国家公务员考试时政热点事业单位与企业退休模式有望在深圳并轨

第一篇：国家公务员考试时政热点事业单位与企业退休模式有望在深圳并轨

国家公务员考试时政热点:事业单位与企业退休模式有望

在深圳并轨

深圳将探索事业单位养老保障制度改革，推动退休“双轨制”向“单轨制”的转变。深圳市人力资源和社会保障局与深圳市财政委员会8月16日共同颁发《深圳市事业单位工作人员养老保障实行办法》(深人社规[2012]12号)，决定对《办法》实施后新进入深圳事业单位并受聘在常设岗位的工作人员也试行社会养老保险加职业年金的养老保障制度。《办法》从8月25日起试行，有效期5年。

“退休“双轨制”使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑;机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能“净身出户”，阻碍了人才合理流动。”深圳市人社局相关负责人介绍，“双轨制”问题引发各界关注，饱受社会诟病，要求改革的呼声越来越大。深圳市人社局相关负责人介绍，此次改革将改变现行的以在职工资为基数核定退休费并由财政现收现付的做法，实行基本养老保险与职业年金相结合的社会养老保障制度。纳入改革范围的人员，其养老金由基本养老保险金和职业年金构成。

“机关事业单位基本养老保险与企业完全一致，保证了制度的统一，也打通了机关事业单位人员向企业流动的障碍，并为深化机关事业单位岗位管理和聘用制度提供了保证。”但该负责人也提到，考虑到引进高层次人才的实际情况，原深圳市外机关事业单位在编在岗且未实行养老保障制度改革，通过直聘、选聘方式进入深圳市事业单位常设岗位的人员，暂实行老的退休制度。

第二篇：国家公务员考试时政热点：深圳将破格提拔年轻干部

国家公务员考试时政热点：深圳将破格提拔年轻干部记者从最新一期的深圳市政府公报获悉，深圳市下发《深圳市人民政府关于进一步深化公务员分类管理改革的意见》（以下称“意见”），其中提出创新年轻处科级领导干部管理机制，对特别优秀的予以破格提拔和重用。此外，深圳市公安系统公务员的绩效考核结果将与职务晋升挂钩，真正发挥考核的奖优罚劣功能。

据了解，深圳市行政机关公务员分类管理改革自2010年全面启动以来，以综合管理、行政执法、专业技术三大职类为基础的公务员职位体系和分类管理制度体系基本建立，但也存在职位分类比较粗、配套制度不够健全、日常管理尚需磨合等问题。

根据意见，深圳将建立创新年轻处科级领导干部管理机制，建立长效培养机制，定期遴选一批年纪轻、素质好、潜力大的公务员进行强化培养锻炼，使其在较短时间内具备通用型领导所需的基本能力。同时实行严格的考核评价机制，定期对培养对象的工作实绩进行考核，对其能力提升情况、发展潜力进行评估，按一定条件或一定比例确定继续培养人选，对特别优秀的予以破格提拔和重用。争取用5至8年时间，培养一支具有大局意识、战略眼光和领导指挥才能的年轻处科级领导干部队伍。

此外，深圳市公务员职位体系还将进一步细分。根据意见，深圳将增设行政执法类专业执法职系与专业技术类职系，根据部分执法工作的专业性要求，研究将市场监管、药品监管、卫生监督等执法队伍中专业要求较高的食品执法、特种设备执法、药品执法、医疗执法等职位设置为专业执法职系。

意见中还提出抓紧完成公安专业化改革既定任务，公安系统公务员的考核将更为严格。考核结果与职务晋升挂钩，真正发挥考核的奖优罚劣功能，进一步增强公安队伍活力。

第三篇：2018国家公务员考试时政热点：中国经济的底气在哪里

2018国家公务员考试时政热点：中国经济的底气在哪里

“今年中国经济实现6.5%左右的预期发展目标没有任何问题”“过去几年，中国经济在世界范围内一枝独秀”“2013—2016年，我国对世界经济增长的平均贡献率达到30%左右，超过美国、欧元区和日本贡献率的总和，居世界第一位”„„国家统计局10日公布的数据、展现的自信，让国人和国际社会对中国经济发展更有底气、更有信心。

