“五个无”浅谈组织工作体会

第一篇：“五个无”浅谈组织工作体会

“五个无”浅谈组织工作体会

党的基层组织工作是党的全部工作和战斗力的基础，是党的建设工作的重要组成部分。同时，也是党执政的组织基础，基层不牢，地动山摇。全面提升基层党建工作水平是目前大力加强基层党的建设工作的核心，越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。

一、组织工作无声无息。组织工作在大多数人眼里，务虚的多，务实的少，既不能产生生产力，又不能产生经济效益，无声无息。但是组织工作就是做人的工作，而人是生产力中最活跃的因素，做好了组织工作，就是做好了人的工作，就能产生最大的生产力。组织工作得力，才能最大限度的调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为镇域经济社会和谐发展提供有力的组织保障。一个地方的组织工作抓好了，这个地方就有凝聚力，就容易出人才，出成绩。作为组工干部只有执守正确的人生观、价值观、权力观和利益观，始终牢记“为人民服务”的宗旨，才能铸就甘做路石、甘为人梯的奉献情怀，只有坚持干一行爱一行，把做好组织工作当作成就人生的事业来干，才能超越“小我”的物质追求和权力欲望，树立长期坚守岗位、做“苦行僧”的坚定志向，才能在组织部门真正扎下根、长成材。

二、组织工作无边无穷。组织工作范围广、涉面宽，涉及村（居）、个人，也涉及非公党组织，相当部分都是基础性、事务性的工作，而基层组织建设方面的一些工作，更是垒土筑墙、添砖加瓦的“苦差事”，同时组织工作政治性、政策性、专业性很强，有很多的政策法规。比如发展一个党员，就包括确定入党积极分子、培养考察、列为发展对象、接收为预备党员、转为正式党员等五个程序，而且每个程序都有政策规定，比较复杂。考验的是组工干部的耐性和意志，需要静下心来、沉下身去，扎扎实实地下苦功夫、下长功夫、下细功夫、下慢功夫，作为一名组工干部，知识面要宽，也就是要多学，说到学习，就是要善于学习积累，知识和本领不是与生俱来的，更重要的是来源于工作实践中的学习积累，只有“厚积”才能“薄发”，只有吃透了业务，了解了下情，具备了较高的政策水平，才能对上谋到点子上，对下指导在得力处，才能做到与时俱进，处理矛盾和问题得心应手，游刃有余。

三、组织工作无微不至。组织工作具有繁琐性、事务性、程序性的特点，这些决定了组织工作的无微不至，哪一环节哪一程序出现错误，都是不可挽回的损失，要求组工干部在工作中要做 “有心人”，善于观察，善于积累，善于动脑筋，善于从纷纭复杂的事物与现象中发现和总结规律，去粗取精，去伪存真，找出捷径。组织工作有很多的政策法规和规章制度，政策性和业务性很强。组工干部要就这个领域中的重大问题，切实加强调查研究，多了解掌握情况，善于深入基层、深入一线，对情况摸得准、吃得透。掌握第一手资料，及时提出建议、意见或措施，才能在工作中发挥好参谋助手作用，为党委决策提供可靠依据。组织工作

职责要求组工干部深入实际，调查研究，必须做到对自己的工作对象的情况要熟悉、要清楚。要及时了解他们在不同时期的工作状况、生活情况、思想情绪以及他们有什么要求和希望，对这些具体情况了解的越深入、越细致，组织工作的主动权就越大，工作的针对性就越强，工作计划的制定就越切合实际，工作效果就越好。狠抓落实是做好组织工作的重要一环，督查指导是确保落实的主要途径，督导工作既要勤、又要细。“勤”就是要经常下基层，工作很琐碎，很麻烦，也很辛苦，要以高度的责任感和事业心经常深入农村、基层等生产第一线，检查情况，指导工作，杜绝落实过程中的虎头蛇尾、有头无尾的现象。“细”就是要求工作深入细致，不搞形式主义，不能只满足于听听汇报、看看材料，不能走马观花、蜻蜓点水，要注意检查落实工作中的每一个环节，不放过每一个细节，确保不折不扣地完成任务。

