淮安经济开发区2010年新春招聘会岗位汇总表

第一篇：淮安经济开发区2010年新春招聘会岗位汇总表

淮安经济开发区2010年新春招聘会岗位汇总表

单位名称

师（等21个岗位）达方电子

鼎立国际大酒店 实联化工 宏盛皮具 淮安福满多 韩泰轮胎

招聘岗位 若干 作业员

人数 待遇

操作员、塑模设计工程薪资面议

若干 1000-1800 700

1360-2210

富士康科技集团：富誉电子有限公司

创利家具（淮安）有限公缝纫操作工、普通操作工

服务员、客房服务员（等4个岗位）55 1100-1800 公用技术员、机械储干（26个岗位）72 薪资面议 缝纫工 生产操作员 1400-2000

操作工（其他岗位详见1300-1600

薪资面议 薪资面议 800-1500

若干 1100-2800 4

若干 操作工

机械设计制造、品管 800-1500 纺织工

电动缝纫工、钢管工 总务、财务（等5个岗位)

100 59

1200-1500 1500 1200-1800 1200-1800

200

1100-1700

人事专员、生管科主管（等8个岗位）40 1100-2000

若干 1200-1500 操作工 若干

富士康科技集团：MIC＆MIA事业群 富士康科技集团：宏恒盛电子有限公司 淮水人才版）清江电机 威灵电机 亚源制帽 正兴建设机械

淮安正昌饲料有限公司

技术工人、费用核算会计（6个岗位）

冲床、绣花（等4个岗位）27

财务人员、市场营销人员（等9个岗位）

金海螺纺织 江苏长青集团 秉信纸业

江苏天宇机械有限公司 盛唐服饰

文秘、抛光工（等5个岗位）18 1200-3000 操作工

200

制衣技工、技术人员（等4个岗位）1000

1200-2100 待遇面谈

欧南芭(淮安）有限公司 振大广机械有限公司 个岗位）

永浩精密电子材料 淮安众兴服饰有限公司 郑鲜机工

焊工、车工、磨床工、杂工 13 19

厨师、警卫 缝纫工 焊工、车工

江苏旭升水射流科技有限公司 国际贸易、焊工（等61500-1800 2 100

850-1500 1200-1600

若干 1300-1500

奥奇工业制品公司 大胜塑钢 盛元皮业 江苏劲嘉包装 李龙食品

蓝星染织有限公司 华宇彩印包装有现公司 管

科宇机械 协盛电器 甫林电子 线工 丰瑞实业 宜东服饰 好又多超市 *** 华泰科技 资面议

淮安晶乔泵业 淮安良琪汽车服务 淮安五菱（等9个岗位)任（等8个岗位）个岗位)精鸿电子

中天液压有限公司 江苏朗华科技有限公司 淮安华源物流有限公司 飞跃创意有限公司 顺泰包装

普工

操作工、内勤 缝纫工、辅助工

14 100

1500-3000 15 1200-2500 800以上 1000以上 1200-1500 34 1000-1500

大地动物保健、畜牧兽医、动物医学、水产（等4个岗位）

扒片工、质检员、机械操作工 25 织布工、操作工、织布机维修工 财务人员、审计人员 27 操作工 操作工 14 操作工

缝纫工、整烫工 店长、收银员、理货员

报关员、商务英语（等7个岗位）40 1000-1600

若干 薪资面议 客服员、客服部储备主1000-1400

若干 1600--2200 若干 1400以上 纺纱、并条、织布、捻1200以上 60 50 5

薪资面议 1500 800-1500 3000薪

淮安大唐后勤服务有限公司

业务人员、技术主管（等4个岗位）5 1000-1500

华峰自然纤维制品有限公司

直营部业务助理、销售专员 62

模具维修、净化车间管理员、研发工程师 会计、仓库保管员、电焊工 63 电子数据采集员

1100-1800 1000-2000

销售顾问、服务顾问（等7个岗位）62 790+绩效

质检负责人、安检人员800-1500

总经理助理、办公室主薪资面议

缝制工、包装工（等5900-1500 20 20 8 4 2 5

1500-2000 2000左右 2500左右 1800 1500 1500-2100

61 57 操作工 车床工

招油漆工、学徒 驾驶员平面设计

扒片工、打磨工、质检

江苏佳好太阳能科技有限公司 江苏天成消防工程有限公司 江苏一邦安全用品有限公司

淮水管业有限公司 天泓酒店

操作工 800-900

营销人员、平面设计 外勤老师 专员、助理

分公司总经理、业务代表 普工 普工 业务员 15

业务员、操作工、制版员1000左右

餐厅服务员、客房服务员（等4个岗位)3610 30 196