后金融危机时代，世界经济复苏依然乏力，全球不确定因素增多，中国经济也面临下行压力。但在过去5年，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，稳中求进，主动求新，经济社会发展不断实现新的跃升，取得了“年均增速7.2%、通胀率2%、调查失业率5%左右”的不俗成绩。同时，这也是中国经济在全球分量越来越重的5年，中国已经成为世界经济增长的动力之源、稳定之锚。人们不禁要问：中国经济一枝独秀的底气在哪里? 这种底气源于改革。随着中国经济进入提质增效关键阶段，一些深层次的矛盾和问题也凸显出来，需要下大决心、花大气力加以破解。总书记指出：“中国有句话叫良药苦口。我们采用的是全面深化改革这剂良方。”5年来，中国采取了1500多项改革举措，推动改革呈现全面发力、多点突破、纵深推进的局面，经济结构调整和产业升级步伐不断加快，经济稳中向好态势不断巩固，经济持续发展的新动能不断积聚。5年来，中国着力提升经济增长质量和效益，围绕供给侧结构性改革这条主线，积极推进去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，发展先进制造业，实现实体经济升级，不断激发增长动力和市场活力。

这种底气源于新发展理念。经济增速从两位数高速增长逐步回落，传统的低成本、低价格竞争优势逐渐削弱，中国经济到底怎么了?能否跨越“中等收入陷阱”?站在中国经济转型升级的重要节点上，总书记深刻洞察我国发展的阶段性特征，做出我国经济发展进入新常态的重大判断。在适应把握引领新常态的大逻辑下，党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。以创新发展点燃发展动力，以协调发展治理区域失衡，以绿色发展和谐人与自然，以开放发展经略内外联动，以共享发展促进公平正义，在新发展理念指引下，中国经济朝着更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向不断挺进。

这种底气源于扩大开放和互利共赢。总书记多次强调：“中国的大门对世界始终是打开的，不会关上”“开着门，世界能够进入中国，中国也才能走向世界”。5年来，中国全方位开放拓展新空间，积极营造宽松有序的投资环境，放宽外商投资准入，建设高标准自由贸易试验区，加强产权保护，促进公平竞争，让中国市场更加透明、更加规范，实际使用外商直接投资年均增长3.1%。同时，中国大力建设共同发展的对外开放格局，“一带一路”倡议得到了全球100多个国家和国际组织的积极支持和参与，40多个国家和国际组织

与中国签署合作协议，中国同“一带一路”沿线国家贸易总额超过了3万亿美元。中国为世界提供了广阔市场、充足资本、发展机遇，世界也为中国提供了“走出去”的宽广舞台。

走过砥砺奋进的5年，中国经济一路攻城拔寨、奋力跃升、一枝独秀，成为世界经济的风向标和火车头。事实充分证明，中国经济转型升级之路走对了，未来还要大步走下去。改革动力强，发展理念对，开放不止步，中国经济长期向好的基本面没有也不会改变，未来中国也依然会保持对全球经济增长高额的贡献。我们对此有底气、有信心，也有能力。

第四篇：2018年国家公务员考试时政热点：孝顺与年龄无关

2018年国家公务员考试时政热点：孝顺与年龄无关

导语：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策解读、大事记以及时事政治汇总等，今天我们关注——-时政热点：孝顺与年龄无关。

前一阵子，我的大学闺蜜若兮的妈妈查出了宫颈癌，几周时间内，经历了化疗、做手术等一系列治疗。尽管父母也支持她继续求学，若兮还是放弃了正在进行的留学，回北京给妈妈当起了护工。若兮是一个任性果敢的女孩，在这之前，我从未见过她纠结忧虑，而最近好几次她叫我出去，诉说起心理上的压力，她担心着母亲的身体，担心着父亲每日忙碌会不会也承受不住，更担心着每时每秒癌细胞会不会扩散，说着说着，她的眼泪顺着脸颊流下，脸上写满了无助。

面对如此的变故，她除了煎熬地面对没有别的办法。幸运的是，经过了一两个月的治疗和护理，若兮妈妈的病情有了好的转机，而她也好像变了一个样子，以前满脸的傲气烟消云散。

眼看着她这样的变化，我心中各种感情五味杂陈，既有同情，毕竟她在20多岁的时候就承受了别人或许40岁才面临的压力，也有佩服和高兴，看着她从大学毕业还依赖父母收拾东西到现在的独当一面，变得坚强和独立。确实，成长有时候就是一瞬间的事情。面对生命本身的生老病死是极其沉重的，尤其是自己至亲的生病和死亡，需要极大的勇气。另一个高中同学6月份也经历了类似的情况，父亲在患了直肠癌一年之后不幸去世，她当天在微信朋友圈发了一篇《祭父文》，回顾了父亲经受折磨的一年，说出了自己的悲痛，她说要将伤口撒盐，因为那样好得快些，那种克制的悲伤让人很触动。随后的第二条微信朋友圈她说“日子并不会体谅软弱，唯有咬紧牙关坚持下去，没有什么比用力活着、用力去爱更美好的事情了。”她依然是那个乐观开朗的姑娘，但是经历这一切之后更能看出她乐观背后的用力。