四、组织工作无中生有。当今经济社会飞速发展，组织工作面临许多新情况、新问题，必须适应时代发展的要求，这就迫切需要我们树立强烈的创新意识，坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题，全面推进组织工作的创新发展。

1、以观念创新为先导。观念创新坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本。“打铁先要自身硬”，组工干部要注重自身学习，提高自身素质，走在时代前列，不断增强组织工作的创造性，才能完成自己肩负的职责，无愧于党和人民的重托。

2、以内容创新为核心。组织工作要紧紧围绕党的基本路线、党的中心任务和党的建设总目标，找准组织工作与党的中心工作的结合点，从一些具体工作环节抓起，研

究细化工作程序，不断创新工作措施，通过配好班子、选准干部、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配臵，为党的建设提供强有力的支持。

3、以机制创新为保证。组织工作原则性强、实践性、政治性、政策性、敏感性强，必须要研究和把握组织工作的内在规律、组织工作与经济社会发展之间的内在联系，完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系，探索科学规范的考核评价办法，形成系统配套、操作性强、适用有效的选拔和考核评价指标体系，坚持靠制度管人理事，用制度规范组织工作，解决组织工作中的现实问题。坚持把制度建设融入到每一件工作、每一项措施、每一个环节。我镇创新“1+x”流动党校教育模式，按需施教，送课下村，开展“孙端大讲坛”活动，分类分层实施党员教育培训，有效增强党员“双带”能力和党组织战斗堡垒作用，镇委党校被省委宣传部授予“浙江省先进示范基层党校”荣誉称号。探索“社区化管理、组团式服务”工作，组织开展“评星晋级”活动，落实非公企业党建全覆盖，不断提升党建水平。

五、组织工作无限崇高。基层组织工作是一个特殊的岗位，既要抓党务工作，又要参与乡镇的中心工作，是基层组织建设的桥梁和纽带。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下，组织工作的地位、作用越来越重要，对组织工作的要求也越来越高。要紧紧围绕经济建设这个中心和全党工作大局，努力把工作做扎实。改革开放以来，伴随着非公有制经济的迅猛发展，非公企业党建工作逐步得到加强，非公企业党组织的地位和职责越来越清晰，作用发挥越来越明显。做好非公组织中的党组

织工作，使其起到基层的堡垒作用，发挥其一线的价值，更好地结合实际情况，有针对性地开展，更能有效地促进生产发展，促进经济发展。不稳定、不和谐因素累积在基层，化解矛盾和解决问题的关键也在基层。提升基层党组织统筹协调的能力、做群众工作的能力、化解矛盾纠纷的能力、为群众提供服务的能力，调动基层党组织工作积极性，才能建成维护稳定的坚强堡垒，以基层党组织建设带动其他各类基层组织建设，才能发挥他们在密切联系群众、反映群众诉求、协调利益关系、化解社会矛盾、为群众排忧解难中的桥梁纽带作用，真正把稳定落实到基层、实现在基层，建设人民群众平安幸福的美好家园。组工干部只有勇于挑战自我，不断完善自我，不断加强自身建设，不断提高组织队伍自身的素质，才能有效地履行职责，开创组织工作的新局面。组织工作抓好了，就能极大地调动各方面的积极性，为党委中心工作服好务，为经济建设服好务。

第二篇：五个基本体会

五个基本体会

一支年纪轻、素质高、潜力大的后备基层干部人才队伍。五是加强入党积极分子队伍建设。做好入党积极分子队伍的培养、教育和管理工作，着力解决农村党员“青黄不接”和年龄老化的问题。

三、抓好基本活动建设

除常规性活动外，各基层党组织还要开展岗位练兵、技能比武、自主创新、结对帮扶、双培双带、双为双争、设岗创星、党员干部“心联户”等各有特色的、与党员和群众利益密切相关的主题实践活动，力争一个类别一个主题，一个地方一个特色，提高基层党员参与的积极性和群众的支持度，增强党组织的凝聚力号召力。