薪资面议 薪资面议 1000-1500 薪资面议

飞跃时空广告 现代科技教育培训平安保险

江苏增力商贸有限公司 旺旺集团 建华管桩 徐家地板

待（等5个干岗位）新拓绣品厂 淮安钢铁集团 白鹭湖山庄

若干 1500-2100 若干 1500-3500 10

1200左右

销售顾问、售后前台接790-1000 14

薪资面议

淮安邮缘明锐汽车贸易有限公司

操作工 50 1000以上

餐饮服务员、客房服务员（等5个岗位）

第二篇：新春联谊会分工表

新春联谊会分工表

一、入场签到、接待环节

1、签到工作——负责人：综合办公室、礼仪组 嘉宾签到：签到时发放礼品兑换券和抽奖券

员工签到：签到时发放抽奖券

综合办公室负责在签到台签到，礼仪组配合。注意事项：

 嘉宾签到需准备签到本、签到笔。

2、接待工作——负责人：礼仪组 编委会成员下午4:00到场迎接嘉宾

1、一楼大堂迎宾：

2、一楼电梯口迎宾：

3、三楼电梯口迎宾：

4、宴会厅迎宾：礼仪组其他成员

5、致辞领导和颁奖领导上台、退场指引：注意事项：

 做好重要领导的接待工作。

3、现场酒水的分发及管理——负责人：

与酒店对接，做好现场酒水的分发及管理工作。

二、X总讲话（预计10分钟）

三、X总讲话（预计5分钟）

四、颁奖环节

1、奖状及奖金的管理工作——负责人：

负责奖状及奖金的管理。颁奖仪式开始前，与礼仪组交接。

2、礼仪组工作——负责人：

负责与礼仪组成员对接，衔接各项环节，确保期间有序进行。负责指引获奖个人：

负责指引颁奖领导：

负责组织礼仪生按序将鲜花与奖状（奖金）有序递上台：肖萍

五、主持人介绍颁奖嘉宾，并请领导上台颁奖

六、请社长讲话

七、进入晚会文艺表演环节

八、文艺表演结束后，请X总携晚报编委会成员一起给全体员工祝酒。

1、请礼仪组给台上编委递红酒——负责人：礼仪组 注意事项：

 请提前告诉酒店服务生，准备酒杯

2、放彩棒礼花——负责人

九、晚宴、抽奖环节

1、抽奖领导的上下台指引工作——负责人：礼仪组

负责抽奖嘉宾：

负责指引抽奖嘉宾：

奖品保管、递送：

奖券登记：

附：领导上台抽奖顺序：

1）八等奖，由突出贡献奖获奖者上台抽奖。（100份）

2）七等奖，由X总上台抽奖。（30份）

3）六等奖，由副总上台抽奖（25份）

4）五等奖，由上台抽奖。（6份）

5）四等奖，由上台抽奖。（4份）

6）三等奖，由上台抽奖。（4份）

7）二等奖，由上台抽奖。（2份）

8）一等奖，由上台抽奖。（1份）

2、奖品兑换登记工作——负责人：

做好奖品清单的登记，做好兑奖券的回收和姓名登记（在兑奖券上注明姓名）。

3、嘉宾礼品兑换券的登记——负责人：

做好礼品清单的登记，做好兑换券的回收和姓名登记（在兑换券上注明姓名）。

4、礼品的派发——负责人：

负责现场礼品奖品的派发，看管好现场物品。

第三篇：2014腾讯校园招聘会--职位表

2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场

招聘职位：

技术类：

1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京）

工作职责：

负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作；

负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作；

负责其他交付的开发工作。

工作要求：

本科及以上学历；

web开发者优先；

精通基于队列和缓存的开发；

熟练掌握mysql数据库；

对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。

2、OMG07-Web前端开发（北京）

工作职责：

负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发；

负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。

工作要求：

本科及以上学历，计算机或相关专业；

具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码； 具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验；

