锋、争当本色先锋的公开承诺，有效激发了到村任职大学生干事创业的积极性和责任感。逢年过节，各县（市）委组织部、人事局主要领导专门对到村任职大学生进行走访慰问。如新和县已对到村任职大学生走访慰问6次，发放慰问金17万余元。

大学生到村任职以来，认真学习农村政策，把握农村实情，研究工作方法，并将所学知识与农村实践相结合，通过与村干部相互学习、共同提高，形成优势互补，很快成为基层组织建设的行家里手，在提高班子成员能力素质、转变干部作风、优化村级干部队伍结构方面发挥了重要的作用。一是村干部的素质高了。大学生“村官”为基层组织建设注入了新鲜的血液，从根本上改变了长期以来村干部“土生土长”的“体内循环”的传统模式，同时改善了村干部队伍年龄结构、文化结构，提高了村干部队伍的综合素质，大学生村官文化水平高，接受事务能力强，在帮助村“两委”一把手解读政策法规、吃透上情方面发挥了积极作用。沙雅县古勒巴格乡黄旦村的党支部书记艾合买提·卡德尔说：“以前，乡里开会传达政策，我们有些方面理解的不透，回到村里给群众传达得也一知半解，政策精神大大打了折扣。现在，村里来了大学生，他们一看就明白，还帮我们出谋划策抓落实，工作的效率高了，村里的整体工作都有了提高”。大学生“村官”积极宣传、解答农村工作相关政策和措施，做到了新农村建设的宣传员、农村矛盾纠纷的调解员、党的政策的解说员，不断提高党组织和村委会在群众中的威信，提升党组织和村委会的向心力和战斗力。二是村干部的干劲大了。大学生“村官”年龄小、干劲大，其它干部则本身是农民，长期在农村工作和生活，思想保守，积极性不高。大学生到村任职后，在各级党组织的正确引导下，把“村官”岗位作为自己干事创业的平台，将全部精力投入到干好本职工作当中，表现出了高度的敬业精神，千方百计为群众解难题，积极为群众办实事、做好事，努力解决影响群众生产生活和制约经济发展的热点和难点问题，使村级班子在群众中赢得了信任，为班子成员争得了荣誉，带动了村级干部的工作干劲。三是群众办事方便了。大学生任村官实现了村干部“公职化”、“专营化”，村委会的一些诸如出纳、秘书（文书）等岗位全由他们负责，一般的日常事务也由大学生村干部完成。过去村“两委”成员的主要工作是自家的责任田和家庭事务，村务工作是“业余”的。大学生任村官后，实行了“坐班制”和“全程代办制”等，“两委”办公室全天候工作。由过去村委会公章“随身带”，变成了村里的公章在办公室“随时盖”，方便了群众，赢得了民心。四是班子的形象好了。大学生到村任职后，以往农村政策宣传、建立档案迎接上级检查验收以及各种汇报材料的撰写等“难题”已被他们一一破解了。他们把村“两委”班子建设作为首要任务来抓，既帮教，又帮建；既理清发展思路，又倡导移风易俗；聚民意、解民难、帮民富，结合农村基层组织后进村整顿建设工作。同时，驻村大学生想方设法争取乡镇党委的支持，千方百计为群众解难题，积极为群众办实事、办好事，努力解决影响群众生产生活和制约经济发展的热点和难点问题。同时，到村任职大学生通过协助村“两委”严格落实“三会一课”制度和个别谈心、集中宣讲、召开座谈会等方式，积极引导年龄轻、文化程度高、致富能力强的农民向党组织靠拢，不断发展壮大农村党员队伍，农民群众对村级党组织的信任度高了，“两委”班子的形象树立起来了。

第四篇：发挥人大代表作用,促进街道社区工作

发挥人大代表作用，促进街道社区工作

(2004年9月)

我街人大代表组有14名代表，其中处级以上干部4名，企业经营者5名，工程技术人员2名，市属单位领导、社区干部、驻军首长各1名。建组近两年来，我们在区人大常委会指导下，以充分发挥人大代表作用，促进街道社区工作为目标，开展了卓有成效的工作，收到明显效果。其主要做法是：

一、加强自身建设，保证代表发挥作用

建组之初，我们面临两大突出问题：一是代表中新成分多，50%是第一次当代表，对人大性质、地位、作用和代表职责了解很少，对如何发挥代表作用想得很少；二是领导干部、企业经营者代表多，工作忙，社会活动频繁，给开展代表活动带来难度。针对这一情况，我们首先从加强自身建设入手，着重抓好三个方面工作：

一是提高代表责任感。通过开展业务培训，组织代表认真学习‚三个代表‛重要思想、人大基本知识和代表职责，开展‚建设‘大大连’，光荣怎么办‛、‚人民选我当代表，我要怎么干‛的大讨论，统一思想。使大家认识到，人大代表是代表人民的，当代表不仅是一种荣誉，更是一种责任；不仅要履行好宪法和法律赋予的神圣职责，更要代表、维护和发展好人民的根本利益，否则就是失职。