看着周围同学的遭遇和成长，我不禁也开始思考我这个年龄是不是应该重新思考与父母的关系。说实话，作为一名90后，周围大多是独生子女，飞扬跋扈、个性张扬、任性活泼者不在少数，二次元、“萌”文化，20多岁了仍时不时自称“宝宝”，这在之前我完全不觉得有任何问题，对于父母，我们已经习惯了索取、依赖和任性。

不仅如此，有时还理直气壮地和父母闹翻。关于未来计划，关于恋爱自由，总觉得父母拿老一辈的旧思想来束缚我们的自由，总是肆无忌惮地出言不逊，虽然也知道父母出发点是为我们好，但是不愿意字斟句酌想办法和父母沟通，反而愿意赤膊上阵，不可避免伤了父母的心。网上甚至有一句话说，“亲人是用来伤害和后悔的。”正是对这种相处方式的一种无奈的总结。

《礼记》中说孝有三：大尊尊亲，其次弗辱，其下能养。物质上赡养父母的责任可能青年的时候还不能完全做到，但是精神上的尊敬、爱护、体察，这样的“大尊”则是任何年龄段用心就可以做到的。多年前，父亲也因为长期的饮食不规律和压力过大，健康受到了影响，我那时候心慌慌的，生怕发生什么变故，想起来不久前故意搞冷战气老爸更加后悔。后来“化悲痛为力量”，学习上更有了动力，父亲的身体状况也好转了过来。

想想我们已经是20多岁的青年人，父母大多是接近50岁的更年期，我们长大成熟一天，也就意味着父母衰老一天。那我们翅膀变硬之时，也应是开始保护、关心父母之时。传统的孝道文化在今天应该得到重视和传承，虽然说愚孝和盲从已不合时宜，但是对父母的关心关爱与年龄无关，越早越好。

《 人民日报 》(2017年09月12日 19 版)

第五篇：2016年厦门国家公务员考试时政热点：职务职级全国并轨,如何把好事办实

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2016年厦门国家公务员考试时政热点 职务职级全国并轨，如何把好事办实

【导语】2015年国家公务员考试笔试成绩已经结束，2015年国家公务员面试也在进行着。有些同学已经在提前准备着2016年国家公务员考试了，厦门事业单位招聘考试网小编包子收集整理了2015年到2016年的时事政治热点，希望能在2016年厦门国家公务员考试中帮助到广大考生。这些时事政治热点不仅适用于国家公务员考试，还适用于福建省公务员考试和厦门事业单位考试。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问时提到，在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善。这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。

捅破职级“天花板”，拓宽晋升“独木桥”，职务与职级并轨对于广大基层公务员来说，是合理增收入、谋福利的好方法。正如尹蔚民部长所言，继去年在四个县试点成功后，这一制度今年将在全国县以下机关广泛推行。一来可以激发基层公务员干事积极性，二来可以有效遏制“官本位”，鼓励专业技能人才发展。然而，如何“把好事办实”，同样值得思考。

我国720多万公务员，60%分布在县以下机关。其中绝大部分终其一生在基层，却因领导职位有限，无法晋升，既影响了干事的积极性，导致“不作为”;也因薪酬过低容易诱发各种问题，导致“乱作为”，如何平衡?此外，在落实决策的过程中，如何防范被曲解误读，念歪了经?任何决策的出炉，都需考量社会综合效应，都需通过社会反应进行不断调整。在东中西部，在涉藏涉疆地区，因经济水平发展不一，干部成分不同，必然要有所区别。

尽管领导职务是“稀缺资源”，但越是实行职务和职级并行，越要加强管理，坚持一定淘汰率，避免形成“自动晋升”的假象。职级晋升，要以工作年限作为必要前提，以干事实绩为参考标准，但切勿唯年限是从，造数据说话，让干部产生“熬年头”、“混资历”的心理惰性。职级晋升必须综合考虑干部的能力、业绩、贡献、德才表现。只有把那些“钻空子”、“混日子”的干部晒在民意阳光

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下，挡在晋升通道之外，鼓励干部以民生问题为导向，以苦干为先，拿实绩说话，多谋民生之利，多解民生之忧，才能真正发挥激励作用。

此外，基层干部个体千差万别，职级晋升也不应“一刀切”。首先要强调职级的独立性，打破职务与级别的对应关系，允许符合条件的低职务人员破格、越格晋升，才能为基层一线留下真正的专业人才。其次要注重职级晋升的差异性，探索不同类型、不同层级机关的级别管理办法，对行政执法、专业技术、行政管理等类型实施不同类型的职级晋升。另外还要允许一定的特殊性，如按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度，对艰苦边远地区、急难险重岗位的公务员进行适当倾斜，这是该政策如何公平执行的应有之义。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312