具备良好的学习能力和逻辑分析能力；

责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力；

有无线应用产品开发经验优先；

有PHP开发经验的优先。

3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳）

工作职责：

负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通；

负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告；

负责缺陷跟踪和管理；

负责其他专项测试的部分内容。

工作要求：

2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力；

对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳；

熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议；

熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写； 熟悉至少一门脚本。

4、OMG09-微视Android开发工程师（北京）

工作地点：北京 职位类别：技术类

工作职责：

承担项目需求分析，测试用例评审，架构设计工作；

承担腾讯微视Android客户端代码维护、性能优化工作；

承担腾讯微视Android客户端新特性开发工作。

工作要求：

本科及以上学历；

2年以上Android手机平台应用程序开发经验，有音视频、NDK开发经验优先； 能独立完成复杂的功能模块开发和调试，有性能优化经验优先；

精通java，熟悉C、C++优先；

掌握Android的UI框架，了解Android框架的实现原理；

掌握通用的设计原则和常用的设计模式，有良好的编程代码风格；

强烈的责任心和团队精神，善于沟通与合作，吃苦耐劳。

产品类： 招聘人数：2人

1、SNG01-QQ产品经理（深圳）

工作地点：深圳 职位类别：产品/项目类

工作职责：

负责QQ相关项目的产品策划，从产品概念策划、设计到推动实施；

负责制定具体产品执行计划并保证其得到高效高质的项目执行；

在所负责的项目中起到关键角色，和团队高效合作，并推动跨部门合作；

对所负责的运营模块进行日常维护及数据跟踪，定期分析运营效果，跟踪用户行为。工作要求：

本科以上学历；

参与过产品立项、设计、研发、推广应用及维护改进的整个过程；

具备良好的沟通能力和需求分析能力，强烈的市场导向和创新意识。

2、HY1-用户体验测试工程师（上海）

工作地点：上海 职位类别：产品/项目类

工作职责：

负责用户体验测试，包括界面测试、可用性测试、满意度调研、定性访谈、定量分析； 对游戏内容进行用户侧研究，如数值平衡、粘度曲线、游戏节奏等；

归纳用户面对各平台各类型各系统的习惯，以期针对游戏内功能获得较优的体验建议。工作要求：

本科以上学历；

3年以上相关工作经验；

热爱游戏并有丰富的游戏经验，有志于在游戏行业发展，英语读写能力良好；

热爱游戏软件体验评测工作，可以胜任高强度、重复性工作，工作细致认真，有耐心； 需对游戏业界信息保持高度敏感，具备竞品游戏系统分析，熟知市面上常见的各类型游戏； 招聘人数：1人 招聘人数：1人

对数据分析及挖掘有浓厚兴趣，对数据敏感和数据提取分析能力；

了解各种平台、类型的游戏内容，熟悉相关系统功能、表现设计、实现方式等知识点； 具备良好的沟通交流能力和文字语言表达能力，较好的逻辑分析能力。

综合类

1、对这项工作，你有哪些可预见的困难

2、与上级意见不一是，你将怎么办

3、说说你最大的缺点？

4、在五年的时间内，你的职业规划？

5、你认为成功的决定性因素是什么？

6、你如何看待超时和周末、休息日加班？

7、.为什么下水道的盖子是圆的？

8、.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

9、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？

10、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

11、你会给失聪的人设计什么样的闹钟？

第四篇：(8)2011年新春大型招聘会通稿

新春送岗促就业

服务企业促发展

——常德市2011年新春大型招聘会

2月12日，由市人力资源和社会保障局、市商务局主办，市劳动就业服务管理处、武陵区劳动就业服务管理处、鼎城区劳动就业服务管理处、德山经济技术开发区人力资源劳动和社会保障局、柳叶湖旅游度假区民政和社会保障局承办的常德市2011年新春大型招聘会在市人力资源市场隆重举行。参加招聘会的单位109家，提供就业岗位6000多个，为广大的求职者提供了广阔的就业空间。

为办好本次招聘会，市人社局、市商务局专门成立了领导小组，努力帮助企业解决招工难题，为全市求职者提供面对面送岗位、送政策、送服务。为了让招聘会取得更好的成效，宣传和服务方面开创了历年之最。一是给企业发放邀请函100多份，二是印制了2000多份招聘会公告，送到企事业单位，贴进乡镇（街道）、村（社区），三是发放手机短信息20000多条，四是通过基层劳动保障联络员走村入户宣传招聘会信息，让更多的返乡者知晓招聘会信息。

参加此次招聘会的用人单位提供的供职信息有如下特点： 一是加工制造业企业的比重增加。109家单位中，加工制造业有69家，占63.3%，和去年同期比增加了13个百分点。提供了5285个就业岗位，占招聘单位岗位总数的87%，比去年同期