二是建章立制。我们建立代表组工作制度，明确要求代表因故不能参加活动必须提前向组长请假，申明理由；作出代表联系选区、选民，积极提出工作议案等有关规定；对代表组活动情况、履职情况作详细记录并建立档案；对开展‚五个一‛进行严格考核，定期通报。我们还针对一些代表社会工作多，代表组活动不易组织的特点，在制定工作计划和具体部署时，灵活安排，尽量在多数代表能参加的情况下进行，而且提前通知，让代表有充分准备。

三是开展经常性活动。我们把代表参加活动作为加强自身建设重要途径，做到经常化不断线，针对性强，监督力度大。建组以来，先后组织代表学习培训和开展‚三查‛8次之多，超出区人大规定，参加面都在90%以上。这些活动不仅较好履行了代表职责，促进了工作，而且为发挥代表作用搭建了舞台。通过调查、视察和考察，共提出意见、建议25件，有4件被列为区重点议案。去年在非典形势下开展的企业视察，有效改变了经济被动局面；今年城市建设视察，使辖区7条摸黑路见到光明，孙家沟泥土路修上水泥路，污水沟改造成为现实。为能及时参加上这些活动，在活动中发挥一份作用，代表们表现出极大热情，有的主动调整工作安排，推掉了其它活动。

事实告诉我们，保证人大代表发挥作用前提是加强自身建设。这里既要有思想认识的提高，又要有实际操作的严格要求，还要通过经常活动为代表创造充分展示的条件，这样才能使代表不辱使命，名符其实。

二、创新工作载体，引导代表发挥作用

我们深感，充分发挥代表作用，仅有一般规定和要求是不够的，必须不断创新工作载体，找准发挥作用的结合点，在深层次引导上下力气。这几年，光荣辖区居民生活虽然明显改善，但社区基础薄弱和困难户多仍很突出。对此人大代表组认真分析认为，扶贫帮困是街道社区的重点工作，也是人大代表的重要工作，发挥代表作用的工作载体和结合点就应选在这里。于是我们引导有经济实力的企业代表在做好经济工作、提高企业效益前提下，努力做好两件事：

第一，带头创办居家养老院。对一些生活无依靠的孤寡病困老人，我们号召私营企业人大代表，每户出资3000元，建立居家养老院，请下岗失业职工作养护员，以解决孤寡老人生活问题并为下岗失业职工提供就业机会。号召发出后，恒美时装有限公司董事长陈美玉代表首先响应。她不仅出资3000元率先创办居家养老院，还拿出8000元作为扶贫帮困基金送到街道。陈美玉的行动在代表组和全街引起很大反响，由企业出资创办居家养老院很快增加到9户，这不仅使孤寡老人生活有了依靠，也使人大代表在群众中威信空前提高。

第二、与贫困户牵手，与社区共建。我街除一部分困难户享受最低生活保障外，还有些家庭因不够条件，享受不到低保待遇，生活也有困难。为解决这一问题，我们召开纳税大户座谈会，发出《倡议书》，引导私营企业特别是人大代表所在企业向社会和贫困居民献爱心，在与社区开展共建同时，每个代表至少包扶一个贫困家庭。这项工作的开展，为社会保障探索了一条新路，也让代表在更深的层次上、在群众密切关注的问题上发挥了作用。去年刚当选区人大代表的联通电力安装有限公司经理杨传江，十年创业成功，企业迅速发展，但对社区和居民时时不忘。他当选人大代表不久，便与基础较差的龙河社区结成共建对子，对社区的事象对自己的事一样热心。去年5月，当他了解社区废品站因无照明设施影响营业时，立即拿出1000多元，为废品站安装照明线路，保证废品站顺利承包营业。他还主动包扶5个贫困户，逢年过节，逐户走访看望，把米、面、油送到家里。现在，在我们代表组，为民解困已成风气。5个社区全部与企业建立共建关系；由人大代表包扶困难户达14个，30个贫困家庭受到资助，扶贫基金累计增加到5万元。去年以来，人大代表深入基层走访39人次，反映群众热点问题9项，为民办实事19件。有的代表得知某个体户因缺乏资金培育果树新品种搁浅，主动拿出2000元解燃眉之急；有的代表虽然没有经济实力，也从实际出发，力所能及做工作。驻军某部副部长高兴财代表，经常走访3个贫困家庭；区委统战部长于丽华代表帮助同心社区建立统战工作联谊会，为联谊会作报告、提建议、总结经验，为社区捐献图书，与社区干部群众共同栽植象征统战的同心林。

三、坚持热心服务，激励代表发挥作用

我们体会，在要求和引导代表发挥作用时，千万不能只要求不关怀，只引导不服务，只让‚出血‛不给‚输氧‛。相反，保证代表发挥作用也要保证服务到位，切实为他们解决实际问题，使之受到鼓舞和激励，这是保持代表热情不降温，工作不懈劲，作用不减弱的重要一环。