四、抓好基本制度建设

推行村民自治、村委会“直选”或“海选”之后，农村党支部在行政村的核心领导地位受到了一定的冲击和挑战。一些村级“两委”关系出现了错位、推诿，甚至对立等不协调的新矛盾，导致农村基层班子的创造力、凝聚力、战斗力下降。一些村干部作风不民主，习惯于“家长制”、搞一言堂，有的甚至落实政策“缺斤少两”，群众埋怨情绪、抵触情绪大，导致村民集体上访事件时有发生。有的则因村务不公开、公开不真实、不完全、村级管理不规范而导致群众怨声载道或集体上访。村级管理亟需民主化、制度化、规范化。要结合基层党建示范点创建和新农村建设，着重抓好村级组织的“三化十二制”建设，即在村党支部工作中，建立支委会工作、两委联席会、村级重大事项联章联签、村委会向党支部报告等四项制度，推进党支部工作规范化；通过建立民主选举、民主决策、村委会工作和村民管理等四项制度，推进村民自治法制化；通过建立村务公开、民情恳谈会、民主评议村干部和村级财务委托代理等四项制度，推进民主监督程序化。

五、抓好基本保障建设

一是经费保障。采取财政拨一点、乡镇 支一点、党费出一点、联系单位帮一点、自己筹一点的“五个一点”的办法，保障基层组织建设活动经费，落实党务工作者的报酬。二是政策保障。有关部门对党员的就业、再就业与创业要提供政策扶持，对基层党员干部的工作、生活、家庭困难等给予支持和扶持。三是组织保障。进一步推行党员“三卡”管理，对基层党组织和党员实行目标管理，对党员干部和无职党员科学地设岗定责。同时要健全基层党建工作机制，配齐配强党务工作人员，建立党建工作的评比、督查、考核机制。

对推进“五个基本建设”，可以采取先试点后推开的方式，办好农村、机关、事业单位、企业、社区5类示范点，特别是新农村建设的试点村要结合“三级联创”、“五个好”的要求，先走一步、搞好示范、积累经验，然后逐步在全州基层党组织中推开，真正把党的基层基础工作做到位，进一步夯实我们党的执政基础。

第三篇：做好组织工作的几点体会

做好组织工作的几点体会

组织工作是党建工作的重要组成部分，做好组织工作是党务工作者的一门必修课，也是一项基本功。结合我从事十多年基层组织建设工作的实践，我认为要做好新形势下的组织工作，必须具备四种能力。

第一，要有由此及彼、由表及里的洞察力。组织工作涉及范围广，事务内容杂，门类头绪多，涵盖了基层各个群体、各类组织、各项工作，上面条条线线都有工作要求，下面镇镇村村都有具体实际，怎么样从纷繁复杂中迅速找准突破口，明确主攻点，打开工作的新局面，既要有过硬的执行力，更需要敏锐的洞察力。洞察力从哪里来，来自三个方面：一是来自对上情的准确把握。只有全面了解、深刻理解各级党委政府的工作要求，才能使工作不游离中心、不偏离方向。二是来自对下情的过细掌握。组织工作主要战场在基层、实践阵地在基层、效果体现在基层，必须通过深入的调研，摸准基层实际情况，制定有针对性的工作举措。三是来自对上情和下情的完满结合。把上级要求和基层实际有机结合、充分融合，通过把准上级要求择准方向，切合基层实际检验成效，使组织工作的鼓动性和影响力发挥到最大化。

第二，要有虚功实做、点面结合的推动力。组织工作既有务虚内容，又有实在主题，既有日常要求，又有阶段中心，既需统筹谋划，又要亲历亲为，需要虚实结合、统筹兼顾、有声有色地强力推进。我觉得，每项工作、每个任务都要注