增加了21个百分点。

二是用工条件进一步放宽。主要表现为：工资标准提高。工资水平总的来看比去年同期增长15%以上。月工资分类与去年同期比较，加工制造业增加了300-500元，有7家企业每月最低工资在2000元以上。湖南创元铝业由1300元升到1800元以上，湖南云锦集团由800-1200元升到1200-2000元，湖南三升光电由800-1500元升到1000-3500元，中联重科由1500元以上升到1800-5000元。酒店、餐饮、物业类的企业比去年同期增加100-200元，超市、营销类企业比去年同期增加100-300元。就业范围扩大。此次招聘会提供的岗位中，管理、技术岗位有2400多个，比去年同期增长30%，为大中专毕业生提供了广阔的择业机会。同时，大部分企业对普工、服务人员放宽年龄、学历限制，给就业困难人员提供了更多就业机会。

三是行业覆盖面更广。参加此次招聘会的用人单位涉及加工制造、酒店餐饮、营销贸易、物业管理、商场超市、广告包装、家装设计、旅游服务等多个行业，在行业覆盖上范围更广。

第五篇：岗位等级表

。

岗位等级表

岗位名称 岗位等级 岗位名称 岗位等级 总经理 1-3级 副总经理 2-7级 技术总监 2-7级 技术开发部部长 4-9级 高级工程师 6-11级 企业发展部部长 4-9级 工程师 8-12级 企业发展部经理 6-11级 技术员 10-13级 企业发展部主管 8-12级 财务总监 2-7级 企业发展部文员 10-13级 财务部长 4-9级 行政总监 2-7级

财务主管会计 6-11级 人力资源部部长 4-9级 财务会计 8-12级 人力资源部经理 6-11级 出纳 10-13级 人力资源部主管 8-12级 司机、勤杂 14级 人力资源部文员 9-13级 试用期 13级 实习生 15级

基本工资级别档次表

一档 二档 三档 四档 五档 一级 6000 5900 5800 5700 5600 二级 5500 5400 5300 5200 5100 三级 5000 4900 4800 4700 4600 四级 4500 4400 4300 4200 4100 五级 4000 3900 3800 3700 3600 六级 3500 3400 3300 3200 3100 七级 3000 2900 2800 2700 2600 八级 2500 2400 2300 2200 2100 九级 2000 1900 1800 1700 1600 十级 1550 1500 1450 1400 1300 十一级 1350 1250 1200 1150 1050 十二级 1100 1000 950 900 850 十三级 800 750 700 650 600 十四级 550 500 十五级 450 400 300

岗位级 岗位职务名称 类别 薪酬等级 一岗 总经理 A 150-200档 B 120-180档

二岗(副总级)副总经理、项目公司总经理； A 90-150档 B 80-140档

三岗(总监级)总工程师、总经理助理、总监； A 55-100档 B 45-90档

四岗(部门经理级)部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档 B 30-60档

五岗(主任级)部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称； A 25-45档 B 20-40档

六岗(助理级)会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称； A 12-25档 B 10-22档 C 8-20档

七岗(办事员级)司机、厨师、档案管理员、物业管理员、文员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、高级技工； A 8-18档 B 7-15档 C 6-14档

八岗(工人)保安、厨工、清洁、杂工、中级技工 B 4-8档 C 3-6档

说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展水平，结合公司的经营发展情况，每年调整一次，原则上调高不调低。

* A等：本科学历或以上； B等：大专、中专学历或十年以上工作经验； C等：高中、技校及以下学历及其它

1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见**公司各岗位工资级别标准一览表）。

2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准。

3、职务等级分为A、B、C、D四级：A级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理；B级为各部门经理、副经理；C级为基层单位班、组长；D级为普通管理人员和员工。

4、职能等级分为A、B、C、D四级：A级为资深员工，在现职岗位工作五年以上；B级员工在现职岗位工作满三年未满五年；C级员工在现职岗位工作满一年未满三年；D级员工为在现职岗位工作未满一年的正式员工。

5、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资和职能工资等级标准。相同等级、不同岗位/职务，职务工资和职能工资等级标准可以不同。

6、**、**、**等实行计件工资的生产岗位，不在此工资方案序列之内。

二、工资的构成

工资＝基本工资＋职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称工资+特殊岗位津贴

基本工资：

基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为800元/月。

职务工资：

1、职务工资是根据员工的职务决定的工资，每一种职务确定一种工资。

2、相同岗位的员工同工同酬，职务工资执行相同的标准。

3、职务工资与员工职务本身的价值（工作量、难易度、责任度、工作环境等）有关。对于职务价值体现不明显，没有技术难度的岗位，不设立职务工资，如更夫、食堂勤杂工、削洗工、保洁员等岗位。