基于这样的思考，我们对代表做到了‚三多‛：即政治上多关心、思想上多沟通、工作上多支持。为了让代表对全街工作有全面了解，为参政议政、开展监督打下基础，建组之初就向全体代表通报全街经济建设和社会发展情况、光荣辖区建设全面小康社会的规划，达到凝聚人心，鼓舞斗志的目的。我们还通过会议、提供信息和走访谈心等途径，经常与代表交流思想和工作情况，并把这一做法作为制度坚持下来，使代表心情舒畅，知情出力。当代表在工作中出现困难时，我们更是积极帮助解决，使他们从心里感到温暖。去年鲁永明代表所在的建筑公司资金不足，我们及时协调40万元周转资金，解决了困难，还帮助该企业达标升级。陈美玉代表的恒美时装有限公司遇到办理执照等手续上的困难，我们立即协调有关部门解决。革新社区干部群众还主动送去树苗、花种和三千块抹布，美化了厂区，创造了良好生产环境。我们协调杨传江代表的电力安装公司在激烈竞争中承揽140万元工程项目，改变了企业吃不饱的状况。所有这些，让代表充满感激和信任，有了这样热心服务奠定的感情基础，代表自觉发挥作用自然水到渠成，对街道号召无不一呼百应。象鲁永明代表见社区居民缺少户外活动设施，主动投资5000多元购置健身器材，建设高标准的群众健身场地。

建组以来，由于我们注重发挥人大代表作用，对街道和社区工作促进明显。去年，我街第四次成为区‚两增一保‛优胜单位。今年上半年，税收、财政收入和固定资产投资全部实现时间过半完成任务过半。街道500平方米活动中心和80平方米保障中心相继建成，社区综合活动面积平均达260平方米，硬件设施一应俱全，成为省市文明街道和大连市社区建设先进单位。这些变化应当说与较好发挥了人大代表作用是分不开的。

回顾过去，我们虽然做了些工作，取得一定成绩，但与上级要求及与兄弟单位比差距还很大。今后，我们决心以全国人民代表大会成立50周年和地方人大25周年为契机，进一步履行人大职能，发挥好代表作用，为加强人民代表大会制度建设，推进我街各项工作，做出更大贡献。

（在区纪念全国人大成立50周年会议发言）

第五篇：发挥“两个”作用,促进企业发展

发挥“两个作用”，促进企业发展

刘桂侠

宽城恒泰矿业集团有限公司，始建于2001年4月，2004年7月组建宽城恒泰矿业集团有限公司，公司是由多家股东投资组建的股份制企业，目前集团下辖马道沟矿业有限公司、盛源房地产开发有限公司、盛通运输有限公司、栗康源食品有限公司、盛达销售有限公司、驰宇汽车修理厂等六家子公司，是集矿产资源开发、房地产开发、食品加工、汽车修理与检测等为一体的综合企业集团，企业拥有固定资产2亿元，员工600名。2007年产铁精粉19万吨，实现产值2.8亿元、上缴税金4000万元。在承德工业五十强企业中位居43位。

为了能使党的组织真正促进企业的发展，提出了“发挥两个作用，促进企业发展”的工作要求，以发挥党员模范带头作用，增强支部建设的活力和凝聚力；以发挥支部政治核心作用，增强企业党建的影响力。

一、发挥党员模范带头作用，齐心协力攻难关

党员们牢记党的宗旨，把对职工群众的帮扶作为一项重要职责，采取自愿“一对N”方式，与困难职工结对子，从技术、生活等各方面有针对性地帮扶，积极为困难职工解难题，创造了企业和谐。同时壮大党员队伍力量，严把党员入口关的同时，注重优秀青年、业务骨干力量的发展，尽量避免“发展一个，走一个”的被动现象，保持党员队伍的相对稳定。培养典型带头人。牢牢把握住党的纯洁性教育活动这个有力抓手，重点把一部分留得住、素质高、党性纯洁、可塑性强的党员骨干培养起来，吸收到班子中。做好党员管理工作。加强教育管理，充分体现党员在企业发展中的模范到头作用，通过党员先锋岗、示范点，激发党员活力。

二、发挥支部政治核心作用，凝心聚力谋发展

支部在推进组织建设中，要突出发挥政治引领作用，紧紧围绕企业生产中心任务，认真贯彻党的路线、方针政策，维护职工群众的合法权益，探索企业发展的新途径，确保党的影响力占据第一位。创新工作方式，积极为党建工作创造条件，通过支部建设工作，促进企业生产发展，使党的领导在企业建设中凸显先锋队的优势。

公司党组织积极为企业发展保驾护航。一是加大宣传力度。依托公司板报宣传国内外经济发展趋势，定期编写简报介绍公司发展情况，使广大员工充分认识到困难的暂时性和发展的良好前景，坚定了信心。二是强化教育管理。借助学习实践科学发展观活动的有利时机，从提高群体素质入手，本着集中学习与业余自学相结合的原则，通过举办专题讲座、召开座谈会、印发学习材料、知识竞赛等方式，组织党员和职工广泛学习党的先进理论、国家法律法规以及厂情厂史和专业技术，不断提高群体的理论素养。