重从笼统要求中找准着力点，把上级精神具体化，变成一项项实实在在的工作任务；在工作实践中探索规律性，把原则要求实在化，变成一条条可操作的规定条文；在整体推进中培植典型，把工作成效显形化，使工作的具体目标变成可学可用的鲜活实例，促进各项工作迅速推进、取得实效。2006年以来，我们在新农村建设这项工作中，针对基层对新农村建设要求的模糊认识，重点推出了xx村这一典型，不仅在省内外产生了重大影响，也为全县新农村建设、基层组织建设和双强干部队伍建设提供了榜样和标杆。

第三，要有概括提炼、总结升华的创新力。三千年前的《周易》就提到了“革故鼎新”，这一光辉思想至今仍然具有无穷生命力，也是提高基层党建工作科学化水平的重要推力。我认为实现组织工作创新，要确立三种意识，走出三个误区。三种意识，即：确立大局意识，始终围绕地方党委政府的工作中心，围绕基层党员群众的关注焦点，确定探索创新的方向；确立实践意识，注重从实践中探索创新举措，总结有效做法，搭建新型载体；确立品牌意识，对确定的创新工作，要组织专门力量进行跟踪调研，总结提炼，宣传推广，发现闪光点，扩大影响力。走出三个误区，即：不能把创新当成桌案谋划、闭门造车、凭空想像，没做先说，不做光说；不能把创新当成照搬照抄，脱离地方实际，盲目借鉴，旧瓶装旧酒，搞文字游戏；不能把创新当成临时性、阶段性工作，一年一变化，一时一主题，缺乏系统性和连续性。

第四，要有宽容大度、立说立行的亲和力。组织部门是

干部、人才、党员的服务部门，组织工作的根本就是做好人的工作，但做好从事组织工作人员的自身建设工作更为重要。良好的人格魅力也是组工干部的重要素质。这方面，我觉得要坚持“四要四不”，一要精研业务，不能崇尚空谈，对组工业务既要博闻强记，又要术有专攻。二要雷厉风行，不能拖沓迟缓，抓工作做事情要当断就断，立说立行，该表扬时不吝溢美之词，该批评时不说虚言好语。三要宽容大度，不能斤斤计较，要和风细雨，胸襟广阔，不摆架子，拿派头。四要公道正派，不能违背原则，坚持大事讲原则，小事讲风格，保持一身正气，树立良好形象，体现真正价值。

第四篇：组织工作满意度调查体会

对组织工作满意度调查情况的体会

根据市委安排，市建委从7月9日开始，连续召开会议，传达贯彻了《2011年以来全市组织工作情况通报》、淮组通字『2012』62号和淮组通字『2012』63号等文件，并要求各单位立即进行传达和贯彻，在做好宣传贯彻的同时，我们在职工中对组织工作满意度情况作了一次基本调查，现就调查情况体会作一简要汇报：

一是各单位对组织工作满意度测评工作宣传贯彻比较到位。各单位党支部都能按照要求将通报和文件进行全面的传达，并且进行了谈心谈话。使全体职工对全市组织工作有了比较正确的了解，职工们普遍感到：全市组织工作在完成市委、政府、人大和政协换届工作中、在健全选人用人机制深化干部人事制度、以创先争优为抓手加强基层组织建设、整治选人用人不正之风提供用人公信度和做好干部培训工作提高服务科学发展本领等方面都做了大量的工作，使广大职工对组织工作有了比较深入、客观、全面的了解，由过去对组织工作有一种神秘感、敬畏感转变为近几年的公正、公开、透明度高，对组织工作和做组织工作的干部有了亲切感和亲近感。

二是普遍感到干部提拔过程比过去更加民主、更加透明。在选人用人上，各级党委更加注重提高公信度，增加透明度。我们市政管理处在近两年的干部选拔使用中，严格遵照市建委制定的干部提拔23个程序，所提拔的13位副科、25位股级全部按照市建委制定的干部提拔程序来操作，另有一名拟提拔的股级干部在 1