4、销售部促销人员实行基础工资+绩效工资，无职务等级差别。

职能工资：

1、职能工资是根据员工执行职务的能力而确定的工资，是对职务工资的一种补充，没有职务工资的员工不享受职能工资。

2、员工执行职务的能力专指员工对企业的贡献能力，员工的能力随年龄和工龄的增加会逐步提高。

3、职能工资应该是建立在完备的职务标准化效能考核基础之上，并与员工的现职工龄相结合，标准化效能考核未及格不享受职能工资。

4、在公司没有实行职务标准化之前，职能工资按员工在本企业从事现职工作的年限确定等级。

5、对于现职工作经验丰富，有五年以上现职工作实践经验的特殊优秀人才，在本企业现职工作满一年未满三年，经总经理特批，且具有充分的从业资质证明，可以直接享受BA级职能工资。

工龄奖金：

1、工龄奖金是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；

2、工龄奖金与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；

3、在公司工作满一年，享受工龄奖金50元/月；

4、在公司工作满三年，享受工龄奖金100元/月；

5、在公司工作满五年，享受工龄奖金150元/月。

6、以下情形不计算为公司工龄：

（1）自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；

（2）病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。

学历奖金：

1、学历是一个人的受教育程度，受教育程度越高，工作潜在能力越强。为了长期留用高素质人才，激发高素质人员的工作热情，公司给予大专以上学历（含大专）人员以适当奖励。

2、具有大专学历的员工，公司给予50元/月学历奖金。

3、具有本科学历的员工，公司给予100元/月学历奖金。

4、学历奖金从入职后试用期满第二个月开始发放。

职称工资:

1、职称是员工从业能力和从业资格的一种认定。对于具有从事现职岗位专业资格证书的人员，公司给予职称工资。

2、具有初级职称的员工，享受职称工资50元/月。

3、具有中级职称的员工，享受职称工资100元/月。

4、具有高级职称的员工，享受职称工资300元/月。

5、持非现职岗位专业资格证书的员工不享受职称工资。

6、职称工资从入职后试用期满第二个月开始发放。

特殊岗位津贴：

1、特殊岗位津贴是对超额劳动、特殊劳动条件等提供的一种货币补偿。

2、公司对下列人员提供岗位津贴：

（1）对公司中、高层管理人员提供电话费补贴。各部门经理电话费补贴100元/月；副总经理级人员电话费补贴200元。

（2）对销售人员提供电话费补贴100元/月。

（3）对冷库管理员提供低温补贴200元/月。

三、工资级别的确定和晋升

1、行政人事部负责员工工资级别的确定和解释工作，工资级别根据员工工作的岗位和员工本人的资质情况确定。

2、员工职务级别晋升，自提升之日起一个月内，享受原岗位工资，试用期满经考核合格，方可纳入相应的职位等级。

3、员工职能级别晋升，需本人提前一个月提出申请，行政人事部审核确定符合晋升条件，报总经理审批后执行。如员工符合晋升条件而本人未及时提出申请，对此造成的损失公司不予补偿。

四、试用期工资

1、新入职员工自入职之日起须经1-2个月试用期，试用期满纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%，不享受学历奖金。

2、员工岗位发生平行调动，自调动之日起须经一个月试用期，试用期满，经考核合格者，纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%，享受工龄资金和学历奖金。

3、员工职务晋升，试用期享受原岗位工资。

4、员工降职，免试用期，直接享受现岗位等级工资

四、工资的计算（略）

1、日工资的计算

日工资=（基本工资+职务工资+职能工资）/当月总天数*当月实际出勤天数

2、当月出勤满15天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按整月计发。

3、当月出勤未满15天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按半月计发。

4、离职人员自申请离职之日起，工龄奖金、学历奖金不予计发。

五、工资制作、审核与发放

1、员工工资由行政人事部人资专员负责制作，每月1-5日根据各部门上报的考勤、绩效等基础情况制作上月工资。

2、人资专员于每月6日将制作完成的上月工资表格交财务部审核并签章，行政人事部经理和财务经理签名，报总经理审批后，交由财务部统一发放。

3、每月15日为上个月工资发放日，遇特殊情况最迟不超过10日发放。

六、工资的误差

1、因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额，否则，公司有权从其工资中予以扣除。

2、因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实情况后予以补发，如数额较大在当月立即补发，如数额较小，在下月工资中补发。

七、其它

1、此方案自印发之日起执行，与此发生冲突的文件自行废止。

2、此方案的最终解释权为公司行政人事部