试用期满以及延长期满时测评不达标，被取消提拔资格。在选人用人上的公正、公开，使广大职工深受启发和教育。

三是干部培训教育工作受到各级党委和组织部门的关心和重视。近两年，市委和市委组织部特别关心和重视干部培训教育工作，去年，通过采取请进来送出去的办法，全市共培训处级干部2170人/次、科级干部15053人/次，我们市建委作为淮南市首批廉政风险防控教育试点单位，也开展了一系列廉政风险防控教育活动，12月份，市建委组织委属120多名副科级以上干部赴安徽省蜀山监狱、金寨县革命历史纪念馆及红军广场进行廉政教育和革命传统教育。建委领导还带领大家重温了入党誓词和廉政承诺书。使大家受到了很好的教育和启发，思想上感触颇深，帮助大家自觉筑牢思想防线，也使大家的政治素质、理论水平和工作能力得到进一步提升。

市政管理处孙尚林

2012年7月16日星期一

第五篇：“五个从严”构建组织工作新常态

“五个从严”构建组织工作新常态

“五个从严”构建组织工作新常态

中组部部长赵乐际在近日召开的全国组织部长会上强调，要抓好思想教育、巩固活动成果、抓好制度执行、严管严督干部、整顿软弱涣散基层党组织等问题，为做好新一年的组织工作指明了方向，也解决了如何形成组织工作新常态的疑问。笔者认为，要构建组织工作新常态，就必须紧扣赵乐际同志的讲话精神，努力做到“五个从严”。

思想教育从严，拽紧从严治党“牛鼻子”。赵乐际强调要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，抓好思想教育这个从严治党的根本，可以说是紧紧抓住了从严治党的“牛鼻子”。习总书记系列重要讲话对于进一步加强党的建设和作风建设，具有重大而深远的指导意义。思想是行动的先导。思想上的滑坡是最严重的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺。只有拧紧思想教育的“镙丝钉”，做到学而信、学而用、学而行，才能把从严治党内化于心，外化于行。

作风建设从严，持之以恒整治“四风”。习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上明确提出：“活动收尾绝不是作风建设收场”。实践证明，作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就好转、松一松就反弹，有的还会变本加厉。只有继续抓好整改落实，不断巩固拓展教育实践活动成果，对变异、反弹的“四风”问题紧盯不放、锲而不舍，把抓作风建设变成常态，才能让人民群众真切感受到作风新气象。

制度执行从严，不留暗门不开天窗。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”组织部门担负着管党治党的重要职责，履行着管干部、管党员、管人才的基本职能，能否带头执行制度，可以说是从严治党能否取得实效的关键。在制度执行上，组织部门只有不打折扣、规规矩矩“从我做起”，才能达到“向我看齐”的“蝴蝶效应”。只有深化党的建设制度改革，以最讲认真的态度和钉钉子精神抓好制度执行，不留暗门，不开天窗，才能让从严治党落到实处，避免成为一句空话。

干部监管从严，形成良好政治生态。实践证明，没有监督，权力就会绝对化，而绝对化的权力必然走向腐败。从严治党，关键是从严治吏。组织部门作为党委管干部的职能部门，必须守土尽责，推动从严管理监督干部常态化。要重点防止干部带病提拔，切实改变重使用轻管理现象，开展突出问题专项整治，严肃纠正和查处违反政治纪律、政治规矩问题，让干部时刻感到身边有把“戒律尺”，脑中有盏“红绿灯”，才能进一步形成良好的从政环境和政治生态。

组织建设从严，激发基层组织活力。基础不牢，地动山摇。整顿软弱涣散基层党组织，是新常态下党建工件的重要内容和紧迫任务，是加强基层服务型党组织建设、提高基层党建整体水平的重要基础。只有进一步整顿软弱涣散基层党组织，抓好带头人队伍，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能进一步激发基层组织活力，提升基层组织战斗力、凝聚力和号召力，真正畅通联系和服务群众“最后一公里”。（网友 雷波）